Содержание:

Добрый день! Наша организация выдала работнику спецодежду сроком носки свыше 12 месяцев

При увольнении сотрудник обязан вернуть на склад организации. Организация вправе списать раньше установленного для нее срока только в том случае, если она не пригодна для дальнейшего использования. Других оснований для списания одежды нет. При списании спецодежды ранее установленного срока сделайте проводки:

Дебет 94 Кредит 01 (10)– списана спецодежда с учета по остаточной стоимости; Дебет 91-2 Кредит 94 – отражена в составе прочих расходов списанная.

Как вести учет спецодежды при помощи 1С Бухгалтерии 3

Спецоснастка – особый вид материальных ценностей, списывать которые, при передаче в эксплуатацию необходимо в определенном порядке. Более привычное для них название – быстроизнашивающиеся и малоценные предметы.

Давайте конкретнее рассмотрим, как оформить операции по передвижению спецоснастки и спецодежды с помощью новой 1С Бухгалтерия 3.0. Рассмотрим, как оформляются операции по движению спецодежды.

Для добавления номенклатуры в сам документ необходимо ввести новый компонент справочника «Номенклатура» в группу «Спецоснастка», либо «Спецодежда» (все зависит от того, что приобретается).

Как оформить и отразить в бухучете возврат сотрудникам при увольнении спецодежды не пригодной к эксплуатации

Выдаем рабочим спецодежду, к примеру срок эксплуатации 12 мес. По истечении 4 мес. работник увольняется. Спец одежда сдается на склад? Как быть, если фактически она не пригодна к дальнейшей эксплуатации?

Если сотрудник не вернет, ее стоимость можно удержать из его зарплаты. Так же можно поступить и в том случае, если сотрудник по своей вине испортит или потеряет спецодежду.

Как списать спецодежду при увольнении

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51. Перечни профессий, по которым работодатель обязан выдавать, ее наименование и сроки, на которые она выдается, утверждены Постановлениями Минтруда России от 16.12.1997 N 63, от 25.12.1997 N 66, от 29.12.1997 N 68 и от 30.12.1997 N 69.

К сведению! Специальная одежда — средства индивидуальной защиты работников организации.

Как списывать спецодежду

Вся спецодежда выдается по нормам. Нормы износа спецодежды. Такие нормы организации могут устанавливать как самостоятельно, исходя из разумной потребности в спецодежде. так и на основании отраслевых норм бесплатной выдачи.

Конечно сразу. Принимаем на 10-10 Специальная оснастка и специальная одежда на складе ; выдали сотруднику — на счет 10-11 Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации.

Новые правила учета спецодежды

С 2003 года введены новые правила бухгалтерского учета. Они приведены в Методических указаниях по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды. Документ утвержден приказом Минфина России от 26.12.2002 № 135н и обнародован в середине февраля. Нововведения финансового ведомства привели к расхождению в нормах налогового и бухгалтерского учета спецодежды.

Спецодежда — это средства индивидуальной защиты работников, выполняющих вредные, опасные и грязные виды работ, а также осуществляющих работы в особых температурных условиях.

обычно списывается сразу – при выдаче работникам. А если, проработав полгода, человек увольняется? Должен ли он ее сдавать или нужно удержать из зарплаты часть стоимости? А что потом делать с бывшей в употреблении одеждой? Ответы – в нашей статье.

Спецодежда предназначена для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов и защиты от загрязнения.

– Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

Спецодежда: бухгалтерский и налоговый учет

Соблюдение норм охраны труда на предприятии обязывает нанимателя обеспечивать работников, специальной обувью, оснасткой, средствами защиты (коллективной и индивидуальной).

Обязанность нанимателя в данном вопросе закреплена в Трудовом кодексе РФ. Общий порядок для выдачи прописан в статье 221, проанализировав которую, можно придти к следующим выводам:

Между тем Трудовой кодекс ссылается на типовые нормы по обеспечению работников.

