Содержание:

Комментарии к СТ 178 ТК РФ

2. Части 1 и 2 ст. 178 устанавливают единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников организации. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.

Выплаты при сокращении штата

Статья 178 ТК РФ

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

178 статья трудового кодекса при сокращении

Увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Также следует учитывать, что не допускается увольнение работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске Процедура документального оформления сокращения штата и увольнения сотрудников следующая.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Карьера Самое читаемое Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто. Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса.

2.3. Расчеты по суммам выходного пособия Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

migrantcard.ru

Эта статья является довольно важной: она рассказывает о том, при каких основаниях можно расторгнуть договор, заключенный между работником и работодателем. Сделать это можно при следующих условиях:

  1. Причина, установленная законом.
  2. Есть приказ об увольнении;
  3. Работодатель соблюдает порядок увольнения.

Это важно: нельзя уволить сотрудника по иным причинам, например, из-за его внешности или национальности. Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с истечением срока — в графе 3 раздела «Сведения о работе» следует вписать: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Статья 77 пункт 3 трудового кодекса рф

Но законодательно заявление на увольнение не имеет обязательной формы, и никто не имеет права при увольнении по собственной инициативе (согласно первой части 77 статьи пункту 3 ТК) сказать сотруднику – пиши так или документ не будет принят. Желательно в тексте указать следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, которому заявление адресовано.
  • Причина увольнения (в данном случае инициатива сотрудника).
  • Ссылка на законодательное право на добровольный уход (статья 80 ТК РФ).
  • Точная дата последнего дня выхода на работу, так как работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать срок отработки (согласно комментариям к ТК под редакцией С. А.
  • Причина увольнения пункт 3 части первой статьи 77

  • Занимаемая должность и инициалы заявителя.
  • Дата написания и личная подпись.
  • Если существуют законные причины прекратить трудовую деятельность в данном месте без отработки обязательных 14 дней, то это тоже следует указать в заявлении. В случае отказа руководства завизировать заявление, или зарегистрировать его во входящих документах, можно направить заказное письмо. Но датой, с которой пойдет отсчет отработки, станет день после официального получения письма.

    Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 1 ч. 1 ст. Трудового кодекса Российской Федерации Или: Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Или: Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации2 Формулировки записей об увольнении по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в ст. 2.3.1.

    Увольнение по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77

    Важно Следует расторгнуть трудовой договор в срок, направив работнику соответствующее уведомление с просьбой явиться для получения трудовой книжки на руки и окончательного расчета. Увольнение по статье 77 пункт 3: последовательность действий Если инициатива увольнения по статье 77 пункт 3 исходит от работника, твердо решившего уйти из организации, следует руководствоваться установленным ст.80 ТК РФ порядком. Основанием для начала процедуры увольнения по собственному желанию 2017 (статья 77, пункт 3, часть 1) служит написанное самим сотрудником заявление, которое подается за две недели до предполагаемой даты увольнения (кроме отдельных случаев, о которых пойдет речь ниже).

  • обязательно проставляем ссылку на статью ТК РФ, содержащую соответствующее основание увольнения (в данном случае это статья 77 пункт 3 часть 1);
  • помним, что «статья 77, пункт 3 Трудового кодекса РФ» в 2017 году пишется с использованием арабских цифр, а «часть первая» – исключительно буквами;
  • в графе 1 проставляем порядковый номер записи, в графе 4 – ссылку на реквизиты документа-основания;
  • заверяем запись личной подпись сотрудника, который ее внес, и печатью организации (при наличии).
  • Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc С записью в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию (статья 77 п.3 часть 1), как и с приказом о прекращении трудовых отношений и записью в личной карточке, увольняющийся работник должен ознакомиться под роспись.

    Уволен по части 1 пункта 3 статьи 77 трудового кодекса российской федерации

    Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, может быть расторгнут на основании следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации:

    • Если мы имеем дело с п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), если такое заключение было получено, то в книжке делается формулировка: «Трудовой договор прекращенпо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»
    • Если мы имеем дело с п. 8 ст.
    • 2.3.1. увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст.
      ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт. Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс. Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает. Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока.

      В данном случае никакой отработки быть не может. П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии.

      Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ». Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к.

      не соблюдена законная процедура.

      Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

      Ч1 ст 178 тк рф

      • 1 из 4
      • 1
      • 2
      • 3
      • 4
      • >
      • Какая запись должна быть в трудовой книжке в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности?
        «уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ»
        «уволен с связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ».

        Нужно ли писать заявление в связи с этим?
        нет. это увольнение по инициативе работодателя.

        Какие компенсации можно получить?
        выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
        если не трудоустроитесь — также оплатят по среднему второй месяц,
        и третий — если в течение двух недели после увольнения встанете на биржу труда и не трудоустроитесь.

        с записью в трудовой «прошу уволить
        в трудовой «ПРОШУ» не пишется.
        может, все-таки, в заявлении это было, а в трудовой что-то другое?

        Сейчас вернулась и устроилась на старую работу. Мой стаж прервался?
        для каких целей непрерывность стажа интересует?

        Я уволена по ст.77ТК пункт 3 часть 1 по уходу за ребёнком до 14 лет.Встала на биржу по безработице, должны ли они предлагать мне работу.
        да

        Я не могу сейчас работать моему ребёнку действительно нужен уход.
        тогда не вставайте на биржу труда.

        На бирже сказали если работу брать не буду,тогда меня снимают с учёта. Действительно ли это так.
        да.

        При увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке написали: уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
        На новом месте работы мне сказали, что запись внесена неверно и нужно сделать еще две записи (чтоб в последующем не было проблем с ПФ РФ): сначала внести запись, что предыдущую запись считать недействительной, а затем внести запись — уволена по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
        Действительно ли так принципально добавлять слова «Части 1».

        нет.
        новому работодателю вообще фиолетово, чего там не так внес предыдущий — его дело внести запись о приеме, с остальным вы как-нить без него разберетесь.

        И, второй вопрос, первую запись, что уволена в соответсвии с п3 части 77 ТК РФ мне в трудовую внесли за подписью директора, сейчас он в отпуске, допустимо ли, что исправления мне внесет (за своей подписью) специалист по правовому обеспечению и кадрам, ответственный за ведение трудовых книжек — не будет ли нарушена иерархия по старшинству?
        допустимо.

        Увольнение по сокращению штатов компенсация

        На какую компенсацию может рассчитывать работающий пенсионер при увольнении по сокращению штатов.

        На какую компенсацию может рассчитывать работающий пенсионер при увольнении по сокращению штатов.

        Выходное пособие + средний заработок за 2-ой месяц (упростил формулировку закона) по ст. 178 ТК РФ
        На все те же самые которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ. За два месяца должны предупредить. Два месяца после увольнения оплачивают, если он не устроился на работу. И даже за 3-ий месяц после увольнения, если его не устроит на работу биржа труда и при всем этом у него будет справка с биржи труда.
        Предусмотренную ст. 178 ТК РФ

        Можно ли требовать увольнения по сокращению штата и положенные в таком случае компенсации без переезда в Питер?

        Добрый день! Мужу сегодня сообщили, что его отдел упраздняется (отдел находится в Москве, головной орган в Питере. И предложили на выбор — 1. подписать уведомление о предстоящем увольнении и отработать 2 месяца с последующим увольнением, НО только в Питере (оформлено все будет как командировка), либо этим же днем подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и получить два оклада на руки. Как быть в таком случае? Можно ли требовать увольнения по сокращению штата и положенные в таком случае компенсации без переезда в Питер?

        Если в трудовом договоре супруга прописано что он работает в Москве то сможете востребовать увольнение по сокращению без переезда
        в трудовом договоре должен быть указан пунк место работы. если обозначено, что москва, то все конфигурации только по соглашению сторон. он может отказыватся и добиваться работать тут.

        Что лучше увольнение по сокращению штатов и компенсация в течение 3-х месяцев или очередной отпуск с последующим увольнением

        Что лучше увольнение по сокращению штатов и компенсация в течение 3-х месяцев или очередной отпуск с последующим увольнением.

