Содержание:

Увольнение по 81 статье пункт 5

Меня уволили по статье пункт 5 часть 1 ст 81,я могу найти другую работу или нет?…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
1. Если в приказе об увольнении написано уволить Вас 16-го октября, то 17-го выходить не нужно, так как 16-е — Ваш последний рабочий день.

2. В этот же день Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести расчет.

3. На бирже можно встать на учет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Да, можете найти другую работу. Можете встать на биржу труда. Все в ваших руках.
———————————————————————

Скажите пожалуйста организацией нам были выданы уведомления об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. За день до…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Трудовой кодекс установил следующие компенсационные выплатыст. 178 ТК РФ)

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Бредят.

1. Сохранить ваш экземпляр уведомлений.

2. Заявить, что вас по новому основанию увольнения снова должны предупредить за два месяца.

3. Категоричемки не писать никаких заявлений и не соглашаться на перевод в новую организацию или на новую должность.
———————————————————————

Уволили по статье 81 пункт 5. Считаю увольнение незаконным, обратилась в прокуратуру….

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Олеся обращайтесь в суд. У вас месяц ровно.
———————————————————————

Не указана причина увольнения в приказе, указана только статья 81 пункт 5. не выдана копия приказа по моему заявлению….

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Копию приказа вам должны выдать. Вы письменно его запрашивали?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Марина, правовым основанием для увольнения является п.5 ст.81 Трудового кодекса. Невыдача копии приказа об увольнении не является каким-либо серьезным правонарушением. Но все это оспорить можно. Несколько вопросов.

1. Вы писали какую-нибудь объяснительную?

2. Если не писали, то писал докладную Ваш непосредственный начальник?

3. При ознакомлении с приказом Вы подписывали его?
———————————————————————

увольнение по статье 77 пункт 3 по уходу за ребенком до 14 лет…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

т.е. вы имеете право внести себе в трудовую книжку такую запись, а какого ребенка касается — это уже работодателя не касается)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Здравствуйте. Вы вероятно ссылаетесь на статью КЗОТ, однако сейчас он не действует. В ТК РФ п. 3 ст. 77 говорит о возможности увольненияпо собственному желанию. В новом ТК не предусмотрена возможность увольнения работника по уходу за ребенком до 14 лет. Удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
всё это считается моральным вредом?если да, то какие доказательства я должен предоставить в суд.

Да считается. См ст.150-152ГКРФ

Справка от невропатолога обычно сильно увеличивает сумму.
———————————————————————

Вопрос: в случае увольнения по плохой статье какие шансы в суде ?…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Здравствуйте! Уволить Вас не имеют право. Если даже уволят, легко восстановитесь в судебном порядке, получив все положенные компенсации.
———————————————————————

Трудовой кодекс статья 81 : Возможно увольнение по инициативе администрации пункт :

8) совершения работником, выполняющим…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Да, не к любому работнику. Обычно данное основание расторжения трудовогодоговора применимо к ограниченному кругу работников, а именно к работникам, занимающимся воспитательной деятельнос­тью, которая составляет основное содержание их трудовой функции. К таковым, в частности, относятся воспитатели детских учреждений, учителя общеобразовательных школ, преподаватели учебных заведе­ний профессионального образования, мастера производственного обучения. Вместе с тем работники, работающие в учебных заведениях, но не выполняющие воспитательных функций (руководители организаций, структурных подразделений, сотрудники подразделений, об­служивающих учебный процесс, и т. п.) увольнению по рассматривае­мому основанию не подлежат.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Добрый вечер! Не к любой, а именно к тому работнику, как указано в законе, который выполняет воспитательную функцию. Что конкретно вас интересует?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Это подходит к любым категориям работников и в данном случае предпочтение отдается нормам этики и морали. Но такое увольнение весьма рискованно и часто отменяется в суде.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Абсолютно к любой.
———————————————————————

Увольнение ст. 81, пункт 5…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Тогда Ваши шансы повышаются.

