Содержание:

Кто лучше всех должен знать трудовой кодекс

Трудовой кодекс РФ

Государственной Думой 21 декабря 2001 года от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.12.2006 № 232-ФЗ, от 30.12.2006 № 271-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ, от 18.10.2007 № 230-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 22.07.2008 № 157-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ, от 25.12.2008 № 281-ФЗ, от 30.12.2008 № 309-ФЗ, от 30.12.2008 № 313-ФЗ,

Скорее всего, она будет не на русском языке, так что в России сделайте нотариальный перевод этого документа. Квитанция об уплате госпошлины.

Оформление документов в Рос­сии не бесплатное, за каждую выданную государством бумажку нужно платить деньги. И не в самом учреждении, а через банк.

Наиболее рас­пространенный способ оплаты выглядит так: в учреждении (или на его сайте) вы можете взять квитанцию либо банковские реквизиты (то бишь информацию, на какой счет нужно перечислить деньги).

Новости с ГСОК «Казань» Уважаемые любители зимнего отдыха, предоставляем вам последние «вести с полей» ГСОК «Казань».

Основные права и обязанности работника по Трудовому кодексу в 2018 году

Сегодня трудовые отношения являются многогранным и сложным процессом, который законодательно регулируется Трудовым Кодексом РФ. Каждый из участников трудовых отношений наделен определенными правами и обязанностями.

В данном материале рассмотрим основные права и обязанности работника по кодексу в 2018 году, также права и обязанности работодателя, а также особенности документального оформления трудовых отношений. Разберемся в основах трудового законодательства, ключевых терминах и понятиях, а также опишем ключевые принципы трудовых отношений, на которых строится весь комплекс взаимоотношения работодателя и работника в процессе выполнения трудовой деятельности.

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2018 год

Труд — движущая сила прогресса.

Именно он заставляет человечество развиваться и конечно же нуждается в правильном законодательном регулировании. При создании и разработке законодатели руководствовались будущими целями Трудового кодекса России: При реализации поставленных задач, в новой редакции Трудового кодекса России определены права и обязанности каждой из сторон трудового отношения. Всех граждан, так или иначе задействованных в трудовых отношениях, условно можно разделить на 2 основные категории: Кому из них необходимо знать Трудовой кодекс России?

Конечно, и тем, и другим.

Пособие кадровику в текущей работе: что нужно знать, чем заниматься и как развиваться

Гл. 1. Вхождение и освоение кадровой работы. Данные рекомендации ориентированы на кадровика с многими задачами.

Если в его функции входит только оформление, то ряд вопросов отпадает.

2. Введение в работу кадровика Для начала необходимо следующее: При получении Заявки обязательно ее изучите и для уточнений особенностей работы по должности и неясным вопросам переговорите с ее автором.

Это важно в принципе для познания основных задач вакансий и установления деловых контактов.

При увольнении, требуется уважительное и тактичное отношение к человеку, тем более, если увольнение не по его инициативе.

Подскажите главные положения трудового кодекса, тоесть что мне нужно знать основное?

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Как показывает практика, множество работодателей не знакомы или очень плохо знакомы с кодексом РФ . Это приводит к серьезным проблемам, так как инспекция, суды и иные органы контроля, как правило, играют на стороне работника.

Эта статья напомнит работодателям, что никакая экономическая ситуация не отменяет действие Трудового кодекса.

А поскольку работники знают свои права еще хуже, чем работодатели, наша статья полезна и им.

Ниже мы перечислим самые вопиющие нарушения и ошибки работодателей, ущемляющие права работников, а также приведем примеры серьезных последствий, которыми они чреваты.

Самая большая ошибка работодателей — наем сотрудника без трудового договора.

