Содержание:

Как грамотно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет — правильный образец для скачивания

Возможность находиться в отпуске, чтобы ухаживать за своим ребенком, пока ему не исполнится 1,5 или даже 3 года — важная социальная гарантия, предоставляемая отечественным законодательством в целях защиты материнства и детства.

Воспользоваться таким отпуском, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, могут не только мать, но и отец, бабушка или дед, а также иные родственники или опекуны на основании заявления.

Назначение бумаги

Лицо, желающее получить отпуск по уходу, должно заблаговременно оповестить об этом работодателя, который, в свою очередь официально оформит соответствующий приказ.

Независимо от того, кто именно берет отпуск — один из родителей или другой родственник, ему следует знать, в какие сроки и как правильно написать обращение, чтобы оно было принято работодателем.

На основании заявления в организации издается приказ, с которым необходимо ознакомить работника под роспись. Сам заявительный бланк сохраняется кадровыми работниками совместно с приказом.

По желанию работника ему могут быть выданы копии документов (и приказа об отпуске, и заявления с визами руководства). Такое право закреплено в ст. 62 ТК РФ.

По желанию заявление можно также написать сразу до 3 лет ребенка (скачать образец), это будет даже правильнее с точки зрения закона.

Прилагаемые документы

Для оформления отпуска по уходу, к заявлению потребуется приложить копию свидетельства о рождении малыша и справку о том, что другой родитель не оформил такой перерыв в работе. Оригинал свидетельства при этом предъявляется работодателю (или в кадровую службу) лично.

В случае, если отпуск до 1.5 лет ребенка оформляет мать или отец, других документов представлять не требуется.

Если же уход за ребенком будет осуществлять другой родственник, требуется подтверждение родственных связей с ним. В этом случае необходимо предъявить дополнительно:

  • копию документа о родстве (свидетельства о рождении, записи в паспорте о детях и пр.);
  • справки, подтверждающие факт работы (учебы) матери и отца ребенка;
  • справки органов соцзащиты о том, что родители ребенка не получают пособия по уходу за ним.
  • Если отпуск оформляет опекун, к заявлению прилагается документ об опекунстве. Согласно ч. 6 ст. 11 и ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» это акт органа опеки о назначении опекуна.

    Иных документов от уходящего в отпуск работника организация требовать не вправе.

    Куда подавать?

    Право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют все его работающие, а также безработные прямые родственники. При этом не важны ни стаж работы, ни то, какую организационно-правовую форму имеет организация-работодатель, и есть ли в семье иные лица, способные также ухаживать за ребенком. Работающему получателю отдыха и пособия на ребенка заявление нужно писать и подавать по месту работы.

    Важно, что на все время нахождения в отпуске до 1.5 лет за работником сохраняется должность. Увольнение такого работника или его перевод по инициативе руководства на другую должность не допускаются.

    Безработному родственнику ребенка, а также студенту обращаться с заявлением нужно в соцзащиту по прописке.

    В редких случаях возможно обращение в ФСС, когда работодатель не может в силу важных причин осуществить выплату.

    Сроки подачи

    Лист нетрудоспособности по беременности и родам, согласно ст. 255 ТК РФ, выдается на срок 70 дней до и 70 дней после родов (86 дней при сложных родах, 110 — при рождении более одного ребенка).

    За несколько дней до истечения декрета необходимо обратиться по месту работы для оформления отпуска до 1.5 лет.

    Первым отпускным днем принято считать день, следующий после закрытия больничного листа по беременности и родам, окончанием — день исполнения ребенку 1,5 лет (включительно).

    Если декрет не оформлен, то момент подачи заявления — любой день с даты рождения до достижения возраста 2 лет.

    Важно помнить, что таким отдыхом для ухода за малышом можно пользоваться как сразу, так и в любое удобное работнику время. Так, встречаются случаи, когда до определенного возраста за ребенком ухаживает мать, а затем — отец. Возможно также использование отпуска по уходу с перерывами (нахождение в в нем, затем выход на работу, затем снова уход).

    Для досрочного выхода на работу пишется такое заявление, на основании которого работодатель составляет приказ.

    Препятствовать в предоставлении отпуска, если ребенку не исполнилось 3-х лет, работодатель не может.

    Образец оформления о предоставлении отдыха

    При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет следует знать, что законодательно разработанного единого или унифицированного бланка заявления не существует. При этом в ряде организаций могут быть локальными нормативными актами утверждены формы кадровых документов, в том числе и подобных обращений.

