Содержание:

Система права с примерами

Как узнать дату выдачи первых водительских прав?

31 декабря. Данная мера упростила процесс оформления ОСАГО для опытных водителей с многолетним стажем, однако не смогла окончательно избавить от проблемы начинающих автомобилистов.

ВАЖНО! Специального онлайн-сервиса для проверки точной даты в РСА не существует, однако можно связаться с организацией и запросить нужную информацию, используя электронную почту. Если полис оформляется через страховщика, то все проблемы берет на себя компания, с которой заключается договор автострахования. На видео о водительском удостоверении На сайте РСА можно запросить иные сведения, участвующие в расчете цены ОСАГО.

Например, параметр КБМ, позволяющий определить безаварийный стаж вождения и предоставить существенную скидку до 50% за годы, проведенные за рулем без аварий.

Дата выдачи первого водительского удостоверения

Наведите на нее курсор, в раскрывшемся списке выберите «Проверка водителя» В новом окне нужно заполнить только два поля: серию и номер документа и дату выдачи последнего удостоверения Как узнать дату выдачи первого водительского удостоверения в ГИБДД? Нажмите «Запросить проверку» В появившемся окне будет представлена следующая информация:

дата выдачи первых водительских прав; место и время получения прав; судебные решения, вынесенные в отношении хозяина прав.

Поиск по фамилии на сайте ГИБДД не осуществляется по соображениям конфиденциальности.

По базе РСА можно проверить или узнать и другие сведения. Зато по базе РСА можно вычислить КБМ, что намного полезнее при оформлении страховки и может защитить от обмана страховщиков-мошенников.

КБМ – это индекс «бонус–малус».

Как узнать когда были выданы первые водительские права

Иногда при оформлении документов автовладельцу может потребоваться дата получения прав – информация, которую не каждый держит в голове. У многих водителей, решивших купить в онлайн-режиме полис ОСАГО, регулярно возникает типичная проблема — нужно указывать точный стаж водителя. Решить такой вопрос можно несколькими способами:

  1. проверить в карте водителя.
  2. отправить соответствующий запрос в ГИБДД;
  3. С появлением информационных баз ГАИ и сопутствующего свободного допуска к ним, в теории помогают узнать дату выдачи первых прав лишь по номеру удостоверения.

    Как можно узнать дату выдачи первых водительских прав

    По этой причине у водителей с очень большим опытом вождения они уже не пригодны к применению или потеряны, ведь эта карта не является обязательной документацией.

    На ресурсе Госавтоинспекции разузнать про момент предоставления ВУ по номеру и серии можно таким образом: Попасть на сайт. Найти опцию «Сервисы», навести на нее мышку, и нажать в перечне на пункт «Проверка водителя».

    Как узнать, кем выданы права – где искать информацию на разных типах водительских удостоверений + фото с примерами

    Верхние две цифры означают код отделения, т.

    е. регион его расположения, а нижние – код сотрудника.Данные о МРЭО, оформившем ВУ, не являются необходимыми для водителя. Они требуются ему только в случае возврата ВП после лишения за вождение в нетрезвом виде или отказ от медицинского освидетельствования.В остальных случаях получить или заменить ВУ можно по месту пребывания, а значит, данные о подразделении, оформившем допуск к управлению ТС, не является необходимыми.Что писать в разделе «Кем выдано ВУ», заполняя данные при подаче заявки на портале ГосуслугЕще одна ситуация, когда справки о месте получения ВП могут пригодиться – это подача заявления на замену ВУ через . Здесь в числе прочих сведений требуется также указание отдела, в котором оформлялся допуск к вождению.Так как подача заявления через данный портал предоставляет скидку в размере 30% от госпошлины, указанный метод является весьма популярным.

    Проверка водительского удостоверения по базе ГИБДД

    Это можно сделать не только со стационарного компьютера, но и с планшета, телефона или айфона.

    Помимо данных автоинспекции создан общедоступный сервис РСА, принадлежащий страховым компаниям. Поскольку страхование гражданской ответственности является обязательным для каждого владельца ТС, то наличие действующей страховки и сведений о гражданине в сервисе РСА можно рассматривать, как подтверждение законопослушности водителя и действительности выданных ему прав.

    Вдобавок это позволит проверить водительское удостоверение по базе РСА по фамилии и имени. Для этого, необходимо зайти на сервис местного отделения РСА.

    Как узнать когда были выданы права онлайн

    В последнее десятилетие ГИБДД переходит на электронные карты – но в таком случае информация будет храниться в электронной базе данных ГИБДД.

