Содержание:

Важные моменты при составлении доверенности заместителю генерального директора на исполнение обязанностей

Распространенной практикой в деловом обороте является передача части полномочий органа управления юридического лица конкретному представителю.

Причины к тому могут быть самыми разнообразными: удаленность места совершения юридически значимого действия от места нахождения компании, занятость либо временная неспособность осуществлять полномочия самим исполнительным органом, прочие. Классическим инструментом решения подобной задачи выступает доверенность.

Рассмотрим наиболее важные вопросы при передаче полномочий на ИО заместителю генерального директора в обществе с ограниченной ответственностью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Кто составляет?

В том случае, если доверенность выдается для совершения сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами, нотариальное удостоверение доверенности является обязательным требованием. Для составления такой доверенности следует обратиться к нотариусу.

В иных случаях доверенность может быть составлена в простой письменной форме, заверена подписью генерального директора и скреплена печатью юридического лица. Поручить такую задачу целесообразно лицу, осуществляющему правовое сопровождение деятельности общества.

Исполнение каких обязанностей можно передать?

На практике передать «все полномочия» единоличного исполнительного органа довольно затруднительно, поскольку законом они не конкретизированы, сформулированы по остаточному принципу. Такая норма вступает в противоречие с требованием о конкретизации полномочий в доверенности.

Кроме того, для контрагента существуют риски заключения сделки с ненадлежащим лицом, отказа от сделки и иные в случае, если требуемое полномочие в доверенности отсутствует: документ с «размытыми» полномочиями могут просто не принять.

Нужно ли уведомлять налоговую?

Информация о передаче части полномочий генерального директора на основании доверенности (в том числе – нотариальной) не подлежит передаче в налоговый орган. Это прямо следует из норм Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», согласно которым составной частью сведений ЕГРЮЛ являются:

  • фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица;
  • паспортные данные такого лица.
  • Заместитель не становится постоянным органом управления общества, основанием возникновения его полномочий не являются ни закон, ни учредительные документы: по этим причинам необходимость направления в регистрирующий налоговый орган документов, связанных с внесением изменений в сведения о юридическом лице в ЕГРЮЛ, отсутствует.

    Содержание

  • наименование документа;
  • указание на место и дату его совершения;
  • сведения о представляемом – юридическом лице, от имени которого доверителем выступает генеральный директор;
  • сведения о представителе – физическом лице, заместителе генерального директора;
  • перечень полномочий представителя;
  • указание на право либо запрет передоверия, возможность или запрет последующего передоверия;
  • указание на срок доверенности;
  • подпись представляемого и представителя (возможный вариант – только подпись представляемого);
  • печать общества.
  • Пошаговая инструкция

    1. Во введении следует указать информацию из пунктов 1-4 шаблона.
    2. О представляемом необходимо сообщить: фирменное наименование, место нахождения, дата регистрации и ОГРН, дата постановки на учет и ИНН, наименование должности доверителя, его фамилия, имя, отчество, полные паспортные данные. Сведения о представителе состоят из наименования должности, фамилии, имени, отчества, полных паспортных данных.
    3. Основная часть доверенности по существу представляет собой конкретизацию пунктов 5-7 шаблона.
    4. При описании полномочий перечисляются права материального и/или процессуального характера, указывается (по возможности) место их реализации: государственные, муниципальные органы, территориальные подразделения, коммерческие структуры, некоммерческие образования и т.п.
    5. В случае, если заместитель не будет являться единственным, «персональным» и конечным обладателем передаваемых полномочий, информация о возможном передоверии полномочий иным лицам должна прямо содержаться в доверенности (равно как и прямой запрет на передоверие).
    6. Следует знать, на какой срок передаются полномочия (срок доверенности). Существует нормативная презумпция, согласно которой доверенность без указания о сроке действия сохраняет силу в течение одного года со дня совершения.
    7. Однако «на деле» годичный срок может быть чрезмерным либо недостаточным. У лица, оценивающего доверенность, могут возникнуть сложности с применением правил исчисления сроков, предусмотренных гражданским законодательством РФ.

      Практические аспекты применения доверенности говорят о том, что в ее тексте следует прямо предусмотреть срок ее действия: в виде периода времени либо конкретной календарной даты в будущем.

    8. Заключение доверенности (реквизиты, пункты 8 и 9 шаблона) оформить просто. Оно состоит из собственноручных подписей представляемого и представителя, а также оттиска печати общества.
  • Скачать бланк генеральной доверенности заместителю генерального директора
  • Скачать образец генеральной доверенности заместителю генерального директора
  • Приведенные выше рекомендации помогут вам самостоятельно составить доверенность в простой письменной форме, а также совершить необходимые действия для включения данного документа в хозяйственный оборот коммерческого юридического лица.