Трудовой кодекс рф 2018 последняя редакция перерыв на чаепитие

Для отдельных категорий работников порядок и условия предоставления перерыва для отдыха и питания конкретизируются в специальных отраслевых положениях о рабочем времени и времени отдыха. Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утверждено приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 года N 15) установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Тк рф статья 108. перерывы для отдыха и питания

На некоторых видах работ условия производства объективно исключают возможность прекращения выполнения работы, а, следовательно, и предоставления перерывов для отдыха и питания. Однако в таких случаях работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Это означает, что в организации должно быть специально оборудованное помещение для приема пищи и отдыха в рабочее время, либо работник должен иметь возможность пообедать и отдохнуть непосредственно в месте выполнения своей трудовой функции. Правила внутреннего трудового распорядка организации должны содержать перечень работ, выполнение которых исключает перерывы для приема пищи и отдыха, а также устанавливать место для отдыха и приема пищи.
Другой комментарий к ст. 108 ТК РФ 1. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня (смены).

Статья 108 тк рф. перерывы для отдыха и питания

  • Для совместителей – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.
  • Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов.

    К сведению Непрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ. Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными.

    Особенности рабочего времени по тк рф

    Обеденный перерыв по новым правилам: с 1 января 2018 г

    В таком случае размер оплаты (одинарный) полагается лишь только за отработанный (изначально нерабочий) день.Нюансы Каждое из освещённых понятий рабочего времени имеет массу нюансов. К примеру, гибкий режим работы. Множество тонкостей учитывается при суммированном учёте времени труда, работах сезонных, в период испытательного срока, в других случаях. Нюансы могут иметь специфику юридическую, профессиональную и отражаться в трудовых договорах конкретных предприятий. К сведению Отдельно взятый руководитель, исходя из определённой законодательно 40-часовой недели, вправе рассчитывать оптимальные варианты ежедневного времени для труда.При этом нельзя забывать о нормах закона, не превышая длительности для отдельных категорий трудящихся. Рабочее время – важнейший параметр трудового процесса. Юридическая помощь! г. Москва и обл. г. Санкт-Петербург и обл.

    Перерыв в рабочее время по трудовому кодексу рф

  • Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период.


  • Они должны соответствовать норме.

  • Фиксированный ежедневный режим. При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.
  • Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды.
    Подготовительные мероприятия Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера. Подготовительные действия включают:
  • сдачу и отчёт по произведённой продукции.
  • Дополнительная информация Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников.
    Классификация видов рабочего времени по ТК Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормальное (40 еженедельных трудовых часов), сокращённое, неполное, ненормированное. Рабочий день бывает:

  • нормальной продолжительности – обычно 8 часов (норматив);
  • неполного объёма;
  • сокращённой продолжительности;
  • с длительностью, не входящей в норматив (сверхурочный, ненормированный труд).
  • К сведению Существуют также иные версии рабочего дня, разработанные в коллективном договоре предприятия.
    Норма рабочего времени Нормой рабочего времени по ТК РФ (ст.91) является количество часов, отрабатываемое по соглашению за определённый календарный отрезок. Предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена законом. Исключения возможны также в законодательно установленных случаях.

    Трудовой кодекс рф на 2018 год время перерыва

    Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки. 2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда. для несовершеннолетних Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования. В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:

  • 4 часа для сотрудников 14-15 лет;
  • 5 часов для сотрудников 15-16 лет;
  • 7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
  • 2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
  • 4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.
  • для инвалидов Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе.

    Время на перерыв (перекур) по трудовому кодексу

    А пройти виртуальную проверку и понять свои слабые места позволит «Электронный инспектор» на сайте онлайн-инспекция.рф (приказ Роструда от 10.11.2017 № 655). Особенности рабочего времени по тк рф Она определяется результатами экспертизы по статье 11 Закона об инвалидах.

    Каждый случай рассматривается индивидуально с учётом характера заболевания.

  • 8 часов (при недельном графике в 36 часов), до 12 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы;
  • 6 часов (при недельном графике в 30 часов), до 8 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы.
  • Дополнительная информация Увеличение продолжительности смены рабочего времени по трудовому кодексу с согласия граждан допускается в виде исключения по согласованию с управлением ФС по защите благополучия человека.

    Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году

    Из этого следует, что перерыв должен предоставляться независимо от продолжительности смены. Однако, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени), непредоставление перерыва не противоречит требованиям комментируемой статьи.

    Поскольку перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, не может быть менее 30 мин, перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время. 3. Перерыв для отдыха и питания может использоваться работником по своему усмотрению.

    Работник вправе во время перерыва отлучаться как с места выполнения работы, так и с территории организации. Консультации и комментарии юристов по ст 108 ТК РФ Если у вас остались вопросы по статье 108 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

    Сильный или слабый: что будет с рублем в начале 2018 года

    28.12.2017 84 Просмотров

    Этот год рубль завершает на уровне $57-60, укрепившись к доллару примерно на 5%.

    Аналитики уверяют: хотя в 2018-м российская валюта может преподнести сюрпризы, шоковые события исключены. О том, какой запас прочности успел накопить рубль и сможет ли он удержаться, несмотря на возможное расширение антироссийских санкций Вашингтона, — в материале РИА Новости.

    Тревожное начало года

    Одной из главных угроз начала года станет возможное усиление санкций США против Москвы. В феврале конгресс Соединенных Штатов соберется, чтобы обсудить предлагаемое расширение ограничительных мер, в том числе введение запрета для американских инвесторов на инвестиции в госдолг России.

    Эксперты Bank of America уже предупредили: если Вашингтон запретит сделки с российским госдолгом, рубль может отправиться в крутое пике.

    «Новые ограничения со стороны США, которые могут коснуться государственных долговых обязательств, — один из ключевых рисков для российской валюты», — подтверждает аналитик компании «Открытие Брокер» Андрей Кочетков.

    Если США наложат ограничения на покупку новых выпусков российских облигаций федерального займа (ОФЗ), это снизит приток инвестиций в этот сегмент рынка и уменьшит спрос на российскую валюту. Аналитики, впрочем, называют такой прогноз «умеренно негативным», поскольку в данном случае в ситуацию вмешается Центробанк, который уже обещал предпринять необходимые меры.

    «Такое развитие событий ослабит российскую валюту на три-четыре рубля относительно доллара, но не приведет к каким-то чрезмерным движениям. Если ограничения будут приняты, то их влияние наиболее сильно проявится в I квартале, а затем у рубля есть все шансы на стабилизацию», — поясняет Кочетков.

    Тем не менее несмотря на то что расширение санкций США — ожидаемое и власти к нему готовятся, ряд наблюдателей уверены, что сейчас вероятность их введения сильно переоценена.

    «Объективных причин для ужесточения американских санкций против России нет, а поэтому вероятность их расширения и запрета сделок с госдолгом составляет менее 5%», — полагает финансовый аналитик Тимур Нигматуллин, автор Telegram-канала @Economicsguru.

    Он указывает на то, что хотя США и приняли специальный закон, облегчающий введение новых санкций, — это всего лишь инструмент и совсем не означает, что они будут введены.

    Нефть как мощная поддержка

    По прогнозу Нигматуллина, в январе рубль возьмет курс на укрепление, продолжит плавно набирать силу в течение всего года и к концу 2018-го будет торговаться в диапазоне $53-58. Его росту при этом не помешает ряд негативных факторов, таких как риск санкций, сезонность, а также покупки валюты Минфином (на эти цели министерство в будущем году планирует направлять до двух триллионов рублей ежемесячно). Впрочем, покупки уравновесят налоговые выплаты экспортеров, которые будут продавать валюту.

    Ключевую поддержку российской валюте должен оказать рост цен на нефть на фоне ускорения глобальной экономики и эффекта от соглашений, достигнутых ОПЕК+.

    «Рост мировой экономики сейчас происходит в первую очередь за счет развивающихся рынков, таких как Индия и Китай, а поскольку эти страны низкоэнергоэффективные, их рост очень сильно влияет на потребление нефти», — поясняет Нигматуллин.

    На позитивный прогноз в отношении нефтяных цен указали и в компании «Открытие Брокер»: предполагается, что за баррель Brent в новом году будут давать порядка $66. Ряд экспертов в то же время опасаются, что давление на стоимость углеводородов будут оказывать американские сланцевые компании, которые продолжат наращивать бурение.