В акте на списание указаны следующие причины списания: «ботинки летние мужские – лопнула подошва при ремонте трубопровода», «белье нательное зимнее – порвано при ремонте трубопровода», костюм мужской противоэнцефалитный – замазучен нефтью при ремонте трубопровода» и т.п. Преждевременное списание вынуждает нас, соответственно, превысить норму выдаваемой спецодежды.

Вопрос заключается в следующем, могут ли возникнуть у нас проблемы с налоговыми органами, если подобные причины будут указаны в акте на списание, будут ли они соответствовать требованиям законодательства.

Категория: Приобретение и Бухучет спецодежды, спецостнастки.

Списание спецодежды: все, что нужно об этом знать

Специальная форма, купленная предприятием, является его собственностью. В соответствии с существующим законом, работник обязуется вернуть всю находящуюся у него форму при увольнении. Если же рабочая профессия не предусматривает безвозмездную и неоплачиваемую выдачу работодателем специальной одежды, то есть работник ее покупает и находит самостоятельно и полностью за свой счет, то и возвращать ее не придется.

Как правило, возврат спецформы оформляется в той ситуации, когда рабочий переходит с одного предприятия на другое или же вовсе увольняется.

Списание спецодежды при увольнении — как происходит эта процедура?

Notice. Undefined variable: googleplus in /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/share/share_customize_type.php on line 188

Notice. Undefined variable: descr in /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/share/share_customize_type.php on line 245

Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров

и спецоснастка — вид товарно-материальных ценностей, списание которых при передаче в производство (эксплуатацию) производится в особом порядке. Ранее они назывались малоценными и быстроизнашивающимися предметами (МБП) или попросту малоценкой .

Приобретение спецодежды и спецоснастки отражается в 1С Бухгалтерия Предприятия документом «Поступление товаров и услуг» с видом операции «Покупка, комиссия».

Учет возврата спецодежды при увольнении сотрудника

Если сотрудник не вернет спецодежду, ее стоимость можно удержать из его зарплаты. Так же можно поступить и в том случае, если сотрудник по своей вине испортит или потеряет спецодежду. Подробнее об этом см. Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации .

При передаче спецодежды в пользование сотрудникам спишите ее с балансового учета (т. е. со счета 0.105.05.000 ).

Учет спецодежды на предприятии

Методические указания, утвержденные приказом МинФина № 135н от 26 декабря 2002 года, распространяются на всех юридических лиц на территории РФ, кроме бюджетных и кредитных организаций.

В целях учета специальной одежды на предприятии создается специальный орган, который определяет перечень специальной одежды исходя из особенности технологического процесса конкретного предприятия в определенной отрасли промышленности.

Как при увольнении нужно проводить возврат спецодежды?

Возврат спецодежды необходим при увольнении работника, это одна из обязательных процедур, которых требует законодательство от увольняющегося. Какой статьей подкреплено это обязательство, и каков порядок возврата – нужно заплатить за износ или же просто вернуть деньги? О нюансах этой процедуры полезно узнать всем, и сотрудникам, и работодателям.

Удерживают ли деньги за спецодежду при расчете, законодательство

Поскольку работодатель, который обязан предоставить работающему не только рабочее место, но и одежду, отвечающую всем нормам, именно он занимается закупкой вещей, необходимых при работе. Значит, рабочая одежда – собственность работодателя, то есть, учреждения, где работал какое-то время сотрудник.

Факт! Удержание денег за спецодежду при увольнении полностью законно, об этом говорит статья 243 ТК РФ.

Руководитель предприятия может потребовать заплатить за одежду в момент увольнения, если она испорчена или утрачена. На законном основании может удержать из заработной платы сотрудника некоторую сумму, если он испортил робу при несоблюдении условий трудового контракта.

Однако есть некоторое ограничение для организации и поблажка для работающего – размер суммы, которую нужно удержать, не должен превышать ежемесячного оклада работника, если он не предоставил комплект. Также в случае подходящего срока списания одежды увольняющимся разрешено оставить защитные комбинезоны или полушубки для собственных нужд, поскольку передавать новому сотруднику одежду, срок службы которой истекает, нецелесообразно.

