Содержание:

Не выплатили зарплату при увольнении московская область

  • Авг 09, 2017
  • Земельное право
  • Куда обратиться если не выплатили зарплату после увольнения?

    Описывать сведения нужно по порядку, информативно, но по возможности предельно кратко. Конечно, не стоит забывать и про структуру заявления.

    Оно должно содержать:

  • Информацию о среднемесячной зарплате;
  • Дату составления и подпись заявителя.
  • ФИО и паспортные данные заявителя;
  • Даты заключения трудового договора и прекращения трудовой деятельности;
  • Наименование компании, в которой трудился сотрудник;
  • Название организации, в которую подается жалоба;
  • Сведения о том, как именно были нарушены интересы работника;
  • Фамилию, инициалы и должность руководителя;
  • Образец Ответственность работодателя за невыплату расчета сотруднику при увольнении может быть выражена разными способами.

    Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

    Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган.

    В нем необходимо сделать ссылку на и изложить требования, предъявляемые к работодателю. Факт нарушения прав придется доказать.

    В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством. Работнику стоит иметь при себе: копии приказов; копию трудового договора; справку, подтверждающую размер дохода; документ о перечислении страховых взносов; копию трудовой книжки.

    Не выплатили зарплату при увольнении — какие последствия грозят работодателю?

    В таких ситуациях проще всего сразу возместить ущерб, чтобы сохранить время и нервы от судебных тяжб. Во всяком случае, если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что произошла ошибка, а имущество утеряно не по вашей вине, вам стоит тщательно ознакомиться с материалами проверки и постараться обжаловать их.

    Начальник обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, а иногда и оборудованием. При увольнении вся собственность организации подлежит возврату.

    Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения

    Права исключить из расчета, например, премию у работодателя нет, но при этом ее величина будет рассчитана строго в соответствии с фактически отработанным в этом месяце временем.Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется строго по количеству дней отдыха, на которые работник имел право. При этом исходят из дней отпуска, которые он уже использовал, если таковые были, из общей продолжительности отпуска, на который он имеет право (минимум — 28 дней, у разных категорий трудящихся отпуска могут быть длиннее), и из стажа работы в данной организации.В среднем для отпуска в 28 дней нужно отработать 11 месяцев, для отпуска в 14 дней — 6 полных месяцев. Компенсация либо отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за день (СЗД).

    Фактически СДЗ просто умножается на требуемое число дней — при расчете выходного пособия, например, на 14 дней.

    Не платят зарплату куда обращаться московская область

    В случае выявления состава более серьёзного правонарушения материал проверки будет передан в Прокуратуру или суд. В случае, если конфликтная ситуация будет разрешена до вмешательства Прокуратуры или суда, то сотрудник может выйти на работу в день перечисления образовавшейся задолженности, без каких либо последствий для себя (по закону).

    [ Инфо Вернуться к содержанию ↑] ○ Компенсация и расчет за задержку зарплаты.

    Что делать в подобной ситуации? Работающие по трудовому договору могут составить досудебную претензию, затем отправить документ заказным письмом директору компании. Если в течение 10 дней результата не будет, нужно обращаться в суд с иском на руководство фирмы.

    Образец документа: Взыскать положенные выплаты можно и сотруднику, устроенному неофициально, главное – приступить к защите прав в кратчайшие сроки.

  • показания свидетелей;
  • документы, подписанные вами (чеки, накладные).
  • Сотрудник имеет право взыскать не только все положенные выплаты, но и пени за каждый день просрочки.

    Выплата зарплаты при увольнении

    Для этого нужно лишь предоставить на прежней работе свою трудовую книжку и справку из Центра занятости о том, что в установленный срок вам не смогли подобрать новую работу. Когда выплачивается зарплата при увольнении, к ней по различным основаниям дополнительно начисляют единовременное пособие в виде заработка за 2 недели.

