Допустимые сроки задержки зарплаты

В ст. 136 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату 2 раза в месяц. Конкретные сроки выплаты зарплаты не установлены в ТК РФ. Эти сроки должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Например, 5 и 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за прошлый месяц и аванс за текущий месяц соответственно.

Кроме того, каждый работодатель должен в письменной форме информировать своих сотрудников о выплатах. Таким уведомлением можно считать и расчётный листок, в котором указана сумма начислений, удержаний и сумма к получению.

Но не всегда у работодателя получается выплатить своим работникам заработную плату точно в указанные в коллективном или трудовом договоре сроки. Такая задержка может возникнуть по разным причинам. На какой максимальный срок работодатель имеет право задерживать заработную плату?
В ст. 142 ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней. Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы.

Если работодатель нарушает эти сроки, то он несёт ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ, при разовой задержке зарплаты, работодатель несёт материальную ответственность, то есть он должен выплатить своим сотрудникам компенсацию за каждый день просрочки не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день возникновения задолженности. Дневная компенсация рассчитывается от всей суммы задержанной заработной платы.

Если зарплата задерживается регулярно, то работники могут написать коллективную (можно и от конкретного лица) жалобу в трудовую инспекцию по региону. На основании проверки работодателю будет вынесено предписание, а также назначена сумма штрафа.

За нарушение сроков выплат работодатель может быть привлечен не только к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ, но и к уголовной, на основании ст. 145.1 УК РФ

Кроме того, если работодатель задерживает выплаты, работники могут приостановить работы до полного погашения задержки. Сделать это можно только после письменного предупреждения работодателя. За такие задержки работодатель не имеет право применять штрафные санкции против своих работников, а, тем более, увольнять их.

Выплата аванса работнику, если он был в отпуске

Здравствуйте,
Подскажите пожалуйста нужно ли сотруднику выплачивать аванс за первую половину месяца, если:
1) он первые 2 недели месяца был в отпуске,
2) если он в начале месяца на неделю пошел в отпуск.

Скажите пожалуйста нужно ли платить ему аванс? или может часть аванса заплатить, то какой процент?

Цитата (Новичёк бухгалтер): Здравствуйте,
Подскажите пожалуйста нужно ли сотруднику выплачивать аванс за первую половину месяца, если:
1) он первые 2 недели месяца был в отпуске,
2) если он в начале месяца на неделю пошел в отпуск.

я это знаю, только хотела узнать — зп за 1-ую половину месяца мне вручную считать? (ведь зп за первую половину месяца это 30-50% от месячной зп)

зп у нас 5 числа, а аванс 20 числа. Мне не совсем понятно какую сумму аванса нужно платить, если человек в первой половине месяца был на больничном. Если весь месяц отработан полностью, то аванс — 5000 рублей, а скоко надо заплатить, если не полностью отработан?

А то какая-то ромашка получается : работал — не работал, болел-не болел, отдыхал-не отдыхал

Про оплату выше вам все написали, как правильно делать, остальное — ваше решение

У нас обычно делают так:
1) платят аванс фиксированную сумму вне зависимости скоко дней было отработано за первую часть месяца (не важно был ты в отпуске или на больничном)
2) когда платим зп часто выясняется, что сотруднику мы переплатили (если он был в отпуске или больничном) — и тогда зп за вторую часть месяца сотруднику не перечисляется,
3) а уже при оплате следующего месяца из зп мы вычитаем ту сумму скоко переплатили сотруднику за предыдущий месяц.

Так постоянно переплачивать сотруднику не очень удобно, тк если он будет увольняться, то может быть такая ситуация, что мы ему хорошо переплатили и не будем выплачивать увольнительные деньги, и наоборот будем у сотрудника требовать чтоб он вернул излишневыплаченные деньги нами.

Что делать, если перевели аванс, а работать дальше не хотят?

Ситуация такая: заключили договор между ИП и ИП. Услуга: создание сайта. Моя сторона Исполнитель. При первом брифенге клиента, клиент отказался работать, так как, оказывается, рассматривает еще Исполнителей по первому этапу Дизайна макетов. Но аванс уже перечислили. Что делать? Закрывать работы на перечисленную сумму аванса и отправлять акт-приема передачи?

04 Декабря 2017, 23:24 Петр, г. Москва

Ответы юристов (2)

Для начала нужно посмотреть договор. Просто так отказаться от исполнения своих обязательств невозможно, из договора нужно именно посмотреть порядок расторжения договора.

Отказ должен быть оформлен письменно.

ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

​Напишите мне в чат, может обсудить подробно.