    Как посмотреть по базе РСА Узнать дату выдачи удостоверения по базе РСА в режиме онлайн нельзя, однако можно отправить запрос по электронной почте сотрудникам РСА.Зато узнать дату первой выдачи прав можно на официальном сайте ГИБДД.

    РСА разъяснил, как указывать водительский стаж тем автовладельцам, у которых точная дата о нем отсутствует в водительском удостоверении

    Анонсы 23 августа 2018 Что изменилось в Законе № 223-ФЗ в 2018 году, вы узнаете на программе, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    28 августа 2018 Лекторы: В. В. 21 июля 2015

    Получатели электронных полисов ОСАГО уже столкнулись с первой проблемой.

    При заполнении формы для получения электронного полиса на корпоративном сайте любой страховой компании клиента просят указать точную дату начала водительского стажа.

    При этом если у водителей, впервые получивших права на управление транспортным средством, начало стажа совпадает с датой выдачи водительского удостоверения, то у лиц, уже менявших права, на водительском удостоверении в графе «Особые отметки», как правило, указан только год начала стажа. Как пояснили порталу ГАРАНТ.РУ в пресс-службе РСА, таким водителям необходимо писать в качестве даты начала стажа 31 декабря указанного года (рис.). МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ Неуказание точной даты начала водительского стажа лицами, хотя бы единожды поменявшими водительское удостоверение, не будет влиять на стоимость полиса ОСАГО (коэффициент КВС в этом случае все равно будет равен 1).

    Однако для лиц, впервые получивших водительское удостоверение, будет меняться и цена договора в зависимости от даты его получения. Интересно, что в бумажном полисе ОСАГО также есть графа с датой начала водительского стажа.

    Однако, поскольку оформлением бумажного полиса занимается, как правило, страховщик, у водителей не возникает указанной проблемы. Напоминаем, возможность оформления полисов ОСАГО в электронном виде через Интернет появилась у граждан с 1 июля (п.

    7.2 ст. 15 Федерального закона от 25 апреля 2002 г.

    № 40-ФЗ «»).Рис. Образец заполнения поля «Дата начала стажа» при заполнении формы на корпоративном сайте страховой компании для получения электронного полиса ОСАГО

    Водительское удостоверение Поле «Дата начала стажа» Теги: , , Источник: ГАРАНТ.РУ в ваши источники Документы по теме: Новости по теме:

  4. Федеральный закон от 25 апреля 2002 г. № 40-ФЗ «»
  5. Постановление Правительства РФ от 2 июня 2015 г. № 529 «»
  6. Постановление Правительства РФ от 14 сентября 2005 г. № 567 «»
    • – ГАРАНТ.РУ, 16 июля 2015 г.
    • – ГАРАНТ.РУ, 29 июня 2015 г.
    • – ГАРАНТ.РУ, 11 декабря 2014 г.
    • Материалы по теме: ВС РФ разъяснил, как следует рассматривать спорные вопросы по ОСАГО.

      Так, с 1 августа за необоснованный отказ в заключении договора ОСАГО на страховщика налагается штраф, а с 1 сентября по ОСАГО можно не только получить деньги, но и отремонтировать автомобиль.

      Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня! © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

      Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

      Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

      Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 6А, .

      8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

      3161), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

      Узнать дату выдачи водительских прав по номеру

      Так, водители со стажем в «свое время» получали бумажные документы формата А4, отчего их попросту не возили с собой в силу неудобства. Дома зачастую обнаружить такой документ не представляется возможным.

      Более того, водительская карта ранее выдавалась только по запросу, а в результате отсутствия обязательности ее никто и не запрашивал; можно лично обратиться в отделение ГИБДД.

      В данном случае неважно в какое отделение обращается гражданин – доступ к базе данных есть у всех сотрудников ГИБДД.

      В отделении ГИБДД достаточно написать заявление с просьбой и разъяснением представленной необходимости. Также можно обратиться и на официальный сайт ГИБДД, где требуется пройти регистрацию.

      Система принципов гражданского процессуального права и модель гражданского судопроизводства

      В науке гражданского процессуального права принято разграничивать термины «состав принципов», «система принципов» и «классификация принципов», хотя в учебной литературе нередко можно встретить отождествление двух последних понятий [1] .

