Содержание:

При увольнении выплатили расчет не полностью. Что делать?

Мой муж устроился на работу 17 августа 2015 года, с ним был заключен трудовой договор с официальной ЗП 35 т.р (ЗП серая, официально 35 + еще 35), ему заплатили ЗП за август и часть сентября, дальше в компании начались проблемы, и начались задержки ЗП.

9 ноября мой муж решил, что будет увольняться по собственному желанию, надеясь получить в день увольнения расчет, ему сказали, что денег нет и выплачивать будут позже, тогда с работодателем было решено, что он перестает выходить на работу(в это время он начал искать новую) и ждет появления денег в компании, т.е. когда деньги появятся, тем днем он и уволится по собственному желанию, таким образом, последний раз был на работе 9 ноября, но продолжает числится в штате компании. Позднее, когда начали частями платить те деньги, что должны, выяснилось, что сумма не соответствует ожидаемой, т.к. работодатель решил оштрафовать некоторых сотрудников за то, что не вовремя был сдан проект заказчику(муж не менеджер,а программист, сдачей проектов не занимается).

На сегодняшний день(10 декабря) ему остались должны по расчету работодателя около 7 тысяч, с чем он не согласен, на завтра назначена встреча, чтобы он уже забрал все свои документы и обещают выплатить оставшиеся 7 тысяч.

Абсолютно все выплаты, которые он получал ранее, выдавались ему лично в руки без подписания им каких-либо расчетных листов и т.д. и без перевода на его счет, т.е. по-сути у работодателя нет никаких подтверждений, что он вообще выплачивал хоть какую-то ЗП ему с момента устройства на работу.

Вопрос в следующем, можно ли подать в суд на работодателя, чтобы получить выплаты по трудовому договору с момента трудоустройства? (после увольнения)

Не может ли работодатель «придумать» задним числом штрафы или прогулы?

На руках нет никаких документов, кроме трудового договора. Еще остались пропуск и ключ от кабинета, если это имеет какое-то значение.

При увольнении не выплатили «серую» часть зарплаты. Что делать?

При увольнении не выдали основную зарплату ( а это 30% от суммы 345 тр) из расчета, по которому я проработал 5 лет в этом мед. центре, кинули на карту 3 т.р. и сказали, что это моя зарплата за 2 месяца, не нравится — иди жалуйся, куда хочешь! Всё это время (5 лет) получал зарплату у бухгалтера расписывался в ведомости (есть копия) там была указана вся сумма от 60 до 110 тр, в зависимости от выручки, сданной в кассу клиники, есть копия штатного расписания, где написано из каких процентов высчитывается зарплата того или иного сотрудника, есть сумма выручки, которую распечатали с компьютера за март и апрель. Трудовой договор я не видел, 5 лет назад фирма только открылась , что там написано я не знаю, но на деление зарплаты на белую и не белую согласия не давал.

Когда в конце апрелю всем выдавали зарплату за март, меня в из ведомости вычеркнули. не объясняя причин, перестали ставить в график работы, и устно сказали, что в моих услугах больше не нуждаются. На моё возмущение — заявили что полная зарплата выплачена на карту.

Работодатель нарушил требования ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Расчет обязаны выплатить в день увольнения, как правило, последний рабочий день.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Но, проблема в том, что у вас «серая» зп.

Обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. А вам нужно доказать реальный размер зп, это вам придется делать в суде.

Обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам придется доказать реальный размер зп:

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) — _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд, где будете доказывать:

1. Реальный размер зп;

2. И то, что расчет не был выплачен.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) — _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

А еще, оцените ответственность, как работодателя, так и работника за «черную» часть зп.

Ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Ответственность работника по ст.198 УК РФ.

На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:

/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

То, что вы пишите, что не видели ТД, то это ваша проблема, т.к. за 5 лет работы, вы могли запросить этот документ у работодателя.

