Содержание:

8-часовой рабочий день. Почему рабочий день длится 8 часов

В настоящее время в России предусмотрена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может быть больше 40 часов. Об этом гласит статья 91 ТК. Именно поэтому существует 8-часовой рабочий день, в течение которого каждый сотрудник организации выполняет свои служебные обязанности. Обеденный перерыв в данный период времени не входит и не оплачивается.

Из истории

В ноябре 1917 года в России произошло очень значимое событие, которые изменило жизнь многих трудящихся того времени. Был принят декрет, который устанавливал 8-часовой рабочий день. К этому времени во многих странах шла изнурительная борьба за сокращение смены трудящихся.

В дальнейшем 8-часовой рабочий день потерял свою актуальность, и в 1928-1933 годах был выполнен переход на 7-часовой период служебной деятельности. Продолжительность трудовой недели составляла 42 часа. После начала Второй мировой войны вновь был установлен 8-часовой рабочий день. Затем он опять был упразднен. И только в 1991 году был принят закон о защите прав трудящихся, в котором было прописано, что продолжительность трудовой недели не может превышать 40 часов. Данное положено закрепили в КЗОТ.

В соответствии с трудовым законодательством России, каждый работник имеет право на отдых и прием пищи. Перерывы при 8-часовом рабочем дне не могут длиться более двух часов. Тем не менее обед не может быть меньше тридцати минут. Здесь также необходимо отметить, что перерыв для отдыха и приема пищи не входит в рабочее время трудящегося. И поэтому не оплачивается.

Сотрудница ходит на работу по установленному графику с 8:00 до 17:00. Фактически она выполняет свои служебные обязанности по 8 часов в день. Потому что у нее пятидневная рабочая неделя. Кроме того, один час ей дается на отдых и прием пищи. Это предусмотрено законодательством и правилами трудового распорядка. Не соблюдать их она не может. Если установить ей рабочий день без обеда, то это будет нарушением трудового законодательства.

Продуктивно ли это

В современной жизни вопрос об уменьшении или увеличении рабочего дня и вообще о продолжительности трудовой недели стоит достаточно остро. Конечно, все государственные и муниципальные предприятия привыкли к тому, что трудовой день начинается в 8 утра и заканчивается в 5 часов вечера. А продуктивно ли это? И сколько сможет сделать за это время сотрудник? Многие предприниматели уверены в том, что человек способен хорошо и продуктивно трудиться только в течение нескольких часов. После этого подчиненный просто отвлекается. Поэтому при 8-часовом рабочем дне сотруднику сложно выполнить все поручения руководства грамотно и быстро.

Не так давно, в 2010 году, Михаил Прохоров предлагал увеличить существующую продолжительность трудовой недели на целых 20 часов. Однако его идею никто особо не поддержал. Ведь человек, кроме работы, должен отдыхать и заниматься другими, не менее важными делами.

Как правильно распланировать рабочее время

Данным вопросом задаются многие граждане нашей страны, у которых есть работа. 8-часовой рабочий день подразумевает, что человек должен выполнять определенные служебные обязанности и поручения руководства на протяжении всего этого времени. Поэтому здесь важно не отвлекаться и не заниматься своими личными делами. Особенно этого не стоит делать в том случае, когда руководитель организации не очень хорошо относится к своему сотруднику.

Человек должен научится выполнять сначала наиболее важную работу, а потом уже заниматься оставшимися документами (если речь идет об офисе).

В компанию устроились сразу три новых сотрудника. Соответственно, у специалиста по кадрам прибавилось работы, которую нужно было сделать незамедлительно. Кроме этого, ему необходимо было оформить дополнительные соглашения к имеющимся трудовым договорам. Специалист стал заниматься и тем и другим, в итоге ничего не успел.

В каждой организации или предприятии существует расписание рабочего времени. Оно называется графиком. В нем отражено начало работы и ее окончание. Необходимо также указывать график работы в трудовом договоре с сотрудником. Ведь ущемлять права гражданина просто недопустимо. О чем речь?

Допустим, человеку, трудящемуся в организации, установлен 8-часовой рабочий день. График продолжительности его трудовой деятельности должен быть строго ограничен данным периодом времени. После чего задерживать сотрудника на рабочем месте недопустимо. Он имеет право на отдых и занятие своими личными делами.

Кроме того, обед при 8-часовом рабочем дне не может быть меньше 30 минут. Такое правило закреплено в трудовом законодательстве.

Другие категории

Согласно общему правилу, трудовая неделя составляет 40 часов. Это значит, что на каждый рабочий день приходится по восемь часов. Но из общего правила всегда существуют исключения. Например, для некоторых категорий трудящихся средняя продолжительность рабочего времени в день может быть и меньше.

Так, сотрудники образовательных учреждений не могут осуществлять служебные обязанности больше 36 часов в неделю. Соответственно, их рабочий день будет меньше восьми часов.

