Содержание:

Компенсация при увольнении по соглашению сторон – процедура увольнения

Трудовой кодекс нашей страны весьма обширен, однако есть в нем статья 78, которая, наверное, самая лаконичная в нем. И в ней прописан регламент при увольнении по соглашению сторон. И вот печально, что четкой процедуры в трудовом кодексе по данному виду увольнения нет. Поэтому стоит воспользоваться практическими знаниями собранными опытом не одного поколения работников и их руководителей.

Возвращаясь к нашей статье 78 стоит заметить, что для осуществления данного типа увольнения подойдет абсолютно любое время — отпуск сотрудника, больничный. И это интересный момент ведь сделать аналогичное абсолютно невозможно, если увольнение будет происходить по инициативе нанимателя (вариант — ликвидация предприятия или ФЛП).

Важно! Увольнение по такому типу не контролируется профсоюзами.

С помощью данного соглашения также может быть расторгнут и ученический договор, ведь статья 208 ТК РФ дает четкое направление на статью 78 этого же законодательного документа.

В помощь статье 78 будет также статья 77, которая дает инструкции по заполнению вашей трудовой книжки. Так, в обязательном порядке начинается подготовка соответствующего приказа, имеющего ссылку на определенную статью ТК РФ.

Основанием для осуществления процедуры увольнения по соглашению сторон, будет считаться соответствующее заявление, направленное работником своему руководителю. Этому процессу предшествуют переговоры относительно всей ситуации. Добро руководства вашего предприятия будет выражено в положительной резолюции в углу вашего заявления.

Кому выгодно?

Для того чтобы понять преимущества увольнения сотрудника по соглашению сторон для руководства предприятия, стоит рассмотреть следующие моменты:

  • Увольнение «неугодного» или «нелояльного» работника, даже с выплатой положенной компенсации.
  • Для сокращения штата без соблюдения «нормальной» процедуры, прописанной в законодательстве.
  • Для увольнения льготной категории сотрудников, которых нельзя увольнять по стандартной процедуре.
  • Такое увольнение особо удобно если есть необходимость сократить штат. Согласно ему не нужно никому объяснять причины увольнения и не соблюдать установленные законом сроки по уведомлению сотрудника, положенные при сокращении. Так вас могут уволить по окончании трудового дня. Это момент опасен для материально ответственных работников, т.к. дает право руководству самостоятельно назначать сроки и дату начала и окончания инвентаризации.

    А ее результаты могут быть вам совсем не на пользу, особенно если вам выделено умышленно малое количество времени. И тут могут «повесить» и долг и хищение со статьей, особенно если объем инвентаризации большой. Для восстановления своего чистого имени нужно будет идти в суд, а возможно в нем будут два дела, где инициатором будете не только вы.

    Практика показывает, что инициаторами таких увольнений являются руководители. Ведь работник желая прекратить свою трудовую деятельность на данном предприятии либо пишет заявление по собственному желанию и отрабатывает положенные по закону две недели. Либо тоже заявление, но с просьбой уволить досрочно.

    Важно! Просьба о досрочном увольнении незаконна.

    Нельзя не отметить выгоду работника при увольнении данным способом:

  • Увольнение в удобное для вас время.
  • Получение компенсации от предприятия.
  • Увольнение без уведомлений и отработки.
  • Непрерывный стаж будет сохранен еще месяц с даты увольнения.
  • Новое место работы не будет сопряжено с материальными потерями.
  • Суммарное пособие по безработице в данном будет больше.
  • Процедура увольнения

    На определенном моменте служащий и его работодатель договариваются об условиях увольнения. Инициатива разрыва трудовых отношений таким путем может исходит как от одной, так и от другой стороны. В законе нет определения инициатора процесса. Однако есть основополагающее условия, согласно которому любое изменение или дополнение к вашему трудовому контракту должно быть осуществлённом только в письменной форме. Делаем вывод, что процедура разрыва трудовых отношений обязана осуществляться также только в письменном виде.

    Сотрудник пишет заявление, в котором просит уволить его с определенного числа, работодатель же при его инициативе, должен будет направить сотруднику служебную записку соответствующего образца.

    Важно! Законодательно нет четких требований как к заявлению, так и к служебной записке. Однако, зачастую, их делают по принятым на предприятии формам с учетом мировой практики трудовых отношений.

    Согласие как на заявление так и на служебную записку также должно иметь письменное оформление. Но практика показывает, что для руководителя допустимым согласием будет его отображение в виде резолюции с подписью и датой на самом заявлении. Так, сотрудник должен будет составить ответный документ по согласии, обычно Ответ на служебную записку, с подписью и датой.

