Содержание:

Увольнение

Увольнение является конечным этапом трудовых отношений между работником и работодателем.

Процедура увольнения является неотъемлемой частью деятельности любой компании или предприятия — как государственной, так и коммерческой сферы.

В зависимости от конкретных условий основаниями для ее проведения могут быть различные факторы: желание самого подчиненного, необходимость финансовой экономии, прекращение деятельности работодателя и т. п. В каждом из этих случаев увольнение должно проводиться правильно и с учетом всех установленных для него требований и правил.

Понятие и законодательное регулирование

Увольнение является конечным этапом трудовых отношений между работником и работодателем. Поскольку официально прием на работу оформляется трудовым договором, то увольнением будет считаться его расторжение. Поэтому данные понятия можно считать тождественными.

Также при этом сотрудник освобождается от своих обязанностей и должен освободить занимаемое рабочее место. Работодатель же обязан оформить необходимые документы и выдать бывшему подчиненному его трудовую книжку, а также произвести с ним окончательный расчет.

Законодательное регулирование процедуры осуществляется трудовым законодательством, а именно главой 13 ТК РФ. Обязательными документами при этом являются:

  • приказ об увольнении — составляется по унифицированной форме Т-8;
  • записка-расчет — также имеет установленную форму Т-61.
  • Виды увольнения и возможные причины для этого

    Законодательно общий перечень оснований для расторжения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Кроме этого, отдельные дополнительные основания могут быть предусмотрены другими федеральными законами и положениями Трудового кодекса (ст. 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ). В соответствии с ними можно выделить следующие причины этого:

  • желание работника;
  • инициатива работодателя;
  • соглашение сторон;
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность, если туда переезжает работодатель;
  • окончание срока действия трудового договора;
  • нарушение установленных правил при заключении этого документа (если они делают продолжение работы невозможным);
  • перевод подчиненного на другую должность или к иному работодателю;
  • его отказ от работы под руководством нового собственника (в случае его смены);
  • отказ от продолжения деятельности по причине изменения существенных условий работы;
  • отказ от перевода на другую работу по причине состояния здоровья;
  • иные обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.
  • Наиболее частыми причинами для увольнения являются те, что происходят по инициативе самого работника или работодателя. В первом случае все просто: подчиненному необходимо написать на имя руководителя заявление и отработать две недели. Этот срок предоставляется работодателю для поиска замены уходящему сотруднику. После его окончания тот сможет получить расчет, трудовую книжку и приступить к поиску другой работы.

    Что касается двухнедельного срока отработки, то он также обязателен не всегда: в случае срочного переезда работника в другой населенный пункт или при серьезных проблемах со здоровьем он может быть уволен максимально быстро. Очевидно, что при этом основной субъект, интересы которого максимально соблюдаются, это работник.

    При увольнении по инициативе работодателя последний должен доказать, что для этого есть достаточные основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ст. 81 ТК РФ и включает в себя:

  • ликвидацию компании либо остановку деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • несоответствие подчиненного той должности, которую он занимает;
  • смену собственника предприятия;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (даже однократное);
  • совершение хищения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (она может быть коммерческой, государственной или же служебной);
  • неоднократное игнорирование своих рабочих обязанностей (если одно дисциплинарное взыскание уже есть);
  • появление на рабочем месте в ненадлежащем состоянии (например, алкогольного, токсического или наркотического опьянения);
  • совершение аморального поступка (если при этом деятельность работника связана с выполнением воспитательных функций);
  • нарушение требований охраны труда, если это привело к серьезным последствиям;
  • совершение работником, который обслуживает материальные или денежные ценности, виновных действий (если это может быть причиной для потери к нему доверия);
  • принятие должностным лицом необоснованного решения, которое привело к получению ущерба (таким лицом может быть руководитель или его заместитель, а также главный бухгалтер);
  • предоставление сотрудником своему работодателю при трудоустройстве поддельных документов;
  • некоторые другие действия.
  • Делается это при помощи различных актов, которые подписываются другими сотрудниками. Все необходимые документы обязательно должны быть составлены с учетом установленных требований.

    Кого нельзя уволить?

