Содержание:

Особенности трудового договора между продавцом и ИП в 2018 году

Особенности заключения трудового договора между продавцом и ИП. Нормативная база. Как составить договор и сроки его действия. Ответственность сторон.

В организации любой предпринимательской деятельности важную роль играет наличие квалифицированного и компетентного персонала.

Особенно в тех случаях, когда речь идет о сфере обслуживания или торговле. В таком случае деятельность предусматривает прямое общение с клиентами и покупателями.

От произведенного на них предварительного впечатления зависит репутация и дальнейшая деятельность предприятия.

Одним из отличий ИП от других форм собственности предприятия является ограничение наемных лиц, которые могут работать на предприятии.

В связи с этим многие ИП идут на нарушение закона и принимают на работу сотрудников не официально.

В случае выявления таких нарушений работодатель несет административную и уголовную ответственность согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации.

В таком случае работник так же подвергает себя риску, так как остается не защищенным со стороны государства в рамках Трудового Права.

В этом работник не числится в списке сотрудников предприятия, он получает зарплату без уплаты НДФЛ и отчисления в Фонды Социального Страхования. В первом случае работник, так же как и работодатель нарушает закон РФ.

А во втором он не получает гарантий и обеспечений в случае, если наступает страховой случай (временная потеря трудоспособности, полная потеря трудоспособности и др.)

Поэтому наем работников индивидуальным предпринимателем проводится на основе трудового договора. Этот документ является гарантией, как для работодателя, так и для работника.

В связи с тем, что содержит подробную информацию о правах и обязанностях обоих сторон. Как он составляется, и какие нюансы стоит учитывать при этом, рассмотрим далее.

Общие моменты

Правила составления Трудового договора важно знать как работодателю, так и работнику.

Неправильно составленный договор или не имеющий всех необходимых реквизитов, подписей и печатей не будет иметь юридической силы и не даст гарантий выполнения сторонами своих обязательств.

Трудовой договор является основой подтверждения и соблюдения прав и обязанностей обеих сторон.

Правила заключения трудового договора ип с работником — образец заполнения бланка

При приеме индивидуальным предпринимателем сотрудника на работу между сторонами подписывается трудовой договор.

Существуют определенные правила составления подобного документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Как составить трудовой договор ИП с работником?

Индивидуальные предприниматели являются физическими лицами, которые регистрируются в установленном порядке и получают право заниматься предпринимательской деятельностью.

ИП при приеме людей на работу выступает в качестве работодателя (нанимателя). В ст. 48 ТК РФ описываются особенности занятости граждан у индивидуальных предпринимателей.

При официальном оформлении гражданина между ним и работодателем обязательно подписывается трудовой договор (ст. 303 ТК).

В документе указываются права, обязанности сторон, условия сотрудничества и расторжения документа и т.д.

Помимо заключения трудового договор между ИП и физическим лицом, ИП может сотрудничать и с юридическими лицами, с муниципальными органами власти, с международными компаниями и т.д.

Существуют различные типы договоров:

  • Трудовой и гражданско-правовой. Помимо описанного выше стандартного трудового договора, между ИП и сотрудником может быть заключен гражданско-правовой договор. Данный вид оформления трудовых отношений используется в случае исполнения временных работ. Сотрудник, с которым подписывается гражданско-правовое соглашение, не обязан соблюдать внутренний распорядок, не имеет регламентированного режима работы, не имеет право на предоставление оплачиваемых отпусков и больничных и т.д. Преимуществом подобного соглашения для ИП является отсутствие необходимости предоставления социальных гарантий работнику и экономия денежных средств.
  • Срочный и бессрочный. В срочном договоре указывается дата окончания сотрудничества между сторонами. Подобное соглашение актуально при найме гражданина на сезонные работы, на временную вакансию (временный трудовой договор), при оформлении лиц пожилого пенсионного возраста, при найме человека для замены временно отсутствующего сотрудника и т.д. Трудовой договор без указания срока окончания сотрудничества признается бессрочным.
  • На постоянной основе и по совместительству. Сотрудник может приниматься ИП на постоянную работу на полный рабочий день. В этом случае работнику назначается 100% размер оплаты труда. Трудовой договор может заключаться и с совместителем, у которого есть основное место работы, а у ИП он планирует трудиться по совмещению в свободное от основного места занятости время. В этом случае размер оплаты труда определяется, исходя из количества отрабатываемого времени.
  • Правила заполнения

    Как правильно заполнить трудовой договор ИП с работником?

