Содержание:

Коллективный договор для бюджетного учреждения и его работников: образец 2018

Коллективный договор ‒ документ, составленный и подписанный представителями работодателя и сотрудников, — это инструмент управления трудовыми взаимоотношениями в организации. Стороны такого договора ‒ работники и руководство фирмы.


Этот нормативный акт не является обязательным, но может быть составлен по желанию сторон. Некоторые руководители думают, если такой акт не обязателен, то его можно не заключать.

Такой договор, заключенный в бюджетной организации, позволяет:

  • Существенно уменьшить количество кадровых документов.
    Руководителю нет необходимости оговаривать аспекты трудовых отношений с каждым трудящимся, все нюансы оговорены и зафиксированы в одном документе.
  • Обосновать для контролирующих органов необходимость некоторых расходов бюджетного учреждения, связанных с деятельностью сотрудников, например, дополнительную оплату сверхурочной работы или льготное питание.
    Законодательно закреплённые расходы могут уменьшать налоговую базу.
  • Для работника значение такого локального акта не менее важно: представители трудящихся в лице профсоюзов путём переговоров могут существенно улучшить условия труда, согласовать надбавки и премии, не зафиксированные законодательно.

    Некоторые статьи законодательства ссылаются на коллективный договор, их положения могут быть применены только при заключении этого нормативного акта.

    Образец трудового договора 2018 года можно найти на нашем сайте.

    Образец заявления о приеме на работу в статье. Как оформить заявление, что в нем указать и какие документы необходимы для трудоустройства.

    Об оплате больничного листа после увольнения здесь.

    Какие пункты должен содержать коллективный договор бюджетного учреждения в 2018 году

    Содержание договора ‒ согласованные в ходе обсуждения, условия трудовой деятельности в бюджетной организации. Коллективный договор необязателен, поэтому его структура законодательно неопределена, содержание определяется представителями сторон в процессе обсуждения.

    Он может содержать следующий перечень вопросов:

    1. Размер заработной платы.
    2. Возможные надбавки, стимулирующие выплаты и компенсации.

  • Условия переобучения и дополнительного образования.
  • Безопасность производства и охрана труда.
  • Предоставление путевок трудящимся и их семьям.
  • Льготы на питание сотрудников или их детей.
  • Права профсоюзов в бюджетном учреждении.
  • Условия раннего выхода на пенсию и начисления пенсионных надбавок.
  • Осуществление доставки работников до места работы или компенсация затрат на транспорт.
  • Порядок расчета командировочных.
  • Прочие условия, имеющие значение в конкретной организации и обсуждаемые сторонами.
  • Каждый договор должен содержать ряд обязательных реквизитов:порядок дополнения и перезаключения;

    продолжительность действия и условия его пролонгирования;

    период предоставления отчета о выполнении пунктов договора.

    Это примерный список, пункты рассматриваются и включаются на основании договоренностей сторон. Важным условием является то, что пункты не должны повторять другие акты и статьи закона.

    Любое условие коллективного документа не должно ухудшать условий трудящихся по сравнению с федеральными законами и положениями Трудового кодекса. Заключенный договор должен соблюдаться, как руководителями бюджетной организации, так и сотрудниками.

    Нюансы заключения коллективного договора в 2018 году

    Заключение коллективного договора состоит из пяти этапов:

  • Сторона, которая получила приглашение к переговорам, даёт ответ. На это отводится 7 дней.
  • Создаётся специальная комиссия для переговорного процесса.
  • Обсуждаются условия.
  • Принятый документ подписывается сторонами, на это отведено не более 3 месяцев.
  • Документ регистрируется в органах власти.
  • Собираясь заключать коллективный договор, важно знать некоторые аспекты его функционирования:

    1. Минимальный срок действия законодательно не установлен, максимальный период функционирования ‒ три года с момента подписания сторонами.
      Договор с истёкшим сроком действия можно продлить не более чем на три года.
    2. Переговорная комиссия формируется на равноправной основе, значимость голосов каждой стороны равны.
    3. Если в фирме не действуют профсоюзные объединения, то представитель выбирается на общем собрании путём тайного голосования.
    4. Если в организации действует несколько профсоюзов, не объединяющих более половины трудящихся, то необходимо избрать общий представительный орган.
    5. После составления и подписания договор должен быть отправлен на регистрацию в государственный орган по труду.
    6. При изменении формы собственности, каждая сторона может инициировать заключение нового договора.
    7. Перед подписанием коллективных договорённостей в бюджетной организации должны пройти переговоры с участием всех сторон.
      Они могут быть двух- или трехсторонними, это зависит от уровня заключаемого документа.
    8. Инициатором заключения этого документа может стать и работодатель, и работники, зачастую инициаторами выступают именно работники бюджетной организации.
    9. За срыв переговоров или сокрытие значимой для процесса информации, предусмотрены штрафы, устанавливаемые КоАП в размере от 1000 до 3000.
      Если руководитель отказывается подписывать такой документ или не выполняет его пункты, то сумма штрафа составит от 3000 до 5000.
    10. Важно знать, в каких случаях необходимость в перезаключении коллективного договора для бюджетной организации не наступает:

      • при реорганизации в виде преобразования;
      • при изменении названия фирмы;
      • при увольнении руководителя;
      • если изменился тип муниципального или государственного учреждения.
      • Коллективный договор бюджетной организации ‒ важный документ, регулирующий нюансы трудовых отношений, не закреплённые в иных законодательных актах.

        Процесс заключения коллективного документа содержит определённый перечень действий, необходимых для его согласования и регистрации.

        Этот процесс имеет множество нюансов, которые стоит учитывать.

        Как заключить коллективный трудовой договор узнайте из видео.

        Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        +7 (499) 577-03-71
        (Москва)

        +7 (812) 425-60-36
        (Санкт-Петербург)

        8 (800) 333-58-23
        Для всех регионов!

        Это быстро и бесплатно!

        Коллективный договор для медицинского учреждения 2018

        Статьи по теме

        Решение многих организационных вопросов, как социального, так и экономического характера, между работодателем и персоналом регулируется коллективным договором. По началу кажется, что коллективный договор нужен только работникам. Но это не так.

        Во многих регионах руководители, заключившие коллективный договор, получают ряд послаблений. Медицинский коллектив, как и любой может заключить с работодателем такой договор. Что обязательно должно содержаться в коллективном договоре образца 2018 г. для медицинских учреждений, разберем в текущей статье.

        Особенности коллективного договора для медицинского учреждения 2018

        Представители многих компаний путают понятия коллективного договора и локально-нормативных актов организации (ЛНА). ЛНА содержат нормы трудового права и могут приниматься работодателем по их желанию. Тогда как, инициатором создания коллективного договора зачастую выступают сами работники. Если от профсоюза медицинских работников или от группы сотрудников медицинского учреждения в адрес главного врача поступило предложение о создании коллективного договора, работодатель не вправе отказать в такой просьбе инициативной группе.

        Сфера влияния условий коллективного договора распространяется на всех сотрудников учреждения, даже если они были приняты на работу после его утверждения. А в случае, если такой договор принят в филиале или обособленном подразделении, то применение его возможно только на коллектив филиала (обособленного подразделения).

        По срокам законодатели ограничили возможность принятия договора. Максимальный период, на который он может быть принят это 3 года. По прошествии этого срока и в случае значительных изменений условий коллективный договор заключают новый, а если все осталось по-прежнему, то продляют его действие.

        Часто на практике можно встретить случаи когда больницы и поликлиники переименовывают или меняют их принадлежность (из муниципального учреждения в государственное). При таких обстоятельствах действие коллективного договора не приостанавливается и продолжает действовать. А вот в случае объединения нескольких поликлиник в одну коллективный договор бюджетного учреждения здравоохранения действует только до тех пор, пока идет процедура реорганизации. После этого действовать будет тот договор, принятый в учреждении, на базе которого проходила реорганизация, либо принимается новый.