    • Не позднее одного месяца с момента создания ОП
    • Не позднее трех дней с момента изменения сведений об ОП
    • При прекращении деятельности через обособленное подразделение (закрытии ОП), юридическое лицо обязано подать сведения в свою налоговую инспекцию

    • Не позднее трех дней с момента прекращения деятельности через ОП
    • Постановка на учет обособленного подразделения (п.1 ст.83 НК РФ) Если подразделение организации создается на территории, которая относится к налоговой инспекции, в которой уже состоит юридическое лицо, то в этом случае такое подразделение не нужно ставить на учет в ИФНС (п.4 ст.83 НК РФ).Во всех остальных случаях организация обязана поставить на учет каждое обособленное подразделение в налоговую инспекцию по месту его нахождения.В течение одного месяца со дня создания ОП в территориальную инспекцию подается соответствующее заявление.

      Обособленные подразделения

      Что является обособленным подразделением Гражданский кодекс (ст. 55 ГК РФ)Обособленными подразделениями организации являются представительства и филиалы.

    • Представительства — обособленное подразделение, которое создаются для представления интересов организации и их защиты.
    • Филиал – обособленное подразделение, созданное для осуществления функций организации и представления ее интересов.

    Обособленные подразделения (далее ОП) не являются самостоятельными юридическими лицами, наделяются имуществом головной организации и действуют в рамках и на основании, утвержденных руководителем головной организации, положений.Организация, создающая ОП должна внести информацию о них в учредительные документы.

    Открытие обособленного подразделения компании

    Финансовое ведомство России отмечает, что обособленность филиала (представительства) от ЮЛ имеет место в случае, если адреса ОП и ЮЛ различны (Письмо от 18 августа 2015 года № 03-02-07/1/47702);

  • наличие по месту нахождения ОП стационарных рабочих мест (далее по тексту — СРМ). Организованное ЮЛ рабочее место должно функционировать не менее 1 месяца.
  • Если подразделение установленным критериям не соответствует, оно не признается обособленным подразделением. Что это в таком случае – предмет отдельного рассмотрения, но такая структура не подпадает под понятие ОП в смысле, придаваемом ему законодательством.
    Следовательно, отсутствует необходимость отражения такого структурного образования в ЕГРЮЛ. Виды обособленных подразделений Представительство Направлениями деятельности представительства ЮЛ являются представление интересов организации и их защита (статья 55 ГК РФ).

    Регистрация обособленного подразделения

    Функция представительства ЮЛ также может принадлежать филиалу (статья 55 ГК РФ). Несмотря на более обширный по сравнению с представительством спектр полномочий, филиал самостоятельной организацией также не является. Правовое основание деятельности аналогично представительству:

  • директор филиала получает назначение и доверенность в головной организации;
  • филиал действует на основании принятого головной организацией положения.
  • Важно! Руководитель ОП получает доверенность действовать от имени организации, а не от имени ОП, т.к.
    правовой статус обособленного подразделения не позволяет его руководителю признаваться единоличным исполнительным (либо иным) органом юридического лица (т. е. головной организации). Информация о филиалах и представительствах отражается в Едином государственном реестре юридических лиц, откуда попадает в налоговые органы с целью учета.

    Когда необходимо открывать обособленное подразделение

    В НК РФ также указано, что обособленное подразделение считается таковым вне зависимости от наличия упоминаний о факте его создания в учетных и других документах предприятия, т.е. отсутствие регистрации не отнимает у обособленного подразделения его статуса, однако в этом случае юридическое лицо понесет ответственность по ст. 117 НК РФ (уклонение от постановки на учет в налоговом органе). Обособленное подразделение может иметь свою печать и собственный баланс: соответственно, бухгалтерия для него ведется отдельно. Обособленное подразделение нужно открывать, даже если это всего лишь другой район города.


    Например, если юридический адрес у Вас в Калининском районе Санкт-Петербурга, а Вы хотите открыть филиал в Невском районе Санкт-Петербурга, то Вам нужно отнести документы в Калининскую налоговую, а они уже передадут сведения о вас в Невский район.