Сотрудники медицинских учреждений должны работать не более 39 часов в неделю. Поэтому при пятидневной трудовой неделе продолжительность их служебной деятельности в день будет составлять не больше семи с половиной часов.

Во время рабочего дня, который составляет 8 часов, сотрудник успевает сделать очень много благих дел и выполнить все поручения руководства, возможно даже посетить другие учреждения. Кроме того, не следует забывать о том, что граждане, которые трудятся на предприятиях по такому графику, могут спокойно уйти на больничный, взять отпуск. В выходные и праздничные дни им работать также не придется. Потому что зарплата у них фиксированная и прописана в трудовом договоре.

Руководство организации всегда видит плюсы восьмичасового рабочего дня в том, что подчиненные все это время находятся у них под контролем, а значит, будут лучше выполнять свои служебные обязанности и не смогут раньше уйти домой.

Кроме того, при таком устойчивом графике человек может выделить время на обед. При восьмичасовом рабочем дне он составляет не меньше тридцати минут, но в большинстве организаций на это отводится целый час. Данный период времени не оплачивается, но зато сотрудник получает возможность отдохнуть, отвлечься, нормально, не торопясь, пообедать. Это его законное право, которое предусмотрено трудовым законодательством и договором. И посягать на него никто не может.

Большинство людей трудятся на предприятиях и в организациях, где установлен 8-часовой рабочий день (обед длится, как правило, один час), что довольно удобно. Тем не менее многие все же считают, что было бы лучше сократить период служебной деятельности. Особенно это касается людей, занятых тяжелым физическим трудом. Это связано прежде всего с тем, что люди очень сильно устают, вследствие чего не всегда успевают выполнить поставленные задачи. Для работников это минус, а для недобросовестных руководителей организаций, наоборот, большой плюс. Ведь уставший после 8-часового трудового дня человек не будет требовать повышения должности и зарплаты, потому что у него уже не будет для этого свободного времени. Он не способен развиваться и ставить перед собой новые цели и задачи.

Люди, работающие по стандартному графику, чаще всего проводят свободное время дома перед телевизором и компьютером, им не хочется заниматься спортом. В положенные два выходных дня они ходят в магазин за покупками и набирают много ненужных вещей и продуктов. Потому что после работы не всегда хочется идти в супермаркет за новой порцией овощей и фруктов.

Кроме того, сотрудники офисов во время 8-часового дня очень быстро набирают лишний вес. Ведь все время нужно проводить, сидя за столом у компьютера, а в обеденный перерыв хочется съесть что-нибудь вкусненькое. Движения таких работников минимальны.

Люди, работающие по 8 часов ежедневно, очень часто болеют. В связи с этим их доходы снижаются, а расходы увеличиваются.

В каких случаях может быть уменьшен рабочий день

В норме при 40-часовой неделе рабочий день составляет 8 часов. В это время не входит обеденный перерыв, то есть он не оплачивается. Перед праздничным днем рабочее время должно быть сокращено на один час. Это правило закреплено в ТК. Кроме того, лица, которые трудятся в другой организации по совместительству, должны работать там не более четырех часов. В выходной им разрешается трудиться полную смену.

Кроме того, восьмичасовой рабочий день может быть уменьшен для определенной категорий сотрудников. Например, для женщин в положении, матерей, имеющих детей до 14 или инвалидов до 18 лет, лиц, которые ухаживают за больными родственниками. Гражданам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, но вынуждены продолжать служебную деятельность, должен быть установлен неполный рабочий день (4 часа).

Несмотря на то что большинство людей трудятся на предприятиях по 8 часов в день, эффективность их работы от этого не растет. Потому что сотрудники, которые имеют стабильную зарплату, независящую от производительности, не заинтересованы в том, чтобы исполнять свои должностные обязанности более быстро. Т. к. это не влияет на оплату их труда. Это несмотря даже на то, что вся служебная деятельность находится под контролем руководства. Обеденный перерыв при 8-часовом рабочем дне должен быть не меньше тридцати минут, но и не превышать двух часов.

Все сотрудники, трудящиеся в таком режиме, имеют право на отпуск и больничный лист. Оплата последнего будет зависеть от стажа подчиненного.

Гражданин, который трудится по восемь часов в день, не всегда может сразу выполнить поставленные перед ним задачи. Но даже в этом случае руководитель предприятия не может его задерживать на месте после истечения рабочего времени.

migrantcard.ru

В таблице отражаются дни и часы, приходящиеся на рабочие смены.

