Содержание:

Как должна производиться процедура сокращения штата?

Меня увольняют по сокращению штата. Разъясните пожалуйста процедуру сокращения штата.

Ответы юристов (2)

Прошу прощения за много букв, но по-моему это достаточно полно обрисует процедуру расторжения договора по этому основанию.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата — это одно из оснований увольнения работника по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сокращение штата подразумевает исключение некоторых должностей из штатного расписания, соответственно происходит расторжение трудового договора с лицами, занимающими эти должности.

ТК РФ четко регламентирует процедуру проводимого сокращения численности или штата, которую можно подразделить на несколько этапов.

1. Издается приказ о необходимости проведения сокращения численности и (или) штатов. В нем указывается срок проведения такого сокращения, меры, которые следует принять в рамках подготовки к увольнению, а также результаты, которые должны быть достигнуты с помощью сокращения (утверждается новое штатное расписание, указывается число сотрудников, которые должны остаться на работе, и т.п.).

2. Определяется, кто конкретно из работников подпадает под сокращение. Решить этот вопрос работодатель по своему усмотрению не вправе: ТК РФ устанавливает нормы, которыми следует руководствоваться при определении, кто будет уволен, а кто — оставлен на работе.Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Более высокая производительность труда определяется по выработке в случаях, когда в отношении работников установлены какие-либо нормативы либо выплачивается сдельная заработная плата. Если же работник находится на окладе и контроль за его производительностью труда отсутствует, то внимание следует обращать на его профессиональный уровень. О более высоком профессионализме может говорить наличие специального образования (если у другого работника такого образования не имеется), наличие дополнительного образования по смежной специальности, наличие ученой степени, более длительный опыт работы и другие подобные характеристики.

3.Необходимо не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работников персонально и под расписку о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата.Однако работодатель с письменного согласия работника имеет право прекратить с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. О принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан не позднеечем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить:

выборному органу первичной профсоюзной организации;

в органы службы занятости.

Уведомление в органы службы занятости также должно содержать указания на должности, профессии, специальности и квалификацию увольняемых, условия оплаты труда каждого работника, подлежащего увольнению.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, подобное уведомление должно быть произведено не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

5. Работодатель обязан предложить работнику, трудовой договор с которым будет прекращаться по сокращению, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Причем если ранее такая предлагаемая должность должна была соответствовать квалификации работника, то теперь это вовсе не обязательно. Поэтому сокращаемому заместителю главного бухгалтера необходимо предложить в том числе должность уборщицы, если таковая будет вакантной. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

6. Если в связи с сокращением численности или штата планируется уволить члена выборного органа первичной профсоюзной организации-работодателя, то работодатель должен учесть мнение самого профсоюзного органа.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Например, если в коллективном договоре закреплено, что мнение первичной профсоюзной организации должно быть учтено в любом случае при сокращении численности или штата, то это придется делать и в случае увольнения работника, не являющегося членом профсоюза.

7. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Критерии массового высвобождения приведены в Постановлении Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Итак, о массовом высвобождении работников следует говорить, если предполагается уволить:

в течение 30 календарных дней — 50 и более человек;

в течение 60 календарных дней — 200 и более человек;

в течение 90 календарных дней — 500 и более человек;

в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек — работников в количестве 1% общего числа работающих.

Критерии массового увольнения также содержатся в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

8. Издается приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора (трудовых договоров) в связи с сокращением численности или штата с конкретным работником (работниками) по форме N Т-8 и N Т-8а. В качестве основания увольнения приводятся реквизиты приказа (распоряжения) руководителя о проведении сокращения численности или штата. В тех случаях, когда это необходимо, делается отметка, что мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учтено.

9. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) о расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением численности и штата. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, об этом должен быть составлен соответствующий акт.

10. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

11. В последний день работы в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора в строгом соответствии со ст. 81 ТК РФ, и трудовая книжка выдается на руки работнику. Если работник отказывается от получения трудовой книжки, то по адресу места жительства (а если он отличается от адреса регистрации, то также и по месту регистрации) направляется заказное письмо с уведомлением о вручении, сообщающее о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на ее отправку почтой.

12. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Если я неподробно описала – обращайтесь, с удовольствием отвечу подробнее!

Если много букв – не обижайтесь, хотелось полнее осветить ситуацию.

С Уважением, Мария!

Работники предупреждаются под расписку о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.
Администрация должна предложить работникам, подлежащим сокращению, другую работу в той же организации (ст. 180 ТК РФ).
По истечении двухмесячного срока с момента уведомления тех работников, трудоустроить которых оказалось невозможным, Администрация оформит приказ об увольнении, ознакомит с ним увольняемых работников под роспись.

Работодатель обязан произвести полный расчет, внести соответствующие записи в трудовые книжки и выдать их на руки уволенным работникам.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Процедура сокращения работников у ИП

Какая процедура сокращения работников у ИП, такая же как у ООО или проще?За сколько дней надо предупреждать работников, платить ли выходное пособие?Или делать это согласно заключенным трудовым договорам, в которых оговорены эти сроки и пособия?Или все-таки надо делать все по ТК так же, как для предприятий: предупреждать за 2мес,уведомления под роспись, выходные пособия и т.д.

Ответы юристов (5)

Уважаемый Юрий, Если вы работаете в рамках ТРУДОВЫХ договоров, то процедура сокращения при ликвидации ИП должна быть проведена в рамках трудового кодекса. Если же вы нанимали работников в рамках гражданских договоров оказания возмездных услуг, то действуйте согласно условиям договора.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Юрий! При толковании норм ТК РФ выходит, что ИП должен указывать в трудовом договоре с работником срок, за который работник будет предупрежден и исходя из него сокращать (ст. 307 ТК), предоставлять какие-либо гарантии, в том числе и выходное пособие не обязан.

Одним из оснований расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений является сокращение штата и численности работников.

Закон не предоставляет предпринимателям исчерпывающего перечня оснований, которые дают основание работодателю производить увольнение работников по данному пункту. Но среди них выделяются усиление конкуренции между предприятиями, снижение покупательской способности и прочие негативные факторы в предпринимательской деятельности.

После принятия предпринимателем решения о сокращении работников издается приказ о сокращении. В случае, если сокращение производится в филиале или другой подконтрольной организации, то таким юридическим документом будет служить решение вышестоящей организации. Без издания вышеперечисленных документов головной или вышестоящей организацией предприниматель не вправе сокращать численность штата работников и производить увольнение.

В срок не позднее 2 недель с момента издания такого документа, работодателю необходимо сообщить о предстоящем сокращении в территориальный орган центра занятости населения. В уведомлении должны содержаться сведения о количестве увольняемых сотрудников, их профессии, квалификации и условиях труда работников.

Сокращение у индивидуального предпринимателя производится с соблюдением определенной последовательности действий по процедуре увольнения. Во-первых, предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в срок не позднее 2 месяцев до увольнения. Если же предприниматель намерен произвести массовое увольнение, то срок уведомления увеличивается до 3 календарных месяцев.

Сокращение у индивидуального предпринимателя ставит перед последним задачу сохранения наиболее ценных сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных умений и навыков. Законом предусмотрено, что преимущественным правом на сохранение своего рабочего места обладают работники, показывающие высокую производительность труда. Если предприниматель не может сделать выбор между несколькими наиболее ценными сотрудниками по таким качествам, то закон указывает работодателю, что предпочтение должно отдаваться лицам с семейными обязанностями и имеющими на своем содержании нетрудоспособных граждан; лицам, которые получили в процессе трудовой деятельности у данного работодателя профессиональное заболевание или иную травму; лицам, которые являются единственным лицом, приносящим доход в семье и некоторые иным категориям работников. Предприниматель вправе расширить круг лиц, которые имеют преимущество на сохранение своего рабочего места. Для этого предприниматель вправе включить категории таких работников в коллективный договор.

