Содержание:

Замена отпуска денежной компенсацией: важные изменения и некоторые проблемы

110-118 ст. 1 Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов)

126 ст тк рф

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Статья 126. Документы, прилагаемые к исковому заявлению Статья 126. Документы, прилагаемые к исковому заявлению 1. К исковому заявлению прилагаются: 1) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют; 2) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и в размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины; 3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования; 4) копии свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя; 5) доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления; 6) копии определения арбитражного суда об обеспечении имущественных интересов до предъявления иска; 7) документы, подтверждающие соблюдение истцом претензионного или иного досудебного порядка, за исключением случаев, если его соблюдение не предусмотрено федеральным законом; 8) проект договора, если заявлено требование о понуждении заключить договор; 9) выписка из единого государственного реестра юридических лиц или единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей с указанием сведений о месте нахождения или месте жительства истца и ответчика и (или) приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя либо прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя или иной документ, подтверждающий указанные сведения или отсутствие таковых.

Налоговый кодекс ( ст 126 НК РФ 2018 )

Непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля 1.

Непредставление в установленный срок налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) в налоговые органы документов и (или) иных сведений, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства о налогах и сборах, если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 119, 129.

Компенсация вместо отпуска

Изменения коснулись норм, регулирующих порядок заключения и расторжения трудового договора, режим труда и оплату труда, особенности определения расчетного периода для оплаты ежегодных отпусков и т.

Статья 126 ТК РФ

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Ст 79 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 79 ТК РФ:

1. Статья 79 ТК РФ гласит, что стечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения (об условиях заключения срочного трудового договора см. коммент. к ст. ст. 58, 59). Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за 3 календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. коммент. к ст. 58).

В практике применения ч. 1 ст. 79 ТК РФ возник вопрос, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за 3 календарных дня до истечения его срока (например, за 1 день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности, высказано мнение о том, что нарушение работодателем указанного срока предупреждения влечет за собой невозможность прекращения трудового договора на основании статьи 79 ТК РФ. Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за 3 календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор, как общее правило, заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Не случайно в связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Иными словами, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (прекращения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу (см. коммент. к ст. 59).

3. Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. коммент. к ст. 59). Факт завершения работы удостоверяется соответствующим документом, например актом приемки.

4. Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет являться окончание сезона (ст 79 ТК РФ), определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, определяемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. коммент. к ст. 59).

ст. 142 ТК РФ

Подскажите, пожалуйста, входить ли в страховой стаж время не выдода на работу в связи с задержкой заработной платы по ст. 142 ТК РФ? И какой код ставить в СЗВ «Исчисление стажа»?

Читают тему:

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Статья 200. Срок и форма ученического договора

СТ 200 ТК РФ.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной
квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Комментарий к Ст. 200 Трудового кодекса РФ

1. Поскольку отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя носят срочный характер, ученический договор также заключается на определенный срок, который зависит от срока обучения, определяемого конкретной программой профессионального обучения или дополнительной профессиональной образовательной программой.

По общему правилу реализуемые работодателем образовательные программы разрабатываются и утверждаются им самостоятельно, при этом программы профессионального обучения должны обеспечивать получение учениками знаний, умений и профессиональных навыков в объеме установленных квалификационных требований (профессиональных стандартов), а дополнительные профессиональные образовательные программы — возможность повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации или приобретение новой квалификации.

В ученическом договоре допускается индивидуализация предусмотренного указанными образовательными программами срока обучения с учетом установленных ограничений времени ученичества, формы сочетания работы по трудовому договору и обучения, если в качестве ученика выступает работник данной организации (см. ст. 203 ТК РФ и комментарий к ней), фактического уровня знаний, умений и профессиональных навыков, которыми обладает ученик, и т.д. Однако при этом надлежит иметь в виду, что по рабочим профессиям максимальный срок обучения, как правило, составляет 6 месяцев, а по отдельным сложным профессиям — 12 месяцев (п. 12 Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Государственного комитета СССР по народному образованию и ВЦСПС от 15 июня 1988 г. N 369/92-14-147/20/18-22); минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 час., а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 час. (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499).

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает обязательную письменную форму ученического договора. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается учеником и уполномоченным должностным лицом работодателя. После подписания ученического договора один экземпляр передается ученику, другой хранится у работодателя.

Надлежащим образом оформленный ученический договор является основанием возникновения отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя.

