Содержание:

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Образец заявления на декретный отпуск

Как известно, все дни отпуска по беременности и родам оплачиваются. Выплата пособия производится за счет средств Фонда социального развития, а расчет производит работодатель (что логично, поскольку всеми необходимыми сведениями располагает именно он). Для того, чтобы сотруднице посчитали размер пособия никаких дополнительных бумаг не требуется: есть больничный, есть приказ – это достаточное основание.

Увеличение декретного отпуска на 16 календарных дней будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице (п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Образец заявление о декретном отпуске

Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником.

Заявление оформляется так же, как и при уходе в основной оплачиваемый отпуск. В тексте, помимо основных сведений, нужно указать в примечании перечень документов, приложенных к бланку заявления. К этим документам относятся справка, полученная в женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Именно на основании этих двух документов, работодатель произведет расчет декретного пособия. Напомним, что продолжительность отпуска – 140 дней в общем случае и 194 дня, если женщина ожидает более, чем 1 ребенка.

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска

В некоторых случаях женщине необходимо выйти из отпуска раньше. Это может быть её личная инициатива либо работодателя. При этом работодатель может лишь попросить, но не отзывать. Чаще всего женщина выходит из декрета досрочно с целью увеличения дохода или из-за стремления к продвижению по карьерной лестнице. Также это может быть психологическая потребность молодой мамы.

Порядок подачи заявления не установлен законодательно. Считается желательным подать также заявление за две недели до предполагаемого возобновления трудовой деятельности. Так у работодателя будет достаточно времени на подготовку рабочего места. Но сотрудник вправе не уведомлять работодателя о своём намерении заранее.
Выйти из декрета можно не только на полный рабочий день.

Страничка кадровика

Подскажите, пожалуйста. У меня срочный трудовой договор до 31.12.13. При этом отпуск по беременности и родам с 14.11.13 до 02.04.14. Могут ли меня уволить в этот период, если у меня нет заявления по беременности и родам. Я спрашивала в организации написать заявление, они отказали, сказали не нужно, все равно не имеем права уволить вас до 2.04.14.

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, я хочу взять фамилию мужа, отпуск по БиР начинается через 7 недель, паспорт я за это время успею поменять, а вот получить новый полис ОМС скорее всего не успею, только временный. Создаст ли это какие-нибудь проблемы при оформлении больничного. Спасибо.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Заявление подается руководителю предприятия лично сотрудником либо отсылается последним по почте или курьером. В случае удовлетворения просьбы на заявлении ставится соответствующая виза. Далее ходатайство с визой руководителя идет в кадровый отдел и в бухгалтерию.

В бухгалтерии производится перерасчет излишне уплаченного пособия, если речь идет о прерывании отпуска по беременности и родам. Также вносятся изменения в условия выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь если сотрудник выходит на полный рабочий день, тогда он уже не может рассчитывать на получение пособия (ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) и компенсационной выплаты (п. 11 Порядка назначения и выплаты…, утвержденного правительственным постановлением от 03.11.1994 № 1206).

Как правильно оформить заявление на декретный отпуск

Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней. При рождении двух младенцев и более срок продлевается и составляет 184 дня. Когда роды трудные, с осложнениями, то к общему сроку суммируют 16 дней.

По окончании декретного отпуска по желанию любого из родителей может быть оформлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до полутора либо трех лет. К этому заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы второго родителя, что данный вид отпуска он не оформлял. Грамотное и своевременное оформление всех документов гарантирует отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка.

Как написать заявление о выходе из декретного отпуска

Работодатель не имеет права без согласия сотрудницы переводить её на другое рабочее место. Более того, ей запрещено предлагать более низкую должность или меньшую зарплату, при этом условия труда не должны становиться хуже тех, что присутствовали до отпуска.

  • Полный трудовой день. Она возвращается к исполнению трудовых обязанностей по прежнему режиму, как до оформления декрета, причем заработная плата будет начисляться в соответствии со старой системой оплаты. При этом пособие прекращает начисляться, даже если ребенку больше 1,5 лет.
  • Неполный трудовой день или работа на дому. В таком случае сотрудница получает лишь часть заработной платы, которая рассчитывается в соответствии с отработанными часами. Важно, что должность при этом должна остаться такой же или быть равнозначной той, что женщина занимала до беременности и родов.
  • Как написать заявление на декретный отпуск, образец заявления и порядок оформления отпуска

    В приказе необходимо точно отразить срок отпуска работницы и проставить реквизиты листа нетрудоспособности. Такой приказ должен быть подписан руководителем организации или индивидуальным предпринимателем. С подписанным приказом необходимо ознакомить работницу. В случае необходимости и по заявлению женщины, копию такого приказа, заверенную руководителем или специалистом по кадрам, необходимо предоставит работнице. Как и для других документов связанных с работой, срок предоставления копии такого приказа не может превышать три дня.

