Содержание:

Права и обязанности сторон трудового договора: какую ответственность несут работодатель и работник при заключении контракта?

Подписание трудового договора между сотрудником и его работодателем не только официально закрепляет факт возникновения рабочих отношений, но и устанавливает их взаимные права и обязанности. Какие из них включаются в трудовой договор?

Основные определены в трудовом законодательстве РФ и будут рассмотрены далее более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Стороны трудового договора

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудового договора являются следующие субъекты:

работодатель — это может быть как физическое, так и юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и использующее для своей деятельности наемную рабочую силу.

При этом работодатель, являющийся физ лицом, может быть двух видов:

  • зарегистрированный в качестве ИП;
  • не являющийся ИП.
  • Для получения возможности выполнять функции работодателя физическое лицо должно быть старше 18 лет (или приобрести гражданскую дееспособность до этого возраста другими допустимыми способами).

    При наличии определенных источников поступления денежных средств работодателями могут быть и недееспособные лица, привлекающие наемную силу для определенных целей.
    Работник — им выступает физическое лицо как участник трудовых отношений. Главным требованием, которому он должен соответствовать, является возраст — в общих случаях гражданин должен быть старше 16 лет, однако при определенных условиях этот предел может быть несколько снижен.

    В остальном работодатель волен предъявлять к сотрудникам любые другие требования, если это не является дискриминацией или нарушением закона. В частности, он может требовать:

  • наличия у соискателя определенного образования и подтверждающих это документов;
  • соответствия личностных качеств специфике будущей деятельности;
  • наличия опыта работы в конкретной сфере деятельности;
  • проживания его в той или иной области и т. п.
  • В целом отношения между сторонами трудового договора регулируются непосредственно этим документом, а также нормами и положениями всех нормативно-правовых актов, которые затрагивают данный вопрос.

    Базовым из них является ТК РФ, однако в отношении отдельных категорий сотрудников могут действовать и специальные законы.

    Права и обязанности работника и работодателя

    В процессе осуществления трудовых отношений у обоих участников возникают по отношению друг к другу взаимные права и обязанности. Под правами в данном случае понимаются все законодательные гарантии и условия, на которые вправе претендовать субъект трудовых отношений, а под обязанностями — те действия или условия, которые он должен выполнять.

    Базовые обязанности и сопутствующие им права приведены в ТК РФ. Однако по соглашению сторон в договоре могут устанавливаться и дополнительные.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к правам работодателя относятся:

  • оформление с соискателями трудовых договоров, а также внесение в них в случае необходимости изменений или полное прекращение (в рамках действующего законодательства);
  • применение к подчиненным мер материальной или дисциплинарной ответственности (но только в установленном порядке);
  • поощрение сотрудников в том случае, если они показывают хорошие результаты работы;
  • разработка и утверждение в компании локальных нормативных актов;
  • заключение коллективного договора;
  • требование от подчиненных выполнения их обязанностей;
  • создание с целью защиты своих прав различных объединений работодателей.
  • Согласно этой же статье, он обязан:

  • придерживаться законодательных требований в различных сферах (трудовой, налоговой, природоохранной и т. п.);
  • осуществлять оплату труда подчиненных в полной величине и вовремя;
  • предоставлять им работу в соответствии с заключенным договором;
  • обеспечивать соответствие рабочей обстановки нормам и требованиям безопасности;
  • в срок исполнять предписания государственных органов;
  • предоставлять сотрудникам все средства, при помощи которых они будут выполнять свою работу (это могут быть инструменты, оборудование, документы и т. п.);
  • обеспечивать их бытовые потребности;
  • рассматривать их обращения и жалобы, а также устранять возможные нарушения;
  • заниматься возмещением подчиненным полученного ими вреда;
  • способствовать их участию в управлении компанией;
  • страховать сотрудников в рамках обязательного государственного страхования;
  • выполнять другие обязательства, предусмотренные в различных нормативно-правовых документах.
  • Права работника установлены ст. 21 ТК РФ и предоставляют ему возможность:

    • совершать различные действия с трудовым договором (заключать его, прекращать или продлевать) на условиях, гарантированных нормами закона;
    • получать установленную заработную плату полностью и своевременно;
    • требовать от руководителя предоставления рабочего места, которое соответствует определенным требованиям (в том числе по безопасности, санитарным нормам и т. п.);
    • приступать к работе, которая обусловлена трудовым договором;
    • отдыхать в порядке и в сроки, установленные законодательством;
    • повышать квалификацию или проходить профподготовку;
    • объединяться в различные неформальные организации для отстаивания своих интересов;
    • участвовать в управлении компанией определенными способами;
    • быть застрахованным по обязательной государственной социальной программе;
    • получать возмещение ущерба или вреда, которые были получены в результате выполнения рабочих функций (как физического, так и морального);
    • защищать свои трудовые интересы и права всеми способами, которые являются законными.
    • В этой же статье закреплены и его обязанности:

    • работать, выполняя функции предусмотренные в должностной инструкции;
    • соблюдать требования техники безопасности на рабочем месте и охраны труда;
    • придерживаться действующих в компании правил внутреннего распорядка, а также норм дисциплины труда;
    • беречь имущество предприятия и своих коллег;
    • при наличии установленных норм труда выполнять их в полном объеме;
    • в случае возникновения ситуации, опасной для имущества или здоровья людей, сообщать данную информацию руководству.
    • Из данного перечня очевидно, что основной набор прав предоставляется сотруднику, а обязанностей — работодателю. При этом практически всем правам подчиненного сопутствуют соответствующие обязательства со стороны руководства.

      Это связано с тем, что в трудовых отношениях именно работник является стороной, права и интересы которой подлежат особой охране со стороны государства.

      Ответственность участников

      Неотделимым от прав и обязанностей сторон понятием является их ответственность, которая применяется в случае совершения различных нарушений. При этом она значительно различается в зависимости от субъекта, к которому применяется.

      В частности, в отношении подчиненного могут быть наложены следующие виды ответственности:

        дисциплинарная. Она заключается в применении к нему неких мер воздействия в случае нарушения трудовой дисциплины, действующих внутри компании правил и т. п. Исчерпывающий перечень мер, которые могут применяться в данном случае, установлен ст. 192 ТК РФ:

      Степень такого возмещения (полностью или частично) зависит от того, какой именно вид материальной ответственности применяется к конкретному служащему.

      К работодателю допускается применение более суровых мер, поскольку и совершаемые им нарушения могут иметь весьма серьезный характер. Возможная ответственность делится на такие группы:

      материальная. Суть ее такая же, как и в предыдущем случае, только при этом обязанность по возмещению ущерба возлагается уже на руководство.

      И еще одна особенность — работодатель обязуется восполнять причиненные убытки только в полном размере.
      Административная. Ее применение регламентируется уже КоАП РФ и в случае совершения работодателем серьезных проступков в трудовой сфере (задержка зарплаты, нарушение прав сотрудников, несоблюдение требований охраны труда).

      Конкретные меры могут варьироваться от штрафа до принудительной приостановки работы или лишения должности.
      Уголовная. Применение мер в рамках уголовной ответственности в основном полагается за такие же проступки, что и в предыдущем случае.

      В этом случае меры могут заключаться как в наложении штрафа, так и в привлечении виновного лица к исправительным или принудительным работам.

      По своей сути трудовые отношения являются довольно сложным механизмом, в ходе действия которого часто могут возникать определенные сложности и проблемы. В целях их урегулирования и защиты прав работника и его подчиненных их основные права, обязанности и ответственность закрепляются документально.

      Составление и оформление заявления трудового договора

      Образец заявления на увольнение в порядке перевода к другому работодателю

      Заявление на увольнение в порядке перевода – образец данного документа можно скачать по ссылке, содержащейся в статье. Кроме того, в публикации проиллюстрирован порядок увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю.

      СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ: Одним из оснований для прекращения трудовых отношений со служащим является его увольнение, ввиду перевода (п.

      5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Увольнение осуществляется (ч.

    • с согласия трудящегося, если руководство предложило ему перевестись на новое место.
    • по заявлению служащего, если он сам выступает инициатором перевода;
    • В обоих случаях перевод производится через увольнение, т.е.

      Заявление на увольнение переводом

      Добавлено в закладки: 0 Заявлением на увольнение переводом называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении постановки.

      Увольнение в порядке перевода: отвечаем на вопросы

      16 Июля 2017 в 10:32 Согласно п.

      5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, контракт с работником может быть прекращен в связи с его переходом из одной организации в другую.

      Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие:

    • приглашенного сотрудника;
    • директора компании, в которую гражданин приглашается на работу;
    • работодателя с прежнего места работы.
    • В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы.

      Перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

      Увольнение с переводом на другую должность

      / / 20.04.2018 39 Views Этапы Выполняемое действие Необходимые документы Регламентирующий документ 1 Оформление приказа на увольнение с формулировкой «в связи с переводом по просьбе работника» или «в связи с переводом по согласию работника» по форме Т8 — Заявление гражданина (или его согласие),— письмо-приглашение (или трехстороннее соглашение) п.

      Приказ об увольнении ф.

      Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

      Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.

      Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения. Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем. Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии.

      Тогда он может перевестись с одного места работы на другое.

      Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

      Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания.

      Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Статья «увольнение переводом»

      0 0 В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию.

