Содержание:

Пожелания коллеге при переходе на другую работу в прозе и стихах

Если коллега смог выделиться и продвинулся вверх по карьерной лестнице, то стоит придумать для него поздравление с повышением. Оно может быть изложено как в стихах, так и в прозе.

Вот, несколько примеров, как оно может выглядеть: Поздравление с повышением также может быть представлено в виде небольшого стиха: На новом месте пусть вам хорошо живется, Пусть будет все, здоровье и успех; И что не сделаешь, пусть сразу удается, Чтоб не было серьезных дел и до утех. Пусть будет место и для вдохновения, И жизнь вмиг станет яркой, как цветы, Пусть будет счастьем каждое мгновение, Приносит радость и исполнения мечты.

Женщину поздравить с увольнением

И спешить быстрей с работы,

Поздравляем с увольненьем,

То бишь с отпуском бессрочным!

Прочь от будничной рутины,

Что-то шепчешь беспрестанно,

С работой брошенной всё лучшее?

Но поздравляю, тем не менее.

Ты к себе заслужил уважения!

Где зарплата была символической,

И совсем никаких перспектив!

Пройден этот этап исторический,

Новый ждет впереди коллектив!

Но всегда Вас в гости ждем.

Ты свободен, как птица в полете,

Ты закрыл уже в прошлое дверь,

Пусть поплачет начальник теперь.

Коллектив без тобя пусть тоскует —

Без тебя вся работа буксует.

Свою жизнь ты сначала начни,

Только к лучшему все измени! ©

И уходишь в открытое плавание

К неизвестным пока берегам.

И сейчас, от всего коллектива

Пожелаем тебе: «В добрый час!»

Ты уходишь с работы. Счастливо!

Вспоминай добрым словом о нас!

Уход от текущих сегодняшних дел —

А новое в жизни безумно бодрит,

Как будто с нуля, и с начала.

Повысился тонус и с ним аппетит,

По любому поводу, любой длины, любому человеку ПЕРСОНАЛЬНО! Стихи на заказ — лучший подарок!

Пожелания коллеге при увольнении с работы

С тобой работать были рады!

Ведь честно слово, только лишь любя, Заваливать работой были рады!

Но вот подул прощальный ветерок, И ты, как лист осенний закружив, Прочтя прощальное это поздравление Уходишь, столько с нами прослужив. Кто с работы вдруг уходит — Не спешить, не разбегаться — Низкий старт и ровно в семь. Это все осталось в прошлом, Да и в гости к нам зайдете, В век наш сложный, не простой.

И в любви, довольстве жить! Дарит теплое поздравление! Судить не нам об этом обо всем.

Красивые поздравления с Выходом на пенсию

Желаем, чтоб все по-другому звучало, Будильник с утра Вас будил на пробежку, И пили Вы утренний кофе без спешки. Зато интересными станут заботы: Просмотр сериалов и чтение книг, Рыбалка и пчелы, на даче парник, И внуки у Вас будут часто теперь, Желаем приятного отдыха Вам, И крепкого здравия не по годам!

Не хочешь ты, мы знаем, на покой, Желаем, чтоб в душе твоей остался Настрой задорный, бодрый, молодой.

Что возраст — просто чисел хоровод, Пускай любовь и счастье окружают,

Напутствие коллеге при увольнении

Очень нам жаль расставаться, не скрыть,Но новые двери для Вас открываются,На новой работе все будут любить,Все будут видеть, как Вы стараетесь. Пусть Вам сопутствует только удача,Признание коллектива и новых друзей.Конечно, желаем счастья в придачу,И много успешных, и радостных дней. Уход с работы. Разве есть такой праздник?Но это Россия.

Пожелание увольняющемуся сотруднику Пусть всегда с тобой будет удача, Жаль нам всем расставаться с тобой! Но мы знаем, что будешь ты счастлив, И работать будешь с душой!

Запись в трудовой связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию: порядок, заявление, нюансы

Они осуществляют выход на пенсию по выслуге лет или по инвалидности. Чтобы уволиться, необходимо соблюсти законный порядок:

  • издание приказа;
  • ознакомление с приказом;
  • составление рапорта об увольнении;
  • прохождение ввк при увольнении из ФСИН;
  • расчет с сотрудником.
  • Важно! В случае обнаружении медицинским персоналом серьезных проблем со здоровьем при увольнении, может быть оформлен льготный выход по инвалидности. Многие сотрудники не знают, куда обратиться с заявлением.

    Этим занимается непосредственно руководитель или канцелярия части организации. Вот примерный перечень, за что могут уволить пенсионера с работы:

  • при несоответствии занимаемой должности;
  • при нарушении законодательства;
  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата
  • При увольнении пенсионера по инициативе работодателя по причинам, не соответствующим действительности, льготник может пожаловаться в Федеральную инспекцию труда, а также обратиться в судебные органы.

    Какая должна быть запись в трудовой при выходе на пенсию

    Генерал-лейтенант выходит на пенсию в 60 лет.

    Ну и, наконец, генерал-полковник полиции Российской Федерации имеет право выйти на пенсию в 65 лет. Педагоги. В 65 лет могут выйти на пенсию руководители филиалов, ректоры, а также все остальные сотрудники, занимающие аналогичные должности. Что же касается всех остальных сотрудников, то они могут уволиться, достигнув возраста в 70 лет.

    Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию: образец заявления, запись в трудовой книжке и положенные пенсионеру выплаты

    78 Трудового кодекса. Или по желанию самого пенсионера.

    Также имеется статья 81 Трудового кодекса, которая регламентирует факт нарушения пенсионерами своих трудовых обязанностей. В таком случае пенсионер будет уволен по закону.

    Какая должна быть запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с выходом на пенсию по старости?

    Алгоритм такой процедуры следующий: +7 (812) 309-89-64 (Санкт-Петербург)

    Как уволиться в связи с выходом на пенсию в 2018 году

    Как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.

    На данный момент для оформления страховой пенсии гражданин должен: Заявление о выходе на пенсию пишется в свободной форме и обязательно должно содержать:

    Приказ – это главный документ, который является основанием для увольнения сотрудника.

    В момент увольнения сотрудник, уходящий на пенсию, имеет право получить следующие виды выплат:

  • заработную плату за текущий период, которая не была оплачена;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
  • другие невыплаченные ранее средства.
  • О порядке доставки пенсии на дом Почтой России читайте статью.

    Причины увольнения могут быть только те, что и при увольнении любого другого сотрудника:

  • по соглашению сторон;
  • по желанию сотрудника;
  • в связи с ликвидацией предприятия.
  • Если говорить о возрасте, то по действующему законодательству сейчас женщины имеют право выходить на пенсию после достижения 55-летнего возраста, а мужчины выходят в 60 лет.

  • педагоги — предельный возрастной порог составляет 70 лет, для ректоров — 65 лет;
  • сотрудники ОВД должны покинуть пост в 55 лет (полковники), генерал-лейтенанты — 60 лет, остальные в 50 лет;
  • госслужащие 60 лет, по договоренности до 65.
  • Сохраняется ли пенсия при переезде в другой регион России?

    Читать далее. Об обязательном пенсионном страховании читайте статью.

    Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию?

    Исключением являются следующие случаи:

    заявление составлено с грубыми ошибками; документ содержит ложную информацию.

    В заявлении важно отметить, что увольнение на пенсию запрашивается «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Подобное выражение опирается на пункт 3 ст.

