Содержание:

Как избежать ошибок при оформлении заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: образец и все нюансы

Иногда, когда на предприятии происходит сокращение штата сотрудников, одна из сторон, работник или руководитель, может досрочно разорвать трудовые отношения. К сожалению, такая неприятная ситуация может коснуться каждого.

Ниже мы детально рассмотрим, как нужно составлять заявление на увольнение сотрудника досрочно, а также, что обязательно должно содержаться в этом документе (ниже можно скачать образец). Ведь если составить его неправильно, это может повлечь за собой неприятные последствия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Что это за документ?

Заявление на досрочное увольнение – это документ, который подтверждает намерение человека уйти с работы или согласиться с решением руководства предприятия о сокращении должностей.

Написать заявление с просьбой досрочного увольнения вы сможете только после того, когда будет официально опубликован приказ от руководства касаемо сокращения штата, а также после получения извещения, в котором должны указываться сроки. Извещение сотруднику обязательно выдается под роспись.

Публикация приказа, означает, что инициатива расторжения трудового договора исходит от сотрудника. При получении работником извещения, инициативу проявляет сам работодатель.

Также согласно статьям 178 и 180 ТК РФ, работник имеет право на получение дополнительных денежных выплат за промежуток времени с даты увольнения и до момента, который должен указываться в извещении о сокращении.

Отличия от ухода по собственной инициативе

Досрочное увольнение и уход с должности по собственной инициативе – это разные вещи. Их не стоит путать.

Когда сотрудник хочет взять расчёт по личной инициативе, он должен уведомить начальство об этом за две недели. Руководство предприятия может сразу же одобрить просьбу, не дожидаясь, пока пройдут 14 дней, или выждать этот срок. Поэтому в заявлении на увольнение по собственной инициативе дата указывается, но в самом низу. Она необходима для отсчета срока уведомления.

Что касается досрочного увольнения по причине сокращения штата сотрудников, то здесь могут возникнуть дополнительные вопросы и трудности.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, если планируется сокращение должностей либо ликвидация предприятия, работнику руководство должно предоставить извещение об этом за 2 месяца. Но это не значит, что сотрудник должен уволиться сразу либо отработать этот срок полностью.

Для этого ему нужно будет правильно составить заявление. Это очень важно, так как, если оно будет составлено некорректно, то человек может не получить компенсационные выплаты с предыдущего места работы. Например, если в своей просьбе он укажет, что хочет уйти по собственному желанию, то никто не станет выплачивать ему компенсацию.

Правила написания

От того, насколько корректно будет составлено заявление на увольнение, будет напрямую зависеть процесс расторжения трудовых отношений между руководством и работником. Вообще не существует четкого образца, по которому оно бы писалось. Прошение на увольнение создается сотрудником в свободной форме с учетом следующих правил:

  1. У заявления обязательно должна быть шапка. Располагаться она должна в правом верхнем углу.
  2. Далее по середине пишется слово «Заявление».
  3. После этого работник должен ясно и четко сформулировать прошение об увольнении и указать на причину.
  4. Ниже документа обязательно указывается дата разрыва трудовых отношений, фамилия, инициалы и подпись.
  5. В конце документа указывается дата, когда оно было составлено.

При составлении заявления необходимо принимать во внимание дополнительные нюансы. Работник в нем должен подтвердить досрочный разрыв трудовых отношений с предприятием. Это позволяет руководству на правовых основаниях расторгнуть трудовой договор с сотрудником досрочно. Если не обращать внимание на эту особенность, то как следует реализовать такое увольнение не получится.

Как оформить по желанию сотрудника?