    Единой формы составления документа нет, но существуют определенные требования к его оформлению и содержанию. Бланки и образцы для заполнения можно скачать на нашем сейте (ниже).

    Обязательно при заполнении трудового договора указывать следующую информацию в соответствующем порядке:

    1. Вводная часть. Здесь пишется название документа, место составления. Здесь же указываются все сведения о сторонах (их наименование, ФИО и т.д.).
    2. Предмет. Это главный раздел документа, в котором определяется цель его составления, намерения сторон. Предметом договора между ИП и наемным работником является выполнение сотрудником своих обязанностей с целью получения денежного вознаграждения по итогам выполненной работы. В разделе «Предмет договора» в обязательном порядке указывается информация о месте работы, о характере предстоящей деятельности, о должности.
    3. Права и обязанности. В документе подробно указывается все права и обязанности индивидуального предпринимателя с точки зрения трудового законодательства, как официального работодателя. Также, описываются все права и обязанности нанимаемого на должность сотрудника. Нарушение указанных в данном пункте обязательств является основанием для расторжения договора, для обращения в спорных ситуациях в трудовую инспекцию или в суд.
    4. Размер оплаты, порядок расчета. В разделе указывается сумма денежного вознаграждения, которое выплачивается наемному работнику в результате его трудовой деятельности. Необходимо определять и порядок расчета заработной платы.
    5. Срок действия, дата начала работы. В документе пишется дата его составления. Указанная дата является первым официальным рабочим днем сотрудника и отсчет трудового стажа на предприятии ведется с этой даты. При составлении срочного трудового договора указывается срок его окончания. При отсутствии временных ограничений отмечается, что документ является бессрочным.
    6. Режим труда и отдыха. В трудовом договоре указывается как сотрудник работает (режим работы) – время начала трудового дня и его окончания, порядок предоставления выходных, условия работы в праздничные дни.
    7. Социальные гарантии. Трудовой договор определяет перечень социальных гарантий, которые предоставляет сотруднику наниматель (оплачиваемые ежегодные и дополнительные отпуска, возможность оформления отпуска за свой счет, оплачиваемые больничные, льготные путевки, корпоративное медицинское обслуживание и т.д.).
    8. Дополнительные условия. В договоре данный пункт не является обязательным. Если у сторон нет никаких особых замечаний и пожеланий, то раздел из перечня пунктов документа исключается. Если же у нанимателя или у работника есть дополнительные условия, они отражаются в данном пункте.
    9. Ответственность. Стороны отвечают за неисполнение обязательств, указанных в документе.
    10. Изменение договора. Отдельные положения документа по инициативе одной из сторон, либо по желанию обоих участников трудовых отношений могут быть изменены. В разделе указываются основания для внесения изменений, определяется порядок их внесения.
    11. Расторжение договора. В данном пункте приводятся условия, при наличии которых стороны прекращают сотрудничество.
    12. Заключение. В заключительной части документа определяется порядок разрешения споров, указывается количество страниц в документе и количество экземпляров и т.д.
    13. Реквизиты. В самом конце указывается полные реквизиты сторон (наименование, ФИО, почтовый адрес, телефон, факс, адрес электронной почты, банковские реквизиты).
    14. Приложения. К договору обычно прилагается должностная инструкция, в которой подробно указывается перечень профессиональных обязанностей сотрудника. К документу могут прилагаться, также, дополнительные соглашения.
    15. Установление испытательного срока

      При необходимости заключается трудовой договор с испытательным сроком.

      Обязательно указывается продолжительность испытательного срока, условия его окончания (возможность досрочного расторжения, досрочное окончание с переводом сотрудника на постоянную основу).

      Трудовое законодательство определяет максимальную продолжительность на испытательный срок – 3 месяца.

      Если договор является срочным, то максимальное время прохождения испытания сокращается до 2 недель.