В случае, когда вышел срок эксплуатации средств индивидуальной защиты, работник имеет право не платить. Период использования обычно устанавливается трудовым кодексом, но в некоторых ситуациях руководитель в праве устанавливать собственные сроки. О других нюансах ТК мы рассказывали здесь.

Учет спецодежды работника при произошедшем увольнении или при продолжении работы ведется бухгалтерским составом. В личную карточку вносятся даты и информация о выдаче или изъятии одежды.

Для справки! В определение спецодежды входит не только одежда и обувь, но и защитные средства (маски, шлемы, противогазы).

Каков порядок возврата одежды?

Сотрудник, который принял спецодежду в собственное пользование, считается не виновным при порче ее в результате ситуаций, от него независящих (обвал, пожар и другие происшествия на предприятии). В остальных случаях он отвечает за сохранность имущества организации.

При увольнении спецодежда входит в список обходного листа, если таковой имеется. Кроме того, условие возврата может быть прописано в трудовом договоре. Многие работодатели не знают, как удержать стоимость спецодежды документально.

В первую очередь необходимо определить стоимость утраченного имущества. В этом случае поднимают документацию при закупке. Однако в некоторых случаях, если цены на какой-либо вид одежды, выросли существенно, работодатель может потребовать высчитать из зарплаты работника стоимость, с учетом индексации.

Но, трудящиеся защищены трудовым кодексом, только 50% от заработка может быть удержано при значительной потере организации, в большинстве случаев, если работник увольняется и сдает одежду в ненадлежащем виде, удерживаются только 20%. Изношенность материалов определяется инвентаризационной комиссией.

После определения стоимости, отделом кадров или секретарем создается приказ, согласно которому работник должен заплатить за порчу.

В приказе обязательно должна быть информация о том, кто должен заниматься взысканием и вписаны основания для этого.

Бухгалтерские проводки

Поскольку именно бухгалтер отвечает за возврат средств, необходимо вести документацию правильно.

Необходимо регулярно оформлять изменения внутренних счетов, это называется бухгалтерской проводкой. В некоторых случаях такой функции не требуется, в других – есть нюансы проведения.

Например, если списание одежды было произведено перед тем, как она была отдана работнику, проводка не нужна. При этом будет сделана соответствующая запись.

При других обстоятельствах будет сделана другая запись, например, при том, что работник возмещает ущерб наличными, а не из зарплаты, делается пометка «касса», а если удерживается из оклада – «возмещение материального ущерба».

Если срок службы используемой одежды превышает 12 месяцев, списывать стоимость ее можно в дебет учета затрат. Стоит учитывать, что удержание возможно не во всех случаях – из премиальных или материальной помощи ущерб не возмещается. После урегулирования вопросов недосдач и возмещений, работника увольняют обычным образом, согласно указанному основанию в приказе. Написать заявление на увольнение правильно поможет эта статья.

Если сотруднику по правилам положено ношение средств защиты, он должен понимать, что это чужая собственность и платить за утерю или порчу придется.

Оформление удержания за спецодежду при увольнении

Существует ли какое-либо удержание за спецодежду при увольнении – вопрос, который в большей степени интересует работников, находящихся на вредных производствах и опасных должностях. Поскольку проводить в полученной в аренду одежде приходится большое количество времени, человеку начинает казаться, что она практически своя. Кроме того, сложные условия работы приводят к тому, что спецодежда со временем становится непригодной и подлежит замене. Как раз об этом сотрудник чаще всего забывает, унося одежду домой и превращая её в свой рабочий костюм. Но она даже в абсолютно непрезентабельном виде продолжает оставаться собственностью работодателя, которую ему нужно вернуть. В противном случае бывшему сотруднику придётся оплачивать её стоимость.

