Содержание:

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?

Этот вопрос задают все, кто впервые сталкивается со сменой или пролонгацией полномочий руководителя предприятия. В нашей статье вы найдете обоснованный ответ на него. Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей.

Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа. В трудовой книжке гендиректора в качестве основания для увольнения позволяется использовать как кадровый приказ, так и протокол собрания (решения) участников ООО. Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст.

Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа. Увольнение руководителя организации — это процедура, которая может быть произведена и без составления кадрового приказа.

Но при его наличии подписантом может выступать как сам гендиректор, так и назначенное собственниками предприятия лицо.

Как уволить руководителя по закону — составляем приказ об увольнении директора

25 апреля 2017 Уволить директора можно по многим основаниям — нарушение трудового кодекса, превышение полномочий, однократное грубое нарушение, соглашение сторон, прекращение срока действия трудового договора, собственное желание директора (генерального).

Все основания прописаны в ТК РФ. В качестве оснований, при которых руководитель компании может подлежать увольнению, служат следующие обстоятельства:

  • в случае банкротства предприятия;
  • завершился срок действия трудового контракта;
  • при изъявлении руководителем собственного желания (на этот случай инициируется внеочередное собрание учредительного совета);
  • возникновение иных причин, побуждающих увольнение (их перечень обозначается в трудовом договоре и трудовом кодексе).
  • СОДЕРЖАНИЕ: Процедура увольнения генерального или иного директора ООО подразумевает выполнение приведенных ниже определенных этапов:

  • процесс регистрации заявления первого руководителя с намерениями об увольнении (для некоторых случаев этап не является обязательным действием. Если директор увольняется по собственному желанию, то заявление обязательно);
  • созыв собрания учредителей, где проводится голосование по поводу увольнения конкретного руководителя, а также намечается кандидатура нового преемника (подготавливается протокол собрания, в котором отражаются все рассматриваемые моменты и принятые решения);
  • подготовка соответствующего приказа о расторжении трудового договора с директором (форма Т-8);
  • фиксация записи в трудовой книжке (выполняется ссылка на реквизитные данные указанного ранее протокола) с обязательным заверением печатью.
  • В случае, если учредительному собранию не удалось определиться с кандидатурой будущего руководителя, вакантное место может быть временно занято главбухом, имеющим право на подпись локальных документов, связанных с кадровой сферой.

    Для оформления приказа удобно использовать . После выработки решения учредительного собрания об увольнении руководителя, составляется соответствующий приказ в указанной форме, в котором отражаются следующие основные особенности.

  • Оформляется шапка документа, где обозначаются все реквизиты компании (наименование, вид организационно-правовой формы и пр.).
  • Далее обозначаются дата и место составления приказа.
  • После наименования документа следует обозначить заголовок, в котором нужно указать смысловую нагрузку основного действия, на которое он ориентирован — об увольнении директора.
  • В тексте расшифровывается причина, на основании которой принято решение об увольнении. Следует указывать ссылку на документ, которым вызвана необходимость издания приказа (протокол собрания и его реквизиты).
  • Подписывать приказ увольняемый руководитель имеет право сам, поскольку только ему делегировано право подписи документов, направленных на кадровые преобразования.
  • Согласно законодательной базе (п1.

  • о сохранности материальных ценностей или, наоборот, их утрате;
  • с какой эффективностью выполнял свои функции увольняемый руководитель и как его деятельность нашла отражении на показателях хозяйственной деятельности компании.
  • При выявлении ущерба на директора возлагается обязательство по его возмещению в полном объеме.

    Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию — .

    О расторжении договора с генеральным директором за нарушения — .

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

    Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! Ваш e-mail не будет опубликован.

    Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

    Пример приказа об увольнении генерального директора

    Чтобы реализовать данную процедуру, необходимо будет собрать кворум учредителей. После чего выборным путем одно из лиц будет назначено как ответственное и будет уполномочено осуществить подписание соответствующего приказа.

    Когда приходит приказ об увольнении в запас, вы можете узнать в статье: .