      Между тем еще в начале прошлого века Е. В. Васьковский ввел в научный оборот понятие «комбинация принципов», смысл которого явно не совпадает с современным пониманием термина «классификация принципов». Наиболее целесообразной комбинацией принципов он считал следующую: «состязательность, умеренная инструкционной деятельностью суда; состязательная форма разработки фактического материала сторонами, смотря по сложности дела и удобству для тяжущихся, письменно или словесно или же тем и другим способом; концентрация этого материала и восприятие его судом непосредственно, по возможности в одном заседании, происходящем публично; свободная оценка доказательств по их внутреннему значению; поступательное движение производства по почину сторон, дополняемому почином суда» [2] .

      Возвращаясь к терминологии современной процессуальной науки, нельзя не отметить, что понятия «состав принципов», «система принципов» и «классификация принципов» несут на себе различную смысловую нагрузку.

      Состав принципов – это их простая (количественная) совокупность; состав позволяет установить лишь перечень, набор принципов, присущих гражданскому процессуальному праву как самостоятельной отрасли права на определенном этапе его развития. Состав принципов непостоянен постольку, поскольку в известной мере зависим от воли законодателя.

      Классификация – разделение единого целого на группы по определенным признакам.

      Система (systema) – греческое слово, в переводе на русский язык означает целое, составленное из частей. Это слово употребляется для обозначения порядка, обусловленного планомерным, правильным расположением частей в определенной их связи между собой.

      Система принципов гражданского процессуального права, с учетом общелексического значения термина «система», представляет собой логически непротиворечивое, взаимозависимое на функциональной основе соединение принципов в единое целое, обусловленное всем предшествующим опытом осуществления деятельности по рассмотрению и разрешению судами гражданских дел, а также правовыми традициями в данной сфере. Определить систему принципов – значит установить объективные связи между отдельными принципами, их обусловленность, взаимозависимость и внутреннюю согласованность межу собой, без которых невозможно эффективное воздействие принципов на право, а значит, и воздействие права на регулируемые им общественные отношения. Представляется, что все связи между принципами можно с известной долей условности подразделить на следующие три группы:

      связи консолидирующего характера (генетические). В эту группу попадают многочисленные связи, которые существуют между принципом законности и всеми остальными принципами гражданского процессуального права. Главным общим признаком всех этих связей является объединительный (консолидирующий) характер, обусловленный особым положением принципа законности в системе принципов гражданского процессуального права, о котором будет сказано ниже, а также значимостью законности для реализации целей правосудия. В то же время эти связи носят генетический характер в том смысле, что все вместе и каждая из них в отдельности обеспечивают непререкаемость (императивность) гражданской процессуальной формы. К числу ярко выраженных связей данного вида относятся связи между законностью и состязательностью, законностью и диспозитивностью, законностью и юридической истиной, законностью и независимостью судей, законностью и правовой определенностью и др.;

      связи детерминирующего характера (функциональные). Несмотря на важность генетических связей, определяющее значение для выстраивания модели судопроизводства на основе сложившихся в обществе и государстве аксиологических представлений о правосудии по гражданским делам имеют связи детерминирующего характера, второе название которых – функциональные – подчеркивает, что эти связи выстраиваются исходя из функциональной роли принципов, к тому же в большинстве своем относящихся к числу функциональных. В эту группу попадают прежде всего связи между принципами, определяющими модель гражданского судопроизводства (состязательность, процессуальное равноправие сторон, диспозитивность, юридическая истина и судейское руководство). Примерами такого рода связей являются связи между состязательностью и диспозитивностью, состязательностью и процессуальным равноправием сторон, состязательностью и юридической истиной, судейским руководством и юридической истиной, а также между состязательностью и диспозитивностью, с одной стороны, и судейским руководством – с другой. К функциональным относятся и связи, складывающиеся между принципами, участвующими в формировании модели гражданского судопроизводства, и некоторыми принципами из числа не относящихся к таковым, например, связи между процессуальным равноправием и независимостью (в части беспристрастности, неангажированности), процессуальным равноправием и равенством всех перед законом и судом;

      связи частного характера (специальные). К этой группе относятся все связи между принципами, которые не попадают в разряд генетических и функциональных, что автоматически исключает из числа частных связи между законностью и другими принципами, а также связи между функциональными принципами, определяющими модель гражданского судопроизводства. Частный характер этих связей означает, что они, с одной стороны, отражают общеполезное взаимодействие между принципами в рамках тех конкретных (частных) аспектов процесса, которые ими определяются, и тем самым оказывают опосредованное влияние на достижение целей правосудия – с другой. В качестве примера специальных связей необходимо назвать, в частности, связь между устностью и гласностью, процессуальной экономией и доступностью правосудия, непосредственностью и устностью, равенством всех перед законом и судом и независимостью судей, а также между доступностью правосудия и разумностью сроков судопроизводства и целый ряд других связей.

