Ст 51 кзота

Ответ: Продолжительность рабочего времени сотрудников при 6-дневной рабочей неделе — не более 40 часов в неделю (ст. 50 Кодекса законов о труде, далее — КЗоТ). Однако существуют ограничения для некоторых категорий работников, которым устанавливают сокращенное рабочее время, а именно: работникам в возрасте от 16 до 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными условиями труда, — не больше 36 часов, а также лицам в возрасте от 15 до 16 лет (учащимся в возрасте 14—15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю.

Опираясь на недельную норму (общую или по сокращенной продолжительности рабочего времени), вам нужно самостоятельно определить продолжительность рабочего времени для каждого рабочего дня, учитывая то, что рабочий день не может превышать 7 часов — при 40-часовой рабочей неделе, 6 часов — в случае 36-часовой недели, 4 часов — при 24-часовой неделе (ст. 52 КЗоТа). Например, продолжительность рабочих дней при 40 часовой рабочей неделе может быть следующей: с понедельника по пятницу — 7 часов и в субботу — 5 часов. Также положение о 6-дневной рабочей неделе должно быть зафиксировано в колдоговоре и Правилах внутреннего трудового распорядка.

Отметим, что законодательство не устанавливает дополнительных ограничений для продолжительности рабочего дня в субботу.

Вы можете самостоятельно утвердить решение, применять ли форму Табеля учета рабочего времени, утвержденную приказом Госкомстата Украины от 05.12.08 г. № 489 (далее — форма № П-5), или воспользоваться другой формой. Все потому, что упомянутый приказ не зарегистрирован в Минюсте, что дает основания рассматривать его как рекомендательный.

Следовательно, если вы используете форму № П-5 для фиксации часов, предусмотренных коллективным договором, нужно применять код «Р» или «01». Кроме того, установление работникам сокращенного рабочего времени (ст. 51 КЗоТа) или меньшей продолжительности рабочего времени (ст. 50 КЗоТа) не сказывается на кодировки в табеле. Вместе с тем в строке для ведения учета часов работы нужно проставлять фактическое количество отработанных часов.

Ответ: 1, 2. Согласно п. 7 Порядка № 992* «…учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений на время производственного обучения и производственной практики в состав (список) и штатное расписание работников предприятия не включаются».

Таким образом, по нашему мнению, при заключении договора о прохождении производственной практики с учебным заведением писать заявление о приеме на работу учащимся профессионально-технического училища — практикантам не нужно и так же не нужно выдавать приказ о приеме их на работу — достаточно приказа о приеме на практику. Ведь, по мнению Минсоцполитики, отношения с учащимися и слушателями не считают трудовыми, а трактуют как учебно-производственный процесс (см. письмо Минсоцполитики Украины от 20.08.12 г. № 107/021/150-12). Детально об этом — в газете «Все о бухгалтерском учете» № 51 от 06 июня 2017 года, стр. 16—18.

Но если по вашему решению вы заключаете с учениками-практикантами срочные трудовые договоры, тогда вы должны оформить их на работу по общему порядку (с подачей заявления о приеме на работу и оформлением приказа о приеме на работу, а также предоставлением уведомления о приеме на работу в органы фискальной службы).

  • Согласно п. 2.18 Инструкции № 58** для студентов и учащихся, которые ранее не работали и в связи с этим не имели трудовых книжек, сведения о работе на производственной практике на основании справок вносятся предприятием, где в дальнейшем они будут работать.
  • Если ваше предприятие не является работодателем для учащегося, который проходит у вас практику, вы не обязаны заводить на него трудовую книжку и по его требованию должны предоставить ему справку о прохождении практики, на основании которой после его трудоустройства в трудовую книжку будет внесена запись предприятием-работодателем.

    Но при составлении с учащимися срочного трудового договора трудовые книжки нужно оформлять как обычно в течение пяти дней после приема на работу.

