Содержание:

Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию и как оформить запись в трудовой книжке?

Единственный раз исполнение трудовых обязанностей допускает прерывание с формулировкой в трудовой книжке «Уволить в связи с выходом на пенсию».

Работодателю следует знать нюансы данной кадровой процедуры.

В статье подробно рассмотрим, как внести правильно запись об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Трудовая книжка — что это?

Трудовая книжка – важнейший документ работника, подтверждающий факт его трудовой деятельности на том или ином предприятии (в компании, ИП). Является главным удостоверением того, что владелец книжки трудился на протяжении указанного срока, отчисляя соразмерную сумму денег для последующего получения содержания от государства.

Согласно сведениям, внесённым в трудовую, учитывается рабочий стаж её владельца, от чего зависит пенсионное пособие, начисленное Пенсионным фондом РФ (ПФ РФ). Соответственно, неверно внесённые записи являются препятствием для точного учёта трудового стажа и увеличения пенсионного пособия.

Все ошибки, допущенные работодателем при увольнении и оформлении записи, скажутся в качестве правовых последствий на размере пенсии бывшего сотрудника. Он вправе взыскать нанесённый работодателем ущерб в суде.

Так же данное обстоятельство является причиной для проверки кадрового делопроизводства работодателя, с правовыми последствиями за выявленные нарушения.

Нормативы увольнения пенсионера опираются на действие Федеральных законов:

А так же на ч. 1 п. 3 статьи 77, статью 80 ТК РФ и Инструкцию по заполнению трудовых, утверждённую Минтруда РФ, вступившую в силу под № 69, 10.10.03 г. Далее о том, как правильно уволить в связи с выход на пенсию?

Как внести запись об увольнении в связи с выходом на пенсию?

Прежде чем заполнять поля книжки, требуется удостоверить поданное сотрудником заявление об уходе в связи с выходом на пенсию и составить приказ.

При заполнении книжки не нужно повторять сведения о работодателе или ставить штамп организации, указывать фамилию ИП.

Эти сведения были внесены при оформлении на работу. Если они изменялись, то соответствующая запись так же должна быть внесена заранее. Внесение записи сразу начинается со сведений о прекращении трудовой деятельности.

  1. Запись вносится соответственно требованиям, указанным в каждой из отведённых колонок или граф. В первую графу вписывается порядковый номер, он на единицу больше того, который вписан последним, строкой выше.
  2. Во вторую вносится дата увольнения. Она не должна соответствовать дню выхода приказа или подачи заявления. Это последний рабочий день, который является днём увольнения. Указанное число должно вписываться в этом качестве так же в заявление и приказ об увольнении.
  3. В третью колонку вносят сведения об увольнении. Здесь лучше не писать о прекращении действий трудового договора и т.п. Не нужно так же ссылаться на инициативу работника или увольнять «по собственному желанию».

Выход на пенсию – ситуация объективная, не нуждающаяся в инициативе сторон. Лучше всего сформулировать просто: «Уволить в связи с выходом на пенсию, ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ». По усмотрению работодателя вместо «ч.1, п.3 статьи 77» можно внести статью 80.
В четвёртую колонку вносят основания увольнения. Здесь указывают наименование основания: «Приказ», далее вписывают реквизиты приказа об увольнении пенсионера.

После внесения записи указывается:

  • должность лица, внёсшего запись;
  • его фамилия и инициалы.
  • Ниже ставится подпись. Если запись сделана кадровиком – он подписывается собственноручно, указывая сведения о себе. Например: «Ведущий специалист кадровой службы О.В. Шишкина».

    Дополнительная подпись руководителя и иные резолюции не требуются. Руководитель вносит сведения о себе только вместе с записью об увольнении, если у него нет иного уполномоченного лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства.
    Далее – аккуратно ставится печать. Её недопустимо смазывать, текст на ней должен быть читаемым.

    Так же она не должна замазывать сведения, внесённые уполномоченным лицом. Её края не должны опускаться ниже, чем на две строчки вниз, чтобы не мешать внесению следующей записи, если работник решит продолжить работать.

    Что делать, если в документе была допущена ошибка?