      Перечень необходимых документов

      Для заключения трудового договора с работадателем индивидуальным предпринимателем, будущему работнику необходимо предоставить:

    16. Паспорт.
    17. Трудовую книжку. Документ не предоставляется гражданами, которые не устраиваются на работу по совместительству. Если трудовая книжка отсутствует, работодатель обязан завести сотруднику документ. Стоимость бланка трудовой книжки вычитается из заработной платы.
    18. СНИЛС. Лицам, не имеющим страхового свидетельства, его оформляет работодатель.
    19. Военный билет (при наличии).
    20. Документы об образовании.
    21. Сведения о квалификации (при трудоустройстве на должности, требующие дополнительной профессиональной подготовки).
    22. Заявление. Сотрудник пишет заявление о приеме на работу. Образец для написания заявления и бланк выдается работодателем.
    23. Контракт ИП с юридическим лицом

      ИП может иметь трудовые отношения не только с отдельными гражданами, являющимися физическими лицами.

      Возможно оформление трудовых соглашений между ИП и юридическим лицом (ООО).

      Такой вид договора является гражданско-правовым и обычно относится к одному из следующих видов трудовых взаимоотношений:

    24. Возмездное оказание услуг. Одна из сторон является исполнителем (ИП), вторая – заказчиком (ООО). Исполнитель должен в соответствии с договором в конкретный срок оказать определенные услуги. Заказчик должен оплатить предоставленные услуги в установленном размере.
    25. Договор подряда. Одна из сторон является подрядчиком (ИП), вторая – заказчиком (ООО). Подрядчик в определенный срок выполняет работы. Заказчик должен принять, оплатить произведенные работы в установленном размере.
    26. Для заключения договора между ИП и ООО может потребоваться предоставление дополнительных сведений юридическим лицом.

      О соглашении ИП с ИП

      Заключать стандартный трудовой договор между ИП и ИП невозможно. С точки зрения трудовых правоотношений индивидуальный предприниматель – это работодатель, несмотря на его статус физического лица. По этой причине один предприниматель не может быть нанят на работу другим. Исключение – это гражданско-правовые соглашения (подряд, возмездное оказание услуг).

      Регистрация в уполномоченных органах

      После официального оформления сотрудника на работу необходимо зарегистрировать трудовой договор в нескольких инстанциях:

    27. Регистрация трудового договора в налоговой инспекции. Работодатель отчисляет в бюджет государства налоги за каждого сотрудника. Сумма налога на прибыль зависит от размера дохода гражданина. Законом установлена ставка налога в размере 13%. При начислении сотруднику зарплаты из нее производится удержание по данной налоговой ставке.
    28. Регистрация трудового договора в ПФР (Пенсионный фонд России). Срок регистрации трудового договора работодателем с физическим лицом длится в течение месяца с момента подписания трудового соглашения. Работодатель обязан выплачивать в Пенсионный фонд отчисления, размер которых определяется величиной дохода сотрудника. Эта сумма не вычисляется из заработной платы, а уплачивается непосредственно работодателем.
    29. В ФСС (Фонд социального страхования). Явиться в фонд социального страхования предприниматель должен в течение 10 дней. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, регистрироваться в ФСС не нужно.
    30. Обязательным документом является копия трудового договора.

      Журнал регистрация трудовых договоров (образец):

      Расторжение

      Трудовой договор расторгается одним из участников при наличии оснований, по соглашению сторон.

      Основания, порядок расторжения договора определяются положениями документа, указанными в его соответствующем разделе.

      Таким образом, индивидуальный предприниматель может заключать трудовые договора различного вида с отдельными гражданами или юридическими лицами. При составлении документа важно руководствоваться положениями Трудового Кодекса.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 110-35-79 (Москва)
      +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

      Как правильно составить трудовой договор ИП с работником? Каковы сроки регистрации этого документа в ПФР?

      Нормы современного кадрового делопроизводства распространяются сегодня не только на компании и предприятия, но и на работодателей, занимающихся предпринимательской деятельностью.

      Они так же обязаны заключать с работниками трудовой договор. Об особенностях заключения трудового договора ИП с работником читайте в нашем материале.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

      Трудовой договор физического лица с ИП

      В контексте данных юридических нюансов, его заключение сводится к специфической правоспособности работодателя.