Чтобы ваше заявление было принято руководством, и вы могли получить материальную компенсацию, обязательно следует указать в нем что:

  • Сотрудника оповестили о начале сокращения штата. Также нужно указать дату, когда руководителем были предъявлены приказ и уведомление.
  • Сотруднику были предложены свободные вакансии на предприятии, соответствующие его опыту работы и квалификации.
  • Досрочное увольнение совершается по требованию сотрудника, и покинуть должность он желает раньше, чем пройдут 2 месяца.
  • Пояснение, что рабочий должен получить денежные выплаты, которые положены ему по закону.
  • Дата, с момента которой работник будет уволен.
  • Для подтверждения своего согласия, работодатель подпишет заявление об увольнение. После этого руководством должен быть издан приказ, поясняющий, что следует уволить сотрудника досрочно. Он должен быть обязательно зарегистрирован в журнале приказов. В документе должна присутствовать подпись самого сотрудника, что подтверждает его ознакомление с документом.

    Когда наступает день увольнения, работодатель обязан выдать полный расчет сотруднику.

    Образец заявления на увольнение должен быть составлен в 2-х экземплярах.

    Генеральному директору ООО «Эксперт»

    от менеджера по закупкам

    Петровы Анны Васильевны

    Даю свое письменное согласие на аннулирование трудового договора по причине сокращения штата на основании приказа от (указывается дата, когда был издан приказ).

    С приказом ознакомилась до истечения срока за 2 месяца с одновременной выдачей компенсации согласно части 3 ст. 180 ТК РФ, размер которой составляет средний заработок, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до конца действия срока предупреждения об увольнении.

    20.05.2016 Петрова А.В.

    Как составить по требованию работодателя?

    В своем заявлении на увольнение сотрудник должен указать следующие данные:

  • название компании и ФИО главы организации;
  • собственные ФИО;
  • дата, когда было получено уведомление и произошло ознакомление с приказом о сокращении;
  • согласие с предложением руководства о досрочном увольнении;
  • требование компенсационных выплат от руководства предприятия;
  • дата составления заявления и подпись создателя.

Генеральному директору ООО «Эксперт»

От менеджера по закупкам

Я, Петрова А.В., даю свое согласие на окончание действия трудового договора от 15 сентября 2015 г. № 009 по причине сокращения штата сотрудников до конца срока предупреждения об увольнении 20.11.2016 г.

10.10.2016 г. Петрова А.В

Проблемы при наличии ошибок

Если документ будет составлен неправильно, то это приведет к определенным проблемам.

  • Сотрудник не сможет получить компенсационные выплаты и выходное пособие от руководства предприятия.
  • Возникнет причина для подачи иска в суд уволенным работником на руководство предприятия.
  • Первое последствие затрагивает интересы и права уволенного сотрудника, а второе отрицательно сказывается на репутации работодателя. Если суд удовлетворит исковое заявление бывшего сотрудника, то руководство будет обязано не только выплатить ему все полагающиеся по закону компенсации, но и оплатить судебные издержки.

    Заключение

    Инициировать разрыв трудового договора при сокращении штата может руководитель и работник. Если заявление будет оформлено согласно всем правилам, то это позволит избежать дополнительных проблем с обоих сторон.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Как правильно составить заявление на увольнение без отработки по собственному желанию: требования

    Трудовым законом предусмотрена процедура расторжения по желанию самого сотрудника с 2-х недельной отработкой, а также без, если приведенная работником причина не позволяет более работать на данном месте.

    На основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ с последними изменениями в закон от 01.10.2017 года, позволяет написать заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, если работу следует прекратить в день написания соответствующего образца.

    Не важна, какая причина стоит за увольнением работника, в любом из случаев он в обязательном порядке должен известить руководителя организации, и в зависимости от причины будет решено, увольнение это будет с отработкой в 2 недели или вовсе без отработки.

    Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

    Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

    Бланк заявления не имеет определенно установленного законом образца. Каждая организация имеет полное право установить свои единые образцы кадровых заявлений для удобства своих работников. Заявление на увольнение без отработки по желанию самого сотрудника пишется в свободной форме, но как и любой документ должно содержать обязательную информацию, которая необходима для принятия того или иного решения.

    Как правильно заполнить уведомление на расторжении трудового договора с иностранным работником, подробнее читайте в следующей статье.

    Ниже в тексте мы предлагаем скачать бланк заявления на увольнение без отработки 2017-2018гг. и образец для заполнения. Если по каким то причинам Вам предлагают расторгнуть договор по обоюдному согласию, изучите все плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон.