Фактическое начало профессионального обучения или обучения по дополнительной профессиональной образовательной программе при отсутствии заключенного в письменной форме ученического договора не порождает указанных правовых отношений.

Комментируемая статья не предусматривает издание работодателем на основании заключенного ученического договора приказа (распоряжения) об организации и прохождении обучения конкретного лица (лиц). Вместе с тем на практике, учитывая необходимость организационного обеспечения учебно-производственного процесса и создания надлежащих условий для успешного освоения учеником соответствующих образовательных программ, издание такого приказа следует признать целесообразным.

Конференция ЮрКлуба

Оплата простоя за приоставновку работ по с.

lyolic 05 Июл 2010

Во-первых, средний заработок за период вынужденного прогула — это не заработная плата как таковая.

Ещё раз спрошу — почему вы так считаете? Ст. 155 сказано:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из 139 ст. следует что «заработок» = «заработная плата»
Сообщение отредактировал lyolic: 05 Июль 2010 — 23:34

lyolic 09 Июл 2010

lyolic 10 Июл 2010

Stasi 10 Июл 2010

Stasi
А если суд рассматривает в том числе требования по невыплате ЗП за такой-то месяц, то работник может такое заявление подать?(разумеется понимая, что в случае признания ЗП полностью выплаченной ему грозит прогул)

Вы имеете в виду, что можно подать заявление о приостановке работы, будучи уже не работником и во время судебного процесса? Или Вы еще являетесь работником?

Так все накручено, непонятно. Короче, пока решение не вступит в силу — никаких выплат не будет. И требовать среднюю заработную плату за то, что решение еще не вступило в силу — это бред. Работодатель пользуется своими процессуальными правами и подает кассационную жалобу. Вот когда решение после кассации оставят в силе — только тогда у работодателя возникнет обязанность выплатить все суммы.

Много таких умников есть бежать быстрее паровоза и взыскать деньги, если РД еще не обязан их выплачивать. Немедленно исполняется решение суда только по вполне определенным требованиям.
Сообщение отредактировал Stasi: 10 Июль 2010 — 17:57

Короче, пока решение не вступит в силу — никаких выплат не будет.

Это не обсуждается. Это само собой разумеется.

Обсуждается вопрос, что если решение о признании увольнения незаконным и наличии вынужденного прогула вступило в силу. То в данном случае получается, что РД был должен с момента увольнения сотрудника(и подлежат выплате проценты 236 ст.) и заявление поданное в соответсвии со ст. 142 до вступления решения в силы, тоже является правомерным.

Вася Иванов 10 Июл 2010

Много таких умников есть бежать быстрее паровоза и взыскать деньги, если РД еще не обязан их выплачивать. Немедленно исполняется решение суда только по вполне определенным требованиям.

Ст.211 ГПК Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит . решение суда о:
.
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев

Stasi 11 Июл 2010

Ст.211 ГПК Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит . решение суда о:
.
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев

Ага, но это если в решении суда это сказано. Бывает, что суд и не обращает к немедленному исполнению

И потом: не надо путать средний заработок и заработную плату. Прочитайте определение что такое заработная плата.
Сообщение отредактировал Stasi: 11 Июль 2010 — 01:16

И потом: не надо путать средний заработок и заработную плату. Прочитайте определение что такое заработная плата.

заработок = заработная плата
средний заработок = средняя, но зарабоная плата
а заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
Сообщение отредактировал Lenochka80: 11 Июль 2010 — 04:09

средний заработок = средняя, но зарабоная плата
а заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

Ну да, ну да. И средний заработок выплачивается не реже, чем каждые полмесяца

Lenochka80 11 Июл 2010

И средний заработок выплачивается не реже, чем каждые полмесяца

Должен выплачиваться.
«Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. » А заработок платиться 2 раза в месяц
да и «При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере»
оплата труда = заработная плата

Stasi 16 Янв 2011

Но так как мой работодатель не получил официального решения суда

А представитель работодателя присутствовал при оглашении решения?
Заявление о приостановке работы

протон 16 Янв 2011

А представитель работодателя присутствовал при оглашении решения?
Заявление о приостановке работы

представителя у работодателя не было, все внезапно заболели, остальных отправили в отпуск. ходатайство прислали о переносе дела, суд во внимание не принял. у них больше возможностей было нанять другого юриста, у меня их нет и поэтому заявление и свои права я отстаивал сам. так на суде я сказал

А какая разница, присутствовал или нет? Решение о восстановлении вступило в законную силу в любом случае с момента оглашения. Соответственно у РД возникли обязанности в любом случае.