    Далее будет составлено непосредственно само Соглашение, с обязательны включением в него определенных данных. Условия данного Соглашения будут напрямую зависеть от ситуации сопутствующей увольнению и условий в которых трудился работник.

    Внесение изменений в уже заключенное соглашение, может быть осуществлено только в аналогичном заключению порядке. Так сотрудник не иметь права заканчивать свой рабочий день ранее оговоренных сроков, тоже относится и к руководству. Оно не имеет права сократить срок вашей работы, нежели оговоренный в Соглашении.

    Важно! Последний абзац закреплен не только на законодательном уровне, но и соответствует позиции Верховного суда нашей страны, имеет одобрение и в Конституционном суде. Решения этих судей обоснованы и принимаются судами первых инстанций за аксиому, не требующую доказательств.

    Если в процессе увольнения по собственному желанию, увольняющийся может передумать и отозвать заявление, то в данной ситуации это невозможно, т. к. требует непосредственного согласия и второй стороны.

    На основании заявления по организации издают приказ об увольнении. В Соглашении также определяется день, вынесения приказа об увольнении. А вот его форма имеет определенное закрепление и действует на основании Госкомстата РФ от 2004 года. Приказ должен быть оформлен согласно форме Т-8 в унифицированном виде. После его составления идет процесс проставления подписей обеих сторон. Работник должен ознакомится и ставит свою подпись, подтверждая ей факт ознакомления с документом. Кадровая служба предприятия делает соответствующую запись в вашей трудовой книжке.

    В последний рабочий день производится окончательный расчет. Одновременно с этим вы получаете на руки вашу трудовую книжку. Данный этап есть ознаменованием окончательного прекращения ваших трудовых отношений с предприятием. Обычно с момента подписания Соглашения до последнего рабочего дня не проходит более 7 дней, но возможны и индивидуальные варианты, главное полное согласие.

    Для чего необходимо соглашение

    Соглашение — это гарантия, как для сотрудника, так и для работодателя, что предварительные устные договоренности, не будут изменены, а также будут иметь письменное выражение, которое является обязательным требование, т. к. делает изменения в ваш существующий трудовой контракт.

    При его наличии, нельзя будет что-то изменить или дополнить без ведома второй стороны. Это относится и к работнику, и к работодателю. Согласно ему пройдет отображение ваших устных договоренностей, дабы не было недопонимания, перед подписанием необходимо тщательное изучение текста документа.

    Сведения, которые должны присутствовать в соглашении

    Повторим, Соглашение должно иметь только письменную форму.

    Данный документ должен иметь два экземпляра, и включать в себя:

  • Отображение согласия по поводу увольнения.
  • Перечислить все достигнутые договоренности.
  • Фиксацию даты и нумерации вашего трудового контракта.
  • Фактическую дату последнего рабочего дня.
  • Сумма компенсации и условия по его выплате.
  • Дата и место, где происходит составление Соглашения.
  • Указать имя, отчество, фамилию и должность сотрудника.
  • Данные с персонального документа, который подтверждает личность увольняемого.
  • Полное название работодателя как в сокращенной, так и в полной форме (для юридических лиц).
  • ИНН предприятия.
  • Персональные данные представителя предприятия.
  • Включить пункт о том, что стороны не имеют претензий друг к другу.
  • Скрепить оба экземпляра подписями работника и работодателя и печатью предприятия.
  • Выплаты сотруднику

    Заработная плата, которая насчитана по последний рабочий день включительно.

    Это прописано в ст. 84,1 и 140 ТР РФ, помимо этого сюда входят:

  • Премия и иные поощрительные выплаты, учтенные в системе оплаты труда на предприятии.
  • Надбавки и коэффициенты за вредные и тяжелые условия труда, выслугу лет, квалификацию и так далее.
  • Компенсация за неиспользованные дни календарного отпуска.
  • Иные средства, учтенные в системе оплаты труда.
  • Выходное пособие, в случае если оно оговорено в Соглашении.
  • Можно ли получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

    Последний рабочий день — это день расчета с увольняемым сотрудником. И помимо выплаты ему заработной платы, различных компенсаций возможна выплата выходного пособия или как принято в нашей стране, «отступные». Зачастую, они предусмотрены в договорах коллективного или трудового плана. Если их там нет, но вы договорились об их размере в устной форме с руководством. Проследите, чтобы этот пункт был и в Соглашении. И подписывать которое нужно только после тщательного ознакомления.