    Если утвержденного документа не имеется, работник вправе написать заявление в свободной форме с соблюдением общепринятых правил:

  • Заполнить «шапку» документа. Указать ФИО и должность руководителя организации, ФИО и должность заявителя.
  • Изложить просьбу о предоставлении отпуска до 1.5 лет.
  • Обязательно указать дату начала (как правило, день, следующий после закрытия листа нетрудоспособности по беременности и родам).
  • Ставить календарную дату окончания не обязательно, это сделают кадровики в приказе на отпуск.
  • Указать дату рождения ребенка, поскольку от нее будет идти отсчет срока в 1.5 года.
  • Изложить просьбу начислять и выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста. Данную просьбу можно выразить в отдельном заявлении.
  • Указать приложенные документы (свидетельство, справки и т.д.), проставить дату составления и подпись.
  • При подаче заявления можно просить принимающего работника поставить на копии подпись о приеме.

    Образец заявления на отпуск до 1.5 лет работодателю — скачать:

    Статья 256 ТК РФ не делит отпуска по уходу за ребенком по срокам (до 1,5 и до 3-х лет). Различия связаны лишь с тем, что по достижении ребенком 1,5 лет, выплата пособия производится в самой символической сумме, в то время как до этого она составляет 40% от заработка лица, осуществляющего уход за малышом.

    Полезное видео

    Какие нужны документы для оформления отпуска до 1.5 лет, как их подготовить, смотрите в видео:

    Оформляя перерыв в работе в связи с рождением ребенка и ухода за ним, следует помнить, что воспользоваться данным правом может любой официально трудоустроенный родственник малыша, а использовать отпускное время можно как полностью, так и с перерывами. Пакет документов, как правило, минимальный, и включает заявление, свидетельство ребенка и справку. Выйти на работу можно в любой момент, письменно предупредив работодателя за несколько дней.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2018 году

    Ежемесячное пособие по наблюдению за младенцем обеспечивается Законом РФ в независимости от того, трудится женщина или нет, до беременности и после рождения ребенка. Получать декретный отпуск имеют право не только мамы, которые вынуждены временно оставлять работу, после появления младенца или его усыновления, а также их мужья и прочие родственники, действительно ухаживающие за младенцем.

    В какие сроки пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

    Родители, у которых родился младенец могут обратиться с обращением на получение отпуска по уходу за младенцем в возрасте до 1.5 года. При этом, они обязаны подать заявление руководителю своего учреждения.

    Стиль обращения в 2018 году остался, как и в прежние годы. Согласно законодательства, сотрудница, планирующая обеспечение воспитания младенца, обязана предупредить об этом руководителя не позже чем за 14 дней.

    После достижения малышу полутора года, можно продлить отпуск по воспитанию младенца до его трехлетнего возраста, оформив соответствующее заявление, как и в первом случае, за 14 дней до завершения первого отпуска.

    (Видео: “Пособие по уходу за ребенком в 2018 году”)

    Какие необходимо приложить документы

    При оформлении обращения на отпуск по воспитанию малютки, требуется подготовить следующие подтверждающие документы:

  • Ксерокопию справки о рождении младенца или документа, устанавливающего над малышом опекунство. При воспитании малыша посторонними людьми, требуется подать документы, удостоверяющие родственные отношения человека, выполняющего воспитание младенца. При появлении на свет грудничка за рубежом, справки о рождении составляются в консульстве зарубежного государства или муниципальными властями. Зарубежный документ должен быть переведен на русский язык.
  • Документ второго родителя от учреждения, где он трудится, о том, что на данный период такой отпуск им в своем учреждении не используется. Такой бланк может составляться в свободной форме, однако, на практике такой документ часто составляется на фирменном бланке предприятия. Если отпуск по уходу за малышом берет другой член семьи, в которой появился младенец, такие справки обязаны предъявить оба родителя ребенка. При наличии у одного из родителя множества мест работы, эти документы предоставляются от каждого учреждения, где он работает.
  • Справка о заработной плате за 2 года (бланк182н), на которую были начислены страховые взносы. Такой документ подается работницами, недавно принятыми на работу для определения суммы пособия, так как информация о их зарплате отсутствует.
  • Заявление об изменении периодов для определения размера пособия. Таким правом обладает работница, у которой недавно уже был младенец, и у нее уже оформлялся отпуск по уходу за первым малышом. Данное изменение осуществляется только при таких обстоятельствах, когда размер пособия, определенного по данным заменяемых 2-х лет, выше, чем за 2 последних.
  • Внимание! Если один из родителей не трудится, то требуется предъявить документ о том, что ему не выплачивается пособие на младенца до 1.5 лет, из кабинетов соцзащиты.

    Ниже представлен пример заявления с перечислением списка документов.

    Порядок выплаты пособия

    Пособие по воспитанию младенца, как правило, выплачивается ежемесячно в те же дни, в которые сотрудники предприятия получают заработную плату.