Сокращение у индивидуального предпринимателя не должно коснуться также нижеперечисленных категорий лиц:

— женщин, находящихся в состоянии беременности,

— матерей, воспитывающих ребенка без участия отца,

— женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;

— лиц, имеющих детей до достижения ими 3-летнего возраста;

— лиц, у которых на воспитании имеются дети-инвалиды;

— лиц, воспитывающих детей в одиночку.

Со своей стороны предприниматель должен предпринять всевозможные меры по сохранению рабочего места работника. Например, при наличии возможности перевести сотрудника на другую работу, предприниматель обязан предложить ее работнику. При получении согласия на перевод, работник ставит на письменном предложении работодателя запись о согласии, подпись и дату. Если работник не согласен на перевод, то в этом случае работодатель издает соответствующий приказ, знакомит с ним работника под его роспись и делает запись в трудовую книжку.

При увольнении работников по названному основанию предприниматель обязан гарантировать работнику все выплаты, предусмотренные при увольнении. Работник имеет право на выдачу ему выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и иные выплаты. Также за работником при увольнении по сокращению сохраняется право на получение от работодателя среднего размера заработной платы в течение двух месяцев с даты его увольнения, а в некоторых случаях работодатель вправе увеличить этот срок до трех месяцев.

Какая процедура сокращения работников у ИП,

1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников

2. Утверждение нового штатного расписания

3. Определение сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Юрий, требования касательно расторжения трудовых договоров содержаться в Трудовом Кодексе Российской Федерации и распространяются на всех работодателей, независимо от организационно правовой форме. Конкретизируйте вопрос. Порядок увольнения зависит от оснований расторжения трудового договора. они могут происходить как по инициативе работника. так и по инициативе работодателя. От этого зависит процедура увольнения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Долги и банкротство? Банкротство, а долги?

Долги и Банкротство — тема довольно серьёзная, которая может коснуться как физических, так и юридических лиц. Если Вы уже оказались или подозреваете, что можете оказаться в подобной ситуации, неважно в качестве кого — должника или кредитора, то обращайтесь к нам, и мы поможем Вам разобраться во всех вопросах и предпринять правильные действия в каждом конкретном случае.

Поможем решить любые юридические вопросы
должникам и кредиторам

Тысячам людей уже оказана юридическая помощь
Отправьте вопрос, мы поможем и Вам!

Расскажем, как действовать, о перспективах дела, стоимости, при необходимости, наших услуг.

Думала, что такого со мной не произойдет, однако получилось так, что оказалась в совсем плачевном финансовом положении, образовалась необходимость объявления банкротства. Я ИП и не настроена была сдаваться. Хотела именно реструктуризацию долга. Ваши специалисты помогли со всем разобраться и полностью сопровождали мою процедуру. Итог — банкротом я не стала, все долги выплачены. Спасибо Вам большое!

19 сентября 2018, Сочи

Спасибо, что посоветовали проверить свои долги по кредитам на https://peney.net/. Очень удобный сервис! Выяснил, что никаких долгов по кредитам у меня нет, просто кто-то пытается «развести» меня на деньги. Уже обратился с заявлением в полицию. Еще раз спасибо!

31 июля 2018, Москва

Большое спасибо сотрудникам проекта «Долги и Банкротство» за чуткое отношение к чужим проблемам. Редко сейчас такое встретишь. Успехов Вам и благополучия!

25 июля 2018, Калужская область

Большое спасибо от всей нашей семьи за то, что нашли имущество у должника. Без Вашей помощи я бы не возвратил долг. Удачи во всех Ваших делах.