    Законодатели не прописали размер этой выплаты. Таким образом, ее установление происходит на усмотрение организации. В договорах не прописывают фиксированную сумму, а оформляют ее как диапазонное соотношение, состоящее из вашего среднемесячного заработка или оклада. Обычно этот диапазон имеет границы от 3 до 15.

    Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: нюансы

    В случае желание беременной сотрудницы уволится, и одобрения со стороны руководства Соглашение в таком случае будет актуальным. Однако, практика показала, что руководство предприятий в последнее время неохотно идет на такое увольнение. И это понятно. Нечестные женщины используют свою беременность как оружие наживы. Они обращаются в суд с заявлением о незаконности увольнения и аргументы тут давление со стороны руководства, даже если его и не было.

    А судебные тяжбы еще то удовольствие. И ведь кто откажет «несчастной» беременной женщине с попранными правами. Редко когда можно доказать невиновность руководства. Обычно это показания свидетелей о нее задумке, негативная характеристика с мест работы, от соседей.но лучше произвести увольнение не прибегая к такой формулировке.

    Споры, которые могут возникнуть

    Это и приведенный выше пункт о беременных сотрудницах. Но бывает и другая сторона медали — сознательное давление руководства на сотрудника в данном вопросе. И вот при определённой смекалке (запись ваших проникновенных бесед с ним) уволенный пойдет в суд, и отсудит и свое рабочее место, и получит компенсацию за вынужденное «безделье», возможно и моральный ущерб возместят. А к прочему вами заинтересуется прокуратуру. Милая перспектива?

    Но сейчас практически на каждом уважающем себя предприятии находится юрист, который обязан проследить и за ходом ваших незаконных бесед и вообще за ситуацией.

    А вот работник, увольняющийся по такой статье, не может получить даже консультацию профсоюза, ведь это не их компетенция.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее:

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон

    Статьи по теме

    При увольнении сотрудников по соглашению сторон компании выплачивают им выходное пособие. При этом в некоторых случаях можно не платить НДФЛ и страховые взносы с выплат при увольнении по соглашению сторон.

    Из статьи вы узнаете:

  • Как рассчитать НДФЛ и взносы с выплаты при увольнении по соглашению сторон
  • Как составить соглашение о расторжении трудового договора
  • Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2015 году

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2015 году освобождены от НДФЛ и взносов, если они не превышают трех средних месячных заработков (п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – не выше шести средних.

    В кодексе и законе № 212-ФЗ нет особого порядка расчета среднемесячного заработка. А значит, надо пользоваться правилами, установленными в статье 139 ТК РФ. Так рекомендуют поступать чиновники (письмо Минфина России от 30.06.14 № 03-04-06/31391). Чтобы посчитать среднюю сумму, надо взять доходы сотрудника за 12 месяцев, предшествующих увольнению, и разделить их на 12 (п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

    Оклад менеджера 30 тыс. рублей. Работник увольняется 31 июля, выходное пособие – 90 тыс. рублей. Расчетный период с 1 июля 2014 года по 30 июня 2015 года. В расчетном периоде работник был в отпуске с 1 по 28 апреля. Сумма дохода без отпускных – 310 тыс. рублей. Количество дней в апреле, на которые надо поделить заработок, равно 1,95 дн. (29,3 : 30 х (30 – 28)). Средний дневной заработок – 956,05 руб. (310 000 руб. : (29,3 дн. х 11 мес. + 1,95 дн.)). А средний месячный заработок за три месяца, следующих за увольнением, составит 87 956,6 руб. (956,05 руб. х (31 дн. + 30 дн. + 31 дн.)). Значит, налог и взносы надо заплатить с 2043,4 руб. (90 000 – 87 956,6).

    Соглашение о расторжении трудового договора

    СОГЛАШЕНИЕ № 1
    о расторжении трудового договора от 10.10.2009 № 24

    г. Москва 14.08.2015

    «Альфа» , именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Владимировича Львова , действующего на основании устава, с одной стороны и Петр Андреевич Беспалов , именуемый в дальнейшем « Р аботник», с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

    1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 10.10.2009 № 24 , пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

    2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21.08.2015 . Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы – 21.08.2015 .

    3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) руб., а Работник обязуется принять указанную сумму под подпись.

    4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

    5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

    6. Н аст оящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой стороны.

    Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

    Реквизиты и подписи сторон:

    «Альфа»
    Адрес: 125008, г. Москва,
    ул. Михалковская, д. 20
    ИНН 7708123456
    Р/с 40702810400000001111
    в АКБ «Надежный»
    К/с 30101810400000000222
    БИК 044583222

    Беспалов Петр Андреевич
    Паспорт серии 46 02 № 545177
    выдан УВД
    Воскресенского района Московской
    области 15 апреля 2002 г.
    Прописан: 125373, г. Москва, бул. Яна
    Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

    Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон – самая мирная процедура прекращения отношений между работодателем и работником. Она предполагает, что одна из сторон предлагает другой в письменном виде расторгнуть договор, а вторая – соглашается с этой инициативой. В итоге работник и работодатель подписывают соглашение о расторжении трудового договора, которое аннулирует последний (ст. 78 ТК РФ).

    Увольнение по соглашению сторон не исключает возможности постановки работника на учет на бирже труда (ст. 30 №1032-1-ФЗ). Какие выгоды от такого решения получает соискатель?

  • Во-первых, он может рассчитывать на выплату выводного пособия его прежним работодателем;
  • Во-вторых, он претендует на получение пособия по безработице;
  • В-третьих, ему помогут найти новое место трудовой деятельности;
  • И, наконец, у него появляется возможность пройти краткосрочные курсы для того, чтобы освоить новую профессию или повысить свою квалификацию бесплатно.
  • Представить инспекторам центра занятости свои документы при этом необходимо в течение двух недель с момента расторжения трудового договора. Важно понимать, что постановка на учет означает фактическое присвоение работнику официального статуса безработного.

    Немаловажным моментом выступает необходимость подтверждения официального трудоустройства на последнем месте трудовой деятельности.

    Сам порядок постановки на учет достаточно простой: в отделение центра занятости по месту жительства потребуется представить небольшой пакет бумаг. В дальнейшем подтверждать свой статус придется два раза в месяц для того, чтобы продолжать получать пособие вплоть до момента трудоустройства.

    Как встать на учет на бирже труда?

    Вне зависимости от причин, которые легли в основу увольнения, работник имеет право обратиться в центр занятости и встать на учет на бирже труда. Как же происходит присвоение звания безработного в случае, если расторжение трудового договора было осуществлено по соглашению сторон?

  • Определение адреса центра занятости
  • Практически в каждом районе имеются свои отделения центра занятости. Поскольку явиться туда потребуется лично, то важно заранее выяснить точный адрес учреждения, приемные дни и время его работы.

    Инспекторам службы занятости гражданин представляет на рассмотрение такие документы, как (№1032-1-ФЗ):

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка с пометкой об увольнении по собственному желанию;
  • Документы об образовании (начиная со школьного аттестата и заканчивая сертификатами повышения квалификации и др.);
  • Справку из бухгалтерии работодателя о размере оплаты труда за последние три месяца (эти сведения лягут в основу расчета размера пособия по безработице).
  • Если соискатель имеет инвалидность, то к пакету бумаг ему необходимо приложить заключение медицинской комиссии, содержащей информацию о допустимых условиях труда и программе реабилитации.

  • Решение центра занятости
  • Присвоение официального статуса безработного соискателю происходит по итогам рассмотрения представленного им пакета документов в течение 11 дней с момента их представления.

    Какие обязанности ложатся на центр занятости после признания соискателя безработным?

  • Начисление и уплата пособия по безработице;
  • Поиск вакансий, соответствующих опыту работы и квалификации соискателя;
  • Предоставление работнику информации о проведении собеседований;
  • Направление специалистов, профессия которых признана невостребованной, а навыки устаревшими на бесплатные курсы по освоению новой специальности и повышению квалификации.
  • В свою очередь, на соискателя также возлагаются некоторые обязанности, в частности:

  • Подтверждение своего статуса безработного дважды в месяц в даты, определенные самим центром занятости;
  • Посещение собеседований в различных организациях, будучи направленным туда центром занятости;
  • Посещение курсов повышения квалификации.
  • Если хотя бы один из указанных критериев не выполняется соискателя могут лишить пособия по безработице. Если на протяжении целого года все предлагаемые центром занятости вакансии работник отклоняет, то его начинают трудоустраивать, как лицо без навыков и квалификации – на простую и не требующую специальных знаний работу.

    Платят ли пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

    Основной причиной постановки соискателей на учет на бирже труда, в том числе и после увольнения по соглашению сторон выступает стремление получать пособие по безработице, которое становится существенной материальной поддержкой на период поиска работы.

    Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон выплачивается, как правило, в течение 12 месяцев. По истечении этого срока за соискателем будет сохранен статус безработного, однако при этом рассчитывать на пособие он уже не сможет. Считается, что в течение года любой работник в состоянии найти место приложения своих знаний и навыков.

