Увольнение во время испытательного срока

Увольнение по статье 51 ч 2 пункт в, во время испытательного срока В/С по контракту

Увольнение по статье 51 ч 2 пункт в, во время испытательного срока В/С по контракту

Да, бывает и так.

Законно ли увольнение по статье за прогул во время испытательного срока?

Здравствуйте! Будьте добры ответить на такой вопрос: я устроилась на работу по трудовой книжке, с испытательным сроком на 1 месяц, через 3 недели я решила уволиться. За 3 недели я один раз не вышла на работу, без оправдательного документа. Теперь меня хотят уволить по статье за прогулы, с записью в трудовой книжке. Законно ли это? Заранее спасибо!

Увольнение за прогул будет легитимным, если Вы не предоставите работодателю документ, подтверждающий почтительную причину, по которой Вы не могли явиться на работу.
Уважаемая Жанна, в случае ,если о Вашем отсутствии на рабочем месте без почтительных обстоятельств составлен акт и с Вас взяты письменные разъяснения,то такое увольнение легитимно.
Уважаемая Жанна ! Ваш работодатель прав. Испытательный срок не оказывает влияние на расторжение трудового догвора за нарушение трудовой дисциплины. Вы вообщем не выдержали испытательного срока. Контракт будет расторгнут по пп.а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Внимательнее нужно быть. Попали в ситуацию достаточно неприятную Удачи в предстоящем.
Для начала нужно детально изучить основания Вашего увольнения, способности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги. Таким макаром, во избежание пропуска срока Вам нужно обратиться в суд в месячный срок.

Увольнение по статье 51 ч2 пункт в, во время испытательного срока по контракту законно

Увольнение по статье 51 ч2 пункт в, во время испытательного срока по контракту законно

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение во время испытательного срока

Ст. 51 ч.2 п. «в» предугадывает Преждевременное увольнение с военной службы в связи с невыполнением военнослужащим критерий договора,а означает всё легитимно.

Увольнение во время испытательного срока.

Шестидесятилетний Савельев работал в ОАО «Строймаш» инструктором по технике безопасности и уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Через месяц он устроился сторожем в АО «Уральские самоцветы» с трехмесячным испытательным сроком. С прежнего места работы в личном деле Савельева осталась медицинская справка о том, что он страдает легкой формой эпилепсии. За неделю до окончания испытательного срока Савельев получил письменное предупреждение директора АО об увольнении (он не выдержал испытательного срока из-за неудовлетворительного состояния здоровья).

Савельев обратился в суд за защитой собственных прав. Решите дело.

Возможно ли увольнение по ст.81, п.2, ч.1 во время испытательного срока

Недавно устроилась на работу. Испытательный срок 3 месяца заканчивается 31.07.12г.

Уважаемая Ира Евгеньевна!. В согласовании со ст.74 ТК вы предупреждены о грядущих конфигурациях критерий труда. Работодатель должен известить вас за два месяца.

Права работника в связи с сокращением штата в организации

В связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника.

В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности. Некоторые идут на «фиктивное» сокращение должности, увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность фактически присутствует с другим окладом.

В настоящей статье будут рассмотрены основные права работников, к которым «подкралось» сообщение об их сокращении в виде конвертов с уведомлением об увольнении.

Согласно ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый.

  1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т.п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); и т.д.
  2. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
  3. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  4. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
  5. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).
  6. Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
  7. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ).
  8. Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.
  9. Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя.
  10. В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целое подразделение. В любом случае выше перечисленные права сокращаемых работников, должны быть соблюдены.

Другие советы юриста и статьи на эту тему:

190 комментариев

должны ли при сокращении выплатить выслугу и премию за год, если они прописаны в коллективном договоре

Ответ:
Считаю, что да. Так как согласно ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

Трудовой кодекс РФ вводит единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, когда за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). При этом конкретные указания о том, как производить расчеты (обязательные для всех организаций), приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922). Согласно Положению №922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В вашем случае это подпункты:

«н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя».

Здравствуйте. В нашей организации уволили работника, по сокращению штатов, сразу выплатили компенсацию за 2 месяца, через пару недель работник был прият обратно, но на другую должность. Как быть в таком случае с выплатой? Ее можно как-то удержать?

Ответ:
Как быть в таком случае с выплатой? – Выплату удержать нельзя, вы же ее уже выплатили. Отношения с работником по данной штатной единице, которая подлежала сокращению, закончены. Хотите удержать из заработка «другой должности», на каких основаниях.

Ее можно как-то удержать? – Ни как.

Ситуация в следующем.
Подходит директор и говорит, что на меня написана служебная записка начальком моего отдела, что я не выполнил такие-то такие-то свои обязанности. Пиши объяснительную.

Прошу показать служебку. В ответ — нет. Пиши объяснительную.

Должен ли в данном случае директор предоставить мне копию служебки или уведомить меня письменно с приложением копии служебки об этом факте. Сроки в которые он должен меня уведомить? Т.е. как должен уведомить меня директор. Со ссылкой на нормативные акты ответьте пожалуйста.