      Однако, несмотря на то, что он так же как и его сотрудник относится к числу физических лиц, предприниматель обязан предоставлять своим работникам полный пакет гарантий, предусмотренный трудовым законодательством.

      Трудовой договор – это нормативный документ, определяющий все основные положения, касающиеся норм исполнения работником функциональных обязанностей и представляемого взамен этого материального вознаграждения от работодателя, в установленном размере.

      Отвечает требованиям, оглашённым статьёй 56 ТК РФ. В нём регулируются все права и ответственности сторон, а так же правила, применяемые в случае не исполнения установленных требований.

      ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

      Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

      Составленный между двумя физическими лицами, одно из которых занимается предпринимательской деятельностью, имеет вид соглашения.

      Главное, чтобы были внесены соответствующие пункты, полностью отражающие предусматривающуюся трудовую деятельность.

      Типы соглашений, которые может заключать индивидуальный предприниматель

      Типология соглашений, допустимая для данной ситуации не предусматривает ограничений и делится по основным характеристикам на основании статьи 58 ТК РФ.

      То есть, они могут быть срочными и постоянными.

    31. Срочные договора заключаются при приёме заместителя на место отсутствующего временно основного сотрудника. Так же они предусматриваются при приёме сезонных рабочих или по аналогии с договором исполнения услуг в течение определённого времени.
    32. Бессрочные (постоянные) соглашения предусматривают систематическое исполнение функциональных обязанностей, без установления сроков.
    33. Кроме этого, возможны заключения договоров:

    34. на полный рабочий день или на почасовую оплату;
    35. с штатным и внештатным сотрудником;
    36. на условиях проведения конкурса;
    37. при совмещении профессий;
    38. на надомную работу.
    39. Как правильно заполнить контракт по найму?

      Расскажем, как работодателю правильно заполнять трудовой договор с физ. лицом. Для оформления документа целесообразно составить типовые бланки, в которых отражаются основные положения, выделенные пунктами.

      При приёме очередного сотрудника в такой бланк вносятся сведения, которые удостоверяются сторонами договора.

      Определённые положения составляются предпринимателем, соответственно специфике его деятельности. Но некоторые пункты вносятся в обязательном порядке и относятся к существенным сторонам процедуры.

        Место работы. Может содержать юридический адрес предпринимателя или арендуемого им объекта, в котором располагается склад, магазин или иное. Согласно указанному адресу сотрудник определяется как присутствующий или отсутствующий на рабочем месте, в течение установленного режима, требующегося для исполнения указанных действий.

      Далее, эти положения переносятся в договор и оформляются отдельным пунктом.

      Разработать этот пункт требуется достаточно тщательно, так как на основании установленных положений впоследствии может решаться вопрос о ненадлежащем исполнении функциональных обязанностей.

      Так же следует обратить внимание на формулировку, обозначающую должность сотрудника.

      В свете современных тенденций следует опасаться нестандартных формулировок, что может повлечь юридическую ответственность предпринимателя, если после перехода на иное место работы или ухода на пенсию, указанная должность окажется несуществующей, а трудовая книжка – испорченной. Соответственно, должность требуется сверять по установленному перечню, принятому Госкомстатом.
      Дата начала работы. Здесь речь идёт о первом рабочем дне, с которого нанятое лицо приступает к работе. Эта дата может не совпадать с днём заполнения трудового договора, но обязательно совпадает:

      • с датой приёма на работу в приказе;
      • с записью о приёме на работу в трудовой книжке.
      • Это правило распространяется на лиц, исполняющих обязанности на полную ставку. Соответственно, половина минимальной суммы ставки исчисляется как половина от МРОТ, а четверть – как её четвёртая часть.

        В остальных случаях допускается сдельная оплата труда, когда в договор вносится цена единицы труда, которой может выступать – одна деталь или иное изделие. При проведении сезонных работ устанавливаются специфические единицы измерения, связанные с получением конечного продукта деятельности.

        Если работники работают на полную ставку, их заработок не может быть меньше одного МРОТ. Если всё же при расчётах, сумма заработков не достигает установленного МРОТ, заработок требуется повысить из средств работодателя.

        Обозначенные положения обязательно вносятся в трудовой договор и тщательно прописываются, во избежание юридических инцидентов между сторонами договора, а так же – между ИП и курирующими его деятельность инстанциями. При изменении условий оплаты труда заключается дополнительное соглашение.