    Сама процедура созыва учредителей, а также различного рода иные важные факторы отображаются в Закона об ООО.

    Порядок увольнения директора по решению учредителя

    Принятие решения должно подтверждаться регистратором, нотариусом или другим установленным уставом способом.

    Если все участники (учредители) ООО согласны, можно провести собрание досрочно, не соблюдая установленную в обществе процедуру созыва (с условием, что в нем будут участвовать все участники общества).

    Но подтверждение принятия решения все также должно осуществляться нотариусом или в другом порядке, закрепленном в уставе.

    Если решение должно приниматься единственным учредителем (участником) ООО, то оно может быть принято в любой момент времени. Единственному учредителю (участнику) ООО достаточно письменно оформить свое решение и ознакомить с ним увольняемого директора. Решением о прекращении полномочий директора можно назначить специальное лицо для увольнения в соответствии с требованиями ТК РФ (на подписание приказа об увольнении от имени работодателя, на оформление трудовой книжки, и подписание иных документов, связанных с увольнением).

    Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора?

    Более того, он вправе в любой момент отозвать их или изменить содержание. В доверенности обязательно указываются:

    1. номер доверенности;
    2. дата и место выдачи документа;
    3. наименование предприятия;
    4. личные данные доверителя и лица, которое принимает полномочия.
    5. Заверяется доверенность печатью организации (при наличии) и подписью генерального директора.

      Алгоритм действий: как уволить генерального директора ООО по решению учредителей?

      А связано это с тем, что согласно пятой статье ФЗ «»О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», директора из реестра может быть законным только после того, как был назначен новый гендиректор. Если же он уже снял с себя все полномочия, а новый гендиректор не был назначен, то обязанности по управлению компанией переходят к собственникам.

      От чего зависит срок отработки? Согласно статье 280 ТК РФ, руководитель обязан уведомить о своем решении за месяц до ухода.

      Соответственно, срок отработки будет составлять 30 дней. Однако если вопрос об увольнении поднимает работодатель, то он сам может определить срок отработки.

      Если же на момент принятия решения руководитель находится в отпуске или на больничном, то срок отработки не назначается.

      Пошаговый алгоритм действий Процедура увольнения гендиректора происходит следующим образом: Оформляется заявление об увольнении и передается собственникам фирмы.

      Как проходит увольнение директора по решению учредителей, без их согласия и по соглашению сторон?

      Кто подписывает приказ?

      Увольнение директора – один из самых обсуждаемых и спорных моментов работы организации. Это связано с тем, что на директора возлагается большое доверие со стороны учредителей, а иногда он и сам входит в их состав.

      Директор выполняет самые важные и ответственные задачи, и от него во многом зависит успех возглавляемой организации. Порядок прекращения рабочих отношений с директором изменяется в зависимости от причин, обстоятельств и оснований увольнения. Такое многообразие и порождает наличие спорных моментов по вопросу: как уволить директора или как уволиться с должности директора?

      Столько вопросов не возникает при увольнении ни одного другого сотрудника. Знание ответов на них гарантирует правильность процедуры увольнения, и исключения дальнейших проблем.

      . Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва) Это быстро и бесплатно! Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 1 Спасибо!

      Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете без комментирования.Оставить комментарий

      Григорий Борисов 22.08.2017 в 6:05 Добрый день! Совпадает ли дата Решения учредителя об увольнении Генерального директора с датой его фактического увольнения?

      Как уволить директора по сокращению

      В любой из этих 14 дней заявление может быть отозвано тоже в письменном виде.

      Как уволить главного бухгалтера без последствий

      Три месяца испытательного срока можно продлить до шести (часть 5 статьи 70 ТК РФ).

      В испытательный срок не входят периоды временной нетрудоспособности, ежегодных и иных отпусков и другие периоды отсутствия сотрудника на работе. Еще один законный способ проверить компетенцию главного бухгалтера, заключить срочный трудовой договор – на срок до пяти лет.

      По сокращению штатов какие выплаты главного бухгалтера

      В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

      В учреждении произошло сокращение численности организации.

      Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

      Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации. Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации.

      Как уволить главного бухгалтера?

      Иногда руководителю приходится искать ответ на этот вопрос. Не требуются дополнительные комментарии, чтобы понять, что эта задача не из простых, поскольку тут же, как следствие, появляется проблема передачи полномочий и обязанностей. Дополнительные сложности могут возникнуть в том случае, когда сам главный бухгалтер не согласен с решением руководителя.

      В этой статье вы сможете найти информацию о том, как правильно найти компромисс и оформить процедуру увольнения данного специалиста без негативных последствий.

      Глав бух расчет при увольнении при сокращении штата

      За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ ): в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет; в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

      Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

      Если гражданин не проживает по месту прописки, такое уведомление может потеряться.

      Чтобы этого не произошло, лучше заранее сообщить в инспекцию свой актуальный адрес для корреспонденции.

      1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра.

      Как сократить должность главного бухгалтера и возложить обязанности на генерального директора?

      ) и привлекать аудиторскую компанию. В штате бухгалтерии остаются рядовые бухгалтера — 2 человека.

      Разъясните как правильно это сделать и какие основания указать в приказе о предстоящем сокращении, предполагается предложить ей должность рядового бухгалтера (ранее бухгалтер уволилась, штатная единица свободна), т.е.

      Порядок увольнения по сокращению

      Лишение рабочего места ‒ это почти всегда не очень приятная процедура для бывшего сотрудника компании.

      Хорошо, когда работника провожают с благодарностью за его труд, но в некоторых ситуациях руководство компании осуществляет увольнения обманным путем.

      Зачастую граждане не знают своих прав и поэтому позволяют нарушать их.

      Для того чтобы увольнение происходило законным путем ‒ необходимо быть осведомленным об основных моментах этой процедуры.

      Что это такое?

      Сокращение рабочего штата ‒ это процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом.

      При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности.

      Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия (с момента увольнения до восстановления).

      Зачастую споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство.

      При этом во многих случаях суды встают на сторону бывших сотрудников.

      Что говорит закон?

      Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом.

      Главные аспекты содержатся в следующих статьях:

    6. В статье 178 и статье 179 ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.
    7. 261 статья ТК РФ содержит охранные гарантии при увольнениях.
    8. 296 статья ТК РФ описывает положения, касающиеся сокращения работников, которые были заняты на сезонных работах.
    9. Права работника

      Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения. Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации.

      Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности. Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.

      К ним относятся:

    10. сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
    11. лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
    12. сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
    13. инвалиды боевых действий;
    14. сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.
    15. Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций:

    16. сокращение единиц штата по конкретной должности;
    17. полная ликвидация должности.
    18. Увольнение по сокращению

      Согласно действующему на 2018 год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

      Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс.

      Штат сотрудников ‒ это общее число всех должностей, существующих в фирме.

      Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам. Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом.

      В отдельных случаях сокращение штата не подразумевает увольнение, а только перераспределение числа штатных сотрудников.

      Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания. Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют.

      Пенсионеров

      Увольнение лиц пенсионного возраста в связи с сокращением штата производится на общих основаниях.

      Они, как и прочие сотрудники, могут претендовать на получение выходного пособия от организации и выплат по безработице от Центра занятости.

      Несовершеннолетних

      Приказ об увольнении несовершеннолетнего считается законным только в случаях полной ликвидации организации, или же если на то дала согласие Госинспекция труда по делам лиц младше 18 лет.

      Во всех остальных ситуациях уволить несовершеннолетнего в связи с сокращением штата нельзя.

      Как написать заявление на увольнение без отработки? Смотрите тут.

      Пошаговая инструкция

      Законом предусмотрен определенный порядок увольнения работников в связи с сокращением штата.