        Увольняйтесь по сокращению.
        увольнение по собственному желанию с отпуском — вам выплатят отпускные , при сокращении — три месяца после увольнения должны получать средний заработок

        Мне 61 год,я пенсионер. Имею ли я право получить средний месячный заработок после увольнения по сокращению штатов получив уже компенсацию

        Мне 61 год, пенсионер Меня уволили по сокращению численности штата. Я получил компенсацию после увольнения в последний день работы в размере среднего месячного заработка. Имею ли я право , в случае не трудоустройства, на дополнительный среднемесячный заработок, при условии что служба занятости не принимает и не трудоустраивает пенсионеров и не предоставит поэтому мне своё решение службы занятости. (А для получения этого дополнительного среднемесячного заработка необходимо представить решение службы занятости населения и трудовую книжку).

        Уважаемый Эдуард, г.Москва !
        Уволенному пенсионеру, невзирая на то что он получает пенсию, средний заработок на период трудоустройства организация выплатить должна. Работающие пожилые люди имеют те же права, что и другие сотрудники организации (ст. 178 ТК РФ). Об этом говорится в письме Минфина Рф от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234.

        Я могу рассчитывать на увольнение по сокращению штатов и на выплату компенсации в размере 2х окладов?

        Я работаю в филиале московской компании ООО …. В связи с прекращением деятельности компании, которая пользовалась нашими услугам подрядчика нас сокращают. Предлагают перевод на другую должность и место работы, меня это не устраивает. Так как и оплата, и должность и место работы другое. Все ниже, меньше, дальше. Я могу рассчитывать на увольнение по сокращению штатов и на выплату компенсации в размере 2х окладов? Или предложив мне не устраивающую меня должность работодатель имеет право уволить меня по собственному желанию?

        В вашей ситуации только по сокращению штатов.

        Подскажите, какие компенсации положены при увольнении по сокращению штата?

        День добрый! Подскажите, какие компенсации положены при увольнении по сокращению штата? Сколько всего в итоге денег может получить сотрудник? Спасибо!

        При сокращении в трудовой книге делается запись: Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ. И не какая другая. Работник, уволенный по сокращению должен получить выходное пособие в размере 1-го месячного заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, но менее 2-х месяцев, а в исключительных случаях 3-х месяцев (для этого нужно получить решение органа службы занятости ч.3. ст.178 ТК).

        Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению штата, и какие компенсации мне положены ?

        В октябре 2013 года меня приняли на работу в строительную фирму на постоянной основе, время моей трудовой деятельности не обговаривалось. На данный момент все объекты построены и дальнейшего строительства пока не предвидится. Другую какую-либо работу не предлагают. Напрямую об увольнении мне не говорят, предложили взять очередной отпуск со словами — а там видно будет. Согласилась. Досрочно оформили очередной отпуск. Досрочно, потому что полного отработанного года нет. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению штата, и какие компенсации мне положены ?

        Увольнение по сокращению штата — только по решению работодателя. Имеете право на работу по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ)

        В каком размере мне положена компенсация при увольнении по сокращению штата?

        Я работаю руководителем в бюджетной организации, организация ликвидируется и моя должность сокращается.В каком размере мне положена компенсация при увольнении по сокращению штата?

        Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178–180 ТК РФ. При появлении спорных вопросов звоните по обозначенным в ответе номерам!

        Какие выплаты или компенсации предусмотрены в случае увольнения по сокращению штатов, подскажите, пожалуйста.

        Какие выплаты или компенсации предусмотрены в случае увольнения по сокращению штатов, подскажите, пожалуйста.

        При увольнении по сокращению штата в последний день работы работнику должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию

        При увольнении по сокращению штата в последний день работы работнику должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.Все эти выплаты должны произвести именно в последний рабочий день или позволительно перечислить на карточку в день основной зарплаты в учреждении.Если увольняют раньше а деньги перечисляют позже является ли это нарушением и каковы права втаком случае у работника

        .Все эти выплаты должны произвести конкретно в последний рабочий денек либо дозволительно перечислить на карточку в денек основной заработной платы в учреждении

        Какие положены компенсации при увольнении по сокращению штата?

        Какие положены компенсации при увольнении по сокращению штата?

        Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по сокращению штатов компенсация

        При увольнении оплачивают только окмпенсацию за неиспользованный отпуск, при сокращении компенсацию за 2 месяца среднемесячного заработка.

        Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с материальной компенсацией?

        Работаю санитаром психо-туберкулезной больницы 9 месяцев, нашу больницу закрывают а больных и мед.персонал переводят в другую больницу, мне предложили работать в новой больнице. но добираться на транспорте туда нет возможности. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с материальной компенсацией? Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию или увольнение по несоответствию. Правомерно ли это?