    Обособленные подразделения — кратко о самом важном

  • только заполненное заявление формы С-09-3-1
  • Для самостоятельной подачи в налоговой инспекции:

  • паспорт лица, подающего документы
  • доверенность, в случае регистрации доверенным лицом, а не генеральным директором предприятия
  • заполненное заявление формы С-09-3-1
  • копия заполненного заявления формы С-09-3-1
  • Документы, которые могут потребоваться дополнительно в некоторых межрайонных налоговых инспекциях:

  • Сообщение о постановке на учет юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения, филиала (форма С-0-9-3-1)
  • Копия свидетельства о постановке на налоговый учет юридического лица, заверенная нотариусом
  • Документы, подтверждающие создание обособленного подразделения (приказ, договор аренды)
  • Справка на руководителя, бухгалтера (в произвольной форме).
  • Доверенность (на всех, кроме Ген.
  • Обособленные подразделения ооо: когда их нужно регистрировать

    В каких случаях открывается обособленное подразделение Как уже отмечалось, случаи, влекущие необходимость создания ОП, могут быть различными. К примеру, головная организация, зарегистрированная в городе федерального значения, осуществляет оптовую торговлю в различных субъектах Российской Федерации. Для торговли в соответствующих регионах ей необходимы организация складских помещений и трудоустройство наемных работников, осуществляющих контроль за сохранностью товаров на местах.

    Если для этого создаются стационарные рабочие места на срок более чем на 1 месяц, у ЮЛ возникают необходимость создания ОП и, как следствие, обязанность по его регистрации в налоговых органах. Создание обособленного подразделения НК РФ связывает с необходимостью постановки его на учет в Инспекции Налоговой службы России по месту нахождения каждого ОП (пункт 1 статьи 83 Налогового кодекса РФ).

    Что такое обособленное подразделение организации

    Как следует из Письма Финансового ведомства от 11 декабря 2015 года № 03-02-07/1/72669, если несколько ОП созданы ЮЛ в одном муниципальном образовании, то постановку на учет надлежит осуществить по месту нахождения одного из ОП по усмотрению ЮЛ. Согласно пункту 3 статьи 83 Налогового кодекса РФ постановка на учет по месту нахождения филиала или представительства ЮЛ осуществляется на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. В иных случаях, когда ОП не является филиалом или представительством, подпункт 3 пункта 2 статьи 23 Налогового кодекса РФ предписывает организациям уведомлять о создании ОП ИФНС России по месту нахождения ЮЛ в течение одного месяца со дня создания ОП.
    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

    Нужно ли открывать обособленное подразделение?

    Скачать форму на открытие обособленного подразделения и пример ее заполнения можно здесь. Цена открытия обособленного подразделения в нашем ЦТО — 2000 рублей. Что такое обособленное подразделение Обособленное подразделение — это, проще говоря, филиал компании.Согласно Налоговому кодексу РФ (ст.11, п.2) под обособленным подразделением подразумевается любое отделение фирмы, находящееся по адресу, отличному от юридического, где оборудованы стационарные (созданные на срок более 1 месяца) рабочие места: к примеру, торговая точка, офис, пункт выдачи заказов интернет-магазина.

    Что такое обособленное подразделение: анализируем признаки

    По каждому подразделению заполняется Приложение №5 к листу 02 декларации.Каждое обособленное подразделение декларацию подает в инспекцию, по месту своего нахождения, заполнив титульный лист, подраздел 1.1, подраздел 1.2 раздела 1, приложение 5 к листу 02.Обратите внимание, уплата налога на прибыль в бюджет субъектов РФ по обособленным подразделениям, производится независимо от того, выделены ОП на отдельный баланс или нет. Финансовый результат, полученный по каждому обособленному подразделению – прибыль или убыток, тоже не принимается во внимание, при исчислении налоговых платежей, поскольку налоговая база определяется в целом по организации, а уже затем распределяется между головной организацией и всеми ее подразделениями.

    Очень часто сроки затягиваются, поэтому советуем звонить в налоговую инспекцию своего района ( отдел оперативного контроля) и интересоваться, передано ли ваше заявление об открытии филиала в работу. Чтобы узнать, открыто ли обособленное подразделение, нужно позвонить в налоговую инспекцию того района, на территории которого у Вас открывается обособленное подразделение. Обособленное подразделение, филиал, представительство: в чем разница? Обособленное подразделение может быть наделено статусом представительства или филиала.Представительство может представлять интересы юридического лица, однако оно не наделено его правами, т.е.

    не может вести коммерческую деятельность.Филиалом считается обособленное подразделение юридического лица, которое выполняет функции или часть функций самого юридического лица, т.е.