    Также отметим, что при приеме учащихся на стажировку, что регулируется Законом Украины «О занятости населения» от 05.07.12 г. № 5067-VI, трудовые книжки нужно оформлять в обычном порядке (ст. 48 КЗоТа).

  • Относительно начисления и уплаты единого взноса отметим следующее. Если учащийся не является наемным работником и получает плату за выполненную работу, вопрос о начислении единого взноса на эту плату является спорным. Действующим законодательством не предусмотрена отдельная классификация этой выплаты, а в п. 17 Порядка № 992 такая выплата названа заработной платой. На основании этого ГФСУ в индивидуальной налоговой консультации от 13.05.17 г. № 168/6/99-99-13-02-03-15/ІПК утверждает, что зарплату, которую начисляют учащимся профессиональных училищ во время прохождения производственной практики, облагают налогом на доходы, военным сбором и включают в базу начисления единого взноса. Вместе с тем имейте ввиду, что в категории ОИР 301.03 до сих пор есть ответ, предоставленный 01.09.14 г., в котором сказано: «…отношения между предприятием, которое предоставляет рабочие места, и учащимися, которые проходят производственную практику, не являются трудовыми, а трактуются как учебно-производственный процесс, поэтому срочные трудовые договоры на период прохождения производственной практики не составляются.
  • Таким образом, поскольку учащиеся, которые проходят производственную практику, не состоят в трудовых отношениях с предприятием, предоставляющим рабочие места, то заработная плата, которая выплачивается им при прохождении такой практики, не является базой начисления и удержания единого взноса». Этот ответ дублирует содержание письма ПФУ от 14.08.12 г.
    № 18973/03-20, выданного еще во времена, когда ПФУ контролировал начисление и уплату единого взноса.

    При составлении с учащимися-практикантами срочных трудовых договоров все сомнения по этому поводу отпадают — в таком случае единый взнос однозначно нужно начислять и отражать в таблице 6 Отчета по ЕСВ. И даже если 50% заработка практикантов перечисляем профессионально-техническому учебному заведению, налог на доходы и единый взнос считаем от общей суммы и так же общую сумму дохода практикантов отражаем в ф. № 1ДФ и Отчете по ЕСВ, поскольку вся эта сумма является зарплатой практиканта.

    1. Согласно ст. 191 КЗоТа всех лиц младше восемнадцати лет принимают на работу лишь после предварительного медосмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, они каждый год подлежат обязательному медицинскому осмотру. Невыполнение этого требования может повлечь штраф за нарушение трудового законодательства в размере одной минимальной зарплаты (на данный момент — 3200 грн) по ст.265 КЗоТа.
    2. Личные дела нужно заводить на работников предприятия, следовательно, если вы заключаете с учащимися-практикантами срочные трудовые договоры, то на них нужно заводить личные дела. Если они проходят практику только на основании договора о производственной практике с учебным заведением и не являются наемными работниками, то заводить личные дела на учащихся-практикантов не нужно.
    3. Заключая трудовые договоры с несовершеннолетними, учитывайте такие требования КЗоТа:

    1) не допускается прием на работу лиц младше 16 лет. Лиц, которые достигли 15 лет, в порядке исключения можно принимать на работу по согласию одного из родителей или лица, которое его заменяет (ст. 188 КЗоТа);

    2) на предприятии нужно вести специальный учет работников, которые не достигли 18 лет, с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТа);

    3) запрещено применять работу лиц младше 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 190 КЗоТа);

    4) запрещается привлекать работников младше 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам по выходным дням (ст. 192 КЗоТа);

    5) ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет предоставляют в удобное для них время (ст. 195 КЗоТа);

    6) трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут по требованию его родителей или других лиц (ст. 199 КЗоТа);

    7) для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю (ст. 51 КЗоТа). При этом зарплату работникам младше 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневного труда выплачивают в таком же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневного труда (ст. 194 КЗоТа). А нормы выработки устанавливают учитывая нормы выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени.