      Причин такого увольнения может быть множество. Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.

      Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию?Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья).

      Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации.

      Как гласит 72 статья, возможно только на основании письменного заявления сотрудника. После этого издается соответствующий приказ.Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю.

      Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

      Спросить у юриста быстрее чем искать! Ответ за 5 минут 17 юристов готовых сейчас ответить.

      Ответ за 5 минут, бесплатно! Юрист бесплатно перезвонит и проконсультирует В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом.

      Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения. Содержание статьи ○ Часть 1. ✔ ✔ ✔ ✔ ○ Часть 2.

      ✔ ○ Часть 3. ○ Часть 4. Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю.

      Увольнение в порядке перевода

      → → Актуально на: 8 декабря 2017 г.

      Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю ().

      Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

    • по собственному желанию;
    • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.
    • Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (). К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.

      Работник может быть уволен в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ при согласии самого работника (если инициатива исходит от работодателя) или по письменной просьбе сотрудника (если инициатива исходит от него). В зависимости от инициатора увольнения процедура немного различается.

      Если работодатель предлагает работнику перевод на другую работу, то согласие должно быть у трех сторон — администрации по действующем и новому месту работу и у самого работника. Если работник увольняется по своему желанию перевестись на другое место, то от него требуется заявление в письменном виде.

      В любом случае в процессе расторжения трудового договора по причине перевода взаимодействуют три стороны — текущий работодатель, работник и новый работодатель.

      Образец заявления на оплату больничного уволенному сотруднику

      Заявление на оплату больничного листа (образец)

      Вносить данные может кто угодно, например, родственник или специалист по кадрам (представитель страхователя).

      КонсультантПлюс: Форумы

      принес листок нетрудоспособности, выписанный за период с 19 по 31 декабря 2011 г. Как рассчитать пособие с 23 по 31 декабря (за период, когда сотрудник уже был уволен) — исходя из 60% среднего заработка?

      Нет. Норму ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, которую вы собираетесь применить при расчете пособия уволившемуся сотруднику, следует применять только в ситуации, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения сотрудника. В вашем же случае работник заболел в период действия трудового договора.

      Справка о заработной плате за 2 года образец 2018 необходимая сотруднику для исчисления пособий

      Назначить (рассчитать и начислить) сотруднику пособие по нетрудоспособности работодатель должен в течение 10 календарных дней со дня, когда сотрудник принес больничный лист.

      Больничные листы и увольнение

      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      Ксерокопия трудовой книжки для оплаты больничного листа после увольнения

      Столяр, мы обязаны его принять и оплатить только в том случае, если уволенный сотрудник не нашёл.

      еще себе в течении 30 дней новую работу.

      Как мы должны убедиться в том, что сотрудник действительно на момент заболевания был без работы. Вы либо заблуждаетесь, либо намеренно лжете. Согласно п.2 ст.5 255-ФЗ «Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.» .

      Оплата больничного после увольнения: пример заявления, образец

      Увольняясь, работник прекращает трудовые взаимоотношения с работодателем, однако у него остается право требовать оплаты листка об утере работоспособности. Заявлять о своих правах можно в случае выполнения определенных условий: Работник в процессе работы числился застрахованным в ФСС лицом, и с его доходов регулярно отчислялись обязательные взносы в ФСС; Заболевание настигло в тридцать первых дней с даты прекращения отношений с работодателем; Уволенный не успел устроиться официально у нового работодателя; С больничным листом заболевший обратился в пределах 6-ти месяцев с даты увольнения.

      migrantcard.ru

      Содержание трудового договор (Извлечение) Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

      Голосование:

      А-я [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #15[188866] 23 декабря 2010, 13:20 Цитата: А на оформление дается три дня по ТК. ГИТ все это должна знать. а если прошло больше 3-х дней? У меня тут есть полмесяца разница между заявлением и приказом о приёме… Это нарушение? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…


      « Первая ← Пред.1 2 След.

      Должны ли совпадать дата приказа на увольнение и дата увольнения?

      Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Натали [email protected] Учиться мне никогда не помешает! Вот, на этой проверке опять про заявления и ГО много узнала. Правда не знаю как это теперь исправить, ведь суть одна — ну не хотят оплачивать доп.отпуска учредители! А я что сделаю? Каждое мое слово что это по Закону только раздражает, боюсь вылететь.А так я что могла исправила, ведь уже два года прошло.
      Уже почти все есть, теперь нужно только положение об оплате труда новое разработать, да в ТД поправки внести. И будет счастье! Так что пишите, поправляйте, учите, я только рада что-нить новое узнать Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля [email protected] Каждое мое слово что это по Закону только раздражает, боюсь вылететь.

