Содержание:

Как отцу получить отпуск при рождении ребенка в 2018 году

Сегодня достаточно часто в отпуск, подразумевающий уход за малолетним ребенком, отправляются именно мужчины . Это обусловлено различными обстоятельствами и никак не отражается на будущей карьере либо общественном положении молодого отца.

Для оформления отпуска при рождении ребенка, отец должен написать соответствующее заявление и подать его непосредственно в управление социальной защиты по месту прописки.

Основные причины ухода мужчин в декретный отпуск

  • Основной причиной оформления отпусков при рождении ребенка отцам является финансовое состояние семейства. В наш век весьма часто случается, что жена получает большую заработную плату, нежели муж. Следовательно, целесообразней отправить в декрет именно папу;
  • Стоит заметить, что материальный аспект не всегда играет решающую роль в процессе принятия подобного решения. Немаловажным является психологическая составляющая данного вопроса;
  • Достаточно часто рождение ребенка (особенно первого) обусловливает возникновение у женщины некой эмоциональной неустойчивости. Иногда даже наблюдается, так называемая, послеродовая депрессия. Подобные ситуации обусловливают необходимость ухода в декрет для мужчины, который сможет оказать требуемую поддержку своей жене. Она, в свою очередь, получает возможность восстановить силы после беременности и родов;
  • Кроме того, оформление отпусков при рождении ребенка отцам сопряжено с определенными преимуществами и пользой, как для самих мужчин, так и для малышей в таком случае молодой отец также получает возможность немного отдохнуть от напряженной работы;
  • Находясь в декрете, папа может уделять воспитанию ребенка достаточно много времени. В будущем это положительно отразится на взаимоотношениях в семье;
  • Согласно законодательству РФ, пребывая в рассматриваемом отпуске, мужчина имеет право продолжать работать. При этом, Трудовой кодекс предусматривает для пап неполный рабочий день. Это выгодно и удобно, поскольку позволяет быть с семьей и не причинить вред собственной карьере.
  • Особенности оформления декретного отпуска для молодых отцов

    С точки зрения юридической науки, употребление выражения “декрет” относительно мужчин является не совсем правильным. По закону в декрет может уйти исключительно женщина. Это право мамы подкреплено соответствующими нормативными документами. В них сказано, что декрет представляет собой временной период, на протяжении которого женщине предоставляется возможность не работать в связи с беременностью и последующими родами (читайте также: как оформить декретный отпуск). Следовательно, мужчина уходит в отпуск, предполагающий уход за малолетним ребенком.

    Стоит отметить, что законодательство выделяет два периода нетрудоспособности, которые определяются рождением ребенка и непосредственным уходом за малышом:

    1. Пребывание на больничном, когда данная ситуация обусловлена беременностью и, соответственно, родами. В данном случае, речь идет о декретном отпуске, предусмотренном для мам;
    2. Отпуск, спровоцированный необходимостью ухода за малолетним ребенком. Здесь речь идет не только о женщинах. Законодательство РФ позволяет оформлять их при рождении ребенка отцам, а также другим членам семейства либо опекунам;

    В случае оформления отпуска при рождении ребенка, отец молодого семейства должен предоставить своему начальству на работе следующие документы:

  • письменное заявление;
  • документ, подтверждающий факт рождения ребенка (метрика);
  • справка, выданная работодателем жены. В данном документе отображается информация о том, что мама не отпущена в декретный отпуск и соответствующее пособие ей не назначено.
  • Важно заметить, что отпуска при рождении ребенка отцам предоставляются в обязательном порядке, если такая необходимость возникает. Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет юридического права отказывать, что подкреплено соответствующей статьей Трудового кодекса.

    Наряду с этим, Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает такие возможности для молодых отцов:

  • непосредственно выполнять обязанности родителя, пребывая в соответствующем отпуске;
  • кроме ухода за малолетним ребенком, осуществлять трудовую деятельность. При этом, разрешается работать неполный день;
  • если профессия и условия позволяют, можно зарабатывать деньги на дому. Более того, работая и одновременно пребывая в отпуске при рождении ребенка, отец сохраняет за собой полное право на получение пособия по социальному страхованию.
  • Особенности отпуска по уходу за малышом для мужчин в 2017-2018 году

    Законодательство Российской Федерации гарантирует, что во время пребывания в отпуске при рождении ребенка, отец может не беспокоиться о сохранении его рабочего места. После окончания указанного периода он сможет спокойно восстановиться на своем предприятии. Более того, время, проведенное в декрете, засчитывается в трудовой стаж, как общий, так и по специальности.