    Напоследок отметим, что вопрос необходимости трудоустройства учащихся-практикантов на сегодняшний день не достаточно урегулирован нормативным законодательством. Поэтому, во избежание недоразумений, советуем вам обратиться за получением индивидуальной консультации в органы ГФС, Гоструда и Минсоцполитики.

    * Порядок предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденный постановлением КМУ от 07.06.99 г. № 992.

    ** Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58.

    Выходные и праздничные дни в 2018 году: нормирование труда

    Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека и статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый человек имеет право на отдых и разумное ограничение рабочего дня. Данная норма законодательства реализуется путем предоставления работнику дней еженедельного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время (ст. 45 Конституции Украины).

    Гарантии использования права на отдых, максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяет КЗоТ.

    Какая норма продолжительности рабочего времени в Украине?

    В соответствии со ст. 50 Кодекса законов о труде нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть эта норма является максимальной и не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами.

    Вместе с тем, Министерство социальной политики Украины в своем Письме от 05.08.2016 года №11535/0/14-16/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год» разъяснило, что предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньшую, нежели предусмотрена в Законе. При этом, оплата труда все равно должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу. В 2018 году данного правила также следует придерживаться.

    Кто имеет право на сокращенную рабочую неделю?

    Исходя из норм ст. 51 КЗоТа сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю
  • для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю
  • учащихся в возрасте от 14 до 15 лет (работающих в период каникул) — 24 часа в неделю
  • для работников с вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю
  • для отдельных категорий работников (учителя, врачи и т.д.)
  • В период учебного года, для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время, длительность трудовой недели не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, приведенного выше.

    Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 года № 163.

    Решение о сокращении рабочих часов и установлении для работников дополнительных гарантий, льгот, выплат принимается непосредственно работодателем (ч. 6 ст. 69 Хозяйственного кодекса).

    Реализуется это путем внесения соответствующих положений в коллективный договор или другой локальный нормативный акт, который согласуется с профсоюзом или сотрудниками предприятия, а также непосредственно в трудовые договора. Такими положениями могут быть установлены:

    • дополнительные поощрительные выплаты
    • рабочая неделя продолжительностью менее 40 часов
    • дополнительные отпуска, не предусмотренные действующим законодательством
    • сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников (в т.ч. женщин с детьми)
    • Выходные дни в Украине в 2018 году

      Статьей 67 КЗоТ работникам предоставлено два выходных дня при 5-дневной рабочей неделе и один — при 6-дневной. Общим выходным признают воскресенье. Другой день отдыха может быть установлен графиком работы предприятия. Режим работы согласовывают с выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50 и 51 Кодекса законов о труде).

      Как переносятся выходные дни?

      Статья 67 Кодекса законов о труде определяет порядок переноса выходных дней, если они совпадают с праздничным или нерабочими днями. Так, в 2018 выходные дни будут перенесены четыре раза:

    • воскресенье 7 января — на понедельник 8 января
    • воскресенье 8 апреля — на понедельник 9 апреля
    • воскресенье 27 мая — на понедельник 28 мая
    • воскресенье 14 октября — на понедельник 15 октября
    • Праздничные и нерабочие дни в 2018 году

      Исчерпывающий перечень праздничных и нерабочих дней прописан в статье 73 КЗоТ. Итак, сколько же украинцы будут отдыхать в 2018 году?