    Когда необходимо открывать обособленное подразделение компании

    Налоговый кодекс (ст.11 НК РФ)Согласно Налоговому кодексу к обособленным подразделениям относятся подразделения организации, соответствующие следующим характеристикам:

  • Территориальная обособленность
  • Наличие оборудованных стационарных рабочих мест
  • Согласно НК РФ, подразделение организации признается обособленным независимо от наличия сведений в учредительных документах.Таким образом, налоговое законодательство содержит понятие «обособленные подразделения» (далее – ОП), не делая различий между представительством и филиалом.При этом, не имеет значения тот факт, что устав организации не содержит сведений об обособленных подразделениях , если они созданы организацией, значит у них возникают обязательства по уплате налогов и представлении отчетности.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    (Москва)
    (Санкт-Петербург)
    (Федеральный номер)

    Как открыть обособленное подразделение ООО: порядок регистрации

    Любой предприниматель, успешно ведущий свои коммерческие дела, рано или поздно задумывается об открытии обособленного подразделения ООО в другом регионе или даже в стране, для расширения бизнеса, освоения других рынков сбыта.

    Что такое обособленное подразделение ООО

    У любого ООО существует юридический адрес, по которому оно зарегистрировано, обычно там располагается головной офис, где находится вся администрация.

    Все эти торговые места, находящиеся в отдалении от головного офиса, и называются обособленными подразделениями.

    Любой предприниматель платит налоги, но как их нужно выплачивать в случае расширения ООО?

    Как гласит ст.2 НК РФ, обособленным подразделением считают отдельно стоящее от офиса помещение, предназначенное для создания дополнительных рабочих мест на определенный срок, но не меньше 30 дней. То есть, если хотя бы один сотрудник работает на удаленной точке, то она должна быть зарегистрирована в налоговой инспекции для налогообложения.

    Положение об обособленном подразделении ООО

    На основании ГК РФ общество с ограниченной ответственностью имеет право создавать обособленные подразделения, различающиеся между собой набором режимов функционирования:

  • Филиал ООО, который можно открыть в другом районе города, в любом регионе страны, или в иностранном государстве. Такое подразделение не будет считаться самостоятельным юридическим лицом, оно может совершать все действия только от имени того общества, которое его открыло.
  • Если вдуматься, то открытие филиала можно приравнять к открытию еще одного общества. Но отвечать за действия сотрудников филиала придется самому обществу.

  • При открытии филиала общества мало создать в нем рабочие места, нужно разработать положение о нем и утвердить его на общем собрании с занесением в протокол.
  • Все действия филиала должны проходить в рамках устава основного общества, а управляющему выдается генеральная доверенность на совершение любых юридических и финансовых действий.
  • Если общество создало один или несколько филиалов, то об этом создается запись в учредительных документах, где отдельным томом прописываются сведения о созданных обособленных подразделениях в виде филиалов.
  • Сообщить об открытии филиала налоговой инспекции было вменено в обязанность обществу, но с некоторых пор это положение устранено, теперь достаточно просто внести изменения в учредительные документы и зарегистрировать изменения в инспекции. Но, о закрытии филиала общество обязано сообщить.

    Особенности выдачи лицензий для филиалов общества

    Если для работы общества, имеющего филиалы, необходима лицензия, то она выдается вместе с заверенными Росреестром копиями, в которых указаны месторасположения подразделений.

    Федеральный Закон, предусматривающий для отдельных видов трудовой деятельности, выдачу лицензий, определил и порядок их получения. Кроме того, Налоговым Кодексом предписано уведомление налогового органа о создании, ликвидации или реорганизации общества по месту его нахождения.

    Открытие обособленного подразделения ООО

    Перед тем, как создать обособленное подразделение ООО, важно уяснить некоторые моменты:

  • Как было сказано раньше, любой филиал общества не является самостоятельным юридическим лицом, но он, если сравнивать с представительством, может вести хозяйственную деятельность
  • Филиал может быть с необособленным или обособленным балансом
  • Руководство подразделений ведет работу на основании выданных обществом доверенностей
  • Необходимо отдельно поставить филиалы и представительства общества на налоговый учет по месту их нахождения
  • Обязательно известить Пенсионный и Страховой фонды об открытии новых филиалов и представительств общества
  • Общества, которые открывают филиалы или представительства, не имеют право работать по упрощенному налогообложению
  • Филиал имеет оборудованные рабочие места, а продолжительность его работы должна быть больше 30 дней
  • Адрес филиала должен отличаться от основного адреса общества.
  • Документы, которые необходимо предоставить для проведения процедуры регистрации:

  • Составленное для налоговой инспекции заявление с просьбой поставить на учет обособленное подразделение
  • Копию и оригинал свидетельства о постановке основного общества на учет в налоговые органы
  • Протокол ведения общего собрания, где было принято решение о создании подразделения
  • Подтверждение полномочий филиала на совершение налоговых платежей в местный бюджет
  • Уведомительное письмо о выборе одного из налоговых органов, для совершения регистрации и постановке на учет нескольких подразделений, расположенных по разным юридическим адресам
  • Какими полномочиями наделен руководитель подразделения

    Как дал разъяснения Пленум Высшего Арбитражного Суда, все доступные полномочия обозначаются в выданной доверенности на управление филиалом его руководителю.

