Содержание:

Увольнение работника в последний день отпуска по соглашению сторон

Выплаты за увольнение по собственному желанию пермь

  • Май 05, 2018
  • Возврат товаров
  • АвтоЮрист юридическая помощь

    By / 1st Июнь, 2018 / / Если учесть, что у него накопилось 28 дней неиспользованного отпуска, то необходимо:

    Это и будет сумма положенных сотруднику выплат. Такие расчеты производятся в зависимости от количества дней отпуска. Также он имеет законное право на получение своей заработной платы.

    Для того чтобы произвести эти выплаты, работодатель обязан их правильно рассчитать.

    Здесь учитывается вид зарплаты. рублей. За ноябрь она отработала только 12 положенных дней из 21:

    Это ее заработная плата за день.

    Какие при увольнении по собственному желанию выплаты положены?

    Увольнение — процесс, известный практически каждому совершеннолетнему человеку, имеющему работу.

    Если работодатель не рассчитается со своими подчиненными, увольнение будет считаться нарушенным. Это может привести к ряду негативных последствий для бывшего начальника.Задумываться над тем, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены гражданину, необходимо заранее.

    Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию

    Работник имеет право уволиться по своей инициативе в любой момент, предупредив об этом работодателя в установленный законом срок. А какие положены выплаты работнику при увольнении по собственному желанию?

    В статье мы рассмотрим:

  • в какие сроки с работником должен быть произведен окончательный расчет.
  • на какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении по собственному желанию;
  • В соответствии с (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. В связи с прекращением трудовых отношений у работодателя возникает обязанность произвести с работником окончательный расчет в установленные законом сроки.

    Содержание При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан выплатить:

  • заработную плату за весь период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ)
  • Увольнение по собственному желанию

    (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

    Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

    Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

    Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

    » » » Получение выплат при увольнении по собственному желанию – право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений.Знать и уметь отстаивать свои права – важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Содержание

    При увольнении по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений инициируется самим работником организации.

    Какие полагаются при увольнении по собственному желанию выплаты?

    0 0 Как должны рассчитать работника при Выплаты зарплат, неиспользованного отпуска, сверхурочные графики и т.

    д. Об этом подробнее мы расскажем далее в статье.Трудовой кодекс предусматривает две статьи ухода с работы без негативных последствий для сотрудника:

    По собственному желанию.Увольнение по соглашению сторон.

    Выплаты, предусмотренные законодательством в обязательном порядке, при этом будут одинаковы.Увольнение по обоюдному соглашению в большинстве случаев предполагает, что на рабочем месте имеет место определенный конфликт между работником и работодателем.

    А также иные ситуации, когда сотрудник должен покинуть место работы:подбор свежих кадров новым директором;специалист перестал отвечать требованиям;изменились условия рентабельности предприятия;реорганизация и многое другое.

    Расчёт при увольнении по собственному желанию в 2018 году: порядок и сроки, какие выплаты полагаются

    Трудовые отношения рано или поздно заканчиваются. По закону работник имеет право уволиться по собственному желанию и получить расчёт при увольнении.

    И каждый хочет знать, на что рассчитывать при расторжении трудовых отношений, какие пособия полагаются, когда их можно получить. Нелишним будет знать и уметь рассчитывать зарплату, возмещение за неиспользованные дни отпуска. Уверенности добавит знание того, что за наказание понесёт работодатель за задержку расчёта.

    Увольнение по инициативе работника предполагает законные выплаты:

  • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • выходных пособий, предусмотренных договором или дополнительным соглашением при расторжении трудовых отношений.
  • премий, надбавок, установленных коллективным соглашением, начисленных за отработанное время;
  • зарплаты с учётом двухнедельной отработки;
  • Расчётные начисления служащий получит в последний отработанный день.

    Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

    Работодатель обязан произвести работнику все выплаты при увольнении по собственному желанию в день увольнения.

    В заявлении нужно обязательно указать число, с которого работник уже не выйдет на работу. Формулировка заявления должна выглядеть следующим образом:

    «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля»

    Выплаты при увольнении по собственному желанию

    » » »  Одним из самых распространенных оснований для расторжения трудовых отношений является нежелание работника продолжать работать у конкретного нанимателя.

