Комментарии к СТ 386 ТК РФ

Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

1. Своевременной защитой нарушенного или оспариваемого права работника служит установленный срок обращения в КТС.

2. Срок обращения, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца. Сколько календарных дней в месяце (28 или 29, 30 или 31), значения не имеет. Течение срока начинается со следующего дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вопрос о соблюдении работником срока обращения рассматривается на заседании КТС. Если причина пропуска срока будет признана уважительной (временная нетрудоспособность, командировка, ежегодный отпуск работника и др.), комиссия его восстанавливает. При невосстановлении КТС срока обращения заявление работника снимается с рассмотрения.

5. При отказе комиссии рассматривать трудовой спор, поскольку работником пропущен срок обращения по неуважительной причине, он может обратиться за разрешением трудового спора в суд.

Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Новая редакция Ст. 386 ТК РФ

Комментарий к Статье 386 ТК РФ

Если работник решил защищать свои права именно в комиссии по трудовым спорам, то на обращение туда ему отведено три месяца со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. Обращение работника обязательно регистрируется в комиссии. С этого момента начинает исчисляться десятидневный срок, отведенный комиссии на рассмотрение спора.

Спор рассматривается непосредственно в присутствии работника, подавшего заявление, или его уполномоченного представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя возможно лишь на основании его письменного заявления. А вот если заявитель или его представитель не явились на заседание, то рассмотрение спора будет отложено. В случае вторичной неявки без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Однако это не лишает работника права повторно подать заявление о рассмотрении трудового спора.

Другой комментарий к Ст. 386 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Работник может обратиться в КТС за разрешением спора в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно, и правом обращения в комиссию наделен лишь работник, но не работодатель.

Если КТС установит пропуск срока для обращения в комиссию, обязанность доказывания уважительности причин его пропуска лежит на работнике. В случае признания причины пропуска уважительной КТС вправе, восстановив его, рассмотреть спор по существу.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Комментарий к статье 386 Трудового Кодекса РФ

1. Обращаться в КТС может только работник в срок, определенный ст. 386 ТК. Работодателю такого права не предоставлено.

2. Срок для обращения в КТС исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права, поэтому он начинается со следующего дня после того, как работнику стало известно о нарушении его права. Срок исчисляется в календарных днях, в него включены и нерабочие дни. День возникновения права требования в число дней срока не засчитывается.

Работник может обратиться в КТС с просьбой восстановить пропущенный срок, если он пропущен по уважительной причине. Комиссия рассматривает это заявление работника с его участием. Признав причину пропуска срока уважительной, КТС восстанавливает срок и в этом же заседании рассматривает трудовой спор по существу.

Если КТС не восстанавливает срок, то трудовой спор снимается с рассмотрения.

3. Обоснованность требований работника проверяется при рассмотрении дела по существу в КТС.

Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации секретарем комиссии в специальном журнале, где фиксируются также сроки разрешения спора. Такое заявление не принимается к рассмотрению КТС, если имеется вступившее в законную силу решение КТС или иного юрисдикционного органа, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

СТ 386 ТК РФ.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым
спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Комментарий к Ст. 386 Трудового кодекса РФ

2. Пропуск работником установленного для обращения в КТС срока не означает невозможности рассмотрения спора. Все зависит от причины пропуска срока и от оценки комиссией этого факта.

Если КТС установит пропуск срока для обращения в комиссию, обязанность доказывания уважительности причин его пропуска лежит на работнике. В случае признания причины пропуска срока уважительной КТС вправе, восстановив его, рассмотреть спор по существу.

Если КТС не признает причину пропуска срока уважительной и отказывает работнику в рассмотрении спора, последний вправе обратиться в суд.

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увлон по сокращению штата 19.12.2016.,а расчётные до сих пор не получил от бывшего работодателя 22.12.2016., прошло 4 дня, что мне сейчас делать.

Вопрос относится к городу Усинск Коми

Здравствуйте. 02.11.2016 года мной совершён дисциплинарный проступок. Он обнаружен моим заведующим отделением. 02.11.16 издаётся приказ по учреждению «О проведении служебной проверки». 16.11.16 составлен акт служебной проверки. 28.11.16 затребовали объяснительную. 30.11.16 я предоставил объяснительную. 09.12.16 (спустя более одного месяца после обнаружения проступка) выносится дисциплинарное взыскание в виде выговора. Как я понимаю, месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания истёк 02.12.16. Вопрос: является ли приказ о дисциплинарном взыскании незаконным и необоснованным в связи с истечением месячного срока? Что мне нужно делать? Приказ считается уже нейдействительным? Или мне нужно писать письмо на имя руководителя о незаконности приказа? Или следует обращаться в Инспекцию по труду и в какие сроки?