6 июля 2018, Московская область

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
ПО ДОЛГАМ И БАНКРОТСТВУ

В делах о банкротстве физических лиц, которые передали свое имущество по договору дарения, судам следует …

Практика привлечения к ответственности лиц, контролирующих компании-банкроты, будет рассмотрена Верховным судом (ВС) РФ в октябре, …

Если требования кредитора включаются в реестр на основании судебного акта, принятого вне рамок дела о …

Банки РФ не смогут погашать субординированные инструменты капитала, если в результате их погашения появятся риски …

Количество арбитражных управляющих за первое полугодие 2018 года выросло на 0,6% — до 9320 человек, …

Реальная стоимость активов признанных банкротами банков в первом полугодии 2018 года составила 49,9% от отраженной …

Принимая задаток для участия в торгах по продаже имущества должника в деле о банкротстве, управляющий …

Незначительность доли участия кредитора в деятельности должника не освобождает суды от необходимости проверять все существенные …

Банк России надеется на подготовку законопроекта о финансовых холдингах до конца 2018 года, сообщил директор …

ГСК представляет собой гаражно-строительный кооператив. Они в избытке создавались в то время, когда обязательным дополнением …

Вопросы и ответы

Проверить штрафы ГИБДД, задолженность по налогам и кредитам.

Как воздействовать на приставов?

Наложен арест на квартиру. Задолженность я погасил. Снимут ли теперь арест с имущества и как скоро?

Долг мне не вернули. В какой суд идти?

Имею ли я право на получение части имущества?

Что делать, если пришел судебный приказ о взыскании задолженности?

Ухожу в декрет за несколько дней до начала сокращения сотрудников при ликвидации организации. Имеют ли право меня уволить?

Как продать долг?

Как проверить, есть ли кредит?

Снятие ареста с имущества

В чем отличие кредиторской задолженности от дебиторской?

Возврат долга по расписке

Возможность взыскания долга через суд с пропуском срока исковой давности

Ответственность поручителя

Мошенничество в предпринимательской сфере

Особенности реализации конфискованного имущества при исполнительном призводстве

Чем грозит неуплата налогов?

Выпустят ли за границу при наличии долгов?

Где узнать свой ИНН?

Как стать арбитражным управляющим?

Как можно обжаловать действия арбитражного управляющего?

Участие финансового управляющего в деле о банкротстве

Мировое соглашение в банкротстве

Разработка мирового соглашения

Сделка купли-продажи совершена по цене ниже рыночной. Возможно ли ее оспорить в процедуре банкротства?

Расчеты с залоговыми кредиторами

Процедура наблюдения в банкротстве

Кредитование банкротов

Публикация информации о банкротствах

Финансовая помощь банкроту

Василий, город Москва.

Подскажите, пжл, где можно проверить штрафы ГИБДД, задолженность по налогам и кредитную историю? Спасибо.

Добрый день, Василий!

Проверить штрафы ГИБДД можно на онлайн-портале https://oplatashtrafov.online/

Проверить налоги физических лиц здесь: https://peney.net/

Проверить кредитную историю можете, пройдя по этой ссылке: https://peney.net/credit_history.php

Михаил, город Кемерово.

Год назад возбуждено исполнительное производство, до настоящего времени ничего не выплачено, приставы бездействуют, на телефонные звонки не отвечают. Как воздействовать на приставов?

Здравствуйте! Если судебный пристав не исполняет свои профессиональные обязанности, необходимо обжаловать его бездействие. Порядок обжалования действий судебных приставов прописан в Федеральном законе «Об исполнительном производстве».

Существует несколько способов обжалования действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя:

1. обжалование в порядке подчиненности (начальнику отдела судебных приставов или руководителю Управления Федеральной службы судебных приставов соответствующего субъекта РФ);

2. обжалование в прокуратуре того района, где находится подразделение судебных приставов;

3. обжалование в суде того района, где находится подразделение судебных приставов.

Можно использовать как один способ обжалования, так и все сразу.

Елена, город Анапа.

Наложен арест на квартиру. Задолженность я погасил. Снимут ли теперь арест с имущества и как скоро?

В соответствии со ст.47 ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительное производство оканчивается в случае фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе.

В соответствии со ст. 80 ФЗ «Об исполнительном производстве» постановление судебного пристава-исполнителя о снятии ареста на недвижимое имущество должника в течение 3 дней направляется в регистрирующий орган.