    В законодательстве выделяется ряд категорий сотрудников, которые не подлежат увольнению даже при наличии для этого весомых оснований. В частности, к ним относятся:

    • беременные женщины;
    • матери-одиночки, у которых есть дети до 14 лет (либо до 18 лет, если ребенок инвалид);
    • сотрудники, у которых есть дети до трех лет (это могут быть как женщины, так и мужчины, если они воспитывают ребенка без матери);
    • несовершеннолетние.
    • Единственное основание, по которому могут быть уволены такие лица — это ликвидация компании или ИП. Поскольку в этом случае работодатель полностью прекращает свою деятельность, то и сотрудники подлежат увольнению без каких-либо исключений. В остальных случаях расторжение трудового договора без согласия самого подчиненного невозможно.

      Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

      В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

      Увольнение пенсионеров: общие положения

      Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

      Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.

      Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

      Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

      Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

      Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

      Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2018 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2018 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

      Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином

      Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

      Применять его можно в трех случаях:

    • специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса;
    • специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса;
    • сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса.
    • Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

      Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

      Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

      После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

      В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

      Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

      Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2.

      Расчет увольняющегося пенсионера

      В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

      После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

      • трудовую книжку;
      • справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
      • сведения для Пенсионного фонда.
      • Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

        Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

        Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

        Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

        Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

        Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

        Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

        Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

        Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

        Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

        При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо при допущении грубых ошибок в ходе ведении профессиональной деятельности.

        Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

        Увольнение по собственному желанию без отработки пенсионеров

        В наше время увольнение работающего пенсионера – не редкость. Зачастую уйти работника вынуждает работодатель, но иногда увольнение пенсионеров вызвано их собственным желанием. Но не все знают, что при увольнении пенсионера отработка не является обязательной и уйти пенсионер может в день написания заявления.

        Законодательное регулирование

        Трудовой Кодекс РФ содержит все основные нормы трудовых отношений между работником и работодателем. Все эти правила важно в обязательном порядке соблюдать, так как за нарушения предусматриваются штрафные санкции.

        В Трудовом Кодексе статья 80 одной из причин расторжения трудового соглашения выделяет оформление пенсий. То есть, если работники уходят на пенсию, то можно даже в день наступления пенсионного возраста подать заявление и увольняющемуся обязаны его подписать. Для данной категории работников данная привилегия является обязательной и отработка 2 недель не является обязательной.

        На самом деле обычно все это согласовывается заранее, но иногда планы могут и изменяться. Но в этом случае нужен четкий пункт в тексте бланка о том, что уходит человек с работы именно из-за выхода на пенсию. В остальных случаях работодатель имеет полное право потребовать увольняющегося отработать данное время.

        Но это касается лишь случаев, пока человек официально не оформил пенсию. Действительно, прекратить трудовые отношения с такой формулировкой возможно только раз, затем пенсионер может и в остальных случаях не отрабатывать стандартные 2 недели, а получить расчет сразу же при обращении с данной просьбой к руководителю.

        Процедура увольнения

        Когда пенсионер решает уволиться с работы, то должен быть соблюден следующий пошаговый алгоритм оформления данного вопроса:

      • Увольняющийся пишет в кадровом отделе заявление на увольнение. При этом образец заявления на увольнение вовсе не обязательно должен содержать строгое уточнение нормы ФЗ, которая дает право уволенному уйти без отработки двух недель – можно просто указать желаемую дату расторжения трудовых отношений. Форма предполагает уточнение этого момента уже в случае ущемления прав работника и разбирательств на более высоком уровне.
      • Составление приказа.
      • В дату увольнения работнику выдают трудовую книжку, копию приказа, а также выходное пособие, зарплата за отработанное время и прочие положенные компенсации. По согласованию с руководителем, если он не против, то можно получить и ранее.
      • По факту вопрос как пенсионеру уволиться без отработки не имеет каких-либо отдельных сложностей. Достаточно просто напомнить о подобном своем праве руководителю. Также общие правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки ничем не отличаются от любой другой ситуации, когда работник прекращает свою деятельность в день написания заявление.

        При этом надо понимать, что подобная процедура и права работника будут такими же и в том случае, если работник не уходит на пенсию с данного места работы, а просто является работающим пенсионером. То есть, даже если работник уже был принят на службу будучи пенсионером, то он может воспользоваться всеми данными льготными правами.

