Содержание:

Дополнительные выходные дни

Кому положены дополнительные выходные?

Кроме этого работодатель может предоставлять всем дополнительные дни отдыха, в том числе приуроченные к нерабочим праздничным дням.

Конференция ЮрКлуба

Такое дальновидное планирование ничем не объясняет. Правомерны ли в данном случае требования работника или дни предоставляются только в текущем рабочем месяце или хотя бы следующем за ним? В данном случае администарция должна издать распоряжение которое в свою очередь будет являться основанием для оплаты этих дней.

С 06.08.2018 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП.

С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра.

Acsour — аутсорсинговая компания, которая специализируется на оказании услуг в области бухгалтерского и кадрового учета, трудового и миграционного права, а так же на услугах по подбору и предоставлению финансового и административного персонала. Компания Acsour специализируется на оказании профессиональных услуг в сфере аутсорсинга бизнес процессов.

Мы стремимся выступать в роли надежного партнера, освобождая Клиента от рутины и позволяя сосредоточиться на решении стратегических задач.

Меня зовут Вера. Мой сын инвалид. Своим сайтом я хочу привлечь внимание к проблемам семей с детьми-инвалидами, найти пути решения этих проблем.

А это в первую очередь дети с нарушениями в умственном развитии, психиатрии и лежачие дети. Я хочу объеденить родителей детей-инвалидов, постараться найти спонсоров, помощников, волонтёров, оказывать помощь таким семьям адресно, зная проблемы каждой семьи.

Добрый день. Такая ситуация: я вышла на работу, 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день без права отпрашиваться куда-либо даже на 1 час. Папа наш — индивидуальный предприниматель, в постоянных разъездах.

Ребенок ходит в детский сад. В октябре-ноябре начинается наша беготня по поликлиникам по переоформлению инвалидности. Могу ли я просить дополнительные выходные, если наш папа индивидуальный предприниматель и ребенок посещает детский сад.

Статья 262 ТК РФ

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Нормами трудового права для отдельных категорий работников установлены дополнительные гарантии, в которые входит и предоставление дополнительных выходных дней.

Такие дни могут быть как оплачиваемые, так и неоплачиваемые, т.е. предоставленные без сохранения заработной платы. Оплата каждого дополнительного выходного дня в данном случае производится в размере среднего заработка (ст.

262 ТК РФ); — женщины, работающие в сельской местности.

Дополнительный выходной день в компании

В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе.

Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст.

Дополнительные дни по тк рф

Статья трудовой кодекс рф предоставление дополнительных дней отдыха донору

  • Авг 08, 2017
  • Алименты
  • Правила оформления и использования донорских дней

    Туда записываются такие данные, как даты сдачи крови, номера предоставленных справок, был ли использован отдых сразу, или перенесён на другой срок. Это значительно повышает удобство, особенно если речь идёт о довольно большом штате сотрудников, среди которых не один и не два донора.Также лучше заранее оговорить с работниками порядок предоставления им выходных дней, дабы не возникало ситуации, когда на отдых уходят сразу несколько сотрудников и работать буквально некому, ведь, напомним, запретить им использовать свой или заставлять переносить его даты нельзя. Потому лучше определяться с ними заранее, чтобы затем не возникало конфликтов.Отметим, что выходные за заборы крови могут суммироваться – кровь допустимо сдавать каждые три месяца, а срок, в течение которого необходимо использовать донорские дни, составляет год (отсчёт ведётся с даты сдачи крови, согласно справке).

    Сам себе юрист

    Официальный текст:Статья 186.

    Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовВ день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

    от 24.07.2009) донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин с 18 лет, прошедший медицинское обследование. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования донор освобождается от работы в организации независимо от формы ее собственности.По соглашению между работником и работодателем работник в день сдачи крови может выйти на работу. При этом работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

    Не допускается выход на работу в день сдачи крови работниками, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Работодатель не вправе отказать работнику, являющемуся донором, в предоставлении дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови. Если при отказе работодателя предоставить дополнительный день отдыха работник не выйдет на работу, то невыход на работу в такой ситуации не является прогулом.

    Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подпункт «д» пункта 39) указал, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью 4 статьи 186 Трудового кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).Период, в течение которого работник, являющийся донором, может осуществить свое право на использование дополнительного выходного дня, — год после дня сдачи крови. Часть 5 статьи 186 обязывает работодателя сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха независимо от того, на платной или безвозмездной основе работник сдавал кровь.Теги:

    Статья 186 ТК РФ.

    Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (действующая редакция)

    предъявить паспорт или иной удостоверяющий личность документ; 2) сообщить известную ему информацию о перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и (или) распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови и (или) ее компонентов; 3) пройти медицинское обследование, которое является для него бесплатным и осуществляется до донации. Информация о персональных данных донора не подлежит разглашению реципиенту, равно как и персональные данные реципиента не подлежат разглашению донору (реципиент — физическое лицо, которому по медицинским показаниям требуется или произведена трансфузия (переливание) донорской крови и (или) ее компонентов).

    Ст. 186 ТК РФ: вопросы и ответы

    Работодатель обязан предоставить работнику-донору дни отдыха в течение года с момента сдачи крови, при этом по желанию работника должен быть выполнен не только перенос выходного, но и выбор даты, на которую его следует перенести. 3. Работник должен уведомлять работодателя заблаговременно в письменной форме:

  • своем желании перенести полагающиеся дополнительные дни отдыха;
  • о том, как и когда он желает эти дни использовать.
  • сдаче крови;
  • о прохождении врачебного освидетельствования на возможность сдачи крови;
  • Согласно нормам ст. 186 ТК за работником, сдающим кровь, сохраняются средний заработок за дни сдачи и дополнительные дни для отдыха и восстановления.

    Средний заработок рассчитывается по общим нормам, предусмотренным ТК РФ.

    Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

    Применяя статью 186 ТК РФ следует учитывать, что граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения, в порядке, установленном указанным федеральным органом исполнительной власти, и имеют право на: внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; ежегодную денежную выплату в размере 6 тыс.

    Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов

    В таком случае трудовая инспекция может назначить ему штраф за нарушение трудового законодательства.

    В ст.186 ТК РФ сказано: В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными 12.

    Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

    в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра.

    Дата и подписи сторон. Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом.

    Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника. После того как служащий предоставит все соответствующие справки, нужно исправить отметки на «Г» «23».

    Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».

    11 указанного Закона граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 раз и более или плазму 60 раз и более, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения, в порядке, установленном указанным федеральным органом исполнительной власти (Правила награждения граждан нагрудным знаком «Почетный донор России», а также Правила предоставления ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», утв.

    Постановлением Правительства РФ от 19 ноября 2004 г. N 663), и имеют право на: внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; ежегодную денежную выплату в размере 6 тыс.

    Как взять отгул за сдачу крови?

    Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску.

    Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.ВниманиеДонорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной.Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы.

    Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их.Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора.

    Делопроизводство

    Дополнительный отпуск за выслугу лет

    Дополнительные дни к отпуску за выслугу лет полагаются достаточно большому количеству служащих самых разных ведомств.

    При этом регламентируется данный момент как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и иными законодательными актами.

    В большинстве случаев служащие различного рода ведомств получают отпуска на основании различного рода специальных Федеральных законов и законодательных актов. Но иногда возникают ситуации, которые попросту не отражены в них.

    В такой ситуации кадровому отделу необходимо обращаться непосредственно к Трудовому кодексу РФ, к следующим статьям:

  • ст.№122 – Порядок предоставления ежегодных отпусков;
  • ст.№117 – Ежегодный дополнительный отпуск.
  • Отпуск, предоставляемый за выслугу лет, подпадает как раз под ст.№ 117 ТК РФ.

    Дополнительный отпуск в МВД, а также в иных подобных государственных структурах регламентируется узкоспециализированным законодательством.

    Имеется один важный нюанс, касающийся предоставления дополнительный дней. Это возможно только в том случае, если работник имеет в текущем календарном году право на очередной оплачиваемый отпуск.

    Кто имеет право на дополнительный отдых?

    Существуют определенные категории работников, которые имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    В их число входят представители профессий, которые несут какую-либо угрозу жизни работника, а также предполагают постоянное нахождение в состоянии стресса.

    К подобной категории можно отнести:

  • МВД (полиция);
  • работников государственных, а также муниципальных органов власти;
  • медработников;
  • педагогов;
  • военнослужащих;
  • работающих пенсионеров;
  • судей и прокурорских работников.
  • МВД (полиция)

    Согласно действующему на территории РФ законодательству, работникам МВД положена обязательная надбавка к отпуску, а также дополнительные дни.

