Отчет по практике для юристов сга

Практика в СГА на заказ — отправьте заявку через форму заказа и получите ответ в течение 15 минут. Нужна консультация по заказу? Отправьте заявку, позвоните по нашему телефону или задайте вопрос в Онлайн-Консультанте — и наш менеджер ответит на все вопросы написания отчета по практике в СГА перед тем, как вы сделаете заказ. Мы пишем на заказ отчеты по практике СГА-студентам следующих типов:. отчет по учебной и учебно-ознакомительной практике в СГА ;. отчет по производственной практике в СГА ;. отчет по преддипломной практике в СГА ;.

научно-исследовательская практика СГА. практика для юристов, юриспруденция, по праву;. практика менеджмента;.

педагогическая практика;. практика по экономике (в том числе и для бакалавриата);. практика по психологии;.

практика по информатике и вычислительным технологиям (ВТ). практика по лингвистике.

Нужна справка о прохождении производственной практики, заказ, письмо о прохождении преддипломной практики, экономике, юриста, финансы. 25 преддипломная практика на атп 23 отчет по преддипломной практике сга 22. СГА : отчет по практике на заказ для студентов Современной отчет по производственной практике в СГА;; отчет по преддипломной практике в СГА; практика для юристов, юриспруденция, по праву;; практика менеджмента.

Отчет по производственной практике для СГА? любое направление по юриспруденции, 1750 рублей; например, отчет по практике юриста в полиции. Категория: Начало —> Отчеты о прохождении практики для СГА Отчет по производственной практике ОАО НПО «Сатурн» в отделе труда и. Заказать/купить отчет по практике сга психология (учебно-ознакомительной, производственной, научно-исследовательской, педагогической и. Практика — Производственная практика в службе судебных Дневник практики студента юриста в отделе Дознания ГУ СГА 2005.

Готовый отчет по производственной практике на предприятии

Организация производственной практики – обязательная часть подготовки студента – будущего молодого специалиста к реальной работе на предприятии. По ее результатам студент оформляет отчет и получает либо оценку за выполнение поставленных перед ним практических задач либо допускается к экзаменам. Чтобы подготовить отчет по производственной практике на предприятии, требуются определенные знания, как в части его оформления и структуры, так и самого содержания.

Что такое производственная практика

000000000 — Москва
0000000000 — Санкт-Петербург
Бесплатная консультация — Россия

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Производственная практика – это часть обучающего процесса, позволяющая студенту применить в реальных рабочих условиях знания и навыки, полученные при изучении учебных программ. Поскольку студент проходит практику во второй половине периода своего обучения, у него есть возможность в реальных рабочих условиях использовать теоретические знания, полученные по специальности, выполняя реальные рабочие задачи.

Для реализации этой цели перед ним ставятся конкретные цели:

  • изучить специфику деятельности предприятия, его структуру, ресурсы, необходимые для достижения им конкретных производственных результатов;
  • применить полученные знания при выполнении конкретных рабочих заданий;
  • изучить внутреннюю корпоративную культуру, принципы делового общения, используемые в работе подразделений и отдельных сотрудников.
  • Лично для себя каждый студент в результате прохождения практики может:

  • оценить свой уровень теоретической подготовки, его достаточность для реальной работы в организации, выявить пробелы в знаниях, которые необходимо устранить;
  • определиться с должностями, на которых он хотел бы работать после окончания учебного заведения, поскольку есть возможность увидеть в реальности, какие обязанности выполняют специалисты, имеющие такую же специализацию в образовании;
  • усвоить особенности взаимодействия с руководителями подразделений, требования деловой этики, правила субординации;
  • понять, как сотрудники общаются друг с другом, с какими сложностями он может столкнуться в рабочих коммуникациях с учетом разных характеров специалистов, их возрастных и личностных особенностей.
  • Для построения дальнейшей профессиональной карьеры практикант может использовать полученный опыт при выборе компаний-работодателей в процессе трудоустройства, внести в резюме информацию о первом опыте работы. Если же студенту удастся проявить себя с хорошей стороны, то работодатель будет готов сделать предложение выйти на работу в его организацию.

    Бывают случаи, когда студент, пройдя практику, принимает решение никогда не работать по специальности. Как бы ни случилось, лучше раньше понять, что выбранная профессия – ошибка, чем всю свою последующую карьеру пытаться ее исправлять, потратив на это годы.

    Практика может быть организована самим учебным заведением, если уже есть достигнутые договоренности с компаниями и организациями. Альтернативным вариантом ее организации может быть самостоятельный поиск студентами места прохождения практики и согласование этой возможности в учебной части своего вуза или колледжа.

    В части оплаты за период работы студента в компании вариантов может быть два:

  • работодатель примет стажера на период практики официально по договору, форма которого может быть выбрана на усмотрение компании;
  • практика не будет оплачиваемой, и в этом случае речь идет только о получении опыта.
  • Продолжительность периода практического знакомства с компанией и должностью определяется в рамках учебного процесса заранее и может варьироваться от недели до нескольких месяцев. После окончания практики студент обязан подготовить отчет с описанием ее результатов. Затем ему необходимо либо пройти защиту отчета, либо получить зачет или сдать экзамен с соответствующей отметкой в зачетной книжке.