      Следование ему может послужить гарантией того, что сотрудники не будут обращаться в суд на незаконные увольнения:

    19. Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Форма этого документа ‒ произвольная.
    20. Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.
    21. После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
    22. Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.
    23. Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.
    24. Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.
    25. После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.
    26. В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.
    27. Когда все споры урегулированы, издается приказ по форме № Т-8 о расторжении договоров с работниками.
    28. Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
    29. Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.
    30. Вместе с трудовой книжкой работникам могут быть выданы справки о размере их заработной платы за 2 года, предшествующих увольнению.

      Если был уволен сотрудник, подлежащий воинскому учету, то в течение 2 недель работодатель обязан уведомить об этом военкомат.

      Если был уволен сотрудник, из заработка которого удерживались суммы по исполнительному листу, то об этом необходимо уведомить судебного пристава в кратчайший срок.

      Уведомление

      Уведомление сотрудников о сокращении штата или должности должно быть издано не позже, чем за 2 месяца до дня вступления в силу нового штатного расписания. В него обязательно должен быть включен перечень всех увольняемых лиц.

      Если же сокращению подлежит работник, нанятый на сезонные работы, то его необходимо уведомить об увольнении за 7 календарных дней до назначенной даты.

      Если увольняется работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, действующий менее 2 месяцев, то уведомление к нему должно поступить не менее, чем за 3 дня до даты увольнения.

      Образец уведомления работника о сокращении штата здесь.

      Оформление документов

      При увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, обязательно должен быть оформлен необходимый перечень документов.

      При их оформлении работодатель должен придерживаться определенных сроков. Так, к примеру, от момента выхода приказа о сокращении штата до непосредственно процедуры увольнения сотрудников должно пройти не менее 2 месяцев.

      Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь.

      Порядок и сроки выплат

      Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат:

    31. Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.
    32. Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
    33. Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.
    34. Размер пособия

      Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.

      Пособие по безработице рассчитываются следующим образом:

    35. с 4 месяца безработицы по 7 включительно ‒ 75% от среднемесячной заработной платы;
    36. 4 месяца после вышеуказанного периода ‒ 60% от среднемесячной заработной платы;
    37. следующие месяца ‒ 45%.
    38. Кого уволить нельзя?

      Существует несколько категорий граждан, которые имеют, так называемые, «охранные гарантии». Увольнять их нельзя, за исключением случая с полной ликвидацией фирмы.

      Когда ликвидируется должность, то лицам, попадающим под охранные гарантии, руководство компании должно предложить занять иную свободную должность.

      Новая должность должна быть идентична старой по оплате труда, а также равнозначна по квалификации.

      К защищенным категориям сотрудников относятся:

    39. беременные сотрудницы;
    40. матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
    41. мамы детей младше 3-летнего возраста;
    42. матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
    43. сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
    44. несовершеннолетние сотрудники;
    45. сотрудники, находящиеся в отпуске;
    46. временно нетрудоспособные сотрудники.
    47. Гарантии работников

      Законодательством предусмотрены некоторые гарантии для тех работников, которые вынуждены были попасть под сокращение штата в фирме. В основном, они связаны с тем, что работнику предоставляется период, который позволяет отыскать новую работу.

      Кроме того, наниматель может предложить работнику, чья должность ликвидируется, занять вакантное место в фирме, при его наличии. Если же фирма имеет несколько филиалов, то руководство может предложить сотруднику поработать в одном их них.

      Также увольняемый работник может претендовать на получение пособия.

      Как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году? Информация здесь.

      Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон? Подробности в этой статье.

      Когда можно подать в суд на работодателя?

      После того, как увольнение по сокращению штатов оформится документально, сотрудник имеет право в течение месяца подать иск в суд на обжалование решения работодателя.

      Важно понимать, что судебная инстанция не всегда может вернуть истца на занимаемую должность.

      Так, суд откажет в удовлетворении иска, если бывший работник не попадает под категории сотрудников с охранными гарантиями, а процедура сокращения проведена по закону.

      В компетенциях судов также находятся изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, а еще обеспечение выплаты сотрудникам среднего размера заработка за вынужденный период прогула на работе.