    Кроме этого, могут дополнительно быть начислены , в зависимости от причины увольнения, предусмотренные трудовым законодательством (ТК РФ, ст.

    Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

    Сказать, что в законодательстве существуют совершенно четкие инструкции о том, как пошагово увольнять временного работника, то – нет, такого в законах нет. Но зато есть определенный алгоритм действий, когда следует произвести увольнение в связи с выходом из декретного отпуска работницы.

    Сам алгоритм увольнения производится на общих основаниях, которые прописаны в ст.84.1 ТК РФ. Руководство по увольнению работника, принятого на период декрета сотрудницы, может заключаться в следующих этапах: При этом декретница может выйти на работу уже даже после родов, как только прекратится беременность, родится малыш, спустя 2-3 месяца она имеет право прервать свой отпуск по собственному желанию.

    Положение временного работника, заменяющего ушедшего в декрет

    Ведь согласно статье 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    И если период закончился — закончился и срочный трудовой договор. Рассмотрим ситуацию.

    Могут ли уволить в декретном отпуске

    Кроме того, соглашение с работодателем можно расторгнуть по собственному желанию сотрудника в любое время, включая период нахождения в декрете. Не исключается и возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

    Поскольку закон запрещает лишь расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения женщины в декрете, то возникают многочисленные варианты нарушения прав работников в данной сфере.

    Как уволить временного работника

    Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Но если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Предупреждение. По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден за три календарных дня до его окончания.

    Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    Практика в отношении них почти не сложилась, типичные споры и исковые требования не сформировались. В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ).

    О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком?

    В этом случае необходимо найти 2 свидетелей. Например, соседей. При сокращении беременной или матери в отпуске до 3-летия ребенка за ней до трех месяцев сохраняется средний заработок на время поиска новой работы (для таких же женщин, работавших в условиях Крайнего Севера, — до 6 месяцев).

  • По ст.
  • В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
  • Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

    Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

    В последнее время мне часто приходится увольнять в связи с истечением срока трудового договора работниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, и которые были приняты на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника.

    И почти всегда я слышу, что поступаю незаконно, что какой то знакомый юрист сказал, что я не могу ее уволить, т. к. она в отпуске по уходу и пр.

    Что лучше выбрать: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию? Какие выплаты и компенсации?

    Бывают ситуации, когда увольнение по соглашению сторон удобно как подчиненному, так и начальнику. Стороны могут обговорить детали и прийти к консенсусу. На что желательно обратить внимание, какие учесть особенности в данном вопросе – рассмотрим ниже.

    Что значит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

    Разорвать трудовые отношению на основании ст.78 Трудового кодекса РФ возможно тогда, когда две стороны (руководство и работник) обоюдно этого желают. Стороны могут прекратить договорные отношения в любой момент при достигнутом согласии. Время для подачи нужных документов на увольнение и получения компенсационных выплат законодательством не прописано, сроки могут колебаться от нескольких часов до нескольких недель.

    По собственному желанию работника

    Инициатором разрыва производственных отношений может выступать работник и работодатель. Среди распространенных причин увольнения работника по соглашению сторон или по собственному желанию можно назвать:

  • срочный переезд;
  • длительную болезнь (родственника, детей или личные проблемы со здоровьем);
  • другое место работы;
  • прочие случаи, когда отработка двух недель при увольнении неприемлема.
  • По желанию работодателя

    Если инициативу проявляет руководитель, то причины несколько иные. Преимущественно при таковой формулировке работника хотят «убрать» не совсем законно. Ярким примером является ситуация, когда при ликвидации предприятия или массовом сокращении просят уволиться именно с такой формулировкой, иногда даже предлагают некую сумму компенсационных выплат за согласие. Это освобождает предприятие от массы документов и сотрудничества с Центром занятости.

    Особенно это актуально, когда нет законных оснований для увольнения сотрудника, а освободить занимаемое место нужно. Бывает и обратное: чтобы не портить репутацию подчиненному и не вносить в трудовую книжку жесткие статьям (за прогулы, пьянство на рабочем месте) руководство идет навстречу и предлагает уволить по соглашению сторон.

    Правовые основания

    Для расторжения договора необходимы какие-либо правовые основания. Первым делом должно быть направлено письмо другой стороне. Так, если работник выявил желание расторгнуть договор, он обязан предоставить руководству свое предложение. Документ регистрируется в порядке, установленном на фирме.

