Понятие оплаты труда системы заработной платы

Работ в текущем разделе: [ 1757 ] Дисциплина: Трудовое право На уровень вверх

Тип: Реферат | Цена: 450 р. | Страниц: 22 | Формат: doc | Год: 2012 |
КУПИТЬ | Получить демо-версию работы бесплатно

Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы.

Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.

Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmasters.com. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.

1. Основные элементы организации труда на предприятии 5

2. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы на предприятии 7

2.1. Понятие тарифной системы оплаты труда 7

2.2. Формы тарифной оплаты труда 10

2.3. Элементы тарифной системы 13

Список использованной литературы 22

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Именно поэтому обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, правильное ведение их учета и контроля влияют на эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль. Проблемы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.

Совершенствование организации заработной платы в целях обеспечения ее более полного соответствия принципу оплаты труда по количеству и качеству труда продолжает сохранять актуальность. Центральные идеи реформы заработной платы — устранение уравниловки к оплате труда, государственное регулирование размеров тарифных ставок Единой тарифной сетки, проведение мер по повышению заработной платы исключительно за счет собственных средств предприятий без выделения на эти цели ассигнований из федерального бюджета — не только не устарели, но наоборот, стали еще более актуальными.

Реальные условия функционирования предприятия обусловливают необходимость проведения объективного и всестороннего финансового анализа хозяйственных операций по оплате труда на предприятии, который позволяет определить особенности его деятельности, недостатки в работе и причины их возникновения, а также на основе полученных результатов выработать конкретные рекомендации по оптимизации деятельности.

Цель работы: описать основные элементы организации труда на предприятии. Описать тарифную систему оплаты труда и ее основные элементы на предприятии.

Теоретическую основу исследования составляют научные работы, статьи, монографии Гусова К.Н., Толкунова В.Н., Головиной С.Ю., Смирновой Н.Л., Семенюта Н.Н., Сколбелкина В.Н., Смирнова О.В., Александрова Н.Г., Молодцов М.В., Головина С.Ю., Орловского Ю.П. и др.

Нормативную базу дипломной работы составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и др.

предприятия: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000. 112с.

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. — М.: Юристъ, 2000.

3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г.)

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002. С.317.

5. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

6. Никитин Е. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. № 11, М., 2002.

7. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изменениями NN 1/96, 2/99, 3/2002)

8. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с изменениями от 20 декабря 2003 г.)

9. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М.: СПб, 2002.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря

11. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1997.С.242.

Реферат системы оплаты труда и их характеристика

Проблема оплаты труда — одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда.

Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход реферат системы оплаты труда их характеристика рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений.

Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Объект данной курсовой работы — заработная плата на предприятии, организации, фирме. Предмет — особенности современных форм реферат системы оплаты труда их характеристика систем оплаты труда. Цель работы — рассмотреть современные формы и реферат системы оплаты труда их характеристика оплаты труда и выяснить их эффективность при применении.

Рассмотреть понятие и сущность заработной платы. Выяснить функции оплаты труда на предприятии. Проанализировать современные формы и системы оплаты труда. Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т. Кроме того — заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

  • Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы;
  • Экономика труда и социально-трудовые отношения;
  • Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.
  • Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; [12, c. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом реферат системы оплаты труда их характеристика предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

    Организация оплаты труда предполагает: Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие: На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.

    В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей.

    Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда.

    Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; реферат системы оплаты труда их характеристика материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда.

    Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

    Курсовая работа «Формы и системы оплаты труда»

    Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда — важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции.

    А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Она направлена реферат системы оплаты труда их характеристика вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.

    Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.

    Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления. Зарплата может действовать как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда.

    Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором реферат системы оплаты труда их характеристика большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

    Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства.

    В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране реферат системы оплаты труда их характеристика, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

    Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.

    Формы и системы оплаты труда в современных условиях — реферат

    Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.

  • Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени;
  • Из этого следует, что кривая предложения для отдельной фирмы будет совершенно эластична рисунок 2;
  • Человеческий фактор производительности труда;
  • Женщины, как правило, не претендуют на равноценное с мужскими заработки.
  • Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества.

    Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ. Исследования, проводимые в нашей стране свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным реферат системы оплаты труда их характеристика труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы.

    Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста.

    В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет. Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценное с мужскими заработки.

    В этом отношении имеют место два подхода к решению проблемы эффективного использования женского труда. Одни считают, что дискриминация в оплате женского труда допускать.