    С чего начать отчет

    Подготовка к созданию отчета начинается не за неделю до окончания практики, а гораздо раньше. Для разных специальностей учебные заведения формулируют свои требования к подготовке отчетов. Тем не менее, можно создать общий перечень той информации, которая понадобится для его подготовки.

    Задание для прохождения практики и методичка

    Получая в учебной части задание на практику, можно уже начинать готовиться к написанию будущего отчета. Именно в нем сформулированы основные цели и задачи, необходимые для выполнения в период практики, а также требования к результатам и оформлению отчетных документов.

    Ряд образовательных учреждений готовит специальные методички, в которых подробно описываются требования к структуре, содержанию и оформлению отчетов. На некоторых кафедрах принято проводить установочные лекции и семинары, на которых преподаватели подробно рассказывают о целях и задачах практики и способах оценки результатов ее прохождения.

    Ведение дневников или записей

    В случае если период практики продолжителен, важно в процессе ее прохождения вести дневник или делать пометки о том, какие обязанности и виды работ выполнялись, какие документы изучались и каких результатов удалось добиться по конкретным рабочим задачам. Эти заметки помогут сделать отчет быстрее и не потерять важную информацию, которая в том числе повлияет на оценку результата. Если этого не сделать, то, приступая к оформлению отчета, придется вспоминать все пройденные этапы и задачи, с которыми приходилось работать.

    В некоторых случаях обязательным условием является оформление дневника практики. Если такое требование есть, то в этом случае вопрос необходимости фиксации событий решается сам собой. К тому же сразу понятна форма, в которую необходимо вносить информацию. Для тех, кто не привык систематизировать информацию, можно порекомендовать вспомнить школьный опыт оформления дневника погоды за два дня до сдачи учителю биологии в ситуации отсутствия Интернета.

    Документы компании-работодателя

    При выполнении реальных рабочих заданий важно сохранять документы, с которыми приходилось работать, если это, конечно, разрешено. Или хотя бы записывать конкретные цифры или данные, необходимые для подготовки отчета. Например, это могут быть схемы организации, отчеты по конкретным видам работ, сменные задания, технические условия и прочие специализированные данные, которыми студент пользовался для выполнения работы.

    По окончании практики они не будут доступны, придется воссоздавать данные по памяти. Во избежание неприятностей необходимо сразу уточнить, какие документы можно копировать или получить в электронном виде, а какие данные можно лишь переписать себе в блокнот.

    Структура отчета

    Структура отчета по результатам практики практически всегда одинакова. Каждое учебное заведение может ее изменить, добавив дополнительные разделы по своему усмотрению.

    Обычно отчетный документ включает в себя четыре обязательные части:

  • введение;
  • характеристика предприятия;
  • основная часть;
  • заключительная часть.
  • Введение для отчета по производственной практике необходимо для того чтобы описать:

  • Условия прохождения практики.
  • Цели и задачи, поставленные перед студентом.
  • Работы или задания, которые учащийся должен был выполнить.
  • Для того чтобы правильно оформить введение для отчета, необходимо взять методические материалы по производственной практике или задание, в котором есть вся необходимая информация.

    Характеристика предприятия

    Предназначение этого раздела – описать общую информацию о предприятии:

  • отраслевая специфика и направления деятельности;
  • история развития;
  • организационная структура;
  • численность персонала;
  • описание подразделения, в котором студент проходил практику.
  • История предприятия для отчета необходима для того, чтобы оценить, как долго предприятие работает на рынке и каковы основные этапы его развития. Эта информация поможет оценить текущее состояние компании.

    Структура предприятия важна для отчета по производственной практике, поскольку позволяет оценить размер организации, взаимосвязи между подразделениями и задачи отдела, в котором работал практикант.

    Основная часть

    Этот раздел является основным для отчета по результатам прохождения практики.

    В состав информации, отражаемой в этой части, входит:

  • описание выполненных задач;
  • методики, используемые для выполнения работы;
  • расчеты, таблицы, графики;
  • анализ полученных результатов.
  • Заключительная часть

    Несмотря на то, что кто-то может посчитать итоговую часть малозначимой и формальной, это ошибочное мнение.

    Заключение отчета по производственной практике должно содержать:

  • описание выводов по полученным результатам;
  • оценку студентом собственной работы и ценности полученного опыта для профессионального развития;
  • возможные перспективы и планы учащегося по дальнейшему обучению, возможно, специализации, которую он бы хотел получить в рамках образовательных программ.
  • В структуру отчета могут быть включены приложения. Их необходимо вносить в документ после заключения отчета по производственной практике.

    Также необходимо обратить внимание на требования к оформлению титульного листа отчета и его оглавления или содержания.

    Пример отчета

    Приведем пример отчета по производственной практике студента 3 курса факультета психологии.

    Введение

    Практика проходила в ООО «Труд» с 12.06.2017. по 28.08.2017. в отделе по управлению персоналом.

    Цель практики – ознакомление с методиками оценки персонала и кандидатов, претендующих на вакантные должности.