Что такое спецодежда

На опасных предприятиях, а также иных организациях, где рабочие должны выглядеть одинаково, руководством предоставляются комплекты спецодежды. Их стоимость не влияет на размер зарплаты, поскольку работникам они выдаются абсолютно безвозмездно. Формально такая одежда считается одним из видов средств индивидуальной защиты наравне с оборудованием. Помимо масок, противогазов, сумок, иных спасательных инструментов к СИЗ, относится и специальная одежда: обувь, штаны, куртки, бушлаты и так далее. Чтобы на работе можно было выглядеть презентабельно, начальство должно выдавать по два таких комплекта, однако, строго указания на этот счёт в российском законодательстве нет. Минздрав, однако, составил несколько правил выдачи и эксплуатации вещевых СИЗ.

  1. Несмотря на то, что спецодежда является собственностью предприятия, материальная ответственность за каждый предмет этого гардероба лежит на её временном владельце. Поэтому спецодежда выдаётся только после занесения соответствующей подробной информации в личную карточку.
  2. Работодатель обязан контролировать сроки выдачи одежды и учёт, а работник – её состояние и время замены. Вся одежда по сроку носки разделяется на три категории по длительности, но если какой-то предмет пришёл в негодность раньше, её временный владелец обязан подать её для списания.
  3. Работодатель обязан заменить одежду, если она была утеряна, украдена или испорчена по причинам, не зависящим от действий владельца.
  4. Увольняющийся работник обязан вернуть предметы одежды и подтвердить это документально. Если срок носки не истёк, и состояние удовлетворительное, то одежда проходит санобработку и выдаётся следующему работнику.
  5. Использовать одежду работник может только на своём месте. Он не имеет права уносить её домой либо посещать иные объекты. Исключение составляют те предприятия, на территории которых живут сотрудники (учебные центры, армия, лесозаготовки).
  6. Удержание частичной стоимости спецодежды при увольнении работника производится только по его письменному согласию, иначе формально это будет выглядеть, как неправомерное изыскание средств из заработной платы.

Важно! Спецодежду получают не только сами работники в штате, но и все остальные люди, которые имеют доступ на рабочую площадку. В их числе – представители руководства, которые бывают на объекте время от времени. Также временно спецодежду может получить студент, практикант или стажёр, который планирует трудоустроиться в дальнейшем. Работники, выполняющие обязанности по совместительству, также могут рассчитывать на защитную одежду.

Оформление статуса спецодежды при увольнении работника

За получение средств индивидуальной защиты сотрудник не должен выплачивать никакие средства. Начальство обязано обеспечить спецодеждой, в противном случае на юрлицо может быть наложен немалый административный штраф. За каждый полученный предмет одежды сотрудник должен расписаться. Однако зачастую работник планирует забрать себе свои предметы защитного гардероба, поскольку начинает считать своей собственностью. А спецодежда при увольнении – это то, что работник обязан вернуть. Это всё равно, что попытаться присвоить себе компьютер или единицу спецтехники. Более того, обязанность увольняющегося – вернуть все экземпляры, которые были выданы за весь рабочий срок.

Если сознательный сотрудник своевременно отдавал изношенные вещи для оформления процедуры списания, то и списание спецодежды при увольнении работника пройдёт без каких-либо проблем. Работник, выполняющий обязанности завхоза, составляет акт и делает пометку в личном деле. Далее одежда проходит обработку для последующей эксплуатации или же утилизируется. В том случае, если одежду сотрудник не предоставил, возврат спецодежды при увольнении работника производится в денежном эквиваленте. В период эксплуатации одежды в рамках работы её временный владелец может оформить использование её в аренду за отдельную доплату, но при увольнении он обязан будет возвратить все предметы СИЗ руководству или же внести всю стоимость с вычетами из-за износа.

Бухгалтерский отдел в таком случае осуществляет специальные проводки, по которым и рассчитывается удержание за спецодежду при увольнении. Работник выплачивает сумму в соответствии со степенью износа. То есть в стопроцентную стоимость выплата со стороны увольняемого точно не выльется. Но следует учитывать, что некоторые предметы одежды стоят довольно дорого (например, бушлаты из специальной ткани). Так что порой дешевле вернуть одежду, чем платить за неё.