    Здесь роженица может выбрать два варианта:

  • Пособие может выдаваться сотруднице в дни получения работниками аванса за текущий месяц.
  • Выплата может осуществляться работнице в день выдачи работникам зарплаты за прошедший месяц.
  • В то же время, работница может получить сразу все пособие, при условии, что она обратилась с заявлением до достижения ребенку 2-х лет.

    При подаче заявления после 2-х летнего возраста ребенка, решение о выдаче пособия принимается соцстрахом. Для этого в данный орган придется писать объяснение об уважительных причинах, которые не позволили своевременно оформить заявление по воспитанию младенца.

    Учреждение не вправе выплачивать пособие наперед за несколько месяцев. При выявлении такого факта, инспекторы соцстраха праве отказать в компенсации учреждению осуществленных выплат.

    Метод выплаты пособия выбирается работницей самостоятельно. (например, на банковскую карту). Если данный метод в учреждении использовался ранее, при работе работницы, то в заявлении не обязательно отображать реквизиты.

    Если же работница желает получать пособие другим методом (например, на лицевой счет в банке либо почтовым переводом), то для перечисления пособия требуется отобразить все реквизиты в документе в качестве приложения к письменному обращению.

    Скачать образец и бланк заявления для ухода в отпуск по воспитанию малыша

    Как написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Для составления такого обращения специальной формы не существует. Данный документ составляется по таким же принятым правилам, как и другие подобные заявления. Его можно составить на обыкновенном листе формата А4 вручную, или распечатать на компьютере. При этом в обоих случаях документ должен быть подписан лично заявителем.

    В некоторых учреждениях имеются готовые шаблоны таких документов, поэтому можно воспользоваться таким образцом, вставив туда свои данные.

  • Оформление заявления необходимо начинать с правого угла вверху страницы с отображением сведений об адресате (наименование учреждения, должность руководителя и его Ф.И.О.). Эта информация отображается в дательном падеже.
  • Затем, чуть ниже, заполняются данные заявителя (должность, Ф.И.О. сотрудницы, цех или отдел, где работает). Эта информация отображается в родительном падеже.
  • Далее, отступив вниз указывается наименование обращения – «ЗАЯВЛЕНИЕ».

  • В тексте обращения в вежливой форме выражается просьба о выделении отпуска (пример: «Прошу Вас предоставить мне отпуск по воспитанию младенца»). В этой же части текста необходимо отобразить данные малыша (Ф.И.О. и дату его рождения).
  • Затем, нужно отобразить время, на которое сотрудница хочет взять отпуск с отображением конечной даты отпуска. Можно уточнить, что отпуск берется до достижения младенцем полутора лет.
  • В очередном абзаце текста обращения требуется обратиться с просьбой о начислении пособия. (При отсутствии такой просьбы в обращении, придётся составлять еще один документ на получение денег).
  • Тут же надо будет отобразить метод, которым работница желает получать деньги (наличными в кассе учреждения, зачислением на банковскую карточку или другой банковский счет и т. д.). При использовании неизвестного для учреждения метода получения денег, необходимо заполнить реквизиты на отдельном листке и приложить к заявлению.
  • После содержательного раздела обращения нужно вписать фразу «ПРИЛОЖЕНИЯ» и составить список всех документов, прикрепленных к обращению, с указанием числа листов в отображенном пункте.

    В конце обращения, как и в любом другом документе, проставляется дата заполнения и подпись заявителя.

    Заявление по продлению отпуска уходу за ребенком

    Российское законодательство гарантирует будущей матери, предоставлять оплачиваемый декретный отпуск, начинающийся до родов и заканчивающийся после них. После завершения декрета, женщина обладает правом на отпуск по воспитанию младенца до его 3-х летнего возраста. При этом отпуск до 1,5 года является оплачиваемым, а после полуторагодичного возраста до 3-х летнего выплачивается компенсация.

    Для продолжения отпуска, матери требуется оформить обращение руководству учреждения на добавочный отпуск, с предоставлением необходимых документов, для его обоснования.

  • Женщина должна знать, что до полуторагодичного возраста малыша ей должны начислять пособие в сумме около 40% от средней зарплаты за завершающие два года.
  • После исполнения малышу 1,5 года, мать имеет право до трехлетнего возраста малыша на компенсацию в сумме 50-ти рублей в месяц.
  • Законодательством РФ определяется, что для начисления пособия по каждому из отпусков, которые связаны с материнством (декретный, до 1.5 лет, до 3-х лет), женщине необходимо предоставить к письменному обращению следующие документы.

  • Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется беременной женщине при наличии больничного листа. При этом, женщине с раннего времени необходимо регулярно посещать женскую консультацию для определения срока родов, чтобы врач смог выдать больничный лист.
  • При стандартной беременности, положен отпуск продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. В некоторых случаях, если беременность многоплодная или будущая мать проживает в регионе с увеличенной радиацией, такой отпуск может быть продлен.
  • В результате этого, в зависимости от обстоятельств декретный отпуск может составлять от 140 до 210 дней.
  • Больничный лист оформляется и предоставляется в учреждение до наступления родов. Если роды состоятся преждевременно, больничный лист продлевается на необходимое число дней после родов.
  • Декретный отпуск оплачивается следующим категориям лиц:

    • Официально работающим женщинам.
    • Уволенным при ликвидации предприятия в период беременности.
    • Студенткам высших и средних образовательных учреждений.
    • По законодательству не обязательно подавать заявление для ухода в декретный отпуск – достаточно предъявления больничного листа, для расчета декретных, которые должны быть выплачены на протяжении 10-ти дней. Однако в некоторых учреждениях требуют написания такого заявление с приложенным больничным листом.

      По завершению срока больничного, требуется обратиться с заявлением на отпуск по воспитанию младенца до достижения 1.5 или 3-х лет. Такое обращение может написать, как мать малыша, так и каждый член семьи или близкий родственник, с прикреплением обоснованных документов.

      Если женщина примет решение приступить к работе раньше положенного срока, начисление пособия будет ей прекращено. Ей будет начисляться только зарплата. При этом получение пособия, можно будет оформить на другого человека в соответствии с законодательством РФ.

      Отпуск – заявление по уходу за ребенком инвалидом

      Родители, которые ухаживают за ребенком-инвалидом, обеспечиваются рядом государственных льгот.

      К таким льготам относятся:

    • Формирование особого графика рабочего дня.
    • Невозможностью руководителем уволить такого работника (кроме его желания).
    • Особые правила при предоставлении отпуска.
    • Каждому из родителей инвалида полагается добавочный оплачиваемый отпуск.
    • Семья, которая ухаживает за ребенком-инвалидом, имеет право ежемесячно получать 4 дня добавочных отгулов. Отгулы могут предоставляться, либо одному из родителей в полном объеме, либо распределены между ними по их усмотрению.

      Естественно, каждое заявление с просьбой о предоставлении отпуска, должно подкрепляться соответствующими справками от учреждения другого родителя. Такой документ не требуется при самостоятельном воспитании инвалида.

      Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Матери, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста, по закону РФ имеют право на регулярное пособие, которое выплачивается один раз в месяц. Отправной точкой для получения данных финансовых выплат является специальное заявление.

      Кому может быть выдано пособие

      Этот вид материальной помощи от государства выплачивается лицам, которые заняты уходом за малышом после его рождения и до достижения им одного с половиной года. При этом то, работают ли родители ребенка, находятся на обучении или вовсе нигде не трудоустроены роли не играет.

      Пособие имеет право получать не только мать ребенка, но и его отец (но строго кто-то один из них) или тот, кто официально взял ребенка под свою опеку.

      Следует отметить один важный нюанс: если период по уходу за младенцем может длиться три года, то выплата пособия продолжается исключительно в течение восемнадцати месяцев, далее родителям приходиться рассчитывать только на собственные силы и средства.

      Куда подавать заявление

      Женщины, которые имеют постоянное место работы, должны писать заявление у своего работодателя.

      Процедура выплаты происходит таким образом, что сначала бухгалтерия предприятия начисляет и выдает декретнице полагающуюся ей сумму, а ФСС затем в полном объеме организации эти средства компенсирует.

      Если женщина работает сразу в двух местах, она может выбрать, в какой из компаний хотела бы получать этот вид материальной поддержки. При совпадении двух видов пособий у работающей матери (по беременности и родам и по уходу за младенцем), ей надо определиться в пользу одного из них.

      В случае, если молодая мать нигде официально не трудится, ей следует отправить заявление о предоставлении пособия в соц. защиту.

      Документы, сопутствующие заявлению на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Одного заявления для получения пособия будет недостаточно. Его необходимо подкрепить несколькими дополнительными бумагами. В их число входят:

    • документ, удостоверяющий факт появления на свет новорожденного;
    • справка от работодателя мужа/жены о том, что он/она не получал пособия через бухгалтерию своей компании (если официального супруга нет, то можно обойтись без этой справки);
    • если женщина разведена, потребуется копия свидетельства о расторжении брачных уз;
    • при работе одновременно на двух разных предприятиях, придется принести справку, свидетельствующую, что у второго работодателя пособие заявительнице не назначалось и не выплачивалось;
    • если заявление отправляется в социальный отдел, ко всему прочему может понадобиться взятая с последнего места работы копия (выписка) трудовой или справка о том, что заявитель официально нигде не работает (получить ее можно на бирже труда).
    • Когда и в каком количестве придут деньги

      Пособие до полутора лет выплачивается ежемесячно.