    Задачи практики заключались в изучении:

  • системы подбора и оценки кандидатов на должности;
  • системы оценки работающего персонала;
  • применяемых методик оценки;
  • использования полученных результатов в работе с сотрудниками.
  • В процессе практики в рамках процессов управления персоналом мною выполнялись задания:

  • поиск и оценка кандидатов;
  • проведение психологического тестирования соискателей;
  • подготовка отчетов по результатам оценки.
  • Характеристика предприятия

    ООО «Труд» работает на рынке оптовых продаж бытовой техники с 2014 года. За время развития компания удвоила свою численность, и сейчас штатный состав предприятия составляет 260 человек. В структуру организации входит головная компания и 3 филиала, открытых на территории Российской Федерации.

    Отдел персонала центрального офиса находится в непосредственном управлении генерального директора. В структуру отдела входит:

    • директор персонала;
    • менеджер по персоналу;
    • менеджер по подбору персонала;
    • менеджер по кадровому учету.
    • Описание выполненных задач

      В течение практики мне были поставлены рабочие задачи:

    • размещение на порталах по поиску работы вакансий, открытых в компании;
    • изучение обязанностей, предусмотренных для вакантных должностей;
    • подготовка оценочных интервью, разработка вопросов для оценки компетенций соискателей;
    • отбор психологических тестов для оценки личностных свойств кандидатов: внимания, аналитического мышления, обучаемости, памяти;
    • проведение тестирования кандидатов;
    • подготовка результатов оценки.
    • За период практики мною проведено 40 оценочных сессий и тестирование личностных свойств 35 соискателей и 26 работающих сотрудников. Подготовлен 61 отчет.

      Также мне были поставлены задачи по участию в процессе подготовки планов развития сотрудников компании.

      Заключение

      Пройденная практика позволила мне сделать вывод о том, что научные знания, полученные мною в рамках образовательного процесса, соответствуют реальным потребностям предприятий по оценке и развитию сотрудников.

      Мною получен практический опыт применения моих знаний в области психодиагностики. Также сотрудники отдела, в котором проходила практика, смогли оценить реальную пользу проведения психологического тестирования для оценки личностных качеств кандидатов.

      Заполнение дневника

      В некоторых случаях от студента могут потребовать включить в структуру отчета заполненный дневник по производственной практике. Ряд образовательных учреждений считает дневник рабочим документом студента, который он должен сдать вместе с отчетом.

      Дневник по производственной практике заполняется в хронологической последовательности. Данные вносятся каждый день. Поля таблицы, используемой для заполнения дневника, могут иметь разную структуру.

      Приведем пример организации информации в дневнике по производственной практике экономиста.

      Образец дневника практики (юристы)

      Записи о работах, выполненных в период прохождения практики

      Время начала и окончания работы

      Краткое содержание выполненных работ

      Отметка о выполнении

      — изучение учредительных документов общества с ограниченной ответственностью «***», порядка регистрации ООО

      — ознакомление с юридическими особенностями деятельности ООО «***»

      — ознакомление с особенностями организации работы юриста общества

      — изучение должностных инструкций юриста общества

      — изучение работы отдела кадров ООО «***». Структура отдела кадров, должностные инструкции работников. Изучение порядка приема на работу, увольнения сотрудников ООО «***».

      — Изучение формы трудового договора, применяемой при приеме на работу новых сотрудников. Изучение формы договора о полной материальной ответственности, о коллективной материальной ответственности

      — составление проектов приказов о предоставлении отпусков сотрудников. Составление проектов приказов о выдаче материальной помощи

      — составление проектов приказов о зачислении в штат, переводе на другую должность, увольнении сотрудников. Изучение ведения трудовых книжек

      — Участие в служебной проверке в отношении работника Николаева С.Н.

      — Изучение аспектов применения трудового законодательства в ООО «***»

      — изучение структуры, порядка управления юридического лица с учетом специфики видов его деятельности

      — изучение нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность общества

      — Изучение работы с контрагентами (отдел продаж). Форма договора поставки, применяемая в ООО «***»

      — Специальные формы договоров, применяемые в тех или иных случаях (рассрочка платежа, предоплата, последующая оплата. Формы расчетов: наличная, безналичная, вексель, аккредитив)

      — Изучение правил составления протокола разногласий по договорам с контрагентами, изучение дополнительных соглашений

      — Изучение работы с контрагентами-должниками. Форма претензии, используемая для урегулирования разногласий в досудебном порядке в ООО «***»

      — Изучение процедуры предъявления иска к должнику

      Изучение переписки с контрагентами. Проверка законности требования по претензиям, выставленным контрагентами

      — Изучение договора с контрагентом-должником. Самостоятельное составление претензии в адрес должника (ООО «Вектор-М»)

      — Изучение документов об изменении уставного капитала (протокол заседания учредителей, приказ)

      — Изучение работы бухгалтерии предприятия. Структура бухгалтерии, должностные инструкции ее работников

      — Изучение взаимодействия с налоговой инспекцией. Упрощенная форма налогообложения: основные особенности

      — Изучение материалов прошедших налоговых проверок. Документация (Требования о предоставлении документов на проверку, акты о выявленных нарушениях)

      — Оценка законности действий налоговых инспекторов при вынесении решения по результатам проверки; при назначении дополнительных проверочных мероприятий

      — Подготовка копий документов по встречной проверке согласно требованию от 20.11.2009г.