    Виды оснований: Призыв на срочную военную службу или альтернативную гражданскую; Медицинские показания, которые запрещают работать на прежней работе при прежних условиях. Увольнение происходит, если у работодателя нет другой, подходящей для работника вакансии, или работник отказался от нее по каким-либо причинам (п. 8 ст. 77 ТК РФ); Получение группы инвалидности, которая исключает возможность заниматься трудовой деятельностью.

    Увольнение в этом случае происходит сразу же после выдачи медицинского заключения (п. 5 ст. 83 ТК РФ)

    Невыплата заработной платы при увольнении: кому жаловаться на работодателя

    В большинстве случаев его помощи бывает достаточно, чтобы «выбить» причитающуюся сумму.

    Чтобы запустить разбирательство, нужно подготовить письменную жалобу на работодателя. В ней указывается:

    1. наименование и юридический адрес работодателя;
    2. ФИО автора-составителя и контактные данные;
    3. наименование инспекции, куда направляется обращение;
    4. суть произошедшего (например, при увольнении не выплатили премию, было написано заявление о расчете, реакции не последовало, на все вопросы отвечают молчанием).

    Жалоба готовится в двух экземплярах.

    Один передается на рассмотрение в инспекцию, второй остается с пометкой о принятии у составителя. У государственного органа имеется 30-ти-дневный срок на рассмотрение обращения. Если имеются доказательства работы в компании (трудовая книжка, контракт и т.д.)

    Не выплатили зарплату при увольнении

    Если же уволенный не получил расчет в полном размере в течение двух месяцев из личных интересов или корысти, то на его руководителя может быть наложена ответственность по п.2 ст.

    145.1 УК РФ. В некоторых случаях у работодателя могут быть причины, по которым он не успевает вовремя рассчитать сотрудника: отсутствие денег в бюджете компании, огромные долги и т.д. Большинство из них стараются полюбовно договориться о продлении срока выплат, хотя это противоречит закону.

    Если не выплатили зарплату при увольнении, что делать?

    Так если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться? Официальное ожидание Уже было сказано: многое зависит от ситуации. Первый вариант развития событий — это когда сотрудник был официально трудоустроен. Самый распространенный расклад в России. Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату? Перед тем, как начинать открыто воевать со своим работодателем, придется именно к нему обратиться. Почему? Нередко после уплаты налогов (а это святая обязанность каждой компании) у фирмы попросту не остается свободных денег для осуществления расчета. В такой ситуации придется просто ждать, пока средства появятся. И тогда уже с работодателя требовать уплаты. Подобные ситуации ваше начальство должно будет как-то документально подтвердить. Ведь иначе компания нарушает современное законодательство России.

    Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

    Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.

  • Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя.
    Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить.
    Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии.
  • Если сотрудник отказывается возвращать спецодежду или испортил ее, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении стоимости. Судебная практика Статистика показывает, что, при выявлении фактов нарушения прав со стороны работодателей, суд встает на сторону работника.


    Однако вердикт государственного органа зависит от особенностей ситуации. Заранее составить представление о возможном решении можно, обратившись к квалифицированному юристу.

    Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

    С собой возьмите определенные документы (полный перечень будет представлен далее), а затем напишите заявление с жалобой на своего работодателя. Как и в прошлом случае, срок рассмотрения вашего запроса составляет 30 суток.

    После вам придет ответ — исполнительное письмо. Его требуется отдать работодателю на исполнение. На практике сам прокурор занимается решением проблемы, параллельно проводя проверку вашего бывшего начальника.

    Если будут выявлены еще какие-нибудь нарушения, работодатель обязательно понесет за это наказание. В случаях, если игнорируется исполнительный лист, имеет смысл обратиться в суд.

    Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

    Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.
    Довольно часто сотрудники жалуются, что им не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться в таком случае и как действовать? Важно понимать данный процесс в полной мере, ведь ваши права при подобной ситуации грубо нарушаются.

    Более того, никто не способен оставить гражданина без заработка, если тот отработал какой-то период времени. В России весь труд должен быть оплачен. Даже при увольнении.

    Поэтому вы должны четко понимать, как действовать в данной ситуации. Огромную роль тут играет общая картина происходящего.