    Образец соглашения:

    Увольнение по соглашению сторон образец заявления:

    Когда работодатель стремится уволить сотрудника, то на имя работника направляется письмо с предложением о расторжении договора с точной датой окончания соглашения. Хотя работник имеет полное право не согласиться, если он считает это принуждением к увольнению, о чем должен письменно уведомить работодателя. Процедура предложения расторжения трудового договора должна выглядеть именно так. Хотя все прекрасно знают, что на практике все разрешается в кабинете руководителя путем длительных и неприятных разговоров.

    Когда консенсус меж сторонами достигнут, на предприятии издается приказ на увольнение по соглашению сторон (образец ниже). Бухгалтерия производит полагающиеся выплаты работнику (единовременные, за неотгулянный отпуск, компенсационные). На основании приказа отдел кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, где прописывается увольнение по соглашению сторон.

    Виды и размер выплат

    178 ст. ТК РФ указывает, что полагается выходное пособие, когда служащий увольняется по сокращению штата либо ликвидации предприятия, или же, когда такие выплаты предусмотрены коллективным договором и локальными актами организации. Сюда же относится и увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Согласно статье 140 ТК РФ в последний рабочий день, независимо от основания, положено произвести полный расчет с бывшим подчиненным и выдать:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за все дни неоплачиваемого отпуска.
  • На основе локальных актов организации могут быть выплачены:

  • дополнительные компенсации, что записана в соглашении;
  • все бонусы (если есть система премирования).
  • Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию — что лучше?

    Большинство людей не задумываются, а есть ли разница в этих вопросах? Рассмотрим вопрос со стороны работника.

  • Большим недостатком увольнения по собственному желанию есть необходимость уведомить руководство за 2 недели до желаемой даты ухода с работы, то есть после подачи заявления отрабатывать две недели.
  • В центр занятости возможно обращаться для постановки на учет после 90 дней.
  • При формулировке по взаимному согласию сторон уволиться можно в любой день, а встать на учет на бирже труда на 9 день после ухода с работы, чтобы получать причитающиеся выплаты по безработице. Но, если сотрудник несогласен в данной формулировкой, на него может оказываться психологическое давление и принуждение к увольнению.
  • Выгода для работодателя при увольнении по соглашению сторон:

  • Необходимы срочные кадровые перестановки и нет времени 2 недели ждать положенный срок отработки.
  • «Скрытое» сокращение штата, что дает возможность обойти все формальности, нет необходимости предупреждать работников за 3 месяца, не платить компенсационные выплаты в полной мере.
  • В случае острого конфликта быстро «избавиться» от нерадивого сотрудника.
  • Не нужно согласовывать увольнение с Профсоюзом.
  • Невозможность бывшим подчиненным защитить свои нарушенные права в судебных структурах и доказать неправомерность действий руководителя.
  • Видео по теме


    Как видите, увольнение по соглашению сторон хорошо применять, когда необходимо быстро реализовывать свои решения, например, своевременно занять предложенную прибыльную вакансию в другом месте. Такая формулировка подразумевает, что начальник и сотрудник пришли к консенсусу по дате увольнения, размеру выплат. Хотя зачастую такой способ используют недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от сотрудников.

    Увольнение по соглашению сторон, один из самых популярных способов увольнения, которым пользуются руководители и кадровики коммерческих предприятий и организаций.

    Основанием такого увольнения есть заявление работника (по соглашению сторон) и Кодекс Законов о труде (статья 36 пункт 1). Заявление подписывает сам работник и руководитель, директор и т.п.

    В чем суть увольнения по соглашении сторон ? Разница увольнения по соглашению сторон к примеру от увольнения по собственному желанию в том, что работника можно уволить за один день, без положенного двухнедельного отрабатывания. То есть не нужно увольняться предупреждая руководство заранее, за две недели. Работодатели сами предлагают такой способ увольнения им это выгодно. Компенсация не выплачивается.