      Дата приказа на увольнение и дата увольнения могут не совпадать

      Если приказ не отменяется, сотрудник считается уволенным с указанной в документе даты. После даты увольнения приказ может быть издан только в том случае, когда сотрудник уже умер, т. е. в день смерти не мог исполнять обязанности, поскольку утратил дееспособность и правоспособность, и данный факт не был известен работодателю. В таком случае прекратить действие трудового договора можно позднее путем издания соответствующего приказа. Считается ли день увольнения в приказе последним рабочим днем? Когда на уволенного оформляется расчет? Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства. В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы. Расчет же со служащим производится в последний рабочий день.

      Должны ли совпадать в приказе даты приема и выхода на работу сотрудника?

      Российские священники не защищены от нарушений трудового законодательства Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется. Коллекторов изгнали из Кузбасса По распоряжению губернатора Кемеровской области Амана Тулеева региональный парламент срочно принял закон о запрете на территории Кузбасса деятельности коллекторских компаний. Причиной для этого послужили участившиеся случаи применения взыскателями особо жестоких методов по отношению к должникам. Новая редакция Трудового кодекса РФ С 1 января 2016 года действует новая редакция Трудового кодекса РФ.

      Дата увольнения и дата приказа на увольнение

      Единственный случай, когда приказ выносится после даты увольнения (прекращения действия договора с трудящимся) – смерть служащего, о которой не знал работодатель. Когда производится расчет на уволенного служащего? В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ с трудящимся необходимо рассчитаться в день увольнения. Если же сотрудник не присутствует на работе, расчет производится в течение одного дня с момента предъявления сотрудником требования о необходимости его составления.

      *** Таким образом, даты приказа и увольнения чаще всего совпадают, но возможны ситуации, перечисленные в публикации, когда даты могут не соответствовать друг другу.

      Должны ли совпадать даты в приказе и заявлении работника

      Например, при увольнении по собственному желанию работник может передумать и забрать заявление на увольнение в последний рабочий день или в любой предыдущий (в течение срока уведомления об увольнении). В то же время ряд действий, связанных с увольнением сотрудника, может быть осуществлен только после оформления приказа. К таким действиям можно отнести составление бухгалтерских отчетностей, без которых нельзя произвести расчет сотрудника.

      Законодательного запрета на составление приказа до фактического дня увольнения сотрудника не существует, поэтому для удовлетворения таких нужд приказ может быть составлен раньше (например, при сокращении штата либо ликвидации организации). В этих случаях в приказе необходимо указать дату будущего увольнения. Если какие-либо обстоятельства изменятся, до этой даты приказ будет возможно отменить.
      К примеру, если организацию покидает не один работник, а несколько. Или, если сам кадровый сотрудник собирается в отпуск. Тогда можно заранее подготовить приказы на увольнение, пока не подписывать их у руководителя, а в последний день занятости уже выполнить остальные необходимые действия. Обратите внимание! Выдать трудовую книжку и выплатить полагающиеся виды вознаграждения работодатель обязан в последний день занятости специалиста, то есть в день увольнения. Почему не рекомендуется заранее подписывать приказы у руководства? Это обусловлено правом сотрудника отозвать свое заявление до момента увольнения. Если распоряжение уже будет подписано, неизбежно возникновение трудового спора. Или придется переоформлять документы. Проще подготовить приказ заранее, а завизировать его у директора в день расторжения трудового договора. Тогда все формальности будут соблюдены.
      России от 05.01.2004 № 1. Законодатель не исключает возможности утвердить свой бланк приказа в конкретной организации. В этом случае рекомендуется включить в него все сведения, которые содержатся в форме № Т-8. Приказ может содержать следующие сведения:

    • Название фирмы.
    • Дату его составления.
    • Ф.И.О. служащего, подразделение, в котором он выполнял обязанности, его табельный номер.
    • Дату, в которую служащий будет уволен.
    • Основание для увольнения и ссылку на статью ТК РФ, по которой трудящегося увольняют.
    • Ссылку на документы, которые послужили основанием для увольнения, например, заявление служащего.
    • Подписи руководителя и сотрудника (о том, что он ознакомлен с документом).
    • Какой датой (каким числом) оптимально подписать приказ об увольнении, когда он издается? Как правило, приказ выносят и подписывают в дату увольнения.