    По общему правилу, сроки этих периодов равны, и каждый из них занимает 70 дней. Но в зависимости от разного рода обстоятельств эти сроки могут быть увеличены. Так в случае многоплодной беременности женщина может находиться в отпуске до рождения ребенка 84 дня. Если роды были осложненными, то период после родов увеличивается до 86 дней. Рождение нескольких детей позволяет женщине отдохнуть от работы в течение 110 дней после родов.

    Как правильно написать заявление на декретный отпуск

    На сроке 30 недель беременной должны выдать больничный лист. Если беременность многоплодная, этот срок сокращается до 28 недель. Данный документ получают в женской консультации, где состоит на учете будущая мать. На основании этой справки и пишут заявление на оформление декрета.

    В конце проставляется число и подпись. Документ составлен, следующее, что требуется сделать – это отнести его в отдел кадров. В десятидневный срок он будет рассмотрен, за этот период бухгалтерия произведет расчет зарплаты за определенный срок, передаст данные в Фонд социального страхования, за счет которого производится выплата, после чего вам выдадут всю сумму целиком.

    За сколько дней до начала отпуска нужно писать заявление

    В трудовом законодательстве нашего государства присутствует не только положения, которые регламентируют основные нормы трудового права, но и порядок предоставления отпусков сотрудникам. Множество рабочих не в полной мере знают все правила предоставления отпусков. В связи с этим достаточно часто задаётся вопрос «за сколько дней писать заявление на отпуск».

    Соблюдение сроков необходимо для того, чтобы руководитель организации успел создать свою резолюцию, а отдел бухгалтерии рассчитать отпускные выплаты. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, а если быть точнее, то со 123-ей статьёй, обе стороны (работодатель и сотрудник) должны извещать друг друга не менее чем за четырнадцать дней до начала отпуска.

    Отпуск, который оплачивается, равен 28 дням. Их график создаётся кадровым отделом в начале каждого календарного года. Весь персонал ознакамливается с ним под свою подпись. В том случае, если сотрудник желает неоплачиваемый отпуск по собственному желанию, то он также минимум за две недели обсудить все детали с руководителем компании.

    Порядок предоставления отдыха

    Для начала нужно отметить, что данный вопрос очень важен для обеих сторон, так как нарушение общепринятого регламента приведёт к возникновению несогласованности. Чтобы избежать этого, необходимо подробно ознакомится со 123-ей статьёй трудового кодекса нашей страны. Однако в её содержании отсутствует конкретное количество дней до отпуска, когда нужно писать заявление. Но в положениях присутствует подробная пошаговая инструкция действий для сотрудника.

    Документ, на основании которого закрепляется первый день отпуска для каждого сотрудника компании – это график отдыха. Он составляется минимум за четырнадцать дней до начала нового календарного года. Данный документ создаётся на основании 372-ой статьи трудового кодекса. Каждый сотрудник, включая и самого руководителя организации, обязан с ним ознакомиться под роспись.

    123-ая статья также содержит информацию о сроках предварительного уведомления сотрудников о начале их отпуска. Руководитель обязан сообщать каждому члену персонала о старте его отпуска минимум за две недели. Однако в данном правиле присутствует исключения, касающиеся конкретных работников. Например, муж, жена которого находится в положении. В таком случае, у него появляется право оформления оплачиваемого отпуска в любое время без предварительного уведомления.

    Основываясь на требованиях и условиях трудового кодекса можно понять, что удобнее всего информировать сотрудников о графике их отпусков с помощью приказов. Соответственно, и заявление на отпуск, должно быть подано руководителю также за две недели до его предполагаемого старта.

    Как уже было сказано, в 123-ей статье отсутствует конкретное количество дней до старта отпуска, когда нужно подать заявление. Это позволяет организациям приписывать данный пункт в своих локально-нормативных актах.

    Данную возможность нужно использовать. Это позволит избежать возникновения несогласованностей между сотрудниками и работодателем, а также каждый член персонала будет знать ответ на вопрос, за сколько дней писать заявление на отпуск.

    Бланк заявления на отпуск

    Если есть график

    В большинстве организаций среди всей документации присутствует и график отпусков. Он составляется на весь год. Каждый член персонала ознакамливается с ним под подпись. Работодатель обладает правом его корректировки в любое время. Об этом он также обязан сообщить всем сотрудникам.

    В случае если плановый отпуск предоставляется согласно графику, то писать заявление и вовсе не нужно. Руководитель будет отправлять персонал в отпуск самостоятельно, предварительно информирую их об этом за две недели. Сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск, для этого ему необходимо написать соответствующее заявление и направить его руководителю. Сделать это можно в любой день.