        Сторонами коллективного договора в здравоохранении в 2018 году будут являться делегаты нанимателя и делегаты коллектива сотрудников. С момента как главному врачу или лицу его замещающему поступило предложение о начале переговоров по содержанию договора и до момента его подписания должно пройти не более трех месяцев. Если за этот период представители не договорятся об окончательном варианте текста договора, то он должен быть принят в том виде в котором есть, но с составленным протоколом разногласий.

        В лечебных учреждениях как правило есть профсоюз, который представляет интересы сотрудников. Для того чтобы он был легитимен при проведении переговоров в нем должно состоять более половины работников. А если такой профсоюз объединяет меньшее количество медиков, то остальные вправе наделить его соответствующими полномочиями.

        Заключать коллективные договора имеют право в любых по размерам компаниях. Если организация маленькая и профсоюза в ней нет, то работники на собрании могут выбрать одного или нескольких представителей от коллектива для проведения переговоров. Интересы компании, чаще всего представляет ее руководитель (директор, главный врач).

        При проведении переговоров сторонам следует учитывать то условие ТК, что принятые статьи договора не должны ухудшить условия работы сотрудников в учреждении. Часто у работодателя может сложиться мнение, что коллективный договор необходим только для его сотрудников. А компании он пользы никакой не приносит. Но это совсем не так. Конечно в большинстве случаев организация несет дополнительные затраты соблюдая такие условия. Зато взамен она получает:

      • мотивированных работников, готовых на “трудовые подвиги”;
      • на рынке труда о такой компании складывается положительное мнение и заполучить в Ваш коллектив нужных специалистов становится гораздо легче;
      • снижается вероятность внутренних конфликтов с работниками, а также риски забастовок;
      • работодатель четко понимает потребности своих сотрудников;
      • в коллективе формируется доброжелательная и доверительная среда.
      • Все это возможно при соблюдении со стороны компании условий договора.

        После согласования текста договора его подписывают и направляют на регистрацию в орган по труду. Отметим, что регистрация коллективного договора носит уведомительный характер. Поэтому, если договор подписан, но не зарегистрирован, он все равно считается вступившим в силу с момента подписания. При регистрации договор проверяют на соответствие требованиям трудового законодательства, а в случае выявленных нарушений, выдается предписание на изменение условий. Такие положения считаются недействительными и не подлежат применению.

        Образец коллективного договора для медицинских учреждений

        Коллективный договор для бюджетного учреждения здравоохранения в 2018 должен включать в себя методы решения насущных проблем возникающих в организации. Что будет включено в подобное соглашение стороны могут определять самостоятельно, а подробный список вопросов, которые могут быть описаны приводится в ст. 41 ТК РФ. Данный перечень не является полным и может дополняться по усмотрению участников.

        Образец коллективного договора (скачать)

        Коллективный договор образца для медицинских учреждений должен учитывать не только пункты ТК, но и положения Отраслевого соглашения в области медицины. Вопросы, описывающиеся в договоре, как правило, относятся к сфере:

        • оплаты труда, назначения различных льгот и компенсаций;
        • отдыха сотрудников и режиму рабочего времени:
        • охраны здоровья и труда;
        • предоставления горячего питания в процессе работы.

        В процессе переговоров не стоит безоговорочно следовать желаниям коллектива. Для начала стоит провести необходимые экономические подсчеты, и решить вопрос: может ли себе позволить такие траты организация. Некоторые нововведения наоборот могут оказаться для компании выгодными и снизят налоговую нагрузку.

        Для медицинских учреждений не лишним будет включение в коллективный договор положения о прохождении аттестаций и повышении квалификации работников. Компания может взять на себя расходы связанные с обучением. В результате такого комплекса мер работодатель получает высококлассные кадры, которые будут трудиться на благо компании, повышая ее авторитет в медицинских кругах. И как следствие увеличенный поток пациентов, довольных результатами лечения.