Хотя это свидетельствует и против работодателя, т.к. он обязан выдать второй экземпляр ТД работнику ст.67 ТК РФ. И если ни в каких документах не стоит ваша подпись, что вы получили второй экземпляр ТД, то работодатель может нести за это ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Опять же, встает вопрос, а выдавались ли вам расчетные листки ст.136 ТК РФ, это обязательный документ, в этом документе должна фигурировать именно «белая» зп, а поэтому, вы не могли бы не понять, что у вас «серая» зп, если бы работодатель выдавал расчетные листки.

А наличие у меня копии, видимо серого штатного рассписания, где указаны проценты и реальные условия оплаты сотрудников. может помочь в доказательстве размера зп? в купе с суммой выручки и свидетельскими показаниями, а так же копией ведомости, похоже тоже серой, где указаны выплаты зарплаты и стоят подписи! Должен ли я уточнятса каждый месяц, какую сумму мне выплачивают по белому и по небелому! и сколько платят налогов ! при приёме на работу всех заверяют что оформление строго по тк рф! до сих пор на сайте висит!

Вы используйте все доказательства, что у вас есть, а оценку им даст только суд.

Например, есть пример суда, где суд принял распечатку звонков работнику, а у нас на сайте есть консультируемый, у которого суд посчитал, что эти звонки не доказывают того, что трудовые отношения были.

Я не могу дать оценку, какую оценку даст суд.

И да, лучше сделать это на примере нескольких месяцев.

Большое спасибо за подробные разьяснения и образцы документов. Единственное, что осталось непонятным — это возможность обвинения меня по ст. 198. Может сходить в налоговую и заплатить налоги с своей серой зарплаты за прошедший год? Это что-нибудь даст?

Вы знаете, я редко даю ссылку на ст.198 УК РФ, т.к. в принципе ее не применяют, были случаи, когда вызывали на «ковер», как работодателей, так и работников, активный период был 2008, 2009 года, но сами видите, картина с работой в «черную» или «серую» в стране не изменилась.

А поэтому, вы просто имейте это в виду, а действуйте по Алгоритму, который я вам расписала.

При увольнении работодателем не была выдана зароботная плата за март и апрель месяцы и полный расчет, что является нарушением ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Согласно штатного рассписания, и договорённости при приёме на работу, заработная плата исчислялась из 30% от выручки, которую оставляли принятые мной клиенты в кассе клиники, за месяц. В течение пяти лет моей работы в данной организации так и было. Почему, вдруг, при увольнении оказалось что, моя зарплата состовляет сумму равную МРОТ, я незнаю.
Однако, я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить полный расчет причитающейся мне суммы . В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст. 199 УК РФ, и административную ответственность по ст. 122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. №?212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Соответствующая сумма расчета (а именно 30% от выручки 345 т.р. т.е. примерно 100 т.р.)должна быть мне выплачена, не позднее следующего дня после получения данного письма.
В противном случае, я подам заявление в УВД (отдел по борьбе с налоговыми преступлениями), пенсионный фонд, налоговую инспекцию, прокуратуру и исковое заявление в суд, вместе с копиями имеющихся у меня документов, штатного рассписания, зарплатных ведомостей, с реальными суммами зарплат и росписями работников, ежемесячные распечатки сумм выручки по моим пациентам и свидетельскими показаниями сотрудников, работавших со мной в данной организации, о моей реальной зарплате.

При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться и что делать?

Современный рынок труда предлагает большой выбор вакансий, а посему, смена рабочего места перестала быть дурным тоном, став обыденностью. А вот работодателям такая ситуация приносит немало неудобств, сопряженных необходимостью выплаты расчета для таких сотрудников.

Участились ситуации, когда сотруднику просто не выплачивают расчет или делают это с большими нарушениями. Несмотря на наличие у меня юридического образования, я также имел неприятность столкнуться с такой ситуацией.