      В свою очередь, наниматель может привести суду доказательства правомерности разрыва трудовых отношений с сотрудником:

    48. старое и новое штатное расписание по форме Т-3, в одном из которых присутствует должность сокращенного работника, а во втором ‒ нет;
    49. личные дела кандидатов на новую должность, один из которых имел на нее преимущественное право, а второй ‒ нет;
    50. письменный отказ уволенного сотрудника от перевода на новую должность.
    51. На видео о порядке сокращения

      Делопроизводство

      Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?

      Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе руководства имеет свои нюансы, которые недопустимо игнорировать.

      Если вы хотите быть уверенными в правомерности выполняемых действий, изучите особенности этой процедуры.

      Что говорит законодательство РФ?

      Нормативные документы:

    52. Трудовой кодекс РФ: статья 77, 128, 59, 81.
    53. Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации».
    54. Ознакомиться с текстом документов можно здесь:

      Разделение сотрудников по возрасту запрещено, поэтому выход на пенсию не является поводом для увольнения. С юридической точки зрения люди старше 55-60 лет являются такими же работниками, как и остальные.

      При благополучном выполнении трудовых обязанностей у них появляется ряд преимуществ:

    55. большой трудовой стаж;
    56. высокая квалификация;
    57. глубокие знания в профессиональной деятельности;
    58. большой опыт.
    59. Внимание: возрастная дискриминация распространяется на определенные профессии и должности. Как правило, они связаны с тяжелыми условиями труда.

      Права работающих пенсионеров:

      • Возможность уволиться по своему желанию в любое время без отработки 14 дней.
      • Дополнительный отпуск без содержания (раз в год) длительностью 14 дней. Инвалидам срок продлевается до 2 месяцев, участникам ВОВ — до 35 дней.
      • Заключение временного договора возможно только при согласии сотрудника. Если при достижении пенсионного возраста руководство предложит заменить постоянный договор срочным, такие действия суд признает неправомерными.
      • Сотрудники пенсионного возраста не пользуются особыми привилегиями.

        Исключение:

      • участники ВОВ;
      • инвалиды;
      • опекуны или попечители, ухаживающие за ребенком до 14 лет;
      • лица, заботящиеся о больном члене семьи.
      • Они могут попасть под сокращение, а при наличии весомого основания увольнение работающего пенсионера законно.

        Рассчитывать на уменьшение продолжительности рабочего времени невозможно, если соответствующее заявление не одобрено руководителем.

        Однако отказ не будет считаться неправомерным.

        Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

        Все возможные причины законного отстранения от работы регламентирует статья 81 ТК РФ:

      • по состоянию здоровья (потребуется предоставить заключение медицинской комиссии);
      • сокращение численности работников;
      • некомпетентность, недостаточный уровень квалификации, подтвержденный результатами аттестации;
      • смена владельца фирмы;
      • прекращение деятельности предприятия или ИП;
      • раскрытие коммерческой тайны или персональных данных других сотрудников;
      • кража, умышленное уничтожение материальных ценностей;
      • несоблюдение правил охраны труда, которое вызвало тяжелые последствия или создало условия для возникновения ЧП.
      • Порядок увольнения работающего пенсионера зависит от причины расторжения договора.

        При совершении серьезного проступка последовательность действий такова:

      • Фиксация факта нарушения. Составляется акт, подписываемый свидетелями.
      • Требование от сотрудника письменного объяснения. Отказ фиксируется при свидетелях в соответствующих документах.
      • Принятие решения об увольнении на основании акта, объяснительной записки и документов, оправдывающих сотрудника (при наличии).
      • Подпись документов сотрудником.
      • Издание приказа об увольнении по установленному шаблону (Т-8).
      • Выплата денежных пособий.
      • Выдача трудовой книжки.
      • Примеры документов:

        В каких случаях заключается трудовой договор с работником? Узнайте тут.

        Как уволить пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата?

