Содержание:

Вакансии юриста в гос органах

Заместитель заведующего самостоятельным отделом

от 38 000 до 43 000 руб.

Постоянное Представительство Республики Крым при Президенте Российской Федерации

г. Москва, Центральный

от 39 000 до 44 000 руб.

Прием документов заканчивается через 1 день

Управление Роспотребнадзора по городу Москве

Деятельность по профилю организации

Старший специалист 1 разряда

от 20 000 до 22 000 руб.

от 25 000 до 27 000 руб.

г. Москва, Северо-Восточный

от 29 000 до 31 000 руб.

от 32 000 до 34 000 руб.

Главный советник — эксперт

от 27 000 до 29 000 руб.

Главный государственный налоговый инспектор

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г.Москве

г. Москва, Северо-Западный

от 15 500 до 17 000 руб.

от 27 000 до 30 000 руб.

ОМОН Главного управления Росгвардии по г. Москве • Москва

Инспектор отдела по безопасности (м. Домодедовская)

ФГУП Торговый дом Кремлевский • Москва

Инспектор по режиму / Охранник (м. Домодедовская)

Обухов Автоцентр • Москва

Полицейский, государственная служба

Полк охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых ГУ МВД России по г. Москве (2 рота 1 ботальон) • Москва

Секретарь / Офис-менеджер (государственная служба)

Представительство Администрации Брянской области при Правительстве РФ в г. Москве • Москва

Юрист по вопросам гражданства

Выездной юрист для сопровождения сделок

Услуги юриста по приватизации комнаты в коммунальной квартир

Инспектор ДПС (дорожно-патрульная служба)

2 СП ДПС ГИБДД на спецтрассе ГУ МВД России по г.Москва • Москва

Автоюристы в Клину

Андрей С. • Москва

Полицейский

1 полк полиции ФГКУ «УВО ВНГ России по городу Москве» • Москва

Представительство в суде

Юрист по семейным делам

Нужен 04.09 юрист в Мосгорсуд

Судебный пристав по обеспечению безопасности суда

Замоскворецкий суд • Москва

Юридическая помощь

Добрякова А. • Москва

Юрист, младший юрист

Альфа-Информ ЧОП • Москва

Гросс/год: 80 000 руб.

Необходима помощь юриста

Цена услуг адвоката по защите прав потребителей

Менеджер по персоналу, инспектор по кадрам, менеджер по подб

Гросс/год: 44 000 руб.

Специалист в сфере закупок / Юрист по закупкам / Специалист

Федеральная антимонопольная служба • Москва

Юрист / юрисконсульт

АКГ ФинСовет Аудит • Москва

Гросс/год: 70 000 руб.

Инспектор по организации и регулированию работы столовой

Компания не указана • Москва

Инспектор по кадрам

Гросс/год: 45 000 руб.

Главный государственный налоговый инспектор отдела анализа и

Межрегиональная инспекция ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам № 6. • Москва

Гросс/год: 50 000 руб.

Юрист корпоративный

Гросс/год: 75 000 руб.

Государственный налоговый инспектор отдела работы с налогопл

Межрегиональная инспекция ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам № 6 • Москва

Юрист по судебно-претензионной работе

Кадровое агентство «Кадры для Вас» • Москва

Юрист-правовед

Юрисконсульт

Кадровое агентство Даподбор • Москва

московский областной банк • Москва

Получайте уведомления о новых объявлениях сразу

Другие вакансии

Аналогичные запросы

Принять Trovit использует наши собственные и сторонние файлы cookie, чтобы максимально облегчить работу пользователя, улучшить наши сервисы и показывать рекламу, связанную с вашими предпочтениями. Продолжая просмотр, обратите внимание, что вы принимаете эту политику. Дополнительная информация here »

Вакансии (Государственная служба) в регионе: Москва : 2 887 найдено

Государственная служба в Ижевскe

Показывать на странице: 20 30 50

Специалист по закупкам

График: полный рабочий день, образование: не имеет значения, опыт работы: от 1 года

ЗАВКАНЦЕЛЯРИЕЙ

График: полный рабочий день, образование: высшее, опыт работы: от 1 года

Кадастровый инженер (помощник кадастрового инженера, специалист)

График: полный рабочий день, образование: не имеет значения, опыт работы: не имеет значения

Консультант общего отдела

График: полный рабочий день, образование: высшее, опыт работы: от 2 лет

Судебный пристав-исполнитель

Менеджер по работе с клиентами, руководитель агентской группы

График: полный рабочий день, образование: среднее специальное, опыт работы: не имеет значения