      Нельзя не согласиться с Т. В. Сахновой в том, что главное в системе принципов – связи между отдельными принципами, а систематизация принципов есть не что иное, как сведение принципов к внутренне согласованному единству, или, иными словами, деятельность по упорядочению принципов, приведению их в систему [3] .

      Однако при таком подходе, на наш взгляд, существуют две опасности. Первая – подмена систематизации классификацией. Полагаю, отождествление понятий «классификация принципов» и «система принципов», встречающееся в литературе, можно объяснить близостью их значений: и систематизация, и классификация подразумевают упорядочивание множества элементов, образующих единое целое; и то, и другое предполагает наличие внутренней согласованности элементов целого. По образному выражению Т. В. Сахновой, «работа» системы принципов гражданского процессуального права наглядно отражается в классификации принципов» [4] . Д. А Фурсов пришел к выводу о том, что система судоустройственных и судопроизводственных принципов очерчивает общий каркас системной организации всей отрасли гражданского процессуального и арбитражного процессуального права [5] . Отчасти можно согласиться с обоими приведенными мнениями, имея в виду упорядочивающий эффект любой классификации. Однако акцент в обоих случаях делается на том, что для построения системы достаточно правильно определить критерий и, проведя по нему классификацию принципов, установить связи, объективно существующие между ними. Вторая опасность – сведение систематизации к простому перечислению существующих связей между отдельными принципами. Безусловно, связи необходимо устанавливать и анализировать. Но их перечисление оставляет чувство незавершенности, «зыбкости» выстроенной конструкции. Вряд ли возможно точное установление количества связей между принципами, образующими систему. В этом смысле классификация выгодно отличается от систематизации. При точно определенном основании все элементы целого оказываются распределенными на группы, каждая из которых характеризуется теми или иными признаками.

      Соединение принципов в единое целое, отличающееся взаимосвязанностью отдельных элементов-принципов (систему), осуществляется на функциональной основе. Взаимодействие принципов между собой также возникает и развивается преимущественно на основе их функциональной роли.

      Как отмечалось выше, функциональную роль принципов гражданского процессуального права можно определить как совокупность основных «рычагов», или «каналов», воздействия принципов гражданского процессуального права на наиболее существенные параметры данной отрасли, определяющие ее текущее состояние. Функциональная роль каждого принципа предопределена той стороной или аспектом судопроизводства, за которую он «отвечает», иными словами, область, в которой принцип проявляется наиболее ярко.

      Однако общая функциональная направленность помогает лишь при установлении связей между принципами, т.е. при выстраивании микроуровня системы принципов, но непригодна для выстраивания макроуровня этой системы.

      Немаловажное значение для понимания системы принципов имеет еще один признак, который отмечается Д. А. Фурсовым, – общность целей правового регулирования [6] .

      Возникает вопрос: возможна ли систематизация принципов, которая бы охватывала основные связи между отдельными принципами, но при этом не дублировала их классификацию? Представляется, что такая систематизация возможна. Если в основании классификации лежат четкие критерии, то в основании систематизации, на наш взгляд, должна лежать модель гражданского судопроизводства. Именно категория «модель судопроизводства» привносит в понятие «система принципов» один важный признак – преемственность развития системы принципов, ее связь с национальными правовыми традициями государства и общества в области судопроизводства по гражданским делам, правовыми ценностями, которые вырабатываются судебными органами в процессе осуществления правосудия по гражданским делам на всем протяжении его развития [7] . Кроме того, именно в модели судопроизводства находят отражение представления законодателя об идеальном с точки зрения достижения целей правосудия механизме осуществления гражданского судопроизводства, а концентрированным выражением этого представления являются принципы. Таким образом, система принципов получает макроуровень, т.е. такую совокупность основополагающих идей, которая в известной мере подчиняет себе действие всех остальных принципов, не относящихся к этой группе.

      Согласно преобладающим в науке воззрениям, исторически сложились три модели гражданского судопроизводства – следственная, состязательная и смешанная. Думается, что именно модель детерминирует конкретную конфигурацию системы принципов и в связи с этим изменения на уровне модели судопроизводства неизбежно сказываются на конфигурации системы принципов. Ярким подтверждением данного тезиса можно считать реформу гражданского судопроизводства в России середины 1990-х гг. Основным направлением реформирования был отказ от доминирующей роли суда и публичных интересов в сфере правосудия по гражданским делам в целом и в сфере доказывания юридически значимых обстоятельств по гражданским делам в частности. Фактически и юридически это означало не что иное, как переход от следственной модели гражданского судопроизводства, выстроенной в советский период развития отечественного гражданского процессуального права, к реальной состязательной модели. Поэтому закономерно то, что основное содержание указанной реформы составили изменения в системе принципов отрасли и содержании отдельных ее элементов – конкретных принципов. Среди таких изменений прежде всего следует отметить пересмотр законодателем роли принципов состязательности и процессуального равноправия сторон и их места в системе принципов, отказ от принципов активности суда и участия общественности в гражданском процессе.