В трудовую инспекцию не обращайтесь, она одна на весь СПб. Пока дойдет до Вашей организации — пропустите месячный срок на обращение в суд. Ибо только суд может восстановить работника на работе, взыскать деньги в пользу работника и т.д. Нужна предметная юридическая помощь — обращайтесь, помогу, споры о незаконных увольнениях — одна из моих основных специализаций.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Вообще-то абсолютно неправомерно, судя по изложенному Вами. Но нужно знать еще ряд деталей, в частности, содержание Вашего трудового договора и Вашей должностной инструкции. Вы вправе обратиться в суд (на прокуратуру и трудовую инспекцию в данном вопросе рассчитывать не рекомендую) с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда (а также судебных расходов, если Вами будут понесены таковые). Возможны варианты в выборе исковых требований. Срок на обращение в суд по данной категории дел — 1 месяц со дня Вашего увольнения. Поэтому не рекомендую затягивать, лучше решайте вопрос с составлением иска и обращением в суд, дабы не пропустить указанный месячный срок, иначе Вам откажут в иске без исследования фактических обстоятельств дела.
———————————————————————

81 ТК РФ по такой статье мне отказываю приёму на работу…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Здравствуйте. Никаких дополнительных доказательств не нужно.
———————————————————————

Какова процедура увольнения по данной статье?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
———————————————————————

Какие документы должны были быть составлены для увольнения по этой статье?…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Должны быть неоднократные, то есть два и более привлечения к дисциплинарной ответственности.
———————————————————————

На работе вынуждают уволиться по собственному желанию, при отказе намекают, что уволят по 81 статье, пункт подберут….

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Нет. До увольнения по статье с работника должно быть затребовано письменное объяснение, как минимум. Вас запугивают.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста законно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Не законно.Можете в теч.мес. с момента увольнения обратится в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
я вам подробно уже ответила сегодня на этот вопрос. Вы опять пишите тот же самый вопрос. вы не верите? а вы нашли в нете тот Перечень , о котором я вам написала?

Аналогичные вопросы уже были на этом сайте за посление 2 недели. ответы были такие же, какой я написала вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Во-первых, очень тяжело читать сообщения в режиме КАПС ЛОК. Во-вторых, формирование возражений доступно только в рамках платной консультации.
———————————————————————

Как быть в моей ситуации, можно ли погасить увольнение по отрицательной статье?…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Здравствуйте. Никак не погасите, только если оспаривать в суде
———————————————————————

По какой статье ТК РФ подлежит увольнению гражданский персонал воинской части при передислокации части в другую местность…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Вам обязаны предложить работу в другой местности.

Но при вашем отказе работодатель обязан вас уволить как при ликвидации предприятия п. 1) ст. 81 ТК РФ.

Предупреждение за два месяца как обычно.
———————————————————————

По какой статье меня должны уволить?…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Здравствуйте! Если предприятие не ликвидировано и не находится на стадии ликвидации,то увольнять Вас будут по сокращению штата или по соглашению сторон Ст.81,77 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Не хотят увольнять по сокращению штата,пишите заявление на имя работодателя на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2-3 среднемесячных зарплат.
———————————————————————

По какой статье его увольнять?…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Если у вас полным ходом мероприятия по сокращению штата или численности, как вы сами говорите, то конечно увольнение по п.2. ч.1. ст. 81 ТК РФ . Гарантии и компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ — соответствующие основанию.
———————————————————————

Петров. А. В., грузчик плодоовощной базы, был уволен с работы по стать 81 пункт 5 ТК без согласия профсоюза. Основанием…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Прав тот, кто скажет, что здесь юридическая консультация, а не бюро решения задач студентам.
———————————————————————

увольнение по статье…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
«Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»

На работу, связанную с приемом, хранением, транспортировкой, распределением ТМЦ с такой статьей устроиться довольно сложно
———————————————————————