    Порядок увольнения работника по соглашению сторон. Увольнение осуществляется за общепринятыми правилами (КЗОТ). Расчет с работником должен быть выполнен в день увольнения, все положены выплаты, долги по заработной плате, компенсация за дни неиспользованного отпуска. Трудовая книжка выдается также в день увольнения. В случае отсутствия работника в день увольнения, то расчет производится по первому требования работника, не позже следующего дня. А если работник не является к месту получения расчета, то ему должны направить письменное уведомление в котором указать место получения расчета.

    Если по причине работодателя расчет вовремя не произведен, то выплачивается компенсация от средней сумы заработка за все дни просрочки.

    На требование работнику выдается справка, в которой указывается должность, специальность и средний заработок.

    Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую

    Порядок увольнения по собственному желанию предусматривает статья 80 ТК РФ и гарантирует, что любой сотрудник имеет право на увольнение в любое время. Чтобы реализовать свое право, необходимо поставить в известность работодателя, подав ему заявление по собственному желанию в письменном виде.
    В статье разберем как правильно написать заявление на увольнение, как должен быть составлен приказ об увольнении. Рассмотрим Как происходит увольнение во время отпуска и во время нахождения работника на больничном.

    Трудовые отношения в нашей стране чаще всего прекращаются по желанию работника. В подобных случаях законодательство обязывает работодателя произвести в пользу сотрудника все установленные выплаты, они могут определяться федеральным законодательством и трудовыми (коллективными) соглашениями.

    Нарушение процедуры, сроков выплаты по вине работодателя считается основанием для привлечения его к ответственности. Работодатель может уволить работника во время болезни на законных основаниях или по соглашению сторон.

    Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

    Как уволиться с работы по собственному желанию описано в статье 80 ТК РФ. Она предусматривает, что сотрудник может уволиться (далее — прекратить трудовые отношения) в любое время, в случаях:

  • невозможности продолжать работать (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и пр.);
  • имело место нарушение законодательства работодателем (далее — нанимателем).

Увольняющийся может прекратить труд. отношения по своей инициативе уже через трое суток после регистрации нанимателем заявления, если:

  • не закончен испытательный срок (предусмотрено статьей 71 ТК РФ);
  • работает на основании договора, заключенного не более 2 месяцев назад (предусмотрено статьей 292 ТК РФ);
  • работа сезонная (предусмотрено статьей 296 ТК РФ).
  • После подачи соответствующего заявления сотрудник имеет возможность уйти только через месяц, в следующих случаях:

    • работник является руководителем организации (статья 280 ТК РФ);
    • работник является тренером или спортсменом и работает по договору, заключенному на срок больше четырех месяцев (статья 348.12 ТК РФ).
    • Во всех остальных случаях уведомление сотрудником о своем намерении уволиться происходит минимум за две недели. Отсчет срока начинается на следующий день после регистрации и подписания работодателем соответствующего заявления. Согласно статье 80 ТК РФ день подачи заявления не учитывается в указанный период.

      Закон не обязывает увольняющегося находиться в течение всего периода на работе, исполняя свои обязанности. Сотрудник может уйти на больничный (оплачиваемый или нет), в отпуск и так далее. Договор с работником можно расторгнуть ранее двухнедельного срока, но исключительно по согласованию сторон.

      Если срок предупреждения истек, а договор не расторгли, и увольняющийся не настаивает на прекращении трудовых отношений, его действие продолжается.

      Полезно узнать, куда можно пожаловаться на работодателя, когда нарушают ваши права.

      Процедура расторжения договора по инициативе сотрудника

      Общий порядок расторжения трудового договора:

    • Для начала необходимо написать заявление. Вспомним, что основанием для издания приказа об увольнении может быть только письменное заявление. Устное заявление не имеет юридической силы, и работодатель имеет право вовсе не принимать его. Необходимо написать 2 экземпляра, один из которых должен остаться у вас. Обращение можно подать не только лично, но и заказным письмом. Если вы выбрали второй вариант, нужно обязательно перечислить вложения и заказать извещение о его получении.
    • Далее следует обязательная отработка, которая по закону не может продлиться больше двух недель. Если у вас имеются уважительные причины, то необходимо подтвердить их документально.
    • После так называемой «отработки», наниматель обязан произвести все выплаты и вознаграждения и вернуть трудовую книжку, где будет отметка о том, что вы были уволены по собственному желанию.
    • Очень часто процедура на этом не заканчивается, и работодатель отказывает в увольнении и не подписывает заявление. В таком случае следующим действием будет обращение в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.
    • Кстати, полезно узнать, возможно ли уволить за прогул и как писать объяснительную на работе?