        Содержание коллективного договора для медицинского учреждения должно достигаться путем консенсуса между главным врачом (или его представителем) и коллективом. Только при обоюдной выгоде обеих сторон может быть достигнут положительный результат от принятия такого документа. При этом работники получат дополнительные гарантии и компенсации, а работодатель, например, снижение налоговой нагрузки и стабильный, крепкий коллектив.

        Коллективный договор образец, порядок заключения, срок действия

        Трудовые и иные отношения могут регулироваться путем заключения, изменения или дополнения коллективного договора. В некоторых случаях работодатели включают в них такие положения, которые противоречат трудовому законодательству. Что такое коллективный договор и как его правильно заключать?

        Коллективный договор образец 2018 для бюджетного учреждения

        Если говорить о трудовом договоре, то он заключается с каждым работником отдельно. Как правило, работодателем в нем навязывается собственное мнение. Коллективный же отличается тем, что он продуман лучше и защищает работника. Подготавливается он при участии всех сотрудников, поэтому каждый может внести свое предложение.

        Готовый документ утверждают на общем собрании и после его принятия он обязателен к исполнению. Это своеобразный устав ООО, ОАО и любой другой организации, независимо от места исполнения — на Украине, в республике Беларусь, Казахстане, Москве и так далее.

        Даже любой индивидуальный предприниматель может включить данный документ в работу. Кроме этого, в данном соглашении работника и работодателя более подробно расписывается оплата сверхурочной работы и простоев, а также режим работы. Поэтому заключать его выгодно и работнику, и работодателю.

        Понятие коллективного договора представляет собой правовой акт, которым регулируются социально-трудовые отношения внутри организации, заключаемый работниками и работодателем. Его цель заключается в улучшении отношений работника и работодателя.

        По своей сути это документ, в котором содержатся обязательства, возложенные на администрацию и коллектив организации. Здесь согласованы все интересы каждой стороны, оговорены права и гарантии более мягкие, чем по закону. Но при этом на коллективе лежат определенные обязанности.

        Кроме того, работодателем определяются только те обязательства, которые он действительно сможет выполнить. Так, коллективный договор является еще и методом устранения конфликта интересов, который позволяет предупредить жесткие формы трудовой борьбы, к примеру, забастовки.

        В документе никогда не указывается лишнее, не имеющее отношение к коллективу и работодателю. Любое такое положение подлежит исключению. Если говорить о том, кем может вестись разработка, продлеваться настоящий документ, то это представители работников (профсоюз) и непосредственно работодатель, либо его представитель.

        Как внести изменения?

        Чтобы внести изменения, прежде всего, нужно созвать собрание администрации и профсоюза, а по его окончании составить протокол голосования с подписями участников. Итак, на собрании следует объявить повестку дня с письменным занесением в протокол. Все предложения и аргументацию относительно предлагаемых изменений заносите в протокол.

        По каждому из пунктов проводится голосование. Число всех голосов вносится в протокол. Изменения могут быть внесены, если по итогам голосования больше половины проголосовало за инициативу. При необходимости внесения любого изменения обязательно созывается собрание, проводится голосование и собираются подписи участников. Ни одно принятое решение не должно быть в ущерб работникам.

        Организация договора о коллективной безопасности

        Для работников коллективный договор выступает неким гарантом безопасности, что они не будут обмануты работодателем. Он устанавливает права и гарантии, которые делают положение работников лучше, по сравнению с законом.

        Сегодня ситуация на рынке труда такова, что большая часть работников не может самостоятельно добиться таких условий труда, которые может предоставить им коллективный договор. Кроме того, это единственный документ, невыполнение которого может быть рассмотрено в суде.

        Порядок заключения

        Перед заключением обычно проводятся переговоры сторон. Их инициатором может быть, как работник, так и работодатель. Ни одна из сторон после получения уведомления о переговорах не имеет права уклониться от них, и обязана в течение семи дней к ним приступить. Это уведомление отправляется за три месяца до окончания срока действия старого договора.