Могут ли уволить единственного кормильца многодетной семьи (жена в декретном отпуске) по Увольнение по всем статьям: ут…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Трудовым законодательством не запрещается увольнять работника по инициативе работодателя (по основаниям, изложенным Вами), независимо от его семейного положения и отсутствия иного источника дохода для его семьи
———————————————————————

Увольнение по статье № 81 п. 6 п.п. а…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Здравствуйте. Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (т.е. по п. 5 ст. 81 ТК РФ). Под неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей может пониматься неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
«5-10 минут» — время опоздания для Вас.

По данным основаниям увольняют работников на основании составленных документов, подтверждающих Ваше отсутствие на рабочем месте более четырех часов.

Даже если будет увольнение по п/п «а» п.6 ст.81 ТК РФ, то Вы течении 1 месяца после даты увольнения имеете право подать иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе и т.д.

Лучше обратиться очно к юристу/адвокату за помощью.
———————————————————————

Оказалось, что в труд. книжку, мне внесли увольнение не по собственному желанию, а по 81 статье (без указания раздела)….

Ответ юриста на вопрос : увольнение по 81 статье пункт 5
Марк Юрьевич, согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
———————————————————————

Похожие статьи:

увольнение работника по статье…. Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения по статье Здравствуйте. Думаю, что можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. за неоднократн…

Невыплата зарплаты при увольнении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : расчет работника при увольнении Не тратьте время на обращение в трудинспекцию и в прокуратуру. Прокуратуре не до…

Увольнение в связи с уходом на пенсию из учреждения УФСИН было 06 июля…. Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи прежде всего вышестоящему руководству, а затем в трудо…

Подскажите, положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ре…

Не выплачивают расчет при увольнении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : не выплачивают расчет при увольнении Ни трудовая инспекция, ни тем более прокуратура не обладают правомочиями…

Увольнение по п 7 ст 81 тк РФ

Статья утрата доверия ТК РФ призвана защитить интересы работодателя. Она позволяет защитить имущество организации и предотвратить нанесение ущерба со стороны работника. Однако выполнить отстранение от работы в связи с утратой доверия не так просто. Человек, предоставляющий работу, должен знать все нюансы выполнения операции и уметь применить их на практике.

Повод для отстранения от должности сотрудника

Статья закона применяется к сотрудникам, которые осуществляют выдачу денег или взаимодействуют с имуществом компании. Доверие, которое оказывает глава фирмы сотруднику, фиксируется в документе, который составляется при назначении на должность. Человеку придется подписать договор об ответственности.

Увольнение работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ «Утрата доверия» может быть выполнено, если человек был уличен в следующих провинностях:

  • взяточничестве;
  • хищении;
  • мошенничестве;
  • отступлении от внутренних правил предприятия, касающихся взаимодействия с материальными ценностями;
  • несоблюдение правил выполнения кассовых операций;
  • растратах.
  • Несоответствие занимаемой должности или возможное нанесение урона материальным ценностям фирмы тоже могут послужить причиной для утраты доверия со стороны работодателя.

    Если сотрудник хотел похитить имущество организации, но не сумел или не успел сделать это, работодатель имеет все основания для увольнения специалиста по статье 81 Трудового кодекса РФ.

    Не всегда виновное деяние происходит на прежней должности. Если выяснится, что на прошлом месте работы сотрудник был уличен в совершении виновного действия, работодатель может уволить сотрудника, прибегнув к статье 81 Трудового кодекса РФ.

    Разрыв трудового договора с сотрудником может базироваться на прошлом решении суда.

    Уволить сотрудника в связи с потерей доверия можно, только при наличии доказательств вины работника. Если они отсутствуют, воспользоваться статьей закона не удастся. Следует помнить, что наниматель имеет право уволить сотрудника при наличии виновного деяния. Однако он не обязан этого делать.