Суть ее в том, что, во-первых, расчет задержали на 2 месяца, а во-вторых, начислили с нарушениями (без компенсации неиспользованного отпуска). Для тех, кто имел неприятность оказаться в идентичной ситуации, расскажу о том, как из нее выйти достойно и с выгодой.

К вопросу о законных сроках и порядку начислений

Увольняющийся должен четко представлять себе ситуацию, зная, за что и когда ему должны оплатить.

Минуя рассказ о порядке увольнения, сразу перейдем к сути вопроса:

  • Рассчитать сотрудника обязаны в последний рабочий день;
  • Должны выплатить остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Если увольнение происходит по сокращению штата, перечень выплат несколько иной. Выше обозначен минимум при увольнении по собственному желанию.

    Хитрости при увольнении или как не стать заложником ситуации

    Многим увольняющимся сотрудникам приходится столкнуться с «местью» работодателя. Из числа наиболее распространенных ситуаций можно обозначить проблемы с подписанием обходного листа, без которого отдел кадров не выдает трудовой, препятствия при выдаче справки 2НДФЛ и прочих документов.

    Последнее направлено на то, чтобы воспрепятствовать сотруднику в новом трудоустройстве. Последнее особенно актуально, если увольнение происходит по причине конфликта.

    Многие юристы в сфере трудового права отмечают, что в законе такие ситуации отражения не нашли, а значит, необходимо прибегать к законным хитростям.

    Задержки в выдаче трудовой книжки встречаются часто. В этом случае, еще до подачи заявления, можно попросить выдать на руки этот документ, например, с целью нотариального удостоверения копии, для обращения в ПФР или для получения кредита. Это наиболее правдоподобные причины, а отказать отдел кадров не вправе.

    Одновременно следует запросить справку 2НДФЛ и справку о том, что вы являетесь сотрудником данной организации.

    Получив эти документы, можно подавать заявление. Что касается внесения записи об увольнении, то кадровый работник может сделать ее и в вашем присутствии, иначе, имеете право не подписывать ознакомление с приказом. Оставляя трудовую книжку для записи, сделайте сопроводительное письмо, в котором попросите поставить отметку о приеме этого документа.

    Такие манипуляции вполне законны, а у работодателя отпадет желание развивать конфликт дальше. Кстати сказать, если конфликтная ситуация «на пределе», чтобы охладить пыл и гнев начальства, заручитесь поддержкой и личном присутствием адвоката по трудовым спорам. Такая услуга обойдется недорого, но эффект – потрясающий.

    Обещанного три года ждут: куда жаловаться

    Нередки случаи, когда расставание по-доброму оборачивается тем, что бывший работодатель начинает «динамить» с расчетом. Кстати сказать, «три года» упоминается не случайно – это общий срок исковой давности, но и тянуть с ним не стоит. Во всех законах есть нюансы, о которых мало кто знает.

    Итак, ситуация: в последний день расчет не выдали, объяснив, что через три дня зарплата для всех или день выдачи аванса. Хорошо, ждем. В обозначенный день средств не поступило, ваши действия:

  • Если расчет обещали перечислить на карту, берем выписку с карточного счета в банке или через личный кабинет, но лучше в банке с обозначением даты и за подписью, печатью оператора;
  • Направляем претензию руководителю с приложением копии банковской выписки (через секретаря, получив штамп о приеме на своем экземпляре или заказным письмом), в тексте претензии обозначаем свое желание пойти в суд или прокуратуру;
  • В течение 5 дней ждем ответа, а лучше подождать 30 дней (бывшему начальнику с разборками и скандалами не звоним, не пишем, не ходим), не получая – идем в прокуратуру.
  • Как наказать по полной программе или на что пожаловаться прокурору

    Исходя из принципа « и мстя моя будет страшна» в прокуратуру пишем одновременно два обращения (жалобы):

  • О неполучении ответа на претензию;
  • О невыплате расчета в законный срок.
  • Чтобы растянуть удовольствие, эти обращения можно направить с разницей в один месяц – это срок, когда прокурор должен разобраться с вашими жалобами и направить ответ. В результате, бывший руководитель будет наказан дважды.