      Отработка при увольнении

      Закон об увольнении с работы говорит, что в соответствии со статьей 80 ТК РФ, у работника есть право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, которые и являются отработкой после прекращения труд. отношений.

      По соглашению между двумя сторонами, договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об уходе. Отработка после разрыва труд. отношений не обязательна, когда ваш руководитель не видит такой необходимости. Договор расторгается без отработки и в случае, когда у работника нет возможности продолжать работу.

      Имеют место быть и случаи, когда работник по уважительным причинам не может продолжить работу. К уважительным причинам могут относиться болезнь, повлекшая временную недееспособность или зачисление в образовательную организацию, в силу чего обучающийся не может продолжить выполнять свои обязательства и другие причины. Отметим, что уважительные причины вступают в силу, только в случае документального подтверждения.

      Выплаты и расчет

      Виды выплат при увольнении по собственному желанию

      Финальный расчет с работником, пожелавшим уволиться, обычно включает две части:

      Трудовое право для большинства случаев не устанавливает выходные выплаты при увольнении по собственному желанию. Однако подобные пособия могут определяться условиями коллективного соглашения.

      Работник правомочен уволиться до истечения года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Как видно из анализа положения абзаца 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), в данном случае работодателю предоставлено правомочие удержать задолженность, рассчитанную за период отпуска, который не отработан. В соответствии с частью 3 статьи 137 ТК РФ согласия сотрудника на осуществление подобного действия не требуется.

      Если причитающихся работнику сумм недостаточно для полного покрытия вышеуказанной задолженности, то у работодателя не получится взыскать недоимку через суд. Примером из судебной практики может быть определение Верховного Суда РФ N 69-КГ13-6 от 25 октября 2013 года. Вместе с тем, согласно части 2 статьи 137 ТК РФ любые другие суммы работодатель правомочен удерживать только при выражении сотрудником согласия.

      И кстати, вы знали что привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия?

      Сроки осуществления выплат при увольнении по собственному желанию

      Трудовое право четко указывает, что все выплаты при увольнении по собственному желанию производятся в последний день присутствия сотрудника на рабочем месте. Если работник берет отпуск с последующим увольнением, то финальный расчет имеет место в последний день трудовой деятельности.

      Трудности могут появиться, если сотрудник увольняется во время больничного или отпуска. В подобных случаях в последний трудовой день он фактически отсутствует на работе. Таким образом, работодатель не имеет возможности осуществить конечный расчет с увольняющимся сотрудником.

      Кстати, важно знать, как рассчитать больничный, чтобы проследить за суммой выплат, которые вам назначены.

      Законодательство предусмотрело и такую ситуацию. Из нормы статьи 140 ТК РФ следует, что если работник не трудился в день прекращения трудовых отношений, то все выплаты при увольнении по собственному желанию делаются на следующий день после поступления от него заявления о расчете. Следовательно, после болезни или отпуска уволившемуся работнику необходимо подать бывшему работодателю письменное требование о выплате причитающихся средств.

      Узнайте, какие выплаты положены при сокращении работника по инициативе работодателя, а также как написать заявление в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя?

      Оформление документов

      Как правильно написать заявление на увольнение

      Как не впасть в панику и сохранить нервы? И как «пройти» увольнение по собственному желанию? Прежде всего, следует начать с написания соответствующего заявления.

      Заявление на увольнение по собственному желанию подается в свободной форме с подписью сотрудника. Пишется оно на имя руководителя. Как правильно написать заявление об увольнении? В заявлении должна быть следующая информация:

    • в правом верхнем углу нужно указать к кому направлено это заявление и от кого;
    • изъявление желания уволиться;
    • дата увольнения;
    • дата оформления заявления.
    • В заявлении не обязательно указывать причину увольнения. В большинстве случаев, достаточно фразы «прошу уволить по собственному желанию…». Если вы планируете уволиться без отработки (без периода предупреждения), только в этом случае необходимо указывать причину ухода. В этом случае, обосновать свое намерение придется документально.