    Веские причины для увольнения без отработки

    Уважительные причины прописаны в Трудовом законодательстве, по которым любой работник может прекратить трудовую деятельность на прежнем месте, причины могут быть следующими:

  • Работник поступил на дневную форму обучения и далее работать не может;
  • Если сотрудник должен ухаживать за больным родственникам, имеющим инвалидность;
  • Призыв в вооруженные силы;
  • Работник выходит на заслуженную пенсию;
  • Срочный переезд в другой город на постоянное жительство;
  • Если работодателем не соблюдаются нормы и правила, установленные трудовым законодательством.
  • В зависимости от причины увольнения, если работник планирует не отрабатывать, следует представить документы, где данный факт будет подтвержден, что работу требуется прекратить в срочном порядке.

    Требования к заполнению заявления на увольнение

    Так как бланк заявления на увольнение без отработки не установлен законом и не имеет единого образца, в данном случае каких-то существенных требований к заполнению документа нет. Но это не означает, что нужно оформить заявление ненадлежащим образом.

    Достаточно соблюсти несколько правил при заполнении:

  • При заполнении от руки, подчерк должен быть разборчив.
  • Зачеркивания и исправления также не допустимы, т.к. это финансовый документ, на основании которого будет создаваться приказ на расчет.
  • Заявление заполняется на формате А4.
  • Образец приказа об увольнении за прогул рабочего времени без уважительной причины

    Пример заполнения заявления на увольнение по собственному желанию

    Расскажу подробнее, из чего будет состоять наше заявление на увольнение без права отработки.

    · ФИО, должность руководителя, наименование организации;

    Бесплатная юридическая помощь

    Как зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию

    Соответственно выплачивается заработная плата на все отработанные дни и та часть больничного, которая выпала до даты фактического увольнения. Если после этого сотрудник продолжает болеть, организация не обязана оплачивать ему пособие.Однако если работник сначала уволился, а затем заболел в течение месяца после ухода (при условии, что на новое место работы он не устроился), он все равно может рассчитывать на выплату в размере 60% от среднего заработка. Если уволенный продолжает болеть и не может прийти на рабочее место после увольнения, в приказе ставится пометка, что он не может быть ознакомлен с приказом. Забрать трудовую и получить расчет он может в любое время. Выплатить ему полагающиеся суммы обязаны в тот же день или же на следующий день после подачи соответствующего требования. Это касается зарплат и компенсаций за отпуска.

    Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

    Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже, образец можно скачать в удобном формате. И, конечно же, любой вправе передумать. (Часть 4 статьи 80 ТК РФ.) Но только в течение указанных двух недель.

    Обратите внимание, отзыв также совершается в письменной форме, во избежание ошибок и недопонимания.

    Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию: глазами работника

    Причину ухода указывать не нужно, и никто не имеет право этого требовать от сотрудника. Однако если работник не желает отрабатываться положенные 2 недели после написания заявления, он должен указать причины своего отказа.
    В некоторых случаях могут потребоваться документальные доказательства, подтверждающие, что уволиться необходимо немедленно и без отработки. Как уже было сказано выше, подать заявление необходимо за две недели до фактического ухода или раньше.


    То есть если человек подает заявление 3 марта, он будет уволен 17го марта. Этот срок может быть меньше, если и работник, и начальство пришли к соглашению на этот счет. Если человек увольняется во время испытательного срока, он уведомляет начальника за 3 дня до ухода. Начальник организации может уволиться с уведомлением за месяц до ухода, поскольку на эту должность труднее найти работника.

    Как правильно написать заявление на увольнение

    Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление — это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано «с 31 марта», значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта. Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

    Регистрация заявления на увольнение по собственному желанию

    Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61) В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора.

    Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др.

    (ст. 62 ТК РФ). Екатерина Добрикова,редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ Документы по теме: Читайте также: Без собственного желанияВ связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы.
    Увольнение по желанию сотрудника считается одним из наиболее распространенных способов ухода с работы. Инициатором выступает работник, а руководителю предприятия-работодателя остается только одобрить заявление на прекращение трудовых отношений с ним.