    Вместе с тем, подобный отпуск может быть реализован отцом по частям. Таким образом, папа уделяет ребенку лишь часть, отведенного Трудовым кодексом, времени. По окончанию упомянутого срока обязанности по уходу за малолетним ребенком принимает на себя кто-то другой.

    В случае, когда мужчина работает по совместительству, отпуск ему предоставляется по всем местам работы. Однако соответствующее пособие выплачивается исключительно по одному. При этом, организацию, которая будет выплачивать упомянутую помощь, выбирает непосредственно сам работник.

    Оформление декрета при рождении ребенка отцу семейства осуществляется на основании соответствующего приказа работодателя. В этом документе указывается точная дата его начала. Дату окончания вписывать не обязательно, поскольку отпуск может быть прерван по желанию самого сотрудника (читайте также: кто платит декретные?).

    Заключение

    Сегодня все чаще встречаются семьи, в которых обязанности по уходу за малолетним ребенком возлагаются именно на отцов. В этом нет ничего странного, ведь женщины также имеют право на реализацию своих возможностей, относительно профессионального роста.

    Отпуск по рождению ребенка для отца

    Актуально на: 17 мая 2016 г.

    Рождение ребенка – важное событие в жизни каждого человека. Но у некоторых работодателей, чей работник стал отцом, возникает вопрос: предоставляется ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2016 году?

    Какой отпуск положен работнику-отцу при рождении ребенка

    Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

    Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск при рождении ребенка

    Работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, в данной ситуации не имеет значения, сколько времени непрерывно отработал сотрудник-отец у конкретного работодателя и «заработал» ли он право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск – работник все равно может уйти в отпуск (ст. 123 ТК РФ).

    И если работник, ставший отцом, планирует уйти в отпуск вне графика, он должен написать заявление на отпуск, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка.

    Работник-отец может взять отпуск по уходу за ребенком

    Как правило, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется матери, но и работник-отец может взять такой отпуск полностью или частями (ст. 256 ТК РФ). Правда, при условии, что ни матери ребенка, ни другим родственникам отпуск по уходу за ребенком на период отпуска отца не предоставлялся. Т.е. находиться в отпуске по уходу за ребенком одновременно сразу несколько родственников не могут.

    Для ухода в отпуск по уходу за ребенком работнику-отцу нужно написать на имя работодателя заявление, а также предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

    Отражение отпуска при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени

    В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) отражение отпуска работника-отца зависит от ситуации:

    Положены ли отгулы при рождении ребенка отцу по Трудовому кодексу РФ — продолжительность, оформление, образцы документов

    Несомненно, рождение ребенка – одно из самых важных событий в любой семье. Чтобы подготовиться к встрече жены и нового члена семьи из роддома, отцу необходимо дополнительное, свободное от работы время, а, следовательно, нужен дополнительный отпуск или отгулы.

    Что говорится в ТК РФ об отгулах по случаю рождения ребенка, как отцунаписать заявление, а кадровой службе предприятия составить приказ.

    Положен ли по Трудовому кодексу РФ?

    Статья 128 ТК РФ предусматривает возможность получения отгулов по семейным обстоятельствам, среди которых можно выделить обязательные причины для предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска:

    Период отгулов не оплачивается и предоставляется по заявлению работника на следующий рабочий день. При этом работодатель не может отказать работнику в данном отпуске, но может потребовать документы, подтверждающие рождении ребенка.

    Также статья 123 Трудового кодекса РФ предусматривает для молодых отцов возможность оплачиваемого ежегодного отпуска в связи с рождением ребенка. Не важно при этом, какой стаж у сотрудника, и на какой день запланирован по графику его ежегодный отпуск.

    Отгулы без оплаты предоставляются также за сверхурочную работу — подробности здесь, работу в выходные и праздничные дни.

    Сколько выходных можно взять?