    Это значит, что вариантов решения проблемы несколько. И вам выбирать, какими рекомендациями пользоваться. Что должен работодатель Увольнение — это неприятный момент и для работодателя, и для сотрудника.

    Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

    Сроки Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный расчет с сотрудником не позднее дня увольнения последнего. Если требование не выполняется, это считается нарушением. Что делать? Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы. Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ. Куда обратиться? Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

    Куда обратиться если не отдают расчет по зарплате работала неофициально

    Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ. Инстанция обладает следующими правами:

    • контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
    • объяснять работникам их прав;
    • выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
    • рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.
    • Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично.

      Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы. Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

      Суд Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд.
      Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт. обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.
      А ещё документ, указывающий сумму заработка, использованного для расчета выплат и пособий по увольнению. А что если не выплатили зарплату? Куда обращаться, было сказано выше. И процедура та же самая, только причина обращения в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру будет несколько другая. При неофициальном оформлении Многих людей ещё интересует то, куда обратиться, если не выплачивают «черную» зарплату. И вот тут действительно могут быть проблемы. Если человек не оформлен официально, то он никак не сможет повлиять на работодателя законными способами. Их трудовые отношения находятся за пределами правового поля. Потому начальник безнаказанно может не выплатить ему зарплату. Значит, нет мест, куда обратиться, если не выплачивают зарплату неофициально? Как бы то ни было, в первую очередь – к самому начальнику. Нужно с ним поговорить и попробовать сдвинуть дело с мертвой точки.

      Куда обращаться если не платят зарплату?

      Довольно часто в Российской Федерации возникают очень неприятные ситуации, в ходе которых работодатели не выплачивают частично или полностью честно заработанные денежные средства.

      При этом чаще всего отстаивать свои права придется самостоятельно, поскольку обращение к профессиональному юристу будет стоить дорого. Куда обращаться если не платят зарплату, просто и понятно обязательно разъяснит данная статья.

      Куда обращаться если работодатель не выплачивает зарплату

      Данный вопрос довольно актуален, даже несмотря на то, что трудовое законодательство урегулировано довольно жестко. Можно будет воспользоваться одним или всеми перечисленными способами.

      Например, обратиться к непосредственному руководству компании, фирмы, предприятия, поскольку, согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации каждый человек имеет право на самозащиту своих ущемленных трудовых прав способом невыхода на свое рабочее место на протяжении пятнадцати дней.

      При этом обязательно следует уведомить руководителя о причине невыхода в письменной форме, иначе работник будет уволен вполне легально. Если работодатель письменно уведомит сотруднику, что готов выплатить его заработанную плату, то он должен немедленно явиться на рабочее место на следующий день.

      Куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату работникам сфер ряда специальностей, которые не имеют права останавливать производственный процесс для забастовок? Все к тому же начальству. Кстати, к сотрудникам такого типа относятся:

    • сфера обеспечения жизнедеятельности;
    • скорая и неотложная медицинская помощь;
    • государственная служба;
    • опасное производство;
    • государственные воинские формирования;
    • территории, где введено чрезвычайное или военное положение.
    • Можно попытаться обратиться в государственную инспекцию в сфере трудовых отношений, которая сможет не только помочь, но и посоветовать,

      Что делать, если не платят зарплату, куда обращаться и в какие сроки

      Для того, чтобы члены данной инспекции пришли на помощь обиженному работнику, необходимо просто написать заявление строго установленного образца или просто изложить свои мысли в свободной форме. После этого в строго определенные сроки к работодателю нагрянет проверка и по ее результатам будет наложено взыскание. В крайнем случае, юристы комиссии помогут грамотно составить иск в суд или прокуратуру.

      Не платят зарплату, куда обращаться Москва, — частый вопрос, который задают в интернете обиженные сотрудники. Если все средства не дали никаких результатов, то возможно обратиться в местный суд. При этом не только с начальника будет взыскана заработная плата в пользу сотрудника, но и компенсация в размере 1\150 ставки ЦБРФ, которая составляет 10% годовых, и рассчитывается со следующего дня, идущего за днем выдачи зарплаты.