        Деяния работодателя нелегальны. При ликвидации организации работников увольняют с проведением выплаты выходного пособия и т.д. Уйдете по собственному желанию — не получите ничего

        Здравствуйте! Увольнение по сокращению штата в МЧС, выслуга более 10 лет. Какие выплаты и компенсации, гарантии мне положены

        Здравствуйте! Увольнение по сокращению штата в МЧС, выслуга более 10 лет. Какие выплаты и компенсации, гарантии мне положены? Спасибо.

        Владимир, Здравствуйте! Выплаты: ДД по денек увольнения со всеми долгами. Если была положена премия, но не выплачена, то премию. Если не использовали отпуск, то компенсацию за неиспользованный отпуск стопроцентно. Компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении 2 ОДС (как я понимаю, выслуга у Вас наименее 20 календарных лет). Если есть знатные звания либо гос. заслуги — еще 1 ОДС.

        Как добиться достойной компенсации при увольнении по сокращению штатов с нарушениями закона работодателем?

        Увольняют по сокращению штатов. Моя должность ликвидируется, но появляются две аналогичных должности, которые мне не предлагают. Вроде бы новое штатное расписание утверждено 23.04.2013. Меня уведомили о сокращении под роспись 24.04.2013.

        Попытайтесь пойти на хитрость и в случае отказа в Ваших критериях объявить работодателю привлечь трудовую инспекцию, прокуратуру в случае воззвания в суд, так как Вы считаете, что есть нарушения ТК РФ!Но лучше условиться с управлением!Ответ могут дать правоустанавливающие документы компании и Ваш трудовой контракт!

        Вопрос о компенсациях при увольнении по сокращению штатов

        1 февраля сотрудники нашей организации были уведомлены о предстоящем увольнении (1 апреля) в связи с сокращением штата.

        Мне 61 год,я пенсионер. Имею ли я право получить средний месячный заработок после увольнения по сокращению штатов, получив уже компенсацию

        Мне 61 год, пенсионер. Меня уволили по сокращению численности штата. Я получил компенсацию после увольнения в последний день работы, в размере среднего месячного заработка. Имею ли я право , в случае не трудоустройства, на дополнительный среднемесячный заработок, при условии что служба занятости не принимает и не трудоустраивает пенсионеров и не предоставит поэтому мне своё решение службы занятости. (А для получения этого дополнительного среднемесячного заработка необходимо представить решение службы занятости населения и трудовую книжку).

        За 2-ой месяц (по его окончанию) для получения среднего заработка вам довольно предъявить Работодателю трудовую книгу.

        Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

        Вопрос

        В организации проходит сокращение штата. Как рассчитать выходное пособия для вахтовых работников?

        Ответ

        При вахтовом методе работы в обязательном порядке ведут суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

        Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени определяют по формуле: Выходное пособие = Кол-во рабочих часов в первом месяце после увольнения * средний часовой заработок. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст. 139 ТК).

        Период, за который считают выходное пособие, начинается со дня, следующего за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

        При суммированном учете рабочего времени обязательно в предварительном порядке составляют график работы. В нем указывают рабочее время и время отдыха.

        После увольнения график работы на бывшего работника не составляют. В связи с этим возникает вопрос: как определить плановое количество рабочих часов в первом месяце после увольнения?

        Для расчета количества часов в первом месяце после увольнения нужно воспользоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок исчисления нормы рабочего времени).

        В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).

        Расчетная продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае составляет 8 часов (40 ч : 5 дн.).

        Такой порядок исчисления нормы рабочего времени применяют, если перед увольнением сотрудника график его работы разрабатывали исходя из 40-часовой рабочей недели.

        Если работнику было установлено сокращенное рабочее время, расчет нормы рабочего времени будет иным.

        Особенность ситуации для вахтовиков заключается в том, что на часть времени после увольнения могут прийтись дни межвахтового отдыха. Тем не менее за них нужно выплатить выходное пособие.

        При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

        В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

        Суммы выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения не подлежат обложению НДФЛ. Если сумма выплат в связи с увольнением превысит трехкратный размер среднего месячного заработка, то данные выплаты подлежат обложению НДФЛ в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

        Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ и Федеральный фонд ОМС, а также страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

        Суммы выплат работнику, высвобождаемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, относятся к расходам организации на оплату труда по налогу на прибыль и признаются ежемесячно на дату их начисления.