      Государственные праздники Украины:

    • 1 января — Новый год
    • 7 января — Рождество Христово (по Юлианскому календарю)
    • 8 марта — Международный женский день
    • 1 мая — День международной солидарности трудящихся
    • 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
    • 28 июня — День Конституции Украины
    • 24 августа — День независимости Украины
    • 14 октября — День защитника Украины
    • 25 декабря — Рождество Христово (по Григорианскому календарю)
    • Кроме того, в соответствии с украинским законодательством, работа также не проводится в дни религиозных праздников:

    • 07.01.2018 (воскресенье) — Рождество Христово (православное)
    • 08.04.2018 (воскресенье) — Пасха (Великдень)
    • 27.05.2018 (воскресенье) — Троица
    • 25.12.2018 (вторник) — Рождество Христово (католическое)
    • По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, работодатель предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до 3 дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

      Календарь праздников на 2018 год

      На новогодние и рождественские праздники украинцы будут отдыхать 3 дня – с 30 декабря 2017 (суббота) по 1 января 2018 года (понедельник) и с 6 по 8 января. Выходные на майские праздники продлятся всего один день, поскольку в соответствии с Законом «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней» 2 мая больше не является выходным днем. Продолжительность отдыха в Украине на остальные праздники следующая:

    • с 07 по 09 апреля (3 дня) — Пасха
    • с 26 по 28 мая (3 дня) — Троица
    • с 24 по 26 августа (3 дня) — День Независимости
    • с 13 по 15 октября (3 дня) — День защитника
    • Как переносятся рабочие дни?

      Каждый год Правительство Украины с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального применения рабочего времени издает распоряжение о переносе рабочих дней на соответствующий год. В 2018 году Кабмин рекомендует перенести следующие рабочие дни:

    • 9 марта (пятница) — на субботу, 17 марта
    • 30 апреля (понедельник) — на субботу, 5 мая
    • 29 июня (пятница) — на субботу, 23 июня
    • 24 декабря (понедельник) — на субботу, 22 декабря
    • 31 декабря (понедельник) — на субботу, 29 декабря

    В любом случае распоряжение Кабинета Министров Украины носит рекомендательный характер, а окончательное решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно и оформляется соответствующим приказом не позднее чем за 2 месяца до праздника. Подобное изменение графика работы предприятия должно быть согласовано с профсоюзом (часть 5 статьи 67 Кодекса законов о труде).

    При этом следует иметь в виду, что для учреждений (предприятий, организаций), работающих по 6-дневному графику, перенос невозможен, поскольку непрерывный отдых еженедельно должен составлять не менее 42 часов.

    Какая продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней?

    В соответствии с действующим трудовым законодательством длительность трудового дня накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Данное правило распространяется и на дни «отработки», т.е. время работы в день, на который переносится рабочий день, не может превышать продолжительности предпраздничного дня. Это сделано с целью сохранения баланса рабочего времени за год.

    Таким образом, за 2018 год у украинцев будет семь сокращенных (коротких) рабочих дней: 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 27 июня, 23 августа, 24 и 31 декабря.

    Обратите внимание, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

    Производственный календарь на 2018 год

    Украинское законодательство не предусматривает установления единых по стране нормативов продолжительности рабочего времени в год. Установление данного показателя трудовой деятельности возлагается на работодателей при условии обязательного соблюдения требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ Украины. Перекладывание этих полномочий на работодателей обусловлено неоднородностью условий труда на различных предприятиях. В частности, показатель продолжительности годового рабочего времени зависит от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пяти- или шестидневка), продолжительности ежедневной работы и установленных выходных дней.

    Для лучшего понимания приведем пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год, рассчитанной по календарю 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение трудовой недели и соответствующим уменьшением времени работы в предпраздничные дни.

    При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени в Украине на 2018 год составит:

    Трудовой кодекс РФ

    c комментариями

    Раздел I. Общие положения

    Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

    Раздел III. Трудовой договор

    Глава 10. Общие положения (ст. 56-62)
    Глава 11. Заключение трудового договора (ст. 63-71)
    Глава 12. Изменение трудового договора (ст. 72-76)
    Глава 13. Прекращение трудового договора (ст. 77-84.1)
    Глава 14. Защита персональных данных работника (ст. 85-90)

    Раздел IV. Рабочее время

    Глава 15. Общие положения (ст. 91-99)
    Глава 16. Режим рабочего времени (ст. 100-105)