    Некорректно внесённые сведения обязательно нужно исправить, согласно регламенту Инструкций (№ 69). Ни в коем случае нельзя переправлять текст, исправлять буквы и цифры поверх написанного, или замазывать запись штрихом.

    При обнаружении ошибки следует:

  • зачеркнуть запись аккуратной тонкой линией.
  • Строкой ниже внести актуальные сведения.
  • На свободной строке под внесёнными сведениями вписать «исправленному верить» и поставить подпись.
  • Если ошибка распространилась на всю запись и аккуратное её исправление недопустимо, требуется следующее.

  • Поставить новый порядковый номер. Например, 34.
  • Рядом на строке, независимо от назначения граф, вписать: «Запись под номером 33 считать недействительной». Ниже поставить подпись.
  • Далее нужно внести новый порядковый номер записи. Например, 35. После этого, в строгом соответствии с назначением граф, внести сведения об увольнении.
  • Если обнаружилась ошибка в приказе, на основании которого была внесена ошибочная запись, требуется отменить действие приказа, выпустить новое распоряжение, на основании которого исправить ошибку в трудовой.

    Ошибка может обнаружиться после того, как работник прекратил трудовую деятельность, забрав документ. В этом случае его обязательно требуется разыскать и исправить ошибку по указанному алгоритму, пока не наступили правовые последствия.

    Для поиска бывшего работника нужно поднять личное дело с его персональными данными, или извлечь их из базы сведений о сотрудниках.

    Что конкретно должно быть указано?

    Чтобы не создавать дополнительных неудобств, связанных с поиском уволившегося пенсионера, целесообразно проверить внесённую запись заблаговременно.

    В ней должно быть нижеследующее:

    • порядковый номер записи;
    • дата увольнения, соответствующая последнему рабочему дню. Она должна совпадать с датой увольнения в заявлении и приказе;
    • сведения об «увольнении в связи выходом на пенсию», с обязательной ссылкой на статью Трудового кодекса (77 или 80);
    • реквизиты приказа об увольнении, дата выхода которого может не совпадать с датой увольнения, но не должна быть более поздней;
    • сведения о лице, внёсшем запись;
    • одна печать, даже если были внесены исправления.
    • Образец записи в трудовой книжке при увольнении по выходу на пенсию:

      Сколько раз можно вносить подобную запись?

      Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится только один раз. Так как преимущество, сопровождающее этот вид увольнения в виде отсутствия двухнедельной отработки, предоставляется единожды.

      После увольнения пенсионер вправе устраиваться на новое место работы на общих основаниях. Если он вновь будет увольняться, то так же попадёт под общие основания, утратив преимущества по срокам отработки.

      Соответственно прекращение работы пенсионера произойдёт по инициативе одной из сторон. Здесь будут использоваться ссылки на такие статьи ТК, под которые попадает прецедент увольнения.

      Заключение

      По существу, на обозначенную процедуру, распространяются базовые правила, которые дополняются нюансами, связанными со спецификой данного вида прекращения трудовой деятельности.

      migrantcard.ru

      • «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
      • «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
      • «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
      • «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
      • «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
      • «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
      • Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.

        Запись в трудовой книжке об увольнении в 2018 году

        В статье мы приводим образец записи об увольнении в трудовой книжке 2018 года для разных случаев. Основные реквизиты:

      • порядковый номер;
      • дата;
      • основание;
      • данные приказа.
      • Внесенная формулировка заверяется подписью уполномоченного лица, расшифровкой его должности и фамилией с инициалами, печатью организации (при наличии).

        Записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию Самая распространенная причина ухода, соответственно, самая частая формулировка. Собственное желание или инициатива работника — термины идентичные, поэтому можно указать: «уволен по собственному желанию» или «договор расторгнут по инициативе работника».

        По соглашению сторон Инициативу может проявить любая из сторон отношений. В любой момент стороны могут принять решение о расторжении отношений, заключив соглашение.

        Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

        Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение? Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу. То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор».


        И это будет совершенно равнозначно.

        Пример записи об увольнении в трудовой книжке

      • пенсионное удостоверение;
      • свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14 лет;
      • справка учебного заведения о зачислении на дневную форму обучения;
      • справка с места службы супруга-военнослужащего;
      • справка с места работы супруга, направляемого за работу за границу, и пр.
      • Как правильно внести запись в трудовую книжку Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке. Ч. 5 ст.