    Что касается количества неоплачиваемых дней, которые отец может взять в связи с рождением ребенка, то по ст.128 ТК РФ их может быть до 5-ти дней.

    При этом при согласовании с руководством этот период можно продлить.

    При этом следует помнить, что в стаж для ежегодного отпуска включается только 14 неоплачиваемых дней отдыха за год.

    Предоставленные дни свыше отодвинут рабочий год сотрудника и право получения очередного отпуска.

    Обычно если отец новорожденного просит большее количество дней, то руководители входят в положение и идут навстречу.

    Кроме того, часто большая продолжительность неоплачиваемого периода отдыха предусмотрена внутренними локальными актами фирмы.

    Для крупных предприятий характерно наличие коллективного договора, который предусматривает отгулы в связи с рождением ребенка, а также материальную помощь от работодателя при наступлении радостного события в семье работника.

    Информацию о коллективном договоре, а также о наличии в нем указанного пункта работник может уточнить в отделе кадров своего предприятия.

    К сожалению, работодатель оплачивает только взятые дни из ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается дополнительных отгулов – их работник берет за свой счет.

    Как правильно оформить отцу?

    Для того, чтобы взять отгулы в связи с рождением малыша, отцу ребенка необходимо написать заявление. Далее его следует подать в кадровую службу.

    На основании полученного заявления кадровик составляет приказ, для чего обычно используется форма Т-6.

    Приказ служит основанием для обоснования отсутствия сотрудника, заполнения личной карты и проставления обозначений в табеле.

    Как написать заявление?

    Запрос на отгулы по причине рождения малолетнего всегда подается отцом в письменной форме.

    Конкретная форма заявления законодательством не установлена, но содержание должно соответствовать определенным требованиям.

    В заявлении работника должно быть указано:

  • на кого и от кого оно подается;
  • в чем причина подачи заявления — появление в семье ребенка поясняется ФИО родившегося, дата его рождения);
  • количество дней отгулов с указанием начальной даты (просить следует отпуск без сохранения зарплаты в заявлении, понятие «отгул» в официальных документах не применяется);
  • прилагаемые документы, если таковые имеются;
  • подпись сотрудника;
  • дата составления.
  • Редко, но случается ситуация, когда работодатель не подписывает заявление работника на отгулы в связи с рождением ребенка. В таком случае необходимо действовать следующим образом:

    1. Обязательно зафиксировать факт подачи заявления. Это может быть запись в журнале входящих документов либо вручение под подпись уполномоченному лицу.
    2. При непредоставлении пожаловаться на бездействие работодателя в трудовую инспекцию.
    3. Как показывает практика, в подобных ситуациях закон всегда стоит на стороне работника.

      Работодатель может попросить работника предоставить свидетельство о рождении ребенка либо другие, подтверждающие данный факт документы.

      Закон также ничего не говорит о сроке, в течение которого можно подать заявление на отгулы за свой счет. Думается, что данный вопрос должен быть в устном порядке урегулирован работодателем и сотрудниками либо отражен в коллективном договоре.

      Скачать образец заявления на отгулы по случаю рождения малыша можно здесь:

      Как оформить приказ?

      При оформлении необходимо помнить, что юридически правильно оформленные документы помогут избежать лишних вопросов при регулярных проверках инспекции по труду.

      Кроме того, необходимо зафиксировать дни, взятые работником в качестве отгулов, в табели рабочего времени.

      Любой вид отдыха должен обязательно оформляться определенным перечнем документов. В данном случае речь идет о приказе по форме «Т-6».

      Как правило, заполнением данной формы занимается работник кадровой службы, после чего приказ на отгул должен быть подписан руководителем компании.

      В бланке Т-6 может быть отражена причина отпуска и количество предоставляемых дней отгула. Работник обязан ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

      Скачать образец приказа о предоставлении отгулов без содержания в связи с рождением ребенка — word:

      На основании данного бланка вносится запись в личную карточку и табель учета рабочего времени.

      Неоплачиваемые отгулы при рождении малыша в семье для отца предусмотрен законодательством, и работодатель не вправе отказать работнику в реализации данного права.

      Выходные дни можно взять несмотря на продолжительность стажа данного работника в компании, а также графика запланированных отпусков. Отгулы не оплачивается работодателем.