  • Чтобы рассчитать явочное время, необходимо спрогнозировать неявочные дни. Максимально точно это сделать невозможно. Поэтому возьмем средний процент неявок за предыдущий квартал. Полученное значение вычтем из максимально возможного фонда. Результат – плановый явочный фонд.
  • Сделаем прогноз количества рабочих часов на условный месяц. В столбце «Максимально возможное время» расчет производится автоматически. Вводим формулу: = F4 – H4 (табельные значения минус плановый отпуск). Для дней и часов соответственно. Для расчета не явочных часов нужны средние показатели неявок. Удобнее всего, если учет времени тоже ведется в Excel. Ежемесячно подсчитываются «явки» и «неявки» по каждому сотруднику.
  • Раздел 2.- разработка нормативного баланса рабочего времени .

    Число рабочих дней в году 194,9 223,2 87,5 6. Потери рабочего времени в связи с сокращением продолжительности рабочего дня, часов. Всего: в том числе: 0,15 0,14 – для подростков; 0,03 0,03 – в предпраздничные дни; 0,10 0,10 – для занятых на тяжелых и вредных работах 0,02 0,01 7.

    Планирование численности вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ. Частное от деления этого количества на норму обслуживания составляет явочное число рабочих.

    Нормативный баланс рабочего времени месячный по производству

    Обучающимся в вузах и техникумах без отрыва от производства для сдачи зачетов и экзаменов предоставляется специальный учебный отпуск, продолжительность которого в вузах при вечерней форме обучения составляет от 20 до 30 дней, а при заочной – от 30 до 40 дней в течение учебного года, в зависимости от курса обучения. Декретные отпуска для женщин, связанные с родами, установлены в 156 календарных дней и планируются на основе отчетных данных базисного года с учетом изменения удельного веса численности женщин на предприятии.

    Важно КЗоТ РФ). Наибольшую трудность представляет расчет эффективного (полезного) фонда рабочего времени, так как трудно рассчитать планируемые потери рабочего времени в среднем на одного рабочего. В соответствии с действующим законодательством продолжительность очередного трудового отпуска не может быть меньше 24 дней.

    Составление баланса рабочего времени с учетом производственного календаря

    Она состоит из количества рабочего времени, не использованного в производственной деятельности фирмы по каким-либо уважительным причинам (к примеру, отпуска: по учебе, по беременности, родам, очередные, дополнительные, на момент исполнения государственных обязанностей). В расчет данных затрат включите и перерывы, которые имеются внутри рабочего дня.
    5 Определите величину издержек рабочего времени по третьей группе. В нее входят все остальные издержки рабочего времени (прогулы, неявки с разрешения руководителя, внутрисменные простои).


    6 Посчитайте нормативные затраты. Баланс рабочего времени с примером в excel Неявки на работу по всем другим причинам: с разрешения администрации; прогулы, целодневные простои, а также простои внутри рабочего дня в расчете планового баланса рабочего времени не учитываются. Эти потери времени фиксируются в отчетном балансе рабочего времени.

    Баланс рабочего времени с примером в excel

    Индивидуальная фотография рабочего времени Обработка результатов индивидуальной фотографии рабочего времени состоит в построении баланса рабочего времени, расчете показателей его использования и коэффициентов повышения производительности труда за оче,з доведения до нормативных затрат рабочего времени. [c.28] Фотография состоит в последовательной записи всех затрат и потерь рабочего времени и текущего времени по каждому виду затрат. Для определения продолжительности отдельных затрат из показателя текущего времени вычитают его значение по предыдущему элементу работы.

    Затем каждому виду затрат и потерь присваивают индекс в соответствии с классификацией затрат рабочего времени. Одноименные затраты объединяют в группы, т. е. составляют сводку одноименных затрат рабочего времени, и на ее основе определяют фактический и нормативный балансы рабочего времени.

    Недостатком этого метода является влияние инфляции и колебаний конъюнктуры рынка на итоговый результат, что снижает объективность оценки. Баланс рабочего времени. показатели использования рабочего времени. Категории: АстрономияБиологияГеографияДругие языкиИнтернетИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТранспортФизикаФилософияФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника Поездка — Медвежьегорск — Воттовара — Янгозеро: По изначальному плану мы должны были стартовать с Янгозера… Как ухаживать за кактусами в домашних условиях, цветение: Для кого-то, это странное «колючее» растение, к тому же плохо растет в домашних условиях…Универсальный восьмиосный полувагона: Передний упор отлит в одно целое с ударной розеткой. Концевая балка 2 сварная, коробчатого сечения.

    Как рассчитать баланс рабочего времени

    Тогда при составлении баланса на новый период можно в графу «Явочное время» ввести формулу со ссылкой на «Учет раб.вр.» за предыдущие 3 месяца. Например, такую: =J4-((‘Учет раб.вр. Март’!B3+’Учет раб.вр.

    Апрель’!B3+’Учет раб.вр. Май’!B3)/3). Или с использованием функции СРЗНАЧ: =K4-(СРЗНАЧ(‘Учет раб.вр. Март’!C3;’Учет раб.вр. Апрель’!C3;’Учет раб.вр. Май’!C3)).