      Размер его устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от уровня официальной заработной платы женщины. Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет выше и пособие, кроме того, учитываются территориальные коэффициенты и инфляционные значения.

      Неработающие женщины получают строго установленную сумму, которая зависит от «минималки» по оплате труда. В 2017 году, например, пособие равняется 2908,62 (за первого малыша) и 5817,24 (за второго и всех последующих). Надо сказать, что существует и максимальный порог пособия – даже у работающих матерей с высокими заработками он не может превышать суммы в 23120,66 руб.

      Все вышеперечисленные цифры не являются окончательными и ежегодно корректируются.

      При рождении более одного ребенка

      В последние годы рождение двоих или даже более детей перестало быть редкостью. При появлении на свет сразу нескольких малышей, информацию о них можно вносить как в одно заявление, так и формировать на каждого ребенка индивидуальный бланк.

      Увеличение размера выплаты пособия происходит пропорционально, в зависимости от количества младенцев.

      Сроки подачи документа и назначения выплаты

      Чем раньше будет подано заявление, тем лучше. При этом, вне зависимости от даты предоставления заявления, пособие будет выплачено в полном объеме со дня рождения малыша.

      Назначение материальной выплаты должно произойти в течение 10 дней (по календарю) после получения заявления, а сама выплата у работодателя приравнивается ко дню выдачи заработной платы сотрудникам, а в государственных структурах – обычно проходит во второй половине месяца (через почту или банк).

      Особенности документа

      При необходимости составить заявление, прочитайте приведенные ниже рекомендации, они помогут избежать ошибок и сэкономить время.

      Сегодня заявление о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно формировать в произвольном виде или, если представитель работодателя или соц.защита предлагает форму документа – по ее типу.

      Заявление допустимо писать на обыкновенном листе любого подходящего формата (но лучше выбрать стандартный А4), от руки (без неточностей, ошибок и исправлений) или на компьютере.

      Соблюсти надо только одно требование: заявление должно быть удостоверено личным «живым» автографом человека, от лица которого оно сформировано.

      Составлять документ лучше в двух идентичных экземплярах.

    • Один из них надо отдать работодателю или сотруднику гос. органа,
    • второй, после того, как на нем будет поставлен знак о получении, оставить у себя.
    • Содержание и пример документа

      Формулируя текст заявления, учитывайте, что он должен соответствовать некоторым нормам деловой документации:

    • В «шапке» обозначьте наименование предприятия-работодателя, или отдел соц.службы – в зависимости от того, куда именно вы передаете заявление.
    • Затем напишите свои фамилию, имя, отчество (иногда надо включить сюда и данные из паспорта).
    • Далее укажите слово «Заявление» — посередине строки и ниже — саму просьбу о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком (здесь же укажите его ФИО, дату рождения и все прилагающиеся к заявлению бумаги).
    • В конце поставьте свою подпись и дату составления.
    • Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

      Мать новорожденного имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Согласно ст.256 ТК РФ данной возможностью также могут воспользоваться:

    • отец;
    • бабушка;
    • дедушка;
    • опекун;
    • другие родственники новорожденного.
    • Ключевым моментом является то, что уйти в отпуск может только один человек. Например, и маме, и папе одновременно уйти нельзя.

      Как правильно написать заявление, чтобы его приняли и не уволили за прогулы, вы узнаете из статьи ниже.

      Общие правила и сроки по выходу в отпуск за ребенком

      Отпуск по уходу до 1,5 лет начинается, как только заканчивается больничный по беременности и родам. Основанием его предоставления является заявление. На его основании издается приказ. Документ подается лично или направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

      Отказ от больничного при рождении не лишает женщину права на отпуск по уходу до 3 лет.

      Лицо, осуществляющее уход, имеет право:

    • получать пособие;
    • брать отпуск по частям;
    • работать из дома и продолжать получать пособие;
    • на рабочее место.
    • Его нельзя уволить, за исключением ситуации с ликвидацией предприятия. Время ухода засчитывается в трудовой стаж при выходе на пенсию.

      Формально отпуск делится на две части:

      По достижению 1,5 лет по желанию работника отпуск может быть продлен. Для этого в день выхода на работу необходимо написать соответствующее заявление о продлении. Документ пишется в свободной форме.

      Деление необходимо для разграничение периодов получения выплат.

      Как написать заявление?