      При оформлении отпуска от работника требуется правильно составленное заявление, а от работодателя – юридически грамотно оформленный приказ.

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

      +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

      +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

      Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

      Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году

      Современное законодательство о труде предоставляет сотрудникам гарантии и берет во внимание их интересы.

      ТК РФ не дискриминирует права родителей в части предоставления им отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка. Они имеют одинаковые права и гарантии. Так, сотрудник имеет все основания не работать по причине ухода за новорожденным и выйти на работу при исполнении малышу 3 лет или досрочно. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.

      О том, какие отпуска положены отцу при рождении ребенка и как их предоставить должны знать как работник, так и работодатель.

      Льготы и выплаты для молодых родителей

      Государство оказывает материальную поддержку женщинам, родившим ребенка. Так оно стремится улучшить демографическую ситуацию в стране.

      Положенные матерям выплаты приведены в таблице:

      • безработным за 1-м ребенком;
      • безработным за 2-м ребенком;
      • трудоустроенным.
      • 3065,69;
      • 6131,37;
      • до 23120,66.
        • единовременное;
        • ежемесячное.
        • 25892,45;
        • 11096,76.
        • Указанные в таблице размеры выплат установлены с 1 февраля 2018 года и являются государственными.

          Работодатель оплачивает беременной сотруднице больничный лист по беременности и родам. Его стандартная продолжительность составляет 140 дней. Выплата рассчитывается по среднему заработку, исчисленному за 2 года, предшествующих началу больничного.

          Ежемесячную выплату вправе получать родственник, ухаживающий за малышом: мама, бабушка, папа, иной член семьи.

          Субъекты РФ локальными законодательными актами устанавливают выплаты на ребенка. Их величина неодинакова и зависит от конкретного региона. Например, москвичка, родившая первенца, получит 4500 р., а на второго отпрыска — 14500 р.

          Если семья пополнилась сразу тремя новорожденными, столичные власти заплатят родителям 50000 р. Предусмотрены выплаты молодым семьям, в которых возраст обоих супругов меньше 30 лет и другие пособия.

          На дополнительную поддержку могут рассчитывать семьи, которые усыновили или родили трех малышей. Многодетным мамам ежемесячно платят пособие до исполнения чаду трех лет, их дети вне очереди получают место в ДОУ, бесплатное питание, а мать — льготу по ЖКУ.

          Конкретный перечень льгот можно узнать в отделении соцзащиты по месту жительства. Большую часть выплат получает мать ребенка, но на некоторые из них вправе претендовать и отец. Исключительно женщине положено пособие по БиР и за раннюю постановку на учет по беременности.

          Родители, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие льготы от работодателя:

        • женщин с ребенком до полутора лет трудоустраивают без испытания;
        • нельзя уволить сотрудницу, имеющую малолетнего отпрыска;
        • руководитель не вправе отказать матери или отцу-одиночке в приеме на работу;
        • на ребенка каждый из родителей получает вычет по НДФЛ;
        • рабочий график родителя ребенка до 14 лет может быть сокращен по его просьбе;
        • при болезни малыша организация оплачивает работнику больничный по уходу за ним.
        • Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой. Уполномоченный орган проведет проверку и накажет нарушителя, а работнику будет выплачена компенсация.

          Образец заявления о предоставлении отпуска отцу при рождении ребенка

          Если мать временно не работает

          Финансовая поддержка государства в виде единовременного пособия помогает семье пережить период декрета, когда мать ухаживает за новорожденным и не может выйти на работу.

          Для его получения неработающая женщина должна предоставить следующие бумаги:

        • заявление;
        • документ о рождении малыша;
        • справку с последнего места работы;
        • справку о том, что супруг не получил данную выплату;
        • копию свидетельства о разводе, если женщина не в браке.
        • Единовременную помощь трудоустроенный родитель получает на работе, а безработный — в органах соцзащиты. Родитель должен подать документы в течение 6 месяцев с момента рождения малыша. Платеж производится в 10-дневный срок.

          Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка в 2018

          Законодательством предусмотрено два вида отпуска, которые отец может использовать при рождении малыша.