    По такому же алгоритму заполняются данные по всем сотрудникам и подразделениями. Формулы копируются на весь столбец. Впоследствии на основе баланса можно составлять аналитическую таблицу для сравнения плановых и фактических показателей.
    Баланс времени одного среднесписочного рабочего На одного человека составляют балансы, как правило, на промышленных предприятиях. Этапы составления:

    1. Определение количества рабочих дней.

    К ним следует добавить еще один раздел – простои и прогулы.

  • Сравниваются балансы и выявляются отклонения от плана и факта.
  • Годовой плановый Годовой баланс рабочего времени должен составляться субъектами предпринимательской деятельности для каждой группы работников, для которых организуются специальные условия труда. В нем отражаются данные за один год, учитываются планируемые невыходы на работу и специальные коэффициенты. Фактический одного среднесписочного рабочего Фактический баланс времени (рабочего) на одного среднесписочного сотрудника представляет собой отчет, при помощи которого руководителю удастся определить предпосылки к росту производительности труда. При проведении исчислений специалистами учитывается количество часов, которые должен отработать один штатный сотрудник в течение отчетного периода, используемого для расчета.

    Как рассчитать человекочасы за 1 й квартал 2018

    Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни Отработанные дни Вне зависимости от фактической продолжительности трудового дня, он признается отработанным человеко-днем, если сотрудник явился и приступил к выполнению своих обязанностей. Также к данным показателям причисляют те дни, когда сотрудник находился в командировке, пребывал в наряде или выполнял на своем предприятии функции, отличные от его прямых обязанностей. Внимание Сумма явок Отработанные дни и целодневные простои суммируют, получая общий показатель – явки. Неявки К неявкам относят человеко-дни, в которые сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте (за исключением случаев, причисленных к простоям). Неявка может произойти в результате множества причин, в том числе и неуважительных.

    Как рассчитать человеко-часы

    Как рассчитать человеко-часы Нормы рабочего времени в 2018 году Кол-во дней за 2018 годкалендарных — 365рабочие дни — 247выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2018 год (в часах)при 40-часовой неделе — 1 970,00при 36-часовой неделе — 1 772,40при 24-часовой неделе — 1 179,60 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. Производственный календарь 2018: комментарий Подготовлен специалистами КонсультантПлюс В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Иначе называется табельным фондом, рассчитываемым с целью составления графика отпусков.


    Речь идет о 24-х календарных днях для взрослых и 31-дневном отпуске для несовершеннолетних.

    Как считать человека часы за 1 квартал 2018

    В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день. Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов. Нужно отметить, что этот показатель является менее точным, чем человеко-час.
    В человеко-днях измеряют:

  • дни, фактически отработанные сотрудником;
  • явочное время;
  • дни, когда сотрудник не явился на работу;
  • простои, включающие целый день и более;
  • дни нахождения в служебных командировках;
  • те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
  • дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.
  • Расчет человеко-дней Многих интересует расчет общего количества человеко-дней.

    Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
  • Распечатать производственный календарь на 2018 год на цветном принтере, на ч/б принтере Производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе Iквартал Январь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Март пн вт ср чт пт сб вс 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 90рабочих 56вых./праздн.

    Правила расчёта человеко-часов

    Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время вынужденных простоев. Как посчитать человеко-часы для статистики В статической форме № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», например, необходимо указать количество отработанных человеко-часов. Как посчитать отработанные человеко-часы для статистики? Указания по заполнению отдельных форм статотчетности (утв.

    Приказом Росстата от 01.09.2017 № 566) не содержат ответа на вопрос, как рассчитать человеко-часы для статистики. Это значит, что для расчета человеко-часов формула стандартная: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где ЧЧ – количество отработанных человеко-часов; ЧN – количество часов, отработанных n-ым работником.

    Кака рассчитать человеко часы за 1 квартал 2018

    Производственный календарь на 2018 год

    Наконец, к неявкам в таком подсчете относятся:

    • все виды отпусков (ежегодные и учебные);
    • периоды болезни, оформленные больничным листом;
    • неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствовать на работе;
    • отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например, отпуск за свой счет;
    • прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
    • Расчет человеко-дней: формула Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ( ( Ч1 + Ч2 + … Человеко-часы: расчет (формула) Важно Расчет человеко-часов при сменном графике В случае если на предприятии работают специалисты не полное рабочее время, то необходимо делать немного другие расчеты.
      Как рассчитать человеко-часы? Расчет человеко-дней, формула: Кчдн = ∑Кччас / Праб, где: Кчдн – общее количество отработанных человеко-дней;∑Кччас – общее количество человеко-часов за отчетный месяц;Праб – продолжительность рабочего дня. Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время. В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

    • сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;
    • далее определяем среднюю численность неполностью занятых сотрудников в пересчете на полную.
    • Формула будет следующая: С/С численность неполн.
      = Кчдн/Крдн, где: С/С численность неполн. – средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц;Кчдн – общее кол-во отработанных человеко-дней;Крдн – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

      Человеко-часы: расчет (формула)

      Главная → Бухгалтерские консультации → Статистическая отчетность Актуально на: 10 сентября 2018 г. Трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Это предполагает отражение количества отработанных дней и часов в табелях учета рабочего времени.