    77 ТК РФ. На многих предприятиях есть готовые бланки для подобных случаев. Чтобы правильно составить документ, можно воспользоваться образцом заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию. Согласно статье 140 ТК РФ предприятие обязано выплатить сотруднику полагающиеся начисления в день увольнения.

    Человек может получить следующие выплаты: Зарплату за отработанные дни (смены).

    Компенсационные начисления за отпуск, который не был использован.

    Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец)

    Действующее законодательство относит выход на пенсию к уважительным причинам, когда работник может уволиться без двухнедельной отработки (ч.

    3 ст. 80 ТК РФ). Достижение пенсионного возраста – это не единственная причина, когда предупреждением об увольнении можно пренебречь.

    Уволится «одним днем» может, например, сотрудник, поступивший в образовательное учреждение (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»). Запись, которую нужно внести в трудовую книжку нового пенсионера, может выглядеть так:

    «Уволен (а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    Для удобства наших читателей эксперты портала подготовили образец 2018 записи в трудовую книжку сотрудника, выходящего на пенсию.

    Также вы можете скачать пример заполнения записи в трудовой книжке при выходе на пенсию. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Из этой статьи вы узнаете: Отдельные категории сотрудников вправе выйти на пенсию досрочно. Например, это возможно, если человек трудился:

  • в особых климатических условиях;
  • в особых условиях труда;
  • в других условиях, которые требуются для досрочного назначения пенсии.
  • О больничном после увольнения читайте здесь Несмотря на то, что вторая позиция широко не применяется, нужно учитывать возможный риск судебного спора с сотрудником.

    Чтобы исключить такую ситуацию, договоритесь с работником о дате увольнения и, по возможности, учтите его пожелания. Скачайте документы по теме: О приказе об увольнении читайте здесь Таким образом, к основным особенностям увольнения в связи с выходом на пенсию относятся следующие:

    Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию и как оформить запись в трудовой книжке?

    В этом случае его обязательно требуется разыскать и исправить ошибку по указанному алгоритму, пока не наступили правовые последствия. Для поиска бывшего работника нужно поднять личное дело с его персональными данными, или извлечь их из базы сведений о сотрудниках.

    Чтобы не создавать дополнительных неудобств, связанных с поиском уволившегося пенсионера, целесообразно проверить внесённую запись заблаговременно. В ней должно быть нижеследующее: Образец записи в трудовой книжке при увольнении по выходу на пенсию: Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится только один раз.

    Так как преимущество, сопровождающее этот вид увольнения в виде отсутствия двухнедельной отработки, предоставляется единожды.

    migrantcard.ru

    На работу «по душе»! Вот и кончилась работа,Гул рабочий где-то смолк. Поздравления коллеге при увольнении в прозе Пусть всегда с тобой будет удача,Жаль нам всем расставаться с тобой!Но мы знаем, что будешь ты счастлив,И работать будешь с душой!Мы желаем тебе в новом месте,Быть успешным, в карьере расти!И надеемся, что не забудешь,Наш сплоченный, большой коллектив! Уважать будем всегда,Имя помнить все года!Было нам комфортно оченьВместе с Вами поработать!Мы желаем Вам успеха,Исполнения мечты!Пусть растут Ваши доходы,Это заслужили Вы! Коллеги, вы уже готовы,Прощальное промолвить слово.Ведь в глубине души я знаю,Что вы не рады расставанью!Счастливо оставаться вам желаю,И вспоминать о вас я обещаю! Уходя Если в жизни перемены – это всегда к лучшему,Ни о чем не сожалей ты, будет счастье в будущем.Ведь работник ты прекрасный, тебе нечего грустить,Отдохнешь и в новом месте ты работой удивишь.

    Поздравления с уходом с работы — стихи, проза, смс

    Что могу сказать я вам, коллеги?Что перед уходом пожелать?Требовать побольше привилегийИ зарплату выше получать.На работе не сгореть, как свечи,Радоваться жизни успевать,А не ждать, когда наступит вечер,Чтобы доползти скорей в кровать! Последний день сегодня на работе,И мне немножко грустно от того.Спасибо Вам коллеги за заботу,Желаю Вам хорошего всего.Я вспоминать Вас буду с теплотою.Вы были мне как-будто бы семья.Я ухожу, но уношу с собоюВсе лучшее. Прощайте же друзья! Долго жил я в коллективе —Ухожу на позитиве!Если руки, ноги есть —Значит — будет что поесть!Да и денег я скопил,Много тратил здесь я сил,Так устал, что мочи нет,Ухожу! Вам всем привет! Вас покидаю я, ребята,Прощай, любимый коллектив,Мы пережили не одну проверкуИ не один корпоратив. Меня всегда спасали ловкоОт притязаний «на ковре».Спасибо вам за все, коллеги,Вы дорогими стали мне.

    Добрые слова начальнику при увольнении

    Пожелание начальнику при увольнении от коллектива

    Увольнение – не беда, а большая перемена,Путеводная звезда, пусть ведет по жизни смело.Будет новая работа, интересная, крутая.И с зарплатою огромной, отдыхать чтоб на Гавайях. Будет доброе начальство и оценит по заслугамИ по лестнице карьерной продвигать скорее будет.В общем, так: грустить не стоит, выше нос надо держать,Скоро с новую работой будем шумно поздравлять. Вы уходите коллега? Ну и скатертью дорожка!Ведь недаром говорится: «Дорога к обеду ложка».Видно где-то присмотрели поприличнее местечко?Не сердитесь, это шутка.

    Мы желаем вам сердечноНеба мирного, здоровья и, конечно же, удачи,Боевого настроенья и большой любви в придачу.Чтобы жили и трудились увлеченно, вдохновенно.Вам, коллега, все по силам, даже море по колено.
    Давай радостно отметим,Твой уход с этой работы!Не грусти и не печалься —Этап пройденный уже,Скорей с духом собирайся,На работу «по душе»! *** Вот и кончилась работа,Гул рабочий где-то смолк…Но грустить с того чего нам?Ведь она — совсем не волк.Подождет в другом нас месте,Никуда не убежит,А пока мы хряпнем двестиЗа свободную за жизнь! *** Поздравляем с уходом с работы!Теперь — новая жизнь впереди.Вы теперь стали просто пилотомСамолёта по имени «жизнь».Пусть теперь будет верным, удачнымНовый, выбранный нынче маршрут.Пусть любые проблемы, задачиРазрешатся легко, без замут! *** Ты хлопнув дверью с работы ушелИ гордой походкой шагаяНачальник твой взгляд то отвелСлезы мужские стирая.Не смог удержать он тебя,А теперь локти кусаетИ злиться весь сам на себяВедь гений ушел, понимает…А гений спустя пару днейОтдохнув, и приняв горячую ванну,В любую зайдет из дверей,Доказывать вновь всё — делами.

    Будет доброе начальство и оценит по заслугамИ по лестнице карьерной продвигать скорее будет.В общем, так: грустить не стоит, выше нос надо держать,Скоро с новую работой будем шумно поздравлять. Сегодня станем провожатьТебя мы в добрый путь,Нам здесь одним теперь пахать,Но ты нас не забудь! Почаще в гости заходи —На чай и просто так!Тебе желаем обрестиПобольше новых благ! Коллега! Пусть твое увольнение станет отправной точкой на пути к новым сбывшимся мечтам. Желаем непревзойденной успешности, настоящего процветания, удивительных благ! Коллега! Сегодня ты покидаешь наш коллектив.
    Значит, тебя ждут неизведанные горизонты и, возможно, знакомство с новым начальством и новыми коллегами. Пусть эти перемены будут позитивными! Мы, ваши коллеги, с сожалением расстаемся с вами. Вы были для нас образцом трудолюбия и чести.