      Единой формы для заявления по уходу за ребенком в законе не установлено, поэтому документ пишется произвольно, обязательно указание:

    • наименования организации, ФИО руководителя;
    • ФИО и должность заявителя;
    • требования предоставить отпуск с указанием основания — рождение ребенка (дата рождения, фамилия, имя и отчество).
    • Если в отпуск уходит отец или другой родственник, то объяснять причину решения в заявлении не надо, однако придется предоставить документы, подтверждающие, что родители правом на отпуск не воспользовались.

      В конце заявления указывается перечень прилагаемых документов и ставится дата с подписью.

      Оформление пособия

      Для получения выплаты работающие граждане подают заявление и документы по месту работы, не имеющие официального трудоустройства – в службу социальной защиты населения.

      До 1,5 лет малыша размер пособия для работающего населения составляет 40% от среднего заработка лица, осуществляющего уход, за два года, предшествующих году наступлению страхового случая, но не более установленной в законе суммы.

      Если женщина родила ребенка в мае 2016 года, то выплата будет рассчитываться по заработку за 2014 и 2015 годы.

      Государством установлен лимит на максимальную ежемесячную выплату. Сумма ежегодно увеличивается, максимальный размер пособия с 1 января 2018 года для работающего населения 24 536, 57 рублей.

      Если надо ухаживать за несколькими детьми, то пособие суммируется, при этом не может превышать среднемесячный заработок.

      Какие документы нужны?

      Документы для получения по месту работы:

    • заявление;
    • справка с места работы второго родителя о том, что он не получает данное пособие.
    • при отсутствии официального трудоустройства аналогичный документ из службы социальной защиты населения;
    • свидетельство о рождении ребенка.
    • Закон не предъявляет требований к заявлению. Документ пишется в свободной форме на имя работодателя. Кроме наименования организации и ФИО руководителя, в содержательной части заявления указывается просьба начислить пособие. В конце ставится дата и подпись.

      Указание даты обязательно, так как по закону выплата будет назначена, если заявление подано не позднее полугода с момента достижения ребенком 1,5 лет.

      Если сменилось несколько работодателей, для расчета необходимо взять справки о доходах со всех прежних мест работы.

      Безработные граждане могут подать заявление и оформить пособие 3 способами:

    • лично в службе социальной защиты населения;
    • через МФЦ;
    • на сайте госуслуг.
    • Заявление имеет установленную форму, можно скачать на сайте многофункционального центра или госуслуг, либо взять готовый бланк в соцзащите.

      После подачи документов выплата начисляется в течении 10 дней с момента принятия документов. Денежные средства перечисляются через почтовое учреждение или на банковскую карточку. Размер пособия за 1 ребенка 2908,62 рубля, за второго и последующих 5817, 24 рубля.

      В период от 1,5 до 3 лет все категории населения получают 50 рублей. В коллективном договоре организации могут быть установлены дополнительные выплаты за счет средств работодателя.

      Образец заявления

      Заявления по уходу за ребенком и начислению пособия у работающих граждан не имеют установленной формы. При написании сотрудник отдела кадров или бухгалтерии по просьбе работника может предоставить образец. Если вы пишете заявление дома самостоятельно и возникли затруднения, рекомендуем воспользоваться бланком, представленном на нашем сайте.

      Образец заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Семьям, имеющим маленьких детей, положена ежемесячная финансовая помощь до достижения ребенком возраста 1,5 года. Для ее получения нужно определить, кто из членов семьи будет ухаживать за малышом, и написать заявление о назначении такого пособия по уходу за ребенком в соответствующий орган.

      Процедура получения декретной выплаты

      В отличие от больничного по БиР, который открывается и оплачивается только биологической матери ребенка, ежемесячную выплату на ребенка младше 1,5 лет может получать любой член семьи, планирующий ухаживать за младенцем. Его дадут отцу, бабушке, дедушке или совершеннолетним братьям (сестрам) ребенка.

      Обращаться нужно сразу после закрытия больничного по БиР. Пособие будет назначено в течение 10 дней, а сроки выплаты зависят от того, какая организация перечисляет деньги. Если родственник ребенка, находящийся в декретном отпуске, решит выйти на работу раньше положенного срока, то можно переоформить пособие на другого члена семьи. Процедура переоформления аналогична алгоритму первоначального назначения этой выплаты.

      Исключение из этой ситуации сделано только для тех женщин, которые утратили последнее рабочее место по причине ликвидации работодателя, и произошло это не более чем за год до рождения ребенка.

      Поэтому для безработных матерей или домохозяек есть возможность получить выплату по уходу за ребенком сразу после рождения малыша.

      Получить этот вид выплат можно:

      • у нанимателя;
      • в фонде соцстрахования;
      • в соцслужбе.