    Так, например, большинство инвестбанков ждут, что средняя цена нефти в следующем году будет ниже текущей.

    «Снижение цен на нефть окажет давление на рубль, но мы считаем, что в I квартале доллар будет колебаться в районе 55-62», — рассказал Андрей Верников, заместитель генерального директора по инвестиционному анализу ИК «Церих Кэпитал Менеджмент».

    Низкая инфляция и приток капитала

    Исключая расширение санкций, Нигматуллин указывает на то, что важную роль в укреплении рубля будет играть приток капитала в российские ОФЗ. Это связано с монетарной политикой Центробанка, который сумел довести инфляцию почти до 2,5% (ниже целевого уровня в 4%, обозначенного регулятором на конец года). При этом ставки по ценным бумагам с фиксированной доходностью — по тем же ОФЗ — гораздо выше уровня инфляции.

    Те инвесторы, которые сейчас покупают эти инструменты, получат дополнительную доходность — сверхдоходность относительно купонной, поясняет Нигматуллин.

    По его словам, приток в российские активы, в частности в ОФЗ, наблюдался в течение всего 2017 года.

    В будущем году этот приток несколько снизится, но по-прежнему будет очень масштабным, потому что ЦБ плавно и предсказуемо снижает ключевую ставку, что дает дополнительную доходность инвесторам в ОФЗ.

    Впереди выборы президента, и в том, что до марта власти приложат максимум усилий, чтобы не допустить резких колебаний курса рубля, наблюдатели не сомневаются. Но стоит ли опасаться резкой коррекции после выборов?

    Эксперты уверяют, что эффект, наоборот, будет положительным: при смене политического цикла появляется некий горизонт планирования. Игроки рынка понимают, что ситуация будет зафиксирована на ближайшие шесть лет. Такая определенность снижает риски и, соответственно, повышает стоимость активов.

    Рост цен по широкому классу активов вместе со снижением риска и доходности, ожидаемым после выборов, определенно пойдет на пользу рублю.

    Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями на 2018 год. Последняя редакция с комментариями. Последние новости на сегодня, 17.07.2018.

    С 1 января 2018 года произошло довольно много изменений в трудовом законодательстве. Как они повлияли на Трудовой кодекс РФ? Что изменилось в основном законе о труде? В данной статье мы рассказываем про основные поправки в трудовом праве с 2018 года. Также вы можете бесплатно скачать Трудовой кодекс с 2018 года со всеми изменения и дополнениями.

    Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями на 2018 год

    Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт о труде; является одним из основных источников трудового права. В большинстве случаев «трудовыми кодексами» называются не специально разработанные своды норм, а механически объединённые законы и правительственные постановления, принятые в разное время.

    С помощью ТК создаются оптимальные условия для труда и находится соглашение в трудовых спорах по законам. ТК гарантирует работникам право на защиту достоинства, социальное страхование, возмещение вреда, причиненного здоровью работника в процессе труда.

    Вы можете совершенно бесплатно скачать Трудовой кодекс РФ с 2018 года и изменениями и дополнениями. Тогда покупать основной трудовой закон по состоянию на 1 января 2018 года не потребуется. Также ниже вы можете ознакомиться с основными изменениями трудового законодательства с 2018 года.

    Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями на 2018 год. Что нового?

    Для начала приведем основные изменения, касающиеся трудового и миграционного законодательства с 2018 года. Они сведены в таблицу.