      Совершенствование навыков работы со справочно-информационной правовой системой «Консультант+»

      — Изучение договоров с поставщиками и подрядчиками. Договор аренды помещения, договора субаренды.

      — участие в совещании по вопросам дальнейшей работы с контрагентами, по выработке ценовой политики

      — участие в инвентаризационной комиссии, оформление выявленной недостачи в соответствии с договором материальной ответственности

      Составление отчета о преддипломной практике

      Генеральный директор ООО «***» _______________ Иванов И.И.

      Заключение отчета по практике студента-юриста

      В процессе прохождения преддипломной практики в управлении правового регулирования конституционного строительства и правоохранительной деятельности Главного управления нормотворческой деятельности в сфере государственного строительства Министерства юстиции Республики Беларусь ознакомился с нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность Министерства, ознакомился с его структурой, с должностными обязанностями сотрудников, изучил работу управления и принимал участие в рассмотрении проектов нормативных правовых актов.

      Получил более широкое представление деятельности Министерства юстиции и структурных подразделений, а также о компетенции Министерства юстиции.

      Приобрел навыки работы с обращениями граждан, а также коммуникативные навыки. Занимался подготовкой писем от имени Министерства юстиции в адрес различных органов государственного управления. Участвовал совместно с сотрудниками данного управления в проведении обязательной юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов и даче заключений по ним.

      В рамках прохождения практического обучения в управлении правового регулирования конституционного строительства и правоохранительной деятельности Главного управления нормотворческой деятельности в сфере государственного строительства Министерства юстиции Республики Беларусь ознакомился и изучил:

      1. Закон Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»;
      2. Указ Президента Республики Беларусь от 19 января 1999 г. № 34 «О формировании и издании Свода законов Республики Беларусь»;
      3. Указ Президента Республики Беларусь от 11 августа 2003 г. № 359 «О мерах по совершенствованию нормотворческой деятельности»;
      4. постановление Совета Министров Республики Беларусь «О Регламенте Совета Министров Республики Беларусь» и ряд других нормативных правовых актов.
      5. Условия прохождения практики в полной мере соответствовали требованиям программы прохождения преддипломной практики. Сотрудники министерства оказывали необходимую помощь, а также предоставляли всю необходимую информацию для закрепления знаний по специальности. Программу прохождения практики выполнил в полном объеме. Копии документов и характеристика прилагаются.

        Дипломные (ВКР), курсовые работы и другое для студентов СОВРЕМЕННОЙ ГУМАНИТАРНОЙ АКАДЕМИИ (СГА)

        SGA . DIPLOMIX .COM

        Жми по картинке!

        Добавьте наш сайт в свои собственные закладки и Вы никогда его не потеряете!

        Каталог файлов

        1 Суд и гражданское судопроизводство.

        2 Рассмотрение гражданских дел в суде.

        3 Доказательства и доказывание в суде по гражданским делам

        4 Досудебное производство.

        5 Предварительное расследование (2 отчета).

        6 Организация и деятельность прокуратуры.

        7 Частный нотариат.

        8 Адвокатура: организация и деятельность.

        9 Адвокатская деятельность по гражданским делам.

        10 Адвокатская деятельность по уголовным делам.

        11 Деятельность органов дознания.

        12 Организация и деятельность органов местного самоуправления.

        13 Деятельность инспекции по делам несовершеннолетних — ПДН (МВД РФ).

        14 Деятельность криминальной милиции

        Отчет о производственной практике помощника юриста

        ОГЛАВЛЕНИЕ

        Общие сведения о практике

        1. Правовая характеристика деятельности МУ ССМП г. Уфы

        1.1 Основы деятельности МУ ССМП г. Уфы

        1.2 Характеристика деятельности МУ ССМП г. Уфы

        2.Нормативно-правовая база деятельности юридического отдела МУ ССМП г. Уфы

        2.1 Юридическая служба как структурное подразделение МУ ССМП г. Уфы

        2.2 Полномочия и функциональные обязанности юридического отдела МУ ССМП г. Уфы

        3. Предложения по совершенствованию деятельности юридического отдела МУ ССМП г. Уфы

        ВВЕДЕНИЕ

        Основная цель производственной практики: совершенствование комплекса профессиональных умений и опыта правоприменительной практики.

        1. Общее ознакомление с деятельностью организации.

        2. Знакомство с нормативно правовой базой, регулирующей деятельность МУ ССМП г. Уфы

        3. Знакомство с деятельностью юридического отдела МУ ССМП г. Уфы.

        4. Самостоятельно проектировать и осуществлять процесс консультативной деятельности по решению проблем конкретных граждан и организаций, приобрести опыт правоприменительной практики.

        5. Углубленно изучить теоретические и методические основы юридической консультации.

        6. Приобретение навыков работы в коллективе.

        7. Закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам.

        8. Проверка умения пользоваться законодательством.

        9. Проанализировать результаты деятельности проделанной работы, обобщить их и отразить в отчете.

        Производственная практика является завершающим этапом практического обучения.

        ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРАКТИКЕ

        1.ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МБУЗ ССМП г. Уфы

        1.1. Основы деятельности МБУЗ ССМП г. Уфы

        МУ ССМП г. Уфы является государственным учреждением здравоохранения.

        Полное наименование организации на государственном языке – Муниципальное Учреждение Станция Скорой Медицинской Помощи Городского округа город Уфа.

        Место нахождения – 450106, Башкортостан, г. Уфа, ул. Батырская, 39/1.

        Главный врач – заслуженный врач РБ 2012г. Зиганшин Марат Мидхатович.

        МУ ССМП г. Уфы имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.

        МУ ССМП г. Уфы от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

        Деятельность МУ ССМП г. Уфы регулируется Конституцией Российской Федерации, основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, Федеральным законом «О лицензировании отдельных видов деятельности», Федеральным законом «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», Федеральным законом «О правах пациентов», Федеральным законом «О качестве и безопасности пищевых продуктов», Федеральным законом «О лекарственных средствах» и т.д.

        1.2 Характеристика деятельности МУ ССМП г. Уфы

        Станция в 2012 году выполняла вызовы от населения численностью в 1074948 человек, в том числе 191200 детей до 18 лет.

        В составе Станции в течение года функционировали 7 подстанций: Центральная, Орджоникидзевская, Кировская, Ленинская, Калининская, Сипайловская, Дёмская, 2 филиала в микрорайонах «Шакша» и «Затон» и с августа 2009 года мобильный пункт медицинской помощи, установленный на федеральной трассе М5.

        Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Станция скорой медицинской помощи г. Уфы (МУ ССМП г. Уфы) является внекатегорийным лечебно-профилактическим учреждением, оказывающим скорую (экстренную) медицинскую помощь на догоспитальном этапе согласно действующим нормативно-правовым документам:

        — приказ Минздрава и социального развития Российской Федерации № 179 от 01.11.2004г. «Об утверждении порядка оказания скорой медицинской помощи»;

        — приказ Минздрава и социального развития Российской Федерации № 942 от 02.12.2009г. «Об утверждении статистического инструментария станции (отделения), больницы скорой медицинской помощи»;

        — постановление главы администрации города Уфы Республики Башкортостан № 450 от 03.02.2004г. «Об утверждении Правил вызова бригады скорой медицинской помощи в городе Уфе»;

        — приказ Управления здравоохранения администрации г. Уфы

        № 840 от 10.11.2010г. «О порядке экстренной госпитализации и перевозок больных бригадами скорой медицинской помощи города Уфы».

        Свою работу Станция осуществляет в тесном взаимодействии

        с лечебно — профилактическими учреждениями города и Республики, Институтом последипломного образования Башкирского государственного медицинского университета, органами внутренних дел, ГИБДД, противопожарной охраной, организациями коммунального хозяйства, транспортными организациями (аэропорт, железная дорога, водный транспорт и др.), промышленными предприятиями и организациями.

        В 2012 году на Станции работало 1512 человек, из них 192 врача, 613 средних медицинских работника, 139 младших медицинских работников, 421 водителей и 147 человек прочего персонала.

        В 2012 году скорая медицинская помощь населению оказывалась 80,3 выездными бригадами (2011г – 81,6 бригады), из них 15,7 специализированные (2011г. – 16), 25 врачебные линейные (2011г. – 28) и 39,5 фельдшерские бригады (2011г. – 37,6).

        Выездные бригады скорой медицинской помощи использовали

        в 2012 году в работе 101 санитарные автомашины (2011г. – 102), из них марки «Газель» 89 ед. (из них 60 — полученные по приоритетному национальному проекту «Здоровье»), ГАЗ «Волга» 2 ед., FIAT DUCATO 10 ед. (получены в рамках ПНП «Здоровье», направленной на оказание медицинской помощи пострадавшим при дорожно-транспортных происшествиях). Все санитарные автомашины радиофицированы рациями типа «Вертекс» и «ВЭБЭР».

        Автомашины оснащены полным набором медицинского оборудования и инвентаря, необходимого для оказания экстренной медицинской помощи и интенсивной терапии.

        Для обеспечения выездных бригад необходимым набором медикаментов, медицинского оборудования и инвентаря на подстанциях круглосуточно функционируют заправочные пункты.

        В июле-августе 2009 года на все автомашины, выезжающие на выполнение вызовов была установлена система спутникового мониторирования санитарного автотранспорта GPS, что позволило более оптимально использовать в работе Станции имеющиеся бригады СМП. Система позволяет автоматически фиксировать время выезда бригады, время доезда, время отъезда от адреса, а также «отслеживать» доставку больного в ЛПУ, контролировать пробег автомашин и расход топлива. В конце 2012г. в рамках модернизации здравоохранения РБ началось проведение замены системы GPS на отечественную систему ГЛОНАСС.

        С 2001 года на Станции была запущена система автоматизации процесса приема вызовов и передачи их на подстанции, в последующие годы продолжалось ее совершенствование и интеграция с системой спутникового мониторинга.