      Заявление об уходе может быть подано традиционно (в письменном виде) или электронным документом, если электронный документооборот предусмотрен в организации. В последнем случае, должна быть электронная подпись сотрудника. Также заявление может быть направлено работодателю почтой.

      Если заявление на увольнение по собственному желанию подается лично, то оно должно быть зарегистрировано уполномоченным лицом. Это может быть сотрудник канцелярии, отдела кадров или секретариата. На экземпляре сотрудника должны быть отметки о принятии: входящий номер, подпись с Ф.И.О. сотрудника, принявшего документ и дата его принятия. В трудовой будет стоять отметка, что работник уволен по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

      Если заявление отправляется почтой России, то в приложении к нему должна быть опись. Письмо отправляется с уведомлением.

      После того как работник уведомил работодателя о своем намерении уволиться, ему придется добросовестно отработать еще 14 дней, для того чтобы работодатель смог найти нового сотрудника

      Форма приказа на увольнение по собственному желанию

      Важные моменты по оформлению документов

      Порядок увольнения по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ. Из статьи следует понять, что трудовой договор между работодателем и сотрудником может быть расторгнут не только после отработки двухнедельного срока, но и с момента подачи заявления.

      Также ТК РФ закрепляет, что необязательно указывать в заявлении причину отстранения от работы, если не предполагается увольнение без отработки. В обратном же случае, при наличии уважительных обстоятельств, по которым работник не может отработать еще две недели, придется указать повод и подтвердить его документально.

      После принятие от работника заявления, составляется соответствующий приказ. Работник должен ознакомиться с ним и поставить свою роспись.

      Лучше всего писать заявление от руки, т.к на практике некоторые начальники потом доказывают факт того, что документ был составлен не сотрудником. Если это сделать собственноручно, то по почерку можно будет определить хозяина.

      Копии документов, заверяются и выдаются работнику бесплатно. Так предусматривает статья 62 ТК РФ.

      Особые случаи

      Увольнение и отпуск

      При увольнении во время отпуска по собственному желанию необходимо учесть:

    • Работодатель не вправе отказать в расторжении контракта в связи с нахождением сотрудника на отдыхе.
    • Подать заявление нужно не позднее, чем за 2 недели до окончания отдыха. В ином случае придется выйти на работу для отработки в течение 14 дней в связи с оставлением места занятости. То есть, если подать заявление в последний день отдыха, то придется выйти и отработать в должности не менее указанного срока. Срок начинает течь после даты получения письма организацией.
    • Если последний день отработки приходится на окончание отдыха, то кадровый отдел издает приказ об увольнении указанной датой без пересчета компенсации, положенной за накопленные дни отдыха.
    • В день прекращения трудового договора с компанией работнику возвращается трудовая книжка с записью о прекращении трудовой деятельности по ст.80 ТК РФ и производятся все выплаты по заработной плате, премии и другим платежам.
    • В любом случае согласно п.1 ст.80 ТК РФ сообщить о предстоящем прекращении трудовых отношений работник обязан в письменной форме при обязательном оповещении руководителя предприятия

      К исключительным ситуациям, когда сотруднику не нужно отрабатывать оставшиеся дни из двух недель отработку, относятся:

    • выход на пенсию в связи с наступлением предельного возраста;
    • в связи с оставлением места по семейным обстоятельствам;
    • из-за резкого ухудшения состояния здоровья.
    • Таким образом, если работник написал заявление на увольнение во время отпускного периода, отказать ему в оставлении места занятости по закону нельзя. Однако необходимо соблюсти процедуру подачи уведомления для придания процедуре легитимного характера.

      Трудовой кодекс предусматривает, что инициатором увольнения во время отпуска не может быть сам работодатель. А самому сотруднику для этого необязательно быть отозванным из отпуска.

      Если сотрудник уже использовал отпуск в этом году, то при перерасчете, из его заработной платы удерживается сумма выплаченных отпускных.

      Кстати, если вы работающий студент, узнайте как написать заявление на учебный отпуск.

      Увольнение по своему желанию во время больничного

      Законодательством разрешается уход по собственной воле во время больничного. Прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он находится на официальном больничном, организация не может, только с его согласия. Так говорится в ст. 81 ТК РФ. Оплату больничного обязан будет оплатить наниматель.