        Процедура переговоров имеет несколько этапов: Принимается решение о необходимости составления коллективного договора. Для дальнейшего принятия решений направляется уведомительная записка.

        Издается в семидневный срок с момента получения уведомления приказ об организации и формировании комиссии для ведения переговоров. Образуется комиссия в составе представителей сторон. Если, к примеру, от работников выступает не одно лицо, а много, то в течение пяти дней сначала формируется единый орган.

        Обсуждается проект нового документа и дорабатывается в соответствии с замечаниями и предложениями. Далее происходит утверждение единого проекта на общем собрании работников и подписание. Новый документ вместе с приложениями направляется в трудовой орган в семидневный срок после подписания.

        Когда вступает в силу?

        Трудовым кодексом предоставляется каждой стороне право на выбор. Может быть установлено, что коллективный договор начинает действовать с определённого момента или со дня подписания. Теоретически дата вступления в силу может быть связана с определённым событием, но, как правило, такие случаи не встречаются.

        Коллективный договор образец 2018 для школы скачать бесплатно

        Для любого образовательного или детского дошкольного учреждения в РФ также составляется коллективный договор . По ссылке ниже представлен муниципальный общеобразовательный коллективный договор .

        Скачать образец коллективного договора можно здесь:

        Кроме всех вышеописанных нюансов стоит также выяснить, на какой срок заключается коллективный договор.

        На какой срок заключается?

        Согласно трудовому законодательству срок действия не должен превышать трёх лет, но по взаимному соглашению его можно продлить ещё на три года, но не более. При желании продлить действие профсоюзная организация должна уведомить работодателя за несколько месяцев до окончания срока действия нынешнего договора. В этой ситуации администрация может отказаться продлить действие, а это уже предмет трудового спора, и чтобы его урегулировать требуется некоторое время.

        Содержание и структура

        Как правило, содержание и структура определяются сторонами, но в основном он имеет следующие разделы и приложения:

      • Вступление. Здесь сформированы основные направления деятельности компании.
      • Права и обязанности работодателя и администрации.
      • Права и обязанности работников и профсоюза.
      • В разделах содержатся нормативные положения и обязательства каждой стороны. Положения не должны противоречить интересам работников по сравнению с трудовым законодательством. Содержание соглашения определяется сторонами. В него могут включаться следующие взаимные обязательства:

      • Оплата труда (форма, система, размер).
      • Компенсации и пособия.
      • Регулирование оплаты труда с учётом цен, инфляции и других показателей.
      • Занятость, обучение и условия высвобождения.
      • Рабочее время и отпуск.
      • Улучшение условий труда для женщин и молодёжи.
      • Соблюдение интересов работников в случае приватизации компании.
      • Экологическая безопасность и охрана здоровья.
      • Гарантии и льготы для работников.
      • Оздоровление и отдых.
      • Контроль за исполнением положений.
      • Учитывая финансово-экономическое положение работодателя, также могут быть прописаны льготы и другие преимущества для работников, положения о материальной ответственности, благоприятные условия труда отличные от законодательства и так далее.

        Более того, документ обязательно нужно указать срок действия, порядок изменения и срок отчётности для сторон о выполнении всех условий. Регистрация нового коллективного договора осуществляется через трудовой орган.

        Коллективный договор образец 2018 для бюджетного учреждения бланк скачать бесплатно

        Коллективный договор N ____

        1. Общие положения. Основные права и обязанности работника и работодателя

        Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

        1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

        1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

        1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

        1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

        1.6. Основные права и обязанности работников:

        1.6.1. Работники имеют право на:

        — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

        — предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

        — рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором;

        — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

        — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

        — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

        — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

        — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

        — участие в управлении организацией;

        — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

        — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

        — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

        — возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

        — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

        1.6.2. Работники обязаны:

        — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

        — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

        — соблюдать трудовую дисциплину;

        — выполнять установленные нормы труда;

        — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

        — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

        — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

        1.7. Основные права и обязанности Работодателя:

        1.7.1. Работодатель имеет право:

        — заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

        — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

        — поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

        — требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

        — привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

        — принимать локальные нормативные акты;

        — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

        1.7.2. Работодатель обязан:

        — соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

        — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

        — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

        — обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

        — обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

        — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

        — вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

        — предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

        — своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства Российской Федерации;

        — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

        — создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

        — обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

        — осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

        — возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

        — исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

        2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Переобучение. Условия высвобождения работников

        2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

        2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

        2.6. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.