        Центральная диспетчерская имеет 15 городских телефонных линий, из них 8 телефонных вводов «03», 2 линии у старших врачей смены, 1 линия факса и 3 линии диспетчеров направления. Осуществляется компьютерная запись всех разговоров диспетчеров с обратившимися за скорой медицинской помощью гражданами.

        В июле 2012г. прекратила свое существование врачебно-консультативная служба, проводившая консультации выездных бригад и консультировавшая население по оказанию простейших приемов само- и взаимопомощи.

        С 2012 года в оперативном отделе Станции был организован дистанционно-консультативный (кардиологический) пункт (ДКП), позволяющий врачам, прошедшим подготовку по функциональной диагностике, оказывать помощь выездным бригадам СМП по чтению электрокардиограмм и давать рекомендации по оказанию медицинской помощи. Для этого Станцией были приобретены дистанционные телеэлектрокардиографы «Валента» в количестве 30 единиц. Врачами ДКП в 2012 году проведено 6346 консультаций выездных бригад.

        Имеется прямая связь со всеми подстанциями, УВД, ГИБДД, пожарной службой города Уфы.

        Организованная с апреля 2009 года работа по передаче «неотложных» вызовов в поликлиники города ежегодно наращивает свой объем. Так, в «неотложку» поликлиник было передано в 2012 году 75595 вызовов, что на 56% и 11% больше, чем в предыдущие годы (2010г. – 48419, 2011г. — 68026).

        В рамках модернизации здравоохранения Республики Башкортостан помимо полученного бортового оборудования системы ГЛОНАСС, на Станцию поступило компьютерное оборудование, Серверная, специалисты Станции прошли подготовку по программам «Система электронного документооборота», «Паспорт ЛПУ».

        В конце 2012 года на Станции был организован симуляционный учебный класс, оснащенный современными манекенами-тренажерами, для работы по освоению выездного персонала практическими навыками.

        В 2012 году на Станции проводилась работа по подготовке к переходу к новым условиям финансирования.

        Прошли апробацию варианты карт вызовов СМП, в которых уделяется внимание вопросам идентификации пациентов.

        Утверждено положение о внутриведомственном контроле качества оказания скорой медицинской помощи, большое внимание уделялось качеству и полноте заполнения карт вызовов выездным персоналом.

        Проводились экономические расчеты новых условий финансирования, предлагались расчеты тарифов и т.д.

        Проводилась работа по составлению реестров, по взаимодействию с Фондом ОМС по вопросам он-лайн и офф-лайн сверок с базой данных застрахованных лиц Фонда ОМС.

        С августа 2012 года Демская подстанция была введена в эксперимент в условия аутсорсинга.

        По результатам работы, как положительные моменты, можно отметить, что на Демской подстанции работали новые санитарные автомобили, сбоев в их выходе на линию не было. Заведующий подстанцией не был озабочен проблемами транспорта.

        2. НОРМАТИВНО ПРАВОВАЯ БАЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА МУ ССМП г. Уфы

        2.1 Юридическая служба как структурное подразделение МУ ССМП г. Уфы

        На МУ ССМП г. Уфы организован юридический отдел как структурное подразделение. Создана соответствующая материально-техническая база, что обеспечит работу такого подраздела (рабочие места, оргтехника, лицензированное программное обеспечение, соответствующая правовая литература и тому подобное), введено в штатное расписание предприятия необходимое количество штатных единиц, утвержден фонд заработной платы и осуществлено другие обязательные мероприятия. Как правило, юридическая служба входит в состав административно-управленческого аппарата предприятия и подчиняется непосредственно его исполнительному органу.

        Основы построения юридической службы закреплены в общем положении о юридическом отделе, должностной инструкции юриста МУ ССМП г. Уфы. В соответствии с этим положением для проведения правовой работы, в зависимости от ее объема, характера и сложности, введены должности начальника юридического отдела, юриста, помощника юриста.

        Основными задачами юридического отдела являются: укрепление законности в деятельности МУ ССПМ г. Уфы, активное использование правовых средств для эффективной хозяйственной деятельности, обеспечение с помощью правовых средств сохранности собственности и выполнения заключенных договоров с другими организациями, защита прав и законных интересов МУ ССМП г. Уфы, а также работающих в них сотрудников.

        В юридическом отделе МУ ССМП г. Уфы работают высокопрофессиональные юристы.

        В современном мире внутренний юрист – это не только человек с широким кругозором и отличным знанием закона. Он хорошо понимает, как устроено то или иное учреждение, и что необходимо делать для его успешного функционирования. С повышением требований и зарплат растет и привлекательность профессии внутреннего юриста и, в особенности, начальника правового отдела, который должен уметь управлять специалистами столь высокого уровня.

        2.2 Полномочия и функциональные обязанности юридического отдела МУ ССМП г. Уфы

        Должностная инструкция юриста

        1. Общие положения

        1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность юриста МУ ССМП г. Уфы.

        1.2. Юрист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом МУ ССМП г. Уфы.

        1.3. Юрист относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно МУ ССМП г. Уфы.

        1.4. На должность юриста предприятия принимается физическое лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование или неокоченное высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы не менее полугода.