      Человеко час за 1 квартал 2018 при 8часовом рабочем

      Как посчитать человеко часы за 1 квартал 2018

      • Правила расчёта человеко-часов
      • Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
      • Как рассчитать человеко-часы
      • Человеко-часы: расчет (формула)
      • Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами
      • Как рассчитать человеко-часы?
      • Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни
      • Учет рабочего времени сотрудников

      Правила расчёта человеко-часов Важно При рассмотрении этого случая, можно воспользоваться стандартными расчетами: 7*144 = 1008. Для других работников подсчет проводится следующим образом: 4* (4*18) = 288. При увольнении из компании одного торгового агента, расчет делается так: 1* (8*5) = 40.

      Как рассчитать человекочасы за 1 q квартал 2018

      Также подсчитать приблизительное количество финансовых затрат, которых нужно вложить для исполнения задания, ценовой эквивалент либо количество людей, которых нужно привлечь к поставленной задаче, чтобы сделать ее в поставленные сроки. При вычислении коэффициента человеко-часов для статистики, есть данные, которые не учитываются:

    • время нахождения людей всех отпусков;
    • процесс изменения квалификации, в процессе которого происходит отрыв работы;
    • временная нетрудоспособность человека;
    • простой;
    • время перерывов матерей на принятие пищи ребенком;
    • время снижения рабочих часов некоторых сотрудников, которое согласованно совместно с законом Российской Федерации.
    • часы, которые затрачены на забастовки.
    • Данные временные критерии и другие, где работники освобождены от работы, независимо от сохранения зарплаты или нет.

      В Австрии увеличили продолжительность рабочего дня

      Сотрудники предприятий смогут сами выбирать, переходить ли на 12 часовой день или нет

      С 1 сентября 2018 года в Вене предприятия смогут перейти на 12-часовой рабочий день. Об этом сообщает APA.

      Национальный совет Австрии после дебатов поддержал вчера, 5 июля, внесение поправок в трудовое законодательство.

      Согласно новым поправкам работодатели не смогут в единоличном порядке устанавливать количество рабочих часов, только по согласованию с трудовым коллективом.

      Сотрудники смогут сами выбирать, переходить ли на 12 часовой день или же работать по 8-10 часов в день.

      Сегодня средняя продолжительность рабочего дня в Австрии составляет восемь часов, а рабочей недели — 40 часов.

      Некоторые предприятия имеют право предоствалять своим сотрудникам десятичасовой рабочий день.

      Новые поправки не поддержали объединение профсоюзов Австрии и Палата труда. В стране прошли акции протеста, в которых приняли участие около 150 тысяч человек.

      Австрия отказалась от планов ввести полный запрет курения в барах и ресторанах, который должен был вступить в силу в мае 2018 года

      Средняя продолжительность рабочего дня формула

      Отечественное трудовое законодательство, а именно ст. 91 ТК РФ устанавливает обязанность руководителей компаний и индивидуальных предпринимателей тщательно контролировать время, фактически затраченное сотрудником для выполнение возложенных на него профессиональных обязанностей. С этой целью на предприятиях осуществляется учет продолжительности рабочего времени и осуществляется проверка его соответствия нормам права. Рассмотрим, что представляет собой продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2018, а также каким образом производится исчисление данного показателя.

      Нормальная продолжительность рабочего дня ТК РФ

      Что касается конкретного значения продолжительности рабочего дня, то в соответствии с трудовым правом она устанавливается только в рамках одной рабочей недели. 91 ст. ТК РФ предполагает, что сотрудник, который не исполняет свои профессиональные обязанности по совместительству, не претендует на сокращенный рабочий день и, соответственно, трудится полный рабочий день не имеет права работать более 40 часов в неделю.

      При этом нормы права также определяют недельную продолжительность периода отдыха, который по общему правилу составляет от 42 и более часов в неделю.

      Если говорить о показателе средней продолжительности, то он представляет собой усредненное значение, которое отражает сколько рабочих часов в день приходится на одного работника компании.

      С какой целью у кадровиков может возникнуть потребность в его расчете?

      Главным образом рассматриваемый показатель используется при исчислении фонда рабочего времени. Также потребность в расчете может возникнуть, если:

    • в организации используется ненормированный рабочий день;
    • постановка сверхзадач требует регулярное привлечение персонала к работе сверхурочно;
    • устанавливается шестидневная рабочая неделя;
    • на предприятии применяется сменный график работы.
    • В связи с этим, определять значение данного показателя для сотрудников, которые постоянно трудятся 5 дней в неделю по 8 часов не имеет никакого смысла.