    Раздел V. Время отдыха

    Глава 17. Общие положения (ст. 106-107)
    Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 108-113)
    Глава 19. Отпуска (ст. 114-128)

    Раздел VI. Оплата и нормирование труда

    Глава 20. Общие положения (ст. 129-132)
    Глава 21. Заработная плата (ст. 133-158)
    Глава 22. Нормирование труда (ст. 159-163)

    Раздел VII. Гарантии и компенсации

    Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

    Глава 29. Общие положения (ст. 189-190)
    Глава 30. Дисциплина труда (ст. 191-195)

    Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

    Глава 31. Общие положения (ст. 196-197)
    Глава 32. Ученический договор (ст. 198-208)

    Раздел X. Охрана труда

    Глава 33. Общие положения (ст. 209-210)
    Глава 34. Требования охраны труда (ст. 211-215)
    Глава 35. Организация охраны труда (ст. 216-218)
    Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст. 219-231)

    Правила внутреннего трудового распорядка осмд/жск (образец) Согласовано: Председатель правления осмд «Успех» 10 о ктября 2010 г

    внутреннего трудового распорядка ОСМД/ЖСК

    Председатель правления ОСМД «Успех» 10 о ктября 2010 г.

    собранием трудового коллектива

    от 10 октября 2010 г.

    1. Общие положения

    1.1. Данные правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) разработаны в соответствии с Кон­ституцией Украины, Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ) , другими нормативно-правовыми актами, регулирующими сферу трудовых отношений.

    1.2. Целью Правил является: четкая организация труда и укрепление трудовой дисциплины; создание безопас­ных условий труда; повышение его производительности и эффективности, рациональное использование рабочего времени.

    1.3. Правила распространяются на всех работников ОСМД «Успех» независимо от должности и выполняемой работы.

    1.4. Руководством ОСМД в лице председателя правления создаются условия, призванные предотвратить индивидуальные и коллективные трудовые споры и споры в коллективе, а в случае их возникновения — обеспечивается разрешение таких споров на взаимовыгодных началах.

    1.5. Руководством ОСМД создаются организационные, экономические условия для соблюдения работниками трудовой дисциплины, используются методы убеждения, поощрения за добросовестный труд и его высокое качество. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарной ответственности, перечисленные в разделе 7 настоящих Правил.

    ^ 2. Порядок приема на работу и увольнения работников

    2.1. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта в случаях, предусмотренных законодательством) с ОСМД «Успех». По этому договору работник обязан выполнять работу, определенную в нем, и подлежит правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон условия труда, необходимые для выполнения работы.

    2.2. Право принимать на работу согласно Уставу ОСМД «Успех» имеет председатель правления.

    2.3. Прием на должность управляющего (исполнительного директора) происходит после утверждения кандидатур правлением (собранием) ОСМД (которое оформляется протоколом).

    2.4. Для вновь принятых работников устанавливаются следующие испытательные сроки: — административно-управленческий персонал — 3 месяца;

    — другие работники — 1 месяц.

    Испытательный срок не устанавливается для лиц, перечисленных в последнем абзаце ст. 26 КЗоТа, а также других лиц, которым невозможно установить испытательный срок согласно действующему законодательству.

    На период испытательного срока работнику не выплачивают надбавки, доплаты (кроме тех, которые обязательно выплачиваются по требованиям законодательства) и премии.

    2.5. При приеме на работу работнику необходимо:

    — написать заявление о приеме на работу;

    — передать трудовую книжку, оформленную в установленном поряд­ке (лица, которые принимаются на работу по совместительству и трудоустраивающиеся впервые, трудовую книжку не предоставляют);

    — предъявить свидетельство об обязательном государственном социальном страховании;

    — предъявить справку о присвоении идентификационного кода.

    Уволенные из рядов Вооруженных Сил Украины предоставляют военный билет. Прием на работу без предоставления указанных документов не допускается.