Секретарь суда/судебного заседания

Ведущий специалист-эксперт

График: полный рабочий день, образование: высшее, опыт работы: не имеет значения

График: полный рабочий день, образование: высшее, опыт работы: без опыта работы

Специалист отдела лесной промышленности

Специалист 1 разряда

Ведущий менеджер по продвижению

Специалист по тендерам

Специалист контроля качества обучения

Консультант по зарплате

График: полный рабочий день, образование: высшее, опыт работы: от 3 лет

Служба по контракту

График: сменный, образование: среднее, опыт работы: не имеет значения

Контрактный управляющий

Военнослужащий

Работа «Юрист» в Королеве: 15 вакансий

Ищете работу юристом в Королеве? Разместите резюме – работа сама найдет Вас!

График работы: гибкий график
Образование: высшее
Опыт работы: от 5 лет

Консультации юридических лиц в области различных отраслей права; Работа с договорами; Разработка корпоративных документов; Комплексное юридическое сопровождение деятельности организаций. Ведение дел в арбитражных судах Москвы и области. Компания «Юристъ» 9 . ещё лет осуществляет юридическое и бухгалтерское сопровождение деятельности организаций (ООО, ОАО, ЗАО) и ИП. В связи с расширением сфер деятельности приглашаем на работу юриста профессионала. Мы ищем человека, который хорошо подготовлен и готов стать частью нашего дружного коллектива. Речь идет о развитии и продвижении нашей компании. Предлагаем Интересные проекты Широкую возможность развернуться, свободу в принятии решений. Предоставляем Комфортный офис в центре города (Дубна), в Москве или возможность работать удаленно. Полное сопровождение деятельности : бухгалтерия, продвижение в интернете (реклама в соцсетях, сайт и реклама на сайте и т.п.) и т.д. Образование: высшее юридическое законченное — обязательно; Обязателен опыт работы не менее 7 лет в должности юриста; Приветствуется опыт работы в юридическом консалтинге в г. Москва; Личностные качества: исполнительность‚ внимательность, обязательность‚ ответственность‚ активность‚ коммуникабельность‚ аналитический склад ума‚ уверенность в себе‚ стрессоустойчивость; Профессиональные навыки: знания и опыт‚ работа с правовыми системами; Культура речи и письма применительно к обязанностям; Навыки персонального планирования и отчетности: показатели‚ мероприятия; Способность к самообучению и работе с большим объемом информации; Владение приложениями Microsoft Office (Word‚ Excel‚ Outlook)‚ Консультант+;

18 800 – 40 000 руб.

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: неважен

Должностные обязанности: Секретарь судебного заседания: • подготовка материалов дела к рассмотрению в судебном заседании; • направление повесток, вызов лиц, участвующих в судебном заседании; • участие в судебном заседании и ведение его протокола; • оформление судебных . ещё дел согласно требованиям законодательства; • архивирование документов и передача их в канцелярию и др. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: • стабильную работу и официальную зарплату; • место работы в Вашем районе/городе Московской области; • стаж работы по юридической специальности; • стаж государственной гражданской службы Московской области; • приобретение опыта работы по гражданскому, административному, уголовному процессуальному и материальному праву; • возможность карьерного роста. совокупный годовой доход по итогам работы за 12 месяцев составит не менее 40 000 руб. в месяц, включая: • ежемесячное денежное содержание от 18 800 руб. (по истечении 6-ти месячного испытательного срока — от 21 500 руб., по истечении 12-ти месяцев работы от 22 300 руб.); • премии по результатам работы (от 8 000руб. до 41 000 руб. в год); • единоразовую ежегодную выплату к отпуску (по истечении 12-ти месяцев работы) в размере, ежегодно определяемом законодательством Московской области. социальный пакет: • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней + дополнительный отпуск за выслугу лет (до 10 дней); • повышение квалификации не реже 1 раза в три года; • дополнительное медицинское страхование гражданского служащего и одного из членов его семьи в ведущих клиниках Москвы и Московской области; • страхование на случай причинения вреда жизни и здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей; • возможность улучшения жилищных условий; • льготные путевки в детские лагеря, расположенные на территории Московской области и Краснодарского края (компенсируется 90% от стоимости путевки); • при достижении пенсионного вoзрacтa право на назначение пенсии за выслугу лет. ВАКАНСИЯ НА УСЛОВИЯХ СРОЧНОГО СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА. Требования: • ГРАЖДАНСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ • ВЫСШЕЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ • ЖЕЛАТЕЛЕН ОПЫТ РАБОТЫ В СУДЕ от 1 года • знание компьютерной и орг.техники • опыт работы не обязателен

Вакансии и конкурсы

С информацией об имеющихся вакантных должностях государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга , в том числе в Комитете по строительству, а также о квалификационных требованиях, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга , можно ознакомиться на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга в подразделе «Вакансии» раздела «Вакансии и Конкурсы в Администрации Санкт-Петербурга ».