    В реферат системы оплаты труда их характеристика связи предлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами. Другие полагают, что женщина как мать должна заниматься воспитанием детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим, с другой — не менее важным с точки зрения общественной значимости. Учитывая реферат системы оплаты труда их характеристика обстоятельство, предлагается женский труд, связанный с воспитанием детей, соответствующим образом оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя бы дошкольного возраста ребенка.

    Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ — медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.

    А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

  • Устав предприятия, коллективный договор либо другой локальный акт определяет порядок тарификации рабочих;
  • Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины;
  • Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд, рассмотрим как образуется эта цена на чисто конкурентном рынке труда;
  • При организации повременной формы оплаты труда должны соблюдаться и элементарные требования, обусловленные принципом оплаты по труду;
  • Лишь после вступления в силу Закона о предприятиях тарифная система была переведена в сферу локального регулирования.
  • В настоящее время, когда бесплатные социальные гарантии государства с каждым годом все больше сокращаются, обеспечение социальной защищенности человека переходит во многом на другие источники и основным их источником становится заработная плата. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, так как более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных реферат системы оплаты труда их характеристика для повышения производительности труда, улучшения качества продукции.

    Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов.

    В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали.

    Естественно, что реферат системы оплаты труда их характеристика прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят.

    Но верно и другое — предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Значит, должно быть какое то правило, по которому определяется ставка заработной платы, получаемая конкретным типом рабочих. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда.

    Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд, рассмотрим как образуется эта цена на чисто конкурентном рынке труда.

    Для него характерны большие количества независимых фирм предприятииконкурирующих между собой при найме многочисленных рабочих, имеющих одинаковую или почти одинаковую квалификацию, и при этом ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы. А также, как и при любом другом конкурентном рынке, равновесная цена в случае заработная плата является точкой пересечения кривых спроса и предложения.

    Из этого следует, что для выявления равновесной заработной платы нужно выяснить как формируются кривые спроса и предложения реферат системы оплаты труда их характеристика этом рынке рис. Имея ввиду, что на рынке труда есть много фирм, предъявляющих спрос на конкретный вид квалифицированного труда, рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали всех кривых спроса на труд кривых MRP.

    При рассмотрении предложения допускается, реферат системы оплаты труда их характеристика на предложение не оказывают влияния профсоюзы, нет безработицы и, между рабочими существует так же свободная конкуренция на имеющиеся свободные места. Кривая предложения данного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены увеличивать зарплату, чтобы получить больше рабочих, так как они должны привлечь рабочих из других отраслей и местностей.

    Кривая рыночного предложения поднимается потому что она является также и кривой издержек упущенных возможностей.

    Вход в систему

    Облако тэгов

    Сейчас на сайте

    Новые пользователи

    • Navka
    • Александр А
    • Elena
    • evelina
    • С.И.Вукович
    • Потогонные системы заработной платы

      Каким путём капиталисты стремятся ослабить сопротивление пролетариата наступлению капитала, добиться отказа рабочих от вступления в профсоюзы, от участия в стачках, добиться раскола рабочего движения?
      Важнейшей чертой капиталистической сдельщины является безмерная интенсифика­ция труда, выматывающая все силы работника. При этом заработная плата не возмещает повышенного расходования рабочей силы. За пределами определённой продолжительности труда и его интенсивности никакое дополнительное возмещение не может предотвратить прямое разрушение рабочей силы.

      В результате применения на капиталистических предприятиях изнуряющих методов организации труда обычно к концу рабочего дня сказывается перенапряжение мускульных и нервных сил рабочего, что ведёт к падению производительности труда. В погоне за увеличением прибавочной стоимости капиталист прибегает к различным потогонным системам заработной платы, чтобы добиться высокой интенсивности труда в течение всего рабочего дня. Этим же целям при капитализме служит так называемая «научная организация труда».Распространёнными формами такой организации труда с применением предельно изнуряющих работника систем заработной платы являются тейлоризм и фордизм, в основу которых положен принцип максимального повышения интенсивности труда.

      Сущность тэйлоризма (система, получившая наименование по имени её автора —американского инженера Ф. Тэйлора) состоит в следующем. На предприятии отбираются наиболее сильные и ловкие рабочие. Их заставляют работать с максимальным напряжением. Выполнение каждой отдельной операции фиксируется в секундах и долях секунды. На основе данных хронометража устанавливаются производственный режим и нормы времени для всей массы рабочих. При перевыполнении нормы — «урока» — рабочий получает небольшую надбавку к дневной заработной плате — премию; если норма не выполнена, рабочий оплачивается по сильно сниженным расценкам. Капи­талистическая организация труда по системе Тэйлора выматывает все силы рабочего, превращает его в автомат, механически выполняющий одни и те же движения.