        1С БУХ ЗУП УТ УПП

        ПОМОЩЬ В ОБНОВЛЕНИИ ВЕРСИЙ 1С. Телефон

        выходное пособие 1с 8.2

        Выходное пособие — компенсационная выплата, получаемая работником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Условия выплаты выходного пособия закреплены в ст. 178 ТК РФ.

        Работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в случаях:

        • призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную ей гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

        • отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ):

        • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

        • восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

        Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

        При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

        Пример № 1 — выплата выходного пособия:

        Работник организации 21 марта 2012 года был уволен в связи с призывом на военную службу. Средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии со статьей 139 ТК РФ, поставляет 500.00 руб.

        Выходное пособие выплачивается в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка. Оно определяется путем умножения среднего дневного заработка на 10 рабочих дней (5 раб. дней х 2 недели):

        500.00 руб. * 10 рабочих дней = 5000.00 руб.

        Пример № 2 — выплата выходного пособия в 1С 8 ЗУП 2.5:

        Работник организации 21 сентября 2012 г. был уволен по сокращению штата. Средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии со статьей 139 ТК РФ, составляет 120000.00 руб. : 258 = 465.12 руб.

        Выходное пособие выплачивается в этом случае в размере средней месячной заработной платы. Оно определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в сентябре по календарю 5-дневной рабочей недели:

        465.12 руб. * 20 раб. дней = 9302.40 руб.

        Суммы выходного пособия, выплачиваемого в соответствии с законодательством, не включаются в налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц и не облагаются страховыми взносами.

        Работодатель вправе за счет собственных средств установить повышенный размер выходного пособия. Однако, разница между повышенным размером и размером выходного пособия, установленного законодательством, при этом подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.

        Начисление выходного пособия в программе 1С 8 :Зарплата и управление персоналом:

        Расчет суммы выходного пособия производится документом Расчет при увольнении работника организаций (меню Расчет зарплаты —> Первичные документы —> Расчет при увольнении работника).

        Форма документа заполняется в следующем порядке:

        Сначала в шапке формы указывается:

        • Организация — организация (ее обособленное подразделение), к которой относится документ;

        • Месяц начисления — месяц, в расчетном листке за который показывается сумма выходного пособия поданному документу;

        • Сотрудник — работник организации, которому данным документом рассчитывается выходное пособие.

        На закладке Условия указывается:

        • Приказ — документ Увольнение из организаций, которым в информационной базе зарегистрировано увольнение работника из организации.

        • данные для расчета компенсации за неиспользованные отпуска или удержания за отпуск, использованный авансом;

        • количество рабочих дней, за которое выплачивается выходное пособие.

        Для выполнения расчетов документ сохраняется в информационной базе по кнопке .

        Условия для начисления выходного пособия:

        Если в информационной базе имеются данные о начислениях работнику за расчетный период, то по кнопке производится автоматический расчет среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (удержания за отпуск, использованный авансом) и выходного пособия и сумм компенсации (удержания) и выходного пособия.

        Данные для определения среднего заработка для расчета суммы выходного пособия приводятся на закладке Расчет среднего заработка в отдельном табличном поле.

        Данные для расчета среднего заработка для выходного пособия

        Если в информационной базе есть данные расчетов начислений и премий за расчетный период, учитываемых при расчете среднего заработка, то эти данные автоматически вводятся в документ с обобщением по видам:

        • Годовые премии, полностью учитываемые, индексируемые;

        • Основной заработок не индексируемый:

        • Премии, полностью учитываемые, не индексируемые;

        • Премии, учитываемые частично, не индексируемые;

        • Премии, полностью учитываемые, индексируемые;

        • Основной заработок индексируемый:

        • Годовые премии, частично учитываемые, индексируемые;

        • Годовые премии, полностью учитываемые, не индексируемые.

        Если в информационной базе отсутствуют данные расчетов за расчетный период, сведения о заработке и премиях вводятся вручную.

        Результаты расчета выходного пособия показываются на закладке Оплата.

        Ч1 ст 178 тк рф