        Так как он зависит от количества отработанных смен (дней), его не обязательно приравнивать к размеру МРОТ.
        Режим труда и отдыха. В данном случае устанавливается точный график рабочего времени, основанный на установленных трудовым законодательством, санитарных нормах рабочего времени. Это может быть:

      • пятидневная рабочая неделя, с двумя фиксированными выходными;
      • пятидневка с двумя (или одним) скользящими выходными;
      • шестидневная неделя с одним фиксированным или скользящим выходным;
      • работа по графику, с увеличением рабочего дня;
      • посуточно (например, сутки – через двое).
      • Эти и иные положения должны содержать конкретные сведения, не допускающие последующих толкований со стороны сотрудников или их адвокатов. В целом норма рабочего времени в неделю ориентируется на 40 рабочих часов, если законодательством не предусмотрено иное.

        • фиксированные смены;
        • гибкий сменный график;
        • с наличием ночных смен;
        • с разрывным рабочим днём;
        • с ненормированным рабочим днём;
        • в опасных условиях;
        • в условиях крайнего севера.
        • Перечисленные и иные характеристики могут отражать обычный характер работы, соответствующий установленным санитарным нормам. В иных случаях, дополнительные физические или психические нагрузки требуют надбавки к заработной плате.

          Такие надбавки нельзя включать в базовую часть заработка. Их требуется начислять отдельно, с указанием – за какие виды усложнения труда они предоставлены.
          Социальные гарантии. Обязательно указывается наличие соцпакета, с подробным перечислением входящих в него социальных выплат. В их число могут входить:

        • ежегодные отпуска;
        • оплата больничного;
        • отпуск по беременности и родам;
        • установленные законодательством иные субсидии и компенсации.
        • Как составить трудовой договор с испытательным сроком?

          При назначении испытательного срока принимаются нормы статьи 70 ТК РФ. В ряде случаев такой договор составлять недупустимо, если устраивающееся на должность лицо включено в перечень тех, к кому нормы испытательного срока не применяются.

          В стандартных случаях допускается его назначение, на промежуток от одного до шести месяцев.

          В таком случае, в трудовой договор включается отдельный пункт, в котором оговаривается:

        • продолжительность испытательного срока;
        • качества, которые требуется проявить при его прохождении;
        • критерии, по которым оценивается специалист;
        • результаты, обеспечивающие перевод на постоянную работу.
        • Если не внести подробностей определения прохождения испытательного периода, могут возникнуть споры, допускающие юридические последствия в сторону ИП.

          По истечении испытательного срока:

        • работник переводится на постоянную должность приказом и записью в трудовой книжке.
        • Не прошедший испытание – увольняется с соответствующей формулировкой в приказе и трудовой книжке.
        • Претендент на должность представляет документацию, подтверждающую его личность и профессиональные компетенции, в качестве профессиональной пригодности на исполнение обозначенных функциональных обязанностей.

          Лица, устраивающиеся на постоянную работу, предоставляют:

          1. гражданские паспорта.
          2. Трудовые книжки.
          3. Документы об образовании: дипломы о высшем или среднем специальном образовании, сертификаты о прохождении повышения квалификации, присвоении разряда и т.п.
          4. Заявления о приёме на работу, написанные собственноручно и удостоверенные подписью.
          5. Если работа не требует квалификации и не является основной, документы представляются из перечня требований работодателя.

            Если фамилия в паспорте и иных документах не совпадает – представить свидетельство о браке или иную документацию, удостоверяющую смену фамилии.

            Заключение соглашения между частным работодателем и юридическим лицом

            ГК РФ Статья 161. Сделки, совершаемые в простой письменной форме

          6. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:
            • сделки юридических лиц между собой и с гражданами;
            • сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, — независимо от суммы сделки.
              (в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
              (см. текст в предыдущей редакции)
            • Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно.
            • Такой контракт допустимо заключить, когда предусматривается длительное сотрудничество, в результате чего одна сторона исполняет установленную договором услугу, а другая – принимает её на возмездной основе. Например, ООО – транспортная компания, которая доставляет на склад ИП товары.