        Пошаговая инструкция:

      • Составляется соответствующий приказ о сокращении штата.
      • Передается одно уведомление сотруднику (под роспись), а второе — в службу занятости.
      • Предлагаются имеющиеся вакансии.
      • Издается приказ об увольнении (форма Т-8).
      • Выплачивается заработная плата, компенсации. В 2018 году за среднее количество дней в месяце принимают число 29,3.
      • Выдается трудовая книжка.
      • Пример приказа о сокращении штата в организации:

        Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий

        В табеле, учитывающем рабочее время, указывается предшествующее увольнению событие.

        Например, если был прогул, проставляется код «ПР» или номер 31. Если человек присутствовал на работе в последний день — буква «Я» и количество отработанных часов. В дальнейшем ставят прочерки в соответствующих ячейках или оставляют их пустыми.

        В трудовой книжке указывается причина увольнения, а также ссылка на закон:

        Пример записи в трудовой книжке

        Обязанности работодателя, выплаты и компенсации

        При расторжении договора с пенсионером руководитель несет такие же обязательства, как и при увольнении остальных сотрудников.

        В последний рабочий день выдаются все документы, а также положенные выплаты:

        Если потеря рабочего места происходит по причине банкротства организации, то добавляется выходное пособие и компенсация за невозможность устроиться на альтернативную работу за 2, иногда 3 месяца с момента увольнения.

        Некоторым гражданам компенсация продлевается до полугода (работающим на Крайнем Севере, в административных образованиях и т. п.).

        Если пенсионер увольняется по причине состояния здоровья, то выходное пособие оплачивается за 14 дней.

        Сумма денежных выплат рассчитывается на основании среднемесячного заработка.

        Как правильно оформить увольнение работника за прогулы? Смотрите тут.

        Что делать, если беременную заставляют уволиться по собственному желанию? Читайте здесь.

        Пример:

        В отдел кадров компании «Круиз» обратился работающий пенсионер Г.В. Свиридов. Мужчина оказался уволенным по инициативе руководителя, так как предприятие ликвидировалось. Согласно данным программы «1С», средняя дневная зарплата составляет 1 947 руб. Основной ежегодный отпуск остался неиспользованным. Какие выплаты положены сотруднику?

        Порядок расчета денежной компенсации:

      • Выходное пособие на следующий месяц после увольнения равно одной среднемесячной зарплате:
        29,3 х 1947 руб. = 57 047,1 руб. Такую же сумму нужно заплатить на второй месяц с момента увольнения.
      • Оплата денежных средств за неиспользованные дни отдыха: 28 дней х 1947 = 54 516 руб.
      • В бухгалтерии должны предоставить Г.В. Свиридову 168 610,2 руб.

        Нарушения и судебная практика

        Ситуация 1:

        В дочернем обществе «Роснефть» работает Н.Н. Крылова, находящаяся на пенсии. До 57-лет работала без претензий, вопросов по увольнению в связи с возрастом не возникало. 17.02.2016 сотрудницу вызвал директор и сообщил, что она должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина — уход на пенсию с 29.02.16 и оптимизация структуры компании.

        Приказов и распоряжений не предоставлялось. Имеет ли женщина право остаться на предприятии, правомерны ли действия директора?

        Ответ эксперта:

        Директор действует незаконно. Н.Н. Крылова не обязана увольняться, подобное решение принимается добровольно. При обращении в суд позиция сотрудницы будет защищена.

        Если в дальнейшем ее будут вынуждать освободить рабочее место, рекомендуется собирать доказательства, показания свидетелей. Все это станет большим плюсом, если понадобится подавать иск о восстановлении на работу.

        Ситуация 2:

        Руководитель ООО «Океан» обратился к судебным приставам с заявлением о признании решения Центра занятости недействительным в отношении выплат среднемесячной зарплаты за третий месяц пенсионеру К.В. Коноваеву, который был уволен по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. На тот момент мужчина имел статус пенсионера и не мог считаться безработным.

        Результат:

        Исковые заявления не удовлетворены. Работники пенсионного возраста не признаны безработными, но могут регистрироваться в Центре занятости. Судебные приставы поддержали решение о предоставлении денежных средств К.В. Коноваеву за третий месяц.