    В случае если график отпусков отсутствует, то каждый член персонала должен подавать заявление о предоставлении оплачиваемого отдыха минимум за неделю до его предполагаемого начала. На отдел бухгалтерии возлагается обязанность выплатить сотруднику его отпускные минимум за три дня до начала отпуска. В некоторых случаях выплаты могут быть произведены за один день до начала отпуска.

    Правом оплачиваемого отпуска может воспользоваться любой сотрудник организации, проработавший там не менее чем шесть месяцев. Существует определённые категории сотрудников, которым не обязательно отработать полгода для получения права на оплачиваемый отпуск.

    К таковым относятся следующие члены персонала:

  • Женщины, уходящие в оплачиваемый отпуск в связи с началом беременности. Они обладают правом уйти в оплачиваемый отпуск, после чего сразу же взять декрет. Также возможен другой вариант: отпуска берутся в обратном порядке, сначала декретный, потом обычный оплачиваемый.
  • Сотрудники компании в возрасте до 18-ти лет. Помимо обычного оплачиваемого отпуска, они обладают правом ухода в так называемый ученический отпуск, например, на период сессии. Однако для этого необходимо представить справку-вызов из образовательного учреждения.
  • Также правом на оплачиваемый отпуск без полугодового стажа обладают те сотрудники, которые усыновили ребёнка в возрасте до трёх месяцев.
  • Существует ещё несколько типов сотрудников, которые могут воспользоваться данным правом на основании положений федерального законодательства.
  • Конкретным сотрудникам руководитель организации обязан предоставить дополнительные дни отдыха. Они могут суммироваться с обычным оплачиваемым отпуском или же по предварительной договорённости заменяться на денежную компенсацию.

    Для чего составляется документ

    Данное заявление необходимо для того, чтобы составить приказ руководителя об освобождении от трудовых обязанностей на определённое время.

    Но как ни странно, эта сторона вопроса не столько важна, как соблюдение прав персонала:

    • для того чтобы отправить рабочего в плановый оплачиваемый отпуск, работодателю нужны веские основания;
    • помимо этого такие же основания необходимо отделу бухгалтерии для выплаты отпускных;
    • в случае, если сотрудник уйдёт в отпуск без подачи заявления, то работодатель в любой момент может ввести против него санкции на основании прогулов рабочего времени без причины.
    • Именно для соблюдения вышеописанных пунктов заявление на плановый оплачиваемый отпуск заполняется лично сотрудников от руки и содержит его подпись. Также стоит добавить, что при отсутствии соответствующего заявления работодатель может отправить члена персонала в оплачиваемый отпуск вне зависимости от его пожеланий и требований.

      Правила перевода со срочного трудового договора на бессрочный описаны здесь.

      Для того чтобы грамотно, а главное правильно, составить заявления на отпуск необходимо:

    • обратиться в кадровый отдел организации и взять там образец;
    • заполнять документ необходимо на чистом листе формата А4 и только от руки обычной ручкой с синей пастой;
    • документ должен содержать дату начала и окончания отпуска.
    • Заполнять заявление в электронном формате или же на распечатанном бланке строго запрещено.

      В случае если заявление подаётся на неоплачиваемый отпуск, то в нем необходимо указать следующие пункты:

      • сохранение трудоустройства без выдачи заработной платы;
      • причина отпуска за свой счёт;
      • другие сведения, возникающие в конкретной ситуации (проблемы со здоровьем, срочная поездка и т.д.).

      Образец заявления на отпуск

      За сколько дней нужно писать заявление на отпуск

      Перед тем как ответить на поставленный вопрос, нужно уточнить несколько пунктов:

    • необходимость подачи заявления отсутствует в том случае, если член персонала уходит в оплачиваемый отпуск согласно принятому графику;
    • в таком случае за четырнадцать дней до старта отдыха наниматель должен сообщить об этом сотруднику;
    • в трудовом кодексе нашего государства отсутствует пункт о сроках подачи заявления на неоплачиваемый отпуск по собственному желанию, но он может быть прописан в локально-нормативных актах самой компании.
    • Человеческая жизнь очень непредсказуема. Никогда нельзя со стопроцентной уверенностью сказать дату, когда вам понадобится отпуск. В связи с этим, этот вопрос надо обсуждать с нанимателем лично. Говоря простым языком, если речь идёт об отпуске за свой счёт, вы можете в один день написать заявление, а уже на следующий уйти в отпуск.

      Однако этот процесс должен быть согласован, а главное одобрен, работодателем. Причины отпусков за свой счёт могут быть разные. Например, в случае необходимости проведения ремонта в квартире или любой-другой бытовой манипуляции, просто так уйти в отпуск нельзя.

      Необходимо согласовать это с работодателем и найти тот период времени, когда он сможет отпустить вас в отпуск. Но в то же время существуют причины, которые необязательно согласовывать, например, в случае рождения ребёнка наниматель по первому требования обязан предоставить неоплачиваемый отпуск на срок от одного до пяти дней.