    Существуют случаи, при наступлении которых государство отказывает безработному в пособии до истечения одного положенного года. В их числе:

  • Двукратный отказ от работы, предложенной сотрудниками центра занятости. При этом работник должен посетить два собеседования, получить одобрение работодателя, но отказаться от предложенной должности. Если же наниматель отклонил кандидатуру соискателя, то отказом такой случай считаться не будет.
  • Двукратный отказ от предложенных центром занятости курсов по повышению квалификации или освоению новой специальности;
  • Сразу же после трудоустройства вне зависимости от того, нашел место работы сотрудник самостоятельно или при содействии инспекторов биржи труда.
  • В стальных ситуациях пособие при увольнении по соглашению сторон в центре занятости продолжает выплачиваться на протяжении 12 месяцев.

    Следует упомянуть и категории работников, которые не имеют права рассчитывать на получение пособия, даже пребывая в статусе безработного, а именно:

  • Граждан младше 16 лет;
  • Студентов и пенсионеров;
  • Военнослужащих, которые в текущий момент состоят на контрактной службе;
  • Лица, которые обладают дополнительными источниками дохода;
  • Работники, которые на последнем месте работы осуществляли свою деятельность на условиях совместительства.
  • В общем же виде пособие по безработице выдается работникам трудоспособного возраста (от 16 лет и до выхода не пенсию), не обладающим источниками какого-либо заработка и дополнительного дохода. При это такие соискатели должны искать работу, быть готовыми к повышению квалификации и состоять на учете в центре занятости населения.

    Увольнение по соглашению сторон – каков размер пособия?

    На основании каких критериев определяется размер пособия безработному, если он был уволен по соглашению сторон? Учитывая тот факт, что на биржу труда такие соискатели принимаются на общих основаниях, то причина увольнения не играет никакой роли в установлении точной величины платежа. На него влияет только усредненный размер оплаты труда по последнему месту работы.

    Исходя из определенного выше порядка расчета размера пособия, центр занятости обязательно потребует от соискателя представления справки из бухгалтерии работодателя о размере начисленной за последние три месяца зарплате. Этот документ позволяет:

  • Во-первых, повторно удостовериться в том, что на последнем месте своей трудовой деятельности соискатель осуществлял деятельность официально;
  • Во-вторых, получить базу для расчета пособия по безработице.
  • Сам же размер пособия по безработице при условии, что увольнение произошло по соглашению сторон, в 2016 году составил:

  • В первые три месяца с момента постановки на учет в центре занятости населения соискателю выплачивается пособие, равное 75% среднего заработка за последние три месяца его официальной трудовой деятельности;
  • Последующие четыре месяца безработный будет получать 60% среднемесячной оплаты труда;
  • В оставшиеся пять месяцев размер пособия не может превышать 45% средней зарплаты соискателя.
  • Таким образом, чем дольше соискатель ищет новое место приложения своих знаний, навыков и опыта, тем меньшее пособие ему будет выплачиваться на бирже труда, такой механизм создан для стимулирования безработных к скорейшему нахождению места для трудовой деятельности.

    Важно подчеркнуть, что существует нижний и верхний пределы пособия по безработице. Они установлены на позициях 850 и 4900 рублей. При этом региональные власти имеют право изменить эти показатели в сторону увеличения. Например, в Москве величина лимитов составляет 1700 и 5750 рублей (каждая граница отодвинута в сторону увеличения на 850 рублей).

    Постановка на учет на биржу труда после увольнения по соглашению сторон – это возможность получить квалифицированную помощь в поиске работы, перепрофилироваться или повысить свою квалификацию, а также обеспечить себе временный источник денежных средств на период поиска работы в виде пособия по безработице.

    Это касается руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, а также госкомпаний (ст. 349.3 ТК РФ). Расчет при увольнении по соглашению сторон При расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон все увольнительные выплаты должны быть ему выплачены строго в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Его, как известно, необходимо прямо установить в соглашении, либо он может быть указан в заявлении работника на увольнение по соглашению сторон. Отметим, что не допускается устанавливать отсрочку по выплате окончательного расчета, даже если в соответствии с подписанным соглашением работник на это согласен. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

    ТК РФ). Онлайн журнал для бухгалтера Иначе говоря, если в соглашении о расторжении трудового договора есть пункт о выплате выходного пособия работнику в определенном размере, работодатель не может в одностороннем порядке отказаться выполнять этот пункт. Ведь если работник решит оспорить такие действия руководства компании, суд, скорее всего, будет на стороне работника. Размер выходного пособия Среди всех выплат, положенных работнику по соглашению сторон, выходное пособие – самая неопределенная с точки зрения ее размера.
    ТК РФ не устанавливает для нее никаких минимальных значений. Так что этот вопрос полностью отдан на откуп работодателю и работнику: на какую сумму договорятся, столько и должны будут выплатить. Однако для некоторых категорий работников размер выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон при увольнении, ограничен сверху.
    Вместе с тем согласно п. 21 ст.