Здравствуйте. ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг 1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Ну а вообще, ответить на ваши вопросы можно лишь изучив договора.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как быть, если перевели аванс на карту за авто, а продавец пропал?

Здравствуйте, живем в Екатеринбурге, машину продавали в Питере, муж хотел пригнать ее своим ходом, перевели аванс 20000р за авто на карту продавца, до вылета продавец выходил на связь еще два дня, согласовали время и дату прилета и встречи, и он даже подробно описал маршрут к месту встречи ( на минуточку ехать к этому месту от аэропорта 7 часов). Как только муж прилетел продавец насвязь больше не выходил. В итоге на перелет, проживание, питание и тд ушло еще 30000р. Спрашивается ну решил обмануть, не выходи насвязь сразу , (это так крик души). Мой вопрос: есть шанс вернуть хотя бы аванс 20000р, если обратиться в полицию, у нас есть только переписка, звонки и номер его карты.

Ответы юристов (6)

Да, надо обращаться в полицию

Статья 141 УПК РФ. Заявление о преступлении (действующая редакция)

[Уголовно-процессуальный кодекс РФ][Глава 19][Статья 141]
1. Заявление о преступлении может быть сделано в устном или письменном виде.

2. Письменное заявление о преступлении должно быть подписано заявителем.

3. Устное заявление о преступлении заносится в протокол, который подписывается заявителем и лицом, принявшим данное заявление. Протокол должен содержать данные о заявителе, а также о документах, удостоверяющих личность заявителя.

4. Если устное сообщение о преступлении сделано при производстве следственного действия или в ходе судебного разбирательства, то оно заносится соответственно в протокол следственного действия или протокол судебного заседания.

5. В случае, когда заявитель не может лично присутствовать при составлении протокола, его заявление оформляется в порядке, установленном статьей 143 настоящего Кодекса.

6. Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем в протоколе делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя.

7. Анонимное заявление о преступлении не может служить поводом для возбуждения уголовного дела.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день Елена, да шанс есть, пишите заявление в полицию, изложите все факты и все что известно о злоумышленнике, как только его найдут сможете предъявить и гражданский иск о взыскании убытков из-за его неправомерных действий.

С уважением, юрист Москвитин А.И.

Елена, доброго времен суток. Шансы всегда есть, и сидеть сложа руки не стоит. Пишите заявление в полицию, проведут в рамках материала проверки по заявлению комплекс мероприятий по установлению указанных фактов. При написании заявление изложите все подробно, приложите переписку, укажите все известные контакты и даже тот маршрут, который описывали для встречи.

Шансы вернуть деньги есть, можем помочь в оформлении всех необходимых документов. Если интересны подробности — пишите в чат

Уточнение клиента

25 Марта 2018, 10:46

Здравствуйте! Как и говорил, речь идет о подготовке необходимых документов. Начать необходимо с заявления в полицию. Мы находимся в Екатеринбурге. Контакты могу передать только в чате

По условиям использования сервиса, предоставляемого сайтом, юристы могут передавать контакты только в чате. Для

этого Вам необходимо нажать кнопку «Общаться в чате» или зайти в чат через мой профиль

Мне не перечислили аванс, а начальство заставляет обращаться в банк в выходной по этому поводу

Всем коллегам аванс пришел в срок а мне вообще ни рубля а мое начальство в место того что бы разобраться гонет в банк за выпиской, по чему я в свой выходной должен этим заниматься и должен ли вообще?

Вам необязательно делать выписку.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180).
Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 разъяснил, что с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.
Иные сроки могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

В случае, если работодатель нарушает нормы об оплате труда, ему грозит административная ответственность, в том числе. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Имеют ли право не выдать аванс, если ранее по ошибке бухгалтер перевел на карту?

Здравствуйте! Я была в отпуске 78 дней, мне по ошибке, будучи я на отдыхе ,перевели аванс 15 числа, которого не должно быть. А теперь при выходе, у меня удержали эту сумму аванса и я осталась без денег, а до конца месяца далеко и тем более с отпуска, имеет ли право так делать и тем более без предупреждения . Заранее благодарю.Спасибо.

Ответы юристов (1)

Удержание и з заработной платы прописаны в ст. 137 ТК РФ. Ограничение размера удержаний установлено в ст. 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% зарплаты, причитающейся работнику. Работодатель имеет право на основании локальных правоустанавливающих актов принимать решение об удержаниях, виды которых предусмотрены в ст. 137 ТК РФ, так в частности находит закрепление: для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Здесь есть ограничения В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Т.е. если вы оспариваете сумму то работодатель не имеет право издать локальный нормативный акт и взыскать в одностороннем порядке денежные средства.

Когда перевели аванс