          На основании ст. 128 ТК РФ как мать, так и отец вправе взять отпуск без оплаты на срок до пяти дней. Отпустить труженика в такой отпуск — это не право, а обязанность работодателя, т. е. отказать подчиненному руководитель не может. Для предоставления отпуска работник пишет соответствующее заявление.

          Согласно ст.256 ТК РФ отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году предоставляется до достижения его малышом 3-летнего возраста. Такой вариант необходим семьям, в которых мать новорожденного по каким-либо причинам не может ухаживать за ним, например, ей нужно выйти на работу.

          Данный отпуск также может предоставляться другому родственнику, который будет следить за малышом. Однако, находиться в отпуске по уходу до трех лет должен только 1 человек, а не несколько лиц одновременно.

          Отец ребенка пишет заявление работодателю. Гражданин может в период отпуска работать по неполному графику или на дому, при этом пособие от ФСС он будет получать в полном объеме.

          Сколько дней

          Дни отпуска положены отцу при рождении ребенка.

          При их оформлении нужно учитывать следующие моменты:

        • отдых не подлежит оплате;
        • отпуск назначается по заявлению (написать его можно накануне, т. к. отпуск может предоставляться уже со следующего дня);
        • руководитель не вправе отказать работнику, но может потребовать документ, подтверждающий рождение малыша;
        • дни отдыха оформляются независимо от периода ежегодного отпуска и стажа работы.
        • В период нахождения жены в отпуске по БиР муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 123 ТК РФ оформляется он в удобное время по желанию. Работодатель обязан предоставить ему отдых, независимо от продолжительности работы в организации и графика отпусков.

          Для ухода в отпуск сотрудник должен принести свидетельство о рождении чада и написать заявление.

          По ТК РФ предоставляется 5 отгулов, которые включаются в стаж. Сотрудник вправе взять меньшее количество дней. По просьбе трудящегося, работодатель может оформить ему до 14 дней без оплаты. Это максимально возможный период, который войдет в трудовой стаж.

          Документы, подтверждающие создание и функционирование СУОТ, перечислены в данной статье.

          При оформлении основного оплачиваемого отпуска в связи с пополнением в семье, длительность его предусмотрена трудовым соглашением или Колдоговором. Отец малыша может взять часть положенного ему отпуска или период полностью.

          Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности. При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется.

          В некоторых организациях Колдоговором предусмотрено назначение отпуска без содержания сотруднику, ставшему отцом. В этом случае место работы отпускника сохраняется. При этом в качестве бонуса работодатель может выплачивать материальную помощь. О наличии подобных привилегий можно узнать в отделе кадров или у администрации компании. Обычно такой подход применяется на крупных предприятиях.

          Оплачиваемый или нет

          В статье 128 ТК РФ говорится об отпуске без оплаты. Его можно оформить по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. При этом согласие работодателя является обязательным. Срок отдыха законом неограничен и устанавливается по согласованию сторон.

          В этой же статье кодекса выделен отпуск отцу при рождении малыша продолжительностью до пяти дней. Его руководитель обязан предоставить подчиненному по его заявлению. Сотрудник вправе отгулять весь положенный период или взять меньшее количество отгулов.

          Продолжительность отпуска фиксируется в заявлении. Документ составляется на имя директора. К нему прикладывается бумага-основание. Если свидетельство о появлении малыша на свет еще не оформлено, труженик может представить справку о рождении, которая выдается в роддоме.

          Обе законодательные нормы об отпуске без оплаты, при рождении и по семейным обстоятельствам, подходят под причину его оформления отцу, которой является рождение малыша. Итак, трудовое право не делает исключений для сотрудников-мужчин в получении такого отдыха.

          Предоставление обязательного 5-дневного отдыха при появлении на свет малыша имеет некоторые особенности.

          На обязанность руководителя назначить подчиненному такой отпуск не влияют прочие обстоятельства:

        • нахождение сотрудника на испытательном сроке;
        • начало отпуска по графику;
        • аврал на работе;
        • отсутствие возможности временной замены работника, если его обязанности требуют этого;
        • отпуска прочих тружеников.
        • Отозвать сотрудника из такого отпуска руководитель не имеет права. Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж. Работник должен знать, что время нахождения в отпуске без оплаты, превышающее 14 дней в год, не входит в трудовой стаж.