      Представляется, что современная система принципов гражданского процессуального права России – результат эволюции российского гражданского судопроизводства от следственной модели, которая была характерна для него до судебных реформ 1960-х гг., к смешанной модели, которая присуща российскому гражданскому процессу в его современном виде.

      В литературе справедливо подчеркивается особое положение принципа законности в системе принципов гражданского процессуального права, его всеобщность. По меткому замечанию Т. В. Сахновой, принцип законности связан с действием всех других принципов; он выступает «коррелятом» принципов, выражающих свободу действия заинтересованных лиц в гражданском процессе, таких как состязательность и диспозитивность; процессуальный механизм реализации каждого из принципов, в том числе принципа состязательности, принципа диспозитивности, предполагает взаимодействие с принципом законности [8] .

      Но даже если принять оговорку, сделанную Т. В. Сахновой, о том, что всеобщность принципа законности не самодовлеюща [9] , на наш взгляд, законность как доминанта отражает своеобразную иерархию принципов в системе, а не содержательную, качественную, сущностную сторону системы в целом. Для того чтобы дать качественную характеристику системы, помимо «коррелята» необходимо выделить «детерминанты» системы. Такими детерминантами, по нашему мнению, являются пять принципов – состязательность, процессуальное равноправие сторон, диспозитивность, юридическая истина и судейское руководство.

      Таким образом, система принципов гражданского процессуального права – качественно новое (в сравнении с простой совокупностью принципов), целостное образование. Механизм формирования этого образования в общем виде выглядит так: каждый отдельный принцип вносит свою «лепту» в реализацию задач гражданского судопроизводства не автономно, а посредством своих многочисленных связей и взаимосвязей (как имеющих существенное значение, так и второстепенных) с другими принципами, т.е. будучи встроенным в систему принципов, согласованным, взаимно увязанным со всеми остальными элементами системы – принципами гражданского процессуального права. Именно в системе полностью раскрывается механизм действия каждого принципа, его значение для характеристики гражданского процессуального права как самостоятельной отрасли российского права.

      Подводя итоги, отметим основные задачи, которые позволяет решить система принципов:

      1) через систему принципов реализуется индивидуализирующая функция принципов отрасли;

      2) система принципов позволяет преодолевать противоречия, которые неизбежно возникают в отдельных нормах и институтах как на этапе законотворческой, так и в ходе правоприменительной деятельности;

      3) нахождение отдельного элемента в системе принципов обусловливает его новое содержание, которое не обнаруживается, если его не рассматривать через призму системной организации;

      4) внятное представление о статике и динамике системы принципов, действующих в цивилистической процессе, позволит значительно эффективнее применять нормы права и совершенствовать процессуальный закон.

      Палитра мнений по вопросу о составе принципов гражданского процессуального права традиционно отличается большим разнообразием. По существу, каждый ученый определяет собственный набор основополагающих идей, объединяя их термином «состав принципов гражданского процессуального права», хотя справедливости ради нельзя не отметить, что существует некий каркас фундаментальных идей, понимание которых как принципов отрасли разделяется большинством ученых (законность, состязательность, диспозитивность, гласность и др.).

      Думается, причин такого положения несколько. Назовем некоторые из них. Прежде всего, это отсутствие научно обоснованного подхода (своеобразного стандарта) нормативного закрепления принципа права в кодифицированном нормативном правовом акте отрасли – ГПК. Существование различных способов закрепления (текстуального и смыслового) не может являться оправданием отсутствия в ГПК отдельной главы, посвященной принципам гражданского процессуального права. Без формального (в хорошем смысле слова) закрепления всех принципов отрасли на основе четкого представления об их системе проблема несогласованности во взглядах на состав принципов гражданского процессуального права рискует оставаться вечной. Отсутствие конкретных нормативных формулировок принципов усугубляется еще и отсутствием дополнительных механизмов обеспечения соблюдения принципов помимо собственно общеобязательности и гарантий, отражающих отдельные аспекты содержания. Не секрет, что наличие гарантий не исключает нарушений принципов (будь то принцип независимости судей, доступности или юридической истины). Далеко не все принципы гражданского процессуального права имеют такую дополнительную гарантию реализации, как возможность отмены судебного решения ввиду их нарушения по конкретному делу. В определенной части такая возможность предусмотрена в отношении принципов законности (п. 1, 4, 5, 6 ч. 4 ст. 330 ГПК), независимости судей (п. 7 ч. 4 ст. 330 ГПК) и состязательности (п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК), в полной мере – относительно принципа государственного языка (п. 3 ч. 4 ст. 330 ГПК) и сочетания единоличного и коллегиального рассмотрения гражданских дел (п. 1 ч. 4 ст. 330 ГПК). Однако на большинство принципов (включая общепризнанные, например, диспозитивность) указанная возможность не распространяется.