      Нормы российского трудового законодательства оговаривают только значение нормальной продолжительности труда в рамках одной недели. Однако, как следует поступить, если компании требуется получить величину такой продолжительности в рамках календарного месяца, квартала или года? В этом случае при исчислении следует отталкиваться от фактического количества дней в рассматриваемом периоде. При этом в качестве базового норматива выступает пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

      Законодательно нормальная продолжительность труда применительно к каждому календарному месяцу года находит свое отражение к производственном календаре, который утверждается ежегодно.

      Что касается государственного регулирования продолжительности рабочего дня, то она устанавливается обособленно для каждой должности на основании закрепленных в ст. 100 ТК РФ рабочих графиков. Прерогативой каждого работодателя является самостоятельное определение и закрепление внутренними нормативными актами конкретных графиков для сотрудника на основании занимаемой им должности, условий трудовой деятельности и иных факторов.

      Средняя продолжительность рабочего дня: формула

      В зависимости от того, в каком виде интересует значение данного показателя – на одного работника или обобщенно на весь персонал, будут использоваться разные формулы для расчета.

      Для исчисления средней продолжительности рабочего времени в отношении одного работника применяется следующая формула:

      Продолжительностьсредняя = Фактически отработанное количество часов / Количество дней в периоде

      Таким образом, показатель средней фактической величины рабочего дня будет определен как частное от деления общего количества отработанных часов сотрудника на количество дней в рассматриваемом периоде.

      Если же речь идет о продолжительности дня всего коллектива, следует обратиться к другой формуле расчета:

      Продолжительностьсредняя = Фактически отработанное количество часовобщее / Общее количество сотрудников

      Соответственно, применение той или иной формулы будет зависеть, прежде всего, от потребности в получении конкретной информации.

      В процессе работы кадрового и иных отделов компании, может возникнуть потребность в получении иных усредненных показателей деятельности организации. К их числу относят среднюю установленную и урочную продолжительность рабочего дня и иные аналогичные показатели, использование которых позволяет компании организовать трудовую деятельность в рамках закона и проводить аналитические мероприятия.

      Ненормированный рабочий день в трудовом договоре в 2017 году — образец, установление, работнику

      Опубликовал: admin в Мой юрист 29.09.2018 Комментарии к записи Ненормированный рабочий день в трудовом договоре в 2017 году — образец, установление, работнику отключены 4 Просмотров

      Что такое ненормированный рабочий день в трудовом договоре в 2017 году

      По ТК РФ норма рабочего дня составляет 8 часов. Но порой трудовой режим периодически меняется. Что в 2017 понимается под термином ненормированного дня в официальных документах?

      Работа в ненормированном режиме значительно отличается от обычного рабочего графика.

      Знать об особенностях подобного порядка работы важно не только кадровиками, но и самим сотрудникам. Что такое ненормированность рабочего дня в трудовом договоре на 2017 год?

      По закону работодателю следует заранее осведомить работника об особенностях трудовой деятельности и в частности о режиме работы.

      Касается это и потенциального отклонения от стандартной продолжительности рабочей смены. Причем такие нюансы должны найти отображение в трудовом договоре.

      В частности в соглашение вносится пункт о ненормированности. Ненормированный трудовой режим отличен от общепринятого порядка работы в виде пяти- или шестидневной рабочей недели, когда работник трудится в строго установленные часы.

      Для сотрудника ненормированность выражена в том, что он может привлекаться к выполнению функциональных обязанностей за рамками длительности обычной смены.

      Причем согласия на переработку не требуется. Не предусмотрено специальной формы трудового договора при ненормированном графике.

      Составляется документ по образцу стандартного шаблона. Но если работнику устанавливается ненормированный рабочий день, трудовой договор должен учитывать особенности трудового режима.

      Разъяснение обозначения «ненормированный рабочий день» рассмотрено в ст.101 ТК РФ.

      Термином определяется особый рабочий режим, когда отдельные сотрудники по приказу руководства могут время от времени привлекаться к трудовой деятельности за рамками стандартного рабочего дня.

      В ст.100 ТК РФ регламентировано занесение данных о ненормированном дне в договор. Данное условие особенно важно, поскольку сведения о режиме труда причисляются к разделу обязательной информации.

      Подтверждает этот факт ст.57 ТК РФ, касающаяся содержания договора. Для сравнения нужно заметить, что обычная долгота рабочего дня это восемь часов, за исключением времени на перерыв.

      И если работник привлекается к работе за пределами указанного периода, то деятельность его считается работой с особым режимом.

      Отсутствие строгих пределов рабочего дня квалифицируется как ненормированный рабочий день.

      В законе отсутствует закрытый перечень причин, по которым может применяться ненормированный режим работы.