      От того, в какую организацию обратятся родители, зависят размер и сроки ежемесячной выплаты пособия по уходу за ребенком. Наниматель оплачивает 0,4 средней заработной платы родителя ежемесячно, но не выше установленного в регионе проживания семьи максимума на каждого ребенка. Ухаживающий родитель получает деньги ежемесячно в сроки выплаты зарплаты на предприятии, где он трудился до декретного отпуска.

      При обращении в ФСС и Минтруд пособие будет платиться не позднее 26 числа каждого месяца, но в минимально возможной сумме.

      У работодателя заявление о назначении пособия, как правило, пишут одновременно с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если детей несколько можно написать одно заявление или на каждого ребенка по отдельности. После его получения работодатель издает приказ о выплате пособия.

      В ФСС за назначением выплаты обращаются в случае, если наниматель по каким-либо причинам не может оплачивать декретный отпуск. Такими обстоятельствами может быть процедура банкротства, споры о суммах страховых взносов и размере пособия, арест счетов работодателя и т. д.

      Неработающие родители получают пособие после обращения в органы соцзащиты по месту регистрации или фактического проживания.

      Документы для назначения пособия по уходу

      Прежде чем писать заявление на выплату до достижения ребенком полуторалетнего возраста нужно подготовить определенный пакет документов. Их количество зависит от статуса родителя и того, кто из членов семьи собирается ухаживать за младенцем.

      Для одинокого отца или матери малыша нужны только удостоверение личности родителя и свидетельство о рождении ребенка. Если родители находятся в состоянии развода, то свидетельство о расторжении брака также необходимо.

      Семейной паре, независимо от того, зарегистрирован брак или нет нужно дополнить пакет документов справкой с работы второго родителя о том, что он не является получателем этого вида выплаты и не находится в декретном отпуске по уходу за этим ребенком. Если второй родитель не работает, такую справку выдадут в местном подразделении соцслужбы.

      Когда принимается решение о выходе в декретный отпуск иных членов семьи справки о неназначении пособия по уходу за ребенком нужно получить обоим родителям.

      Содержание заявления о ежемесячной выплате

      В большинстве случаев, форма заявления о выплате на ребенка до 1,5 лет свободная. Исключение составляют случаи направления заявления в госорганы в электронном виде. Для таких обращений Приказом Минтруда № 653н установлен единый бланк для заполнения.

      Готовый образец можно получить в региональном отделении соцслужбы.

      Состоит заявление из нескольких частей:

    • куда обращаются (организация и должность);
    • кто обращается (персональные и контактные данные заявителя);
    • просьба о назначении выплаты;
    • прилагаемые документы;
    • дата обращения и подпись заявителя.
    • От даты регистрации заявления начинается 10-дневный срок для назначения пособия. При личной подаче такой датой считается день обращения. При передаче по почте или в электронном виде, регистрационной датой является следующий за получением обращения рабочий день.

      Пример заявления о назначении пособия по уходу за ребенком

      Генеральному директору ОАО «Слим-космекс»

      Пароваркину В. С.

      Главного специалиста управления качества

      Мухобойкиной М. А.

      Прошу выплачивать мне пособие по уходу за ребенком на Мухобойкина Михаила Сергеевича (дата рождения 26.05.2018 года) с 04.08.2018 года, а также предоставить мне отпуск по уходу за Мухобойкиным М. С. на три года начиная с указанной даты.

      К заявлению прилагаю следующие документы:

      Копию свидетельства о рождении ребенка Мухобойкина М. С.

      Справку со второго места работы (совместительство) ООО «Молтранс» о неназначении пособия

      Справку с работы отца Мухобойкина С. К. о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком.

      25.07.2018 Мухобойкина М. А.

      Пособие по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста может получить любой из его близких родственников. Для этого необходимо написать заявление и собрать пакет документов, который будет зависеть от семейного статуса родителя, отправляющегося в декретный отпуск, а также от того, кто из членов семьи будет ухаживать за малышом все это время. Размер пособия зависит от того, работал ли до рождения ребенка, находящийся в декретном отпуске родитель или нет. Социальные службы оплачивают только минимальный размер пособия.

      Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет является распорядительным документом по основной деятельности фирмы. Составляется он в отношении работника организации, подавшего заявление на получение через работодателя этой гарантированной государством выплаты.

      Кому выдается

      Некоторые полагают, что данный вид пособия имеет право получать только мать. Это мнение неверное. По российскому закону пособие может выплачиваться как матери, так и отцу ребенка – но строго кому-то одному из них, в зависимости от того, кто именно берет отпуск для того, чтобы ухаживать за новорожденным.