        Как заполнить трудовую книжку при увольнении

        Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в 2018 году подразумевает наличие следующих позиций (см. таблицу). № Содержание 1 Фиксируют порядковый номер записи 2 Проставляют дату события 3 Вносят текст о расторжении договора, приводят основание по ТК РФ 4 Проставляют реквизиты изданного приказа о прекращении трудовых отношений 5 Сформированные записи признаются верными, о чем свидетельствуют подписи кадровика (главы фирмы) и бывшего сотрудника Заметим, что запись об увольнении в порядке перевода делают по такому же образцу. Отличие будет лишь по основанию согласно ТК РФ. ПРИМЕР Если необходимо внести запись об увольнении по собственному желанию, ссылаются на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание: все слова в данном случае сокращению не подлежат. Написание «п. 3 ст. 77 ТК РФ» будет расценено как ошибочное).

        Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

        Общие правила заполнения Основная часть книжки, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:

      • графа 1 предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
      • графа 2 содержит дату, день и месяц проставляются двухзначным числом, год — четырёхзначным (в формате — 01.02.2018);
      • графа 3 указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи ТК РФ;
      • графа 4 казывает реквизиты приказа об увольнении.
      • Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи.
        Страница заверяется печатью фирмы.

        Запись в трудовую книжку об увольнении

        Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию – это один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы. Ведь ошибка, допущенная при заполнении этого документа, может привести к серьезным правовым последствиям.

        Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения. Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос записи в трудовой книжке при увольнении, кадровики часто сталкиваются с проблемами в этой области.

        Прежде всего, они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

        Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2018 году

        Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения об увольнении сотрудника. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель, — «трудовой договор прекращен» или «расторгнут».

        Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

        Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны и допустимо использовать одно из них. В то же время, на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно.

        Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.
        Процедуру ухода с предприятия сопровождает формирование ряда документов. Днем увольнения согласно трудовому законодательству принято считать последний рабочий день.

      • трудовую книжку;
      • справки о трудовой деятельности, размере заработка, перечисленном НДФЛ и взносах.
      • В обязанности нанимателя входит не только выдача человеку документов по окончании действия трудового соглашения, но и корректное оформление записи в трудовой книжке при увольнении. При этом ранее в трудовую уже должны быть внесены данные о приеме сотрудника на вакансию.

        Как правильно сделать запись об увольнении в 2018 году

        Основным документом, подтверждающим опыт работы, можно считать трудовую книжку. За верную запись об увольнении в трудовой книжке отвечает кадровик или сам наниматель. На руки человек получает ее уже после увольнения. В документе должны быть соответствующие пометки о прекращении действия договора. Выдать книжку следует в срок по закону. Иначе компанию могут оштрафовать.

        Расскажем о правильном оформлении ухода из компании в 2018 году. Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении: общий подход Положения Трудового кодекса о разрыве трудовых отношений, а также нормативные предписания в отношении трудовых книжек в 2018 году не подверглись изменениям.

        Поэтому в рамках заполнения трудовой книжки при увольнении можно смело руководствоваться правилами, которые действовали в 2017-м году. Подробнее об этом см. «Правила заполнения трудовых книжек в 2018 году».

        Правила внесения Основные положения регламентированы «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и «Инструкцией по заполнению тр. книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Прежде чем перейти к описанию формулировок записи в трудовой об увольнении, расскажем о последовательности действий кадровика.

        Трудкнижку нужно выдать в последний день работы, при этом он расписывается в следующих документах:

      • в самой книжке (при этом он должен расшифровать свою подпись);
      • в «Книге учета движения тр. кн.»;
      • в личной карточке.

      Записи в трудовой книжке при увольнении вносятся после издания соответствующего приказа, а формулировка должна соответствовать статье ТК РФ. Не допускаются помарки, исправления и сокращения слов.

      Как правильно исправить записи о работе в трудовой книжке

      Вы уже знаете, что ошибки в титульном листе недопустимы. А вот записи о работе имеют свои правила исправления, если в них допущена ошибка или неточность. О том, как исправить такие ошибки, как дописать пропущенную запись, мы и поговорим в этой статье.