    – организация или предприниматель уклоняется от заключения трудового договора;

    – трудовой договор оформили неправильно;

    – гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения

  • Изменения в ТК РФ с 1 июля 2018 года
  • Трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости
  • Трудовые книжки с 1 июля 2018: новые правила, изменения, как заверять, где хранить
  • В некоторых сферах экономической деятельности сохранили допустимую долю иностранных работников, как в 2017 году. В ряде видов экономической деятельности квоту снизили. Так, допустимая доля иностранных работников в сфере прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта теперь 28% от общей численности сотрудников, а не 30%

    МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица 2018

    Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет увеличен до 11 163 рублей. Для чего повысили МРОТ? Почему именно до такой суммы? Правда ли, что МРОТ приравняли к прожиточному минимуму? Нужно ли поднять работникам зарплату? Федеральный или региональный МРОТ применять с 1 мая 2018 года? Требуется ли повысить пособия работникам? Давайте разбираться.

    МРОТ поэтапно приравняют к прожиточному минимуму

    В 2018 году произойдет поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.

    Прожиточный минимум – минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в России. Это стоимость условной потребительской корзины.

    Величина прожиточного минимума как правило устанавливается по результатам прошедшего периода, поэтому используется формулировка «за квартал». За II квартал 2017 года величина прожиточного минимума в целом по России установлена в следующих размерах: на душу населения 10 329 рублей, для трудоспособного населения — 11 163 рубля, пенсионеров – 8506 рублей, детей — 10 160 рублей.

    Прожиточный минимум в Москве в 2018 году с 1 мая

    С 1 января 2018 года нужно повысить заработную плату

    ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.

    С 1 января 2018 года МРОТ будет повышен до 85% от прожиточного минимума и составит 9 489 рублей в месяц. Соответственно, с 1 января 2018 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений.

    Следующее повышение МРОТ произойдет с 1 мая 2018 года. Об этом рассказал Президент Путин, выступая перед избирателями. Таким образом, уже в этом году будет поставлена точка в гонке минимального заработка за прожиточным минимумом.

    Индексация бюджетникам с 1 января 2018 года

    Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 №2716-р предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения.

    Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

    Специальная оценка условий труда

    Работодатели должны завершить спецоценку условий труда до конца 2018 года. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года. Таким образом, все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда

    С 2018 года трудовые инспекторы начнут приходить на проверки с листами-опросниками

    С 1 января 2018 года проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей. В опросниках приводится закрытый перечень вопросов для компании. Заметим, что сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2018 года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1084.Ознакомиться с вопросами и понять, что именно интересует проверяющих, может каждый. А пройти виртуальную проверку и понять свои слабые места позволит «Электронный инспектор» на сайте онлайн-инспекция.рф (приказ Роструда от 10.11.2017 № 655).

    При проверках станут особо проверять на доступность рабочих мест для инвалидов

    С 1 января 2018 года проверяющие из Роструда будут особо проверять рабочие места и условия труда для инвалидов (постановление Правительства от 22.11.2017 № 1409). Однако с такой проверкой придут только к работодателям, у которых есть сотрудники — лица с ограниченными возможностями. Заметим, что проверяющие и раньше могли проверить, соблюдают ли работодатели требования к рабочим местам для инвалидов. Однако эти вопросы не являлись основными и могли оставаться на усмотрение проверяющих.

    Разрешили не вносить в трудовые договоры нормы выдачи работникам мыла

    С 12 июня 2018 года вступает в сиду Приказ Минтруда РФ от 23.11.2017 № 805н. Им внесены изменения в порядок обеспечения работников смывающими или обезвреживающими средствами.

    Напомним, типовые нормы выдачи и стандарт по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Новые поправки закрепляют, что нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя. При этом они доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

    Раньше предусматривалось, что нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств указываются только в трудовом договоре работника.

    Утвердили правила при осуществлении охраны объектов и (или) имущества

    Приказом Минтруда России от 28.07.2017 № 601н утвердил правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и имущества. Они применяются с 17 февраля 2018 года.

    Правила определяют государственные нормативные требования к охране труда при охране объектов и имущества работниками юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, а также частных охранных организаций.

    Указанные требования обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм при осуществлении ими охраны объектов и имущества.