    2.7. При приеме на работу, которая требует специальных знаний, работодатель вправе требовать от работника диплом или другой документ, подтверждающий полученное образование или профессиональную подготовку в учеб­ных заведениях.

    2.8. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра (ст. 191 КЗоТа) и в дальнейшем до достижения 21 года подлежат обязательному медицинскому осмотру.

    2.9. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

    2.10. При приеме на работу запрещается требовать документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством, в т. ч. сведения о регистрации.

    2.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, работник расписывается на приказе, чем подтверждает свое согласие с условиями работы.

    В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Классификатором профессий, условия оплаты труда и другие существенные условия трудового договора.

    2.12. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не было издано, но ра­ботник фактически (с ведома работодателя) был допущен к работе.

    2.13. С работником, который не подал трудовую книжку и не является трудоустраивающимся впервые, трудовой договор может быть заключен исключительно на условиях совместительства.

    2.14. На всех работников, работающих свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки. Запись о периоде работы по совместительству и периоде обучения заносят в трудовую книжку по желанию работника на основании его заявле­ния и справки с места работы по совместительству или места обучения.

    Работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после при­ема на работу.

    2.15. При приеме на работу или переводе на другую работу работника обязательно:

    — дают ознакомиться с настоящими Правилами, коллективным договором и с должностной инструкцией (под роспись);

    — разъясняют его права и обязанности;

    — информируют под роспись об условиях труда, о наличии на рабочем месте, где он будет работать, еще не устраненных опасных и вредных производственных факторов и о возможных последствиях их влияния на здоровье, о правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

    — инструктируют по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной ох­ране;

    — сообщают правила хранения коммерческой тайны, требования внутриобъектного и пропускного режима на территории ОСМД, правила поведения и нахождения на такой территории.

    2.16. Действие трудового договора может быть прекращено по инициативе работника, работодателя и по дру­гим основаниям, предусмотренным законодательством Украины (ст. ст. 28, 36, 37, 38, 39, 40, 41 КЗоТа и т. п.), с обязательным соблюдением процедуры и условий увольнения, определенных законодательством, для соответ­ствующего основания.

    2.17. По договоренности между работником и работодателем договор прекращается в срок, определенный сто­ронами согласно п. 1 ст. 36 КЗоТа.

    2.18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 38 КЗоТа). Трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения об увольнении при наличии договоренности между работником и работодате­лем. Если есть уважительные причины, перечисленные в абз. 1 ст. 38 КЗоТа, работодатель обязан расторгнуть тру­довой договор в срок, о котором просит работник.

    2.19. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болез­ни или инвалидности, которая препятствует выполнению работы по договору, нарушения собственником или упол­номоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмот­ренных абз. 1 ст. 38 КЗоТа.

    2.10. В день увольнения работодатель должен вернуть работнику трудовую книжку с внесенной записью об уволь­нении, выдать работнику копию приказа об увольнении и выплатить все причитающиеся ему от ОСМД суммы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку осуществляют согласно формулировкам действующего зако­нодательства. Днем увольнения считается последний день работы.

    ^ 3. Рабочее время и время отдыха, их использование

    3.1. В ОСМД устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходные дни: суббота, воскресенье.

    3.2. Распорядок работы следующий:

    — начало работы: 8.00.;

    — перерыв на прием пищи и отдых: с 12.00. до 13.00.;

    3.2.1. Дворнику, занятому полную рабочую неделю, устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным в воскресение.

    — начало работы: 6.00;

    — перерыв на прием пищи и отдых: с 10.00. до 14.00.;

    — окончание работы: 17.00.

    — в последний рабочий день недели: с 7.00 до 12.30 с перерывом на 30 минут.

    Кроме перерыва для питания и отдыха, работникам приказом по предприятию могут устанавливаться другие пе­рерывы, в том числе предусмотренные законодательством. Работники имеют право на краткосрочные перерывы санитарно-гигиенического назначения.