С информацией о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по строительству и конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета по строительству можно ознакомиться на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга в подразделе «Конкурсы» раздела «Вакансии и Конкурсы в Администрации Санкт-Петербурга ».

С информацией о результатах проведенных конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по строительству и на включение в кадровый резерв Комитета по строительству можно ознакомиться на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга в подразделе «Результаты конкурсов» раздела «Вакансии и Конкурсы в Администрации Санкт-Петербурга ».

Юрист во Владивостоке

Заметка к объявлению

Работа и обязанности

Договорная работа:
подготовка, актуализация текстов договоров с клиентами/контрагентами компании и связанными с ними документами, согласование договоров;

Корпоративная практика:
регистрация/перерегистрация, внесение изменений в учредительные документы и сведения;

Претензионная практика:
составление претензий и ответов на претензии;

Судебная практика:
досудебное урегулирование, представительство в суде, работа с приставами;

Взаимодействие с гос.органами:
подготовка, актуализация внутренней документации, направление, получение запросов, ответов на запросы, участие в проверках, ведение споров с гос.органами;

Работа над проектами:
оценка правовых рисков, подготовка документации;

Правовая поддержка деятельности компании:
подготовка юридических заключений, разработка документов правового характера, консультирование руководства и работников компании по юридическим вопросам, связанным с деятельностью компании.

Требования

— желателен опыт работы в аналогичной должности;
— знание гражданского, трудового, административного, налогового законодательства;
— ответственность, высокий уровень грамотности;
— мобильность.

Примечание

• стабильная заработная плата: высокий оклад, обсуждается на собеседовании и зависит от уровня профессиональной компетентности;
• официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• интересная и динамичная работа, мы ищем людей, которые хотят долго и плодотворно работать с нами;
• дружный молодой коллектив, неформальная и комфортная рабочая атмосфера;
• график работы: пятидневная рабочая неделя с 9:00-18:00, выходные дни суббота и воскресенье;
• удобное рабочее место, чай, кофе, печеньки и фрукты — для хорошего настроения:)

Контактная информация

Вакансия находится в архиве и может быть неактуальной.

Работодатель скрыл контактные данные и не принимает кандидатов на эту вакансию..

Оплатите получение контактных данных, если они вам действительно нужны.

Вакансии на госслужбе

Дата публикации

Ведущий специалист информационного обеспечения и делопроизводства Главного управления лесами Челябинской области

Главное управление лесами Челябинской области

года объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области

— ведущий специалист информационного обеспечения и делопроизводства Главного управления лесами Челябинской области.

Секретарь судебного заседания в аппарат мирового судьи судебного участка № 1 г.Кыштыма

— секретарь судебного заседания в аппарат мирового судьи судебного участка № 1 г.Кыштыма.

Секретарь судебного заседания в аппарат мирового судьи судебного участка № 1 Варненского района Челябинской области

Консультант отдела информационного обеспечения областного бюджета управления информационных систем Министерства финансов Челябинской области

объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области Министерства финансов Челябинской области

— консультант отдела информационного обеспечения областного бюджета управления информационных систем

Начальник отдела правового обеспечения бюджетного планирования юридического управления Министерства финансов Челябинской области

Министерство финансов Челябинской области

объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области Министерства финансов Челябинской области

Ведущий специалист в отдел бухгалтерского учета и контроля Главного управления юстиции Челябинской области

Главное управление юстиции Челябинской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Челябинской области

Начальник Управления экологического просвещения, работы c обращениями граждан и документооборота Министерства экологии Челябинской области

Правительство Челябинской области

объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области

— начальник Управления экологического просвещения, работы c обращениями граждан и документооборота Министерства экологии Челябинской области

Начальник Управления охраны окружающей среды Министерства экологии Челябинской области

— начальник Управления охраны окружающей среды Министерства экологии Челябинской области

Секретарь судебного заседания в аппарат мирового судьи судебного участка № 1 г.Карабаша

Главное управление юстиции Челябинской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области

— секретарь судебного заседания в аппарат мирового судьи судебного участка № 1 г.Карабаша.