    Поздравления на важные события стих уход с работы

    Мы надеемся и ждем.Своих целей достигайте,И — удачи Вам во всем! Так жалко расставаться с человеком,Что в коллективе стал своим, родным.Но пожелаем мы сейчас успеховИ достижений, новых перспектив! Уход с работы — новая ступенька:Пусть будет все, как повелит судьба.Пускай судьбы открыта будет дверкаДля счастья, для здоровья и добра! Жаль, что Вы уходите с работы,Что не вернётесь в коллектив,Ведь ждут Вас новые заботы,На это есть, ведь свой мотив! Успехов Вам во всём желаем,Чтобы сложилось всё у Вас…Мы Вас с душою провожаем,Не забывайте только нас! Прими поздравленья с уходом с работы!Будет всё классно и круто теперь,Будут иные дела и заботы,К лучшему всё в этой жизни, поверь! Новые двери судьба приоткрыла,Радуйся миру, мечтай, веселись!Старое в прошлом, что было — то было,Теперь начинается новая жизнь! В один бокал смешаемМы радость и печаль,Уходите с работы выИ нам безмерно жаль.

    Пожелание при увольнении коллеге своими словами

    Еще один вариант – высказать в письме все то недовольство, которое накопилось за долгие годы работы в коллективе.Такое письмо обычно носит выраженный негативный характер, но на некоторое время позволяет уменьшить стресс от увольнения. Пожелания коллеге при переходе на другую работу в прозе и стихах Больше нет такой заботыУтром ранним подниматьсяИ спешить быстрей с работы,Чтобы отдыху придаться.Поздравляем с увольнением,То бишь с отпуском бессрочным!В пользу будут измененияДля здоровья, это точно! *** Нам будет не хватать тебя,С тобой работать были рады!Ведь честно слово, только лишь любя,Заваливать работой были рады!Но вот подул прощальный ветерок,И ты, как лист осенний закружив,Прочтя прощальное это поздравлениеУходишь, столько с нами прослужив.

    Напутственные слова начальнику при увольнении в прозе

    Напутственные слова начальнику при увольнении в прозе Пусть воплотятся смелые мечты, Больше станет вокруг доброты! Отношения будут чисты, Достигнут новой высоты! Навсегда придут лучшие дни, Много чудес принесут они! . Моя прекрасная дочурка, Пусть светятся твои глаза От дива, радости, веселья, Чудесных дней и волшебства! Пусть радостно они сияют От вечной, сказочной любви, И счастье нежно согревает, И исполняются мечты! Поздравляю малыша с именинами! Будут дни его неповторимыми – Будут радостны и теплы, Будут солнечны и светлы! Хорошо пусть живется и весело! Проходят дни, летят года. Ты остаешься молодым. Ты не стареешь ни на грамм, Не чувствуешь себя седым.

    Рекомендательное письмо бухгалтеру

    Рекомендательное письмо – это письменные рекомендации, написанные в отношении определенного физического или юридического лица. Часто подобное письмо пишут на работника предприятия, в данной статье предлагаем скачать образец рекомендательного письма бухгалтеру. Ссылка на скачивание находится внизу статьи.

    Общий порядок написания рекомендательного письмо сотруднику рассмотрен в этой статье. Ниже разберем, что нужно писать в отношении работника бухгалтерии.

    Обычно письмо с рекомендациями работник просит при увольнении для того, чтобы иметь возможность показать его потенциальным работодателям, приложив к резюме. Поэтому желательно, чтобы текст рекомендательного письма характеризовал бухгалтера с положительной стороны, как ответственного, внимательного и аккуратного работника.

    В качестве примера предлагаем скачать и другие образцы рекомендательных писем: водителю – скачать, организации – скачать образец, студенту — скачать, для организации — скачать.

    Как написать рекомендации бухгалтеру

    В случае представления документа конкретному лицу, следует указать его реквизиты в правом верхнем углу, если конкретный адресат не известен, можно его не указывать либо написать – по месту требования.

    В тексте необходимо охарактеризовать бухгалтера как работника, и как личность, после чего изложить рекомендации и пожелания относительно дальнейшей трудовой деятельности данного человека.

    Текст следует построить по следующей структуре:

  • Указать ФИО работника, место его работы, должность (бухгалтер), период работы;
  • Трудовые обязанности, которые выполнял бухгалтер, насколько успешно он с ними справлялся, каких высот добился;
  • Оценка личных качеств бухгалтера – взаимоотношение в коллективе, основные черты характера;
  • Рекомендации – в какой должности данный человек сможет работать наиболее успешно, к какому роду работ у него большая склонность, где он сможет проявить наиболее полно свой потенциал;
  • Подпись автора рекомендательного письма – начальника бухгалтера, руководителя организации. Можно оставить контактные данные для возможной связи.
  • В качестве примера предлагаем скачать образец письма с рекомендациями для бухгалтера по ссылке ниже.

    Скачать образец рекомендательного письма

    Рекомендательное письмо бухгалтеру образец – скачать.

    Порядок расчета отпускных не всегда одинаков и прост. Достаточно часто встречается ситуация, когда в рассматриваемом периоде сотрудник болел или находился в отпуске за свой счет. Для каждого случая описан подробный порядок действий в Постановлении Правительства — официальном документе РФ от 24 декабря 2007 года № 922. Если коротко рассмотреть процесс начисления отпускных, то он будет иметь следующие особенности.

  • Не включаются в расчет отпускных: суммы выплат и календарные дни по больничным листам; суммы пособий по уходу за ребенком и другие выплаты из фонда социального страхования, а также дни, на которые приходятся данные выплаты; суммы отпускных и дни отпуска; суммы полученной материальной помощи и другие выплаты по закону.
  • Начисление отпускных за не полностью отработанное время.
  • Производится по специальной формуле, когда для того, чтобы определить количество отработанных дней в месяце необходимо умножить на коэффициент 29,4 число дней работы (выходных и рабочих) и разделить на количество календарных дней соответствующего месяца.
  • Индексация отпускных выплат при повышении в расчетном периоде заработной платы.
  • Например, как рассчитать отпускные за полгода, если служащий получает 8 000 рублей в месяц. К этой сумме нужно прибавить – если таковые имеются – районные коэффициенты, все надбавки за выслугу лет, научные звания и труды и тому подобное. То есть любые выплаты, которые выдаются на регулярной основе и входят в систему оплаты труда. Допустим, получается 8 423 рубля пять месяцев и 8 200 рублей за первый месяц, расчетный период составляет ровно шесть месяцев. Тогда расчет среднедневного заработка будет выглядеть следующим образом:

    Трудовой кодекс гарантирует любому официально устроенному работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статистике средняя продолжительность отпуска по территории России 28 календарных дней, однако, большинство работодателей предлагают работникам разбить отпуск на часть по 7-10 дней, оплачивая каждый день по отдельности.

    Как рассчитать отпускные после 6 месяцев работы

    Законодательство обеспечивает право работников на отдых за каждый 11 отработанных месяцев, однако по договоренности с официальным работодателем, возможен уход в оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев со дня начала работы, несовершеннолетние работники имеют право, требовать отпуск не дожидаясь полугодового срока со дня найма.