После поступления в регистрирующий орган документа об отмене обеспечительных мер запись об аресте в ЕГРН погашается.

Светлана, город Сергиев-Посад.

Я заняла деньги фирме. Долг мне не вернули. В какой суд идти?

Данными делами занимаются суды общей юрисдикции.

Споры до 50000 руб. рассматривают мировые судьи, свыше этой суммы – районные суды.

Иск к организации по общему правилу предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Руслан, город Москва.

Я учредитель организации, в отношении которой введено конкурсное производство. Имею ли я право на получение части имущества?

Право на получение части имущества у Вас будет в случае, если после полного удовлетворения требований кредиторов у организации останется имущество.

Тогда Вы сможете получить имущество пропорционально своей доле.

Антонина, город Тула.

Что делать, если пришел судебный приказ о взыскании задолженности?

В случае несогласия с требованиями у Вас есть возможность в течение десяти дней со дня получения приказа представить возражения относительно его исполнения в суд, выдавший данный акт, тогда судебный приказ будет отменен, а у заявителя останется возможность предъявления требования в порядке искового производства.

В случае согласия – платить.

Наталья, город Владивосток.

Ухожу в декрет за несколько дней до начала сокращения сотрудников при ликвидации организации. Имеют ли право меня уволить?

Увольнение любых работников при ликвидации организации является законным, исключений для лиц, находящихся в декрете, не предусмотрено.

Евгений, город Новосибирск.

Как продать долг?

Подробную информацию по механизму продажи долга Вы найдете здесь. Также Вы можете опубликовать объявление о продаже долга у нас на сайте.

Михаил, город Москва.

Звонит коллектор, говорит, что есть задолженность по кредиту, но я никакой кредит не брал. Как проверить, есть ли кредит?

Здравствуйте, существует три способа проверки:

  1. Самый простой способ — онлайн. Достаточно пройти по ссылке «Заказать кредитную историю» или через сайт Центробанка, если знаете свой код субъекта кредитной истории;
  2. По почте (распечатать и заполнить запрос на получение своего кредитного отчета с сайта Национального бюро кредитных историй (https://www.nbki.ru), обратиться к нотариусу для заверения подписи на заполненном запросе и отправить по адресу 121069, г. Москва, Скатертный
    переулок, д.20, строение 1);
  3. Лично:
    Через организации, сотрудничающие с НБКИ (адреса и название организаций можно посмотреть на сайте НБКИ. Данная услуга является платной.);
    Прийти в офис приема НБКИ (Нововладыкинский проезд, д. 8, стр. 4, подъезд 1, 5 этаж, офис 517).

По долгам мужа суд наложил арест на весь дом, хотя ему там принадлежит всего 1/2 доли. Можете ли помочь со снятием ареста с моей доли?

Добрый день, Светлана. Наша компания специализируется на вопросах, связанных с долгами и последствиями, которые они порождают (обращение взыскания на имущество, наложение ареста на имущество, взыскание задолженности, банкротство и т.п.). Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать все обстоятельства дела. Поскольку нюансов может быть очень много. Например, если Вы выступали поручителем у своего мужа, — суд вправе был наложить арест и на Вашу долю в доме, или если Вы давали согласие на залог дома по кредиту — то аналогично, арест возможен. Рекомендую записаться на консультацию и подъехать к нам со всеми документами по делу, только тогда мы точно скажем, что можно сделать в Вашей ситуации.

Подскажите, в чем отличие кредиторской задолженности от дебиторской?

Здравствуйте, в общем виде данные понятия можно представить следующим образом:
Кредиторская задолженность – такая задолженность, где гражданин или юридическое лицо является должником;
Дебиторская задолженность — такая задолженность, где гражданин или юридическое лицо выступает кредитором.
Подробнее о данных видах задолженности можете узнать здесь (кредиторская) и вот тут (дебиторская).