    Однако не все так просто! И увольняться по собственному желанию нужно правильно. Порядок увольнения по инициативе сотрудника Прежде всего, стоит уточнить: заявление на расторжение договорных отношений по собственному желанию пишет только штатный сотрудник, оформленный по трудовому договору.

    В случае наличия гражданско-правового договора и при желании его расторгнуть пишут уведомление.

    Как зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию в рб

    Увольнение по собственному желанию – процедура довольно простая и быстрая, если соблюдать определенные правила. Это наиболее популярная причина ухода, даже если была иная, объективная причина для увольнения человека, поскольку после этого будет проще найти новое место работы и объяснить новому начальству причины ухода.

    Важно не нарушать процедуру увольнения и составления, подачи заявления, чтобы не столкнуться с трудностями в дальнейшем. Содержание:

  • 1 Порядок процедуры увольнения
  • 2 Заявление и сроки его подачи
  • 3 Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного
  • 4 Возможные трудности
  • Порядок процедуры увольнения Никто не обязан сообщать причину своего увольнения по собственному желанию Об уходе с места работы по собственному желанию можно говорить в том случае, когда инициатива исходит от работника, а не от начальства.

    Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию

    Он даже может написать заявление заранее, а затем уйти в отпуск или на больничный.Это касается лишь увольнения по желанию самого сотрудника, начальник не может уволить его самостоятельно, если отпуск или больничный еще не закончены. И также начальство не может отозвать из отпуска сотрудника, что уволить его за что-либо. Если сотрудник сначала подал заявление, а уже затем ушел в очередной отпуск, то последний день отпуска и будет последним фактическим днем работы, а днем увольнения – день, после которого отпуск начался. В этот же день до отпуска можно забрать трудовую и получить расчет. Если заявление было подано заранее, а затем работник заболел и ушел на больничный, то день увольнения может выпасть на больничный. Эта дата не меняется и не откладывается, если не сам сотрудник не отзывал свое заявление.

    Образец заявления на увольнение по совместительству

    Заявление на увольнение по совместительству — образец и разъяснения по его заполнению сотрудник может получить в отделе кадров организации-работодателя. Также в предлагаемом нами материале даны ответы на некоторые вопросы, связанные с составлением такого заявления.

    Порядок и основания для увольнения совместителя

    На сотрудника, работающего по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства и локальные нормативные акты, с ним так же, как и с прочими, заключается трудовой договор.

    Порядок увольнения совместителя тоже остается таким же, как для остальных категорий работников, и включает следующие этапы:

    1. Составление заявления (работником) или информационного письма (работодателем) о намерении расторгнуть трудовой договор.
    2. Предупреждение о предстоящем увольнении. Срок предупреждения, то есть протяженность периода отработки, зависит от причины увольнения.
    3. Составление приказа об увольнении, выдача расчетных выплат, трудовой книжки и других документов, касающихся трудовой деятельности работника.
    4. В случае увольнения по собственному желанию работник должен соблюсти нормы ст. 80 ТК, своевременно проинформировав работодателя письменно о своем намерении. Однако ТК содержит и некоторые дополнения, касающиеся увольнения совместителей.

      Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по решению самого сотрудника. При этом для совместителей ст. 288 предусмотрено дополнительное основание для увольнения — прием на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной. В таком случае работодатель заблаговременно письменно информирует сотрудника.

      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст. 60.2 ТК РФ, то есть без заключения отдельного трудового договора, он вправе в любой момент отказаться от него, письменно предупредив об этом работодателя минимум за 3 дня. При этом отказ от совмещения не может служить основанием для увольнения работника.

      Образец предупреждения об увольнении совместителя

      Соблюдая правило о заблаговременном предупреждении работника о предстоящем расторжении трудового договора, работодатель в свободной письменной форме составляет извещение. Его образец выглядит так:

      В связи с приемом на должность мерчандайзера ООО «Экотекст» сотрудника, для которого эта работа будет основной, в соответствии со ст. 288 ТК РФ информируем о том, что заключенный с вами трудовой договор от 12.02.2016 № 51 будет расторгнут 15.10.2016.