      Исправление ошибочно внесенной записи.

      Никто не застрахован от ошибок. В суете мы можем внести запись о работе не в ту книжку, совсем другому работнику. Поверьте, это случается не так уж редко. Ни в коем случае не зачеркивайте ошибочную запись. Для трудовых книжек предусмотрен совсем иной способ исправления.

      Нужно признать запись ошибочной. Для этого:

    • В графе 2 указываем дату внесения записи. Обычно дата совпадает с датой внесения ошибочной записи.
    • В графе 3 делаем запись: «Запись за № __ недействительна как внесенная ошибочно».
    • Ссылки на приказ такая запись не имеет.
    • Исправление записи, в которой допущена ошибка.

      Чаще встречается другая ситуация: при внесении записи о работе сделана ошибка. Причем ошибка может быть как в самой записи (неверно указана должность или подразделение), так и в дате (1 графа) или основании (номер и дата приказа). В любом случае алгоритм исправления одинаковый:

    • В графе 1 ставим следующий порядковый номер.
    • В графе 3 делаем запись: «Запись за № __ недействительна». И сразу пишем правильный, безошибочный вариант. Как в примере.
    • Ссылка на приказ в такой записи обязательна.
    • Исправление записи, если ошибка обнаружена после увольнения.

      Бывает, что ошибка обнаруживается только после увольнения, когда работник внимательно прочитает записи в своей книжке. Неужели нужно отменять все записи и записывать заново? Нет, не нужно. Достаточно исправить только ошибочную запись. Но поскольку работник уже не ваш, то такая запись имеет свои особенности.

      Сначала нужно снова написать полное и краткое название организации (полное имя ИП) как при приеме на работу.

      1. Ниже, в графе 1, поставить следующий порядковый номер записи.
      2. В графе 2 указать дату внесения записи. Обычно дата совпадает с датой увольнения работника, но может быть произведена и позже.
      3. В графе 3 отменяем ошибочную запись: «Запись за № __ недействительна». И сразу пишем правильный, безошибочный вариант.
      4. В графе 4 указываем соответствующий приказ.
      5. Внесение пропущенной записи.

        Часто в трудовую книжку забывают внести запись о переводе или о переименовании фирмы. Отсутствие этих промежуточных (между приемом и увольнением) записей выясняется при проверках или во время увольнения работника.

        Пропущенную запись можно внести более поздней датой. Да, это немножко портит хронологию, но не страшно. Действуем так:

      6. В графе 2 указываем дату внесения записи, т.е. сегодняшнюю, не прошлую. Даты внесения записей в книжке идут по нарастающей.
      7. В графе 3 делаем пропущенную запись.
      8. В графе 4 ссылка на приказ.
      9. Пример. Работника приняли курьером, потом перевели менеджером, но перевод в книжку забыли написать. Затем его перевели на должность заместителя начальника отдела, запись сделали. И тут работник замечает, что запись о первом переводе пропущена, он уже как 2 года менеджер, а не курьер.

      10. поставить следующий порядковый номер,
      11. поставить сегодняшнюю дату,
      12. запись «С 01.06.1012. был переведен на должность менеджера».
      13. в последней графе ссылаемся на приказ о переводе двухлетней давности.
      14. В следующей статье мы рассмотрим, в каких случаях и как оформляется дубликат трудовой книжки.

        Запись в трудовой книжке ИП: как не совершать ошибки

        Опубликовал: admin в ИП и ООО 26.07.2018 Комментарии к записи Запись в трудовой книжке ИП: как не совершать ошибки отключены 6 Просмотров

        Запись в трудовой книжке ИП

        Очень много вопросов, по поводу записи в трудовой книжке ИП, а именно как делается запись в трудовой книжке самому себе, и как оформить трудовую книжку наемному рабочему. Как всё сделать правильно и не совершать ошибки, допускаемые индивидуальными предпринимателями?

        Запись в трудовой ИП сам себе

        Этот вопрос задается очень часто, ведь каждый хочет иметь подтвержденный стаж, для получения в будущем соответствующей пенсии. Но по законодательству РФ, запись в трудовой ИП сам себе производить не может. Объясняется всё просто: трудовые отношения с самим собой отсутствуют. ИП осуществляет предпринимательскую деятельность, но не трудовую.