          Отец вправе претендовать и на оплачиваемый отдых, предоставленный в связи с рождением малыша. Хотя эта причина в данном случае является формальностью. То есть труженик получит обычный очередной отпуск.

          Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет.

          Отпуск с оплатой рассчитывается по общеустановленным правилам, т. е. исходя из средней зарплаты гражданина за год, предшествующий году ухода в отпуск.

          Особенности для военнослужащего

          На дополнительный внеочередной отпуск по случаю рождения ребенка военнослужащий-контрактник может рассчитывать только с разрешения командира части. Его длительность составляет 10 суток.

          Для его оформления начальнику нужно подать рапорт и документ-подтверждение события: выписку из роддома или копию справки (свидетельства) о рождении чада.

          Составление рапорта

          Форма рапорта зависит от должности и места службы. Он может быть основным, дембельским, по семейным обстоятельствам, декретный, на увольнение и т. д.

          Документ включает следующие основные сведения:

        • ФИО контрактника;
        • должность и ФИО командира части;
        • основание составления;
        • подпись и дату.
        • Рапорт в обязательном порядке пишут граждане, служащие по контракту.

          Если работодатель не отпускает

          Если работодатель отказывается предоставить отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году, то сотрудник должен действовать так:

          Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет. Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.

          Если директор уволил сотрудника сразу после отпуска, то нужно подать в суд иск о восстановлении в должности. Сделать это нужно в месячный срок со дня получения копии распоряжения об увольнении или получения на руки трудовой книжки. В данной ситуации также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

          Итак, по законодательству РФ отец ребенка может оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет, если мать ребенка не может заниматься его воспитанием. Кроме того, сотруднику-отцу положено 5 дней отдыха без оплаты, которые обязан предоставить работодатель при появлении у подчиненного новорожденного.

          Положение о СУОТ на предприятии вы можете скачать по этой ссылке.

          Скачайте также образец графика сменности на 2018 год.

          Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца?

          И вот в семье появился малыш, пришло время выписки из роддома. Но как быть отцу новорожденного, если этот день выпал на рабочие будни? Да и во многих семьях возникает желание, а иной раз и необходимость в присутствии мужчины дома в первые дни малыша.

          Как быть? Полагается ли отпуск для отца новорожденного?

          Сколько и какой?

          В Трудовом кодексе Российской Федерации прописано право получения отпуска по семейным обстоятельствам сроком до пяти дней.

          Для этого понадобится лишь написанное работником заявление и копия свидетельства о рождении малыша. Фактически папа новорожденного имеет несколько вариантов оформления отпуска.

          Ежегодный оплачиваемый

          Обычно он предоставляется только тем, кто непрерывно проработал более полугода в одной компании. Но семья, в которой только что появился малыш, является исключением.

          Вне зависимости от стажа по согласованию сторон работник вправе получить оплачиваемый отпуск на оговоренный между сторонами срок вне графика.

          За основу расчёта отпускных берется общая заработанная сумма за предыдущие 12 месяцев. Причем суммируется как оклад, так и все виды выплат (премии, надбавочные и т.д.).

          Сумму за период делят на 12 месяцев и на 29,3 (установленное законодательством среднемесячное количество дней за год) – получается доход за 1 рабочий день, который умножают на количество отпускных дней и получают сумму отпускных.

          Расчёт становится сложнее, если за период у работника были больничные и отгулы: в данном случае сумму за год нужно будет разделить на фактически отработанное количество дней.

          В данном случае для определения периода в не полностью отработанном месяце будет использоваться формула:

          Пример:

          Сотрудник планирует отпуск в сентябре 2018 года на 14 дней. За расчетный период берутся полные 12 предыдущих месяцев: август-декабрь 2016, январь-август 2018.

          Оклад сотрудника составляет 20 000 в месяц. Но в декабре был больничный на 7 дней, то есть рабочих дней было 17 из 31 календарного дня, и оклад составил 10 000 рублей. В марте была премия в размере 3000 рублей.