    Работники подлежащие увольнению по статье

    Задумавшись, как осуществляется пошаговая процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику, хозяин компании должен помнить, что принудить покинуть предприятие можно не каждого специалиста.

    Статья применяется только к тем должностным лицам, которые имеют доступ к материальным ценностям компании.

    Отстранение от работы в связи с утратой доверия применяется к:

  • грузчикам. которые забирают товары со склада без ведома владельца и реализуют их на стороне;
  • охранникам. разрешающим посторонним лицам посещать закрытую территорию;
  • продавцам. реализующим алкогольную продукцию после 22:00;
  • рабочим. которые используют выданные инструменты для проведения ремонта в своей квартире;
  • кассирам. обсчитывающим клиентов и использующим излишек выручки в своих целях.
  • Столкнувшись с одним из вышеперечисленных или аналогичных случаев, работодатель имеет полное право применить статью и уволить специалиста.

    Кого нельзя уволить

    Какого работника нельзя уволить? Закон запрещает применять статью 81 ТК РФ к персоналу, который не взаимодействует с материальными ценностями фирмы. Так, утрата доверия не может стать причиной для увольнения:

  • товароведа. который не ведет непосредственную работу с имуществом фирмы;
  • специалиста бухгалетрии. осуществляющего безналичный расчет;
  • сотрудника. разгласившего фирме-конкурету детали плана работы;
  • человека. входящего в состав группы рабочих, совершивших виновное действие, если не доказана его личная вина.
  • женщины. ожидающие ребенка, тоже не могут быть уволены.
  • Процедура оформления

    Если владелец предприятия разобрался, кого работодатель имеет право уволить в связи с утратой доверия, он может переходить к выполнению процедуры. Для начала ему придется доказать факт наличия виновного деяния.

    Другой сотрудник фирмы может проявить инициативу и самостоятельно сообщить начальству о произошедшем событии. Специальной формы, которую требуется заполнить для проведения операции, не существует. Чтобы передать сведения хозяину предприятия, специалист должен написать записку.

    В ее состав должны входить:

    • ФИО человека, подающего записку;
    • информация о событии и описание виновных действий со стороны сотрудника;
    • подпись и ее расшифровка;
    • дата написания.
    • Если совершение виновного действия было обнаружено не специалистами организации, порядок фиксации происшествия изменяется. Когда факт нарушения находят люди, не работающие на предприятии, или сотрудники органов правопорядка, записка не пишется. Достаточно их свидетельских показаний.

      В качестве подтверждения провинности могут быть использованы показания свидетелей.

      Если факт нарушения был обнаружен в ходе инвентаризации, составляется акт. В документе фиксируется имя человека, который нашел недостачу, и наименование продукции, которой не хватает. На основании акта созывается комиссия. В ее состав должны войти сотрудники организации, которые смогут не предвзято расследовать ситуацию. Комиссия созывается на основании приказа.

      В документе указывается:

    • дата;
    • состав с указанием имен и должностей членов;
    • полномочия комиссии;
    • цель создания;
    • период, на который создается орган.

    Приказ должен быть заверен подписью главного должностного лица организации и скреплен печатью. С этого момента комиссия может приступать к выполнению возложенных на нее обязанностей. Она должна:

    1. Выяснить обстоятельства нанесения ущерба фирме.
    2. Определить размер понесенных убытков.
    3. Выяснить, кто виновен в произошедшем.
    4. Собрать доказательства, подтверждающие причастность сотрудника к случившемуся.
    5. Определить наказание, которое будет наложено на виновного специалиста.
    6. Результаты деятельности комиссии фиксируются в актах, пояснительных записках и справках.

      Если члены органа не могут самостоятельно выяснить причины произошедшего, владелец организации наделен правом обратиться в органы правопорядка. Однако для увольнения работника в связи с утратой доверия достаточно вердикта комиссии.