    Направляя обращения в прокуратуру, следует общим правилам деловой переписки, указывая:

  • Наименование прокуратуры (прокуратура района), классный чин и фамилию прокурора (старшему советнику юстиции Иванову И.И.);
  • Данные заявителя: ФИО, адрес, телефон;
  • Наименование документа – в рамках рассматриваемой ситуации первое обращение следует озаглавить «Жалоба на неполучение ответа на претензию», а второе «Жалоба о неполучении расчета при увольнении»;
  • В тексте обращения изложить суть ситуации со ссылкой на статьи закона – ст. 55 ФЗ 42 – о неполучение ответа на претензию, и ст.140 трудового законодательства – о невыплате расчета.
  • Также в тексте следует указать наименование учреждения, не выплатившего расчет или не ответившего на претензию, указав данные руководителя, юридический адрес и адрес структурного подразделения, в котором трудился заявитель;
  • Завершается обращение фразой «Прошу принять меры прокурорского реагирования в отношении (данные работодателя).
  • Обозначаем дату и ставим подпись.
  • Заявление в прокуратуру можно подать на личном приеме (предусмотрите два экземпляра), через электронную почту или направить заказным письмом.

    Отмечу, что лучше пользоваться почтой России.

    Заказные письма приходят в срок, при этом увеличивается время, за которое потом рассчитается деньгами бывший работодатель, выплатив сотруднику пеню по ставке рефинансирования за каждый день не выплаты расчета.

    Что сделает прокуратура

    В основной массе случаев прокурор направляет представление работодателю о недопустимости нарушения закона, при этом может назначить штраф, отправив документы в Трудовую инспекцию. Нередко прокурорский работник вызывает работника и составляет исковое заявление в пользу третьего лица – сотрудника, права которого нарушены.

    В этом случае суд обяжет выплатить средств определенный срок, с учетом сумм пени и моральной компенсации.

    Не исключено, что прокурорский работник может предложить заявителю обратиться в суд самостоятельно.

    Трудовая инспекция

    Если действия прокурорских работников обиженного сотрудника не удовлетворили, в тех обращениях, которые направлялись в прокуратуру, меняем адресата на Трудовую инспекцию, из содержания убираем формулировку (меры прокурорского реагирования на просто меры), и направляем обращение вновь.

    Не отреагировать должным образом Труд инспекция не имеет право.

    Суд, дело до которого обычно не доходит

    В большинстве случаев реакции прокуратуры и Трудинспекции достаточно, чтобы восстановить нарушенные законные права и получить средства. Но, в подобных ситуациях, законодатель не воспрещает сразу идти в суд.

    Подводя итоги, отмечу, что такие исковые заявления суд может передать на рассмотрение в прокуратуру и Трудинспекцию, если сочтет нужным, а решение вынесет после рассмотрения этими надзорными органами.

    Что делать если не выплатили зарплату при увольнении

    Что делать если не выплатили зарплату при увольнении

    Исключением будет ситуация применения увольнения в качестве наказания. В таком случае меры поощрения не применяются. При увольнении компенсируется не использованный в текущем году отпуск, а также все дни отдыха, оставшиеся с прошлых лет. Полностью отпуск оплачивается сотрудникам, отработавшим положенный для этого срок. Остальным компенсируется число дней, пропорционально реально отработанному времени. Помимо 28 дней основного периода отдыха, компенсируются и дополнительные, если они полагались данному работнику (за ненормированный день, вредные условия, выслугу и пр.) Третьей составляющей выплат при увольнении будут различные выходные пособия. Но они полагаются не всем и не всегда, а только в строго определенных случаях. Пособия в обязательном порядке получают сотрудники попавшие под сокращение, уходящие на пенсию, увольняемые при ликвидации компании.