      Без сохранения заработной платы

      Руководитель организации не обязан предоставлять отпуск за свой счёт по первому требованию. Он обладает правом отказать сотруднику в этом. Отпуск за свой счёт – это всегда согласованное решение между обеими сторонами.

      В этом правиле существуют несколько исключений. Некоторые категории сотрудников могут уйти в отпуск за свой счёт по первому требованию. Подробнее об этой возможности описано в соответствующих пунктах трудового кодекса.

      Вне зависимости от типа отпуска, член персонала обязан подать заявление. Стандартного бланка для этого не существует, в связи с этим заявление должно заполнятся самостоятельно от руки или же в форме, предусмотренной организацией. К заявлению необходимо представить документы или факты, которые смогут подтвердить необходимость внепланового отпуска за свой счёт.

      Правила и порядок написания

      Несмотря на то, что заявление на отпуск заполняется от руки сотрудником, к нему существуют определённые требования.

      Заявление должно включать в себя:

    • наименование компании, ФИО нанимателя (любого другого лица, обладающего правом подписи подобного рода документов) – информация должна быть расположена в «шапке» заявления с правой стороны листа;
    • ФИО и должность члена персонала – располагается также в верхней правой части листа;
    • в центре указывается название документа (заявление);
    • основной текст должен содержать просьбу о предоставлении отпуска за свой счёт и подробно описанную причину;
    • в конце документа необходимо поставить подпись и дату заполнения.
    • Для того чтобы написать заявление правильно, рекомендуется обратиться в кадровый отдел за образцом.

      Когда выплачиваются отпускные

      Общепринятые правила говорят о том, что наниматель обязуется перечислять отпускные средства на счёт сотрудника (можно также выдать на руки наличными) не менее чем за три дня до старта отдыха. В частных случаях выплата может происходить за один день.

      Срыв сроков выдачи отпускных сотруднику является административным нарушением. В этом случае нанимателю выписывается штраф. Также в некоторых случаях его могут обязать выплатить дополнительную материальную компенсацию сотруднику.

      Скачать журнал регистрации больничных листов образец можете по этой ссылке.

      Какой установлен срок испытания при трудовом договоре — смотрите тут.

      Что должно быть вписано в заявлении на медико-социальную экспертизу и как правильно заполнить посыльный лист?

      Оформление инвалидности — процесс сложный и длительный.

      Чтобы немного ускорить процесс и затратить меньшее количество времени и нервов, необходимо знать, как правильно заполнить заявление на МСЭ и куда его передать на рассмотрение.

      Также стоит разобраться в вопросах: что такое посыльный лист и зачем он нужен? Кто выдает и как его получить?

      В этой статье вы найдете ответы на все эти вопросы, а также бланки и заполненные образцы заявления на МСЭ и посыльного листа.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

      В связи с принятием закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. функции проведения экспертизы от Врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) перешли к органам Медико-социальной экспертизы (МСЭ).

      Заявление на медико-социальную экспертизу – что это такое?

      Заявление для прохождения больного МСЭ (медико-социальной экспертизы) – это направление гражданина на прохождение специальной комиссии, в составе которой присутствует врачебный консилиум.

      Экспертиза проводится для определения группы инвалидности, способности к труду, необходимости в постороннем уходе и обслуживании, предоставлении лекарственных средств или медицинских изделий.

      Эта комиссия также включает в себя составление программы реабилитации.

      Как правильно составить?

      Заполнять нужно разборчиво, без помарок, исправлений и ошибок. Для удобства лучше взять 2-3 чистых бланка.

      В самом начале указывается название территориального бюро МСЭ, в которое будет передано заявление. Далее по пунктам:

    • Фамилия, имя, отчество.
    • Данные удостоверения личности просителя: серия и номер паспорта РФ, число и место выдачи.
    • Номер страхового свидетельства (СНИЛС).
    • Адрес проживания по прописке с паспорта.
    • Просьба о направлении на ВТЭК. Указать причину и цель проведения экспертизы.
    • Необходимо ли присутствие сурдопереводчика и предоставление других услуг.
    • Выбрать как проинформировать о приглашении на комиссию и указать соответственно выбору: адрес электронной почты, номер мобильного телефона, письменное уведомление по почте.
    • Заполнить пункт: согласие на обработку персональной информации.
    • Поставить дату и личную подпись.
    • Если от имени больного выступает доверенное лицо, то необходимо указать данные паспорта представителя, основание для представления прав (например, доверенность), дата и подпись.
      • Скачать бланк заявления на прохождение МСЭ
      • Скачать образец заполнения заявления на МСЭ
      • Куда его подавать?

        В бюро МСЭ по месту жительства передается заполненный документ в бумажном или электронном виде. На бумажном носителе подается при личном присутствии или с помощью почтовых услуг. Обязательно заверить его личной подписью заявителя или его доверенного представителя. В случае передачи в электронном варианте используется официальный интернет- портал: «Госуслуги».