      Объяснительная записка при увольнении

      Если установлены виновные действия, дающие основания для утраты доверия к работнику, можно приступать к увольнению. Если сотрудник признает свою вину и согласен покинуть предприятие, наниматель может потребовать у него написать записку с объяснениями. Оформлять запрос официально необязательно. В этом случае процедура не займет много времени.

      Когда сотрудник уходить отказывается, работодатель должен предоставить ему под подпись документ с требованием написать объяснительную записку. Отказ от выполнения процедуры служит основанием для составления акта, который зафиксирует действия рабочего. Объяснительная должна быть написана в течение 2 рабочих дней .

      Если работодатель так и не получил объяснительной, он может приложить акт к материалам дела и выполнить увольнение сотрудника. Действия работодателя будут считаться правомерными.

      Однако если владелец организации забудет выполнить часть процедуры, сотрудник получит право обжаловать действия руководителя в судебном порядке.

      Порядок увольнения по ст 81 п7 ТК РФ

      Чтобы упростить процедуру, работодатель может воспользоваться схемой увольнения специалиста в связи с утратой доверия. Действия выполняются в следующей последовательности:

      Утрата доверия относится к дисциплинарным проступкам. Работодателю потребуется составить соответствующий приказ для увольнения сотрудника.

      Меры взыскания применяются не позднее получения доказательств и вынесения решения комиссией. Строгой формы для приказа не существует. В бумаге работодатель должен указать данные виновного, информацию о проступке и событиях, которые привели к случившемуся.

      Составив приказ, необходимо незамедлительно начать процедуру расторжения трудового договора. Причиной прекращения сотрудничества должна служить утрата доверия к специалисту из-за совершенных действий.

      Приказ передается на подпись работнику. Если он отказывается оставить подтверждение об ознакомлении, необходимо составить акт, в котором фиксируется факт отказа.

      Увольнение работника должно совпадать со временем расторжения трудового договора. По этой причине оба документа должны появиться одновременно. Специалисту придется выплатить все денежные средства. При применении статьи 81 ТК РФ удержать компенсацию за нанесенный ущерб не удастся.

      Чтобы рассчитывать на возмещение убытков, работодатель должен обратиться в суд.

      Если работник узнает, что компания попыталась незаконно списать часть суммы из положенных выплат, он получает право самостоятельно обратиться в государственные органы с требованием наказать работодателя за неправомерные действия.

      Главная » Увольнение » Увольнение в связи с утерей доверия (п.7 ст..81 ТК РФ)

      Увольнение в связи с утерей доверия (п.7 ст..81 ТК РФ)

      В статье разобраны особенности оформления увольнения работника по п.7 ст.81 ТК РФ — в связи с утратой доверия. Каков порядок увольнения по данной статье, какие документы нужно оформить для прекращения трудового договора с работником?

      81 статья определяет основания увольнения работника по инициативе работодателя, седьмой пункт позволять прекратить трудовые отношения с работником в связи с утратой доверия.

      Сложности увольнения работника в связи с утратой доверия заключаются в необходимости соблюдения двух условий:

    7. По данному основанию можно уволить сотрудника, который непосредственно обслуживает товарные или денежные ценности. То есть человека, который несёт ответственность за расходование и сохранность определённого имущества. Такие работники обычно подписывают договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Каждый работник организации использует имущество компании для выполнения своей трудовой функции. Так менеджер по продажам пользуется компьютером, телефоном, письменным столом и другими предметами, находящимися в собственности предприятия. Однако за сохранность этих вещей менеджер ответственности не несёт.
    1. Должна быть установлена вина работника. Не имеет значения, совершено ли нарушение в рамках исполнения должностных обязанностей или же в свободное от работы время.
    2. Особенности увольнения

      Если речь идёт о совершении правонарушения, то вина устанавливается вступившим в силу приговором суда. Когда работник совершил дисциплинарный проступок. то виновность должна быть установлена в ходе дисциплинарного производства и зафиксирована в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности, образец которого можно скачать здесь .