      Обращение в прокуратуру при невыплате зарплаты в срок

      Чтобы сообщить в прокуратуру о том, что работнику не была выплачена заработная плата в срок, следует написать заявление. Однако нужно будет соблюсти ряд простых правил:

    • посетить прокуратуру лично;
    • уточнить данные и номер кабинета дежурного сотрудника;
    • вкратце изложить суть своей проблемы;
    • написать заявление установленного образца при дежурном сотруднике.
    • Реагирование произойдет только в том случае, если заявление подано в письменном виде, хотя можно написать письмо на электронную почту или просто позвонить в прокуратуру по телефону горячей линии. Стоит уточнить, что обратная связь с сотрудником предприятия не предусмотрена.

      Сроки, в которые можно выплатить задержанную зарплату

      В том случае, если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться понятно, а вот в какие сроки – вопрос открытый. Иногда, например, у работодателя возникают форс-мажорные обстоятельства, при которых он и готов бы был выплатить зарплату, но не может.

      Заработная плата выплачивается два раза в месяц и состоит из аванса и собственно зарплаты. Нельзя задерживать данную выплату даже на один день, поскольку это станет основанием для обращения в суд и иные органы.

      Это правило распространяется, также, на тех работников, которым не выплатили расчет при увольнении, куда обратиться они уже знают из материалов данной статьи.

      Ответственность за нарушение трудового законодательства в сфере зарплаты заключается в:

    • штрафе для индивидуальных предпринимателей – до 5 000 рублей, должностных лиц – до 20 000 рублей, юридических лиц – до 50 000 рублей, при повторном нарушении штраф увеличивается;
    • лишении свободы на срок до пяти лет с лишением права заниматься определенным видом деятельности.
    • Не платят зарплату: что делать и куда обратиться?

      Куда нужно обратиться, если руководство организации игнорирует выплаты заработной платы? В наше время эта проблема очень актуальна, рассмотрим ее в подробностях.

      Если работодатель не платит зарплату

      Важным моментом в ситуации, когда работнику оплачивают его труд, является то, оформлен ли он официально в данной организации.

      В тех случаях, когда гражданин работает в организации не на основании трудового договора, а исключительно по устной договоренности с начальством, потребуются доказательства. Причем они должны быть достаточно вескими и обоснованными, что само по себе представляет определенные затруднения.

      В такой ситуации единственным выходом из положения будет завуалированный или же открытый шантаж руководства.

      Иными словами, под угрозой разглашения информации о том, что в организации осуществляются выплаты «черной кассой» работодатель выплатит деньги во избежание проблем с законом.

      В том случае, когда у работника на руках имеется второй экземпляр трудового договора, то решить проблему будет гораздо проще, поскольку у гражданина есть все доказательства трудоустройства в компании и есть право действовать в соответствии со своими законными правами.

      Кому и куда звонить, если не выплачивают заработную плату?

      При задержках выплат заработной платы можно обратиться не только лично, но и жаловаться посредством звонка в государственные органы для получения помощи.

      Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» оговаривает такую возможность для трудящихся. Законодательством не определена какая-либо установленная форма подобного обращения или жалобы. По этой причине граждане, которым не был оплачен их труд, могут обращаться как лично, так и по телефону в прокуратуру и инспекцию труда.

      [box type=»download»] Официальная проверка работодателя, не выплачивающего зарплату своим сотрудникам, возможна только при наличии письменного заявления или жалобы со стороны трудящихся. [/box]

      Иными словами, если гражданину необходима консультация по его дальнейшим действиям, то достаточно будет и звонка.

      Но если работник настроен подключить к решению своей проблемы государственные службы, он должен обратиться лично и заявить о своих требованиях в письменной форме.

      Куда обратиться, если не выплатили зарплату?

      Когда сотруднику организации не выплачивают его заработную плату, существует несколько вариантов разрешения возникшей проблемы.