    Этот момент максимально подробно рассматривается в п.1 ст.№56 Федерального закона №342-ФЗ:

    Сотрудники МВД имеют право на дополнительный отпуск в зависимости от выслуги лет:

    Ненормированный рабочий день по ТК РФ

    101-ая статья ТК РФ посвящена ненормированному рабочему дню. Но тем не менее, это понятие вызывает множество вопросов из-за расплывчатой юридической формулировки и частую путаницу с понятием «сверхурочная работа».

    Ненормированный рабочий день — что это значит?

    Формулировка в трудовом кодексе РФ

    Ненормированный рабочий день – особый рабочий режим, при котором отдельные сотрудники эпизодически, не постоянно, могут быть привлечены для выполнения своих трудовых функций сверх обычной длительности рабочего времени по распоряжению руководства.

    Согласие работника при этом не нужно, так как условие ненормированного дня в обязательном порядке фиксируется в его трудовом договоре. Такие переработки должны происходить не регулярно, а только по крайней необходимости или срочности (например, подготовка к налоговой проверке или сдача проекта).

    К кому и к каким должностям применяется?

    В обязанности работодателя входит утверждение списка должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем. Работников, трудящихся на этих должностях, допускается привлекать к работе во внерабочее время. Эти должности прописываются во внутренних документах организации.

    Обычно в перечень входят следующие категории работников:

  • административный, хозяйственный, технический персонал;
  • сотрудники, рабочие часы которых не возможно точно учесть и подсчитать (консультанты, агенты и т.д.);
  • сотрудники, самостоятельно регулирующие свой рабочий график;
  • сотрудники, рабочее время которых делится на отрезки неопределенной продолжительности.
  • Ненормированный рабочий день — это сколько часов в неделю?

    Действующее трудовое законодательство, к сожалению, никак не определяет максимальное количество часов переработки при этом рабочем режиме.

    Внеурочное привлечение сотрудников допускается и до, и после обычного рабочего времени на сколько понадобится руководству.

    Главное, чтобы эти привлечения не превращались в систему, а применялись только, когда это реально требуется.

    Как компенсируется?

    Повышенная трудовая нагрузка и привлечение к труду во внерабочее время компенсируется предоставлением сотруднику дополнительно не менее трех оплачиваемых отпускных дней.

    Длительность дополнительного оплачиваемого отпуска разрешается варьировать в зависимости от занимаемой должности, степени нагрузки, объемов работ и т.д.

    По заявлению работника возможна замена дополнительных отпускных дней на денежную компенсацию, рассчитанную исходя из среднемесячного заработка. В то же время, закон не обязывает работодателя выплачивать компенсацию, то есть он может отказать в ней и отправить сотрудника в отпуск.

    Организациям разрешается вводить дополнительные виды компенсации за ненормированный день, зафиксировав их во внутренних документах организации.

    Процедура оформления

    Если работодатель решает ввести для некоторых должностей ненормированный рабочий день, то процедура оформления будет такова:

  • Работодателю необходимо определить и утвердить перечень этих должностей, внести соответствующие изменения во внутренние правила трудового распорядка и коллективный договор.
  • Ознакомить под роспись с перечнем всех сотрудников, которых касаются изменения. Работники должны быть извещены приказом об изменении режима труда не меньше чем за два месяца, при этом в обязательном порядке издаются и подписываются дополнительное соглашение к трудовым договорам. Вновь принимаемые на эти должности сотрудники сразу подписывают трудовой договор, содержащий условие ненормированного дня.
  • Когда работодателю нужно, чтобы работник потрудился сверх своего рабочего времени, он уведомляет его об этом. Трудовое законодательство никак не определяет форму распоряжения (уведомления), то есть допускается как устная, так и письменная форма (приказ). На практике целесообразнее применять письменные распоряжения во избежание возможных споров.
    • Работодатель разрабатывает документ, в который будут заноситься часы переработки, поскольку в основном табеле учета рабочего времени переработка сотрудников с этим режимом работы не показывается.
    • Нюансы, о которых необходимо знать