      Так, например, простая недостача вверенного имущества, выявленная в ходе проведённой инвентаризации на складе, не может служить основанием для увольнения в связи с утратой доверия. Следует установить, что послужило причиной этого происшествия. На такой объект имеют доступ различные работники предприятия: охранники, грузчики, комплектовщики и другие. Кроме того, не исключается хищение посторонними людьми.

      В такой ситуации руководитель предприятия может удержать стоимость пропавшего имущества в рамках привлечения работника к материальной ответственности. Но для увольнения в связи с утратой доверия этого мало.

      Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только в течение месяца с момента обнаружения нарушения.

      Факты должны быть зафиксированы документально, ведь работник может обжаловать приказ об увольнении через суд. Показания свидетелей в ходе судебного разбирательства будут приняты во внимание, но многие важные аспекты дела могут просто забыться через несколько месяцев.

      Порядок увольнения работника в связи с утратой доверия

      До принятия решения руководству организации следует получить объяснения сотрудника по факту совершения виновного деяния. Если работник отказывается комментировать свои действия (или бездействие), то это обстоятельство стоит зафиксировать в соответствующем акте.

      Расторжение договора в связи с утратой доверия по п.7 ст.81 ТК РФ оформляется приказом руководителя организации по форме Т-8. В этом документе должна быть ссылка на доказательства виновного деяния работника (акт ревизии, докладная записка, приговор суда или иное). С приказом сотрудник знакомится под роспись.

      Предварительного уведомления работника не требуется.

      В день увольнения с работником производится полный расчёт. Выплачивается заработная плата, положенные премии, компенсация за неиспользованный отпуск. Также следует выдать трудовую книжку, где будет сделана соответствующая запись о завершении трудовых отношений в связи с утратой доверия по п.7 ст.81 ТК РФ.

      Хотя увольнение в связи с утратой доверия не связано с нарушением работником должностных обязанностей, многие наниматели рассматривают это обстоятельство как компрометирующее. И принимать на работу сотрудников с подобной записью в трудовой книжке не хотят. Поэтому руководству организации следует готовиться к судебным разбирательствам.

      Добавить комментарий Отменить ответ

      Ответы юристов (1)

      Пошаговая инструкция увольнения.
      п.7.
      Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
      или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
      нему со стороны работодателя.
      1.1. Если при совершении виновных действий
      работник нарушил какую-то свою трудовую обязанность, то необходимо проверить
      наличие документа, закрепляющего ее за работником: трудовой договор, договор о
      полной материальной ответственности, должностная инструкция и др. Такой
      документ должен быть составленным надлежащим образом, подписан работником.
      Нарушение юридически незакрепленной обязанности суд Вам вряд ли зачтет.
      1.2. Оформляются документы, подтверждающие
      совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия (докладные
      записки работников, обнаруживших такие действия, акты инвентаризаций, акты
      ревизий и др.)
      2. Проверяют, относится ли работник к категории
      лиц, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, законно ли он
      отнесен к данной категории, не является ли беременным, не находится ли на
      больничном, в отпуске.
      3. У работника берут письменное объяснение
      (объяснительную записку) по факту совершения действий, дающих основания для
      утраты доверия. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
      работником не представлено, то составляется соответствующий акт (акт об отказе
      дать объяснения). Желательно, чтобы акт заверили три работника.
      4. Анализируют собранные документы и имеющуюся
      информацию, на основании чего решают вопросы о вине работника и об утрате к
      нему доверия либо сохранении такового. В случае, если устанавливается вина
      работника, и его действия признаются дающими основания для утраты доверия,
      процедура увольнения продолжается.
      5. Далее издается приказ (распоряжение) о
      прекращении трудового договора.
      Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов.
      6. С приказом (распоряжением) работодателя о
      прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В
      случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно
      довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
      роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Об этом
      сказано в ст. 84.1 ТК РФ. При отказе работника ознакомиться с приказом о
      прекращении трудового договора рекомендуется также акт об отказе ознакомиться с
      приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников. Этот
      документ может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства
      правоты работодателя.
      7. После этого работнику выплачивают денежную компенсацию за
      неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся
      выплаты, оформляют запись в трудовой книжке, личной карточке. Запись об
      увольнении может выглядеть следующим образом:
      «Уволен за
      совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны
      работодателя, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
      Или:
      «Трудовой договор
      расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно
      обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для
      утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81
      Трудового кодекса Российской Федерации».