    3.3. По договоренности с работодателем работнику может быть установлен неполный рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанному времени (ст. 56 КЗоТа). Сокращенное рабочее время устанавливается для лиц, имеющих право на это согласно трудовому законодательству (ст. 51 КЗоТа). На предприятии может быть уста­новлено сокращенное время и для других работников с их согласия в порядке, предусмотренном законодатель­ством.

    3.4. При необходимости предприятие может устанавливать отдельным работникам с их согласия индивидуаль­ный режим рабочего времени. Это оформляется приказом по предприятию. Такое решение не должно противоре­чить законодательству.

    3.5. Перерыв для питания и отдыха используется работником по собственному усмотрению.

    3.6. При наличии условий, предусмотренных ч. 3 ст. 32 КЗоТа, работодатель может изменять режим работы, устанавливать или отменять неполное рабочее время, предупредив об этом работников за два месяца.

    3.7. Работники предприятия обязаны отмечаться в журнале учета рабочего времени после прихода на работу и по окончании рабо­ты в порядке, разработанном и утвержденном председателем ОСМД. Учет времени выхода на работу и ее окончания ведется в табеле учета использования рабочего времени.

    3.8. Работа в выходные дни компенсируется работнику в порядке, предусмотренном законодательством (ст. ст. 72, 107 КЗоТа).

    3.9. Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные, праздничные и нерабочие дни осуществляется в порядке, установленном законодательством (ст. ст. 62,71,73 КЗоТа).

    3.10. Работники предприятия имеют право на ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня. На время отпуска за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.

    3.11. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 7 календарных дней в соответствии с определенным в коллектив­ном договоре перечнем профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день.

    3.12. График отпусков составляется на каждый календарный год до 15 января. Он утверждается работодателем по согласованию с представительским органом и под роспись доводится до сведения всех работников. При со­ставлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их от­дыха (ст. 79 КЗоТа). Ежегодные отпуска могут быть перенесены на другое время в случаях, предусмотренных зако­нодательством и с согласия сторон.

    3.13. О дате начала отпуска работник уведомляется письменно не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

    3.14. Работники предприятия имеют право на другие виды отпусков, предусмотренные законодательством.

    ^ 4. Основные права и обязанности работников ОСМД

    4.1. Работник обязан:

    — своевременно, до начала смены, прибыть на рабочее место и приготовиться к выполнению трудовых обязан­ностей;

    — начинать работу в соответствии с действующим режимом рабочего дня;

    — быть на рабочем месте от времени начала работы до времени окончания работы, за исключением установлен­ных перерывов на отдых и питание, других перерывов;

    — выполнять своевременно и в полном объеме рабочие задания (функциональные обязанности), обеспечивать надлежащее качество выполняемых работ, не допускать брак и соблюдать технологи­ческую дисциплину;

    — выполнять распоряжения работодателя, не противоречащие действующему законодательству;

    — выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

    — выполнять требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

    — пользоваться выданными спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты и предохранитель­ными устройствами;

    — принимать меры для немедленного устранения причин и условий, которые препятствуют или усложняют нор­мальное предоставление жилищно-коммунальных услуг жителям дома и немедленно сообщать о такой угрозе руководству;

    — заботливо относиться к имуществу объединения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей;

    — соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте, и на территории объединения;

    — вести себя этично по отношению к другим работникам и жителям дома

    4.2. Работник имеет право:

    требовать от работодателя обеспечения его работой согласно профессии и квалификации в соответствии с заключенным трудовым договором;

    — требовать надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;

    — требовать предоставления ему спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профи­лактического питания и т. п. согласно нормам, установленным законодательством;

    — своевременно получать заработную плату, не ниже определенной законом и коллективным договором;

    — обжаловать неправомерные действия должностных лиц, в том числе применяемые к нему дисциплинарные взыскания;

    — обращаться к руководству с предложениями относительно улучшения организации труда и производства;

    — участвовать в профессиональных союзах с целью защиты своих прав и интересов;

    — также на другие права, предоставленные трудовым законодательством.