    Компенсация при увольнении главного бухгалтера по соглашению сторон

    В свою очередь самому работодателю ни в коем случае не стоит пытаться увильнуть от соответствующих выплат, положенных по закону. Так как подобные деяния достаточно сурово караются действующим на территории РФ законодательством. Как оформить Для оформления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон необходимо:

  • подготовить текст самого соглашения;
  • ознакомить с обозначенным выше документом работника;
  • сформировать отчетный документ – Т-61;
  • выдать выходное пособие или же перечислить его на счет работника в день увольнения или же иной.
  • У каждого этапа имеется большое количество различного рода нюансов.

    Особенно важным является ознакомление самого работника с текстом соглашения. Данный момент регламентируется законодательством. При этом требуется в обязательном порядке документальное подтверждение ознакомления сотрудника с соглашением.

    Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

    Если же выплачиваемая в качестве выходного пособия сумма является менее обозначенных выше величин, то необходимо учитывать действие следующих законодательных актов:

  • ст.№217 НК РФ;
  • ст.№9 Федерального закона №212-ФЗ;
  • ст.№20.2 Федерального закона №125-ФЗ от 24.07.98 г.
  • Очень важно соблюдать все обозначенные выше законодательные нормы. Так как в противном случае велика вероятность возникновения каких-либо серьезных проблем с налоговой инспекцией. Неправильно составленная бухгалтерская отчетность по причине не удержания НДФЛ или иных нарушений могут стать причиной наложения серьезных штрафов.

    Увольнение в декретном отпуске

    Время беременности и ухода за малышом слишком сложный период для работающей женщины, поэтому законодатель постарался максимально снизить количество потенциальных стрессов для рожениц и закрепил в кодексе строгий запрет на их расчет, практически, по любым причинам. Вот почему увольнение в декретном отпуске встречается довольно редко, и, чаще всего, по желанию самой женщины.

    Основания для увольнения

    Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований – полная ликвидация (ст. 81 ТК) и выход «старой» сотрудницы на свое основное место по бессрочному договору (ст. 79 ТК).

    В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще. Можно оформить его по соглашению (ст. 78 ТК) или по личной инициативе сотрудницы (ст. 80 ТК). Каждый из вариантов имеет ряд нюансов, которые кадровой службе стоит учесть и не упустить детали.

    Сам факт нахождения в декретном отпуске не дает права женщине отказаться от предупреждения об увольнении за 14 дней, ст. 80 ТК.

    Собственное желание

    Работодателю не нужно разбираться, что стало причиной, сподвигшей женщину на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию. Более того, если сотрудница подает заявление, соблюдая сроки предупреждения (то есть за две недели), начальник не имеет права настаивать на раскрытии ее мотивов. Есть несколько вариантов развития событий:

    • Заявление написано задолго до окончания отпуска по уходу за малышом. Тогда и срок уведомления руководства не имеет принципиального значения и причины не важны. Более того, чтобы ускорить процесс, все можно оформить одним днем, если на то нет возражений ни с чьей стороны.
    • Письменная просьба об увольнении подана за несколько дней до фактического выхода на рабочее место, и этот период менее 14 дней. В этом случае потребуется привести вескую причину, чтобы «достучаться» до начальства. Статья 80 предполагает все два безоговорочных обстоятельства: поступление на учебу либо выход на пенсию. Последнее вряд ли подойдет женщине, недавно благополучно родившей ребенка. Выходом может стать причина из ряда «других случаев», ст. 80 ТК. Но тогда пойти навстречу начальство может исключительно добровольно.
    • Желание уволиться возникло у женщины в день выхода на работу. Если на этот момент отпуск закончился в связи с тем, что малышу исполнилось три годика, то его маме придется отработать положенные 14 дней. Если отпуск по уходу прерван досрочно, то можно схитрить. Написать заявление о том, что декретный женщина хочет восстановить, а затем подать обращение об увольнении. Срок предупреждения не уменьшится, но работать в это время уже не придется.
    • Ликвидация предприятия или ИП

      Прекращение существования предприятия — единственный аргумент, когда закон, фактически, уравнивает права беременных, декретчиц и всех льготных категорий с правами «обычных» сотрудников (ст. 261 ТК). Значимым условием является то, что ликвидация должна быть полной и не подразумевать реорганизацию, смену формы собственности или какие-то другие глобальные изменения. Потому что тогда декретчица имеет приоритетное право получить равнозначное место уже в новом организационном образовании.