      Миграционный форум Санкт-Петербурга

      Главная страница » Получение патента » Оформление патента на работу в Санкт-Петербурге

      Оформление патента на работу в Санкт-Петербурге

      Трудовой патент в Санкт-Петербурге

      С 1 января 2015 года вступили в силу поправки, внесенные в Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан. В соответствии с ними, иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем получения визы, с целью осуществления трудовой деятельности, должен получить патент на работу. Ранее трудовой патент также мог быть выдан только иностранному гражданину, работающему у физического лица. Остальные граждане обязаны были получать разрешение на работу. Новый трудовой патент, введенный в 2015 году, позволяет его владельцу трудиться как у физического лица, так и в организации. Патент представляет из себя отдельный документ и содержит, фотографию, установочные данные его владельца, разрешенную специальность и указание на регион, в котором трудовой мигрант вправе трудиться. Общий срок действия патента не может превышать 12 месяцев, при этом патент считается действующим в течение действия периода, за который внесен очередной авансовый платеж.

      Согласно действующему законодательству для того, чтобы иностранный гражданин мог работать на законных основаниях на территории российского государства он должен получить специальный трудовой патент, который выдается соответствующими государственными органами. Форма документа и порядок его выдачи регламентируется ведомственными инструкциями и приказами. Срок получения 10 дней, но это в случае наличия полностью собранных документов.

      Читайте также:

      Условия получения патента на работу в СПб и ЛО

      Чтобы получить патент на работу необходимо соблюсти два важных условия:

    • При въезде в Россию в миграционной карте указать цель пребывания — «работа». В противном случае, в выдаче патента будет отказано и гражданин будет вынужден ехать на границу за новой миграционной картой.
    • Обратиться с заявлением о выдаче патента не позднее 30 дней с даты въезда в РФ. В противном случае грозит административный штраф в большом размере. Документы на патент будут приняты только после оплаты штрафа, в подтверждение чего необходимо предоставить квитанцию.
    • Порядок получения патента в СПб и ЛО

      Перечень документов для получения трудового патента в Санкт-Петербурге

      Для получения патента иностранный гражданин обязан не позднее 30 дней с момента въезда в РФ обратиться в отдел по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по СПб и ЛО (ранее — УФМС России по СПб и ЛО) с заявлением о выдаче патента и предоставить следующие документы:

    • Паспорт с переводом на русский язык
    • Миграционную карту с указанием в ней цели въезда – «работа»
    • Медицинскую справку об отсутствии опасных заболеваний, заболевания наркоманией и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции. Данные медицинские документы вправе выдавать организации, включенные в перечень, утвержденный Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2015 года N 253
    • Страховой полис ДМС, включающий оказание первичной медико-санитарной и скорой медицинской помощи. Медицинский полис иностранец может оформить в любой страховой организации.
    • Сертификат по русскому языку. Данный сертификат вправе выдавать компании, работающие от имени образовательных учреждений, включенных в Перечень, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 октября 2014 г. N 1394.
    • Миграционный учет. Наряду с указанными документами необходимо предоставить доказательства постановки на миграционный учет — отрывную часть уведомления о прибытии в место пребывания. Самостоятельно на учет мигрант встать не может, сделать это обязана принимающая сторона.
    • Квитанцию об оплате первого авансового платежа за патент. Квитанцию об оплате первого авансового платежа в размере 3500 рублей можно предоставить при получении патента.
    • Оплата патента за 1 месяц

      Мигрант при получении патента должен предоставить инспектору квитанцию о его оплате как минимум за первый месяц. С 1 яенваря 2018 года в Санкт-Петербурге величина фиксированного авансового платежа равна 3500 рублей в месяц. Оплата патента производится авансовым методом, то есть за месяц вперед. Вносится очередной платеж должен не позднее последнего дня действия патента, первый — не позднее дня его выдачи. Оплачивать патента обязан сам мигрант.

      Авансовый платеж за патента — это налог на доходы. Оплата патента может быть совершена в любом отделении Сбербанка России или через интернет банк по реквизитам налоговой инспекции, по адресу которой иностранный гражданин зарегистрирован. Для оплаты патента обязательно потребуется ИНН, поэтому его необходимо оформить заблаговременно. Скачать бланк квитанции для оплаты патента можно на официальном сайте Федеральной налоговой службы.

      Для того чтобы сформировать квитанцию для оплаты патента на сайте ФНС необходимо:

    • Выбрать налог на доходы физических лиц
    • Ввести адрес регистрации
    • Ввести ИНН
    • Квитанцию необходимо распечатать. Далее с распечатанной квитанцией можно обратиться в любое отделение Сбербанка России и произвести оплату авансового платежа без каких-либо комиссий.

      Подача документов на патент в Санкт-Петербурге

      Заявление о выдаче патента и полный комплект документов может быть подан в УВМ (УФМС) по адресу: ул.Красных Текстильщиков 15, вход с торца здания. Прием документов на выдачу трудовых патентов осуществляется в порядке живой очереди с понедельника по пятницу с 9.00-17.00.