      Однако, согласно ст.81 ТК, сотрудник может быть уволен во время болезни при:

    • Ликвидации организации.
    • Прекращении предпринимательской деятельности нанимателя.
    • Истечении срока трудового договора (ТД).
    • При согласии сторон.
    • При увольнении после больничного не допускается продление отработки. В законе чётко сказано: период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки . Проследите правильность произведенных выплат и начисление больничного.

      Если вы открыли больничный в день ухода, то наниматель обязан уволить работника именно в тот день, указанный в заявлении. Работодатель не имеет право менять дату разрыва в заявлении сотрудника. Поэтому прекращение труд. отношений происходит в указанную дату.

      Трудовая книжка возвращается сразу же после того, как выздоровевший работник явится на место работы. При его согласии она может быть выслана ему почтой. На следующий день, после предъявления требования, наниматель обязан произвести полный расчет.

    • Работник составил заявление и заболел.
    • Предоставление справки из медучреждения после официального приказа.
    • Заболел после расторжения трудового договора.
    • Если работник заболел после написания заявления

      Согласно закону, человек, решивший уволиться, обязан уведомить организацию минимум за 14 дней. По факту этот срок дается работодателю для поиска новой кандидатуры, а не для «отработки» коллеги. Внезапное заболевание никак не влияет на дату составления приказа об увольнении.

      При закрытии листа до даты увольнения работник должен доработать. Без отработки уволиться можно только по взаимному согласию сторон.

      Если лист нетрудоспособности (ЛН) открывается во время официального трудоустройства гражданина, то ему выплачивается компенсация за пропущенные дни в полном объеме. При это не имеет значения, какой датой закрыт ЛН. Размер зависит от стажа.

      Сотрудник предоставил справку из медучреждения после официального приказа

      Когда наступает дата когда нужно уволить человека, а он еще болеет, то руководитель может дождаться выхода коллеги и предоставить на подпись приказ задним числом. Предпочтительнее составить приказ и внести в личное дело информацию, что сотрудник отсутствует в день расторжения контракта по причине болезни. Также отмечается в книжке запись и произвести все расчеты зарплаты.

      Выплаты по листу нетрудоспособности начисляются после предоставления в бухгалтерию. Оплата происходит в полном объеме, невзирая на закрытие листа после разрыва договора.

      Увольняющийся заболел после расторжения трудового договора

      Работник, с которым расторгнут договор по его инициативе, тоже имеет право на оплату больничного. Это оговорено законом, если болезнь пришлась на срок не позднее 30 дней после ухода.

      В этом случае выплаты берут на себя фирма и ФСС. Прежнему сотруднику выплачивается 60% от среднемесячного заработка. Причем экс-работодатель оплачивает первые 3 дня болезни, ФСС – остальные.

      Для компенсации гражданину необходимо подать лист нетрудоспособности не позднее полугода с момента выздоровления.

      Деньги выдаются в период предстоящей выдачи зарплаты или аванса.

      Расторжение контракта по соглашению сторон

      Увольнение по соглашению сторон во время больничного – единственная возможность инициировать уход нетрудоспособного персонала. Главное условие — составленное между сторонами соглашение, либо заявление коллеги с указанием нужного статуса. В трудовую книжку пойдет запись о статье 78 ТК РФ.

      При формулировке «по соглашению сторон» отозвать заявление об уходе будет невозможно, как в случае «по собственному желанию».

      Оплата в данном случае ничем не отличается, законные компенсации будут начислены в общем порядке.

      Увольняясь во время нетрудоспособности «по собственному желанию» или «согласованию сторон», формулировка никак не влияет на компенсацию вынужденного прогула. Из-за тяжелого заболевания служащий может передумать бросать место работы. Он сможет отозвать свое заявление, написанное по его инициативе. Достигнутое же согласие сторон не подлежит изменению с одностороннем порядке увольняющегося.

      Отзыв заявления об увольнении

      Статья 80 ТК РФ также определяет, что сотрудник имеет возможность отозвать заявление об уходе до истечения определенного срока предупреждения. Сделать это он может в любой момент. При этом с ним не могут быть прекращены трудовые отношения. Исключение составляет случаи, если на место уходящего по собственной воле, письменно приглашен для перевода от иного работодателя другой специалист.