    Каждая компания обязана составлять график выхода сотрудников в отпуск заранее, в конце уходящего года. При этом должны быть учтены пожелания работников. Когда список будет готов, каждый сотрудник должен ознакомиться с ним и расписаться в знак согласия. Выход в отпуск осуществляется следующим образом:

    Закон о выходе в отпуск и как рассчитать отпускные за полгода

    То есть через полгода можно уйти в отпуск на 12 дней. При увольнении через 6 месяцев или менее, руководитель обязан выплатить компенсацию по такому же принципу расчета. Для того, чтобы точно рассчитать сумму выплаты, необходимо знать заработную плату в среднем, продолжительность отработанного периода времени, количество дней будущего отпуска.

    Грамотный бухгалтер, зная формулы для расчёта отпускных, может вычислить нужную сумму и вручную. Но знания только формул недостаточно, нужно постоянно быть в курсе нововведений в Законодательстве, следить за выходом новых приказов и постановлений, изучать их.

    Отпуск через полгода работы: порядок расчета

  • Умножаем количество дней отпуска на общее количество дней в месяцах, который сотрудник отработал не полностью и на количество дней в этих месяцах, когда сотрудник работал (всего нужно перемножить три числа).
  • Число отработанных месяцев в расчетном периоде складываем с коэффициентом расчета отпускных (29,3) и делим на число, полученное в п. 1.
  • Сумму заработной платы сотрудника делим на 29,3 и умножаем на число, полученное в п. 2.
  • В законодательстве также четко прописаны сроки выплат. Предприятие обязано выплатить сотруднику деньги не позднее, чем за 3 календарных дней до выхода в отпуск. В случае если руководство не может обеспечить своевременную выплату средств, работник может написать заявление о переносе отпуска, и работодатель обязан перенести отпуск на указанную в нем дату.

    Как правильно рассчитать отпускные деньги

    Зачастую выплаты составляют среднюю заработную плату сотрудника. Рассчитывается сумма согласно формуле, прописанной в «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденным Постановлением правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года.

  • Рассчитайте дни, которые были отработаны полностью за каждый месяц. Для этого умножьте коэффициент 29,3 на число месяцев.
  • Отсчитайте дни, которые были отработаны не полностью. Вам следует 29,3 поделить на общее число дней в месяце и умножить на предыдущий показатель дней.
  • Сложите полученные показатели первых двух пунктов. Так вы получите количество дней, которые учитывают при следующем расчете.
  • Рассчитайте СДЗ: поделите общий ваш доход на предыдущий показатель дней.
  • Как рассчитать отпускные за полгода

    1. Начисленных надбавках.
    2. Положенных премиях.
    3. Всевозможных доплат, которые насчитывают по определенным тарифам.
    4. Количестве окладов, ставок, которые занимает сотрудник.
    5. Доплатах, которые полагаются за класс, квалификацию специалиста.
    6. Прибавках за выслугу лет.
    7. Надбавках за сложные условия труда. Например, северские выплаты.
    8. В июле – 21 рабочий день.
      Рассчитаем размер заработка за июль
      20000 / 21 х 10 = 9523,81 руб.
      Определим количество расчетных дней в неполном месяце:
      29,4 / 31 х 14 = 13,28 календ. дн.
      Рассчитаем сумму отпускных
      (9523,81 + 20000 х 11 мес.) / (13,28 + 29,3 х 11) х 28 = 19088,44 руб.
      Сумма отпускных составила 19088,44 руб.

      Расчет отпускных в 2018 году: изменения

      Повышение зарплаты может повлиять на расчет отпускных в таких случаях: поднятие заработка произошло во время отпуска, до начала отдыха, но после рассчитываемого периода или непосредственно в расчетном периоде. Для самого определения суммы отпускных потребуется найти специальный коэффициент, который рассчитывается по формуле: заработная плата каждого месяца за расчетный период делится на месячный заработок, который берется по дате ухода на отдых. Если повышение произошло после рассчитываемого периода, но до начала отпуска, то нужно скорректировать среднедневную выплату. Если же оклад поднялся во время отпуска, то корректируется только часть дохода в среднем. При этом она должна приходиться на период со дня окончания отпуска до даты увеличения заработка.

      С первого дня, когда сотрудник официально приступает к исполнению своих трудовых обязанностей, начинается отсчет его трудового стажа, который в конечном итоге влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, выход на пенсию, а также на право воспользоваться возможностью оплачиваемого отдыха. Время от первого рабочего дня до окончания календарного года называется расчетным периодом. Если служащий уходит на отдых, например, через шесть месяцев, расчетный период будет с первого рабочего дня до дня, предшествующего первому дню отпуска.

      Как рассчитать отпускные за неполный год

      Отдых полагается каждый год, если служащий уже отработал полных одиннадцать месяцев, но по согласованию с начальством, можно попросить официальные каникулы и через шесть месяцев с первого рабочего дня. А в некоторых случаях, например, если сотрудник несовершеннолетний, он может попросить отпуск, и не дожидаясь шестимесячного срока – а работодатель не имеет права ему отказать и должен согласиться на условия своего сотрудника.

      Каждый работник имеет право на отпуск. Но что делать, если он уволился, а отдохнуть не успел? Ему нужно платить отпускные за неполный отработанный год? Нужно. Мы расскажем, как сделать расчет отпускных за неполный год и за сколько дней сотруднику положено заплатить.

      Как рассчитать отпускные за неполный отработанный год

      Необходимость предоставления отпуска установлена как в международных актах (например, Всеобщей декларации прав человека, конвенциях и решениях Международной организации труда), так и в национальном законодательстве (например в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах).

      Форма приказа при увольнении в связи со смертью

      Издание приказа об увольнении в связи со смертью работника: какой датой оформляется, образец документа

      Формулировки «уволен по собственному желанию», «уволен по сокращению штата» или «уволен по статье №» стали привычными для нашей жизни в связи с тем, что ситуация такого прекращения работы распространена.

      Совершенно другую реакцию вызывает обсуждение увольнения по причине смерти.

      В статье вы узнаете, как уволить сотрудника в связи со смертью, образец приказа также прилагается.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

      Как происходит процесс?

      Факт смерти работника является скорбным трагическим событием для руководителя, однако необходимо помнить, что данное происшествие должно быть надлежащим образом оформлено в официальных бумагах организации, для облегчения жизни как родным погибшего, так и компании.

      Как правило, о гибели работника заявляют близкие, в этом случае в работу вступает 83 статья ТК РФ (а именно часть 1, пункт 6).

      При такой ситуации на основании свидетельства о смерти работодатель издает приказ об увольнении данного сотрудникам от той даты, которая указана в данном официальном документе.

      Обратите внимание, что увольнение сможет быть оформлено только после ознакомления со свидетельством о смерти.

      Телефонные звонки, справки от врачей – все это не имеет юридической силы при решении этого вопроса.

      При насильственной гибели понадобится также заключение суда.

      После подписания документа информация об увольнение и его причинах («в связи с кончиной») заносится в личное дело умершего, его личную карточку и в трудовую книжку.

      Приказ об увольнении в связи со смертью работника, образец документа

      Приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника внешне не отличается от обычного документа, фиксирующего данное действие по другим причинам.

      Отдел кадров заполняет стандартную форму № Т-8, где прописывается основание, на котором работник прекращает свою трудовую деятельность (6 пункт 1 части 83 статьи ТК РФ).