              Этот документ составляется по тому же принципу, что и в стандартном случае. Но вместо персональных данных физического лица, вносятся реквизиты исполнителя услуг.

              В данном случае перечень существенных положений договора состоит из тех, которые отражают перспективы взаимодействия сторон. Например – сроки поставки, частота заявок в месяц, неделю, оплата за каждую доставку или за месяц работы.

              Такой договор удостоверяется подписями ИП и должностного лица, представляющего интересы ООО, ставятся печати. Со стороны ООО прилагается выписка из собрания учредителей, о предоставлении (принятии) услуг предпринимателю.

              Особенности заключения трудового договора ИП с ИП. Этот вид соглашения составляется по такому же алгоритму, что и трудовой договор с физическим лицом.

              Поэтому все положения договора должны отражать существенные положения, предусмотренные для данных контрактов.

              Главной особенностью является то, что стороны выступают как лица, предоставляющие услуги, поэтому в документе требуется отразить статус предпринимателей. Так же требуется специфически решать вопрос о перечислении заработка. В данном случае его следует выводить на расчётный счёт предпринимателя, который может отчитываться по специальной налоговой форме, без уплаты НДС.

              В заключение ставятся реквизиты предпринимателей, их подписи и печати.

              Регистрация сделки в разных инстанциях

              Составленный договор требуется зарегистрировать:

            • в отделении ФНС (налоговой инспекции);
            • в Пенсионном фонде РФ;
            • в Фонде социального страхования РФ.
            • Регистрация требуется для того, что бы согласно нормам законодательства, отчислять удержания, положенные для предоставления в указанные инстанции.

              Впоследствии из этих удержаний будут производиться выплаты больничного листа и пенсионные пособия. Не прошедшие регистрацию договоры, не будут финансироваться, если работник представит к оплате бюллетень.

              Расторжение трудового договора

              Обозначенный договор допускает расторжения при условии:

            • инициативы работника – по его желанию;
            • при выходе на пенсию;
            • по инициативе ИП – по дисциплинарному взысканию;
            • через суд.

            Эта процедура требует добросовестного оформления, во избежание юридических последствий. ИП требуется основание в виде заявления об уходе.

            При дисциплинарном взыскании требуется оформить документацию о наличии взыскания. Расторжение соглашения сопровождается подготовкой приказа, на основании которого вносится запись в трудовую книжку. Все спорные вопросы решаются посредством жалоб в уполномоченные инстанции, или через суд.

            Заключение

            Оформление соглашения о трудовых обязанностях с ИП опирается на стандартные нормы трудового права, при этом учитываются некоторые специфические нюансы. В любом случае работнику требуется предоставлять полный пакет установленных государством гарантий.

            Трудовой договор ИП с продавцом, образец и содержание документа

            Индивидуальный предприниматель вправе быть работодателем и принимать на работу людей для осуществления своей деятельности. К кадровому учету у предпринимателя нет жестких требований, унифицированная форма для составления договора не требуется.

            Тем не менее, трудовое соглашение во избежание непредвиденных ситуаций должно быть составлено правильно, согласно ТК РФ, соблюдение правил которого как со стороны предпринимателя, так и со стороны продавца крайне необходимо.

            Образец документа

            именуемый работодателем, в лице действующего на основании , с одной стороны и работника с другой стороны заключили нижеследующий договор.

          7. Предмет договора.
          8. Срок действия договора.
          9. Условия оплаты труда сотруднику.
          10. Режим рабочего времени отпуска.
          11. Права и обязанности работника.
          12. Права и обязанности работодателя.
          13. Дополнительное страхование условия для работника. Социальные гарантии
          14. Ответственность сторон.
          15. 9.Использование сотрудником личного имущества в служебных целях.
          16. Прекращение трудового договора.
          17. Заключительные положения.
          18. Реквизиты сторон, работодателя и работника.
          19. Подписи сторон.
          20. Содержание документа

            Согласно трудовому кодексу РФ, документ содержит в себе определенную информацию о предпринимателе и продавце, а именно:

          21. паспорт продавца (данные);
          22. ФИО ИП;
          23. ИИН предпринимателя;
          24. дата, место заключения документа;
          25. дата, место начала работы продавца;
          26. должность продавца, род деятельности, квалификация(подробная информация);
          27. перечень обязанностей предпринимателя и продавца;
          28. режим труда (данные), условия труда и время для отдыха;
          29. условия социального страхования (сведения);
          30. оплата труда (данные), надбавки, возможные поощрения;
          31. испытательный срок (данные) указывается по усмотрению предпринимателя;
          32. Особенности формы трудового договора с ИП

          33. Договор между предпринимателем и продавцом составляется в 2-ух экземплярах, подписывается обязательно обеими сторонами, проставляется печатями. Каждая сторона получает по 1 экземпляру на руки и обязана сохранять его до дня окончания срока действия.
          34. Заключение договора возможно с несовершеннолетними, достигшими 16 лет. Дети с 14 лет могут быть приняты на работу только в свободное от учебы время, на легкий труд и с письменного разрешения одного и родителей.
          35. Инвентаризация всего ценного имущества предпринимателя перед подписанием документа – обязательное условие.

          Форма договора должна отражать в себе базовые и важные правила, соблюдение которых между сторонами необходимо:

        • Составление документа только в письменном виде.
        • Составление договора в двух экземплярах, выдается каждому из сторон.
        • Обязательно в соглашении проставляются подписи и печати, дата составления документа.
        • Ограничение законных прав и той и другой стороны в договоре недопустимо.
        • Возможно заключение контракта с лицом, достигшим 16- летнего возраста. Заключение соглашения с детьми с 14 лет только с разрешения родителей, в свободное от учебы время и на неполный рабочий день.
        • После подписания договора предпринимателем издается приказ о приеме на работу.
        • Договор в обязательном порядке подлежит регистрации в Пенсионном фонде, органах ФСС в течение 1 месяца после подписания.
        • Порядок заключения трудовых отношений: нюансы

        • По закон, работодателем может быть физическое, или юридическое лицо. Как в статусе ИП, так и без него. Умение применять на практике незаурядные личностные и профессиональные навыки, качества предпринимателю очень важно.
        • Договор обязательно заключается письменно, в двух экземплярах.
        • Все интересы сотрудника и работодателядолжны учитываться и не противоречить ТК РФ.
        • Перед заключением договора проводится собеседование. Предприниматель должен визуально оценить будущего работника, подходит ли он для осуществления необходимой деятельности.
        • График времени работы должен обязательно обсуждаться заранее, в документе нужно прописать, какая работа у продавца – сдельная, договорная или почасовая.
        • Работодатель по закону не имеет права заставлять работать сотрудника сверхурочно, только по обоюдному согласию.
        • При приеме на работу, у продавца-кассира кроме основных обязанностей, есть следующие:
          • обслуживание клиентов;
          • подсчет стоимости товара, выписка чеков;
          • приемки товара;
          • упаковка;
          • проведение инвентаризации, он должен уметь работать с кассовым аппаратом;
          • При невыдаче чеков потребителям либо отсутствии аппарата на рабочем месте, вся ответственность возлагается на продавца, не совсем справедливая в ряде случаев. При посещении налоговой инспекции и проверке, штрафы неминуемы.

            Ношение форменной одежды, соблюдение правил этикета, приличного обслуживания клиентов, участие в тренингах, знание характеристик товара при работе продавцом в торговом зале, также крайне необходимо.

            Как правило, продавец должен быть живым, энергичным, разносторонним человеком, обладать простыми навыками маркетинга, заинтересовать клиентов, предложить выгодные условия и цены, но, конечно, по согласованию с работодателем. Самовольство при приеме на работу недопустимо. Составление трудового договора – неотъемлемое условие и соблюдение всех его пунктов крайне необходимо.

            Договор ИП с продавцом о материальной ответственности

            Продавец, как правило, материально-ответственное лицо, даже если он будет работать обычным консультантом. Такой договор заключается дополнительно. Работодатель вправе обезопасить свою деятельность от непредвиденного ущерба по вине сотрудника, и он может это сделать. После заключения договора, ИП издается приказ о выходе на работу, но для предпринимателя это необязательное условие.

            Срочный трудовой договор ИП с продавцом

            Возможно составление срочного договора сроком на 2 месяца, при истечении срока он становится автоматически бессрочным. Данное соглашение составляется, когда работодатель срочно нуждается в продавце и временном исполнении им обязанностей.