        1.5. Юрист должен знать:

        – законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;

        – методические и нормативные материалы по правовой деятельности;

        – гражданское, трудовое, уголовное и административное право;

        – порядок заключения и оформления договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;

        – порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

        – средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

        – правила и нормы охраны труда.

        1.6. Юрист в своей деятельности руководствуется:

        – Положением о юридическом отделе.

        – Настоящей должностной инструкцией.

        2. Функциональные обязанности

        Юрист обязан выполнять следующие трудовые функции:

        2.1. Выполняет работу по соблюдению законности в деятельности МУ ССМП г. Уфы и защиту его правовых интересов.

        2.2. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

        2.3. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии и оказывает правовую помощь его структурным подразделениям в оформлении различного рода правовых документов.

        2.4. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в МУ ССМП г. Уфы, визирует их, а также участвует, в необходимых случаях, в подготовке этих документов.

        2.5. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов МУ ССМП г. Уфы, изданных с нарушением действующего законодательства.

        2.6. Представляет интересы МУ ССМП г. Уфы в суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных дел.

        2.7. Участвует в подготовке и заключении договоров.

        2.8. Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие в МУ ССМП г. Уфы, а также издаваемые его руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

        2.9. Обеспечивает информирование работников МУ ССМП г. Уфы о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами МУ ССМП г. Уфы нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.

        2.10. Организует оказание юридической помощи работникам по правовым вопросам.

        2.11. Выполняет разовые служебные поручения своего непосредственного руководителя.

        3. Права. Юрист имеет право:

        3.1. Давать сотрудникам МУ ССМП г. Уфы поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

        3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий работниками МУ ССМП г. Уфы.

        3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности юриста.

        3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями МУ ССМП г. Уфы для решения вопросов, входящих в компетенцию юриста.

        3.5. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности МУ ССМП г. Уфы

        3.6. Принимать решения в пределах своей компетенции, имеет право подписи необходимых документов согласно доверенности.

        4.1. Юрист несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

        4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

        4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

        4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

        4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

        4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности МУ ССМП г. Уфы и его работникам.

        4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

        4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

        4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков МБУЗ ССМП г. Уфы или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

        3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА МУ ССМП г.Уфы

        В общем виде результат деятельности МУ ССМП г. Уфы характеризуется высоким уровнем оказываемых услуг.

        Выражается все это через представленные отделения являющиеся единственными в республике, что позволяет сохранить лидерство в оказании узкоспециализированной высококвалифицированной медицинской помощи.

        Так же в МУ ССМП г. Уфы проводится активная работа по внедрению информационных технологий. За это время создана локально-вычислительная сеть объединяющая рабочие места врачей всех отделений в единое информационное пространство и позволяющая свести в единую систему множество информационных сервисов разного назначения: локальные вычислительные и телефонные сети, системы безопасности, видеонаблюдения.

        Цель мероприятий связанных с внедрением информационных технологий это:

        1. Создание единого информационного пространства для повышения качества предоставления медицинских услуг.

        2. Совершенствование системы контроля качества оказания медицинских услуг.

        3. Совершенствование системы здравоохранения на основе новых информационно – коммуникационных технологий.

        Для решения поставленной задачи необходимо разработать рекомендации. Программа рекомендаций должна содержать ряд конкретных, четко сформулированных предложений, реализация которых позволит привлечь новых заказчиков продукции, повысить привлекательность для потребителей.

        В юридической службе МУ ССМП г. Уфы работают юристы, знающие специфику деятельности общества, участков работы. Они предоставляют всем обратившимся качественные юридические услуги.

        Юристы отдела оказывают правовую помощь в форме устных и письменных консультаций по российскому законодательству, подготовке письменных правовых заключений и справок, составления исковых заявлений в суд, жалоб в государственные органы и органы прокуратуры, представления интересов граждан в судах, органах власти. Юристы помогают разобраться в сложных юридических вопросах.

        Однако, юристы при оказании юридической услуги часто встречаются со многими проблемами: отсутствием полной общедоступности нормативно-правовой информации, сложностью в использовании справочно-правовых компьютерных систем и обучении пользователей работе с той или иной правовой системой, создании условий, способствующих привитию конкретных знаний и навыков.

        Учитывая уровень развития современных компьютерных технологий, решать проблему формирования единого информационного пространства нужно посредством его компьютеризации, создания локальных вычислительных сетей в МУ ССМП г. Уфы.

        К числу задач по совершенствованию работы юридического отдела можно отнести следующие мероприятия:

        – укрепление законности в деятельности МУ ССМП г. Уфы;

        – активное использование правовых средств для улучшения экономических показателей работы МУ ССМП г. Уфы;

        – обеспечение правовыми средствами сохранности собственности;

        – защита прав и законных интересов МУ ССМП г. Уфы и его сотрудников;

        ЗАКЛЮЧЕНИЕ

        Решив поставленные цели и задачи производственной практики, пришел к следующим выводам.

        Анализ основ деятельности МУ ССМП г. Уфы, роли юридического отдела как структурного подразделения МУ ССМП г. Уфы полномочия и функциональные обязанности юриста МУ ССМП г. Уфы показал, что в современных условиях экономического кризиса решение правовых вопросов занимает особое место в деятельности МУ ССМП г. Уфы.