      Как вычисляется размер пособия

      Сумма пособия, которое будет получать один из родителей ребенка, всегда индивидуальна и составляет 40% от среднемесячной зарплаты матери или отца за последние два года (поэтому так важно, чтобы заработная плата была полностью «белой», а не выдавалась «в конвертах»).

      Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком восемнадцати месяцев. После полутора лет родитель имеет право далее находиться в отпуске по уходу за малышом до трехлетнего возраста, но пособие получать он уже не сможет. Все средства, выплачиваемые работодателем в качестве пособия, ФСС полностью компенсирует.

      Обязательно ли писать приказ

      Приказ не является обязательным, поскольку получение каждой родившей женщиной пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет закреплено в законодательстве РФ и должно выполняться автоматически.

      Тем не менее, на многих крупных предприятиях, практика издания таких распоряжений существует и вполне себя оправдывает.

      На основании чего формируется приказ

      Все приказы, выпускаемые в организациях, должны иметь под собой какую-то базу. В данном случае опираться необходимо на ряд документов, которые обязательно указываются в тексте самого распоряжения:

    • заявление работницы с просьбой назначить выплату пособия;
    • копию документа, подтверждающего факт рождения малыша;
    • справку от работодателя супруга о том, что ему не выдается такое пособия на своем предприятии.
    • Кто составляет приказ

      Любой приказ пишется от имени руководителя фирмы, однако непосредственно обязанность по его составлению лежит на ком-либо из его подчиненных – секретаре, юрисконсульте, специалисте кадрового отдела и т.д.

      Главное условие, чтобы работник, занятый в формировании приказа, имел представление о том, как правильно писать распорядительные бумаги, а также, после окончательного составления, передавал приказ на подпись директору – без его автографа документ не обретает юридической силы.

      Основные особенности документа

      Если вам понадобилось написать приказ о назначении работнику пособия по уходу за ребенком, ознакомьтесь с приведенными ниже советами и обратите внимание на образец документа.

      Прежде чем перейти к сути приказа, остановимся на некоторых общих моментах.

      На сегодняшний день унифицированного образца приказа по уходу за ребенком до полутора лет нет (что, в общем, логично, учитывая, что сам приказ не является обязательным документом). Исходя из этого, работники компаний могут составлять данное распоряжение в произвольном виде или, если на предприятии есть собственная разработанная и утвержденная форма документа – по ее шаблону.

      При составлении приказа учитывайте несколько важных нюансов:

      1. Для приказа подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (но лучше А4), так и фирменный бланк компании (чаще такой используется, если подобное требование к распорядительным бумагам закреплено в учетной политике фирмы).
      2. Писать приказ можно от руки (только шариковой ручкой, четко, разборчиво, без ошибок, помарок и исправлений), или набирать на компьютере.
      3. Приказ обязательно должен быть заверен руководителем компании или иным уполномоченным действовать от его лица сотрудником, а также подписан ответственным за его исполнение человеком.
      4. Удостоверять бланк печатью следует только в том случае, если это правило прописано во внутренних нормативных актах предприятия – в остальных случаях отсутствие штампа в деле определения законности документа роли не играет.
      5. Образец приказа о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

        Текст приказа, как и его оформление, должен соответствовать некоторым стандартам делопроизводства.

        В частности, в «шапку» приказа должно быть вписано:

      6. его наименование;
      7. название организации;
      8. место, дата составления документа.
      9. Затем в бланк вносится обоснование, т.е. фактическая причина для создания документа (здесь это исполнение федерального законодательства – при желании можно дать и ссылку на конкретный номер, статью и пункт закона, который дает право работающим гражданам на получение пособия по уходу за малышом через работодателя).

        Далее, после слова «Приказываю», пишется, собственно, распоряжение о назначении и выплате пособия работнику. Тут надо внести

      10. должность,
      11. ФИО сотрудника,
      12. ФИО новорожденного,
      13. дату его рождения.
      14. Затем следует вписать все прилагающиеся документы:

      15. копию свидетельства о рождении или справку из роддома;
      16. бумагу с работы второй половины о том, что он/она не получает государственную материальную поддержку в своей организации;
      17. заявление от работника.
      18. При желании можно дополнить приказ и другими сведениями.

        В завершение бланк должен быть подписан руководителем предприятия, а также сотрудником, который ответственен за его исполнение (обычно это главный бухгалтер).

        После издания приказа, данные о нем необходимо внести в журнал учета распорядительной документации, а информацию о назначении пособия – в личную карточку работника.

        Хранить приказ нужно вместе с другими подобного рода бумагами в папке, доступ к которой для посторонних лиц ограничен. После того, как актуальность документа и срок его хранения истечет, приказ можно утилизировать в порядке, прописанном в законе.

        Заявление о выдаче пособия по уходу за ребенком