        Волноваться по этому поводу не стоит, так как все ваши взносы в пенсионный фонд, налоги и стаж подсчитываются соответствующими органами, поэтому без пенсии вас не оставят. А подтвердить свою трудовую деятельность, в качестве индивидуального предпринимателя, можно с помощью свидетельства ОГРНИП.

        Заполнение трудовой книжки при приеме на работу к ИП

        Если ИП нанимает работника, он должен разбираться в тонкостях заполнения трудовой книжки и оформления всех необходимых документов. При этом, как часто бывает, работник может не иметь до вас трудовой стаж, и на вас ложиться ответственность сделать все грамотно.

        Чтобы ИП нанимать работников требуется:

      15. Ручка. Подойдет обычная шариковая, цвет: черный, фиолетовый, или обычный синий.
      16. Печать ИП.
      17. Приказ о приеме на работу. Заполняется индивидуальным предпринимателем самостоятельно.
      18. В случае, если работник пришел устраиваться к ИП впервые, вы должны завести трудовую книжку. Обязанность эта ложится именно на работодателя, ведь в соответствии со статьей 16 ТК РФ, наниматель является оформителем его трудовой книжке. Приобретается таковая в печатном магазине. Заполнить трудовую книжку не сложно, вам надо правильно указать всю информацию о работнике, отразить в трудовой книжке данные о прохождение военной службы, если такая имела место быть, а также период учебы в ВУЗе.

        Запись о приеме на работу ИП делается в трудовой сделать надо обязательно. Необходимо в рудовой книжке написать номер записи, дату составления трудового договора, место работы и должность, номер и дату заполнения трудового договора, подпись и печать ИП.

        «№1. 02.02.2017. ИП Комаров. Принята на должность продавца – консультанта. Трудовой договор № 132 от 02.02.2017».

        Опубликовал: admin в Ваш юрист 12.09.2018 Комментарии к записи Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении? отключены 3 Просмотров

        Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении?

        Исправить запись в трудовой книжке об увольнении реально, даже если сотрудник уже успел устроиться в другую компанию. Таким образом, если новый работодатель указывает принимаемому сотруднику на выявленные ошибки в оформлении его записи об увольнении с прошлого места работы, это не такая уж большая проблема.

        Неверная запись в трудовой книжке об увольнении (неправильно указана дата или иные сведения)

        Порядок, по которому необходимо вносить изменения в трудовую, установлен правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ О трудовых книжках… от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила). Пункт 30 Правил содержит требование о том, что в разделах книжки, содержащих требования о работе, переводе и последующем увольнении, не допускается зачеркивания внесенных ошибочно записей.

        По требованиям, содержащимся в данном пункте, внесение любых изменений производится только путем признания записи недействительной.

        Пункт 1.2 инструкции по заполнению книжек, утвержденной постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 № 69, содержит подробный порядок внесения любых изменений в трудовую книжку. В частности, если сотруднику кадрового отдела необходимо внести какие-либо изменения в причину, по которой был уволен сотрудник, он должен сделать в трудовой книжке отметку о том, что запись за определенным номером необходимо считать недействительной, и уточнить, по какой причине на самом деле уволен работник.

        Данный пункт содержит определенный порядок, по которому запись признается недействительной:

      19. В первой графе необходимо проставить точный порядковый номер, который следует за номером последней внесенной в трудовую книжку записи.
      20. Во второй графе сотрудником кадровой службы указывается текущая дата.
      21. В третьей графе необходимо сделать отметку вида Запись № __ недействительна.
      22. В последней графе обязательно указывается номер приказа о внесении изменений.
      23. Далее вносится исправленная запись с указанием оснований, по которым она проставлена (графы 3, 4).
      24. В пункте 38 Правил описывается, как поступить сотруднику кадрового отдела, если необходимо внести изменения в трудовую книжку, в которой уже нет места для записей. В книжку в таком случае должен быть вшит специальный вкладыш, оформление которого происходит по правилам, установленным разделом 5 постановления № 225.