      Директор: (подпись) Селиванов П. А.

      Приказ об увольнении по совместительству, образец

      Форма приказа Т-8 об увольнении работников разработана в 2004 году и применяется до сих пор. Ее использование возможно и в случаях расторжения трудовых договоров с работниками по совместительству.

      Сотрудник отдела кадров должен заполнить ее, указав следующие обязательные данные:

    5. полное наименование предприятия;
    6. регистрационный номер приказа об увольнении;
    7. дату составления приказа;
    8. название документа — «Приказ о расторжении трудового договора»;
    9. дату заключения и регистрационный номер расторгаемого договора;
    10. дату увольнения работника-совместителя;
    11. Ф. И. О. увольняемого сотрудника;
    12. наименование структурного подразделения, где работал сотрудник;
    13. основание расторжения трудового договора с указанием статьи ТК РФ;
    14. регистрационные данные документа, служащего основанием для увольнения.
    15. Со стороны работодателя документ подписывается руководителем организации либо другим уполномоченным лицом. После составления приказ обязательно представляется для ознакомления работнику, после чего тот также подписывает документ.

      Учитывая, что ТК РФ предусматривает дополнительное основание для увольнения работника-совместителя по причине трудоустройства другого лица на работу в качестве основной, рассмотрим образец приказа и в такой ситуации:

      ВАЖНО! В ч. 1 ст. 373 ТК приведен закрытый перечень оснований для увольнения работника — члена профсоюза, требующих согласования с профсоюзным органом работодателя, причем увольнение по ст. 288 ТК в этот список не входит.

      Стоит обратить внимание на обязательное письменное информирование работника о предстоящем увольнении в связи с приемом другого сотрудника на должность в качестве основной. Делать это нужно не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора. Дата увольнения и дата составления приказа могут различаться.

      Как написать заявление об увольнении по собственному желанию – рекомендации и образец

      Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

      Правила оформления

      Законодательством не предусмотрен какой-либо конкретный бланк или форма заявления на увольнение. При составлении бумаги следует обратить внимание на некоторые нюансы:

    16. Документ подается в письменной форме (можно напечатать либо написать от руки).
    17. Обязательно прописывается желание работника расторгнуть трудовое соглашение.
    18. Следует указать дату написания и подпись заявителя.
    19. Доставить документ в организацию можно как самостоятельно, так и посредством Почты либо транспортной компании. Если было решено прибегнуть к услугам посредника, необходимо внести корректировки в текст документа с учетом сроков его доставки по адресу.
    20. После того, как обращение сотрудника будет принято, начнется составление соответствующего приказа. Его содержание регламентируется Российским Законодательством.

      Примерный образец

      Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.

      Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:

      • В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
      • Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
      • Дата написания и подпись.
      • Важно: выходные дни не могут выступать в качестве препятствующего фактора для добровольного расторжения трудового договора.

        Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.

        В качестве подобных доказательств можно использовать:

      • Соответствующую пометку в трудовой книжке.
      • Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
      • Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.
      • Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.

        Срок исполнения

        Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.

        Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.

        Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня.

        Как не отрабатывать

        Допустимо увольнение сотрудника без отработки им положенного срока. На это имеется ряд причин:

      • Зачисление в высшее учебное заведение.
      • Зачисление в ряды ВС РФ.
      • Госпитализация в стационар.
      • Заключение под стражу.
      • Выход на пенсию.
      • И пр.
      • Во всех остальных случаях отработка двух недель остается обязательным условием. Текст документа практически идентичен привычному. Только необходимо сделать приписку о необходимости увольнения без отработки с указанием конкретной причины.

        Отдохнуть и уволиться

        Да, так тоже можно. В тексте заявления на отпуск сотруднику следует честно прописать о своих намерениях уйти и не вернуться. В этом случае дата расторжения трудового договора совпадает с последним днем отпуска. Последняя выплата будет отсчитываться от дня, предшествующего началу отпуска.