        Деятельность МУ ССМП г. Уфы в настоящее время регулируется огромным количеством нормативных актов различного уровня (Конституция РФ, федеральные законы, нормативные правовые и локальные акты).

        Большое внимание на практике уделялось изучению порядка, заключения и оформления договоров, участию в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности собственности МУ ССМП г. Уфы.

        Участие в заседаниях, совещаниях, проводимых руководством МУ ССМП г. Уфы при обсуждении на них организационно-правовых вопросов тоже входило в цель практики.

        Таким образом, во время практики изучена нормативная правовая база деятельности МУ ССМП г. Уфы, Положение о юридическом отделе, Должностная инструкция юриста, деятельность МУ ССМП г. Уфы, порядок заключения договора подряда и другие функции юриста. Практика, на мой взгляд, позволила освоить функциональные обязанности юриста, самостоятельно проектировать и осуществить процесс консультативной деятельности по решению проблем конкретных лиц и организаций.

        Исследование показало, что сегодня МУ ССМП г. Уфы сталкивается со многими финансово-экономическими и правовыми проблемами:

        – недостаток оперативной и достоверной информации для принятия управленческих мер;

        – недостаточно четкое разграничение ответственности и полномочий между специалистами.

        – организация правовой помощи сотрудникам.

        Для совершенствования деятельности МУ ССМП г. Уфы разработан ряд мероприятий, которые, на мой взгляд, должны быть направлены на:

        – укрепление позиций МУ ССМП г. Уфы на рынке;

        – сохранение финансовой устойчивости компании;

        – расширение оказываемых услуг;

        – сбалансированное управление человеческими ресурсами в целях омоложения коллектива, привлечение высококвалифицированных специалистов;

        –дальнейшее развитие и внедрение IT-технологий;

        Задача руководства МУ ССМП г. Уфы, на мой взгляд, заключается в устранении имеющихся в организации проблем.

        Только решив все поставленные задачи, устранив все имеющиеся на сегодняшний день проблемы, на мой взгляд, МУ ССМП г. Уфы может достичь хорошего уровня развития и повысить качество услуг.

        Во время прохождения практики, я в первую очередь окончательно убедился в правильном выборе своей профессии. Увидел, что правильная организация работы юридического отдела имеет большое значение для обеспечения его успешной деятельности. Я смог оценить всю сложность и ответственность этой работы. Я неукоснительно соблюдал правила внутреннего распорядка в юридическом отделе. У меня не было строгого отчерченного круга обязанностей, поскольку я только изучал всю работу в юридическом отделе.

        Основной целью моей практики было получение практических навыков в области юридической деятельности, применение полученных теоретических знаний в практической деятельности. Трудовая практика, в этом смысле, является важным условием проверки и реализации приобретенных в процессе теоретического освоения материала теоретических знаний.

        В целом практика оказала положительное влияние на мое формирование как специалиста, позволила применить в практической деятельности навыки, полученные в ходе теоретического освоения материала.

        Кроме сказанного, в ходе прохождения практики я смог воочию убедиться в сложности тех проблем, которые описываются в научных публикациях последних лет и анализируются в судебных постановлениях по конкретным делам.

        Производственная практика помогла мне также вскрыть имеющиеся пробелы в знаниях и определить пути их устранения.

        Моя практика прошла успешно и продуктивно: я узнал много нового и нужного о функционировании нашей правовой системы в целом.

        СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

        Нормативно – правовые акты:

        1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

        2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (принят ГД ФС РФ 23.10.2002) (ред. от 28.06.2009)

        3. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)» от 26.11.2001 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 01.11.2001) (ред. от 30.06.2008)

        «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 09.04.2009)

        4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 07.05.2009)

        5. «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате» (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1) (ред. от 30.12.2008) (ред. от 01.07.2009)

        6. Постановление Собрания представителей нотариальных палат субъектов Российской Федерации от 18 апреля 2001 года № 10 «О Профессиональном кодексе нотариусов Российской Федерации»

        Научная и учебная литература:

        7. Вергасова, Р.И. Нотариат в России : учебное пособие / Р.И. Вергасова – М. : Юристъ, 2006. – 381 с.

        8. Ефимова, В.В. Нотариат России : курс лекций / В.В. Ефимова, А.М. Гатин. – М.: Экзамен, 2010. – 221 с.

        9. Зайцева, Т.И. Образцы нотариальных документов / Т.И. Зайцева. – М., 2011.

        10. Плетнев, М.Ю. Нотариат: учебное пособие / М.Ю. Плетнев – М. : Экзамен, 2009. – 253 с.

        11. Полтавская, Н.А. Нотариат : курс лекций / Н.А. Полтавская – М. : Омега-Л, 2006. – 254 с.

        12. Тарбагаева, Е.Б. Организация и деятельность нотариата в Российской Федерации : учебное пособие / Е.Б.Тарбагаева. – СПб. : Изд-во СПбГУ, 2009. – 270 с.

        13. Черемных, Г.Г. Нотариальное право РФ : учебник / Г.Г. Черемных, И.Г. Черемных. – М. : Эксмо, 2010. – 714 с.

        Отчет по практике для юристов сга