        Основные особенности

        Расторжение трудового договора с пенсионером имеет ряд существенных особенностей, предусмотренных на законодательном уровне. Это важно учесть, чтобы исключить любые спорные моменты в решении подобных вопросов:

      • Пенсионера, который работает по срочному договору, легко можно уволить с наступлением указанной даты. При этом продлевать его руководитель не обязан. А вот при бессрочном соглашении это невозможно, поэтому категорически не рекомендуется переходить на подобную форму трудовых отношений.
      • Перевести человека на другое место работы или должность с наступлением определенного возраста не допускается. Для этого обязательно должно быть его письменное согласие на подобные изменения.
      • Часто трудовое соглашение расторгается по согласованию сторон. Увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам не всегда выгодно оформлять, а уволить по своему желанию без видимых причин работодатель не может и поэтому подобный вариант оформления будет оптимальным решением проблемы. Выплаты и даты возможно указать какие угодно – все это обсуждается уже в индивидуальном порядке каждый раз.
      • Важная особенность

        Очень важно понимать, что Трудовой Кодекс не дает права увольнять работников пенсионного возраста только из-за этого. Проще говоря, если работавший не изъявит свое желание, то его деятельность нельзя прервать без каких-либо нарушений. То есть пенсионеры не могут быть уволены по инициативе работодателя при наступлении пенсионного возраста.

        Исключение при этом составляют те ситуации, когда это требуется на основании нормативных документов. К примеру, порядок работы в некоторых структурах допускает работу только до определенного возраста. В этом случае увольнение пенсионера без отработки происходит именно на основании данной законодательной нормы, которой предусматривается ограничение возрастных рамок.

        Также при сокращении работающий пенсионер в первую очередь попадает под расторжение трудового договора. Это оговаривается и законодательно, и работодатели так поступают на практике.

        В любом случае, хоть увольняют пенсионера по собственному желанию, хоть на это есть другие основания, процедуру необходимо соблюдать. Все правила, предусмотренные для данной формы увольнения, в отношении работающих пенсионеров соблюдаются в стандартном порядке.

        Если же решает пенсионер уволиться, то он не отрабатывает 2 недели, которые являются стандартными для других категорий работников. Пенсионеров без отработки обязаны увольнять непосредственно в день, который указан в заявлении. При отказе в данном праве, вполне могут быть поданы соответствующие жалобы в Трудовую Инспекцию или суд, если компания уволила незаконно.

        Увольнение работающего пенсионера

        Многие люди интересуются, как происходит увольнение пенсионера. При выходе на пенсию человек задумывается о дальнейшей организации жизни, своих возможностях и желаниях.

        Некоторые увольняются, но многие еще полны сил для трудовой деятельности и передачи опыта молодому поколению. Сегодня пенсионер вправе продолжать работать, одновременно получая и пенсию, и заработную плату.

        Чтобы не попасть в зону риска во взаимоотношениях с руководством, необходимо знать свои права. Данная информация поможет рассмотреть основные аспекты Трудового Кодекса об увольнении пенсионеров.

        Когда могут уволить работающего пенсионера?

        Рассмотрим права работающего пенсионера и разберемся, каковы особенности индексации пенсионных начислений.

        Увольнение работающего пенсионера может происходить по следующим причинам:

        1. Увольнение по своей воле.
        2. Инициация расторжения трудового контракта работодателем.
        3. Сокращение штата.
        4. Защитой интересов незаконно уволенного пенсионера занимаются компетентные органы нашего государства. Законодательство о регулировании правоотношений с пенсионерами:

          1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 197-ФЗ. Принята 30.12.2001.
          2. Федеральный закон № 173-ФЗ, 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
          3. Федеральный закон № 400-ФЗ, 28.12.2013 «О страховых пенсиях».
          4. Федеральный закон № 424-ФЗ, 28.12.2013 «О накопительной пенсии».
          5. Федеральный закон № 166-ФЗ, 15.12.2001 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
          6. К работающей группе пенсионеров закон относит граждан, подлежащих обязательному пенсионному страхованию, которые продолжают трудиться:

          7. лица с заключенным трудовым контрактом либо гражданско-правовым соглашением;
          8. предприниматели, зарегистрировавшие свой статус для извлечения прибыли;
          9. нотариусы, адвокаты, другие частнопрактикующие лица;
          10. участники КФХ (крестьянского фермерского хозяйства);
          11. лица, работающие за границей, уплачивающие страховые взносы;
          12. священнослужители и др.
          13. Трудовой Кодекс о правах работающего пенсионера

            Оформление пенсии не считается основанием для лишения человека права на труд, предоставленного Конституцией и другими правовыми актами.