    • Руководству нельзя привлекать сотрудников с ненормированным днем сверх графика для выполнения функций, не входящих в круг их трудовых обязанностей.
    • Ненормированный рабочий день разрешено вводить для сотрудников с неполной трудовой неделей и, напротив, запрещено для работников, трудящихся неполный день.
    • Такие работники, как и остальные, не работают в выходные и праздничные дни. Привлечение их к выполнению трудовых обязанностей в эти дни производится на общих основаниях с дополнительной оплатой, если иное не оговорено в локальных документах организации.
    • Запрещено вводить ненормированный день для всех сотрудников предприятия.
    • Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — отличия

      На первый взгляд может показаться, что это идентичные понятия, именно поэтому их так часто путают. Основные отличительные признаки и отличие ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы представлены в таблице:

      Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день тк рф

      Статья 119 ТК РФ

      3. Право на дополнительный отпуск у работника, занимающего должность, которая включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, возникает независимо от того, как часто работник привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

      Трудовой кодекс РФ

      § 5. Как и любой другой разрешенный законодательством режим рабочего времени, ненормированный рабочий день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иным локальным нормативным актом, принятым в установленном Трудовым кодексом порядке (см. ст. 8, 100, 101, 371, 372).
      Этими же актами устанавливается продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по каждой категории работников, должности, профессии. Для отдельных работников режим ненормированного рабочего дня и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска могут устанавливаться трудовым договором. Установление ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день трудовым договором практикуется обычно при отсутствии соответствующих норм в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, ином локальном нормативном акте.

      § 8. Для организаций, финансируемых из бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для этой категории работников определяются следующими правилами:
      1) для организаций, финансируемых из федерального бюджета, — Правительством РФ;
      2) для организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органом власти субъекта РФ;
      3) для организаций, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
      Другие организации решают этот вопрос самостоятельно с учетом наличия собственных средств.

      Ненормированный рабочий день: процедура и условия предоставления дополнительного отпуска

      Для работников государственных учреждений порядок установления ненормированного графика, а также предоставление в связи с этим дополнительных отпусков, определяются на законодательном уровне. Но перечень лиц, к которым применяются эти положения, составляет работодатель.

      Главным документом, регулирующим трудовые правоотношения, является Трудовой кодекс. Однако, список сотрудников с ненормированным рабочим графиком определяется исключительно работодателем. Данный перечень документально фиксируется и дополнительно закрепляется в локальном нормативном акте.

      Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

      Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день является одним из способов, с помощью которых работодатель «смягчает» условия труда специалистов, работающих периодически допоздна (а иногда и в выходные). Поскольку это не добрая воля компании, а обязанность, установленная ТК РФ, фирмам важно понимать, каким именно работникам они должны предоставить доп. отпуска, а также от чего зависит длительность такого отпуска. Аналогичные вопросы волнуют и специалистов, которые собираются трудиться в ненормированных условиях.

      На практике часто сотрудники просят вместо такого доп. отпуска денежную компенсацию. В связи с этим некоторые компании, стремясь избежать бумажной волокиты, рассматривают вариант прописать во внутреннем документе фирмы норму, согласно которой сотруднику, работающему ненормированный день, вместо доп. отпуска по умолчанию будет выплачиваться определенная денежная сумма. Можно ли это делать?

      Поскольку отпуск является оплачиваемым, обязательным условием считается наличие записки-расчета. Составляется она кадровиком (он заполняет всю информацию об отпуске), а затем передается бухгалтеру, который заносит в графы выплаты по каждому конкретному месяцу за весь год, который предшествовал началу отпуска.

      Многие спрашивают, необходимо ли в трудовом договоре конкретного работника указывать то обстоятельство, что он работает на условиях ненормированного рабочего времени? Согласно нормам ТК в трудовой договор обязательно нужно включать пункт о режиме труда и отдыха работника в случае, если эти условия для конкретного работника чем-то отличаются правил, установленных в организации.

      Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день: расчет, порядок предоставления, перечень должностей и профессий

      Стоит отметить, что в соответствующих источниках, издаваемых руководством предприятия, перечень должностей сотрудников, которые работают по ненормированному графику, должен формироваться в любом случае, даже если фирма частная и действие постановлений правительства РФ на нее не распространяется. Хотя многие специалисты, конечно, рекомендуют формировать его с учетом положений следующих правовых актов. То есть включать в данный перечень должности по категориям, которые рассмотрены нами выше.