    В этом случае, совершенные руководителем подразделения, от имени общества, коммерческие сделки будут иметь законный характер.

    Доверенность для руководителя подразделения пишется подробно, с указанием всех возможных действий, которые он может совершать от имени общества.

  • Ведение текущей хозяйственной деятельности подразделения
  • Открытие расчетного банковского счета
  • Полное распоряжение денежными средствами, находящимися на счете филиала
  • Распоряжение имуществом обособленного подразделения, без ограничений или с ограничениями
  • Совершение сделок на строго определенную сумму, указанную в приложении
  • Выдавая генеральную доверенность руководителю подразделения, важно указать, имеет ли право доверитель передоверить свои права другому лицу, особенно это актуально при отсутствии руководящего состава на месте.

    Какую ответственность несет общество при нарушении срока регистрации подразделения в налоговых органах? С того момента, когда был создано обособленное подразделение, налоговые органы дают срок для отправки уведомления об этом событии, он составляет 30 дней.

  • Уведомлять следует тот орган, где было зарегистрировано основное общество.
  • Для продолжения работы филиала подают заявление на переход по ЕНДВ-1.
  • При несоблюдении отведенных на прохождение регистрации в налоговом органе сроков, предусмотрено наказание в виде штрафа, он может доходить до 10 тыс. рублей. Также предусмотрено наказание и за уклонение от постановки на учет обособленного подразделения в налоговой инспекции, в виде штрафа в 5 тыс. рублей, а если срок превысил 3 месяца, то 10 тыс. рублей.

    Как правильно закрыть обособленное подразделение ООО

    Любому обществу с ограниченной ответственностью дано право на открытие и закрытие обособленных подразделений в любом территориальном отделении налоговой инспекции. Может случиться и так, что потребуется закрыть обособленное подразделение. Для этого могут быть разные причины:

  • Подразделение работает с плохой рентабельностью, то есть содержать его невыгодно, поскольку нет превышения дохода над расходом
  • Основное общество было ликвидировано по решению суда за нарушение действующего законодательства, либо его признали банкротом.
  • При закрытии филиала ООО следует соблюдать ряд законодательных норм гражданского и налогового кодекса. Напомним:

  • Обособленное подразделение может находиться далеко от основного общества, возможно, даже в другом государстве.
  • Филиал общества обязан совершать ту же хозяйственную деятельность, что и основное общество, и не может быть зарегистрирован как отдельное юридическое лицо.
  • Устав общества, создавшего филиал, должен содержать последовательность действий по открытию и закрытию обособленного подразделения.
  • В этом случае поступаем так:

  • Собирается общее собрание учредителей общества, где выносится решение о закрытии филиала. На нем общими голосами принимается решение не только о закрытии подразделения, но и о внесении изменений в учредительные документы общества
  • Принимается решение о создании ликвидационной комиссии, хотя небольшие общества могут этого не делать.
  • В то время, когда идет закрытие подразделения, члены комиссии берут руководство в свои руки. Им необходимо составить инвентаризационную ведомость по имеющемуся в наличии имуществу подразделения и оформить его передачу в основное общество.

  • Члены комиссии должны уведомить сотрудников о прекращении деятельности подразделения, назначить определенную сумму на выплату заработной платы.
  • Проводятся сверки по выплате налогов, составляются бухгалтерские и налоговые отчеты. Если были кредиты у подразделения, то проводят по ним выплаты, а оставшуюся сумму распределяют между сотрудниками.
  • Если необходимо привлечь дополнительные средства для расчетов с кредиторами, на продажу выставляется имущество филиала, а оставшуюся сумму заносят на основной баланс общества.
  • После завершения процесса закрытия, в устав общества необходимо внести изменения и сообщить об этом налоговый орган.

      Поделитесь с друзьями:

    Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями Facebook, ВКонтакте, Одноклассниках, Google Plus или Twitter.