      В. И. Ленин приводит конкретный пример (работа по нагрузке чугуна на тележку), когда с введением системы Тэйлора только на выполнении одной операции капиталист смог сократить количество рабочих с 500 до 140 человек, то есть в 3,6 раза; за счёт чудовищного усиления интенсивности труда дневная норма рабочего по нагрузке увеличилась с 16 до 59 тонн, то есть в 3,7 раза; при выполнении рабочим в течение 1 дня работы, которую он раньше выполнял в 3 — 4 дня, его дневной заработок номинально увеличился (и то лишь на первое время) всего на 63%, Иными словами, с введением такой системы оплаты дневной заработок рабочего фактически, в сравнении с затратами труда, уменьшился в 2,3 раза. «В результате,— писал Ленин,— за те же 9—10 часов работы выжимают из рабочего втрое больше труда, выматывают безжалостно все его силы, высасывают с утроенной скоростью каждую каплю нервной и мускульной энергии наемного раба. Умрет раньше? — Много других за воротами. » В.И. Ленин, «Научная» система выжимания пота.

      Такую организацию труда и оплаты работника Ленин называл «научной» системой выжимания пота».

      Система организации труда и заработной платы, введённая американским «автомобильным королём» Г. Фордом и многими другими капиталистами (система фордизма), преследует ту же цель — выжать из работника наибольшее количество прибавочной стоимости на основе максимального повышения интенсивности труда. Достигается это путём всё большего ускорения темпов работы конвейеров и внедрения потогонных систем заработной платы. Односложность трудовых операций работника на фордовских конвейерах позволяет широко применять труд неквалифицированных рабочих и устанавливать им низкие ставки. Огромная интенсификация труда не сопровождается увеличением заработной платы или сокращением рабочего дня. В результате рабочий быстро изнашивается, превращается в инвалида, его увольняют с предприятия за негодностью, и он попадает в ряды безработных.

      Усиление эксплуатации рабочих достигается также другими системами организации труда и заработной платы, являющимися разновидностями тэйлоризма и фордизма. К их числу относится, например, система Ганта (США). В отличие от сдельной системы Тэйлора система Ганта является повременно-премиальной. Рабочему задаётся определённый «урок» и устанавливается очень низкая гарантированная оплата за единицу проработанного времени независимо от выработки нормы. При выполнении «урока» рабочему выплачивается небольшая надбавка к гарантированному минимуму — «премия». В основу системы Хелси (США) положен принцип премиальной оплаты за «сбережённое» время в дополнение к «средней плате» за час труда. По этой системе, например, при удвоении интенсивности труда за каждый час «сбережённого» времени выплачивается «премия» в размере примерно 1/3 почасовой оплаты. В силу этого, чем интенсивнее труд, тем в большей степени понижается заработная плата рабочего по сравнению с затраченным им трудом. На тех же принципах основана система Роуэна (Англия).,

      Одним из способов увеличения прибавочной стоимости, построенным на обмане рабочих, является так называемое «участие рабочих в прибылях». Под предлогом заинтересованности рабочего в увеличении прибыльности предприятия капиталист снижает основной заработок работников и за этот счет образует фонд «распределения прибылей между рабочими». Затем в конце года под видом «прибыли» рабочему выдаётся фактически часть заработной платы, предварительно удержанная из его заработка. В конечном итоге рабочий, «участвующий в прибылях», получает на деле меньше обычной заработной платы. В тех же целях практикуется размещение среди рабочих акций данного предприятия.

      Виды заработной платы

      Статьи по теме

      Чаще всего заработная плата работников состоит не только из одного оклада, в нее включаются и другие виды выплат. В отношении многих работников начисляются премии и иные стимулирующие выплаты. Также нередко устанавливается обязанность по компенсационным выплатам. В данной статье мы рассмотрим виды и формы заработной платы и ответим на вопрос: какая бывает оплата труда.

      Из статьи вы узнаете:

      Виды и формы заработной платы

      Понятие заработной платы содержится в статье 129 Трудового кодекса РФ. Сразу отметим, что понятия «заработная плата» и «оплата труда» тождественные. При определении понятия заработной платы в скобках указывается также «оплата труда». Это говорит о том, что трудовое законодательство отождествляет два этих понятия.

      Итак, заработная плата (или еще она может называться оплатой труда) – это вознаграждение за труд каждого сотрудника организации.

      При определении размер заработной платы учитываются:

      1. квалификация работника;
      2. сложность выполняемой работы;
      3. количества, качество и условия выполняемой работы.