      Рассмотрим теперь, каким образом можно рассчитать отпуск за ненормированный рабочий день. Исчисление длительности, а также оплаты соответствующего периода отдыха также регулируется положениями ТК РФ. Как и в случае с обычными днями отдыха, предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день оплачивается компанией-работодателем исходя из величины среднего заработка сотрудника. Данный показатель вычисляется посредством умножения среднего ежедневного заработка человека на количество рабочих дней в рамках того или иного расчетного периода. В структуру расчетов необходимо включать такие показатели, как оклад, премии и надбавки.

      Как предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

      Дополнительный отпуск бюджетникам предоставляется в соответствии с определенными критериями. Его длительность не может превышать 14 календарных дней. Коммерческие предприятия не ограничены данной нормой. Поэтому они могут предоставлять любое количество дней сотрудникам для дополнительного отдыха.

      Ориентироваться можно на квалификационный справочник должностей или профессиональные стандарты. Не нужно учитывать саму занимаемую должность. Если работник соответствует определенным критериям, он может рассчитывать на получение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

      Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

      В перечень должностей работников сненормированным рабочим днем в бюджетных учреждениях согласно пункту 2 Правилпредоставления дополнительного отпуска включаются руководящий, технический ихозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня неподдается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своемуусмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится начасти неопределенной продолжительности.Тем самым Правилами в полной мере воспроизведены положения пункта 1постановления Наркомтруда СССР от 13 февраля 1928года № 106.

      Какпредставляется, в развитие положений постановления Правительства РФ № 884 органы власти субъектов Российской Федерации, а такжеорганы власти местного самоуправления обязаны разработать и издать Правила предоставлениядополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем,занимающих должности в учреждениях, финансируемых из средств их бюджетов.

      Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

      Положение о ненормированном рабочем дне (образец заполнения)

      2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности:

      1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с действующим законодательством (ст. ст. 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ) устанавливает порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, а также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

      Пособие по уходу за ребенком-инвалидом (1 группы с детства): дополнительные выходные дни, отпуск и больничный в году, Всегда важно

      Опубликовал: admin в Воспитание ребенка 28.09.2018 Комментарии к записи Пособие по уходу за ребенком-инвалидом (1 группы с детства): дополнительные выходные дни, отпуск и больничный в году, Всегда важно отключены 0 Просмотров

      Пособие по уходу за ребенком-инвалидом (1 группы с детства): дополнительные выходные дни, отпуск и больничный в году

      По российскому законодательству, родителям, опекунам или другим трудоспособным лицам, которые не работают и осуществляют уход за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы с детства, назначается ежемесячная выплата, которая призвана компенсировать невозможность трудиться и получать зарплату из-за состояния здоровья ребенка. Размер пособия составляет 5 500 руб. родителям и опекунам и 1 200 руб. — другим лицам, осуществляющим уход. Помимо самой выплаты, на период ее получения Пенсионным фондом начисляется трудовой стаж, который учитывается при выходе на пенсию по старости.

      Существуют также трудовые льготы (дополнительные выходные, отпуска), которые положены только работающему родителю, усыновителю либо опекуну при уходе только за детьми с инвалидностью. Также стоит иметь в виду, что на региональном или местном уровне могут быть предоставлены и другие виды помощи на детей-инвалидов, если это предусмотрено законодательством субъекта РФ.

      Уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы

      Ухаживать за ребенком-инвалидом или лицом с инвалидностью с детства 1 группы может как близкий родственник, так и постороннее лицо. Это может быть родитель, усыновитель, опекун, родственник или человек, не состоящее с ним в родстве (по согласию родственников или опекуна). Ухаживающему лицу предоставляются следующие виды социальной поддержки:

    • если он не работает, то за период ухода за ребенком-инвалидом может получать ежемесячное пособие, а также рассчитывать, что это время засчитают в страховой стаж;
    • если работает, то ему предоставляются трудовые льготы (на них могут рассчитывать только родители, усыновители и официально установленные опекуны).
    • Пособие по уходу за ребенком-инвалидом неработающему родителю

      Пособие по уходу семьям, имеющим детей-инвалидов до 18 лет и совершеннолетних инвалидов с детства 1 группы, является ежемесячным видом помощи от государства. Оно выплачивается Пенсионным фондом только неработающим трудоспособным гражданам допенсионного возраста.