        Придерживаясь порядка увольнения пенсионеров и соблюдая рассмотренные в статье особенности, можно на законных основаниях расторгнуть договор по инициативе работодателя.

        Внимательно следите за тем, чтобы в документах не встречались фразы, свидетельствующие о возрастной дискриминации.

      • прогул или отсутствие на работе без уважительных причин;
      • многоразовый отказ от выполнения своих прямых трудовых обязанностей;
      • нарушение правил внутреннего распорядка. С этим документом, так же как и должностной инструкцией, работодатель должен ознакомить работника под роспись при оформлении его на работу;
      • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого токсического опьянения. Это нарушение должно быть подтверждено медицинским заключением;
      • разглашение коммерческой или государственной тайны. Уволить по такому основанию можно только в том случае, если работник подписывал документ «о неразглашении»;
      • совершение хищения вверенного работнику имущества;
      • нарушение охраны труда. Это должны устанавливать инспекторы по труду или члены специальной комиссии;
      • совершение аморальных действий педагогическим работником;
      • совершение других виновных действий, указанных в ст. 81 ТК РФ.
      • Увольнение по статье (ТК РФ)

      • Связанные с реорганизацией компании. В случае если предприятие соблюдает нормы законодательства, служащему должно быть оказано содействие при устройстве его на новое место. В этом случае последствия для него только положительные.
      • Не указанные в трудовой книжке. Например, может стоять отметка о том, что служащий освободил должность по личной инициативе, а на самом деле его серьезные проступки просто не получили огласки во избежание скандала. В этом случае особенных негативных последствий не предполагается, но вопросы при устройстве на новое предприятие в любом случае возникнут.
      • Указанные в трудовой. Они могут существенно подпортить репутацию. Но в ряде случаев целесообразнее быть честным.
      • Увольнение работника по статье

        Еще одно основание для увольнения – это совершение работником хищения. В постановлении № 2 Пленум ВС РФ разъяснил, что в качестве чужого следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности ценности, принадлежащее компании, другим сотрудникам, а также лицам, не являющимся служащими данной организации. Имейте в виду, согласно статье 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание (а к ним относится и увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также периода, необходимого на учет мнения представительного органа.

        Увольнение по статье

      • увольнение происходит на основе результатов аттестации для проверки квалификации. В такой ситуации сотрудник имеет право в течение десяти дней подать заявление комиссии для пересмотра результата;
      • увольнение сотрудника происходит в незаконном порядке. Для этого варианта в ТК предусмотрено восстановление рабочего места и последствия для работодателя;
      • увольнение по статье о хищении. Одним из условий такого увольнения является судебный приговор, который, в установленные сроки, также можно обжаловать.
      • Как уволить по статье согласно Трудовому кодексу Российской Федерации

        Если работодатель принял решение прекратить трудовые отношения с сотрудником, и убедился, что работник не принадлежит к категории, не подлежащей увольнению по данному пункту, он должен издать соответствующий приказ с указанием причины — одного из перечисленных выше пунктов.

      • провести медэкспертизу в присутствии предпринимателя либо представителя ООО;
      • оформить акт о пребывании подчиненного на фирме в пьяном состоянии;
      • оформить приказ на снятие с должности;
      • потребовать объяснительную записку;
      • составить докладную об инциденте;
      • издать и зарегистрировать приказ об увольнении по требованию руководителя;
      • оформить записку-расчет (бланк Т-61), ознакомить провинившегося с документом под подпись;
      • сделать запись в трудовой, основание — пп. 6 п. 5 ст. 81 ТК РФ;
      • выдать книжку на руки и внести записать это в Книгу учета.
      • При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять работу . К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

        Как уволить сотрудника по статье

        Не забываем про то, что сам сотрудник в любой момент вправе прекратить трудовые отношения со своим работодателем — по собственному желанию. И такая причина также предусматривается в качестве основания увольнения по статье. Для этого работник подает директору компании заявление о своем намерении уйти. Чаще всего ему назначается отработка сроком в 2 недели. Но, на усмотрение руководителя или по взаимному согласию с сотрудником, увольнение можно произвести и без отработки. В назначенный день – день увольнения в отношении работника производится полный расчет и выдается трудовая книжка.