      Если же юрлицо или ИП решили окончательно прекратить всякую деятельность, то тогда логичным станет как раз увольнение во время декретного отпуска при ликвидации. Чтобы избежать конфликта и разбирательств, кадровикам предприятия нужно аккуратно провести эту процедуру. Потребуется заблаговременное (за два месяца) уведомление работницы с указанием причин и срока увольнения (ст. 180 ТК). Также мамочка имеет право получить документы для регистрации на бирже труда, даже если ее ребенок еще очень мал.

      Для предпринимателей предусмотрен такой же порядок расчета беременных и декретчиц, только сроки сообщения об этом неприятном событии сокращены до 14 дней. Такой небольшой период продиктован несовершенством трудового законодательства. Дело в том, что обязанность уведомлять сотрудников кодекс возложил на организации, а организационно-правовая форма ИП под эту категорию не подпадает. Следовательно, и требования ст. 180 ТК предпринимателей не касаются. Единственный документ, содержащий хоть какие-то сроки для ликвидируемых ИП, это ст. 25 Закона 1032-1 ФЗ.

      В связи с полной ликвидацией организации или закрытием ИП могут уволить даже беременную и декретчицу, ст. 261 ТК

      Расторжение срочного договора

      Отдельно стоящий случай, увольнение в декретном отпуске женщины, устроенной по срочному договору. Не секрет, что пришедшая на место «старой» декретчицы новая сотрудница частенько также может отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Если уйти на больничный по беременности и приближающимся родам, а затем и в декрет, до выхода основной сотрудницы, она не успела, то ее увольняют днем, предшествующим возобновлению работы вернувшейся женщиной. В связи со срочным договором, это допустимо сделать даже в течение отпуска по уходу за ребенком.

      В случае, когда основная сотрудница вышла из отпуска, а дата больничного для временной специалистки еще далека, то работодателю придется приложить немало усилий для урегулирования ситуации. Вышедшую из декрета женщину возвращают на прежнюю должность. А для беременной срочницы нужно подыскать подходящее ей временное место. И только после ее отказа от перевода, остается один выход – расчет по п. 7 ст. 77 ТК.

      Порядок увольнения

      Сам процесс увольнения в декретном отпуске, практически не отличается от стандартного:

    • В зависимости от того, чем вызван расчет, работодатель издает приказ по кадрам (на основании личного заявления или другого документа, если инициатива исходила от руководства).
    • По истечении срока отработки, в последний день, бухгалтерия при увольнении в декретном отпуске, так же как и в обычном случае, начисляет компенсацию за невостребованные дни ежегодных отпусков. Зарплата в таких случаях, как правило, отсутствует.
    • Кадровая служба готовит трудовую книжку.
    • К моменту расчета у бухгалтерии должны быть в наличии: справка о доходах для начисления соцпособий (за 2 полных года), 2-НДФЛ и разъяснение о начисленных и выплаченных суммах (ст. 136 ТК).
    • В последний день, если женщина явилась на работу, производится выплата всех согласованных сумм и передача документов. В случае отсутствия декретчицы, не позднее следующего дня нужно направить ей извещение о том, что она может получить причитающееся в любой день.
    • Иногда при увольнении возникает вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. К огорчению многих мамочек, такое просто невозможно, поскольку нечего возмещать. На период декрета за работницей сохраняется место, а не зарплата. Выплаты, которые она получает через работодателя, ни что иное как соцпособие. Его молодая мать продолжит получать и далее, только уже через другие органы.

      Другой вопрос, если уволиться сотрудница пожелала во время по беременности и родам, до истечения действия листка нетрудоспособности. Например, для того, чтобы выйти на другое рабочее место. В случае начала работы, пособие за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам положено вернуть в бюджет ФСС по нетрудоспособности.

      Ничего особенного в заявлении на увольнение в декретном отпуске нет. Если быстрый расчет не нужен, то составляется стандартная бумага без указания причин, ст. 80 ТК, первая часть.

      Если уволиться нужно очень срочно, то потребуется найти уважительную причину, чтобы сослаться на третью часть статьи 80 ТК. Причем расписать обстоятельства необходимо именно в самом документе, а не просто поведать об этом работодателю на словах.

      Как рассчитать выплаты

      Поскольку беременная и ее наниматель понимают, что декрет – дело долгое, то еще до его наступления стараются провести все выплаты и дать возможность отгулять все накопленные дни оплачиваемого отпуска. Именно поэтому, при увольнении в декретном отпуске практически не бывает компенсаций. Но, если все-таки за работодателем остались какие-то долги, то компенсировать отдых в финансовом выражении он будет обязан.