      Буду благодарна за отзыв.

      11 Сентября 2014, 07:56

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

      Почему считается, что увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является для работодателя сложным основанием расторжения трудового договора?

      Увольнение в соответствии с п 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, предусмотрено только в том случае, если эти действия являются основанием для утраты доверия работодателя.
      Это одно из самых сложных и проблемных оснований расторжения с сотрудником трудового договора. Ведь уволить по данной статье можно только работников, которые непосредственно обслуживают товарные или денежные ценности (хранение, прием, распределение, транспортировка и т. п.). И только при условии, что виновные действия, совершенные такими работниками, дали работодателю основание для утраты доверия.
      То есть по этому основанию можно расстаться только с неблагонадежными материально-ответственными лицами.
      Можно уволить работника, который действительно совершил проступок, если его вина была доказана. Недостаточно одних подозрений руководителя.
      К виновным действиям можно отнести обмеривание, обсчет, обвешивание, получение платы за услуги без выдачи соответствующих документов, неисполнение установленных правил выдачи наркотических лекарственных средств или продажи спиртных напитков.
      Кроме того, работодатель может утратить доверие из-за ненадлежащего или халатного отношения сотрудника к своим трудовым обязанностям. Например, если работник выдал денежные суммы без соответствующего оформления, хранил в ненадлежащем месте ключи от помещений с материальными ценностями, или нарушил правила опечатывания (опломбирования) сейфов, складских помещений или хранилищ.
      Также можно уволить за утрату доверия сотрудника, который в личных целях использовал имущество, вверенное ему для непосредственного обслуживания.
      Работодатель обязан установить вину. Ведь бывает, что вины работника в случившемся проступке нет, т. к. сам работодатель не смог обеспечить надлежащих условий труда по работе с товарно-материальными ценностями (например, не установил сигнализацию или сейф). Также вины работника не будет, если будет доказано, что он действовал в условиях крайней необходимости (например, при ликвидации пожара или аварии).
      Если вина не установлена, то работника нельзя уволить по мотивам утраты доверия. Даже в случае возникновения недостачи или порчи вверенных ему ценностей.
      Также недопустимо при выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады, если вина каждого из них не установлена.
      Чтобы уволить работника по данному основанию, наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно только конкретного факта совершения сотрудником виновных действий, которые дают основание работодателю для утраты доверия. Однако, скорее всего, работник, попытается оспорить свою виновность и законность процедуры увольнения.
      Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным при одновременном выполнении нескольких условий:
      • работником совершен конкретный проступок;
      • сотрудник занимается обслуживанием товарно-материальных ценностей;
      • вина работника установлена;
      • совершенные действия дают основание работодателю к утрате доверия.
      Сложность в том, что в трудовом законодательстве РФ не прописан конкретный перечень документов, которыми работодатель может подтвердить законность увольнения за утрату доверия. Здесь многое зависит от характера проступка и конкретных обстоятельств.