    Отсутствие своей вины наниматель должен доказать в суде, при этом не вправе ссылаться например на:

  • финансовый, экономический кризис в стране, организации, отсутствие денег;
  • отсутствие на рабочем месте руководителя, бухгалтера;
  • не предоставление подписанного обходного листка;
  • отказ работника выселится из общежития (служебной квартиры).
  • Средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении исчисляется пропорционально не выплаченным суммам со дня увольнения по день вынесения решения суда. В расчетах применяется среднедневной заработок работника, исчисленный в соответствии с законодательством.

    Окончательный расчет при увольнении в республике беларусь

  • Вооружённым силам, силам МЧС, аварийно-спасательным бригадам, пожарным, ликвидаторам стихийных бедствий и т.п.
  • Правоохранительным структурам.
  • Госслужащим.
  • Сотрудникам особо опасных объектов (электростанции, например).
  • Работникам, сфера деятельности которых связана с жизнеобеспечением граждан – энергетические компании, водо- и газоснабжение, медработник служб скорой и неотложной помощи…

ЗАПРЕЩЕНО ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ! Если в организации создан профсоюз, то его прямой функцией является контроль за соблюдением трудового законодательства и защита прав работников. Сотрудник может в письменном виде обратиться в профсоюз.

Анна (03.03.2013 в 11:23:40) К сожалению Вам ничем помочь нельзя, потому что для взыскания заработной платы через суд, будь то в порядке искового производства или судебного приказа, нужна справка организации о задолженности, а так как черная заработная плата документально нигде не учитывается, то справку Вам никто такую не выдаст. Вам можно обратиться в налоговую полицию, либо в прокуратуру, по результатам проверки руководящих лиц указанной организации могут привлечь к административной ответственности, а возможно даже к уголовной.

Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Об этом также рассказано в 21-й статье Закона Украины, гласящего об оплате труда. Вознаграждение, судя по нему, должно выплачиваться человеку регулярно и в рабочие дни.
В тот срок, который указан в коллективном договоре. А если день, в который производятся выплаты, является выходным или праздничным, то вознаграждение выдают накануне. По украинским законам (как, кстати, и по российским), если человеку не отдают зарплату, он должен сначала обратиться к работодателю, потребовав объяснений.
Если же и после этого не была выплачена з/п вместе с компенсацией, то можно обратиться с иском в суд. И это нужно делать в любом случае — и при длинной задержке, и если не выплатили зарплату при увольнении.
Куда обращаться? Выбор есть. В этой стране тоже существует Государственная инспекция Украины по вопросам труда. Что делать после? Если начальник заплатил по счетам и отдал зарплату, то можно успокоиться.

Переплатили при увольнении

В обращении должно быть подробно описана сложившаяся ситуация, с приложением трудового договора. В описываемом случае способы и меры давления на работодателя выбирает уже профсоюз, вам необходимо лишь дать подробные пояснения по делу и контролировать процесс.

Компенсация за отпуск при увольнении

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». ✔Что изменилось? До этого работник должен был получать заработную плату два раза ежемесячно, но теперь она часть будет выдаваться не позднее 15 дней с момента завершения периода, за который она начисляется. Эти периоды устанавливаются на усмотрение сторон коллективного или трудового договора, но если 1 ноября закончится месячный период, то зарплата должна быть выплачен не позднее 15 ноября. Должна уйти в прошлое практика назначения зарплат менее МРОТ и подмены трудового договора гражданство – правовым. Времена получения отпускных только по возвращении на работу должны остаться в прошлом. Эти выплаты должны быть сделаны не менее, чем за три дня до отпуска.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Согласно ст. 236 ТК РФ, невыплата зарплаты при увольнении грозит работодателю уплатой в пользу сотрудника компенсации в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за период со дня, следующего после установленного срока, и по день фактического расчета. Руководители, которые не выплачивают зарплату после увольнения своим работникам, несут ответственность и согласно административному кодексу.