      Но сказано, что к работе во внеурочное время работник может привлекаться только по объективным причинам, связанным с производственной необходимостью.

      То есть обязательно должно быть аргументировано основание для деятельности за пределами восьмичасового рабочего дня. Важный нюанс в том, что производственная необходимость это эпизодическое явление.

      Если применение ненормированной работы становится систематическим, работодателю это грозит ответственностью административного или материального характера.

      Подобный исход вероятен, если работник пожалуется в трудовую инспекцию. Когда результаты проверки подтверждают суть жалобы, все лишние часы признаются сверхурочными и подлежащими дополнительной оплате.

      Также необходимо знать, что деятельность при ненормированном рабочем дне предполагает выполнение работником его непосредственных трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции или договоре.

      Если сотруднику поручается выполнение иных функций, это считается нарушением.

      Порядок внедрения режима работы с ненормированным временем регулируется Трудовым кодексом РФ.

      В частности важные положения содержатся в ст.101 ТК, посвященной труду работников за пределами общепринятого времени труда.

      Здесь же указано, что прибегать к продлению рабочего времени наниматель вправе эпизодически, обосновав необходимость в форме устного или письменного распоряжения.

      Сказано в ст.101 ТК и о необходимости закрепления в коллективном договоре или внутреннем нормативе организации списка должностей, для каких возможно использование ненормированного рабочего времени.

      Причем данный перечень разрабатывается с учетом позиции профсоюза или иного органа, защищающего интересы рабочего коллектива.

      Работник, привлекаемый к ненормированному труду, должен быть ознакомлен с документацией, касающейся установления особого режима, а также с предоставляемыми льготами и компенсациями.

      Эта норма определяется ч.2 ст.57 ТК РФ. Причем трудовой день может увеличиваться в любой вариации, как до начала стандартного рабочего дня, так и по его завершении.

      Более того, действующее законодательство не содержит указания на общую продолжительность дополнительного рабочего времени.

      Установление ненормированного рабочего дня в трудовом договоре

      Режим с ненормированным трудовым днем, установленный относительно определенного сотрудника, непременно отображается в индивидуальном договоре.

      Но при подписании такого документа нанимателю надлежит знать, что к отдельным группам работников увеличенный рабочий день категорически запрещен (ст.92, ст.94 ТК РФ), касается это:

    • несовершеннолетних работников;
    • лиц с наличием инвалидности (медицинские ограничения или присвоенная группа инвалидности);
    • работников, трудящихся в опасных/вредных условиях.
    • На основании подписанного договора с наличием условия об особом режиме труда, по предприятию издается приказ соответствующего содержания.

      Наличие официального документа позволяет привлекать работников к дополнительному труду без оформления иных документов. Для привлечения к работе вне рабочего дня хватает устного приказания руководителя.

      Приказ своей целью имеет ратификацию списка должностей в виде графика ненормированного труда.

      Составляется документ в произвольной форме, но с соблюдением требований, характерных для распорядительной документации.

      Бланк приказа, утверждающего перечень должностей с ненормированным рабочим днем скачать здесь.

      Одним из наиболее существенных условий договора при ненормированном рабочем времени становится условие именно о ненормированности трудового дня.

      Должно быть прописано, что работник может привлекаться к дополнительной работе в случае производственной необходимости.

      Перед подписанием договора работника надлежит ознакомить с наличествующим перечнем должностей с ненормированным графиком.

      Должность работника, указываемая в трудовом договоре, должна присутствовать в данном перечне.

      Кроме того работодатель должен разработать специальное положение, в котором определены порядок и размер компенсации за труд в особом режиме.

      В трудовом договоре приводится ссылка на это положение (указываются реквизиты). Если же положение отсутствует, то соответствующие условия включаются в договор.

      В частности включаются в договор условия о гарантиях для сотрудника. Здесь стоит отметить, что ненормированный режим не является основанием для дополнительной прибавки к зарплате.

      Компенсация выражается в виде дополнительного ежегодного отпуска. При этом отпуск является оплачиваемым.

      Какой срок давности по трудовым спорам, читайте здесь.

      Число дополнительных дней устанавливается работодателем, но общее их количество должно быть не менее трех (ст.119 ТК РФ). Трудовой договор с ненормированным рабочим днем скачать здесь.

      Законодательно не определено, для каких должностей может устанавливаться ненормированный труд. Определяет это работодатель.

      Причем включаются в перечень обычно те должности, для которых наиболее вероятна возможность невыполнения поставленной задачи за восьмичасовой день.

      Перечень составляется в виде положения, закрепляемого приказом. Наличие этого документа позволяет заключать с нанимаемыми работниками трудовой договор с особым режимом работы.

      Кроме прочего положение с перечнем должностей избавляет работодателя от риска ответственности за привлечение отдельных работников к труду после завершения (до начала) рабочего дня.