      Перечислим их по порядку:

    • Работник может обратиться в трудовую инспекцию.
    • Эта инстанция, ответственная за осуществление контроля над работодателями и соблюдение прав трудящихся. Гражданин должен составить жалобу письменно, приложив к ней документальные доказательства того, что он трудится в данной компании

    • Кроме инспекции труда, гражданин, оставшийся без зарплаты, может обратиться в органы прокуратуры.
    • Документы из трудовой инспекции могут быть переданы в прокуратуру и без участия заявившего гражданина, если на то есть основания. Прокуратурой невыплата трудящемуся будет рассматриваться как факт ущемления прав человека.

    • Работник может обратиться с исковым заявлением в суд и на стадии разбирательства настаивать на выплате ему денежных средств работодателем.
    • [box type=»download»] Обращаться в перечисленные инстанции могут не только граждане, сотрудничавшие с задолжавшим работодателем на основании контракта, но и работающие неофициально в данной организации. [/box]

      Единственная трудность для неофициального сотрудника, не состоявшего в штате компании будет в предоставлении доказательств своей трудовой деятельности в компании, задержавшей выплаты. Это могут быть показания коллег или банковский документ, подтверждающий факт получения зарплаты на счет гражданина (в том случае, если расчеты осуществлялись путем перечисления денежных средств на карту работника).

      Алгоритм действий при неполучении зарплаты

      Следует подробнее остановиться на последовательности действий, которые должен совершить гражданин, не получивший вовремя оплату за свой труд.

    • Первым шагом обратитесь к трудовой инспекции.
    • Сделать это можно, написав жалобу, в которой должны содержаться следующие сведения:

    • суть проблемы;
    • доказательства нарушения прав сотрудника;
    • паспортные данные и адрес регистрации заявителя;
    • сведения о работодателе;
    • сумма общей задолженности организации перед работником;
    • срок задержки выплат.
    • Инспекция обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней.

      За это время истребуется объяснение в письменной форме от задолжавшей организации и проведена проверка.

      Если будет доказан факт того, что работодатель нарушает права трудящихся, есть реальная угроза того, что он будет привлечен к ответственности в административном, а в отдельных случаях и уголовном порядке.

      По результатам проверки составляется соответствующий акт, который отправляется заявителю почтой.

      Трудовая инспекция не единственная государственная организация, способная оказать помощь трудящимся в случае отказа работодателя от выплаты денежных средств.

    • После этой инстанции гражданин обращается в прокуратуру.
    • В этой ситуации пишется жалоба, в которой помимо изложения сути возникшей проблемы должна содержаться просьбы об обращении в суд для защиты прав работника.

      В таком случае в судебном процессе интересы трудящегося будет представлять сотрудник прокуратуры.

      Помимо просьбы о защите прав, гражданин может написать заявление о возбуждении уголовного дела в отношении своего начальства тогда, когда просрочка выплат по зарплате составляет больше 3 месяцев.

    • Также гражданин может обратиться в судебные органы и самостоятельно.
    • Сделать это можно не позже чем через 3 месяца после того, как была задержана выплата заработной платы.

      Законодательство РФ устанавливает определенные требования к подаче исковых заявлений, а именно:

    • заявление составляется письменно;
    • в обязательном порядке указываются сведения о заявителе и ответчике по делу;
    • приводятся конкретные факты, свидетельствующие о том, что имело место нарушение прав трудящегося;
    • приложением к заявлению должны быть документальные подтверждения правоты заявившего о своих правах на выплату денег гражданина.
    • Иск в суд должен быть подан по месту нахождения задолжавшего работодателя.

      В какой срок подать иск в суд, чтобы взыскать зарплату?

      Пока сотрудник, не получающий зарплату, продолжает свою трудовую деятельность в задолжавшей организации, ситуация расценивается как длящееся нарушение прав трудящегося и срок давности на нее не распространяется.

      В ситуации, когда зарплату не получает уже уволившийся или уволенный сотрудник, длительность срока давности будет составлять 90 дней с момента формирования приказа об увольнении и фактического прекращения трудовой деятельности гражданина на данном предприятии.

      Если сроки подачи иска были пропущены гражданином по уважительной причине, то есть возможность обращения к суду с просьбой восстановить срок.