        5 мифов и реальность увольнения «по статье»

        • болезни работника,
        • пребывания его в отпуске, а также
        • времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
        • Таким образом, дисциплинарное взыскание могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если же работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Итак, чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

          За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно

          Инициатива работодателя предполагает более сложный процесс увольнения. Если это сокращение штата или ликвидация фирмы – процедура четко описана в законодательстве и с точки зрения документального сопровождения не представляет проблем. Здесь основная задача – заблаговременное уведомление всех заинтересованных лиц в порядке и в сроки, установленные ТК РФ.

          Увольнение по статье сотрудника: причины

          Не владение информацией о своих обязанностях и правах, является следствием пренебрежительного отношения работника к изучению внутренних нормативных актов. Это может привести к увольнению по причине поступков, регламентируемых по документам предприятия как нарушения, которые могут быть поводом для выговора или увольнения.

          Как можно уволить сотрудника по статье

          1. увольнение произведено сразу по нескольким различным основаниям;
          2. увольнение произведено вопреки нормам Трудового кодекса, запрещающим увольнение работников по некоторым основаниям, если возможен их перевод на другую работу, а также увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ);
          3. увольнение по сокращению численности или штата работников произведено без учета норм, устанавливающих преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
          4. увольнение произведено без участия выборного представительного профсоюзного органа работников, если таковое признается обязательным (ст. 82 ТК РФ);
          5. работник уволен без соблюдения требований о предупреждении при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
          6. увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, а также в связи с окончанием срока срочного трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ);
          7. увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих детей без матери, по основаниям, не связанным с виновным поведением работника, за исключением полной ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем — физическим лицом, а также в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (ст. 261 ТК РФ);
          8. увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации), произведенное без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Это относится как к случаям, когда увольнение производится вопреки мнению этих органов, так и к случаям, когда в эти органы работодатель вообще не обращался;
          9. увольнение отдельных категорий работников вопреки запрещению и ограничению (т.е. без соблюдения установленных для них гарантий), в частности, увольнение члена профсоюза по п. 2; подп. «б» п. 3; п. 5 ст. 81 Трудового кодекса без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ), а также увольнение по указанным основаниям руководителей выборных профсоюзных коллегиальных органов и их заместителей, не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ) и бывших руководителей выборных профсоюзных органов и их заместителей в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ);
          10. увольнение по инициативе работодателя представителей работников в период ведения коллективных переговоров без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, за исключением случаев увольнения за дисциплинарные нарушения (ст. 39 ТК РФ), а также увольнение представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора, без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ст. 405).

          Как по закону уволить сотрудника без его желания

          Процедура увольнения может произойти по трем основаниям: собственному желанию трудящегося, инициативе администрации или независящим от участников договора обстоятельствам. Трудовое законодательство регламентирует каждый вид расчета с места занятости. Соблюдение установленных правил обязательно для обеих сторон, в противном случае возникают спорные ситуации, требующие судебного рассмотрения.

          10 способов уволить неугодного работника

          Работодатель имеет право изменить должностную инструкцию сотрудника, предупредив его за два месяца. Затем в дополнительных соглашениях к трудовому договору с сотрудником прописываются условия, на основании которых показатели считаются невыполненными. Значения показателей могут сниматься по любому графику: раз в неделю, месяц, квартал. Если работник не справляется, ему выносят выговор, строгий выговор, а затем увольняют.

          Основные статьи, по которым можно уволить работника

          По сути дела, увольнение с оформлением соглашения сторон может быть инициировано как работником, так и работодателем. В статье Кодекса под номером 78 дается такая возможность и не ограничена какими-либо запретами. Для работника при увольнении по своим личным причинам, данный вид более предпочтительный. Он дает возможность, в случае постановки на учет на бирже труда, получать пособие исходя из расчетов, сделанных по окладу с последнего места трудоустройства.

          Как уволить директора по сокращению