      Все эти показатели должны приниматься во внимание при установлении размера заработной платы. Иными словами величина зарплаты не должна носить произвольный характер. Она определяется на основании объективных обстоятельств, связанных с работой сотрудника.

      Скачайте документы по теме:

      Далее надо обратить внимание на тот факт, что в состав заработной платы входит не только оклад работника. В оплату труда включаются:

      Таким образом, заработная плата – это сумма, которая выплачивается сотруднику за работу, формируемая исходя из размера оклада и включающая в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты. Поэтому премии, надбавки, доплаты входят в состав заработной платы.

      Напомним, что размер оклада в обязательном порядке должен быть указан в тексте трудового договора. Это установлено частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Размер оклада также отражается в штатном расписании организации. Фактически тот размер оклада, что указан в штатном расписании и переносится в текст трудового договора.

      Далее рассмотрим вопрос о том, какая бывает оплата труда.

      Системы оплаты труда

      На то, какая заработная плата (в какой форме) будет выплачиваться работнику оказывает влияние система оплаты труда, установленная в организации. При этом трудовое законодательство предусматривает применение следующих систем:

      Отметим, что каждый данный вид системы оплаты труда может предусматривать несколько подвидов. Например, повременная система оплаты труда может применяться в следующих формах:

      Для сдельной системы оплаты труда характерны следующие подвиды:

      Наибольшее распространение в применении на практике имеют именно повременная и сдельная системы оплаты труда. Отметим, что система оплаты труда должна быть отражена в локальном акте организации, а именно в Положении об оплате труда.

      Положение об оплате труда

      Именно на заработной плате, которая выплачивается при применении повременной и сдельной систем оплаты труда мы и остановимся подробнее.

      Основные формы заработной платы

      Итак, для начала разберем повременную систему оплаты труда. Она характеризуется тем, что заработная плата сотруднику начисляется исходя из фактически отработанного им времени. В этой связи для установления фиксированной части заработной платы используется оклад или тарифная ставка. Оба вида этих выплат учитывают отработанное сотрудником время. Но отличие в этих понятиях заключается в том, что оклад выплачивается за работу в течение календарного месяца.

      Тарифная ставка, в свою очередь, выплачивается за выполнение работы за иную единицу времени. На практике применяется два вида расчетов:

    • дневная тарифная ставка;
    • часовая тарифная ставка.
    • Отметим, что в том случае, если сотрудникам устанавливаются месячные оклады, систему оплаты труда, на практике также часто называют окладной системой оплаты труда.

      Итак, оклад работника или тарифная ставка указываются в тексте трудового договора, поскольку входит в состав обязательных сведений (ч.2 ст.57 ТК РФ). Соответственно, заработная плата такого сотрудника будет рассчитываться исходя из размера установленного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного за учетный период (месяц) времени.

      Так, например, если сотруднику установлен оклад, и он отработал все рабочие дни в месяце, оклад выплачивается ему в полном размере. Если в течение месяца сотрудник пропуска работу, например, был в отпуске или на больничном, оклад будет выплачен только за фактически отработанные рабочие дни.

      То же правило действует и в отношении расчета заработной платы на основании установленной сотруднику тарифной ставки. При расчете выплаты будет приниматься во внимание количество отработанных сотрудником рабочих дней или часов и этот показатель умножаться на установленную тарифную ставку.

      При сдельной системе оплаты труда принцип определения заработной платы будет иной. В этой ситуации учитывается уже не время, отработанное сотрудником, а количество произведенной им продукции (оказанных услуг). В этой связи при сдельной системе оплаты труда сотруднику устанавливается не оклад или тарифная ставка, а сдельная расценка. В этом случае именно размер сдельной расценки указывается в тексте трудового договора с сотрудником.

      Соответственно, для определения размера заработной платы сдельщику, организации-работодателю необходимо строго вести учет выработки. Иными словами, работодатель должен фиксировать количество произведенной работником продукции или оказанных услуг. И при определении размера выплаты необходимо будет умножить количество единиц произведенной продукции (оказанных услуг) на установленную сдельную расценку.

      Таким образом, основное отличие повременной системы оплаты труда от сдельной заключается в том, что в первом случае для определения размера заработной платы принципиальное значение будет иметь продолжительность рабочего времени. Во втором случае будет учитываться фактическая работа сотрудника, а именно количество единиц произведенной продукции (оказанных услуг).

      Но при применении обеих систем помимо фиксированной оплаты сотруднику также могут выплачиваться дополнительно стимулирующие или компенсационные выплаты. О них мы расскажем ниже.