В то же время заставить принести назначенную сумму руководству удаётся не всегда. И если вы удерживаете сумму, то вычитать её следует из заработной платы. Но и здесь есть свой нюанс: эта процедура обязательно должна быть оформлена документально, уволившегося следует ознакомить с ней под подпись, а также необходимо получить его письменное согласие на это. Трудовой кодекс устанавливает ограничения на издержки из заработной платы:

  • не более 20 процентов по одному документу;
  • если параллельно с вычетами из зарплаты выделяются средства по иным исполнительным листам и компенсациям, то их общая часть не должна превышать 50 процентов. В любом случае работник должен получать, как минимум, половину зарплаты;
  • если другие листы касаются административных и уголовных расследований, то процент выделяемых средств может быть увеличен до 70.
  • Таким образом в течение нескольких месяцев в преддверии увольнения с работника будет удержана сумма, равная рассчитанной конечной стоимости спецодежды. В том случае, если увольнение произошло в короткие сроки, и работодатель не обязан выплачивать зарплату далее, удержание может произойти единоразово. В противном же случае, если бывший сотрудник откажется выплачивать эту сумму и возвращать одежду, работодатель имеет право подать на него иск в суд по факту.

    Спецодежда — возврат спецодежды на склад при увольнении

    «Каким образом отразить в типовой 1С;Бухгалтерии 7.7 возврат спецодежды на склад при увольнении сотрудника, если срок эксплуатации ее (спецодежды) еще не закончился? Существуют ли в конфигурации стандартные документы для учета этой операции?»

    Мне 1С-овцы сказали «РУЧКАМИ-РУЧКАМИ и ТОП-ТОП»

    Я сам работаю в 1С:Франчайзи и думаю, что своим клиентам придется говорить тоже самой. Обидно! 🙁

    Нет. В Бухгалтерии не существует такого документа, поэтому все надо делать ручными проводками(бухгалтерской справкой), причем необходимо самому считать остаточую стоимость спецодежды.

    Вообще в 1С: Бухгалтерии очень слабо поставлен учет спецодежды, поэтому большинство операций по спецодежде приходится делать вручную, что очень неудобно

    Вот объясните: кто эту использованную спецодежду будет потом носить?

    Спецодежду при увольнении в ЗП отдают

    Спецодежда, по всей видимости, это не нижнее белье от версачи. И какая разница будут ее носить или не будут. На данном предприятии ее возвращают по остаточной стоимости, и никах рассуждений кто умнее. Клиент прав всегда и для франча должно быть так и не иначе.

    «Ну. относительно того, что клиент всегда прав, это ты явно загнул ;-))

    А раз франч, мог бы и в закрытой конференции посмотреть, как раз недавно ответ был.

    Да и стоило бы ответить на вопрос, как она учитывается (в зависимости от ее цены и срока использования учет разный), ибо от этого и ответ зависит.

    В общем же случае:

    Дт 10.10 Кт 10.11 по остаточной стоимости.

    «Спецодежду при увольнении в ЗП отдают»

    Да ну? А если работник не захочет? И ведь будет на 100% прав.

    Не вижу ничего криминального в том, что клиент прав всегда. кто платит, тот и заказывает музыку.

    А насчет того: как списывается спецодежда, какие корреспонденции при этом существуют мне объяснять не надо. Вопрос по этой теме звучит однозначно: в типовой конфигурации нет документа, который возвращает спецодежду по остаточной стоимости на склад. И у меня как у франча свои претензии к ф. 1С. Так что не будем углублятся: какие проводки и какая формула расчета.

    Читают тему:

    Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
    • Центры Сертифицированного Обучения
    • Интернет курсы обучения «1С»
    • Самоучители
    • Учебный центр № 1
    • Учебный центр № 3
    • Сертификация по «1С:Профессионал»
    • Организация обучения под заказ
    • Книги по 1С:Предприятию

    1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

    Как правильно оформить выдачу и возврат спецодежды, как проводится ее возврат при увольнении сотрудника?