      Размер пособия определяется Указом Президента РФ № 175 от 26.02.2013 О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы и в 2016 г. составляет:

    • 5 500 руб. — одному из родителей, усыновителей, опекунов, попечителей;
    • 1 200 руб. — любому другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком-инвалидом по поручению родителя/опекуна.
    • К сожалению, установленные суммы не настолько велики, чтобы действительно служить полноценной компенсацией утраченного заработка. Кроме того, они не предусматривают ежегодную индексацию — то есть из года в год выплачиваемые суммы не меняются (не увеличиваются).

      При выплате пособия учитываются следующие обстоятельства:

    • они выплачиваются на каждого ребенка-инвалида, за которым осуществляется уход;
    • для людей, проживающих в местностях с особыми климатическими условиями, размер выплаты умножается на повышающие районные коэффициенты, используемые при определении размеров пенсий.
    • Выплату можно оформить и получать только на период фактического ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы. Выплата начисляется только вместе с социальной пенсией по инвалидности (то есть ее можно оформить только в случае, если ребенок уже получает пенсию).

      Обращаться за пособием следует в отделение Пенсионного фонда РФ (ПФР) по месту жительства, предоставив следующий набор документов:

    • заявления в ПФР от трудоспособного гражданина, законного представителя ребенка-инвалида или инвалида с детства:
      • заявление о назначении пособия, в котором указывает свое место жительства и дату начала ухода;
      • заявление от родителя/опекуна ребенка инвалида с согласием, что ухаживать за их ребенком/подопечным будет данный человек (для случаев, когда осуществлять уход будет постороннее лицо);
      • заявление от дееспособного инвалида 1 группы с детства о согласии на уход от конкретного лица (для соответствующих случаев);
      • личные документы заявителя, осуществляющего уход за ребенком:
        • паспорт и СНИЛС;
        • трудовая книжка заявителя;
        • справка из службы занятости о том, что заявитель не получает пособие по безработице;
        • справка из ПФ о том, что заявителю не назначалась пенсия;
        • документы на ребенка:
          • свидетельство о рождении ребенка-инвалида или удостоверение личности инвалида 1 группы;
          • СНИЛС лица, нуждающегося в уходе;
          • выписка из заключения МСЭ об инвалидности (может отправляться непосредственно экспертизой в ПФР);
          • реквизиты банковской счета (в том числе сберкнижки, пластиковой карты) для ежемесячного перечисления денег.
          • Справку о неполучении пособия по безработице из службы занятости населения (СЗН, ЦЗН) нужно предоставить для того, чтобы исключить получение гражданином одновременно двух социальных выплат: пособие по уходу за ребенком-инвалидом не выплачивается одновременно с пособием безработному с биржи труда или пенсией нетрудоспособному гражданину!

            На рассмотрение документов сотрудникам ПФР дается 10 дней. В некоторых случаях, когда требуется дополнительная проверка документам, этот срок может быть продлен до 30 дней. После принятия решения заявителю высылается уведомление о том, что ему назначена ежемесячная выплата, или же в ней было отказано по установленным причинам.

            Пособие назначается с первого числа месяца, в котором произошло обращение, но:

          • не ранее, чем заявитель начал ухаживать за ребенком-инвалидом (инвалидом 1 группы с детства);
          • и не раньше, чем на подопечного была назначена социальная пенсия.
          • Начисление пособия прекращается в таких случаях:

          • при прекращении ухода за ребенком (по любой причине, в том числе в случае смерти подопечного);
          • после выхода ухаживающего лица на работу, назначения ему пенсии по старости или пособия по безработице;
          • по исполнению ребенку-инвалиду 18 лет, если после этого ему не была назначена 1 взрослая группа инвалидности, или после истечения срока действия установленной группы;
          • если подопечному прекращена выплата пенсии по инвалидности.
          • Входит ли период ухода в трудовой стаж для назначения пенсии?

            Время ухода за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства 1 группы учитывается при назначении пенсии. Законодательством предусмотрено, что лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы, вместе с ежемесячной выплатой получает дополнительный трудовой стаж и пенсионные баллы. Это указано в п. 6 части 1 ст. 12 федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. О страховых пенсиях .