Дала в долг 300000 руб. Есть расписка, составленная в соответствии с требованиями закона, но срок возврата денег не указан. Деньги мне не возвращают. Что делать?
Здравствуйте, Вам необходимо направить должнику письменную претензию с требованием уплатить долг. Претензию лучше отправлять заказным письмом с простым уведомлением о вручении (чеки об отправлении сохраните для подачи искового заявления в суд). В претензии указывается срок и порядок погашения задолженности. Если по истечении срока, указанного в претензии, требования выполнены не будут, то Вам следует обращаться в суд с иском о взыскании средств с должника. Иск подается в суд по месту проживания ответчика.

Я должен банку деньги, но срок договора истек более трех лет назад. Банк никаких требований о возврате долга не предъявлял. Имеют ли он право сейчас взыскать с меня долг через суд?
Здравствуйте! Банк может обратиться в суд с иском о взыскании долга, но Вам следует заявить в суде о пропуске истцом срока исковой давности, который установлен законодателем в 3 года. Это следует сделать, если Вы действительно не получали никаких сообщений от банка по поводу возврата долга. Если в суде Вы подобного заявления не сделаете, то суд вправе взыскать долг и проценты в полном объеме.

Я являюсь поручителем по кредиту своего знакомого. Он не платит и банк требует деньги с меня. Законно ли это?
Здравствуйте. Требование банка законно, так как, став поручителем по кредитному договору, Вы стали нести по нему солидарную ответственность вместе с Вашим знакомым-заемщиком. Поэтому банк имеет полное право требовать с поручителя, то есть с Вас, выплатить денежные средства по кредиту. Вы, в свою очередь, после полного погашения долга перед банком, имеете право обратиться в суд с иском к основному заемщику о взыскании средств, уплаченных Вами за него банку.

По договору поставки перечислили предоплату 6,5 млн. руб. В итоге: товара нет, поставщик испарился. Взыскали долг через суд, но и приставы найти организацию не могут. Как еще можно воздействовать на должника?

Здравствуйте, в данном случае усматриваются признаки такого состава преступления как мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, предусмотренные ч.5 ст.159 УК РФ. Поэтому стоит подать в УВД заявление о возбуждении уголовного дела по факту мошенничества и привлечении руководителей организации к уголовной ответственности.

Есть ли какие-нибудь особенности реализации конфискованного имущества при исполнительном производстве?

Здравствуйте! Система реализации конфискованного имущества в рамках процедуры исполнительного производства предполагает множество нюансов. Это и определённые сроки, в которые нужно успеть продать собственность, а также порядок проведения расчётов с кредиторами, поэтому участникам мероприятия необходимо изучить все его этапы. Подробнее можно узнать здесь.

Чем грозит неуплата налогов?

Здравствуйте! Говоря об ответственности за неуплату налогов, следует вспомнить ст. 122 НК РФ, согласно которой неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора) или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы налога (сбора). Если это деяние совершено умышленно, то размер штрафа составит 40% от неуплаченной суммы налога (сбора). Все время просрочки по уплате налога будет начисляться пеня.

Также законом предусмотрена и уголовная ответственность за подобные действия.

Ст.198 Уголовного Кодекса РФ устанавливает ответственность для физических лиц — плательщиков страховых взносов: индивидуальных предпринимателей и не являющихся индивидуальными предпринимателями физических лиц, в случае если сумма налогов составляет за период в пределах трех финансовых лет подряд более 900 тыс. рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов, сборов, страховых взносов в совокупности, либо превышающая 2,7 млн. рублей.

В соответствии со ст.199 УК РФ к уголовной ответственности за неуплату налогов привлекаются ответственные лица организаций (руководители организаций и главные бухгалтеры), в случае если сумма налогов, сборов, страховых взносов составляет за период в пределах трех финансовых лет подряд более 5 млн. рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов превышает 25 процентов подлежащих уплате сумм налогов, сборов, страховых взносов в совокупности, либо превышающая 15 млн. рублей.