      Помимо указания на соответствующую статью ТК РФ обозначается следующая формулировка: «в связи со смертью работника».

      В трудовой книжке встречается формулировка «договор расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от сторон, а именно по причине смерти».

      Присутствующая строка «с документом ознакомлен, подпись» остается свободной по объективным причинам, при этом с родственников никаких подписей не берется. Все остальные графы остаются стандартными.

      Важным вопросом остается: «Какой датой оформляется приказ на увольнение в связи со смертью работника?».

      Фактически ей должен быть последний отработанный день, однако по ТК РФ пишется та дата, которая указана в свидетельстве о смерти или решении суда и признании гражданина умершим.

      Приказ заполняется работодателем тогда, когда было предоставлено свидетельство о кончине.

      При этом необходимо понимать, что дата его оформления будет позже даты расторжения трудового договора, то есть официальный документ об увольнении будет оформлен задним числом.

      Однако законодательство РФ признает такую процедуру, как единственно возможную при данных обстоятельствах.

      В некоторых организациях приказ оформляют на ту дату, когда в распоряжение отдела кадров поступает официальный документ об уходе из жизни.

      По законам РФ данное действие юридически неправильно, так как отношения между работником и нанимателем были прекращены, как правило, значительно раньше.

      Закон при таких условиях за правильную дату расторжения договора, а не подписание его датой заполнения.

      Увольнение по причине смерти не является сложной процедурой. Законодательство РФ не усложняет нелегкую ситуацию для близких погибшего.

      Единственным документом, на основании которого будут расторгнуты отношения между работодателем и работником будет свидетельство о смерти. Либо, в случае насильственной гибели или особых обстоятельств в расчет будет браться постановление суда о признании лица погибшим.

      Когда будут предоставлены данные юридические бумаги, работник будет официально уволен, а родственники смогут получить компенсацию в связи с его кончиной.

      Делопроизводство

      Оформление увольнения работника в связи со смертью

      Народная мудрость гласит: «Человек предполагает, а Бог располагает». Это касается и вопроса жизни и смерти. Если вы работаете в отделе кадров, вам придется не только принимать новых сотрудников, но и, возможно, оформлять увольнение людей после их смерти.

      Если вы хотите знать последовательность действий в непростых и щекотливых обстоятельствах, вам будет интересно прочитать теорию.

      Нормативная база

      Увольняют и по смерти, и в рядовых случаях – специальным приказом. Просто в этот раз он имеет под собой другую нормативную базу.

      Его составляют, опираясь на восемьдесят третью статью Трудового кодекса Российской Федерации, которая звучит как «прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

      После выхода приказа бухгалтер рассчитывает размер необходимых выплат. Их получают родственники умершего человека.

      Подтверждающие документы

      Родственники должны подтвердить смерть сотрудника, принеся в отдел кадров:

      • свидетельство о смерти, выданное соответствующими органами;
      • если его нет, то судебное решение о признании человека пропавшим без вести.

      Последнее выдается, когда гражданин в течение пяти лет не появляется по месту регистрации.

      Если есть подозрения в том, что человек погиб от несчастного случая, срок сокращается до шести месяцев.

      Если работник умер — как его уволить? Пошаговая инструкция

      Итак, давайте детально рассмотрим, как в связи со смертью правильно увольняют работника.

      Этапы:

    9. Родственники должны предоставить подтверждающие документы.
    10. Копируем их и пишем соответствующее распоряжение.

      Шаг 1:

      Специалист по кадрам должен составить приказ на имя руководителя организации.

      В нем указываются персональные данные человека. Кроме них, надо прописать табельный номер и занимаемую сотрудником должность. Не забудьте прописать причину составления приказа, и принимаемое решение – уволить сотрудника.

      Основанием для составления документа являются положения Федерального закона №143–ФЗ.

      Кроме его, прилагается копия документа, удостоверяющего летальный исход — это может быть соответствующее свидетельство о смерти или постановление судебных органов.

      Пример приказа:

      Образец заполнения приказа об увольнении в связи со смертью работника

      Шаг 2:

      В уведомлении об увольнении четко прописываются:

    11. Число, когда человек был уволен. Оно обязательно должно совпадать с днем смерти. Именно так, и никак иначе. Даже, если свидетельство о смерти было выдано не в тот же самый день. Это справедливо и для случаев, когда работник просто числился отсутствующим. Например, в отпуске, командировке или был на больничном.
    12. Название документа, служащего основой для увольнения.

      Строка, предлагающая ознакомиться с документом, остается незаполненной.

      Подпись родственников в этом случае не требуется.

      Законен ли обходной лист при увольнении? Узнайте тут.

      Шаг 3:

      Приказ об увольнении визируется у руководителя предприятия.

      На нем должна стоять «мокрая» печать.

      Далее регистрируем документ в журнале приказов по личному составу.

      Шаг 4:

      Следующее, что нужно сделать – оформить справку-расчет.

      Она составляется при прекращении трудового договора, заполняется двумя сотрудниками:

    13. С одной стороны — специалистом отдела кадров. Он должен вписать реквизиты предприятия, личные данные человека, а также информацию об неиспользованных днях отпуска и фактически проработанном времени. Это нужно для расчетов бухгалтерии.
    14. Вторую сторону справки заполняет бухгалтер. Его задача заключается в том, чтобы на основании полученной от кадровика информации, рассчитать размер зарплаты, а также других положенных выплат.

      Шаг 5:

      Далее следует оформить личную карточку сотрудника.

      Чтобы ее закрыть, достаточно внести запись об увольнении.

      Шаг 6:

      Теперь нужно сделать правильные записи в трудовую книжку.

      Согласно закону, руководитель предприятия обязан прописать в ней расторжение трудового договора. Он расторгается в день, когда человек умер. Все записи в трудовой заверяются работодателем или другим ответственным лицом. Необходима печать организации. Графа, где нужно расписаться сотруднику, остается пустой.

      Если трудовая правильно оформлена, не забудьте внести запись в специальную книгу учета движения трудовых книг.

      После этого трудовую можно передавать родным.

      Пример записи в трудовой книжке:

      Пример записи в трудовой при смерти работника

      Получение документа

      Как правило, трудовая книжка и положенные выплаты выдаются самым близким родственникам умершего человека — супругам, детям или родителям.

      Родственникам взять трудовую книжку не только необходимо, но и очень важно.

      Во-первых, она служит гарантом того, что у работодателя нет никаких материальных требований к бывшему специалисту. Во-вторых, только при наличии на руках трудовой книжки, близкие могут получить часть накопительной пенсии своего родственника.

      Поэтому они должны запросить ее у организации.

      Для того чтобы получить трудовую книжку, они должны предоставить:

    15. Заявление о выдаче трудовой книжки в письменном виде.
    16. Свидетельство о его смерти.
    17. Свой паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.
    18. Документ, который может подтвердить родство с бывшим сотрудником. Если паспорта для этой цели недостаточно, придется предоставить свидетельство о браке супруга или супруги. Родителям и братьям или сестрам нужно будет принести свидетельство о рождении.

      Специалисту по кадрам желательно не ограничиваться просмотром документов, а сделать ксерокопии, заверив их и подшив в личное дело сотрудника.

      Перед тем, как отдать трудовую книгу, необходимо указать в книге учета движения трудовых книг в графе «Расписка работника в получении трудовой книжки» данные человека, которому она была отдана, а получателю – подтвердить получение росписью.