        Изначально возможно передавать заполненный бумажный бланк без всех требуемых документов, но необходимо помнить, что срок передачи пакета документов строго 10 календарных дней.

        Посыльный лист

        Для установления нетрудоспособности, степени инвалидизации, необходимости в реабилитации и обеспечении лекарственными препаратами, осуществлении ухода и прочего, недостаточно просто написать заявление.

        Потребуется пройти ряд обследований, посетить специалистов, прежде чем попасть на МСЭК.

        В любом случае, потребуется получить посыльный лист формы 088/у-06 — это официальный бланк, заполненный медицинскими представителями, выдаваемый с целью направления на экспертизу и решения об ограничении возможностей гражданина (инвалидности).

        Как он выглядит?

        В документе указываются фактические данные больного:

      • ФИО полностью.
      • Дата рождения.
      • Половая принадлежность.
      • Адрес проживания, при отсутствии прописки, указывается адрес фактического пребывания.
      • Является ли инвалидом или направляется первично.
      • Работает ли гражданин, если да, то указать название, адрес и занимаемую должность, условия и характер выполняемого труда.
      • Основная профессия гражданина с указанием разряда или категории.
      • С какого времени наблюдается пациент.
      • Если больной учащийся, то указывается наименование учебного учреждения, для студентов — отделение и факультет, класс или группа, специальность по завершении обучения.
      • История заболевания.
      • Характер проведенного лечения.
      • Проведенные обследования.
      • Анамнез.
      • Частота и длительность временной нетрудоспособности за последний год.
      • Установленное основное заболевание и сопутствующие ему болезни.
      • Проведенные исследования и заключения врачей.
      • Нуждается ли больной в предоставлении средств и оказании реабилитационных программ.
      • Антропометрические данные: рост и вес.
      • Состояние больного на момент обращения за направлением, его физическое развитие.
      • Оценивается психическое и эмоциональное развитие и выносливость.
      • Прогноз болезни.
      • Цель направления.
      • Где получить и кем выдается?

        При обращении в медицинское учреждение, лечащим врачом, на основании выслушанных жалоб и фиксирования в амбулаторной карте пациента, выдаются направления к требуемым по конкретному заболеванию специалистам, также пациент может быть направлен на проведение лабораторных, инструментальных, рентгенологических и других видов исследований, возможно стационарное лечение.

        По факту прохождения всех рекомендованных мероприятий, на основании вынесенного вердикта врачебного консилиума, можно получить заполненный посыльный лист на МСЭ.

        Если врач отказывается от направления на медико-социальную экспертизу, то он обязан зафиксировать причину отказа в письменной форме. В этом случае больной может обратиться в бюро самостоятельно с заявлением.

        Поэтому советуем вам почитать другие полезные материалы об этой процедуре, подготовленные нашими экспертами.

        Ознакомьтесь с секретами прохождения МСЭ, его сроками, а также с тем, как получить решение комиссии и как его обжаловать.

        Если доктор не выдаст письменного отказа, то пациент имеет право на обращение в суд.

        Оформление инвалидности — долгий и тяжелый процесс,требующий сбора документов и заполнения специальных бланков. Важно разбираться в правильности заполнения, вариантах передачи и получения всех нужных бумаг. При наличии заболевания и ограничении в труде, стоит подойти к вопросу серьезно. Ведь главная цель — улучшение качества жизни. Это необходимо помнить и не опускать руки ни на одном из этапов.

        Образец заявления в трудовую инспекцию

        Заявление в трудовую инспекцию — когда следует его писать? 4 весомых причины + принцип работы трудовой инспекции + образец заявления + 3 способа передачи документа + 5 этапов подачи онлайн-заявления.

        Добросовестность работодателя – главный камень преткновения во многих правовых делах. Человек, работающий сутками напролет, имеет право на стабильные выплаты по заработной плате, и если с этим вопросом возникают проблемы, обращайтесь в трудовую инспекцию.

        Законодательная база Российской Федерации предусматривает ряд мероприятий, способных повлиять на работодателя и решить вопрос в максимально краткие сроки.

        Сегодня мы рассмотрим, как правильно написать и подать заявление в трудовую инспекцию, а также как именно происходит рассмотрение подобных дел в правовых аспектах.

        В чем заключается работа трудовой инспекции?

        Законы о труде направленны в поддержку сотрудников по всей территории страны, Но чтобы они соблюдались, необходим специальный отдел, который будет в состоянии решать трудовые споры между работодателем и сотрудником с предприятия. Порядком на 2017 год таким органом выступает трудовая инспекция.

        Трудовая инспекция является отделом, подчиненным министерству трудовой деятельности гражданского населения страны.

        Любой глава предприятия, которое имеет официальную регистрацию, обязан выполнять решения, что принимаются трудовой инспекцией, в полном объеме. Если ваш работодатель проводит неофициальный тип деятельности, писать заявление по решению вопроса следует уже в прокуратуру или налоговую.