      Упомянутое положение включает в себя такие пункты:

    • список должностей;
    • количество норм дней и часов сверхурочной работы для каждой отдельной должности;
    • обоснование для привлечения;
    • указание числа дней для дополнительного отпуска касательно всякой должности.
    • С готовым и утвержденным положением должны быть ознакомлены все лица, занимающие соответствующие должности.

      Но положение закрепляет только общие нормы. За конкретным сотрудником обязанности закрепляются подобающим условием в трудовом договоре, прописываемым в момент приема на работу.

      Но иногда необходимость в дополнительном труде возникает в отношении уже работающих сотрудников. В этом случае нужно составить соглашение к ранее подписанному договору.

      Заполняется форма соглашения по следующей схеме:

    • Указание сторон соглашения (реквизиты организации, Ф.И.О. и паспортные данные работника).
    • Дата и место составления.
    • Ссылка на основной договор (приводятся реквизиты).
    • Условие о необходимости утверждения ненормированности режима.
    • Число дополнительных дней за год или часов за неделю.
    • Количество дней добавочного отпуска, положенного за выполнение условий соглашения.
    • Но внесения условия о ненормированности рабочего дня в договор и издание положения не единственные условия для оформления.

      Общий порядок документального оформления выглядит так:

      Как пример, трудовой договор с водителем ненормированный рабочий день, здесь.

      Для составления трудового договора с условием о ненормированности подойдет типовой договор. В нем нужно прописать все условия, характерные для стандартного соглашения и вносятся необходимые дополнительные пункты.

      Стандартный шаблон договора о ненормированном дне составляется по следующей схеме:

      трудовые функции с указанием должности

      срок договора (неопределенный, ограниченный)

      основания для заключения срочного договора со ссылкой на ТК РФ (при необходимости)

      наличие/отсутствие испытательного срока и его длительность

      дата начала работы

      вступление договора в силу (с момента подписания)

      статус работы для работника (постоянная, по совместительству)

      число часов трудовой недели

      время начала, завершения работы и периоды перерывов (график или ссылка на внутренние нормативы)

      предельное количество рабочих часов при гибком графике

      число дней ежегодного отпуска

      дополнительное количество дней отдыха за ненормированный режим

      порядок оплаты (указание дат выплат)

      разрешение споров и разногласий

      иные сведения о работнике (адрес, телефон, ИНН и т.д.)

      В случае необходимости совместителю допускается устанавливать рабочий день с режимом ненормированности.

      Например, когда оформляется трудовой контракт с директором, трудящимся по совместительству бухгалтером.

      В продолжение учетного периода длительность рабочего времени не должна превысить половины нормы трудового времени, учрежденной для аналогичной категории постоянных сотрудников.

      Видео: ненормированный рабочий день

      В остальном оформление работника-совместителя на условиях ненормированности работы не отличается от оформления деятельности иных сотрудников.

      Точно также совместителю обеспечивается ежегодный добавочный оплачиваемый отпуск. Длительность учреждается внутренним распорядком, но не может быть меньше трех дней.

      Основополагающим требованием ТК РФ выступает то, что при оформлении трудовых правоотношений с совместителем нужно непременно прописать в соглашении, что работа является совместительством.

      Также прописывается общая длительность рабочего дня и совокупная продолжительность работы по совместительству в продолжение месяца. Указывается вариант оплаты труда (от выработанного времени, оклад или на иных условиях).

      По ч.4 ст.91 ТК РФ работодателю надлежит учитывать время, отработанное всяким работником организации, без любых исключений.

      Рабочее время бывает следующих видов, читайте здесь.

      Как рассчитывается оплата больничного листа, смотрите здесь.

      Когда речь идет о сотруднике, для которого определен режим ненормированного рабочего времени, дополнительные часы не оплачиваются. Зарплата выплачивается в размере установленного оклада.

      Учет рабочего времени для таких сотрудников ведется тремя способами:

    • Проставляется количество фактически отработанных часов с указанием пояснения («НРД»).
    • Время, отработанное свыше положенного, фиксируется в дополнительном табеле учета.
    • Дополнительные часы не учитываются вовсе, поскольку не подлежат оплате.
    • Во избежание разногласий с трудовой инспекцией рекомендуется вести учет фактически отработанного времени даже для сотрудников с ненормированным режимом работы.

      Информация окажется полезной и в случае возникновения трудовых споров и внештатных ситуаций.

      Например, когда по жалобе работника выясняется, что имело место – сверхурочная работа или ненормированный рабочий день.

      Помнить нужно и о том, что лица, трудящиеся в особом режиме имеют такое же право на выходные и праздничные дни, как и остальные сотрудники.

      В обычные дни ненормированное время не подлежит оплате. Но когда работник привлекается к работе в дни праздников и выходных, то работодатель должен оплатить труд как сверхурочный в обычном порядке.

      Средняя продолжительность рабочего дня рассчитать