      Что делать, если родственники живут в другом населенном пункте и не могут сами приехать за трудовой?

      В законе специально оговорены подобные ситуации.

      Если на адрес организации пришел письменный запрос от родных, трудовую книжку отправляют по почте.

      Тогда вместо подписи, в Книге учета ставятся полные данные, переписанные с почтовой квитанции.

      Что должен делать сотрудник отдела кадров, если за выдачей трудовой книжки никто так и не обратился?

      Согласно пункту 43 «Правил хранения и ведения трудовых книжек», руководитель обязан хранить трудовую книжку в течение пятидесяти лет.

      Специалист по кадрам обязан отправить письмо по адресу, который был указан в личном деле бывшего работника. Письмом следует уведомить о возможности переслать документ по данному адресу.

      Как должен поступить кадровик, если трудовую книжку покойного хотят получить не один, а сразу несколько родственников?

      Согласно нормативным актам – ее следует выдать тому, кто первый обратился в отдел кадров.

      Всем остальным предоставляется справка.

      В ней сообщаются данные человека, получившему книжку и прописывается число.

      Как уволить по статье за пьянство? Узнайте тут.

      Как уволить по состоянию здоровья? Ответ здесь.

      Выплаты и компенсации

      Если работник не успел получить заработную плату, то, согласно трудовому законодательству, она перечисляется его семье: супругу или супруге, детям, родителям или лицу, находящемуся на его иждивении.

      На что они могут рассчитывать:

    19. Зарплата за последний месяц.
    20. Если остался неиспользованный отпуск или его часть, за него полагается компенсация.
    21. Оплата за больничный.
    22. Премия, материальное поощрение, если они были начислены.

      Материальная помощь от предприятия не входит в перечень обязательных выплат.

      Тем не менее, руководители предприятий и организаций часто сами проявляют инициативу и берут на себя это обязательство.

      Чтобы получить все полагающиеся по закону деньги, родственники должны предоставить определенные документы.

      Их перечень не сильно отличается от необходимого для получения трудовой. Единственное исключение: заявление пишется на имя руководителя организации с просьбой выплатить все полагающиеся средства.

      Напомним, к этим документам относят:

    23. заявление родственника на получение денежных средств;
    24. документ, подтверждающий смерть человека;
    25. документы, обозначающие личность родственника, заявляющего свои права, и подтверждающие его родство с умершим (при необходимости).

      Учет всех выплат производится в документе, составленном по форме Т-61:

      По желанию работодателя возможна также выплата социальной помощи родственникам, а также оформление компенсации затрат на погребение.

      Потеря члена семьи — огромное испытание для родных и близких.

      В данной ситуации главная задача сотрудника отдела кадров – оформить все необходимые документы правильно и в установленные законом сроки — так, чтобы у родственников не возникло в дальнейшем никаких проблем с получением выплат.

      Порядок увольнения в связи со смертью работника в 2018 году

      Какого порядка увольнения в связи со смертью работника следует придерживаться в 2018 году? Какие документы могут стать основанием, как оформить приказ и какую дату прекращения действия соглашения ставить?

      Ответим на основанные вопросы, который касаются данной темы. Если работник умирает, значит руководству предприятия необходимо расторгнуть с ним трудовой договор.

      При таком событии издают соответствующий приказ, а также выплачивают полагающиеся средства родственникам. О порядке увольнения в связи со смертью подробно говорится в законодательстве.

      Представим инструкцию действий и ответим на основные вопросы, которые могут возникнуть. Такие сведения просто необходимы юридическим лицами и ИП, у которых трудился человек, а также его родственникам.

      Основные моменты

      У руководства больших компаний есть опыт не только в заключении, но и в расторжении трудовых соглашений.

      Рано или поздно и маленьким фирмам приходится увольнять своих сотрудников по различным причинам. В чем же суть увольнения? И кто может стать инициатором?

      Что это такое

      Увольнения работника — прекращение с ним трудовых отношений. При этом обязательно расторгается трудовое соглашение.

      В стандартных ситуациях работник должен написать заявление (если он становится инициатором увольнения), работодатель же должен выслать уведомление (если инициатор — компания).

      Затем специалист фирмы издаст приказ об увольнении. В последний рабочий день сотрудник получит трудовую книжку и иные документы и расчетные выплаты. В трудовой будет стоять уже соответствующая запись.

      Но если основание для увольнения — смерть человека, возникнут в оформлении и расчетах определенные нюансы.

      Правовая база

      Основной документ, на который стоит ссылаться при увольнении — Трудовой кодекс России.

      Прекращение действия трудового договора по причинам, что не зависят от сторон, оговаривается в ст. 83 ТК. Есть упоминание и о такой причине, как смерть сотрудника или признание его умершим.

      Процедура увольнения в связи со смертью работника

      Не достаточно знать, в какой говорится статье ТК РФ об увольнении работника в связи со смертью. Стоит знать все нюансы прекращения действия соглашения.

      Так как в случае смерти сотрудника обязательно следует увольнение, работодателю следует разобраться в особенностях процесса оформления.

      Ему предстоит не только подготовить ряд справок, сделать запись в трудовой книжке, но и выплатить полагающиеся суммы компенсаций.

      Какие именно средства выплачиваются родственникам умершего работника? Полагающаяся сумма будет состоять из 2 частей:

    26. средств, что полагаются в соответствии с трудовым соглашением;
    27. средств, что выплачиваются в связи со смертью гражданина.

      В первом случае речь идет о:

    28. надбавках;
    29. зарплате;
    30. премиях;
    31. компенсациях за неиспользованное время отпусков;
    32. доплат за сверхурочные часы;
    33. пособий по больничным листам.

      Чтобы получить все причитающиеся суммы, родственник должен предоставить такие справки:

    34. заявление;
    35. документ-основание для расторжения соглашения;
    36. паспорт заявителя;
    37. справку, что подтверди наличие родства.

      Социальная компенсация на похороны должна предоставляться в объеме, что был потрачен.но сумма не может превысить нормы, что установлена законодательством.

      Такие деньги могут быть переданы не только родственнику или иждивенцу. Средства выдают лицу, которое оплачивало расходы на погребение.

      Деньги на погребение выделяются обычно после предоставления квитанций, что подтвердят расходы. Если работодатель изъявит такое желание, он может перечислить родственникам соцпомощь.

      Любую материальную помощь стоит считать не обязательным, а дополнительным платежом родственникам.

      Это поощрение в память об умершем работнике. Такие средства и их величина будут начисляться по желанию работодателя.

      Чтобы получить любые деньги, родственникам следует написать заявление. Учет всех выплат будет вестись по документу Т-61.

      Входят ли в расчет отпускных больничные дни, читайте здесь.

      Это записка-расчет, представлена в виде типового бланка. Он заполняется кадровиком и бухгалтером. Деньги выдают родственнику в течение недели после обращения.

      Заинтересованные лица вправе заявлять свои требования в течение 4 месяцев после кончины гражданина.

      Об этом говорится в ст. 1183 Гражданского кодекса России. Если таких лиц нет, или они не заявили свои права, средства распределяются согласно положениям наследственного права.

      Какие нужны документы

      Основание для увольнения — 2 справки. Это свидетельство, подтверждающее смерть сотрудника, полученное в ЗАГСе или судебное постановление, которым человека признали умершим.