    Подписывайтесь на обновления по E-mail:

    Директор обособленного подразделения доверенность

    Скачать Положение об обособленном подразделении закрытого акционерного общества

    Протокол N ________________ от «___»__________ _____ г. (__________________________ ____________/____________)

    об обособленном подразделении

    Закрытого (Открытого) акционерного общества

    в г. ______________

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Для настоящего Положения (далее — Положение) применяются следующие определения:

    Обособленное подразделение Общества — любое территориально обособленное от него подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения Общества таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах Общества, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

    Рабочее место — место, где работник Общества должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем Общества в качестве работодателя.

    1.2. _____________________________, обособленное подразделение ЗАО (ОАО) «_________________________», именуем___ далее Подразделение и Общество, создано по решению _____________________________________, Протокол (Приказ, распоряжение) N ___ от «__»_____ ___ г.

    1.4. Подразделение действует в соответствии с Налоговым кодексом РФ, иным действующим законодательством РФ, а также Уставом Общества и настоящим Положением.

    1.5. Подразделение не является юридическим лицом, имеет баланс в составе баланса Общества и расчетный счет.

    1.6. По месту нахождения Подразделения оборудованы рабочие места.

    1.8. Директор Подразделения действует (совершает сделки от имени и в интересах Общества, выступает истцом или ответчиком в суде по делам, связанным с деятельностью Подразделения, и др.) только на основании доверенности, выданной Обществом.

    1.9. Подразделение имеет круглую печать с наименованием Общества и указанием в наименовании слова «Подразделение», а также бланки и другие атрибуты с фирменной символикой, согласованной с Обществом.

    1.10. Деятельность Подразделения начинается с даты принятия решения о создании Подразделения. Факт создания Подразделения не отражается в учредительных документах Общества.

    2. ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

    2.1. Целями деятельности Подразделения являются _________________________

    ________________________________________ (расширение Обществом рынка товаров и услуг и др.), а также извлечение прибыли.

    2.2. Для достижения своих целей Подразделение, руководствуясь законодательством, а в необходимых случаях — на основе лицензий, выданных Обществу, осуществляет деятельность в следующих основных направлениях:

    3. ПРАВОВОЙ СТАТУС ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

    3.1. Подразделение обладает самостоятельностью в осуществлении своей хозяйственной деятельности в пределах, определяемых настоящим Положением.

    3.2. Подразделение самостоятельно, с учетом планов Общества планирует свою деятельность, определяет перспективы своего развития, исходя из спроса на произведенную продукцию, работы, услуги Подразделения.

    3.3. Подразделение устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды выплат его работникам по согласованию с Обществом.

    3.4. Подразделение реализует продукцию, работы, услуги, отходы производства по ценам и тарифам, устанавливаемым по согласованию с Обществом.

    4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕСТВА ПО ОТНОШЕНИЮ К ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ

    4.1. Общество имеет право:

    — участвовать в управлении делами Подразделения в порядке, определяемом законодательством, Уставом Общества, решениями Общего собрания акционеров Общества и настоящим Положением;

    — утверждать структуру и штат Подразделения;

    — получать прибыль от деятельности Подразделения;

    — получать информацию о деятельности Подразделения, в том числе знакомиться с данными бухгалтерского учета и отчетности и другой документацией Подразделения, по первому требованию.

    4.2. Общество обязано:

    — принимать участие в финансировании и материально-техническом обеспечении деятельности Подразделения в порядке, в размерах и способами, предусмотренными настоящим Положением и решениями Общества;

    — исполнять принятые на себя в установленном порядке обязательства по отношению к Подразделению;

    — оказывать Подразделению содействие в осуществлении им своей деятельности.

    5. УПРАВЛЕНИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ

    5.1. Подразделение возглавляет ___________(Директор или иная должность).

    5.2. В вопросах организации работы Подразделения Директор действует на основе единоначалия.

    5.3. Директор Подразделения:

    — обеспечивает выполнение решений Общества, касающихся деятельности Подразделения;

    — самостоятельно решает все вопросы деятельности Подразделения, отнесенные настоящим Положением к ведению Подразделения;

    — на основании доверенности, выданной _______________________ (исполнительный орган Общества), совершает сделки, стороной в которых от имени Общества выступает Подразделение, представляет интересы Подразделения в Обществе и во всех российских и иностранных предприятиях, учреждениях и организациях;

    — на основании доверенности и решений Общества распоряжается имуществом Подразделения, открывает счет в банке;

    — осуществляет иные полномочия, отнесенные к его ведению законодательством, настоящим Положением или решениями Общества.

    5.4. Персонал Подразделения принимается на работу и увольняется приказами Общества.