      Рассмотрением заявлений о выдаче патента занимается отдел по вопросам трудовой миграции УВМ ГУ МВД России по СПб и ЛО (УФМС по Санкт-Петербургу). Патент выдается иностранному гражданину в течение 10 дней с момента подачи всех необходимых документов, если отсутствуют основания для отказа в его выдаче.

      Важно учесть, что после получения патента, иностранный гражданин обязан направить в миграционную службу копию трудового договора с работодателем. Сделать это необходимо в течение 2-х месяцев со дня выдачи патента. В ином случае, патент может быть аннулирован. Копия трудового договора может быть направлена в отдел по вопросам трудовой миграции по почте или предоставлена лично иностранным гражданином.

      Обращаем внимание посетителей форума! В последнее время граждане жалуются на невозможность самостоятельной подачи документов на патент без помощи коммерческих посредников.

      В соответствии с п.21 административного регламента, утвержденного Приказом ФМС от 15.01.2015 г. № 5, иностранный гражданина вправе обратиться за получением патента лично, предоставив полный комплект документов. В данном случае переплачивать за получение патента посредникам не нужно. С жалобой на отказ в приеме документов на патент можно обратиться на прием к начальнику отдела трудовой миграции , прием ведется каждый вторник с 11.00-13.00

      Также жалобу на незаконный отказ в приеме документов можно подать:

    • В Управление по вопросам миграции по адресу: г.Санкт-Петербург, ул.Кирочная, д.4. По указанному адресу располагается администрация Управления, прием граждан не ведется. Попасть внутрь здания нельзя, установлен пропускной режим. Письменную жалобу можно опустить в ящик для корреспонденции, размещенный на 1 этаже рядом со входом.
    • В Общественную приемнуюУФМС по адресу: ул.Захарьевская, д.10. В общественной приемной можно подать письменную жалобу и получить регистрационный номер.
    • Жалобу можно подать в Прокуратуру города Санкт-Петербурга по адресу: 190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9 или позвонить на телефон дежурного прокурора 8 812 318-26-34

    Стоимость получения трудового патента

    Согласно действующему законодательству иностранный гражданин обязан получить трудовой патент для того, чтобы на законных основаниях осуществлять трудовую деятельность на территории Санкт-Петербурга. Такой документ выдается Управлением по вопросам миграции ГУ МВД РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Это положение регламентируется соответствующим ведомственным приказом. Он же устанавливает порядок, форму и сроки действия такого патента. Срок действия патента не превышает 12 месяцев, но его можно продлить. Выдается патента на основании письменного заявления мигранта и при предоставлении полного комплекта документов. Чтобы определить точную стоимость требуемых финансовых затрат, разберем детально стоимость каждого документа в отдельности.

  • Письменное заявление (по форме согласно приказу № 639 от 08.12.2014 года ФМС РФ). Письменное заявление может составить либо сам гражданин либо юрист.
  • Личное цветное фотоизображение размерами 30х40 мм (стоимость фото варируется от 300-400 рублей).
  • Перевод паспорта (стоимость такой процедуры составляет до 2000 рублей).
  • Миграционная карта и ее копия (стоимость снятия копии миграционной карты 20 рублей)
  • Регистрация и ее копия (стоимость снятия копии 20 рублей)
  • Полис медицинского страхования. Полис должен быть оформлен от имени официальных страховых компаний, таких как, Росгосстрах, Эрго, ВТБ страхование. Стоимость страхового полиса составит от 3000 до 4000 рублей.
  • Сертификат о знании русского языка, основ законодательства и истории государства. Себестоимость сертификата 5500 рублей.
  • Медицинские справки (отсутствие ВИЧа, инфекционных заболеваний, не наркоман). Себестоимость процедуры 3000 рублей.
  • Итого стоимость всех документов на патент составит около 15 000 рублей.

    Срок выдачи патента

    Срок рассмотрения заявления составляет до 10 дней. Документы принимают по адресу: ул. Красных Текстильщиков д. 15 (отдел трудовой миграции). Трудовой мигрант должен помнить о том, что он может напрямую обратиться в ФМС и решить этот вопрос, не прибегая к помощи посредников.

    Срок рассмотрения документов на патент составляет 10 рабочих дней.

    Продление патента

    Патент считает продленным на срок, за который внесен очередной авансовый платеж. Выше рассматривался вопрос об оплате первого авансового платежа. Теперь же разберемся в том, как своевременно оплачивать патента в течение срока его действия.