      В свидетельстве о смерти должны быть такие сведения:

    38. ФИО гражданина;
    39. место и дата рождения;
    40. место регистрации;
    41. какой национальности человек и какое имел гражданство;
    42. пол;
    43. место и время смерти сотрудника;
    44. по какой причине умер (на основании заключения из медучреждения после проведения экспертизы);
    45. номер и иные сведения о документе, который подтверждает смерть;
    46. юридический адрес инстанции, что вынесла постановление о смерти;
    47. номер, серия свидетельства;
    48. ФИО человека, которому выдали такую справку.

      Если увольнение оформляют, основываясь на свидетельство о смерти, сложностей не возникнет. Трудности могут возникнуть, если основанием является судебное постановление.

      Постановление могут вынести, если:

      Если имеется один из вышеуказанных документов, трудовое соглашение прекратит свое действие в независимости от желания работодателя. Соответствующее основание — пункт 6 части 1 ст. 83 ТК России.

      Можно подать жалобу на решение суда в течение 30 дней. Позднее апелляцию подать не получится (ст. 321 Гражданского процессуального кодекса России).

      Не всегда у человека имеются родственники. Как же быть в таком случае? К примеру, компания при длительном отсутствии сотрудника решает заключить срочное соглашение с иным лицом.

      А со временем выявило желание расторгнуть соглашение, составленное с пропавшим гражданином.

      Работодатели также могут обращаться в суд для признания человека умершим и в ЗАГС для получения архивного документа, который подтвердит смерть человека.

      Как правильно оформить

      Действия будут таковы:

      1. Сначала заинтересованное лицо получает свидетельство о смерти.
      2. Далее работодатель должен издать приказ о прекращении трудового соглашения.
      3. Составленный приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу (такие документы хранятся до 75 лет).
      4. Платится зарплата и иные полагающиеся суммы. Основание — записка-расчет. Средства выдаются родственнику или лицу, что находилось на иждивении, если тот предоставит заявление. Сроки выплат — в течение недели с момента предоставления основания для прекращения трудовых отношений.
      5. Делают запись в трудовой книжке.
      6. Готовится ксерокопия трудовой книжки сотрудника. Она останется в архиве фирмы.
      7. Делают запись в личной карточке работника.
      8. Выдается трудовая книжка обратившемуся лицу.

      Необходимо также представить уведомление в военный комиссариат по месту прописки человека.

      Написание приказа (образец)

      Что нужно знать при составлении приказа об увольнении? Важно проставить дату прекращения действия трудового договора. Именно это требование часто нарушается сотрудником отдела кадров.

      Смерть является фактическим актом гражданского состояния (пункт 1 ст. 47, Федеральный закон РФ № 143).

      И значит, что нельзя основываться на слова заинтересованных лиц. Важно, чтобы был документ, который подтвердит смерть.

      Приказ составляется в бланке формы Т-8, что была утверждена Госкомстатом от 5 января 2004 года. Текст должен содержать причины прекращения действия соглашения. Обязательна ссылка на часть 2 ст. 83 ТК.

      Строку «С приказом работник ознакомился» пропускают, так как умершее лицо не может поставить подписи, а подписи иных лиц не требуются.

      В приказе пишут такую информацию:

    49. ФИО умершего;
    50. подразделение, в котором человек работал;
    51. указание профессии, разряда;
    52. основание расторжения соглашения (данные о свидетельстве о смерти или постановления суда);
    53. подпись руководящего звена

      Какую дату ставить

      Датой прекращения трудовых отношений работодателя с сотрудником стоит считать день, когда он умер. Такой день указывается в предоставленном документе-основании для расторжения соглашения.

      Такую же дату стоит проставлять и в том случае, если человек не мог в данный день быть на предприятии из-за праздника или выходных.

      Но не стоит забывать о том, что в ТК Российской Федерации сказано, что моментом прекращения трудовых отношений следует считать последний день, когда человек присутствовал на рабочем месте.

      Исключение составляют случаи, когда в выходной день сотрудник не исполнял свои обязательства, но его рабочее место за ним сохранялось.

      Видео: что делать если работник умер – Елена А. Пономарева

      Графа с датой в приказе должна отражать в точности тот день, когда на фирму родственник или иное лицо подало документ, что стал юридическим доказательством смерти гражданина.

      Так как свидетельство о смерти подается в компанию не в день смерти, а приказ оформляют в день, когда представлены справки, то можно оформлять задним числом. Такое действие работодателя в данной ситуации не считается нарушением.

      Запись в трудовой

      Хотя трудовая книжка умершему человеку уже не нужна, руководство предприятия обязано в ней сделать соответствующие записи.

      Правила, которых стоит придерживаться работодателю при заполнении, утверждены законом (Постановлением властей, утвержденным 15 апреля 2003 года № 225 года).

      В п. 17 сказано, что при расторжении соглашения по независящим от сторон причинам, стоит об этом указать в трудовой книжке.

      Заполняется 3 графа трудовой книжки. Вписывают сведения о прекращении действия соглашения, что ранее заключалось с гражданином.

      Необходимо сделать ссылку на соответствующую норму закона. Во второй графе ставится дата смерти сотрудника, что отражена в представленном родственниками документе.

      Обязательно ставится печать компании. Графа об ознакомлении сотрудника с записями пропускается/ Когда трудовая книжка будет заполнена, она передается заинтересованному лицу.

      Но оно должно представить документ, который подтвердит наличие родства с умершим. Это может быть:

      После получения трудовой книжки родственнику нужно будет поставить подпись в документе, в котором ведут учет по трудовым книжкам.

      В данной книге будет отражена информация о получателе трудовой книжки и об основаниях предоставления документа.

      Как действует ФЗ-166 о государственном пенсионном обеспечении, читайте здесь.

      Образец приказа о назначении материально-ответственных лиц, смотрите здесь.

      Если родственник напишет соответствующее заявление, трудовую книжку ему могут направить по почте заказным письмом.

      Если по какой-то причине трудовая книжка остается у работодателя, его обязательство — сохранять ее на случая затребования родственником.

      Процесс оформления увольнения в случае смерти сотрудника несколько схож с процедурой, проводимой в стандартных ситуациях.

      Но все же есть несколько моментов, о которых стоит помнить работодателю. Учитывая требования законодательства и опираясь на представленную информацию можно правильно расторгнуть трудовой договор.

      А значит, можно будет избежать и неприятностей в виде судебных разбирательств в случае несоблюдения норм закона.

      Увольнение в связи со смертью работника. Запись в трудовой книжке

      Признание работника умершим или его фактическая смерть требуют от работодателя оформить увольнение. При этом использовать следует основание из п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ. В статье расскажем про увольнение в связи со смертью работника, дадим образец заполнения приказа об увольнении.

      Процедура увольнения в связи со смертью

      Оформить увольнение по данному основанию можно, если факт смерти документально подтверждается. Данное событие выступает актом гражданского состояния, а потому требует обязательной регистрационной процедуры в государственном порядке. По факту завершения данного процесса формируется свидетельство о смерти, которое используется в качестве документа-основания для увольнительной процедуры.

      Форма данного свидетельства типовая и утверждена Минюстом России с помощью приказа №142 от 25.06.14.

      Регистрацию смерти можно провести на основании одного из следующих документов:

    54. Бумага из медучреждения, подтверждающая смерть человека;
    55. Судебное решение, признающее гражданина умершим и вступившее в силу.
    56. Признание умершим наступает, если о гражданине, исчезнувшем при жизненно опасных обстоятельствах, нет никаких известий в течение полугода. Также гражданин будет признан умершим, если он пропал при обычных обстоятельствах, и о нем нет сведений в течение 5-ти лет. Признать умершим может только суд.