          • период ухода включается в трудовой стаж в формате год за год согласно ст. 12 закона;
          • за каждый полный год ухода за ребенком-инвалидом на СНИЛС начисляется 1,8 страховых балла (пенсионных коэффициента) ухаживающего трудоспособного лица в соответствии с ч. 12 ст. 15 закона.
          • Льготы трудоспособным гражданам по уходу за детьми-инвалидами

            Трудовое законодательство предусматривает дополнительные льготы для работающих трудоспособных граждан, ухаживающих за ребенком-инвалидом (и только за ним, но не лицом с инвалидностью 1 группы с детства). Льготы эти заключаются в дополнительных выходных и отпускных днях. То есть по закону организация, в которой работает лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом, должна брать на себя дополнительные обязательства.

            1. Уход за ребенком со сложностями здоровья предполагает решение многих организационных вопросов. Именно для этого одному из родителей (а также опекуну или попечителю) по его заявлению каждый месяц предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в соответствии со ст. 262 ТК РФ в размере среднего заработка.
            2. Помимо этого, родителю ребенка-инвалида по его запросу может быть установлен сокращенный рабочий день согласно ст. 93 Трудового кодекса. При этом оплата труда осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, а право на другие льготы сохраняется.
            3. Коллективным договором работодатель может предусматривать предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска родителям ребенка-инвалида до 18 лет согласно ст. 263 Трудового кодекса общей длительностью до 14 календарных дней (которые можно использовать полностью либо по частям, а также совмещать с ежегодным оплачиваемым отпуском по желанию работника).
            4. Мать-одиночку, воспитывающую ребенка с инвалидностью, очень сложно уволить без ее согласия. Вернее, практически невозможно, за исключением крайних случаев (при ликвидации предприятия). Это ограничение устанавливается ст. 261 ТК РФ.
            5. Важно отметить, что дополнительный отпуск, выходные, сокращенный график могут быть предоставлены только одному из родителей (или попеременно то одному, то другому).

              Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

              Согласно ст. 262 Трудового кодекса (ТК) РФ лицу, ухаживающему за подопечным ребенком-инвалидом, полагается до 4 дополнительных выходных дней в месяц. Они оформляются заявлением и оплачиваются так же, как обычные рабочие дни (по среднему заработку). Мамы, живущие с ребенком-инвалидом в сельской местности, могут воспользоваться еще одним дополнительным выходным в месяц к указанным четырем, но уже неоплачиваемым. При этом:

            6. дополнительные выходные дни можно делить по частям на двоих родителей (опекунов);
            7. неиспользованные дни не переходят на следующий календарный месяц;
            8. их предоставление должно оформляться приказом или распоряжением руководства организации;
            9. количество дополнительных дней не зависит от числа детей-инвалидов в семье.
            10. Как получить эти выходные разъясняет Постановление Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 г. О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами . Для обращения к работодателю понадобятся такие документы:

            11. заявление (его форма установлена Приказом Минтруда от 19.12.2014 г. № 1055н);
            12. справка о факте установления инвалидности, выданная бюро МСЭ;
            13. справка о месте проживания (фактического пребывания) ребенка;
            14. детское свидетельство о рождении, решение суда об усыновлении или документ о передаче под опеку;
            15. справка с места работы другого родителя о том, что в этом месяце он не использовал (или частично использовал) дополнительные выходные.
            16. Некоторые особенности предоставления дополнительных оплачиваемых выходных:

            17. если отделу кадров часть документов предоставлялась, то с каждым заявлением можно доносить только актуальные;
            18. справка с работы второго родителя требуется каждый раз (кроме случаев, когда родитель отсутствует: умер, лишен прав, пропал без вести);
            19. периодичность подачи заявления работодателю (раз в квартал, в месяц, по мере необходимости) согласовывается между работником и работодателем.
            20. То есть формально работодатель не может запретить взять дополнительный выходной в любой из дней месяца. Но лучше согласовывать эти моменты с работодателем заранее.

              Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

              По ст. 263 ТК РФ один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет имеет право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней — но только в случае, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором организации. Эти дополнительные дни:

            21. не оплачиваются;
            22. могут быть присоединены к основному отпуску или использованы отдельно;
            23. не переходят на следующий рабочий год в случае неиспользования в текущем.
            24. Для получения отпуска нужно предоставить такие же документы, как и для дополнительных выходных (список приводится выше). В справке от второго родителя должно быть указано, что он не пользовался дополнительными отпускными днями в течение года.