В соответствии со ст.199.2 УК РФ совершение таких действий, как сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно быть произведено взыскание недоимки по налогам, сборам, страховым взносам, также является преступным и влечет наступление уголовной ответственности, если стоимость сокрытого имущества превышает 1,5 млн. руб.

За совершение данных преступлений применяются жесткие санкции, вплоть до лишения свободы.

Узнать свою задолженность по налогам и оплатить их можно, пройдя по ссылке «Узнать и оплатить».

Сокращения юристов в москве

Получите бесплатную консультацию

Наши юристы проконсультируют
Вас по любым интересующим вопросам

Всем, кто считает, что грамотная бесплатная юридическая консультация, – это миф, специалисты правового центра «На Тверской» докажут: консультация юриста бесплатно доступна всем желающим, независимо от социального статуса и уровня доходов.

Как получить юридическую помощь?

Мы не планируем вводить вас в заблуждение, поэтому обязаны сразу оговориться: не все юридические услуги предоставляются бесплатно. Например, представительство в суде или разработка стратегии защиты – эти работы потребуют расходов с вашей стороны. Однако 24 часа в сутки вам доступны бесплатные юридические консультации в Москве и всей России. Предлагаем задать вопрос юристу и узнать ответы на главные вопросы:

  • какие правильные шаги мне нужно совершить
  • придется ли мне нанимать адвоката или удастся разобраться самостоятельно?
  • насколько сложен мой случай
  • каковы мои шансы на победу
  • Бесплатная юридическая помощь

    Бесплатная помощь юриста – услуга, которая предоставляется на основании федерального закона № 324 каждому россиянину. Главная цель данного ФЗ – на регулярной основе осуществлять правовое информирование, тем самым повышая законодательную грамотность россиян. Наш правовой центр с готовностью включился в программу бесплатных юридических консультаций онлайн, получив одобрение и поддержку от московского правительства.

    Получить консультацию юриста полезно, если вы:

    оказались в тупике и не знаете, какие действия нужно совершить для благополучного выхода из ситуации;

    не знаете, в какие инстанции обращаться, и какие бумаги нужно собрать;

    не можете разобраться в законодательных тонкостях, а все получаемые на форумах советы от «диванных экспертов» создают еще большую путаницу, потому что отличаются друг от друга как небо и земля;

    планируете уточнить размер госпошлины или в каком суде будет рассматриваться дело;

    хотите выработать план действий при возникновении гражданских споров;

    не знаете адреса юридических консультаций в своем городе, где вам действительно помогут;

    Наши юристы помогут вам своевременно получить ответы. Вы сможете связаться с нами не выходя из дома, а имея лишь доступ к интернету и мобильную связь. Бесплатная юридическая консультация онлайн станет доступна, стоит только выбрать удобный способ прямо сейчас:

    наберите номер горячей линии, и вашу ситуацию изучат два десятка юристов и адвокатов;

    изложите суть проблемы в специальной онлайн-форме нашего сайта юридических консультаций, чтобы в течение 5-10 минут квалифицированные пояснения;

    Жителям Москвы и Московской области, а также близлежащих регионов мы предлагаем посетить наш офис на Рождественке, чтобы в личной беседе вы поделились насущными проблемами и получили профессиональные советы юриста бесплатно.

    Юридическая консультация – бесплатно онлайн круглосуточно – для всех:

    • людей с ограниченными возможностями;
    • молодых и многодетных семей;
    • матерей-одиночек;
    • пенсионеров;
    • студентов;
    • и других незащищенных категорий населения.

    К сожалению, довольно часто к нам обращаются уже тогда, когда ситуация кажется безвыходной. Но поверьте, что даже простые разъяснения юриста по телефону станут для вас путеводной нитью и помогут обрести надежду – а именно ее так часто не хватает нашим клиентам.

    Настоятельно не рекомендуем предпринимать серьезные шаги без предварительной беседы, ведь, как показывает наша практика, многие лишь усугубляют проблему. Помните, что качественная и своевременная юридическая помощь, на которую вы не потратите ни копейки, даст решение, которое для профессионалов лежит на поверхности. Правильный выход трудно найти без образования и опыта, но так просто сделать один звонок и получить нужный ответ.