          Находим заработанную сумму за полные рабочие месяцы: умножаем полных 11 отработанных месяцев на оклад в размере 20 000 рублей, получаем 220 000 рублей. Прибавляем 10 тысяч рублей оклада за декабрь 2016, когда был больничный и прибавляем премию за март в размере 3 тысяч рублей.

          Получим 233 000 рублей совокупный доход за 12 месяцев.

          Определяем по формуле количество календарных дней, фактически отработанных в компании: 29,3*11 месяцев+29,3/31 день*17дней = 322,3+16,067=338,4 дней.

          Рассчитываем среднюю зарплату за день: 233 000 рубля / 338,4 дня =688,53 рубля.

          Умножаем ее на количество дней отпуска: 688,53 рубля*14 дней=9639,42 рубля.

          Дополнительный за свой счет

          Статья 128 ТК РФ дает право получения пяти дневного отпуска папе по случаю рождения ребенка.

          Правда на зарплату или финансовую поддержку в этом случае рассчитывать не стоит. А сам отпуск можно взять и на 1 день, и на 3 дня, но не более 5.

          Зачастую компания крупная и с многолетней историей заключает с работниками коллективный договор, в котором могут быть прописаны иные условия, не противоречащие ТК РФ.

          Например, может быть увеличено количество дней отдыха или предоставлена финансовая поддержка в виде фиксированной суммы.

          Но это исключительно в ведомости руководства компании. Если не знаете, стоит уточнить информацию в отделе кадров.

          На что точно может рассчитывать любой работник независимо от стажа и наличия/отсутствия дней ежегодного отпуска – это 5 свободных от работы дней.

          Причем дни по данному отпуску идут в счет трудового стажа.

          По уходу за ребенком

          Отпуск по уходу за ребенком, а если говорить иначе – декретный отпуск до 1,5 или 3 лет — может быть оформлен на мать малыша или на отца, или других родственников, фактически находящихся с ребенком. Данное право закреплено статьей 256 Трудового кодекса РФ.

          При этом отцу ребенка нужно будет предоставить своему работодателю соответствующие документы, что мать малыша работает и не оформляла на себя отпуск по уходу за ребенком, или, наоборот, что она является безработной и не оформляла документы на получение финансовой помощи от государства.

          Отпуск же может быть использован частями: какой-то период в отпуске может находиться один родитель, потом – другой.

          И в любом из случаев на руководство компании возлагается обязанность сохранить место за этим сотрудником.

          Сколько дней?

          Если брать Трудовой кодекс РФ, то по случаю рождения ребенка там четко прописано право отца на 5ти дневный отпуск за свой счет. Достаточно будет за день до предполагаемого отпуска написать соответствующее заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

          И работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпускных дней на такое важное семейное событие.

          В крупных компаниях возможны иные варианты, но они не должны ущемлять права работника, прописанные в Трудовом кодексе.

          Многие компании практикуют дополнительные дни отпуска, а иные, исходя из финансового состояния компании и подписанного коллективного договора, предоставляют финансовую поддержку в виде какой-то фиксированной суммы.

          Обычно работник, когда подписывает коллективный договор, видит все дополнительные условия и должен их для себя зафиксировать. Если же нет – никогда не поздно обратиться в отдел кадров с уточняющими вопросами.

          В том случае, когда отец новорожденного решит воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, то здесь количество дней может быть в пределах 14. Больше 2 недель — невозможно, иначе они выйдут из трудового стажа.

          Порядок внесения изменений в график отпусков представлен в этом материале.

          Как взять отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году?

          В оформлении отпуска по рождению ребенка для отца нет ничего сложного: достаточно за 1 день до намеченной даты написать заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

          Форма заявления и изданный на его основе приказ о предоставлении отпуска будет зависеть непосредственно от выбранного вида отпуска.

          Заявление (образец)

          Если сотрудник решил воспользоваться 5 дневным отпуском за свой счет, то заявление будет выглядеть примерно так:

          Если же отец новорожденного решил уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если он внеочередной) и заранее согласовал его с работодателем, то заявление будет выглядеть примерно так:

          Приказ (образец)

          На основании заявления будет издан приказ по унифицированной форме: в зависимости от того, какой вид отпуска был согласован с начальством, будет заполнена строка А или Б.

          Бланк приказа унифицированной формы можно скачать по этой ссылке.