    4.3. Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением требует предоставления более легкой работы, работодатель должен перевести с согласия работника на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении, и при необходимости установить сокращенный рабочий день.

    ^ 5. Основные права и обязанности работодателя

    5.1 . Работодатель обязан (дополнительно к перечисленному в п. 2.15 этих Правил):

    — обеспечивать работников рабочими местами и предоставлять работу по условиям трудового договора;

    — обеспечить рабочее место соответствующими материальными и энергетическими ресурсами, инструментом и принадлежностями, а работника — спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты в соответ­ствии с нормативно-правовыми актами;

    — проводить вводный и периодические инструктажи работников относительно требований охраны труда, противопожарной безопасности и других правил безопасности проведения работ, проверять знание соответству­ющих инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;

    — принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

    — выдавать заработную плату в установленные законодательством и коллективным договором сроки;

    — обеспечивать своевременный текущий и капитальный ремонт оборудования на рабочих местах;

    — контролировать соблюдение работниками трудовой дисциплины и организовывать учет рабочего времени и табелирования работников;

    — создавать условия для повышения квалификации работников, получения образования;

    — создавать условия для отдыха работников;

    — выполнять другие обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и коллективным догово­ром.

    5.2. Работодатель имеет право:

    — требовать от работника соблюдения положений Правил и принимать необходимые меры по привлечению нарушителей трудовой дисциплины к ответственности;

    — принимать соответствующие меры для морального и материального поощрения за добросовестное соблю­дение требований настоящих Правил.

    ^ 6. Поощрения за успехи в работе

    6.1. За образцовое выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, инициативную, продолжительную и безупречную работу, значительные трудовые достижения применяются следующие меры поощрения:

    — награждение ценным подарком;

    — повышение заработной платы.

    6.2. Работодатель издает приказ о поощрении и в торжественной обстановке доводит его до сведения коллек­тива. Сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку работника.

    6.3. Работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в отрасли социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по службе.

    ^ 7. Ответственность работников за нарушение Правил

    7.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена одна из таких мер взыскания:

    7.2. Увольнение как дисциплинарное взыскание может быть применено за следующие нарушения:

    — систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или настоящими Правилами, если к работнику ранее уже применялись меры дисциплинар­ного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТа);

    — прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТа);

    — появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТа);

    — совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) имущества объединения, установленного приговором суда, вступившим в законную силу (п. 8 ст. 40 КЗоТа).

    За другие нарушения трудовой дисциплины применяется исключительно выговор.

    7.3. При определении вида дисциплинарного взыскания председатель учитывает степень тяжести со­вершенного проступка и нанесенный им ущерб, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыду­щую работу работника.

    7.4. Дисциплинарные взыскания применяются председателем и оформляются приказом по ОСМД (о чем сообщается работнику под роспись).

    7.5. Перед применением дисциплинарного взыскания от работника требуется письменное объяснение про­ступка. Отказ работника предоставить такое объяснение не является препятствием для применения взыскания. Об отказе предоставить разъяснение составляется акт за подписью других двух работников предприятия.

    7.6. Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосред­ственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не учитывая време­ни освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске.

    Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

    7.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.

    Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовест­ный работник, то взыскание может быть снято до конца года.

    7.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, перечисленные в разделе 6 на­стоящих Правил, к работнику не применяют.

    7.9. Независимо от дисциплинарного взыскания, упомянутого в п. 7.1 настоящих Правил, на условиях, опреде­ленных коллективным договором или положением об оплате труда и премировании, к работникам могут приме­няться еще и следующие меры воздействия:

    — полное или частичное лишение премии;

    — уменьшение или отмена доплат, вознаграждений и других поощрительных выплат.

    Ст 51 кзота