      Увольнение за утрату доверия

      Известно, что работодатель имеет право увольнения в связи с совершением виновных действий работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
      Расторжение трудового договора по данному основанию возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. например продавцов, кассиров, экспедиторов и т.д. Причем не имеет значения тот факт, заключен ли с сотрудником договор о материальной ответственности, — достаточно, чтобы работник непосредственно обслуживал товарно-материальные ценности и в круг его трудовых обязанностей входила работа с такими ценностями.
      Если же заключен договор о коллективной материальной ответственности, то нельзя произвести увольнение в связи с утратой доверия всех членов указанной группы без установления вины каждого из них.
      Какие именно виновные действия могут быть основанием для увольнения. ТК РФ не дает разъяснений по этому поводу. Как показывает практика, это могут быть любые действия, которые могут быть основанием для утраты доверия со стороны администрации (недостача, порча и т.д.). Не имеет значения, совершен ли такой поступок однократно или неоднократно.
      Наиболее распространенной является ситуация, когда недостача выявляется по результатам ревизии. Недостача, понятно, должна быть подтверждена документально (записками служебными и докладными, актами инвентаризации и т.д.), и именно эти документы станут основой документального оформления увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ.
      Если сумма недостачи является крупной, то следует готовиться к обращению в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю (что, кстати говоря, возможно лишь в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба). Факт увольнения значения не имеет. Самостоятельно удерживать сумму работодатель не вправе.
      В следующих случаях увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ не будет являться правомерным :
      — увольнение работника, непосредственно не обслуживающего денежные средства и товарные ценности. Так, будет неправомерным увольнение бухгалтера, который не имеет доступа к указанным ценностям;
      — увольнение сотрудника, если его основная работа не связана с обслуживанием товарных ценностей, а работа, связанная с их обслуживанием, выполнялась им временно.

      Примечание. В связи с тем что все большее распространение получают компьютерные системы типа «банк — клиент», критерии «непосредственности» в обслуживании товарных ценностей несколько стираются. Между тем может случиться так, что бухгалтер переводит энную сумму не на нужный счет, а на какой-либо другой. По умыслу или по неосторожности — значения уже не имеет. Проблема в том, что формально нет оснований для увольнения по мотиву утраты доверия (тут более подходит неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК РФ).

      В любом случае необходимы доказательства вины. Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. На это указал Верховный Суд РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
      Как правило, с умыслом производится обвес, обсчет, получение денег без выдачи кассового чека и т.д.
      Если же вина работника не доказана, то увольнение по основанию утраты доверия будет незаконным. Например, если товарные ценности оставляют без присмотра или выдают деньги без надлежащего документального оформления. Или же совсем пиковая ситуация, когда инкассатор расстается с денежными средствами в результате разбойного нападения.
      Также не являются основанием для увольнения по этому основанию подозрения (которые, как известно, к делу не подшивают).
      Не является основанием для увольнения по данному основанию даже то, что при трудоустройстве работник скрыл наличие у него судимости за хищение, если работник не совершил каких-либо действий, в связи с которыми работодатель мог утратить доверие к указанному работнику.

      Примечание. Поскольку работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ), то закон дает работодателю право прекращать трудовые договоры с работниками лишь по основаниям, предусмотренным в законе. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, но факт умолчания о каком-либо событии не является основанием для расторжения трудового договора.

      Справка о наличии или отсутствии судимости может быть затребована при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). То есть наличие судимости может являться основанием для ограничения трудовых прав работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
      Для увольнения по этому основанию не может служить препятствием наличие детей, в том числе несовершеннолетних и инвалидов.
      Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
      То есть увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ — то самое исключение. Если женщина, несущая полную материальную ответственность, работающая непосредственно с МПЗ, виновна, то она может быть уволена по указанному основанию независимо от наличия ребенка.
      Для увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ необходимы основания и четкое соблюдение процедуры.
      А она такова (ст. 193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодателю следует затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Даже если работник не представил объяснение, то это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением времени болезни, пребывания в отпуске) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если основанием для наложения взыскания были выводы ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то оно может быть наложено не позднее двух лет со дня его совершения (в срок не включается время производства по уголовному делу).
      Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
      Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

      При увольнении по статье 81 тк