Последние изменения в ФЗ №79 «О госслужбе» от 2019 года

Принятый в 2014 году закон №79-ФЗ, последнюю редакцию которого от 14.12.2015 можно скачать бесплатно по ссылке ниже, задуман был авторами как некая основа для формирования качественно иного подхода к функционированию государственной службы в целом. В нём нашли отражение такие постулаты, как открытость и прозрачность доходов, доступность поступления на службу, минимизация коррупционных поползновений, формирование системы социальных гарантий и пр.

С момента вступления этого закона в законную силу он подвергался корректировке тридцать один раз. Только в 2015 году было внесено четыре законопроекта, касавшиеся различных аспектов деятельности государственных служащих, ряд из них начал действовать с началом нового 2019 года. Так, в середине прошлого года был уточнён порядок аттестации госслужащих, в октябре – возможность владения акциями и понятие «конфликт интересов», за два дня до наступления нового года – порядок исчисления стажа и предоставления отпусков. Не существует отныне понятия «правоохранительная служба».

Последние изменения в законодательстве РФ о государственной службе

Закон №395-ФЗ от 29.12.2015 посвящён изменениям, связанным с исчислением стажа госслужбы и понятием «правоохранительные органы». В предыдущей редакции закон №79-ФЗ содержал закрытый перечень периодов замещения должностей, которые засчитывались в стаж государственному служащему. Новая редакция позволяет Президенту РФ расширять и дополнять этот список, допускают парламентарии и возможность его изменения посредством принятия иных федеральных законов.

В новой редакции термин «правоохранительная служба» трансформирован в «федеральную государственную службу». Отныне работники органов юстиции и прокуратуры будут получать классные чины.

Порядок предоставления отпусков

Принятый 30.12.2015 закон №418-ФЗ внёс ещё ряд поправок в закон №79-ФЗ в части определения дней отпуска, его продолжительности и возможности замены. Согласно новой редакции правом претендовать на дополнительные дни отпуска могут служащие с ненормированным служебным днём, а не рабочим, как это было указано в предыдущем варианте.

Установлена минимальная продолжительность ежегодного отпуска для госслужащих в размере 28 календарных дней. При этом допустимо его разделение на части, продолжительность каждой из которых составит не меньше двух недель. Если в текущем календарном году служащему не представится возможности отгулять дополнительные дни отпуска (сверх 28), то они могут быть по его заявлению присоединены к следующему отпускному периоду либо заменены денежной компенсацией.

Таким образом, ключевые изменения в 2015 году заключались в упразднении правоохранительной службы и введении классных чинов для органов юстиции и прокуратуры. Был расширен перечень периодов замещения ряда должностей, включаемых в общий стаж государственной службы. Пересмотру подвергся и порядок предоставления ежегодных отпусков. Остальные нормы закона остались неизменными с момента предыдущей редакции.

Что представляет собой срочный контракт на госслужбе

Государственная служба устанавливает особые условия взаимодействия между нанимателем и наемным работником. В отличие от обычных трудовых договоров, которые могут заключаться на неопределенный срок, здесь может четко устанавливаться период, когда нанятый служащий будет выполнять свои обязательства. Срочный контракт на госслужбе имеет установленную на уровне законодательства структуру и наполнение.

Срочный контракт — что это

Что такое срочный контракт на госслужбе

Законодатель определил, что государственные служащие могут наниматься на работу двумя основными способами:

  • На неопределенный срок (обычно до наступления пенсионного возраста).
  • На конкретный период (в этом случае продолжительность труда будет регулироваться условиями конкретного контракта).
  • Срочный контракт – это письменное соглашение между нанимателем (в этой роли выступают уполномоченные руководители государственных структур) и служащим, по которому сотрудник берет на себя обязательства выполнять определённую работу в четко оговорённый период, а наниматель — создать определённые условия для этого и обеспечить выплату заработной платы.

    Обычно, если это срочный контракт, период его действия не должен превышать 5 лет. Важно отметить, что не все государственные служащие обязаны подписывать срочные трудовые соглашения. К перечню таких лиц на законодательном уровне отнесены:

  • граждане, намеревающиеся занять должность руководителя либо же советника в государственной структуре;
  • лица, принимаемые на службу по замещению действующего служащего, что в конкретный момент по уважительной причине не имеет возможности самостоятельно выполнять свои обязанности;
  • выпускники учебных заведений, что по целевому направлению должны отработать на государственной службе определенный период;
  • граждане, которые направляются на работу в дипломатические и консульские учреждения, расположенные за пределами России;
  • лица, поступающие на службу в государственную организацию, созданную для выполнения конкретных задач на определённый срок;
  • граждане, замещающие временно отсутствующих лиц по временной должности на государственной службе на период такого замещения;
  • служащие, достигшие предельного возраста нахождения на государственной службе, но продолжающие полноценно выполнять возложенные на них обязательства;
  • сотрудники, принимаемые на работу с особыми условиями оплаты их труда;
  • служащие, замещающие других служащих в порядке ротации;
  • другие категории граждан, если это предусмотрено федеральными законами.
  • Помните, подписать с гражданином срочный контракт наниматель имеет право только в том случае, если эта норма предусмотрена действующим законодательством. Во всех остальных случаях, даже на гражданской службе, действуют общие нормы трудового законодательства.