      Судебная практика (позиция ВС РФ): Несоблюдение требований о гласности судопроизводства (ст. 10 ГПК) в ходе судебного разбирательства свидетельствует о нарушении судом норм процессуального права и является основанием для отмены судебных постановлений, если такое нарушение соответственно привело или могло привести к принятию незаконного и (или) необоснованного решения; проведение всего разбирательства дела в закрытом судебном заседании при отсутствии к тому оснований, предусмотренных ч. 2 ст.10 ГПК, является нарушением принципа гласности судопроизводства и влечет за собой отмену судебных постановлений в установленном законом порядке (постановление Пленума ВС РФ от 13.12.2012 № 35 «Об открытости и гласности судопроизводства и о доступе к информации о деятельности судов»).

      Другая причина – отсутствие единой методики обоснования необходимости включения того или иного принципа в систему отраслевых принципов. Критериальный подход не срабатывает. Каждый ученый выдвигает свою аргументацию выделения или отказа в выделении того или иного начала в качестве принципа отрасли. Причем за основу принимается чаще всего один или два критерия (например, гносеологический критерий, подразумевающий руководящий характер принципа и его всеобщность), хотя, казалось бы, признаки, или критерии, принципов наукой довольно глубоко разработаны.

      Спорными продолжают оставаться многие принципы, известные в науке уже длительное время (судейское руководство, процессуальная экономия, процессуальный формализм, доступность правосудия, публичность, официальность, тождество гражданского процесса, концентрация процесса). В последние годы к числу дискуссионных добавилось еще несколько принципов – правовая определенность, разумность, транспарентность, эффективность судопроизводства, обоснованность судебных актов. Некоторые из этих принципов будут рассмотрены ниже с учетом современного состояния процессуальной доктрины, гражданского процессуального законодательства и практики его применения.

    • [1] См., в частности: Гражданский процесс / под ред. М. А. Викут. М., 2004. С. 40–41; Коршунов Η. М., Мареев Ю. Л. Гражданский процесс. М., 2004. С. 45–47.
    • [2]Васьковский Е. В. Учебник гражданского процесса. М., 1917. С. 120.
    • [3]Сахнова Т. В. Курс гражданского процесса: теоретические начала и основные институты. М., 2008. С. 86.
    • [4]Сахнова Т. В. Курс гражданского процесса: теоретические начала и основные институты. С. 87.
    • [5]Фурсов Д. А. Современное понимание принципов гражданского и арбитражного процесса. М., 2009. С. 76.
    • [6] Там же. С. 73.
    • [7] Подробнее об этом см.: Малешин Д. Я. Российский тип гражданского судопроизводства // Вестник МГУ. Сер. 11. «Право». М., 2007. № 5. С. 3–26.
    • [8]Сахнова Т. В. Курс гражданского процесса: теоретические начала и основные институты. М., 2008. С. 91.
    • [9] Там же.
    • Разработка системы мотивации персонала: 7 шагов с примерами

      Разработка системы мотивации персонала на предприятии — это приоритетная задача современного управленца, который стремится организовать максимально эффективный процесс работы своей компании. Но несмотря на всю важность такой системы, многие руководители если и внедряют какие-либо мотивационные инструменты, то делают это хаотично и бессистемно.

      Некоторые ограничиваются тривиальными способами мотивации, такими, как доски почета, 13-я зарплата, праздничные премии и т.д. Другие же выдумывают замысловатую схему начисления бонусов и премий. Третьи внедряют то одну систему поощрений, то другую, испытывая на прочность терпение персонала.

      Как же отыскать ту самую «волшебную кнопку» у своих подчиненных, которая поднимет производительность труда на 80 lvl?
      В этой статье мы рассмотрим принципы формирования эффективной системы мотивации персонала, особенности и примеры ее внедрения в работу компании.