я так считаю что они могут попробовать воспользоваться тем т что меня не было 14.01.11г

Но ведь это надо будет ещё доказать.

Offtop 16 Янв 2011

я только присутствовал

Но ведь это надо будет ещё доказать.

Прошу меня понять правильно, не совсем понял Вас. что доказывать?

Вася Иванов 17 Янв 2011

Однако, надо иметь в виду, что если работодатель не выплатил только часть заработной платы, то воспользоваться правом на приостановку работы нельзя, поскольку в ст.142 ТК РФ речь идет о невыплате именно заработной платы в полном объеме, а не только ее части.

Хотелось бы узнать из чего делается такой вывод. Из чего следует, что «в ст.142 ТК РФ речь идет о невыплате именно заработной платы в полном объеме, а не только ее части»? Получается, что начисляя в качестве зарплаты работнику 1 рубль за каждый месяц, работодатель лишает его возможности приостановить работу по ст.142 ТК РФ?

протон 17 Янв 2011

Hely 17 Май 2011

michalich700 19 Окт 2011

протон 19 Окт 2011

В течение нескольких месяцев частично не начисляют и не выплачивают зарплату. Есть ли смысл приостановить работу или это чревато увольнением и потом не восстановишься ?

Да, всё возможно. Гарантии никто не даст.
С невыплатами понятно. То, что не начисляют, очень опасно. Вы можете её не истребовать по истечении 3-х месяцев и через суд. Поэтому запрашивайте постоянно справку, заверенную надлежащим образом, именно о начисленной з/п. Если отсутствует начисление в полном объёме, тогда, не позднее трёх месяцев, обращайтесь в суд.
Сообщение отредактировал протон: 19 Октябрь 2011 — 05:56

krasnov1 28 Фев 2012

Подниму тему опять)

Тут звучал вопрос о сроке исково давности при применении ст. 142 ТК, но остался без обсуждения)).
Ситуация: Работник в октябре 2011 года обратился в суд с требованием о выплате заработной платы. Согласно материалом он подавал заявление о приостановлении в связи с невыплатой в августе 2010 г. При этом у общества нет никаких трудовых документов на данного работника (старый директор не передавал). Скорее всего отбить в полном объеме иск не получится, понимаю. Но как смотрите на применение исковой давности и на уплату з.п. за 3 месяца (течение срока исковой давности) с момента, когда работодатель перестал начислять з\п.
Кстати, в положении о порядке исчесления среднего заработка говорится о принятии к расчетам НАЧИСЛЕННОЙ з\п. А если з\п не начислялась??

Статья 294 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Текущая редакция ст. 294 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Комментарий к статье 294 ТК РФ

Одним из существенных условий трудового договора является указание на срок его действия. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
— на неопределенный срок;
— на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено законодательством РФ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Для выполнения сезонных работ в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, т.е. срок действия трудового договора равен продолжительности сезонных работ. Как правило, такой срок не превышает 6 месяцев (см. подробнее комментарий к ст. ст. 293, 289).

Комментируемая глава устанавливает особенности регулирования труда работников, принимаемых на работу для выполнения сезонных работ. Особенности заключения трудового договора с такими работниками оговорены законодателем в комментируемой статье. Единственное требование законодателя — это обязательное включение в трудовой договор условия о сезонном характере работ. Это значит, что в трудовом договоре должны быть указаны не только наименование трудовой функции работника, его рабочего места, срок действия трудового договора, но и то, что работа носит сезонный характер.

Такое же указание должно содержаться и в приказе о приеме работника на работу, т.к. рекомендуется, чтобы формулировки приказа соответствовали условиям трудового договора.

В случае отсутствия указания на срочность работ, а также на сезонный характер таких работ трудовой договор может быть признан в судебном порядке заключенным на неопределенный срок.

Обратим внимание на следующий факт: в комментируемую статью были внесены важные изменения. Ранее законодатель устанавливал ограничение на установление испытания при приеме на работу, срок испытания не мог превышать 2 недель. Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ это условие было исключено, таким образом, в отношении сезонных работ действуют общие положения об установлении испытания, предусмотренные ст. ст. 70-71 ТК РФ. Однако следует учитывать, что в статье 70 ТК РФ установлено положение о том, что срок испытания при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Консультации и комментарии юристов по ст 294 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 294 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Ст 841 тк рф