    Испытательный срок

    Испытательный срок в срочном контракте на госслужбе

    Когда подписывается распоряжение и заключается срочный контракт с государственным служащим, наниматель вправе предусмотреть испытательный срок для такого работника. Период такого испытания может длиться от трех месяцев, но не должен превышать больше одного года. Отсутствие такой нормы в распорядительном документе о зачислении на работу и в срочном контракте означает, что сотрудник принят на службу без испытания.

    Во время испытательного срока на нового служащего распространяются все действующие нормы законодательства, регулирующего гражданскую службу без каких-либо поблажек. При этом пока не закончится испытание, гражданский служащий не сможет получить классный чин.

    В случае если замещение должности осуществляется за счет перевода другого государственного служащего из иного подразделения, ему также могут устанавливать испытательный срок. При этом его длительность не должна превышать 6 месяцев со дня назначения на должность. Временная нетрудоспособность, а также периоды, когда служащий не выполнял возложенные на него обязанности, вычитаются из периода испытания, установленного для данной должности.

    Важно отметить, что на законодательном уровне установлен перечень лиц, относительно которых наниматель не имеет права устанавливать испытательный срок, когда оформляет трудовые отношения. В эту категорию вошли:

  • женщины в состоянии беременности;
  • выпускники профильных учебных заведений, которые по окончании учебы впервые нанимаются на работу по целевому направлению;
  • граждане, нанимающиеся на работу на определённый срок в качестве руководителей либо советников;
  • служащие, принятые на работу по переводу, если их основное место работы сокращено, организация реорганизована, либо вовсе ликвидирована;
  • другие категории, когда это прямо предусмотрено законом.
  • Помните, наниматель имеет полное право до утверждения нового работника в постоянной должности проверить его профессиональные навыки. И если они не соответствует необходимым требованиям, то по окончании периода испытательного срока сотрудник подлежит увольнению.

    Какие документы нужны для заключения контракта

    Документы для трудоустройства на госслужбу

    Чтобы поступить на государственную службу, гражданин обязан подготовить стандартный пакет документов, которые в дальнейшем предъявляются нанимателю. Как правило, документы должны предоставляться в оригинале (при необходимости уже непосредственно на месте с них снимаются копии и делается соответствующее заверение).

    В перечень необходимых документов входят:

    1. Собственноручно написанное заявление, в котором гражданин просит зачислить его на конкретную должность государственной службы с обозначением периода такой работы.
    2. Заполненную лично с собственной подписью анкету по установленной форме.
    3. Паспортный документ.
    4. Трудовую книжку (исключение составляют случаи, когда гражданин поступает на работу впервые и до этого времени трудовой книжки у него еще не было).
    5. Имеющееся у работника страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (исключения также для лиц, поступающих на службу первый раз сразу после учебы).
    6. Документ, подтверждающий, что гражданин стоит на учете в налоговых органах России по месту его фактической регистрации.
    7. Документы воинского учета. Касается исключительно военнообязанных лиц, которые должны призываться на воинскую службу.
    8. Информацию относительно получаемых доходов, имеющегося имущества и обязательств, которые с этим связаны в порядке, предусмотренном законодательством.
    9. Помните, наниматель имеет право требовать только те документы, которые прямо предусмотрены в законе. При этом в зависимости от характера и условий прохождения гражданской службы, федеральными законами описанный выше перечень может дополняться, но базовый набор остается неизменным.

      Отсутствие полного пакета документов является формальным поводом отказа в удовлетворении просьбы гражданина принятия его на государственную службу. В то же время, если на должность предусматривается конкурсный набор, могут требоваться некоторые дополнительные сведения, раскрывающие потенциал конкретного кандидата.

      Обычно их можно получить с его анкеты и других информационных документов. Поэтому изначально необходимо ответственно подходить к их подготовке.