        В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством Российской Федерации (а также выплачивает компенсацию в размере ___________________________________).

        2.7. Основаниями прекращения трудового договора являются:

        — истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

        — расторжение трудового договора по инициативе работника;

        — расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

        — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

        — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

        — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

        — отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

        — отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

        — обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

        — нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

        Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

        2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за 3 мес. представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за 3 мес. Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается _____________________ или более работников в течение _____________________ календарных дней.

        2.9. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:

        — предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

        — проработавшие на предприятии свыше _______ лет;

        — одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

        — отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

        2.10. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности — трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

        2.11. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее ____ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

        2.12. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины — с ___ лет, женщины — с ___ лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств организации разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения ими пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации.

        2.13. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

        2.14. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

        — несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

        — призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

        — восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

        — отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность.

        3. Рабочее время

        3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 ч в неделю.

        В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

        Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

        3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

        — 16 ч в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;

        — 5 ч в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

        — 4 ч в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

        — 4 ч в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

        Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм.

        3.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

        3.5. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

        — при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

        — при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

        — при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

        — при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

        — для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

        В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

        3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

        В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

        4. Время отдыха

        4.1. Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.

        4.2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 30 мин.

        Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются Работодателем.

        4.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 ч непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

        4.4. Ежегодно до «__» «________» «__» г. Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.

        4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации продолжительностью 28 календарных дней.

        Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее ____ календарных дней, работникам, занятым на работах по _____________, — _____ календарных дней.

        4.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

        — женщины, имеющие трех и более детей;

        — работники, получившие трудовое увечье;

        — любые работники при наличии у них путевок на лечение.

        4.7. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи:

        — со свадьбой самого работника — ____ дня;

        — свадьбой детей — ____ дня;

        — смертью родственников (родителей, супругов, детей) — ____ дня;

        — рождением ребенка — ____ дня.

        5. Оплата труда

        5.1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда: _____________________ (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная).

        Вариант: труд работников ___________________________________________ оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за _________________ в соответствии со штатным расписанием (Приложение N _______ к коллективному договору).

        Труд рабочих оплачивается исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении N ________ к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии за _________ в соответствии со штатным расписанием.

        Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в ______________________________ (трудовом договоре, положении об оплате труда).

        5.2. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционных форм оплаты труда (страхование и тому подобное).

        5.3. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых ими результатов.

        5.4. Минимальная оплата труда в организации составляет ___________.

        В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

        Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.

        5.5. Заработная плата выплачивается _________________ и _________ числа каждого месяца в кассе __________________________________ (перечисляется через банк в следующем порядке: ___________________________________).

        При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

        Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более _______________________ (одного) месячного заработка.

        Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и тому подобное), Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.

        5.6. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия средств.

        Вариант: Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже ____________________ (одного) раза в квартал (ежемесячно).

        5.7. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплачиваются доплаты к тарифной ставке (окладу) в размере до _______% от месячного оклада (тарифной ставки).

        5.8. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

        5.9. За каждый час ночной работы производится доплата в размере ______% тарифной ставки (должностного оклада).

        Вариант: за каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере _______%, в ночную смену — в размере ________% тарифной ставки, должностного оклада. Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 ч). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.

        5.10. Время простоя не по вине работника, а также время вынужденных отпусков по инициативе администрации при кратковременном снижении объемов производства и выполнения работ оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

        5.11. Работодатель вправе устанавливать работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (при работе более ____________), за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за _______________________________.

        Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее _____% тарифной ставки, должностного оклада и выше _______% тарифной ставки, должностного оклада.

        5.12. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается средняя заработная плата за три календарных месяца, предшествующих отпуску.

        5.13. Работникам, непрерывно проработавшим в организации, выплачивается единовременное вознаграждение в следующих размерах:

        — при стаже _____ лет — _________________________ руб.;

        — при стаже _____ лет — _________________________ руб.

        5.14. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

        6. Условия работы. Охрана и безопасность труда

        6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.

        6.2. Работодатель обязан обеспечить:

        — безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

        — применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;

        — соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

        — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

        — недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

        — организацию контроля уполномоченными работниками лицами за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

        — проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

        — проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

        — недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

        — информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

        — принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

        — расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

        — санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

        — обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

        — ознакомление работников с требованиями охраны труда;

        — разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

        6.3. Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

        6.4. Работник обязан:

        — соблюдать требования охраны труда;

        — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

        — проходить обучение безопасным методами приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

        — немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

        — проходить обязательные медицинские осмотры.

        6.5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

        6.6. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

        7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работников

        7.1. Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

        7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством, организация выплачивает работникам, переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении трудовых обязанностей, разницу между средней заработной платой до повреждения здоровья и средней заработной платой по новому месту работы до восстановления трудоспособности.

        7.3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья работнику выплачивается единовременное пособие:

        — инвалидам I группы —

        — инвалидам II группы —

        в размере ____________________________________________;

        — инвалидам III группы —

        в размере ____________________________________________.

        Кроме того, работникам компенсируются расходы (лечение, уход и тому подобное) в полном объеме.

        7.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        8. Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам

        8.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:

        — при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

        — при направлении в служебные командировки;

        — при исполнении государственных или общественных обязанностей;

        — при совмещении работы с обучением;

        — при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

        — при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

        — в некоторых случаях прекращения трудового договора;

        — в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

        — в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

        При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

        8.2. Работникам, получающим пособие повременной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.

        8.3. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь к очередному ежегодному основному отпуску в размере не менее _______% среднего месячного заработка за последние три месяца.

        8.4. Работодатель обязан обеспечивать все категории работников спецодеждой улучшенного качества с логотипом.

        8.5. Работодатель обязуется выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию единовременную материальную помощь:

        — при стаже работы от ____ до ____ лет — в размере ___________________;

        — при стаже работы свыше ____ лет — в размере ____________________.

        8.6. Работодатель обязуется оказывать ежемесячную помощь бывшим работникам — неработающим пенсионерам в размере не менее ____________________.

        8.7. В случае прекращения трудового договора смертью работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, за исключением нетрезвого состояния, семье умершего выплачивается единовременное пособие в размере __________________ и компенсируются расходы на погребение.

        8.8. Работодатель обязуется оплачивать в ______________________________ размере работникам проезд на общественном транспорте, лечение, стоимость питания.

        8.9. Работодатель обязуется предоставлять беспроцентные займы работникам в сумме не более __________________ в следующих случаях:

        9. Социально-бытовое обслуживание работников

        9.1. Работодатель обязуется компенсировать расходы на пребывание детей работников в детских садах, яслях, оздоровительных лагерях и других подобных учреждениях в размере не менее _____%. Семьям, имеющим более трех детей, матерям-одиночкам указанные расходы компенсируются в полном объеме.

        9.2. Работодатель обязуется организовать в летний период на всех крупных строительных объектах организации душевые.

        9.3. Работодатель обязуется для организации горячего питания работников оснастить бытовые помещения электрочайниками, электроплитами и холодильниками.

        10. Заключительные положения

        10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на ______________________________ (не более трех лет). Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

        10.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

        10.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для его заключения.

        10.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

        10.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

        Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

        10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

        Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

        10.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

        10.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

        10.9. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.

        От Работодателя: _________________________________________________

        От Работников: ___________________________________________________

        Коллективный договор бюджетного учреждения культуры 2018