Статья 5.27 КоАП предусматривает для таких работодателей штрафы и приостановление деятельности. Уголовным кодексом за невыплату зарплаты предусмотрено наказание по статье 145.1 в виде штрафов, дисквалификации и даже лишения свободы со стороны руководителя. До обращения в суд необходимо в письменной форме обратиться к работодателю с претензией.

Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 тк рб)

Если бывший работник при наличии обстоятельств, перечисленных в части 4 статьи 137 ТК РФ, не возвращает деньги, организация вправе обратиться в суд.Сложившаяся практика под понятием «счетная ошибка» подразумевает не только неточность арифметических действий, но и случайные ошибочные действия при введении данных в компьютерную систему учета. К счетным ошибкам, по-видимому, могут быть отнесены также неточности, полученные в результате сбоя в работе программного обеспечения.

Во всех случаях должны быть оформлены объяснительные записки, акты, подтверждающие сбой системы, и т.д. Не может рассматриваться как счетная ошибка использование устаревших норм законодательства или ошибка, возникшая при неправильном толковании действующих норм.

Расчет заработной платы: трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления

А в основной части описывается ситуация и излагается просьба принять меры. В конце – дата и подпись. Так что прокуратура – то место, куда обращаться, если не выплачивают зарплату вовремя, не то что можно, а нужно! Что ждёт работодателя? Мы рассказали, что делать, если не выплатили зарплату. Куда обращаться – тоже ясно. Но ещё пару слов надо добавить касательно того, какое наказание ждёт недобросовестного работодателя. Об этом подобно написано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности. Итак, должностное лицо и частный предприниматель должен будет заплатить штраф. Его размер может составлять от одной до пяти тысяч рублей.

Юридическим лицам придется заплатить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Есть ещё одна мера наказания — в том случае, если должностное лицо снова допускает нарушение данного характера, то его отстраняют от должности на три года.

Пенсионный фонд россии — пфрф

  • прием и рассмотрение жалоб граждан;
  • информирование относительно трудовых прав;
  • рассмотрение правонарушений, привлечение виновных к ответственности;
  • возбуждение уголовного дела.
  • Заявление в инспекцию составляется в произвольной форме (образец представлен ниже): Заявление в трудовую инспекцию Кроме трудовой инспекции, прокуратура наделена достаточной властью, чтобы контролировать исполнение законодательства РФ. Невыплата зарплаты – грубейшее нарушение, которое влечет за собой неприятные последствия для работодателя. Обращаться рекомендуется к прокурору, заполнив заявление по представленному шаблону: Заявление в прокуратуру Суд – при обращении к приставам понадобится не только заявить о своих требованиях, но и аргументировать их.

    Что делать, если при увольнении не выплатили расчет?

    Здравствуйте! Что делать, если компания, где сотрудник работал официально и за 2 недели сказал, что уходит, не выплатила расчет? Полный расчет ему должны выплатить в течении 3 рабочих дней!?

    ХРАМОВ АНТОН СЕРГЕЕВИЧ Юрист

    Нужно обратиться к работодателю с требованием выплатить ЗП, либо обратиться в комиссию по трудовым спорам.

    Вопросы по теме:

    «Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

    Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
    Политика cookie
    Политика обработки персональных данных

    XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

    Порядок действий если после увольнения не выплатили зарплату

    Увольнение не повод для невыплаты заработанных подчиненным денег. Хотя в нашей стране невыплата заработной платы при увольнении довольно распространенное явление. Хоть и наказываются такие действия со стороны работодателя довольно жестко, многие из них не хотят отдавать либо всю зарплату, либо ее часть. Особенно сложно что-то доказать, если заработанные деньги работник получает через черную кассу (в простонародье говорят «в конверте»). Невыплата зарплаты при увольнении в последний рабочий день это уже нарушение со стороны начальства по отношению к подчиненному. Задержка зарплаты на установленное трудовым законодательством время тоже является злостным нарушением и может стать поводом для написания жалобы от работника в индивидуальном порядке или коллективно.