            Работающий пенсионер считается рядовым работником со всем объемом прав и обязанностей, и к нему применяются общие правила увольнения наравне с остальными штатными сотрудниками.

            Ограничения по возрасту предусмотрены только для отдельных категорий трудящихся, например, некоторых государственных служащих.

            Трудовой кодекс РФ и другие законы предусматривают следующие права для граждан, вышедших на пенсию:

          14. Продолжение трудовой деятельности при соответствующей профпригодности.
          15. Увольнение пенсионера по своему желанию, а не по принуждению.
          16. Защита от неправомерных действий начальства согласно запрету дискриминации человека по возрастным признакам. Отстранения от должности четко установлены на основании Трудового кодекса РФ.
          17. Возможность работать по совместительству.
          18. Запрет отказа в трудоустройстве.
          19. Оплата больничного листа на общих условиях.
          20. Установка неполного рабочего дня или недели.
          21. Сохранение преимущества остаться в штате в связи сокращением. Накопленные знания и большой стаж должны учитываться при выборе сотрудника, который продолжит работать.
          22. Получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного — за свой счет на 14 дней.
          23. Отсутствие обязанности отработки в связи с увольнением пенсионера с работы по своей инициативе. Предварительно уведомлять дирекцию не обязательно. Уволиться можно в любой день.
          24. Дополнительные льготы, установленные коллективным договором.
          25. Начисление пенсии без материальных ограничений.
          26. Дополнительные налоговые и социальные льготы.
          27. Как происходит увольнение работающего пенсионера?

            Идентичные с остальными работниками причины, строгий порядок увольнения пенсионеров, всего процесса и оснований определен законом.

            Важно знать, что недавно произошло некоторое изменение в законодательной базе.

            Работающим пенсионерам с 1 января 2016 года отменили ежегодное увеличение размера пенсии.

            Индексирование приостанавливается до окончания трудовой деятельности.

            После того как работник уволится, ему будет произведен новый расчет, и размер пенсионных начислений будет проиндексирован в полном объеме за весь предыдущий срок.

            Любой человек рано или поздно принимает решение выйти на заслуженный отдых, причины увольнения самые разнообразные, но, как правило, это ухудшение здоровья.

            Увольнение пенсионера по своей воле происходит следующим образом. Чтобы расторгнуть трудовой договор, сотрудник письменно подает заявление с изложением просьбы об увольнении.

            Формулировка «по собственному желанию» является достаточной, а пометка «пенсионер» дает возможность уйти в любой день без отработки.

            Увольняющийся подписывает с работодателем двухсторонний договор о прекращении правоотношений.
            Совершенно не обязательно ставить в трудовой книжке пометку «в связи с выходом на пенсию».

            При увольнении бывшему работнику выдается полный расчет, справка 2-НДФЛ и другая документация.

            Принудительно уволить работающих пенсионеров можно только в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, в которой приведен строгий список причин прекращения правоотношений с работником.
            Основания, дающие работодателю право на увольнение:

          28. ликвидация юридического лица нанимателя;
          29. сокращение штата сотрудников;
          30. прогулы;
          31. недостаточная квалификация;
          32. многократное неисполнение обязанностей по должностной инструкции без уважительных причин;
          33. нарушение подписки о неразглашении тайны;
          34. совершение растраты, хищения, умышленное повреждение имущества и др.
          35. Пенсионера могут перевести на более простую работу в пределах организации, но только с разрешения работника в соответствии с его заявлением.

            Перевод на новое место должен быть оформлен официально согласно договору.

            Сокращение штата также может стать причиной увольнения пенсионера.

            Некоторые компании пытаются избавиться от пенсионеров под предлогом сокращения, но для данной процедуры установлены определенные правила.