      При начислении руководствоваться следует ст. 139 ТК и Положением № 922 о средней зарплате. В расчет возьмут 12 месяцев работы, предшествующих увольнению, и выкинут из этого периода дни болезни, беременности и родов. Если в это время не было трудовых дней и начисленной зарплаты, то компенсация будет посчитана по окладу.

      Сроки

      В таком, вроде бы несложном вопросе, как увольнение в декретном отпуске, сроки принятия решения и начала активных действий зависят от обстоятельств:

      Расчет при увольнении по соглашению сторон сроки

      Кто возмещает? Размер начислений Куда отнести бюллетень?

      В какой срок будет произведен платеж?

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-82-76.

      Это быстро и бесплатно! Оплачивается ли листок нетрудоспособности?

      Прекращение трудовых отношений между нанимателем и работником по соглашению сторон предполагает некоторые материальные выплаты уволенному гражданину.

      Случаи и существующие условия для появления права у уволенного работника на денежную компенсацию за время, проведенное на больничном: Больничный лист, оформленный в официальном порядке, в положенные законом сроки – документ, дающий право на получение денежного пособия по временной нетрудоспособности.

      Больничный после увольнения в 2018 году

      СодержаниеМногих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2018 году? Расскажем, как правильно действовать.Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней.

      Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

      Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму.

      Также см. «», «».Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.Главный критерий – когда именно началось недомогание.

      Оплата больничного листа после увольнения в 2018 году

      Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место «успели» заболеть.

      Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

      Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

      Как известно, пока человек является временно нетрудоспособным, из-за болезни его уволить нельзя.

      Другое дело, если сам работник написал заявление о прекращении трудового договора. Поэтому зачастую встречается такая ситуация: экс-сотрудник фактически уволился (по любому принципу — в т.ч. и по собственному желанию), а расчет по больничному листу еще не был проведен.

      Однако возможным является вариант, при котором заболевание проявляется уже после официального ухода. Трудовой Кодекс обязывает оплачивать работодателя любой срок пребывания на больничном, если он имел место (начался период болезни) в течение 30 дней после прекращения трудовых взаимоотношений. Работодатель должен осуществлять фактическую оплату, если бывший сотрудник за это время еще не успел зарегистрироваться в базе центра занятости.

      Изучая данный вопрос, следует ориентировать не на Трудовой Кодекс, а на 255 ФЗ.

      Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон

      Содержание: Работник может быть признан недееспособен уже после аннулирования трудового договора, вследствие чего возникает вопрос о том, производится ли работодателем оплата больничного после увольнения по соглашению сторон.

      Оплата больничного после увольнения в 2018 году

      › Оплата больничного при увольнении в 2018 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя.

      И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

    • Федеральный закон №255;
    • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.
    • СкачатьОплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином.

      Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

      Оплачивает ли работодатель больничный лист после увольнения

      У любого работника даже через месяцы после увольнения может сохраниться право на оплату выданного больничного листа. Причем не важно, как покинул гражданин работу: по сокращению штатов своей организации, соглашению сторон, после прогула.

      1 Как происходит оплата больничного после увольнения?1.1 Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон1.

      Правила оплаты больничного листа после увольнения в 2018 году

      Больничный лист – важный документ, который пригодится работнику как в период его трудовой деятельности, так и после увольнения.

      Он выступает в качестве основания для выдачи денежной компенсации за те дни, в которые сотрудник не работал в связи с заболеванием или полученными травмами. Фото: размер оплаты больничного листа Оплата больничного листа после увольнения предусматривается только для граждан, застрахованных в . Гарантия выдачи пособия обусловлена тем, что у работника компании или предприятия ежемесячно их заработной платы происходит отчисление в ФСС.

      При временной нетрудоспособности человеку из данного фонда будут выделяться средства для лечения.

      Оплачивается ли больничный лист после увольнения?

      Право получить деньги по больничному имеет работник, который прекратил трудовые отношения с организацией. Суммы начисляется в течение 10 дней с момента обращения бывшего работника с документами. Оплата временной нетрудоспособности считается разновидностью социального страхового обеспечения.

      Правом на получение пособия обладают граждане РФ, иностранцы, лица, не связанные гражданством с какой-либо страной.

      Получить деньги могут:

      1. работники по трудовому договору;
      2. лица, занимающие государственные и муниципальные должности;
      3. люди, работающие в МЛС.
      4. граждане, работающие в производственном кооперативе;
      5. священники;
      6. Расчет при увольнении по соглашению сторон сроки