        Увольнение после болезни

        Руководство не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудником, пока последний находится на больничном. Временно нетрудоспособный работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

        В некоторых случаях даты в заявлении на увольнение аналогичны датам выхода на больничный. Если сотрудник не передумал и все же намерен уволиться, дата прекращения трудовых взаимоотношений берется из поданного им документа.

        Что делать, если передумал

        В ситуации, когда сотрудник передумал покидать свое место трудоустройства, он имеет право отозвать заявление. Это возможно, если вместо него в штат еще не был зачислен другой человек. В противном случае, увольнение по собственному желанию состоится.

        Те, кто собирались уволиться по прибытию из отпуска, могут забрать свое заявление еще до начала отдыха.

        Законом не предусмотрена какая-то конкретная форма составления отзыва. Работник вправе сделать соответствующую заметку на поданном документе. Допускается составление новой бумаги (форма написания свободная), в которой следует осветить свое желание остаться в штате организации.

        Возможные затруднения

        Когда работник не уверен в том, что его заявление будет принято и подписано, он может поступить следующим образом:

      • Обратиться к руководству компании, имея на руках два экземпляра документа. Попросить сделать на своей копии отметку о принятии бумаги, номер входящей почты, число принятия и подпись.
      • Если в качестве посредника выступает Почта России, следует сделать отправку документа заказным письмом с уведомлением о получении.
      • Если после совершения всех положенных действий заявитель не получил какого-либо ответа, он имеет право не выйти на работу в указанные в поданной бумаге даты. Это не будет расценено руководством как прогул.

        Желание сменить место работы – частое явление для любого трудящегося. Главное, придерживаться необходимых правил при подаче руководителю соответствующего документа.

        Правила увольнения по соглашению сторон

        Трудовой Кодекс предусмотрел процедуру увольнения по соглашению сторон. Этот способ считается наиболее щадящим для работника и работодателя. К нему прибегают при необходимости договориться и расстаться мирным путем. Для проведения процедуры работнику следует написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а нанимателю произвести расчет. Соблюдение правил увольнения работника по соглашению сторон позволяет избежать проблем и судебных разбирательств.

        Значение соглашения при увольнении

        Трудовой контракт разрывается различными способами с условием соблюдения установленных законодательством правил. Вариант ухода с работы подбирается в зависимости от ситуации. Статья 77 ТК РФ определяет следующие способы и причины прекращения рабочих обязательств:

      • по взаимному согласию;
      • из-за завершения периода трудовых отношений, определенного составленным контрактом (при отсутствии продолжения рабочих взаимоотношений);
      • по собственному желанию сотрудника;
      • по требованию работодателя;
      • посредством перевода человека на другую должность;
      • из-за отказа сотрудника продолжать работу в случае смены собственника, реорганизации компании, смены подведомственности, изменения типа учреждения;
      • из-за изменений или нарушения условий рабочего контракта;
      • вследствие отсутствия на фирме должности, подходящей сотруднику по медицинским показаниям, или отказа работника переводиться на другую вакансию;
      • из-за нежелания человека работать в другой местности;
      • при появлении обстоятельств, которые не зависят от желания работодателя и сотрудника.
      • «Увольнение по соглашению сторон» статья 78 ТК РФ определяет эту процедуру одной фразой, из которой следует, что это право как начальника, так и сотрудника. Для его инициирования необходимо желание одной стороны. Провести такое увольнение — значит прекратить трудовые обязательства на удобных для всех условиях.

        Преимущества ухода по взаимному согласию

        При таком прекращении взаимных рабочих обязательств имеется ряд плюсов для всех участников трудового процесса. Инициировать уход с предприятия вправе любая сторона и в любой момент. Человек может не указывать причины своего решения. При этом право прекращения трудового соглашения существует независимо от периода его действия.