            Дирекция издает приказ с обоснованием штатной оптимизации, вносятся изменения в штатное расписание.

            На этапе выбора кандидатов на увольнение создается комиссия, которая анализирует списки сотрудников, применяя нормы о праве преимущественного оставления в штате работников с наиболее высокой квалификацией, а также принимая в расчет дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

            Кандидаты, подлежащие сокращению, уведомляются об этом в официальной письменной форме, им предлагаются другие вакантные должности, устанавливается неполный рабочий день или неделя.

            По истечении 2-х месяцев и при отсутствии других вакантных должностей пенсионер увольняется.
            Производится денежный расчет, выплачиваются компенсации и выходное пособие.

            Защита интересов незаконно уволенного пенсионера

            Гарантии и аргументы для защиты своих интересов пенсионеру предоставляет Трудовой кодекс.

            Увольнение пенсионеров подчиняется четким критериям, трудовой контракт прекращается исключительно по основаниям, указанным в статьях 77-84 ТК РФ, в остальных случаях оно будет незаконным. Для уволенного наилучшим вариантом будет мирное разрешение конфликта с помощью переговоров.

            Также необходимо подать в 2-х экземплярах письменную претензию, грамотно изложив причины нежелания увольняться, свои требования и правовое обоснование.

            В случае незаконного увольнения работающего пенсионера пострадавший вправе обратиться в следующие органы:

            1. Профсоюз.
            2. Инспекция труда.
            3. Мировой суд.
            4. Прокуратура.
            5. Срок для обжалования решения работодателя составляет 1 месяц. По истечении этого времени ранее работавший в организации сотрудник не сможет доказать нарушение своих прав, либо это будет являться сложным процессом.

              Необходимо, чтобы стороны трудовых правоотношений добросовестно соблюдали все процессуальные вопросы, увольнение с работы происходило в правовом поле, без задержек производился расчет.

              В целях предоставления общей информации выше были раскрыты основные особенности увольнения пенсионеров. При недостаточности знаний всегда есть возможность воспользоваться юридической консультацией.

              Правила и порядок увольнения пенсионера по Трудовому Кодексу

              Граждане предпенсионного возраста иногда сталкиваются с произволом руководства, желающего избавиться от престарелого работника. Однако, увольнение пенсионеров по инициативе работодателя ограничено целым рядом условностей и законодательных преград. Фактически разорвать контракт руководство может лишь в определенных ситуациях.

              Иное дело — увольнение пенсионера по собственному желанию. Здесь Трудовой кодекс (ТК) предоставляет льготникам данной категории привилегии. Ведь по закону человек уже достиг возраста обязательного трудоустройства. Значит, обязать его выполнять обязанности никто не вправе. Это его личное желание.

              Скачать для просмотра и печати:

              Общий порядок увольнения пенсионеров

              При рассмотрении способов расторжения договора с получателями пенсий следует ориентироваться на такие правила:

              В остальном процедура совпадает с обычной. Алгоритм взаимодействия труженика с руководством таков:

            6. сотрудник пишет заявление;
            7. руководитель ставит на нем резолюцию «В приказ»;
            8. кадровик готовит проект распорядительного документа и остальную документацию.
            9. Подсказка: расторжение контракта с получателями пенсионных пособий происходит по разным причинам. Основные таковы:

              Особенности в рамках трудового законодательства

              В силу того, что ТК запрещает насильственно выгонять пенсионеров со службы, работающих льготников довольно много. Описанные выше правила касаются всех без исключения. Однако у данной группы населения есть одна привилегия:

            10. один раз в жизни человек имеет право расторгнуть контракт по причине выхода на пенсию.
            11. Подсказка: в заявлении указывается: «прошу уволить в связи с выходом на пенсию». Основанием будет третий пункт 77-го параграфа ТК .

              Уход со службы по указанной выше причине дает труженику определенные привилегии. Основная — это получение материальной помощи в рамках условий коллективного договора (если таковой пункт в документе есть). Преференция предоставляется только единожды перед оформлением пособия по возрасту или инвалидности.