      Виды начисления заработной платы

      Формы выплаты заработной платы включают в себя не только фиксированную выплату (оклад, тарифную ставку), но и дополнительные выплаты. Так, на практике, работодатели часто дополнительно производят стимулирующие выплаты. Они могут быть в виде:

      Как правило, условия и порядок выплаты стимулирующих выплат, предусмотрены специальным локальным актом организации. Это может быть Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о стимулирующих выплатах.

      В большинстве случаев премии, в отличие от фиксированной части, не носят обязательный характер. Работодатели в трудовых договорах или локальных актах указывают на возможность выплаты премии, а не на их обязательность. В этой связи в локальном акте следует предусмотреть четкие условия для выплаты премии. А именно, надо тщательно проработать вопрос о показателях премирования. Также стоит предусмотреть уменьшение размера премии при невыполнении или частичном выполнении показателей премирования.

      Таким образом, при применении повременной системы оплаты труда, заработная плата может состоять из оклада и премии, которая выплачивается работнику по результатам определенного периода.

      Вместе с тем, при определении заработной платы учитываются не только стимулирующие, но и компенсационные выплаты. Так, например, в состав компенсационных выплат будет входить:

      • районный коэффициент. Напомним, что такой коэффициент выплачивается сотрудникам, работающим в особых климатических условиях;
      • процентная надбавка за работу в особых климатических условиях;
      • доплата за работу во вредных условиях труда.

      Кроме того, трудовое законодательство предусматривает повышение заработной платы при работе в условиях, отличающихся от нормальных. Например, за работу в ночное время производится специальная доплата. Так, каждый час работы ночью, а именно с 22 до 6 часов оплачивается в повышенном размере. Такое повышение составляет, как минимум, 20 процентов часовой тарифной ставки (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

      Помимо этого, повышенная оплата производится при сверхурочной работе или за период работы в выходные или в праздники. В частности, при сверхурочной работе, первые два часа дополнительной трудовой деятельности оплачиваются, как минимум, в двойном размере. Последующая работа будет оплачена уже в полуторном размере. Это правило установлено статьей 152 Трудового кодекса РФ.

      Также как минимум в двойном размере потребуется оплатить работу в выходной или праздничный день. Особенности расчета доплаты при применении той или иной систему оплаты труда установлены статьей 153 Трудового кодекса РФ.

      Таким образом, заработная плата формируется из нескольких показателей. В состав оплаты труда включается непосредственно установленная работнику фиксированная часть оплаты. Это оклад, тарифная ставка, сдельная расценка и тому подобное. Кроме того, в составе заработной платы учитываются компенсационные выплаты, а также все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: премии, надбавки, доплаты.

      В Атырау введена новая система оплаты труда государственных служащих

      В настоящее время запущен пилотный проект новой системы, сообщает корреспондент портала «Мой ГОРОД».

      Об этом в ходе совещания в областном акимате сообщила заместитель председателя агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова.

      В целях исполнения поручения главы государства по формированию эффективной системы государственной службы, агентством РК по делам государственной службы и противодействию коррупции был запущен пилотный проект по выплате заработной платы госслужащим. В рамках проекта предусмотрено применение балльной шкалы, по которой будет оцениваться и начисляться заработная плата.

      Определяющими факторами станут размер заработной платы госслужащего, сложность решаемых вопросов и уровень ответственности каждого госслужащего в достижении положительных результатов.
      Данный проект реализуется в рамках плана Нации «100 конкретных шагов», система оплаты труда госслужащих была запущена еще в январе этого года. В пилотном режиме новая система внедрена в акимате города Астаны, акимате Мангистауской области, министерстве юстиции и в агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции.

      — В новой системе предусмотрены 4 бонуса начисления заработной платы госслужащему. Если же он не справляется со своими обязанностями, то в данном случае ему бонус не полагается. Средства возвращаются в бюджет. Кроме того, в ходе введения новой системы, сокращения не будет, сократят только вакантные рабочие места,- рассказала заместитель председателя агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции.

      В Казахстане данным методом пользуются в 174 частных и компаниях квазигосударственного сектора. Система дает возможность начисления баллов, для каждой должности исходя из трех основных факторов:
      1) уровень образования для эффективного выполнения служебных обязанностей, компетенция и опыт работы.
      2) степень сложности задач поставленных перед госслужащим;
      3) степень ответственности за достижение результата.
      Надо сказать, что оплата труда определяет совокупность факторов для каждого из баллов.

      Понятие оплаты труда системы заработной платы