    Авансовые платежи по патенту в 2018 году составляют 3500 рублей ежемесячно. Авансовый платеж за патент должен быть внесен не позднее дня выдачи патента в очередном месяце. Например, если патент выдан 15 мая 2018 года, то все очередные платежи должны быть совершены гражданином не позднее 15 числа каждого последующего месяца. Реквизиты для оплаты патента можно уточнить в любом отделении Сбербанка России. Оплата авансовых платежей осуществляется в бюджет, получателем платежа в данном случае будет являться налоговая инспекция, на территории которой трудовой мигрант зарегистрирован по месту пребывания. Имейте ввиду! В том случае, если гражданин официально трудоустроен, он вправе претендовать на возврат средств, уплаченных за патент. Это возможно благодаря тому, что работодатель самостоятельно оплачивает налоги на мигранта в бюджет и излишне переплаченная сумма подлежит возврату. Для этого необходимо написать заявление работодателю и попросить его оформить возврат авансовых платежей.

    Нарушение срока оплаты патента влечет аннулирование патента

    Если гражданина оплатили патент не в срок, то он прекращает свое действие. Восстановить патент в таком случае нельзя и необходимо выезжать из России и затем оформлять новый трудовой патент. нахождение в РФ без законных к тому оснований влечет административную ответственность в виде штрафа и выдворения, а также запрет на въезд. Рассмотрим самые популярные причины аннулирования патента.

    Причины аннулирования патента

    Трудовой патент может быть аннулирован в случае:

  • Запрета на въезд
  • Наличия опасного инфекционного заболевания
  • Предоставления фиктивного миграционного учета
  • Наличие 2 и более штрафов за последние три года
  • Срок действия патента

    Как уже было указано, срок действия патента не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи, и, в том случае если мигрант намерен продолжить работать в России он обязан переоформить себе патент. Очень важно своевременно продлевать патент, путем внесения очередных авансовых платежей. Несвоевременное поступление платежа влечет аннулирование патента.

    Переоформление патента на работу

    Патент переоформляется не более 1 раза на 12 месяцев, по истечению которых иностранный гражданин обязан выехать из России и по приезду вновь обратиться в УФМС за выдачей ему трудового патента. Для переоформления патента гражданин обязан предоставить в миграционную службу следующий комплект документов:

  • Заявление о переоформлении патента
  • Фотографии
  • Медицинскую справку
  • Ходатайство работодателя в свободной форме
  • Патент и квитанции о его оплате
  • Порядок переоформления патента

    На территории России действует законодательство, где четко сказано, что иностранный гражданин, который прибыл на территорию государства и собирается вести здесь трудовую деятельность должен получить специальный трудовой патент. Этот юридический документ будет подтверждать факт того, что мигрант на законных основания пребывает на территории государства и ведет законную трудовую деятельность. Этот документ выдается на основании письменного заявления мигранта в специальную государственную службу ФМС РФ. Порядок получения документа и процедура установлены действующим ведомственным приказом. Поэтому для переоформления трудового патента иностранец должен предоставить в соответствующие органы следующие документы:

  • Письменное заявление на переоформление патента с указанием причин (по приказу № 639 от 08.12.2014 г.)
  • Трудовой патент (который Вы переоформляете)
  • Личное одно цветное фотоизображение размерами 30х40 мм
  • Перевод паспорта
  • Полис медицинского страхования на первичную и неотложную помощь
  • Квитанции заоб оплате патента (за весь период действия патента)
  • Медицинские справки об отсутствии ВИЧа, туберкулеза, наркомании и др. опасных инфекционных заболеваний
  • Письменное ходатайство работодателя о переоформлении трудового патента (установленного государственного образца нет, ходатайство пишется в произвольной форме)
  • Оригинал и ксерокопия трудового договора
  • Срок рассмотрения заявления на переоформление патента составляет 10 дней. Документы нужно сдавать по адресу: ул. Красных Текстильщиков д. 10-12 (отдел миграции). При утрате патента надо получить дубликат патента. Последний выдается на бесплатной основе согласно ведомственного приказа ФМС. Но его получение также проводится по процедуре, поэтому иностранец должен предоставить следующие документы: письменное заявление о выдаче дубликата, паспорт с нотариальным переводом, квитанции об оплате.

    Вывод. На основании закона мигрант вправе переоформить трудовой патент, но для этого должен пройти определенную процедуру. Она строго регламентирована ведомственным приказом ФМС РФ. Срок получения составляет 10 дней.

    При утере и хищении трудового патента мигрант должен получить дубликат, который также выдается по установленной законом процедуре.