              Для сведения: право на назначение пенсионной выплаты по возрасту наступает у граждан РФ:

            12. на страховую в 55 лет у женщин, в 60 у мужчин;
              • на социальную на пять лет позже (у женщин в 60, у мужчин в 65);
            13. на связанную с инвалидностью — в дату получения справки медико-социальной экспертизы о назначении группы.
            14. Выше описаны самые общие правила наступления права на содержание из бюджета Пенсионного фонда (ПФР). В законодательстве описано множество исключений. К примеру, возраст обязательного участия в трудовой деятельности:

            15. увеличен для госслужащих;
            16. уменьшен для:
              • представителей определенных профессий (учителя и иные);
              • тружеников опасных и вредных производств;
              • представителей коренных народов Крайнего Севера.
              • Уход по своему желанию

                Желание получателя пособия из бюджета ПФР оставить рабочее место законом признается приоритетным (ст. 80). Работодатель не имеет права задержать заявителя на службе, как иных тружеников.

                Важно: пенсионер не отрабатывает двухнедельного срока ни при каких обстоятельствах!

                В сложной ситуации руководителю придется заручиться согласием увольняющегося на продолжение выполнения обязанностей. Закон такового не запрещает. Однако вопрос должен решаться на основе обоюдной договоренности. Заставить человека трудиться невозможно.

                Уход по инициативе работодателя

                Льготники могут столкнуться с различными ситуациями на месте приложения сил. Часть из них приводит к неблагоприятным последствиям. Несмотря на то, что данные труженики защищены нормами действующего законодательства, руководство может инициировать расторжение договора по таким причинам:

              • состояние здоровья льготника (невозможность выполнять обязанности в полном объеме);
              • утрата квалификации;
              • отказ переехать на другое место ввиду производственной необходимости и иное.
              • В спорных ситуациях на защиту уволенного должна встать профсоюзная организация. Аргументы в пользу оставления на службе таковы:

              • большой опыт деятельности в данной отрасли;
              • длительный стаж;
              • наличие высокого разряда;
              • отличные деловые качества и иное.
              • Право на преимущественное оставление на месте реализации профессиональных навыков описано в первой части 179-го параграфа ТК . На таковое, в частности, могут рассчитывать труженики, обладающие ценным для производства:

              • опытом, навыками и знаниями;
              • квалификационными достижениями;
              • солидным стажем.
              • Внимание: перечисленные характеристики необходимо подтверждать документально:

              • свидетельствами о повышении квалификации;
              • благодарностью за высокие показатели и иными.
              • На практике льготным категориям служащих предлагают иное место приложения сил в рамках данного производства. Таковое не запрещено законодательством. Решение принимается по договоренности с тружеником. Но есть ситуации, когда защитить пенсионера никто не сможет.

                Разрыв отношений по статье

                В 81-м параграфе ТК перечислены ситуации, когда инициатива работодателя оправдана. Причем закон выступает всецело на стороне инициатора увольнения даже получателя пенсии. Они таковы:

              • несоответствие должности (следует доказать проведением квалификационной оценки);
              • нарушение трудовых обязанностей:
                • неоднократное;
                • единожды, но грубое;
                • прогул;
                • приход на производство в нетрезвом состоянии (под воздействием наркотических средств);
                • нарушение требований по охране труда;
                • разглашение охраняемой тайны;
                • совершение противоправного деяния (кражи, к примеру);
                • иное.
                • Внимание: при выявлении вышеперечисленных нарушений руководство вправе разорвать контракт по собственной инициативе без соблюдения иных привилегий льготника.

                  Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

                  Сокращение штатов

                  Это еще одна ситуация, когда привилегии получателей содержания из бюджета ПФР не спасают положения. В сложной экономической обстановке владельцам производств приходится сокращать расходы, в том числе и на персонал. Сокращение штатов связано с несколькими различными процессами:

                • ликвидацией (компании, отдельного производства);
                • слиянием;
                • реорганизацией.
                • Порядок проведения кадровых решений при этом неизменен. Руководитель обязан:

                • предупредить сотрудников о предстоящий переменах за два месяца (письменно);
                • пересмотреть структуру и принять новое штатное расписание (за исключением ликвидации);
                • огласить вышеназванные документы в коллективе;
                • проанализировать имеющихся сотрудников на предмет перестановки на новые места;
                • выбранным сделать соответствующие предложения (также письменно);
                • отчетность о высвобождаемых передать в:
                  • органы занятости;
                  • соответствующие фонды.
                  • Возраст труженика также как наличие у него дополнительного дохода, не могут влиять на выбор для предложения места в новой структуре. Пенсионеры проходят все кадровые процесс наравне с остальными. В некоторых случаях даже имеют преимущества (неофициально) из-за большого опыта деятельности в определенной сфере.