    Работодатель обязан обеспечить:

  • выполнение работ по охране объектов в соответствии с требованиями Правил, иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;
  • проведение обучения работников по охране труда и проверку знаний по охране труда;
  • контроль за соблюдением работниками требований инструкции по охране труда.
  • Приказом Минтруда России утверждены:

  • требования охраны труда при проведении осмотра транспортных средств;
  • требования охраны труда при осмотре поездов, маневрирующих составов, локомотивов, сцепок вагонов и перевозимых на них грузов, а также при сопровождении транспортных средств с охраняемыми грузами;
  • требования охраны труда при осуществлении охраны искусственных сооружений.
  • Утвердили переносы выходных дней в 2018 году

    Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 утвержден порядок переноса выходных дней в 2018 году. Выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно.

    Также переносятся дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно. Таким образом, в 2018 году будут такие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.;
  • с 23 по 25 февраля;
  • с 8 по 11 марта;
  • с 29 апреля по 2 мая;
  • 9 мая;
  • с 10 по 12 июня;
  • с 3 по 5 ноября.
  • Начали действовать новые правила индексации детских пособий

    В 2018 году и в последующие годы детские пособия нужно индексировать ежегодно с 1 февраля, коэффициент утверждается Правительством РФ. Аналогичный порядок был временно введен для 2016 и 2017 годов.

    Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
  • Постоянные правила индексации введены Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ.

    С 1 февраля 2018 года детские пособия проиндексируют на 1,025

    С 1 февраля 2018 года будут проиндексированы пособия на коэффициент 1,025 (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 № 74 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году”).

    Выплаты увеличивают на индекс роста цен за прошлый год (Федеральный закон от 19.12.16 № 444-ФЗ). Чтобы посчитать пособие, базовую сумму умножают на коэффициенты индексации за все годы. Пособия в 2018 году вырастут на 3,2 процента.

    Трудовой кодекс РФ на 2018 год: с изменениями и дополнениями

    Опубликовал: admin в МФЦ 18.05.2018 Комментарии к записи Трудовой кодекс РФ на 2018 год: с изменениями и дополнениями отключены 186 Просмотров

    Главный документ, определяющий нормы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем – закон о труде в 2018 году.

    Трудовой Кодекс регламентирует условия труда, устанавливает предельно допустимое рабочее время и периоды отдыха. Закон постоянно дополняется новыми пунктами.

    Трудовой кодекс РФ на 2018 год с изменениями и дополнениями

    Первую редакцию ФЗ 197 депутаты Госдумы одобрили в 2001 г. С тех пор официальный текст законопроекта неоднократно менялся и пополнялся новыми правилами. Последняя редакция Трудового Кодекса состоит из шести частей, которые насчитывают в общей сложности 424 статьи. Вот о чем говорится в каждой части:

  • первый раздел посвящен общим положениям законопроекта и определениям, которые в нем приводятся;
  • следующая часть отводится социальному партнерству в сфере трудовых отношений;
  • третий раздел содержит определение трудового договора и стандарты его оформления. Регламентируется трудовое время, отпуска, социальные гарантии, приводятся положения норм по охране труда;
  • четвертая часть посвящена организации трудового процесса у отдельных категорий служащих;
  • следующий раздел содержит информацию о защите трудовых интересов граждан и решении спорных вопросов. Здесь же указана ответственность, предусмотренная для тех, кто нарушает законодательные нормы;
  • последняя часть регламентирует вступление в силу вносимых поправок.
  • Законопроект содержит огромное количество сведений. Большой объем документа и разнообразие собранной в нем информации позволяют найти ответ на любой вопрос, касающийся трудовых взаимоотношений. Часто работодатели не боятся ущемлять права сотрудников, поскольку уверены в их юридической безграмотности и в своей безнаказанности.

    Однако и работники несут материальную ответственность. Это касается возможной порчи имущества нанимателя. В таком случае по закону гражданина могут лишить премии, удержать необходимую сумму с заработной платы или выписать ему штраф.

    Всем служащим необходимо знать свои права и не бояться их отстаивать. Также полезно выяснить информацию об обязанностях.