      Кстати, важно знать как происходит расчет выходного пособия и как пишется характеристика на работника.

      Таким образом, трудовой кодекс закрепляет за каждым человеком право расторгнуть трудовой договор, в любое время, не обосновывая свое решение и независимо от воли работодателя. Не забывайте, что никакой работодатель не имеет права принуждать вас к выполнению каких-либо действий, не оговоренных заранее в трудовом договоре или противоречащих закону. А также вводить вас в заблуждение, оказывать физическое или психическое насилие.

      Не редки случаи, когда работодатель не хочет расторгать договор, то есть он намеренно не дает согласие на увольнение сотрудника. Какие действия предпринять в данном случае? Следует рассмотреть данный вопрос поподробнее, начнем с причин такого отказа. Они могу быть различными, это может быть, как отсутствие замены, огромное количество дел, которые нужно срочно выполнить, так и личные отношения с сотрудником. Не исключены и случаи, когда работодатель для достижения своей корыстной цели, грозится уволить такого сотрудника по статье, без перспектив устроиться на дальнейшую работу.

      Если же работодатель препятствует вашему увольнению, то следует обратиться в трудовую инспекцию. Те, кто уверены, что вопрос не удастся решить на этом уровне, имеют право сразу подать заявление в суд или в прокуратуру, которые осуществят проверку по этому делу.

      В случае такого нарушения, рекомендуем не затягивать с обращением в вышеуказанные органы, так как подобные действия являются противозаконными, а защита своих прав является правом каждого гражданина. Не забывайте что факт противоправных действий должен быть доказан.

      Увольнение материально ответственного лица

      На каждом предприятии есть работники отвечающие за мат. ценности. С такими сотрудниками необходимо подписать договор о материальной ответственности, ведь работник несёт ответственность за доверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей работы на предприятии.

      Порядок увольнения материально ответственного лица выглядит следующим образом:

    • Работник, по общему правилу, уведомляет работодателя за 2 недели. Когда не существует оснований для прекращения труд. отношений без отработки, то увольняющийся должен предупредить нанимателя за 2 недели о прекратить труд. отношения;
    • За эти 2 недели работник должен передать все без исключения материальные ценности, за которые он отвечает по договору, другому сотруднику.
    • Как правильно внести запись в трудовую книжку

      Оформляются сведения о профессиональной деятельности на основании нормативных актов:

    • ТК РФ;
    • Инструкция по заполнению трудовых книжек согласно Постановлению Минтруда РФ №69 от 10.10.2003.
    • Бланк состоит из четырех граф. Заполняются они в следующем порядке:

      1. В первую вносится порядковый номер согласно внесенной ранее нумерации, учитываются предыдущие цифры.
      2. Во второй прописываются дата, месяц и год в двухзначном значении, год в четырехзначном. Пример: 01.01.2018.
      3. В третьем поле прописываются основания и причину ухода сотрудника, обязательна ссылка на конкретную статью ТК РФ.
      4. В четвертую графу вносятся номер и дата приказа, подписанного руководителем предприятия.

      Ниже ставится подпись начальника кадрового отдела, закрепляемая печатью компании-работодателя.

      Образец записи в трудовой книжке в 2018 году:

      Вся информация вписывается без сокращений, кроме принятого наименования организации. Посторонние пометки, затирка штрихом, зачеркивание запрещено. Исключение составляют случаи, когда допущены ошибки. Они исправляются способом, указанным в инструкции по заполнению формуляров о профессиональной деятельности – с внесением информации кадровым отделом.

      Особенности внесения записи

      При вписывании информации о прекращении отношений с работодателем необходимо соблюсти формулировку. Это один из основных моментов, при несоблюдении которого возможно возникновение ситуаций, связанных с претензионными и судебными разбирательствами.

      Единого шаблона для такой ситуации нет. В ТК РФ указано: «Расторжение трудового договора по инициативе работника», этому посвящен п.3 ст.77 ТК РФ. При этом в Инструкции по заполнении формуляров особой отчетности прописано: «Уволен по собственному желанию». Поскольку закон имеет преимущественную силу перед положениями, то рекомендуется вносить информацию в форме «по инициативе работника».

      Увольнение работника в последний день отпуска по соглашению сторон