                    Подсказка: в исключительной ситуации оказываются сотрудники предпенсионного возраста. После увольнения, связанного с сокращением, они могут претендовать на назначение содержания из бюджета ПФР на полтора года раньше полагающегося срока.

                    Последние разъяснения Минтруда

                    Минтруда регулярно публикует рекомендации работодателям и труженикам в отношении тех или иных ситуаций. В вопросе разрыва контракта с получателями пособия из бюджета ПФР разъясняется следующее:

                  • Увольняющийся должен правильно оформлять заявление. От его текста зависят дальнейшие решения руководителя и их обоснованность.
                  • При наступлении права на госсодержание необходимо указывать его в документе. В таковой ситуации начальство обязано оформить документацию и рассчитать человека в заявленный день.
                  • Если решил уйти со службы пенсионер-труженик, он должен сослаться на свое привилегированное положение. То есть указать в заявке, что он пенсионер. Его должны рассчитать в три дня.
                  • Если же в документе нет ссылки на наличие льгот, то оформление разрыва контракта произойдет на общих основаниях. Минтруда не усматривает нарушений в том, что человека заставляют отработать двухнедельный срок.

            Таким образом, процесс ухода со службы полностью зависит от сотрудника, обладающего правом на привилегии. Ему нужно ссылаться на них в обращении к руководству.

            Подсказка: разъяснения Минтруда касаются получателей содержания из бюджета ПФР любого вида, в том числе инвалидов.

            Какие выплаты полагаются

            Размер выплаты ввиду расторжения соглашения связан с причиной. Так в общем случае увольняющемуся полагается:

          36. заработок за последний отработанный период;
          37. компенсирование неиспользованных дней основного и дополнительных отпусков;
          38. дополнительные выплаты, установленные положениями колдоговора.
          39. Если речь идет о сокращении по любым основаниям, то к указанным начислениям добавляются:

          40. двухмесячное пособие в размере среднемесячного заработка;
          41. иные на усмотрение начальства (в законе не указано);
          42. шестимесячное пособие, если производство располагается в районах Крайнего Севера и приравненных.
          43. Подсказка: размер выплат может сокращаться, если льготник:

          44. был занят на сезонных работах;
          45. отказался перейти на иную должность на предприятии.
          46. Кадровая документация

            Алгоритм действий специалистов-кадровиков таков:

          47. получение заявление с визой руководителя;
          48. создание проекта приказа (в случае возникновения разногласий между тружеником и руководителем, последнему следует разъяснить нормы законодательства);
          49. регистрация подписанного распорядительного документа в журнале по кадровому составу;
          50. заполнение трудовой книжки в соответствии с приказом (следует проверить, есть ли в ней запись об увольнении на пенсию);
          51. внесение данных в личную карточку;
          52. передача приказа в бухгалтерию для подготовки расчетных;
          53. ознакомление с первым экземпляром увольняющегося;
          54. при необходимости, разъяснение ему прав;
          55. выдача под подпись трудовой книжки;
          56. подготовка справок и копий документов по письменному обращению уволенного.
          57. Подсказка: претенденту на пенсионные начисления потребуются документы в отделение ПФР . Их, как правило, готовит кадровик.

            Ответственность работодателя

            Спорные вопросы увольняющийся труженик может обжаловать в Роструднадзоре или судебной инстанции. Как правило, оба госоргана становятся на сторону увольняющегося пенсионера. По результатам проверки начальство ждет наказание вплоть до уголовного преследования.

            Судебная практика позволила создать типовой перечень нарушений, при которых руководство признано виновным. Он таков:

            Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

            Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

            Изменения в 2018 году

            Обо всех изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

            Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

            Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

            Трудовой кодекс рф увольнения пенсионеров