      Базовые условия контракта

      Базовые условия контракта на госслужбе

      Контракт – это двухсторонний документ между нанимателем и служащим, который фактически устанавливает для сторон «правила» игры на весь период действия такого документа. Кроме традиционных разделов, регулирующих права и обязательства, сюда также в обязательном порядке включаются такие позиции:

      • четкое наименование организации, а также должности, что занимает гражданин на государственной службе;
      • дата, когда сотрудник начинает выполнять свои должностные функции;
      • должностной регламент, полномочия и обязательства служащего, на которого возложены эти обязанности;
      • все виды, а также конкретные условия страхования, полагающиеся гражданскому служащему по этой должности;
      • полномочия и мера ответственности нанимателя относительно служащего;
      • что полагается работнику во время выполнения служебных обязанностей, все доступные компенсации, льготы за работу в сложных, тяжелых, опасных, вредных условиях;
      • общий режим работы учреждения, а также конкретный режим для служащего (если он отличается от того, какой установлен в этой организации);
      • условия социального страхования по конкретной должности;
      • подпадает ли эта должность под перечень должностей, где предусматривается ротация.
      • Дополнительно в служебных контрактах могут предусматриваться и другие ключевые позиции. Здесь все зависит от условий прохождения службы, сложности и ответственности за выполняемую работу. В частности, к таким дополнительным условиям относят:

      • необходимость введения испытательного срока;
      • обязательство не разглашать коммерческую, служебную или государственную тайну (если по своей должности работник будет сталкиваться с такими сведениями);
      • обязательство гражданина отработать определённый срок после окончания учебного заведения, где он проходит учебу за бюджетные деньги по целевой программе;
      • личные показатели конкретных достижений в процессе работы, когда служащему будет насчитываться дополнительная поощрительная оплата труда;
      • другие условия, благодаря которым позиция служащего в процессе выполнения трудовых функций может улучшаться.
      • Помните, в дальнейшем любой спор между администрацией и работником будет рассматриваться исключительно исходя из условий заключённого им контракта.

        Поэтому здесь необходимо учитывать все ключевые условия, которые в дальнейшем могут стать основанием для полноценного выполнения работником возложенных на него функциональных обязанностей.

        Прекращение действия контракта

        Расторжение контракта на госслужбе: варианты

        Государственный служащий, как и любой другой работник, может прекратить действие контракта по своей инициативе либо же быть уволенным на основании действующего законодательства досрочно (либо по истечении срока действия). При этом законом предусматриваются определённые моменты, которые следует соблюдать в процессе прекращения действия контракта. Здесь следует выделить такие нюансы:

      • Прекращение контракта по соглашению сторон. В этом случае стороны самостоятельно договариваются о периодах прекращения действия контракта. Каких-либо сроков законодательством не установлено.
      • Когда контракт прекращается досрочно по инициативе сотрудника. Здесь потребуется предупредить письменно работодателя за две недели до дня, когда сотрудник собирается уволиться.
      • По инициативе нанимателя. Такое прекращение не требует выдерживания определённого периода предупреждения сотрудника. Вместе с этим, чтобы досрочно уволить гражданина с государственной службы должны быть веские основания, исчерпывающий перечень которых устанавливается законодательно. Если их игнорировать – сотрудник будет восстановлен в должности через суд, а наниматель выплатит ему вынужденный прогул.
      • По окончании действия срочного контракта. Здесь законодатель предусматривает обязанность нанимателя письменно уведомить работника за семь дней до окончания контракта о том, что дальше служебные отношения с ним продлеваться не будут. Предоставлять какие-либо пояснения по этому поводу не требуется.
      • В случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Это может быть восстановление в должности работника, который в прошлом занимал эту должность, призыв сотрудника на воинскую службу, когда работника избрали на другую должность либо же возникли другие чрезвычайные обстоятельства. Увольнение оформляется по факту события.
      • Помните, процедура увольнения четко урегулирована на законодательном уровне. И ее несоблюдение может стать причиной судебных разбирательств и компенсационных выплат работнику за неправомерные действия со стороны администрации.

        Когда можно заключить срочный трудовой договор, смотрите в этом видео:

        Человек не терпит насилия!

        20 мая в Кабмине рассказали о том, как они будут бороться с коррупцией. По словам куратора антикоррупционного направления, первого заместителя Кабинета Министров Олега Паракуды, правительство сосредоточится на выработке правил, исключающих возможность коррупционных действий “уже на этапе подготовки правительственных актов”.

        Как это будет происходить, неизвестно. Нет ни сроков, ни четкого плана работы. Есть опасения, что Украину ждет очередная имитация борьбы с коррупцией.

        Косвенно это подтверждает фигура самого Олега Паракуды, который, мягко говоря, не совсем отвечает представлениям о скромном чиновнике европейского образца.