        Исправление даты увольнения в трудовой книжке, образец исправления

        Пункт 27 Правил содержит норму, согласно которой исправление даты увольнения может быть произведено не только старым работодателем, но и руководителем новой компании. Чтобы новый руководитель имел право вносить изменения в прошлые записи со старой работы, сотрудник должен написать об этом соответствующее заявление.

        Оно должно содержать просьбу внести все необходимые исправления в дату увольнения с прошлого места работы в книжку.

        Исправленная запись проставляется на основе сведений из официального документа, на основании которого сотрудника уволили, т. е. приказа. Копию данного приказа, заверенную надлежащим образом, можно запросить у предыдущего работодателя.

        Порядок внесения изменений в дату увольнения аналогичен порядку, изложенному в предыдущем разделе.

        Для наглядности предлагаем вам посмотреть, как правильно исправить дату увольнения в трудовой книжке (образец корректирующей записи):

        Увольнение в трудовой книжке

        Увольнение, выдача трудовой книжки

        В какой срок производится выдача трудовой книжки после увольнения

        Юристы отвечают на вопрос: — увольнение в трудовой книжке

        Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса — Общий порядок дизайна прекращения трудового контракта
        В денек уволнения — ст. 84.1 Трудового кодекаса РФ.
        Выдача трудовой делается в денек увольнения. если это не изготовлено, Вы вправе в суде добиваться компенсации…

        Как оформить увольнение:
        1. Может ли единственный учредитель-руководитель сам себе сделать запись об увольнении в трудовой книжке

        Один из учредителей ООО с долей УК менее 50% становится директором в 2005 г. На основании протокола участников издается унифицированный приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку.

        Анастасия, а может оформить директора на полставки там, где он учредитель?
        На «единственного-участника-руководителя» РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ нормы трудового кодекса, как и на хоть какого другого сотрудника. Учредитель в состоянии сделать для себя запись в трудовую без помощи других, директор освобождается от возможностей приказом, вот в этом приказе и будет стоять дата.
        Анастасия, мой контактный телефон: 8-902-314-99-22, не отыскала как вам на почту скинуть, потому отвечаю здесь. Обращайтесь!

        Увольнение без трудовой книжки

        С ВЕЛИКИМ ПРАЗДНИКОМ ПОБЕДЫ.

        Отсутствие трудовой книги у работодателя не является легитимным основанием для отказа в увольнении .
        деяния непавомерны.Ошибку могуть поправить по месту работы,где была допущена ошибка.В суд не надо обращаться.

        Работодатель сделал запись об увольнении в трудовую книжку, при этом приказ об увольнении не издавался, и видимо издавать

        Работодатель сделал запись об увольнении в трудовую книжку, при этом приказ об увольнении не издавался, и видимо издавать не собирается. Правомерно ли увольнять без издания приказа об увольнении

        Вы имеете право запросить у работодателя копию приказа на увольнение. Откажет — сетуйте в инспекцию труда
        Хорошего времени суток, Наташа!

        При увольнении в трудовой книжке присутствует запись специалиста ОК об увольнении по собственному желанию, но не поставлена

        При увольнении в трудовой книжке присутствует запись специалиста ОК об увольнении по собственному желанию, но не поставлена печать организации

        это нарушение правил дизайна трудовой книги, вам нужно обратиться в компанию за проставлением печати

        Возникли следующие вопросы:
        1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке?

        Здравствуйте! В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.

        Действительна ли запись об увольнении в трудовой книжке без подписи руководителя?

        Действительна ли запись об увольнении в трудовой книжке без подписи руководителя?

        Правомерно ли при увольнении в трудовой книжке ставить не печать предприятия, а печать отдела кадров (естественно, с

        Здравствуйте!
        Правомерно ли при увольнении в трудовой книжке ставить не печать предприятия, а печать отдела кадров (естественно, с надлежащими реквизитами предприятия), если заверяет запись об увольнении начальник ОК, а не руководитель предприяти?

        Как в таком случае оформить запись об увольнении в трудовой книжке?

        На работу был принят работник на неопределенный срок на 0,5 ставки в административное здание и по срочному трудовому договору на 0,5 ставки в РКЦ организации на период декретного отпуска другого работника до 01 ноября текущего года. Работник увольняется в связи с сокращением из административного здания и остается на 0,5 ставки в РКЦ до истечения договора. Как в таком случае оформить запись об увольнении в трудовой книжке? Нужно ли делать запись об увольнении по истечению договора?