        Чем занимается трудовая инспекция:

      • совершает рейды, как на государственные, так и на частные объекты, с целью выявления правонарушений, связанных с трудовой деятельностью сотрудников;
      • производит рассмотрение дел, связанных с несчастными случаями, что имели место быть на предприятии;
      • регулирует вопрос социальных оплат, к которым, в основном, относят пособия;
        производит контроль работы опекунских отделов предприятий, что занимаются гражданами с физическими/психическими проблемами;
      • занимается решением трудовых споров, написанных от имени коллектива (только для госучреждений);
      • тестирует условия труда;
      • анализирует правовые нормы сотрудников по охране труда на предприятиях.
      • Главная цель трудовой инспекции – рассмотрение заявлений работников и принятие мер для их решения в досудебном порядке. Помимо основных направлений в работе, трудовая инспекция решает и другие вопросы, связанные с отношениями сотрудника-работодателя.

        Официальным органом, который представляет интересы инспекции, является Роструд.

        В каких случаях человек пишет заявление в трудовую инспекцию?

        Прежде чем вопросом займется непосредственно трудовая инспекция, заявление рассматривается специальным отделом – комиссией трудовых споров. Если в процессе работы не было найдено решение, удовлетворяющее обе стороны конфликта, в работу вступает непосредственно трудовая инспекция, занимающаяся плановой/внеплановой проверкой предприятия, на котором работает/работал сотрудник.

        В правовом аспекте, все действия данного органа опираются на Трудовой Кодекс России (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Детальную информацию о том, в каких случаях человек может написать заявление в трудовую инспекцию, вы можете увидеть в таблице ниже.

        Правовые аспекты подачи заявления в трудовую инспекцию:

        Как составить заявление в управляющую компанию: пошаговая инструкция

        В России третьей по размерам проблемой является жилищно-коммунальная сфера. Довольно часто граждане направляют заявления в управляющие компании с теми или иными претензиями. Эта процедура имеет много особенностей. Если изучить их, то каждый жилец сможет отстоять свои права перед управляющей компанией. Как правильно составлять жалобы на действия УК? Каков порядок подачи этого документа? Куда можно обратиться, если жилищные права населения нарушаются?

        Понятие жалобы

        Для начала разберемся, что такое жалоба, подающаяся в УК. Зачем нужен этот документ?

        Жалобой называется документ, позволяющий защищать законные права населения. В нашем случае — жилищные. Соответствующее заявление указывает на те или иные нарушения и призывает уполномоченные органы исправить ситуацию.

        Как правило, данный документ составляется при любых нарушениях установленного жилищного законодательства и нарушениях со стороны управляющей компании. Если у жильцов есть какие-то претензии, они могут выразить их. Заявление в управляющую компанию имеет много особенностей и нюансов. Но в целом составить подобный документ не так трудно, как кажется.

        Причины обращений

        Когда можно подавать жалобы в УК? Как уже было сказано, при нарушениях прав жильцов принято направлять в данные организации соответствующие жалобы. Чаще всего население сталкивается с:

      • отсутствием уборки придомовой территории;
      • нарушением сроков включения/выключения отопления;
      • доначислениями по ЖКХ;
      • неточностями при расчетах квартплаты;
      • отсутствием уборки подъездов;
      • отказом от проведения ремонта домов или нарушениями установленных сроков проведения операций.
      • Это далеко не полный перечень ситуаций, при которых необходимо составлять жалобы. Но как это сделать? Какие советы и рекомендации помогут воплотить задумку в жизнь? Куда можно направить заявление в управляющую компанию?

        Виды жалоб

        Перед тем как искать ответы на поставленные вопросы, необходимо понять, какие типы жалоб могут встретиться на практике.

        Всего различают 2 разновидности документа — коллективную и личную. Чаще всего встречается первый вариант.

        Личная жалоба — заявление о нарушении прав одного жильца. Управляющие компании и иные органы не всегда быстро рассматривают подобные обращения. Поэтому они встречаются редко.

        Коллективные заявления в управляющую компанию — способ выражения недовольства группы жильцов. На такие запросы уполномоченные органы реагируют быстрее. Как правило, именно коллективные жалобы отражают реальные жилищные проблемы.

        Куда обращаться

        Теперь можно разобраться, куда направлять заявления на УК. Многое зависит от причины обращения жильцов за защитой своих законных прав и интересов.

        В любом случае при нарушении жилищных прав и свобод можно пожаловаться:

      • в управляющую компанию;
      • в жилищную инспекцию;
      • в ТСЖ;
      • в Роспотребнадзор;
      • в суд;
      • прокурору.
      • Как правило, основная масса обращений поступает в первые 3 органа. Если они бездействуют, то люди пишут жалобы в Роспотребнадзор. Только в исключительных случаях необходимо обращаться к прокурору или даже судье. Как правильно составляется заявление в управляющую компанию? Какие советы и рекомендации помогут написать грамотное обращение?