            Часто бывает, что постоянный сотрудник отсутствует по причине:

          • Прохождения курсов.
          • Повышения квалификации.
          • Нахождения в декрете.
          • Отсутствия на работе продавца по неуважительной причине. Документ ничем не отличается при составлении от бессрочного, только срок действия обозначен конкретный, по согласованию сторон.
          • Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

            Упрощенная форма договора составляется, когда от работника не требуется наличие специфических знаний и умений. В обязанности входит немного функций, да и нужен работник временно, на определенный срок. Это касается небольших киосков и ларьков, где перечень товара небольшой, отдельного вида, не требующий от продавца особых умений.

            Необходимый пакет документов для продавца

            Продавец при оформлении договора должен предоставить ИП документы, а именно:

          • паспорт, иное удостоверение личности;
          • СНИЛС (копию);
          • трудовую книжку. При трудоустройстве впервые предоставлять ее не обязательно;
          • мужчинам до 28 лет военный билет;
          • сведения об образовании (диплом, иные документы);
          • Как правило, продавец – материально-ответственное лицо и часто, дополнительно между ним и предпринимателем составляется договор о материальной ответственности. ИП как-то пытается обезопасить свою деятельность от финансовых убытков в случае недобросовестного исполнения продавцом своих обязанностей.

            После того, как договор будет подписан работодателем, составляется приказ о выходе на работу сотрудника собозначением даты, места и времени.

            Перед тем, как приступить к работе, продавец проходит инструктаж по ТБ, знакомится с внутренним распорядком дня, также с коллективом. Приказ о приеме на работу составляется по желанию работодателя, хотя согласно ст. ТК РФ это необязательное условие.

            Срок действия документа

            Согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, срок, на который заключается трудовой договор, регламентируется, может быть бессрочным и срочным.

            Составление ИП и подписание срочного договора возможно при:

          • Сезонной,временной работе продавца.
          • Приеме на работу продавца временно, например, на время отпуска другого продавца.
          • Обустройстве на работу к предпринимателю продавца.
          • Прохождении работником стажировки по направлению из профессионального училища.
          • Приеме на работу пенсионеров, людей с ограниченными возможностями.
          • Форма бессрочного документа оставляется во всех остальных случаях. Договор может быть составлен на любой период времени, 1-3 месяца и также расторгнут при необходимости, по согласованию сторон, в случае невыполнения продавцом своих обязанностей должным образом, при невыполнении трудового соглашения со стороны предпринимателя.

            Срок действия документа должен совпадать с числом последнего рабочего дня сотрудника. В случае недоговоренности междуработодателем и работником о расторжении договора, по истечении срока действующего договора он считается бессрочным.

            Причины прекращения трудовых отношений

            Трудовой договор может быть расторгну по:

          • Согласованию сторон согласно ст. 78 ТК РФ.
          • По желанию продавца.
          • По желанию работодателя.
          • В случае перевода продавца на другое место работы к новому предпринимателю.
          • При отказе продавца от работы по причине смены руководителя,собственника организации в связи с ее реорганизацией, банкротством.
          • При отказе от работы продавца по причине изменений в трудовом договоре на основании ст. 73 ТК РФ.
          • При отказе продавца по причине ухудшения состояния здоровья на основании мед заключения согласно ст. 72 ТК РФ ч. 2.
          • При отказе продавца от работы по причине переезда работодателя на другое место, не выгодное для первой стороны.
          • При возникших обстоятельствах, не зависящих от воли сторон на основании ст. 83.
          • При нарушениях, противоречащих ТК РФ, исключающих возможность дальнейшего осуществления совместной деятельности между сторонами по причине невыполнения ими обязательств, прописанных в договоре.
          • При иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ.
          • День увольнения продавца – последний день его работы. При возникновении споров, разногласий, известен порядок их разрешения, то есть через суд, или по соглашению сторон на добровольной основе. Договор ступает в силу с момента его подписания. Внесение изменений в договор возможно также по согласованию сторон.

            Как избавиться от запаха ног и неприятной потливости в домашних условиях

            Вино при грудном вскармливании, можно ли его пить кормящей маме

            Трудовой договор ип и работника для налоговой