    Внесение изменений в патент

    В Санкт-Петербурге действует правило об обязательном указании в патенте специальности, по которой вправе трудиться мигрант. Если гражданин намеревается трудиться по другой специальности, нежели та, что указана в патенте, ему необходимо внести изменения в патент. Для внесения изменений в патент необходимо обратиться в УФМС по адресу ул.Красных Текстильщиков, д.15, вход с торца здания, и предоставить следующие документы:

  • Заявление о вынесении изменений в патент
  • Копия паспорта с нотариальным переводом
  • Копия миграционной карты и регистрации по месту пребывания
  • Квитанции об оплате патента
  • Порядок внесения изменений в трудовой патент

    Согласно действующему законодательству РФ иностранец, который прибыл на территорию российского государства, и заключил трудовой договор с соответствующим юридическим или физическим лицом обязан в установленный законом срок получить трудовой патент. Этот документ узаконивает возможность ведения трудовой деятельности на территории российского государства по заявленной специальности. Для его получения гражданин должен обратиться в соответствующую государственную инстанцию с письменным заявлением и предоставить некоторые документы, перечень которых строго определен ведомственным приказом ФМС № 639 от 08.12.2014 года. К заявлению он должен приложить множество других документов. И лишь после выполнения этих действия и уплате государственной пошлины он получает трудовой патент.

    Однако, жизненные обстоятельства иногда складываются таким образом, что иностранный гражданин может сменить вид деятельности и специальность, поэтому требуется прохождение еще одной процедуры, направленной на изменение вида деятельности и специальности в трудовом патенте. На законодательном уровне установлен порядок внесения изменений в трудовой патент. Для этого мигранту надо обратиться с заявлением в органы ФМС и получить трудовой патента с изменениями. Процедура получения «дубликата» трудового патента бесплатная. Для этого мигрант вновь должен обратиться в миграционную службу с целью внесения изменений в трудовой патент и получения нового документа. Поэтому мигрант должен предоставить в государственную структуру ФМС РФ следующие юридические документы:

    1. Письменное заявление с просьбой внести изменения в патент (по форме согласно проказа № 639 от 08.12.2014 года ФМС РФ)
    2. Личное цветное фотоизображение размерами 30х40 мм
    3. Квитанцию об уплате государственной пошлины
    4. Срок рассмотрения заявления и выдачи нового документа составляет 10 дней. Документы мигрант должен подавать по адресу: ул. Красных Текстильщиков д. 15 (отдел по вопросам трудовой миграции).

      Отказ в выдаче патента

      При наличии запрета на въезд, нежелательности пребывания (проживания), а также в том случае, если гражданин страдает опасным инфекционным заболеванием, неоднократно привлекался к административной ответственности, нарушал миграционный режим или использовал подложные документы, в выдаче патента может быть отказано. Об отказе в выдаче патента гражданину вручается письменное уведомление, после чего он обязан покинуть страну или обжаловать отказ в выдаче патента в судебном порядке.

      Перевод трудового патента в другой регион

      Действующее законодательство предусматривает для граждан, прибывших на территорию РФ для ведения трудовой деятельности, получение специального трудового патента. На основании этого документа его деятельность будет полностью легальна на территории государства российского. Порядок, форма и сроки выдачи этого документа регламентируются ведомственным приказом ФМС РФ № 639 от 08.12.2014 года ФМС РФ. Для этого мигранту надо обратиться с письменным заявлением по адресу ул. Красных Текстильщиков д. 10-12 (отдел миграции). Но причины по которым выдается этот документ могут быть различными. К одной из таких причин надо отнести выдачи нового трудового патента в связи с переездом мигранта в другой регион или ведения им трудовой деятельности в другом регионе. Закон не запрещает этого делать, но об этом должны быть уведомлены соответствующие органы и должно быть получено разрешение.

      Поэтому для ведения трудовой деятельности в конкретном регионе иностранец должен обратиться с письменным заявлением в соответствующее районное управление ФМС и предоставить следующие юридические документы:

    5. Письменное заявление на выдачу нового патента (по форме установленной приказом № 639 от 08.12.2014 г. ФМС РФ)
    6. Личное цветное фотоизображение размерами 30х40 мм (не менее 1 шт.). Изображение должно быть четким, на ярком фоне, без головного убора.
    7. Паспорт (с нотариальным переводом). Паспорт действителен не позднее 1 года со дня подачи заявления.
    8. Полис медицинского страхования на первичную и неотложную помощь (Росгосстрах, Эрго, ВТБ).
    9. Медицинские справки (отсутствие ВИЧа, инфекционных болезней, накромании).
    10. Согласно действующему законодательству мигрант, которые прибыл на территорию государства российского обязан получить трудовой патент для ведения трудовой деятельности в конкретном регионе. Закон не запрещает перевод патента в другой регион. Но на перевод патента между регионами должна дать санкцию УВМ (ФМС РФ). Срок рассмотрения заявления 60 дней. Но при этом гражданин должен учесть, что если он пребывает на территории государства не на законных основаниях, то в выдаче и переводе трудового патента ему может быть отказано на законных основаниях. Отказ может быть обжалован в вышестоящей или судебной инстанции.

      Составление и оформление заявления трудового договора