          Образец рапорта военнослужащего

          Если отец ребенка – военнослужащий (по призыву или по контракту), то решение о предоставлении отпуска по случаю рождения ребенка – это исключительно на усмотрение командира воинской части.

          Военнослужащему обязаны согласовать отпуск на срок 10 дней только в самых сложных случаях, как, например, серьезная болезнь, смерть родственников, стихийные бедствия.

          Все остальные случаи, когда присутствие военного дома является крайне необходимым, рассматриваются командиром в индивидуальном порядке, и решение находится в его правовом поле: он волен освободить или не освободить от службы.

          Военнослужащий обязан будет написать рапорт и приложить к нему свидетельство о рождении и ждать решения командира.

          В случае положительного ответа – также будет выпущен приказ на отпуск военнослужащего с указанием его срока.

          Пример:

          Какие документы нужно предоставить в качестве основания?

          Из документов нужно будет предоставить только копию свидетельства о рождении ребенка. И приложить его к письменному заявлению на отпуск.

          Нюансы учета отгулов

          Сотрудник пишет заявление на 1 из видов отпуска, прикрепляет к нему копию свидетельства о рождения и передает на подпись, затем в отдел кадров.

          На основании подписанного заявления издается приказ по унифицированной форме. Далее работник с ним ознакомляется и ставит свою подпись.

          После этого кадровик обязан внести информацию о предоставленном отгуле в табель учета рабочего времени.

          Отпуск по рождению или уходу за ребенком входит в трудовой стаж работника.

          Отражение в табеле учета

        • Когда предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительной причине – в табеле проставляют код «17» или «ОЗ».
        • Когда предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск – проставляется код «ОТ» или «09».
        • Когда предоставлен отпуск по уходу за ребенком – «ОЖ» или «15».
        • Как оформить перенос отпуска на следующий год? Смотрите тут.

          Что делать, если отправляют в вынужденный отпуск по производственной необходимости? Информация — здесь.

          Оплачивается ли и как?

          Отпуск по рождению ребенка, предоставленный отцу новорожденного на основании его заявления, не предполагает никакой дополнительной компенсации или оплаты. Как правило, такой отпуск оформляется без сохранения оплаты труда.

          Оплата возможна только в случае, если отец новорожденного оформил себе ежегодный отпуск.

          Тогда будет выплачена отпускная сумма из расчета отработанного в компании количества времени (стандартно – 12 месяцев, если меньше, то в расчёт принимается количество полных отработанных месяцев), стоимости 1 рабочего дня (с учетом оклада, всех дополнительных выплат и за вычетом все отгулов, больничных).

          Никакой дополнительной компенсации по законодательству РФ не предусмотрено.

          Положены ли дополнительные выплаты и какие?

          Если был заключен коллективный договор и в нем есть пункты относительно случая рождения ребенка.

          Компания может поздравить своего работника со значимым днем путем предоставления дополнительных дней отпуска и/или выплаты определенной в договоре суммы.

          Все это решается в индивидуальном порядке каждой отдельно компанией и фиксируется во внутренних нормативных актах, приказах и коллективном договоре с работниками.

          Что делать, если работодатель отказал?

          Если сотрудник передал работодателю заявление об отпуске по причине рождения малыша, в соответствии со статьей 256 ТК РФ работодатель обязан будет его подписать.

          5 дней – это максимальное количество дней отгула, которые законодательно закреплены за отцом новорожденного. Можно согласовать с руководством ежегодный оплачиваемый отпуск.

          И вопроса о том, дают ли отгул, возникать не должно, работодатель обязан его предоставить.

          Если же начальник отказывается предоставлять отпуск, то сотрудник может обратиться в следующие органы с целью защиты своих прав, закреплённых в ТК РФ:

        • Местное подразделение государственной инспекции труда.
        • Профсоюз (если таковой есть в компании).
        • Районный суд по месту жительства работника или месту регистрации компании.
        • Комиссию по трудовым спорам.
        • И отец новорожденного может быть уверен, что данный вопрос будет решен в его пользу.

          Но, как правило, таких проблем не возникает. Обычно на основании заявления работодатель всегда идет навстречу своему сотруднику.

          Компенсация отцу при рождении ребенка