        Как выяснилось, 32-х летний чиновник любит роскошную жизнь, несовместимую с доходами госслужащего. В частности, Олег Паракуда ездит на работу на популярном среди бизнес-элиты Range Rover стоимостью около 160 тыс. евро (номерной знак авто АА 0018 ЕН) и живет в новом клубном доме на Печерске, где цена одного квадратного метра стартует с $3 тыс.

        При этом вся карьера Олега Паракуды связана с госслужбой.

        Такой же роскошный образ жизни ведет жена чиновника — нотариус Ирина Паракуда, которая владеет автомобилями Audi A6 и BMW общей стоимостью более 180 тыс. евро, и значительную часть времени, если судить по фото в социальных сетях, проводит в шоппинг-турах в Европе.

        Можно лишь догадываться, что нужно делать на госслужбе, чтобы позволить себе такие автомобили и жилье. Но точно не бороться с коррупцией.

        Олег Васильевич Паракуда (14 ноября 1981 г. Львов ) — первый заместитель Министра Кабинета Министров Украины (2014), государственный служащий второго ранга.

        Отец — Василий Васильевич Паракуда, долгое время возглавлял государственное предприятие «Научно-исследовательский институт метрологии измерительных и управляющих систем» Госпотребстандарта Украины (ГП «НДИ «Система»), специализирующееся на сертификации импортируемых в Украину товаров, в том числе автомобилей. Во время работы Василия Паракуды ГП «НДИ «Система» заработал славу одного из наиболее коррупционных центров сертификации в Украине. Решать свои вопросы во Львов, где находится госпредприятие, приезжали со всей Украины.

        Именно влияние и коррупционные связи Паракуды-старшего послужили трамплином в карьере его сына, который, еще будучи студентом юридического факультета Киевского национального университета имени Тараса Шевченко, успел поработать юрисконсультом Киевского регионального управления ЗАО КБ «Приватбанк» и младшим экспертом ООО «Эрнст энд Янг Украина» (из «Эрнст энд Янг Украина» был уволен сразу после завершения испытательного срока).

        С марта 2004 по февраль 2005 года Олег Паракуда — помощник-консультант народного депутата Украины.

        Спустя год, в марте 2005 года назначен заместителем начальника управления — начальником отдела одного из наиболее влиятельных министерств в Украине — Министерства финансов Украины.

        В сентябре 2006 года переходит на работу в еще одно «ресурсное» министерство и становится помощником Министра Украины по вопросам чрезвычайных ситуаций и по делам защиты населения от последствий Чернобыльской катастрофы.

        Сентябрь 2006 — январь 2007 — советник Главы Секретариата Президента Украины, с января 2007 — руководитель Службы по вопросам обращений граждан Секретариата Президента Украины.

        После прихода к власти Виктора Януковича Олег Паракуда сохранил свою должность в канцелярии Президента. За лояльность к новому главе государства в октябре 2010 года был назначен на один из ключевых постов, который входил в сферу влияния «Семьи» — пост заместителя начальника Главного управления юстиции — начальника отдела государственной исполнительной службы Киевской области.

        Победа Евромайдана и заявленный курс на люстрацию не помешал Олегу Паракуде получить должность первого заместителя Кабинета Министров Украины и стать членом наблюдательных советов банков:

        публичного акционерного общества «Государственный экспортно-импортный банк Украины»;
        публичного акционерного общества «Государственный сберегательный банк Украины».

        Однако деятельность Олега Паракуды вызывает много вопросов, следствием чего стал ряд резонансных публикаций в СМИ с расследованием «подвигов» пока еще действующего первого заместителя министра правительства.

        Женат, имеет ребенка. Жена — Ирина Викторина Паракуда, частный нотариус Киевского городского нотариального округа, удостоверение 873 от 26 сентября 2008.

        Непосредственно руководит аффилированной с семьей Паракуд юридической компанией «Правничі технології», а также выполняет роль источника доходов, объясняющего, откуда у молодых людей, буквально несколько лет назад закончивших университет, дорогие авто, а также шикарные квартиры и дома в престижных районах столицы.

        Одна из специализаций Ирина Паракуды — помощь банкам в конфискации имущества заемщиков с последующей реализацией через …исполнительную службу.

        Забив в строку поиска фамилию «Паракуда» в Едином государственном реестре судебных решений, можно найти минимум 24 судебных решения, в каждом из которых оспариваются действия частного нотариуса Ирины Паракуды.

        Помимо этого, «Правничі технології», как гласит информация на сайте компании, «обеспечивает эффективное взаимодействие со всеми органами государственной власти, народными депутатами, правоохранительными и судебными органами». Кто умеет читать между строк, понимает, что речь идет о банальном «решении вопросов».