        Форма представления

        Первое, что необходимо уяснить, — это то, что любая жалоба должна выражаться в письменной форме. Устные жалобы не имеют никакой юридической силы. В случае бездействия УК на поданные заявления придется обращаться в вышестоящие органы.

        При этом важно учитывать, что для воплощения задумки в жизнь граждане должны предъявить доказательства попыток мирного урегулирования вопроса. А именно — обращения в УК, которые они направляли ранее. Если таких документов нет, то и суд, и прокурор, и ТСЖ, и жилищная инспекция направят жильцов в УК для исправления ситуации.

        Не важно, как именно будет создано заявление — распечатано на ПК или составлено от руки. Главное, чтобы у заявителей был материальный носитель с соответствующей жалобой.

        Заявление в управляющую компанию, как и любая другая претензия, имеет свою структуру. В нашем случае документ ничем не будет отличаться от обычных жалоб.

        В обязательном порядке в заявлении содержатся следующие элементы:

      • «Шапка». Это начало документа. Она оформляется в правом верхнем углу листа. Содержит информацию об органе, в который направляют документ и сведения о заявителях (с контактными данными).
      • Наименование. Пишется с новой строчки, посередине. Обычно это слово «Заявление» или «Жалоба».
      • Уточнение. Оно вносит конкретику в обращение. Пишут уточнение с новой строчки, под наименованием документа, с маленкой буквы. Например, «. на управляющую компанию по причине нарушений сроков начала отопительного сезона».
      • Основная часть. Здесь необходимо изложить суть претензий. В конце перечисляются доказательства и материалы, прилагаемые к обращению.
      • Обращение. Обычно данная часть — это просьба о помощи. Граждане просят провести проверку в УК и принять меры по устранению тех или иных нарушений.
      • Заключение. Здесь пишут дату составления заявления в управляющую компанию/ТСЖ/ЖИ, а также заявители ставят свои подписи.
      • В целом структура заявления не вызывает сложностей. Соблюдать ее сможет каждый гражданин, когда-либо работавший с теми или иными документами или обращениями.

        Основные правила

        Как написать заявление в управляющую компанию? Достаточно соблюдать грамотность и правила ведения деловой переписки.

        Иными словами, заявление от жильцов должно быть:

      • представлено в письменной форме;
      • грамотным;
      • связным;
      • логичным;
      • без содержания ненормативного лексикона и жаргона;
      • оформленным по установленным правилам с сохранением структуры;
      • истинным.
      • Иными словами, достаточно просто сохранить предложенную ранее структуру документа, писать только реальные вещи, делать это грамотно, без ошибок и опечаток. Больше ничего не потребуется.

        Пошаговая инструкция

        Как написать заявление в управляющую компанию? Образец данного документа будет представлен позже. Некоторых интересует именно пошаговая инструкция по составлению изучаемой бумаги. Она нужна тем, кто не хочет по несколько раз переписывать жалобы.

        Пошаговая инструкция по написанию заявления в управляющую компанию или в вышестоящую инстанцию выглядит так:

      • Взять чистый лист A4. Если планируется длинное обращение, можно подготовить несколько листов.
      • В правом верхнем углу будущего документа оформить «шапку». Сначала необходимо написать наименование организации, рассматривающей претензию. Далее (на новой строчке) указываются ее адрес и телефон (по возможности — e-mail).
      • После проделанных действий необходимо написать «От» с новой строки.
      • Прописать Ф. И. О. заявителей с контактными данными (телефоны, электронные адреса, прописки).
      • Написать по центру листа слово «Жалоба». Под ним указать уточнение — причину обращения с соответствующей претензией.
      • Составить основную часть документа. Здесь, как уже было сказано, потребуется изложить суть жалобы. Текст должен получиться связным и логичным. Желательно кратким. Сторонняя информация, никак не влияющая на ход дела, не указывается.
      • После основной части написать «Прошу» («Просим»). Далее следует попросить уполномоченный орган рассмотреть претензию с представленными материалами, провести проверку в УК и исправить ситуацию. Здесь же рекомендуется написать предложения по устранению претензий.
      • Перечислить пронумерованным списком все материалы и документы, прикладываемые к обращению.
      • Поставить дату составления заявления (в левой части страницы) и подписаться (справа).
      • Вот и все. Ничего трудного, особенного или непонятного. Грамотный человек сможет справиться с поставленной задачей в два счета. Куда более трудным делом является непосредственная подача соответствующего заявления в управляющую компанию. Почему? Все из-за того, что приходится соблюдать определенные правила, без которых защита интересов жильцов практически невозможна.