      Система мотивации сотрудников: сущность и содержание

      Качественная схема стимулирования персонала включает как материальные, так и нематериальные методы. Только в такой комбинации она будет эффективно работать и приносить результаты.

      Система мотивации выполняет ряд важных функций:

    • побуждает подчиненных качественно и с энтузиазмом выполнять рабочие задачи, действовать только в интересах компании;
    • дает возможность продуктивным сотрудникам зарабатывать больше, а непродуктивных стимулирует подтягивать свой уровень;
    • положительно влияет на построение стабильной и эффективной команды, помогает избежать текучки ценных кадров;
    • повышает корпоративный дух, лояльность работников по отношению к организации;
    • автоматизирует систему управления персонала, экономя время руководителя и деньги владельца фирмы.

    Эффективные, продуктивные, перспективные работники — это ценный ресурс компании, от которого напрямую зависит ее прибыль и успех.

    Чтобы система мотивации и стимулирования персонала в организации работала максимально эффективно, необходимо учитывать несколько факторов:

  7. финансовые возможности компании;
  8. корпоративный уклад организации;
  9. формат предприятия;
  10. количество департаментов, общее число персонала;
  11. атмосфера в коллективе, отношение подчиненных к руководству и компании;
  12. психотипы сотрудников.
  13. Если с первыми пятью пунктами вопросов не возникает, то в последний стоит внести ясность. Мы понимаем, что все сотрудники не могут одинаково продуктивно работать в абсолютно равных условиях. Уровень эффективности всегда зависит от психотипа работника. Поэтому формирование системы мотивации персонала начинается с изучения их психологических типажей.

    Итак, 6 основных типов работников:

  14. аналитик,
  15. карьерист,
  16. эмоционал,
  17. инициатор,
  18. конформист,
  19. индивидуалист.
  20. Аналитик –— вдумчивый, ответственный. Снаружи кажется, что он малоэмоциональный, замкнутый. Он привык четко следовать собственному плану, выполнять задачи кратчайшими путями, без проволочек. Аналитику важно быть понятым, осознавать собственную значимость в команде, видеть, что его работа оценивается по достоинству.

    Карьерист — смелый, активный, целеустремленный. Если перед ним стоит конкретная задача и определенный стимул, значит, он любыми путями достигнет поставленной цели. Но собственные интересы он практически всегда ставит выше коллективных. Поэтому для такого типа работников важен фактор развития, карьерного роста, а наиболее эффективно на него действует атмосфера соперничества.

    Эмоционал — эмпативный, бесконфликтный, дружелюбный. Продуктивность зачастую зависит от настроения. В хорошем расположении духа он готов горы свернуть, а вот в унылом — не способен выполнить даже элементарные задачи. Такому сотруднику важно ощущать принадлежность к социальной группе — коллективу. Часто заводит дружбу с коллегами, поэтому на работе чувствует себя комфортно.

    Инициатор буквально бурлит креативными идеями. Он «заводила», любит находиться в центре внимания, возглавлять какие-либо мероприятия, организовывать группы людей для выполнения определенных задач. Инициатор нуждается во внимании, регулярной похвале.

    Конформист — общительный, дружелюбный, но предпочитает оставаться в стороне от важных мероприятий и задач. Он приспосабливается к любым рабочим условиям. Высокими результатами не блещет, скорее держится на одном удовлетворительном уровне. Больше всего ценит комфорт и спокойствие.

    Индивидуалист — самостоятельный, уверенный в себе, настойчивый. Он не совсем командный игрок, он — одиночка, потому что уверен: «если хочешь выполнить работу хорошо — сделай ее сам». Ему важно сохранять свою индивидуальность и самостоятельность в процессе работы.

    Разработка системы мотивации персонала — кропотливый, трудоемкий процесс. Он требует к себе комплексного подхода, времени и средств.

    Далее мы разберем, какие элементы включают в себя современные системы мотивации персонала, рассмотрим алгоритм построения и внедрения в работу организации.

    Как разработать систему мотивации персонала: 7 важных шагов

    В команде Marketing Gamers успешно работает геймифицированная система мотивации. Подробнее о ней вы узнаете, прочитав статью «10 методов нематериальной мотивации персонала».

    А сейчас мы рассмотрим систему мотивации персонала в организации на классическом примере — на команде менеджеров по продажам в типичном рекламном агентстве. Очевидно, что от продуктивности, самоотдачи и усердия этих сотрудников зависит прибыль компании.