    ФЗ о труде № 197 решает все вопросы, связанные с взаимоотношениями работодателя и сотрудника. В нем рассмотрены следующие положения:

  • основания для установления трудовых отношений и главные их принципы;
  • понятие трудового договора, период, в течение которого он может действовать, его основные пункты;
  • случаи, при которых требуется расторгнуть трудовой договор;
  • продолжительность трудового времени, определение ненормированного рабочего дня и наказание для работодателей, которые его устанавливают;
  • порядок предоставления отпусков, больничных и пр. разновидностей отдыха;
  • определение МРОТ, порядок и сумма трудовых выплат, социальные гарантии;
  • защита прав служащих, гарантии для тех, кто совмещает учебу и работу;
  • установление трудовой дисциплины и наказание в случае ее нарушения.
  • Федеральный закон о труде позволяет решить сразу несколько главных для государства задач. В первую очередь документ гарантирует соблюдение прав трудоустроенных жителей России.

    Каждый работодатель обязан предоставить сотруднику хорошие условия для ведения деятельности. Благодаря Трудовому Кодексу защищены права и самих трудящихся, и нанимателей.

    Своей основной целью законопроект ставит введение таких условий, при которых обе стороны, участвующие в трудовых отношениях, будут удовлетворены. Кодекс регламентирует следующие понятия и определения:

  • формирование трудового процесса и координация возникающих вопросов;
  • трудоустройство сотрудника и возможность карьерного и профессионального роста;
  • оформление коллективных трудовых договоров;
  • возможность трудящихся и профсоюзов контролировать соблюдение Трудового Кодекса;
  • применение законодательных норм, установленных в Кодексе;
  • материальная ответственность, как со стороны нанимателя, так и со стороны сотрудника;
  • государство имеет право контролировать трудовые процессы и решать спорные вопросы;
  • по закону предусмотрено социальное страхование.
  • Последние изменения в закон о труде парламентарии вносили в 2017 году. Принятые нормы действуют и в сегодняшней редакции законопроекта.

    Правки депутаты вносят достаточно часто, поскольку постоянно меняются условия взаимоотношений между служащими и нанимателями. Последний раз изменения были внесены в несколько статей.

    Большинство поправок коснулись трудоустройства подростков старше 14, но младше 18 лет. Действующие нормы Трудового Кодекса не запрещают принимать на работу несовершеннолетних, но при разрешении лиц, ответственных за воспитание ребенка.

    Кроме того, обязательным требованием является легкий труд, которым подросток может заниматься в течение нескольких часов.

    В 63 статью добавили пункт, касающийся несовершеннолетних граждан, возраст которых составил 15 лет. Теперь у них есть право работать по официальному трудовому договору. Подростки могут быть приняты на должность, которая предполагает совершение легких действий, не наносящих вреда здоровью. Если же несовершеннолетний продолжает обучение, трудоустройство не должно вредить получению образования.

    Также в Трудовой Кодекс внесли изменения о принятии на работу подростков старше 14 лет. Согласно действующим правкам, они могут быть трудоустроены только с согласия родителей или лиц, ответственных за их опеку. При этом работа, которую они выполняют, не может мешать получению образования и должна быть достаточно легкой.

    В раздел добавили условия трудоустройства граждан младше 18 лет. Согласно нововведениям, несовершеннолетние могут получить официальную работу по контракту в течение года. При этом они должны продолжать обучение и не могут тратить на выполнение должностных обязанностей больше половины времени, которое могло быть затрачено на образование.

    Изменениями дополнилась и 94 статья. В нее внесли правки, регламентирующие деятельность лиц старше 14, но младше 15 лет. Согласно новому положению, подростки не имеют права официально работать дольше 4 часов в сутки. Ранее эти сроки действовали только для несовершеннолетних, которым исполнилось 15 лет.

    Еще один раздел 94 статьи дополнился изменениями. Он регламентирует трудовую деятельность лиц, обучающихся в школе, или получающих профессиональное образование. В этом случае время, которое они могут затратить на работу, составит:

  • 2.5 часа, если подростку от 14 до 15 лет;
  • 4 часа, если несовершеннолетний старше 16, но младше 18.
  • В ближайшее время депутаты планируют внести изменения, которые запретят работать по совместительству. По мнению парламентариев, это позволит трудоустроить большее количество человек.