              Стоит отметить, что плановый ежегодный отпуск родителю (опекуну), воспитывающему ребенка-инвалида, может быть предоставлен в любое удобное и выгодное для семьи время. Это оговорено в ст. 262.1 ТК РФ. Однако в законе не сказано, предоставляется ли родителю право менять время отпуска после того, как он внесен в график ежегодных отпусков по организации.

              Обычно условия, выгодные для работников и невыгодные работодателю, отстаивает профсоюз.

              Больничный по уходу за ребенком-инвалидом (сроки и оплата)

              Для работающих родителей (опекунов), воспитывающих ребенка-инвалида, есть особенности в длительности и оплате больничного, связанного с уходом при лечении такого ребенка. Об этом говорится в п. 35 части V Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г. Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности .

            25. Листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи, ухаживающему за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет, на весь период лечения, но не более чем на 120 дней в календарном году (с 1 января по 31 декабря) суммарно по всем случаям заболеваний.
            26. При этом учитываются дни пребывания с ребенком в стационаре и лечения в домашних (амбулаторных) условиях под присмотром лечащего врача.
            27. Все эти дни оплачиваются родителю следующим образом:

            28. в размере среднедневного заработка — при нахождении в стационаре;
            29. за первые 10 дней 100% заработка и за последующие 50% — при амбулаторном лечении.
            30. Некоторые особенности установления длительности больничного:

            31. Лист нетрудоспособности на ребенка-инвалида старше 15 лет при амбулаторном лечении выдается на 1-3 дня в обычных условиях и максимум на 7 дней — по решению врачебной комиссии. При лечении в стационаре больничный родителю не оплачивается.
            32. Если инвалидность связана с радиационным воздействием на родителей, больничный выдается и оплачивается независимо от длительности лечения или пребывания в стационаре.
            33. Если за ребенком попеременно ухаживают два родителя, суммарная длительность больничных листов также не может превышать 120 дней.
            34. В случае, когда родитель находится в ежегодном отпуске или в декрете, больничный выдается со дня его выхода на работу.

            Напомним, что в общем случае при уходе за больным ребенком без инвалидности больничный может длиться суммарно:

            • максимум до 60-90 дней — для детей до 7 лет;
            • до 15 дней за один случай болезни — для детей 7-15 лет.
            • Один из родителей, усыновителей или опекунов ребенка-инвалида имеет право досрочно выйти на пенсию раньше пенсионного возраста. Эта возможность предоставляется и работающим лицам, ухаживающим за ребенком с особенностями здоровья, и неработающим, если им тоже идет стаж, связанный с осуществлением ухода за ребенком.

              Согласно п. 1 ч. 1 ст. 32 федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. О страховых пенсиях , получить пенсионное обеспечение досрочно сможет одно лицо из следующих категорий граждан (при условии, что они воспитали ребенка минимум до 8 лет):

            • мать по достижении возраста 50 лет при 15-летнем стаже работы;
            • отец после исполнения ему 55 лет при 20-летнем трудовом стаже;
            • опекун — с уменьшением возраста выхода на пенсию на год за каждые 18 месяцев опеки, но не более чем на 5 лет, при страховом стаже 20 и 15 лет для мужчин и женщин соответственно.
            • Приемным родителям право на досрочный выход на пенсию не предоставляется.

              Необходимо помнить, что работающие трудоспособные граждане (родители, опекуны) при выходе на пенсию потеряют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом в размере 5500 или 1200 руб.

              Семьи с детьми-инвалидами находятся у государства на особом учете. Для них разработан специальный комплекс мер социальной поддержки — не только в отношении самого ребенка-инвалида (пенсия по инвалидности, дополнительные ежемесячные выплаты и набор социальных услуг, материнский капитал на компенсацию затрат по социальной адаптации ребенка), но и лица, осуществляющего за ним уход.

              Одни из мер поддержки родителям и опекунам ребенка-инвалида — это социальные пособия и льготы тем, кто осуществляет уход. Эти виды помощи не могут решить всех проблем семьи с ребенком-инвалидом, но призваны улучшить ее социальную защищенность.

              Дополнительные дни по тк рф