    При увольнении работник должен вернуть все материальные ценности, принадлежащие нанимателю, в том числе провести возврат спецодежды. Работодателям необходимо организовать приемку имущества, которое числится за сотрудником. Поэтому при подписании заявления на увольнения руководителям рекомендуется согласовывать дату увольнения с учетом времени, необходимого для проведения данных мероприятий.

    Порядок выдачи спецодежды

    Принимая человека на работу, наниматель обязан обеспечить его средствами индивидуальной защиты в зависимости от характера выполняемой работы и профессиональной деятельности. Законодательством установлен перечень отраслей, где ношение спецодежды обязательно:

    • здравоохранение;
    • строительство;
    • добыча полезных ископаемых;
    • пищевая промышленность;
    • транспортные услуги и охрана общественного порядка;
    • химическое и металлургическое производство.
    • Кроме того, обязательное ношение спецодежды может быть утверждено непосредственно на предприятия локальными нормативными актами и правилами охраны труда.

      Состав средств индивидуальной защиты (СИЗ) также определяется законодательством и правилами охраны труда.

      Важно! Работодатель обязан следить за применением средств индивидуальной защиты и не допускать специалиста к работе без спецодежды.

      Спецодежда является имуществом предприятия, которая числится у него на балансе, поэтому ее выдача, а также возврат при увольнении осуществляется с соблюдением правил учета, движения и хранения материальных ценностей. СИЗ выдается работнику под роспись на время выполнения им своих трудовых функций. Одежда подлежит обязательной маркировке для определения срока службы.

      Возврат спецодежды

      Работник должен бережно использовать имущество работодателя, не допускать утери, порчи и растраты. Средства индивидуальной защиты имеют свой срок службы. По истечению этого срока работник обязан вернуть СИЗ нанимателю. Сотрудник возвращает спецодежду и в других случаях:

    • перевод на другую работу, где не требуется использование СИЗ;
    • прекращение трудовых отношений.
    • В том случае, когда одежда пришла в негодность, она подлежит возврату и списанию. При этом необходимо установить причину порчи СИЗ. Если это произошло не по вине сотрудника, а в результате того, что он работал в особых условиях и при нестандартных ситуациях, то наниматель не вправе удерживать ее стоимость.

      Порядок удержания за спецодежду

      Работник не имеет права выносить спецодежду за пределы предприятия за исключением случаев, когда проводятся выездные работы. Также запрещено использование СИЗ в личных целях. При увольнении работник передает работодателю все средства индивидуальной защиты независимо от срока их использования и состояния.

      Статьей 243 ТК РФ установлена полная материальная ответственность работника за причиненный ущерб нанимателю. Поэтому, если работник не вернул материальные ценности, то должен возместить причиненный ущерб в полном объеме.

      Обычно сначала человек составляет заявление, в котором указывает, что не вернет одежду, и ее стоимость нужно удержать из оплаты его труда. Затем составляется приказ руководителя. Этот документ не отличается от других приказов по форме, для составления можно взять образец любого приказа.

      В документе должны быть отражены следующие моменты:

      1. Ответственный за исполнение.
      2. Стоимость имущества.
      3. Дата, подпись руководителя и печать компании.
      4. Затем приказ вступает в действие и бухгалтерия производит перерасчет положенных выплат.

        При удержании причиненного ущерба с заработной платы законодательством установлено, что размер сумм к вычету не должен превышать 20% от заработка.

        Важно! Невозврат спецодежды при увольнении не является основанием задерживать сотрудника на работе. Кроме того, это не может служить поводом для невыдачи документов увольняющемуся и проведения окончательного расчета.

        Законодательством установлен запрет на удержание за спецодежду во время увольнения со следующих выплат:

      5. компенсация за отпуск (если он не использован);
      6. выходное пособие;
      7. государственные пособия;
      8. премии, перечисленные не из фонда оплаты труда.
      9. Но что делать, если работник уволился, а размер удержания не позволяет полностью покрыть причиненный ущерб?