    • штат отдела продаж — 14 менеджеров;
    • формат работы — офлайн + онлайн;
    • главная проблема — низкая эффективность.
    • Итак, проектирование мотивационной программы состоит из основных 7 шагов.

      Шаг 1 . Выяснение главных проблем на предприятии, которые возникают из-за отсутствия мотивации сотрудников, определение причин.

      В случае рекламного агентства это будут стандартные для многих компаний случаи:

    • регулярное опоздание,
    • низкие показатели эффективности,
    • авральный режим работы,
    • апатичное, нездоровое настроение в коллективе,
    • текучесть кадров.
    • Шаг 2 . Определение ключевых задач системы мотивации персонала, согласно результатам первого шага. Причем задачи могут быть как общими для всего коллектива, так и конкретными для определенных отделов, групп сотрудников и даже отдельных специалистов.

      Вернемся к примеру. В этом случае задачи были разработаны для мотивации группы менеджеров и носили такой характер:

    • повышение эффективности отдела продаж — увеличение прибыли на X % за Y времени;
    • здоровая атмосфера в коллективе — улучшение «боевого» настроя команды;
    • создание целостной, профессиональной команды — устранение текучки кадров;
    • соблюдение сроков, дедлайнов — воспитание пунктуальности, ответственности.
    • Шаг 3 . Проведение социального исследования (анкетирование, опрос, интервью) с целью выявления эффективных стимулов для всей команды и каждого сотрудника в частности.

      В процессе разработки мотивационной программы для коллектива менеджеров рекламного агентства, методом анонимного анкетирований было выявлено, что больше всего они недовольны условиями труда. Унылое оформление офиса, отсутствие мест отдыха и возможности подумать в тишине негативно влияет на настроение.

      На втором месте оказался напряженный график работы. На третьем — уровень зарплаты.

      Таким образом, руководство определило ключевые стимулы мотивации: комфорт, свободное время, деньги.

      Шаг 4 . Разработка системы мотивации персонала, схема которой должна основываться на результатах предыдущих этапов. Этот шаг подразумевает также:

    • выбор инструментов мотивации,
    • увязку материальных и нематериальных способов стимулирования,
    • определение последовательности и периодичности мотивационных мероприятий.
    • Схема системы мотивации (СМ) персонала

      Проект системы мотивации необходимо утвердить у высшего руководства (владельца компании) и оформить, как официальный документ.

      Шаг 5 . Расчет материальных затрат на внедрение оптимальной системы мотивации. При подсчетах не стоит забывать, что сытый, бодрый и счастливый работник — это ваш ценнейший ресурс, а также выгодная инвестиция в будущие успехи компании.

      Шаг 6 . Информирование сотрудников о нововведениях, требованиях, целях и задачах, которые ставятся перед ними. Нужно подробно объяснить механизм и тонкости работы системы, сроки введения, перспективы и новые возможности, которые открываются перед вашими специалистами. Если мотивационная схема слишком замысловата, тогда обязательно раздайте персоналу подробные инструкции с описанием параметров оценки, способом начисления бонусов, премий, штрафов.

      Шаг 7 . Запуск и тестирование мотивационной системы, а после окончания пробного периода — расчет экономической выгоды введенных мероприятий. То есть вам нужно просто соотнести затраченные материальные средства с полученной прибылью.

      Если результат окажется негативным, следующий этап — это совершенствование системы мотивации персонала, который включает:

    • повторное исследование ситуации,
    • постановку новых целей,
    • определение наиболее эффективных стимулов,
    • выбор подходящих инструментов.
    • В случае рекламного агентства, пример которого мы рассмотрели, программа стимулирования сотрудников оказалась вполне работоспособной.

      Комплексный подход, регулярность и неуклонное выполнение обещаний — это основы системы мотивации персонала. Невозможно построить эффективную схему управления персоналом, если руководство будет увиливать от собственных обязательств перед своими подчиненными.

      Кроме того, программа стимулирования персонала нуждается в регулярном пересмотре, в идеале — каждые полгода. Это не значит, что нужно кардинально менять эффективную схему мотивации, вводить новые инструменты и т.д. Достаточно провести исследования и анализ данных, затем оценить эффективность работающей мотивационной программы, а после этого откорректировать ее, согласно новым тенденциям, финансовой ситуации и переменам в коллективе.

      А какая система мотивации работает в вашей компании, и какие инструменты вы используете для поддержания «боевого» настроя в коллектив? Расскажите об этом в комментариях!

      Хотите поблагодарить за статью? Сделайте репост

      Система права с примерами