        До недавних пор учредителем ООО «Правничі технології» числилась родная сестра Олега Паракуды — Ирина Паракуда. Компанию она «основала» в то время, когда училась во «Львовской политехнике». Параллельно занималась сдачей в аренду недвижимости в одном из центральных районов Киева. Ее «успехи» связаны с тем, что Олегу Паракуде нужно было поставить во главе компании, через которую «отмывались» десятки и сотни миллионов гривен, надежного человека. Жена на эту роль не подошла, потому что официально она не может совмещать нотариальную деятельность с другим бизнесом. В результате ее начала играть родная сестра, «простая» студентка Ирина Паракуда.

        Повышение пенсионного ценза Власти несколько лет говорили о необходимости повысить предельный возраст работающих граждан. Реформу начали с госсектора. В частности, с 1 января 2018 года изменился Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В новой редакции в числе прочего уточняется, каков предельный возраст пребывания на гражданской службе. Для рядовых чиновников он увеличился с 60 до 65 лет. Если лицо занимает должность советника или помощника, можно трудиться дольше – до конца срока возложенных на него полномочий. Для этого понадобится письменно оформленное решение представителя нанимателя, а также письменное согласие самого работника. Особые условия предусмотрены и для руководителей.

        Статья 25.1. предельный возраст пребывания на гражданской службе

        Однако это правило не применяется к государственным гражданским служащим. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Установление возрастного критерия для поступления на государственную службу и нахождение на государственной службе не является дискриминацией и не нарушает закрепленного Конституцией принципа равного доступа граждан к государственной службе.


        Конституционный Суд РФ разъяснил, что принцип равенства, закрепленный Конституцией, не препятствует законодателю при осуществлении правового регулирования труда (прохождения службы) устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, если эти различия являются объективно оправданными, обоснованными и соответствуют конституционно значимым целям.

        Справочная

        Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом. 2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы. Актуальный текст документа © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018.
        Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

        2. предельный возраст нахождения на гражданской службе

        N 317-ФЗ) 1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.
        (в ред.

        Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе

        Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе составляет

        В России предельным возрастом нахождения на государственной гражданской службе является 60 лет. Если госслужащий, которому исполнилось 60 лет, желает продолжить работу, то срок службы может быть продлен представителем нанимателя до достижения им возраста 65 лет. При этом для гражданского служащего, замещающего должность категории «помощники (советники)», учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, — до окончания срока полномочий указанного лица.
        Например, помощник Президента РФ или советник Председателя Государственной Думы ФС РФ имеет право при достижении им 60-ти лет проработать до срока окончания полномочий главы государства и председателя палаты парламента соответственно, который наступит через 1, 2, 3 года и т.д.

        Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе устанавливается

        Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе определяется

        Принят Федеральный закон Российской Федерации от 23 мая 2016 г. № 143-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан» (опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 23 мая 2016 года). Указанным Федеральным законом предусмотрено увеличение пенсионного возраста государственных гражданских служащих с 55 лет до 63 лет для женщин, с 60 лет до 65 лет для мужчин. Данные изменения коснутся граждан Российской Федерации, которые служат в аппаратах государственных, региональных и муниципальных органов власти, а также тех, кто занимает политические должности – депутатов и сенаторов. Повышается предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе – до 65 лет.

        Максимальный возраст пребывания на государственной гражданской службе

        Следовательно, как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 03.10.2002 N 233-О, установление предельного возраста для нахождения на государственной должности государственной службы, как обусловленного спецификой профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, не может оцениваться как дискриминационное ограничение конституционных прав. Установив предельный возраст пребывания на гражданской службе, законодатель определяет и условия действия служебного контракта до достижения возраста 65 лет. Если с гражданским служащим заключен служебный контракт на неопределенный срок, то по достижении 60 лет его контракт перезаключается на срочный служебный контракт.
        Срок перезаключения — от 1 года до 5 лет. В отличие от прежних правил закон не требует ежегодного перезаключения служебного контракта с гражданским служащим.

        Укажите предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе (общее правило)

        Информация об изменениях: Федеральным законом от 29 ноября 2010 г. N 317-ФЗ настоящий Федеральный закон дополнен статьей 25.1 Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе Информация об изменениях: Федеральным законом от 1 июля 2017 г. N 133-ФЗ в часть 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона внесены изменения См. текст части в предыдущей редакции 1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        (Москва)
        (Санкт-Петербург)
        (Федеральный номер)

        Консультант на госслужбе