        Есть 2 варианта решения этой проблемы:

      10. Работодатель может подать иск в суд о возмещении ущерба в принудительном порядке.
      11. Бухгалтерия может составить акт о списании, и внести это имущество в категорию расходов.
      12. Практика показывает, что иск подается реже, чем составляются акты.

        Сотруднику в январе 2013г была выдана спец одежда сроком службы 12 месяцев стоимостью 2400. Стоимость спецодежды согласно учетной политике списана единовременно при вводе в эксплуатацию. Сделаны проводки: Дт 20 Кт Дт Кт Дт МЦ 02 В апреле 2013г сотрудник увольняется. Какие проводки необходимо сделать?

        Если стоимость спецодежды была списана единовременно, возврат спецодежды на склад в бухучете не отражается. Поскольку право собственности на спецодежду остается за организацией, сотрудник обязан вернуть ее при увольнении. В ведомости учета спецодежды в эксплуатации отразите возврат спецодежды.

        В случае, если сотрудник спецодежду не вернул и срок ее службы еще не истек, удержите стоимость спецодежды с его зарплаты. По истечении срока носки спецодежды сотруднику выдается новый комплект.

        Сдача спецодежды при увольнении — обязательна ли эта процедура?

        Чтобы сдача спецодежды при увольнении прошла по всем правилам, необходимо начинать «с начала»: важным условием для возможного возмещения ущерба в будущем является правильное оформление выдачи СИЗ. Увольняющийся работник по требованию работодателя возмещает стоимость спецодежды с учётом её износа. Однако, ни одна из статей российского Трудового Кодекса не предусматривает возложение обязанности на работника по возмещению ущерба работодателю, если истёк срок использования спецодежды, рассчитываемый согласно Типовым нормам эксплуатации СИЗ.

        По другой статье Трудового Кодекса материальная ответственность работника за ущерб, нанесённый предприятию, если сдача СИЗ и спецодежды при увольнении не прошла корректно, не может превышать его среднемесячного заработка, кроме случаев, оговоренных в федеральных законах.

        Удержание стоимости спецодежды при увольнении

        Поэтому при увольнении работника спецодежду, выданную ему, необходимо вернуть на склад организации. Но если работник ничего не сдал — спецовка потеряна. Тогда в соответствии с п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ на бывшего сотрудника в случае недостачи ценностей, которые переданы ему на основании специального письменного договора или получены им по разовому документу, возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

        Информационный портал Псковской области. Основан в 2000 году.

        «Возврат спецодежды при увольнении работника предусмотрен действующим законодательством: в Трудовом кодексе (ст. 238, 246) прописано отдельное положение о возмещении сотрудником прямого действительного ущерба работодателю в сфере применения СИЗ и спецодежды», — пояснил Дмитрий Андреев . Сдача спецодежды при увольнении оформляется соответствующими пометками в личной карточке работника. Возвращенная спецодежда поступает на склад, при этом в складских документах, аналитических ведомостях и бухгалтерских счетах делаются записи о возврате с отражением остаточной стоимости.

        Увольнение и спецодежда

        У мужа на работе просят всех сотрудников уволится по собственному желанию, но пока он не нашел работу он не может и не хочет увольняться, тем более я его жена беременная. Ему уже поставили 27.12.2013 Ситуация такова Я был предупреждён о сокращении моей должности за неделю до срока 2-х месяцев Я попадаю на операцию и длительное лечение которое может продлиться 6-8 мес(окология) Как я себя должен 20.03.2013 Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного работника при этом трудового договора у меня на руках нет дали только подписать 2 экз.и забрали оба экэкз.у основного работника 21.04.2015 Здравствуйте, подскажите пожалуйста! При увольнение с постоянного места работы, нужно ли отрабатывать 14 дней.

        Как оформить и отразить в бухучете возврат сотрудникам при увольнении спецодежды не пригодной к эксплуатации

        Подробнее об этом см. Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации .

        Возможные варианты бухучета спецодежды представлены в таблице. Выбранный вариант учета спецодежды закрепите в учетной политике организации для целей бухучета . Ситуация: как отразить в бухучете стоимость спецодежды, которую не успели полностью списать в расходы из-за увольнения сотрудника.

        Возврат спецодежды при увольнении

        Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена статьёй 238 ТК РФ, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды. Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истёк) с учётом степени её износа (статья 246 ТК РФ).

        По требованию работодателя, рабочий, подавший заявление на расчёт, обязан возместить ущерб износа, высчитываемый из общей стоимость специальной одежды. Данное требование вступает в силу, при условии, если срок гарантии, установленный производственным кодексом далёк от даты замены спецодежды. Сроки использования той или иной униформы рассчитываются эксплуатационными нормами СИЗ. В момент возврата спецодежды при увольнении, сумма порчи данных вещей не должна превышать величины среднемесячного оклада работника.

        На обеспечение работников средствами индивидуальной защиты химический завод ежегодно затрачивает значительные денежные средства.

        Спецодежда регулярно списывается по истечении срока ее эксплуатации. Но зачастую бывает так, что работник увольняется раньше окончания срока эксплуатации выданной ему спецодежды, при этом остается не так много времени, чтобы ее можно было выдать другому работнику. В результате приходится избавляться от фактически не изношенной спецодежды.

        НДС с компенсации за спецодежду при увольнении

        Свою точку зрения ведомство обосновывает тем, что вручение спецодежды в рассматриваемой ситуации является передачей права собственности на товары на возмездной основе, которая считается реализацией (п. 1 ст. 39 НК) и, следовательно, облагается НДС (подп.

        1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Однако позиция финансового ведомства достаточно спорна. Удержание денежных средств за невозвращенную спецодежду можно рассматривать и как взимание с работника компенсации затрат, понесенных фирмой на ее приобретение, которая не облагается НДС.

        Правила учета и списания спецодежды

        – Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (далее – Правила ); – Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах… утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 16 июля 2007 г.

        Нововведения финансового ведомства привели к расхождению в нормах налогового и бухгалтерского учета спецодежды.

        Спецодежда — это средства индивидуальной защиты работников, выполняющих вредные, опасные и грязные виды работ, а также осуществляющих работы в особых температурных условиях. Эти средства предназначены для защиты работника от повреждений и от воздействия вредных веществ. В состав спецодежды входят: рабочая одежда (халаты, комбинезоны, куртки, брюки, телогрейки, перчатки), обувь (валенки, сапоги, ботинки, калоши), головные уборы (каски, шлемы), противогазы, респираторы, защитные очки, предохранительные пояса и т.

        СПЕЦОДЕЖДА БУХУЧЕТ спецобуви, форменной одежды

        Вопрос заключается в следующем, могут ли возникнуть у нас проблемы с налоговыми органами, если подобные причины будут указаны в акте на списание, будут ли они соответствовать требованиям законодательства. Категория: Приобретение и Бухучет спецодежды, спецостнастки.

        Стоимость и выбытие. Обувь для работников. Сроки полезного использования. Бюджетные организации. В соответствии с трудовым законодательством, техникой безопасности, санитарными нормами и иными нормативными положениями большинство производственных предприятий должны в своей повседневной работе использовать специальную одежду и обувь (халаты, рукавицы, фартуки, спецовки, сапоги и т. д.)

        Учет возврата спецодежды при увольнении сотрудника.

        И одновременно учтите ее за балансом на счете 27 «Материальные ценности, выданные в личное пользование работникам (сотрудникам)». На счете 27 спецодежду учитывайте по балансовой стоимости в течение всего периода ее использования сотрудником.

        Для удобства организуйте учет в разрезе материально ответственных лиц (далее – МОЛ). Списывайте спецодежду с забаланса на основании акта о списании мягкого и хозяйственного инвентаря (ф.

        Возврат спецодежды при увольнении в 1с