      Если работник не выходит на работу, у него нет заинтересованных родственников, которые желают его найти, то подать запрос в суд может работодатель по месту своего нахождения. Конечно, работодателю не обязательно ждать 5 лет, чтобы уволить работника по причине признания его умершим. Компания может воспользоваться своим правом прекратить действие договора с сотрудником по причине признания его безвестно отсутствующим.

      Для этого требуется документальное обоснование в форме решения суда, которое принимается, если о человека нет известий на протяжении одного года. Если гражданин, признанный судом умершим, объявится, он должен быть восстановлен в гражданских и трудовых правах. Работодатель обязан аннулировать увольнительную запись и вернуть уволенного на рабочее место. Если это место уже занято другим лицом, то работодатель согласно п.2 ст.83 должен расторгнуть с ним отношения и принять на работу восстановленного в правах гражданина.

      В целом увольнительная процедура состоит из следующих этапов:

    57. Получение доказательства смерти работника;
    58. Оформление приказа о прекращении действия договора;
    59. Внесение увольнительной записи в карту Т-2;
    60. Заполнение личной трудовой книги уволенного;
    61. Расчет выплат в записке-расчете. Читайте также статью: → «Форма Т-61. Записка-расчет при увольнении».
    62. Выдача начислений родственнику, обратившемуся с заявлением в организацию (в течение 4-х месяцев со дня смерти);
    63. Передача сведений об увольнении в военкомат, если уволенный стоял там на учете;
    64. Уведомление судебного пристава, если из зарплаты уволенного удерживались какие-либо суммы.

      Какие документы нужны для увольнения умершего

      Чтобы завершить действие трудового соглашения с конкретным лицом по причине его смерти, достаточно одного документа – свидетельства из ЗАГСа о регистрации фактической смерти, подтверждаемой медзаключением. Дата смерти, обозначенная в данном свидетельстве, принимается за день расторжения договора.

      Также основанием для формирования увольнительного приказа может выступить решение суда о признании умершим. Решение можно использовать как основание после его вступления в законную силу, этот момент наступает после завершения срока на обжалование.

      Как оформить приказ об увольнении при смерти работника

      Для оформления можно применить типовой бланк Т-8. Читайте также статью: → «Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение». Приказ формируется на основании свидетельства, подтверждающего смерть работника, или решение судьи о признании умершим. Заполнение приказа по типовой форме проводится следующим образом:

      Согласно приказу, оформляется последний раздел личной карты Т-2, где фиксируется факт увольнения и формулировка основания. Поле для внесения подписи увольняемого не заполняется.

      Какой датой оформить приказ об увольнении?

      Приказ формируется в тот день, когда работодатель получил документальное подтверждение смерти в форме свидетельства или судебного решения. Днем увольнения, указываемом в приказе, следует признать одну из следующих дат:

    65. День смерти, прописанный в свидетельство из ЗАГСа;
    66. День смерти, указанные в судебном решении;
    67. День вступления решения суда в силу, если в нем не содержится четкая дата смерти. Данный момент наступает по завершению периода, отведенного на обжалование решения, который составляет 1 месяц с момента принятия данного решения в конечном варианте.

      Увольнительная запись в трудовой книжке

      Утвержденный приказ Т-8 выступает основанием для внесения соответствующей увольнительной записи в трудовую книгу умершего:

    68. В 1-й графе ставится номер, следующий по порядку за последним указанным;
    69. Во 2-й гр. указывается дата внесения записи – день, когда составлен увольнительный приказ, в цифровом виде. Для дня и месяца вносится двузначное обозначение, для года — четырехзначное;
    70. В 3-й гр. формулировка причины увольнения полностью переносится из приказа с указанием п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ. Фразу можно начать со слов «трудовой договор прекращен», далее вносится основание в виде «смерть работника»;
    71. В 4-й гр. приводятся реквизиты распорядительного документа, которым проведена увольнительная процедура.

      Под данной записью ставится подпись лица, внесшего сведения, и фиксируется печать работодателя. Далее документ выдается членам семьи умершего вместе с остатками заработанных им средств. Читайте также статью: → «Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку».

      Денежные выплаты родственникам умершего работника

      Членам семьи следует собрать документы для получения положенных выплат по месту работы умершего гражданина. Документы должны подтверждать степень родства и факт смерти, подать их можно в течение четырех месяцев. Если никто не заявит о праве на выплаты, то они будут включены в состав наследства.

      Комплект документации может включать:

    72. Заявление, составленное в свободном виде, с просьбой о выплате положенных денежных сумм;
    73. Свидетельство, подготовленное ЗАГСом, о смерти гражданина;
    74. Бумага, свидетельствующая о родстве с умершим сотрудником;
    75. Паспорт или иной документ об удостоверении личности заявителя.
    76. Заявление предъявляется в оригинале, со всех остальных бумаг следует снять копии. Копии должны быть заверены представителем организации, оригиналы возвращаются заявителю.

      Претендовать на выплаты могут следующие лица:

    77. Родители (родные или приемные), а также мачеха или отчим;
    78. Муж или жена умершего;
    79. Дети (родные или усыновленные);
    80. Братья, сестры;
    81. Дедушки, бабушки.

      В числе выплат, на которые могут претендовать родственники:

    82. Заработанные, но не выплаченные средства;
    83. Компенсация неистраченных работником отпускных дней;
    84. Начисленные, но недополученные умершим соцпособия (по безработице, декретные, на ребенка);
    85. Соцпособие на погребение – выплачивается родственнику, оплатившему расходы на похороны и подавшему соответствующий запрос в организацию в течение полугода, его размер с 01 февраля 2017 г. составляет 5562,25 руб. (наличие в регионе повышающего коэффициента увеличивает размер данной выплаты).

      Типовые ошибки процедуры увольнения в связи со смертью

      Ошибки в дате увольнения

      Ошибки часто допускаются в определении даты, которой проводится увольнение умершего. Не допускается увольнять сотрудника на основании его смерти днем, который для него являлся последним рабочим, предшествующим дню смерти. В свой последний рабочий день работник был еще жив, и увольнение по основанию из п.6 ст.83 ТК РФ не правильно. К тому же у работодателя могут возникнуть проблемы с начислением ФСС соцпособия на погребение, так как работник уволен днем, когда он был жив.

      Поэтому увольнительная процедура проводится днем фактической смерти, которая берется из судебного решения или свидетельства. Если конкретная дата не известна (такое возможно при признании человека умершим через суд), то за день увольнения принимается дата вступления решения в силу.

      Увольнение без документального подтверждения смерти

      Компания не имеет право прекращать действие договора по п.6 ст.83, если нет на руках свидетельства о смерти или решения суда. Даже в случае, когда работодатель уверен, что сотрудника нет в живых, он не может оформить увольнение, пока не получит документальное подтверждение.

      Можно ли в приказе использовать слово «уволить»?

      Уволить можно живого человека. Если гражданин умер, то уволить его невозможно, можно лишь прекратить действие заключенного с ним при жизни трудового договора. Поэтому в кадровой документации, трудовой книжке следует использовать вместо «уволить» фразу «прекратить действие трудового договора».

      Звонок в один клик
      Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

      Пожелания на память сотруднику при увольнении