    Бывает и такое, что работодатель не выплачивает зарплату и в процессе выполнения подчиненным его обязанностей (то есть еще до увольнения). В любой ситуации необходимо знать, как защитить свои права, куда обращаться, и кому пожаловаться, если в день увольнения не выплатили зарплату. Бывает и так, что оплачивают только оклад, а компенсационные выплаты не отдают. А ведь компенсации являются обязательной составляющей расчета. Причем в зависимости от причины увольнения, компенсации могут различаться. Например, порядок начисления компенсаций при увольнении по собственному желанию и при увольнении из-за ликвидации предприятия значительно различается. Итак, куда обратиться, если не выплатили зарплату после увольнения? Вариантов несколько, и каждый из них будет подробно рассмотрен далее по тексту.

    Кроме того, вы можете задать вопрос онлайн – консультантам прямо на сайте.

    Опытные юристы помогут решить проблему, если не выплачивают зарплату после увольнения, совершенно бесплатно.

    Расчет и зарплата

    Прежде чем решать, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении необходимо знать, а какую сумму вам должны были заплатить, перед тем как уволить. Стандартный расчет (при наличии собственной воли у подчиненного на увольнение) включает в себя:

  • остатки невыплаченных заработанных денег, за отработанные дни (смены, часы и т.д.);
  • различные виды компенсаций.
  • При добровольном уходе с работы, стандартная компенсация рассчитывается согласно количеству дней не отгулянного отпуска плюс остатки по зарплате. Если предприятие ликвидируется, бывшим сотрудникам положены дополнительные пособия. Бывшие сотрудники ликвидированного предприятия (а уволены будут все без исключения) должны получить:

  • денежные средства, заработанные собственным трудом;
  • компенсационные выплаты из расчета неиспользованного отпуска;
  • компенсации за преждевременное прекращение трудового соглашения (если это было предусмотрено при трудоустройстве);
  • выходное пособие (сумма которого приравнивается к среднему заработку сотрудника за один месяц).
  • Причем выходное пособие сотрудник должен получать еще в течение двухмесячного срока после ликвидации фирмы (при условии, что он будет состоять на учете по безработице).

    Инспекция по труду

    Основное предназначение этого надзорного органа заключается в том, чтобы контролировать всех работодателей нашей страны, а так же их сотрудников. И следить за тем, чтобы и те и другие не нарушали нормы трудового законодательства. Сюда необходимо идти жаловаться в первую очередь. Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию правильно вы можете посмотреть в типовой форме заявлений, которую можно бесплатно скачать по ссылке ниже.

    Трудовая инспекция имеет право на проверку:

  • любых, заключенных с подчиненными соглашений, относительно их прав и обязанностей;
  • правильность оформления трудовых книжек;
  • соответствие штатного расписания трудовым нормам (да и в принципе, его наличие на предприятии);
  • порядок оповещения сотрудников о ежегодном отпуске и порядок его предоставления;
  • карточки, оформленные на каждого подчиненного индивидуально;
  • табеля, в которых ведется учет отработанного каждым сотрудником времени;
  • отчеты, связанные с движением трудовых книжек;
  • правильность и своевременность вынесения руководством приказов руководства, если их наличие необходимо (о назначение на должность, об отпуске, об увольнение и т.д.);
  • счета по каждому работнику;
  • оформление расчетных листков и выдача их сотрудникам ежемесячно;
  • организацию трудового распорядка;
  • порядок оплаты труда;
  • порядок начисления и выплаты премий и компенсаций;
  • в каком порядке организована охрана труда сотрудников и т.д.
  • Как можно понять, полномочия у трудовой инспекции достаточно широкие. Сюда можно обратиться:

  • лично (в индивидуальном порядке);
  • с коллективной жалобой.
  • При желании, жалующийся может оставаться инкогнито. Его личность не будет раскрыта перед работодателем. Хотя, если вы увольняетесь, большого значение то, что начальство узнает, кто на него жалуется, не имеет.