    6. КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

    6.1. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Подразделения осуществляет ревизионная комиссия Общества и аудиторы в процессе осуществления контроля за деятельностью Общества в целом.

    6.2. Проверки деятельности Директора и результатов финансово-хозяйственной деятельности Подразделения производятся ревизионной комиссией по поручению Общего собрания акционеров Общества или по собственной инициативе. Ревизионная комиссия вправе требовать от любых должностных лиц Подразделения, включая Директора, предоставления ей всех необходимых материалов, бухгалтерских и иных документов, а также личных объяснений.

    6.3. Ревизионная комиссия составляет заключения по годовым отчетам и балансам Подразделения. Без заключения ревизионной комиссии Директор Подразделения не вправе утверждать баланс.

    7. ИМУЩЕСТВО, УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

    7.1. Имущество Подразделения составляют основные и оборотные фонды, средства и иные ценности, закрепленные за ним Обществом, стоимость которых отражается в балансе Подразделения и в балансе Общества.

    7.2. Источниками формирования имущества Подразделения являются:

    — денежные и иные материальные средства, закрепленные за ним Обществом;

    — доходы от реализации продукции, работ, услуг;

    — иные поступления, не запрещенные законом.

    7.3. Подразделение имеет право по согласованию с Обществом продавать, передавать, обменивать, списывать, сдавать в аренду основные средства, находящиеся у него в пользовании и учитываемые в балансе. Приобретение основных средств согласовывается с Обществом.

    7.4. Подразделение осуществляет учет результатов своей деятельности, ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствии с законодательством и учетной политикой Общества.

    7.5. Финансовые документы Подразделения подписываются Директором и главным бухгалтером Подразделения.

    8. ЛИКВИДАЦИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

    8.1. Ликвидация Подразделения производится по решению ___________________ (указать орган управления, принимающий решение о ликвидации Подразделения).

    8.2. Порядок ликвидации Подразделения устанавливается законодательством РФ и Уставом Общества.

    Виды деятельности целесообразно указывать в соответствии с «Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, продукции и услуг» ОК 004-93 (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 06.08.1993 N 17) и Постановлением Госстандарта РФ от 06.11.2001 N 454-ст «О принятии и введении в действие ОКВЭД» (вместе с «Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, продукции и услуг» ОК 029-2001).

    migrantcard.ru

    Ликвидация организации О том, что такое ликвидация юридического лица, говорится в ст. 61 ГК РФ. Фраза «упразднить подразделение» не влечет автоматического увольнения Таким образом, работодатель не ограничен в своём праве менять внутреннюю структуру предприятия, в том числе, полностью упразднить структурные подразделения (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#;/document/130/51473/dfasqw4c3e/). По общим правилам, постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, является переводом работника, который должен быть оформлен соответствующим образом (ст. 72.1 ТК РФ).

    Фраза «упразднить подразделение» не влечет автоматического увольнения

  • Пенсионный фонд;
  • Фонд социального страхования;
  • ФОМС;
  • ЦЗ населения, где находился филиал или представительство.
  • Стоит отметить, что во все перечисленные органы необходимо направить еще и копию решения учредителей о прекращении деятельности образования. Права работников Увольнение при ликвидации подразделения предприятия всего штата — неизбежность. Поэтому очень важно выполнить сокращение по всем требованиям ТК РФ.

    Итак, для начала необходимо раздать всем сотрудникам уведомления об увольнении под личную подпись. Это необходимо сделать за 2 месяца до прекращения деятельности образования. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, то необходимо составить специальный акт, где будет указано об отказе.


    Подписать такой акт должен сотрудник отдела кадров.

    Как провести упразднение структурных подразделений?

    Сами структурные подразделения действуют на основе утвержденных головным предприятием Положений, являющихся внутренними документами компании и не подлежащими государственной регистрации. Никаких требований к форме и содержанию Положения законодательно не установлено. Статус Статус филиала не определяется как юридическое лицо, хоть он организационно обособлен.
    Его руководители назначаются распоряжением директора (группы соучредителей или совета директоров) и действуют от имени юридического лица, коим является головная компания, на основании доверенности. Нотариально заверенная доверенность определяет объем вверенных полномочий и временные рамки их действия.

    Ликвидировать подразделение в штатном расписании

    ОП). Общая пошаговая инструкция для ликвидации структурных подразделений выглядит следующим образом:

  • принятие решения о ликвидации филиала и представительства или издание соответствующего приказа о ликвидации ОП;
  • если сведения о филиале/представительстве есть в уставе, то надо подготовить изменения в устав, принять решение о внесении изменений в устав, заполнить заявление № Р13001, уплатить госпошлину, а затем направить весь комплект документов налоговикам;
  • заполнить уведомление по форме С-09-3-2 и сдать его в налоговую инспекцию основной компании;
  • после указанных процедур можно приступать к увольнению при ликвидации обособленного подразделения.
  • Процедура увольнения в случае ликвидации ОП В случае ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, последняя вправе уволить работников ликвидируемой структуры.

    Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

    Аналогичные решения собственников требуются при ликвидации филиалов и представительств организаций других организационно-правовых форм. Если сведения о ликвидируемой структуре были внесены в устав, то устав следует изменить, исключив из его содержания упоминание о структурном подразделении, подлежащем ликвидации. При ликвидации подразделения в организации (филиала или представительства), сведения о котором содержатся в уставе организации, следует заполнять и подавать в налоговую инспекцию заявление по форме № Р13001.

    К основаниям можно отнести:

  • окончание срока деятельности подразделения;
  • достигнута цель, для которого создавалось образование;
  • конфликтная ситуация;
  • прочие обстоятельства.
  • Принудительная ликвидация возможна исключительно по решению суда. К основаниям о прекращении деятельности подразделения можно отнести:

  • деятельность без лицензий;
  • деятельность, которая запрещена законом;
  • деятельность с нарушениями;
  • деятельность не соответствующая уставу головного офиса;
  • регистрация, которая была признана недействительной;
  • признание подразделения банкротом.
  • Примерный приказ о ликвидации Составляя приказ о прекращении деятельности образования, необходимо ссылаться на документ, на основании которого и происходит ликвидация.

    Закрытие филиала ооо пошаговая инструкция

    Главная → Бухгалтерские консультации → Обособленное подразделение Обновление: 21 сентября 2016 г. Все отечественные юридические лица вправе по своему усмотрению открывать подразделения, территориально удаленные от основной компании. Такими подразделениями являются филиалы, представительства, и иные подразделения, например, стационарные рабочие места. Действующие нормы права подробно описывают порядок создания структурных подразделений, но они не содержат пошаговой инструкции ликвидации обособленного подразделения. Общие положения о структурных подразделениях Российское законодательство предусматривает право каждой компании иметь и создавать свои обособленные подразделения (ст. 55 ГК РФ). Важно отметить, что ни одно структурное подразделение не может физически и юридически находиться по адресу основной компании.

    Скачать бланк можно здесь: Р13001 Затем следует создание ликвидационной комиссии, определение состава работников и круга их обязанностей. Надо заметить, что законодательно этот вопрос не освещается, но в интересах руководства и во избежание неразберихи, сопровождающей прекращение деятельности любого предприятия, лучше создать комиссию, распределить обязанности между сотрудниками и четко организовать необходимые мероприятия. В состав комиссии обычно входят работники финансовых, юридических, хозяйственных служб, аудитор.

    На время ликвидационного процесса комиссия руководит филиалом. Аудит и инвентаризация В процессе ликвидации филиала ООО следует провести ряд обязательных действий:

    1. Проведение инвентаризации имущества филиала, оформление ее результатов и передача активов головному предприятию или другому структурному подразделению.
    2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?
    3. Порядок сокращения должностей и ликвидации отдела
    4. Обязательно ли приказом ликвидировать подразделение в штатном расписании
    5. Как провести упразднение структурных подразделений?
    6. Ликвидация обособленного подразделения (давыдова е.в.)
    7. Фраза «упразднить подразделение» не влечет автоматического увольнения
    8. Приказ об изменении штатного расписания
    9. Ликвидировать подразделение в штатном расписании
    10. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками? Сокращение численности или штата Одно из оснований для возможности расторгнуть трудовой договор, инициированное работодателем, – это изменение штатного расписания и соответствующее ему сокращение численности и штата.

      Как упразднить структурное подразделение

      Когда происходит ликвидация подразделения предприятия, важно учитывать, как было зарегистрировано образование, а также какие документы регламентируют его деятельность. В любом случае это длительный процесс. Какие тонкости есть в этом деле? Какие документы необходимо собрать? Как происходит увольнение сотрудников организации? Давайте разбираться. Что такое ликвидация подразделения? Стоит начать с того, что ликвидация структурного подразделения организации — это особое процессуальное действие, в результате которого оно прекращает свое существование.

      Также важно помнить, что к подразделениям предприятия относятся все представительства и филиалы головного офиса. Они не являются отдельным юридическим лицом. Все подразделения головного офиса работают исключительно по единому уставу и не имеет своей материальной базы. Она общая на всю организацию.

      Директор обособленного подразделения доверенность