        У работника при дальнейшем трудоустройстве не возникает затруднений из-за отсутствия в трудовой книжке неприглядных записей. Этот способ зачастую применяется, когда человек нарушил правила трудовой дисциплины или совершил неправомерное действие. В этом случае разрыв контракта по согласию является актом доброй воли руководителя предприятия.

        Если сотрудник предприятия увольняется по такой формулировке, его стаж не прерывается на протяжении месяца. Размер пособия от Центра занятости также будет больше.

        Каждый работник должен знать, что такое увольнение может произойти даже в ситуациях, защищенных законодательством. Профсоюз не имеет влияния на работодателя в таких случаях. Выплата выходного пособия не является обязательной и зависит от условий коллективного договора или других локальных нормативных актов предприятия. Односторонний отзыв заявления невозможен, если документ подписан. Предупреждать сотрудника также нет необходимости. Обращение в суд и попытка оспорить подписанное соглашение практически не дает результатов.

        Грядущее сокращение может доставить неприятности обеим сторонам. Работодатель обязан предупредить работника заблаговременно, предложить замену должности, выплатить пособие в 3-кратном размере.

        При этом закон ограничивает увольнение определенных категорий граждан. Сотрудник некоторое время может решить, что он не хочет ожидать увольнения, поскольку на предприятии штат будет сокращаться. Начальник и подчиненный могут принять решение об увольнении по соглашению сторон, выплате оговоренной суммы. Препятствием в этом случае не должна становиться запись в трудовой. Она — доказательство мирной договоренности.

        Этапы согласованных действий

        Затем увольняющийся составляет заявление на увольнение по соглашению сторон. Вариантом документа выступает также соглашение об увольнении. Начальник подписывает приказ об увольнении сотрудника. Если оформляется соглашение, то подписывается записка-расчет. На протяжении последнего дня выполнения рабочих обязательств производится расчет, заполняются и выдаются все документы.

        Отработка в случае ухода сотрудника по взаимному согласию не требуется либо она составляет оговоренный срок. У работника также есть возможность уйти сразу после написания заявления — в тот же в день. Главное условие, что эта дата должна указываться в заявлении или соглашении. Работодателю законодательство дает 3 дня для оформления приказа. Это обстоятельство следует учесть при составлении заявления либо соглашения.

        Компенсация может быть выплачена только при предварительном согласовании сторонами. Иногда под взаимную договоренность прячут сокращение штата. Это способ сэкономить на пособии. Поэтому перед подписанием документов важно проконсультироваться со специалистом.

        Перед уходом сотрудника работодатель полностью выплачивает зарплату и компенсацию за неотработанную часть отпускного периода. Средства за взятый авансом и неотработанный отпуск придется вернуть организации.

        После увольнения возможно встать на учет в службу занятости. Человек в течение года будет получать 45–75% от зарплаты. Для назначения ежемесячной компенсации уволившийся обязан обратиться в эту службу в течение 2 недель.

        Оформление документации

        Изначально следует договориться с начальством, чтобы спокойно уволиться по соглашению сторон, а также составить и подать заявление, на основании которого и будет издан приказ предприятия.

        Для экспертного подтверждения принадлежности подобной бумаги (при необходимости) специалисты советуют писать заявление на увольнение по соглашению сторон от руки. Документ обязательно должен включать:

        Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

        Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

        • наименование организации;
        • ФИО начальника;
        • ФИО работника;
        • название;
        • указание на стремление уйти с предприятия по взаимному согласию (просьбу уволить);
        • дату увольнения (первый день отсутствия рабочих обязательств на предприятии);
        • упоминание соглашения сторон, ссылки на законодательство (ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ);
        • дату и подписи.
        • Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать на нашем сайте. При желании заявление можно заменить соглашением, составляемым в 2 экземплярах. Оно оформляется письменно, так же как и контракт. В этом документе следует обозначить следующие пункты:

        • личные данные сотрудника;
        • реквизиты организации;
        • указание на причины увольнения (при желании);
        • ссылку на законодательные акты;
        • срок отработки;
        • сумму компенсации (при необходимости);
        • подпись и дату прекращения трудовых обязательств.
        • Заявление на увольнение по требованию