        Жалоба в УК

        Нужно подать заявление в управляющую компанию о протечке или из-за отсутствия ремонта в подъезде? Не важно, по каким причинам граждане решили пожаловаться в УК. Главное, что это только первый этап защиты прав и свобод жильцов.

        Алгоритм действий в данном случае будет таким:

      • Составить жалобу. Для этого необходимо руководствоваться ранее предложенными советами.
      • Собрать доказательства тех или иных нарушений.
      • Подать жалобу в УК. Желательно делать это при помощи отправки документа заказным письмом с уведомлением. Так граждане смогут доказать факт обращений в УК в целях мирного урегулирования спорных вопросов.
      • Ждать ответа. Обычно управляющие компании должны реагировать на заявления в течение 30 дней.
      • Что делать, если подобные действия не помогли? Необходимо еще несколько раз попытаться направить жалобу в управляющую компанию. Нет толку? Тогда можно приступать к следующему шагу.

        ТСЖ и инспекции

        А именно — обратиться с претензиями в жилищные инспекции и ТСЖ. Заявление в жилищную инспекцию на управляющую компанию составляется точно также, как и ранее предложенный документ. Разница заключается лишь в том, что в подобном обращении необходимо указывает неоднократные попытки общения с УК. Все это подтверждается документально.

        При этом важно подавать заявление в двух экземплярах. Один документ остается в инспекции, другой — у заявителей. ТСЖ или ЖИ ставят на второй копии претензии информацию о том, что бумага была принята на рассмотрение. Без этого шага жильцы не смогут пойти дальше, если их запросы не будут удовлетворены. Ответ на претензию обычно приходит в течение 1 месяца.

        Роспотребнадзор

        Понятно, как написать заявление в управляющую компанию. Образец данного документа будет представлен ниже. Если жилищная инспекция не отреагировала на обращение жильцов, придется двигаться дальше. Следующий этап — подача заявления в Роспотребнадзор.

        Сюда необходимо направлять жалобы, связанные с оказанием услуг управляющей компанией. Порядок обращения прост. Нужно:

        1. Написать жалобу. В ней обязательно указываются попытки урегулирования вопросов через ТСЖ, ЖИ и УК.
        2. Собрать пакет документов-доказательств тех или иных действий. В обязательном порядке прикладываются уведомления о получении предыдущих жалоб.
        3. Подать обращение с документами в Роспотребнадзор.
        4. Дождаться уведомления о принятии заявления на рассмотрение.
        5. Все. Теперь остается только ждать ответной реакции. Ответ на обращение на законодательном уровне никак не регулируется. Но на практике чаще всего Роспотребнадзор старается принять решение по тому или иному вопросу в течение месяца.

          Иногда необходимо подать заявление в прокуратуру на управляющую компанию. Образец этого документа представлен ниже.

          Подобное решение обычно принимается тогда, когда УК допускает серьезные нарушения, а все остальные организации бездействуют. Обычно обращение к прокурору — это этап, следующий за жалобами в Роспотребнадзор.

          Порядок действий и правила составления соответствующего заявления будут точно такими же, как и во всех предыдущих случаях.

          Последний шаг, способный помочь защите прав жильцов — это подача искового заявления на управляющую компанию. Обычно в судебные органы обращаются тогда, когда претензия носить материальный характер и необходимо произвести возмещение ущерба.

          Необходимо подавать иск по месту юридической регистрации УК. Составить документ можно, пользуясь ранее предложенными советами и рекомендациями.

          Как показывает практика, при судебных разбирательствах можно быстро решить практически любые жилищные проблемы. Суд изучит предложенные вниманию материалы и вынесет то или иное решение. Как правило, судебные органы обычно встают на сторону жильцов, чьи права действительно нарушены.

          Как будет выглядеть образец заявления в управляющую компанию на ремонт, проведенный с нарушением сроков? А жалоба на отсутствие уборки во дворе? Ниже представлены типовые обращения граждан в УК, прокуратуру, суд и ЖИ.

          Данные шаблоны не являются исчерпывающими. Каждое заявление будет выглядеть по-своему. Ни один образец заявления в прокуратуру на управляющую компании не повторится дважды.

          Тем не менее, изучив предложенные образцы, можно ознакомиться с основными принципами составления претензий. Как правильно написать заявление на управляющую компанию? Ответ на этот вопрос больше не вызовет затруднений! Главное — собирать доказательства тех или иных обращений. Ни суд, ни прокурор, ни жилищная инспекция не станут реагировать на претензии в адрес УК, если ранее жильцы напрямую не обращались в обслуживающую компанию. Не исключено, что те или иные споры удастся решить мирно.

          Заявление в прокуратуру на управляющую компанию, как и в любую другую инстанцию, подается в нескольких экземплярах. Соблюдение этого правила поможет жильцам доказать, что они всеми способами пытались решить проблему до того, как пожаловались в тот или иной орган.

          Написать заявление без ошибок