    Стоимость услуг хорошего адвоката

    Бесплатная юридическая консультация по телефону полезна не только тем, что она позволяет прояснить сложившуюся в вашей жизни ситуацию и найти из нее оптимальный выход, но и понять, стоит ли овчинка выделки, нужно ли вам вступать в борьбу, придется ли нанимать адвоката для защиты в суде.

    В нашей практике были случаи, когда клиент предпочитал мировую или соглашался на компромисс, потому что получал при помощи юриста онлайн четкое представление о собственных шансах на победу. Обратившись к нам, вы можете быть уверены – мы не будем приукрашивать реальность и выдавать желаемое за действительное, ведь для нас важно, чтобы вы осознавали риски и принимали взвешенное решение.

    После того как вы определитесь, мы готовы предложить вам полный комплекс юруслуг во всех отраслях права. Ежемесячно мы:

    • успешно закрываем десятки дел по семейным, трудовым, наследственным и жилищным спорам;
    • добиваемся оправдательного приговора для обвиняемых по уголовным делам;
    • помогаем восстановить водительские права и получить страховую компенсацию;
    • защищаем права потребителей;
    • осуществляем представительство в арбитраже.
    • За годы многолетней работы в нашей компании сложился коллектив из квалифицированных специалистов, имеющих бесценный практический опыт работы в полиции, прокурате, судах. Чтобы каждый юрист мог быстро и качественно давать онлайн консультацию бесплатно, все прошли специальную подготовку. Это позволяет желающим получить бесплатную консультацию юриста воспользоваться услугами в удобный момент и получить внятные и понятные пояснения.

      После подписания официального договора о сотрудничестве, консультация юриста круглосуточно будет подкреплена другими необходимыми шагами:

      • работой с документами: анализ имеющихся бумаг, выявление рискованных формулировок и «темных мест», разработка текстов брачных контрактов, мировых, исковых заявлений, жалоб и пр. (с последующей их подачей в нужные инстанции);
      • судебным представительством и консультированием на этапах предварительного следствия;
      • разработкой стратегии защиты, подготовкой доверителя и свидетелей к заседанию;
      • сопровождением финансово-имущественных сделок с предварительным анализом их чистоты;
      • проведением независимых расследований, поиском свидетелей, наследства, завещания, получением экспертных заключений;
      • представлением интересов доверителя во время переговоров с противной стороной (без непосредственного участия клиента).
      • Хотите устранить проблему прямо сейчас? Звоните, и наш компетентный адвокат поможет вам!

        Гарантированная помощь без промедлений!

        Получите юридическую консультацию по правовым вопросам на сайте и убедитесь в многочисленных преимуществах подобного вида обращения.

        Консультация юриста в Москве предоставляется независимо от того, в какой точке страны вы находитесь. Это особенно удобно для жителей небольших городов, поселков, деревень, которым для визита в юрбюро нужно преодолевать сотни, а то и тысячи километров.

        В нашей команде – только практикующие сотрудники, имеющие необходимое образование и опыт. Каждый – специализируется в определенной отрасли, поэтому поступающие звонки быстро перераспределяются между специалистами. Каждый обратившийся разговаривает с тем юристом, который даст наиболее грамотные и полные пояснения по конкретным юридическим вопросам звонящего.

        Действующая система работы с обращениями прекрасно налажена, поэтому клиентам не приходится ждать. Консультировать вас будут как специалисты в офисе, так и находящиеся за его пределами, если ваш вопрос попал в профессиональную сферу отсутствующего сотрудника.

        Нужна бесплатная консультация? Не медлите! Звоните или оставляйте онлайн-запрос на сайте!

        г. Москва , ул. Тверская дом 20

        Не нашли ответ на наш вопрос, спросите у юриста 8 (495) 532-48-80
        звонок бесплатный

        Сокращения юристов в москве