    Органы прокуратуры

    На нерадивого работодателя можно написать заявление в прокуратуру. По факту жалобы будет проведена проверка. Так как задерживать выплаты своим сотрудникам работодатель не имеет права, если сотрудники прокуратуры обнаружат нарушения, он будет наказан. В зависимости от обнаруженных недочетов, начальнику предприятия грозит уголовное или административное преследование. К полномочиям этого надзорного органа относится и проверка соблюдения руководителями предприятий трудовых норм. И наказывать их в соответствии с российскими законами. Но не всегда их проверки дают результат. К примеру, если человек не был официально трудоустроен, доказывать что-то будет очень сложно. Ведь ваше начальство ни в коем случае не будет показывать сотрудникам прокуратуры черную бухгалтерию. А если докажете, что трудились неофициально, несладко придется руководству предприятия. Ведь в этом случае они будут наказаны как минимум:

  • за эксплуатацию труда без официального оформления трудовых отношений;
  • за невыплату налоговых отчислений.
  • Но не всегда сотрудники прокуратуры добросовестно выполняют свои обязанности (халатность, нехватка времени и т.д.) и дают обращающимся к ним людям формальные отписки. Формулируя их ничего не значащими фразами, вроде «по итогам проведенной проверки нарушения выявлены не были». Чтобы добиться максимального результата, необходимо писать одновременно во все возможные инстанции.

    Судебные структуры

    Чтобы у вас приняли претензию к работодателю по денежным вопросам в суде, необходимо соблюсти определенные условия:

  • можно предъявить требования к работодателю о правильном начислении и выплате полного расчета в течение одного года, если увольнение произошло после 03-10-2017 года;
  • можно предъявить требования к работодателю о правильном начислении и выплате полного расчета в течение трех месяцев, если увольнение произошло до 03-10-2017 года;
  • срок исковой давности является основанием для отказа в суде в принятии вашего заявления;
  • исковое требование нельзя написать анонимно;
  • содержание искового требования должно отражать суть возникшей проблемы, данные о суде, истце, ответчике, ссылки на нормативно правовые документы, которые были нарушены.
  • Срок подачи иска может быть продлен, если он нарушен не по вине истца. Например, он не мог прийти в суд из-за длительной командировки или слишком поздно узнал, что его права нарушены. Или он лежал в больнице/находился на реабилитации после тяжелой болезни и т.п. восстановление сроков давности по судебным спорам возможно, если суд признает причину отсутствия истца достойной. Наиболее часто в судебном порядке разбираются конфликты по вопросам:

  • неправильного оформления трудовых и их несвоевременная выплата;
  • задержки по денежным выплатам;
  • моральные компенсации;
  • увольнение с нарушениями законодательства;
  • незаконные дисциплинарные наказания;
  • конфликты по вопросам материальной ответственности и т.п.
  • Написать заявление в суд правильно под силу не каждому. Даже видя перед собой образец, чтобы отразить суть своего требования необходимо не просто «дружить» с современным законодательством, необходимо его знать, как свои пять пальцев. Ведь в суд идут чтобы добиться справедливости. А без специальных знаний сделать это трудно. Для этого и работают юридические фирмы. Услуги квалифицированного адвоката в настоящее время доступны не каждому, так предполагают довольно таки крупные затраты.

    На нашем портале посетители смогут получить бесплатную консультацию от опытных юристов, о том, что делать если вас обманывает начальство и как быть, если при увольнении не выплатили зарплату.

    При увольнении не выплатили расчет что делать