        Должно быть две записи о приеме (2-ая запись- совместительство, по усмотрению работника). Потом две записи об увольнении.

        Подскажите пожалуйста, что делать, если при ликвидации предприятия запись об увольнении в трудовую книжку не внесли. При

        Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать, если при ликвидации предприятия запись об увольнении в трудовую книжку не внесли. При обращении в суд с данным вопросом, суд вынес постановление о выплате задолженности заработной платы, а об увольнении и о внесении записи в трудовую книжку ничего не постановил. Фирма продана бывшим владельцем для её ликвидации, и после этого новый владелец на связь не выходил. (Искали 2 года с приставами) По истечении 2-х лет исполнительные листы прислали мне обратно с отпиской, что не смогли найти теперешнего владельца фирмы.

        Юлия,Добрый день! Обращайтесь в суд об установлении юридического факта

        Работодатель не хочет отдавать морские документы при увольнении, а трудовую книжку отдал?

        Работодатель не хочет отдавать морские документы при увольнении, а трудовую книжку отдал?

        не желает отдавать морские документы

        Как доказать запись об увольнении в трудовой книжке

        Здравствуйте, уважаемые юристы! Пенс. фонд признает запись об увольнении меня с должности исполнительного директора в 1995 году некорректной (предполагают, что имело место исправление 1993 на 1995). Основание для увольнения в графе 4 трудовой — протокол собрания участников ООО датирован 1995 годом и не вызывает сомнений. ООО давно нет. В архив документы не сдавались.Работников-свидетелей я не нашел. Каким образом я могу доказать дату увольнения в 1995 году? Может ли суд утвердить запись об увольнении в 1995 на основании записи в графе 4 о протоколе увольнения?

        Скажите пожалуйста, в течении какого времени работодатель имеет право поменять причину увольнения в трудовой книжке

        Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в течении какого времени работодатель имеет право поменять причину увольнения в трудовой книжке работника с увольненияпо собственному желанию на увольнение за прогул? Спасибо

        такового времени не предвидено. Или он делает выговор, вас ознакамливает вас приказом и увольняет либо вы пишите заявление по собственному желанию

        Можно ли изменить формулировку причины увольнения в трудовой книжке

        Здравствуйте. 17 лет назад моя мама уволилась с хим.завода, где отработала положенные 8 лет для начисления пенсии в связи с вредностью 1 катерии. Ушла в 47 лет. В трудовой книжке инспектор ОК написал причину увольнения — в связи с уходом на пенсию. Но в дальнейшем мама отработала ещё 18 лет в другой организации, на днях увольняется. В этой организации после увольнения сотруднику полагается крупная выплата в N-количестве окладов в зависимости от стажа работы в этой организации. Но обязательным условием должно быть, что причина увольнения — уход на пенсию.

        Запись об увольнении в трудовой книжке

        В 2010 году я подавала в суд на своего работодателя. В иске шла речь о неуплате работодателем мне пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет и невыдачи мне трудовой книжки в связи с увольнением. В итоге: суд обязал работодателя произвести все выплаты и уволить меня в соответствии с законом (по собственному желанию). Моя трудовая находилась в обслуживающей мою команию организации (аудиторской), откуда я ее и забрала на той неделе. Но запись внести отказались, сославшись на то, что печати у них нет (якобы она у гендира).

        Уважаемая Дарья, запись об увольнении делается организацией вас принявшей, соответственно если ваша организация существует, то запись делает ваша организация. Если управляющий отрешается исполнить решение суда, то вы сможете во-1-х, пригласить судебного пристава и исполнить решение суда принудительно, во-2-х, сказать руководителю, что вправе написать заявление о вербовании его к уголовной ответственности за неисполнение решения суда.

        Имеет ли работодатель право не делать отметку об увольнении в трудовой книжке работника,уволившегося по собственному желанию

        Работодатель не желает оформлять запись в трудовой книжке работкика, уволившегося по собственному желанию работника. хотя запись в трудовой о зачислении на работу имеется и работник ничего не должен.

        Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке у ип