    Закон о труде в последние годы был дополнен значимыми поправками. Последние изменения коснулись трудоустройства подростков.

    В ближайших планах депутатов Госдумы – новые изменения, регулирующие вопросы трудового законодательства.

    Сейчас обсуждают правки, которые наделят инспекцию труда полномочиями по взысканию задолженности по заработной плате без привлечения судебных органов.

    migrantcard.ru

    N 101 «Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю», в частности, включена должность врача, в том числе врача — руководителя организации, структурного подразделения, работа которых связана с проведением лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, лабораторий (отделов, отделений, групп) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций.Таким образом, если работа врача клинической диагностики связана с проведением указанных выше исследований, то продолжительность его рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю, в остальных случаях – 39 часов в неделю.Приказом Минздрава РФ от 25.12.97 г.

    Нормы работы бактериологических лабораторий учреждений здравоохранения

    Рабочая часовая недельная норма лаборанта баклаборатории

    В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

    Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам. Правила ненормированного труда Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода.

    Необходимость в ненормированном труде (ст.101 ТК РФ) определяется приказом работодателя при закреплении этого правила в трудовом соглашении. Правила задействования в ненормированных работах

    1. При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
    2. Продолжительность переработок законодательно не ограничена.

    Их период возможен как до смены, так и по её завершении.

  • Привлечение лиц с ненормированным днём к дополнительным работам возможно, если эта деятельность обозначена в трудовом договоре.
  • Глава 15. рабочее время. общие положения

  • Работа накануне отдыха перед выходными при шестидневной трудовой неделе не должна быть длительней 5 часов.
  • Утверждаются единые для всех праздничные дни (статья 112). Оплата переработки Переработки и выполнение трудовых обязанностей в выходные периоды (дни) оплачивается по двойному тарифу (ст.153 ТК РФ) и более следующим лицам:
  • работникам, нанятым по сдельному принципу – по двойному тарифу;
  • по дневным расценкам – двойные ежедневные оклады (или более);
  • по часовым расценкам – двойные почасовые ставки соответственно тарифу (или более);
  • обладателям должностного оклада – не меньше пропорциональной части установленного оклада за переработанный час (день) сверх суммы оклада.
  • При расчёте оплаты в обозначенных случаях учитываются лишь фиксированные суммы оплаты без учёта стимулирующих выплат, компенсационных и социальных начислений.

    Купить онлайн

    • Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период.
    • Они должны соответствовать норме.

    • Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды.

      Подготовительные мероприятия Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера. Подготовительные действия включают:

    • проработку учредительных документов, всех видов документации;
    • подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
    • Дополнительная информация Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников.

      Продолжительность рабочего времени медицинских работников

      Какова продолжительность рабочего дня врача клинической лабораторной диагностики? Какие выплаты положены за вредные условия труда (работа с кровью, реактивами и т.д.)? Как определяется нагрузка на ставку и в каком случае выплачивают стимулирующие надбавки? 09.10.11 Ответ: В соответствии с нормами статьи 350 Трудового кодекса РФ в общем случае для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.


      Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.В утвержденный Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г.

      Эту норму подтверждает Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884. Согласно этой норме, в перечень могут быть включены должности, занимая которые, сотрудники распределяют рабочее время самостоятельно, а продолжительность труда которых не поддается точному учету.

      Например, к таким должностям могут относиться:

      • руководители;
      • технический персонал;
      • хозяйственный персонал.
      • При подготовке перечня должностей и назначении на них сотрудников, необходимо опираться на нормы трудового права в части того, какие категории работников не могут быть назначены на работу с ненормированным рабочим временем.
        Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

        Рабочие часы устанавливаются с учётом пожеланий представителей вышеперечисленных категорий, учитывая условия производства. В трудовых книжках не отмечается такой режим работы.

        Трудовой кодекс рф на 2018 год