      [box type=»download»] К уважительной причине относятся обстоятельства, создавшие помеху для обращения в судебные инстанции вовремя, например, болезнь гражданина, необходимость ухода за тяжелобольными родственниками, длительная командировка или факт наличия непреодолимой силы. [/box]

      Если перечисленные обстоятельства не возникли у гражданина, которому задержали расчет при увольнении, откладывать обращение в суд не следует.

      Что взыскивается с работодателя в судебном порядке?

      Перечислим обязательные выплаты, на которые может рассчитывать гражданин, если решение суда будет вынесено в его пользу.

      Подлежат взысканию:

    • задержанная зарплата;
    • обязательные премии;
    • компенсация по неиспользованному отпуску;
    • процент по просрочку выплат;
    • компенсация морального вреда;
    • компенсация расходов на услуги юристов.
    • В определенной ситуации взыскиваются и такие компенсации, как сумма недополученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной записи о причинах расторжения трудового договора, увольнении не по закону или переводе.

      Как долго могут задерживать зарплату и допустимо ли это?

      Законом установлены правила по расчету работников, в которых оговаривается то, что заработная плата должна выплачиваться минимум 2 раза в течение месяца.

      Дни, когда производятся выплаты, устанавливаются в правилах внутреннего распорядка предприятия.

      Если срок выплаты заработной платы был нарушен хотя бы на 1 день, это служит достаточным основанием для того, чтобы сотрудник обратился в соответствующие инстанции.

      [box type=»download»] Когда работодателем задержаны выплаты на срок, превышающий 15 дней, у работника есть право на приостановление своей трудовой деятельности на предприятии до того момента, пока задолженность перед ним не будет погашена.

      В такой ситуации обязательное условие — предупреждение работодателя в письменной форме о своих намерениях.[/box]

      Ответственность работодателя

      Работодатель привлекается как к административной, так и к уголовной ответственности, если задерживает выплаты сотрудникам, не имея на то уважительных причин.

      К уважительным причинам относится возникновение обстоятельств, не зависящих от работодателя, но явившихся помехой для осуществления выплат.

      В этом случае в обязанности организации входит выплата компенсации работникам, рассчитанная в соответствии со ставкой рефинансирования. Помимо этого, есть вероятность привлечения руководства к ответственности в административном порядке.

      При нарушении прав сотрудников работодатель штрафуется на такие суммы:

    • индивидуальные предприниматели заплатят 15 000 рублей (их деятельность может быть приостановлена на срок до 90 дней);
    • юридические лица штрафуются на суммы 30-50 000 рублей или деятельность приостанавливается на 3 месяца;
    • при факте повторного нарушения прав трудящихся возможна дисквалификация сроком до 36 месяцев.

    Если заработная плата сотрудникам полностью не выплачивается более 2 месяцев, то Уголовный кодекс предусматривает такое наказание:

  • штраф 100-500 000 рублей или сумма, равная доходу осужденного за 3 года;
  • лишение свободы сроком до 3 лет или лишение права заниматься этим видом деятельности на те же сроки.
  • В случае невыплаты заработной платы работникам организация и руководство несут ответственность в любом случае.

    Ответственность работодателя за несвоевременный расчет уволенного

    Если вам не заплатили зарплату что делать

    В соответствии ст.ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ оплата труда это обязанность работодателя по выплатам работникам, установленных действующим законодательством РФ, трудовыми договорами, коллективными договорами или локальными нормативными актами.

    Что делать, если вам не выплачивают заработную плату? Свяжитесь с Международной федерацией транспортников (МФТ) Если вы обнаружили, что вам не выплачена заработная плата, то свяжитесь с местным представителем МФТ, используя ссылку, расположенную с правой стороны этой страницы. Связывайтесь с представителем МФТ настолько быстро, насколько это возможно.

    Проблему решить легче тогда, когда вы не получили заработную плату за два месяца, а не за девять месяцев! Имейте на руках как можно больше информации и свидетельств.

    Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

    Так, пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц.