Работнику при заключении трудового договора установлен испытательный срок. Срок испытания закончился. Работник продолжает работать. Однако запись в трудовую книжку сделана не с момента начала трудовых отношений, указанных в трудовом договоре, а с момента окончания испытания. Узнал об этом работник только сегодня, когда брал копию трудовой книжки для предоставления в банк с целью получения кредита. Работники отдела кадров ни в какую не соглашаются с аргументами работника и категорически отказываются исправить запись в трудовой книжке. Требуют от работника указать конкретные нормы законодательства, где указано, что срок испытания вносят в трудовую книжку.

Вопрос относится к городу Анадырь

Уволилась с официального места работы. последний рабочий день был 27 января. мой месячный заработок в муниципальном бюджетном учреждении составлял 15200 с учетом налогового вычета. 22 января всем работникам выдали аванс в размере 3000 рублей, мне же, почему-то начислили 1000, хотя всегда начисляли 3000. после я получила выходное пособие в размере 12800 рублей. куда делись 1400 — неизвестно. в новогодние каникулы я все положенные по основному расписанию дни отработала, даже сверх нормы, могла взять отгулы, да не стала. но самое интересное, что накануне позвонили и потребовали вернуть тот самый «недоаванс», ибо бумажку накатают. какуюбумажку и куда — никто не разьяснил, просто бросили трубку. как привлечь их к доплате моего аванса, если я вообще на это право имею и стоит ли мне возвращать деньги? P.S. а еще имею ли я права встав на биржу труда потребовать от организации выплаты мрот за месяц за мое нетрудоустройство при условии, что уволилась по собственному желанию?

Работник уволился год назад и сейчас пишет заявление на имя директора о том что его права нарушены, не прошли ли сроки или он может написать своё заявление и через 5 лет?

Добрый день! Я уволилась 31 августа, но по настоящее время не получила заработную плату с октября 2014 года и расчет при увольнении

Вопрос относится к городу Санкт-Петерург

Здравствуйте. Три года назад уволилась, но задолженность по зарплате так и не выплатили. Возможно ли еще потребовать через суд и с чего начать? Спасибо.

работаю машинистом электропоезда.Во время работы произошло сбой в работе состава.Я не сразу вышел из этого случая,выбило автоматик защиты(пакетник).это была нештатная ситуация,в результате мне было вынесено дисциплинарное взыскание-замечание! На основании ,что при выходе из этой ситуации,я не проверил этот автомат,хотя в объяснительной я писал,что проверял ,но не сразу заметил.На сколько эти действия правомерны.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

В какой срок ралботник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, узнав о нарушении своих прав?

Доброго времени суток.Меня зовут Владимир.Ситуация такая:год назад устроился работать(подрабатывать) в рекламное агентство супервайзером.Так как нужна была подработка,на отсутствие трудового договора внимания не обратил.За первые пол года отработал всего пару раз,деньги выдали,хоть и с задержкой.Но после нового года отработал на трёх длительных акциях,за которые мне должны отдать уже совсем другие деньги.Не отдают их мне уже более трёх месяцев.Помогите прижучить мерзавцев,присоветуйте чего дельного!!

Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам (действующая редакция)

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 386 ТК РФ

3. Работник узнает о нарушении права на: предоставление работы, обусловленной трудовым договором при ознакомлении его с приказом о перемещении в другое структурное подразделение организации; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы при извещении его в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, или когда получает в кассе организации заработную плату, и в других случаях.

Неправомерная оценка поведения работника, выразившаяся в издании приказа об объявлении ему замечания, свидетельствует, что со дня ознакомления с таким приказом работник узнает о нарушении права на трудовую честь и достоинство.

Несвоевременное получение по вине работника вознаграждения по итогам работы организации, неправильно начисленной заработной платы и другие случаи свидетельствуют, что работник должен был узнать о нарушении своего права, но в силу бездействия им этого сделано не было.

4. Работник указывает в заявлении не только на принадлежащее ему право, которое нарушено или оспорено работодателем, но и время, когда ему стало известно об этом. Заявление в КТС, поданное работником с пропуском срока, принимается к рассмотрению.

Статья 386 тк рф