    Если вам не платят зарплату…

    И речь идет не просто о нарушениях КЗоТ Украины или ЗУ «Об оплате труда», согласно которым работнику обязаны выдавать зарплату дважды в месяц. Существуют куда более грубые нарушения – невыплата зарплаты в течение месяца, квартала, года, а то и нескольких лет.

    На днях в редакцию «Судебно-юридической газеты» пришло письмо, общий смысл которого сводится к одному – фирма не платит работникам зарплату с прошлого года, а перед многими имеет задолженность еще с 2009 г.

    Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

    Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом – зарплату. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги. 2. Взыскать можно только официальные доходы, а не зарплату «в конверте».

    Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, т.к.

    Ukrainian Time

    — этот актуальный вопрос рассматривался на бесплатной правозащитной лекции, проводимой в рамках проекта «Как приручить Закон», инициатором которого является правозащитник Антон Деньгуб.

    Решение проблемы зависит от того, официально ли человек устроен на работе, и каким образом получает зарплату. Если работник официально устроен и подписывал трудовой договор, то при увольнении работодатель обязан провести с ним расчет и вернуть трудовую книжку.

    Куда обращаться если не платят черную зарплату?

    Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

    Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя.

    Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2015-2018

    ). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

    Куда обратится если не выплачивают расчет при увольнении

    Куда обращаться в случае нарушения моих трудовых прав

    Куда обращаться в случае нарушения трудовых прав

    Если же работодатель полностью не выплатил деньги за два месяца работы или выплатил их в размере ниже установленного федеральным законом МРОТа, ему грозит штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере трёхлетнего дохода.

    Куда обратится работнику если нарушенно трудовое законодательство

    Если никто не жалуется, то решение исполняется в течение трех дней.

    Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

    1. Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье 131 Гражданско-процессуального Кодекса;
    2. Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;
    3. В случае, если иск будет составлен без учета требований 131 статьи Гражданско-процессуального Кодекса, он может быть не принят к рассмотрению.

      Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

      Нарушением прав работника может быть признано:

    4. превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
    5. материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
    6. увольнение без причины;
    7. несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
    8. непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).
    9. Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

      Претензия работодателю должна содержать:

    10. ФИО и должность адресата;
    11. сведения об отправителе, включая контактную информацию;
    12. описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
    13. просьбу об устранении нарушений;
    14. дату и подпись.
    15. Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

    16. личная подача в приемную трудовой инспекции;
    17. отправка жалобы по почте;
    18. заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
    19. О том, куда обращаться при нарушении трудового законодательства, узнайте из следующего видео

      Закон не содержит строгой формы для составления такого рода жалоб, но определенная информация обязательно должна быть в ней указаны:

      К жалобе прикладываются документы, свидетельствующие о наличии нарушений трудового законодательства.

      Куда обращаться работнику при нарушении его трудовых прав?

      Исковое заявление должно отвечать определенным требованиям, установленным ст.131 ГПК. Их несоблюдение приведет к тому, что заявление будет оставлено без рассмотрения или возвращено истцу. По трудовым спорам истцы освобождены от судебных расходов, в т.ч.

      от уплаты государственной пошлины. К исковому заявлению необходимо приложить расчет взыскиваемых с работодателя сумм.

      Поскольку чаще всего работник не располагает всеми необходимыми для рассмотрения дела до­кументами, необходимо приложить к исковому заявлению письменное ходатайство об истребовании доказательств (документов, находящихся у работодателя). Исковое заявление подается через канцелярию суда.

      Куда необходимо подать жалобу при нарушении работодателем трудового законодательства?

      Работодатель задерживает выплату заработной платы.

      Куда полезней обращаться, в суд, в прокуратуру, или в инспекцию по труду? Спасибо!

      Вы имеете право обратиться в любое из перечисленных вами учреждений.

      1) Обращение в инспекцию по труду:

      2) Обращение в прокуратуру:

      Полномочия по осуществлению проверочных мероприятий органами прокуратуры в сфере исполнения трудового законодательства регламентированы ст.

      Куда обратится если не выплачивают расчет при увольнении