По статье 193 ТК РФ я должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней. Но опять же с момента кокого. как завиксирвоать этот момент?

Большое спасибо, за ответы!

Ответ:
Во-первых, внимательно прочтите свою должностную инструкцию, это поможет для написания объяснительной записки. Меры дисциплинарного взыскания налагаются на работника за совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за нарушения трудовой дисциплины работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» гласит, что «работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только на основании доказательств, подтверждающих факт нарушения. Факт нарушения удостоверяется документом. Для написания объяснительной Вам необходимо знать какой «проступок» вы совершили. Работодатель должен указать, что Вы нарушили документально, и предоставить вам документ для ознакомления.

Предоставление работнику документа («служебки») будет являться доказательством выполнения работодателем законодательного установления об истребовании письменных объяснений работника. Срок отсчитывайте с момента ознакомления.

Во-вторых, если какие-то обязанности не являются трудовыми обязанностями, то за их невыполнение наказать нельзя.

Здравствуйте. У нас пришли новые штаты: по ним сокращается примерно 250 человек из 500. Моя должность сокращается. У меня трое детей (18 лет, 16 лет и 1год 9 месяцев). Имеют ли право меня сократить?

Срочно! Обращаюсь второй раз, подскажите пожалуйста как быть? Мою должность сокращают (на днях выдадут уведомление, там написано, что заключенный со мной трудовой договор подлежит расторжению по истечении 2-месячного срока по ст81. У меня трое детей, в том числе ребенок до 3 лет (1год 10 месяцев) Что мне делать, если по ст 261 меня вроде сократить не могут. Как быть с таким уведомлением?

Ответ:
Внимательно прочитайте ст. 179 ТК РФ.

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, полагается ли мне выходное пособие при увольнении по сокращению штата, если я поступила на работу с испытательным сроком в 3 месяца,проработала только 2 месяца,а затем сообщили о сокращении штата?Сообщили о сокращении за 2 недели и увольнение проходит именно по сокращению, а не потому что не пройден испытательный срок.Спасибо.

Ответ:
Если Вас увольняют в связи с сокращением штата, то при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Обращаю внимание, если будут дать на выбор увольнение по сокращению или как не прошедшую испытательный срок, помните, про задание на период испытательного срока и аттестацию по окончании испытательного срока, т.е без этих факторов уволить как не прошедшую испытательный срок не имеют право.

Имеет ли работадатель уволить по 33 статье, если пропущен по болезни 1 рабочий день. справки нет так как было воскресенье!

Ответ:
Поясните какую статью вы имели в виду, т.к 33 ТК РФ называется «Представители работодателей».

Пожалуйста, подскажите поподробнее, влияет ли на компенсационные выплаты при сокращении наличие у работника «подработки» (совместительства) в другой организации: на момент сокращения, в течение последующих 2-х или даже 3-х месяцев. Маму сокращают, она пытается найти другую работу и ей готовы предложить лишь частичную занятость. Не понятно — лишится ли она тогда выплат при сокращении — разовой при увольнении и последующих (в течение 2-х или 3-х месяцев). Банально — не получится ли так, что она поменяет выплату на мизерную зарплату по новой подработке?
Заранее спасибо. Очень прошу — по возможности, ответьте поскорее!

Еще один нюанс – мама является пенсионером. Влияет ли это обстоятельство на описанную выше ситуацию.

Ответ:
Исходя из вышеописанного следует, что работник работает у одного работодателя, назовем его Х, но намерен устроится в другую организацию Х2. На работу по совместительству
Давайте посчитаем, при сокращении из Х сотрудник получит:

Когда сокращенный встанет на биржу труда и после второго месяца поиска работы, работу не найдет, работодателю придется выплатить сумму, равную среднему заработку, за второй месяц, за первый месяц поиска работы работник никаких выплат больше не получит, кроме ранее выплаченных, так как ст. 178 ТК установлено, что средний заработок сохраняется с зачетом выходного пособия, т.е в счет выплаты за первый месяц поиска новой работы зачтется выходное пособие. Итого, вышеперечисленные выплаты ждут сокращенного и вставшего на биржу труда сотрудника.

Можно предложить варианты:
Вариант № 1 – устроится на работу в Х2, не упоминая в организации Х об этом, так как запись в трудовую о работе по совместительству делается по желанию сотрудника. Дождаться срока сокращения и получить все положенные выплаты при сокращении. Важно помнить, что при таком варианте вы не сможете встать на биржу труда, так как будете работать в другой организации, следовательно не получите пособия.
Вариант №2 — устроится на работу в Х2, не упоминая в организации Х об этом, после получения приказа о сокращении их Х дать письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока. В таком случае, при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику дополнительная выплачивается компенсация. Ее размер соответствует среднему заработку. Правда, только в части, пропорциональной времени, оставшемуся до даты сокращения.

«Банально – не получится ли так, что она поменяет выплату на мизерную зарплату по новой подработке?» — Вам необходимо просчитать самим, что для вас лучше и где будет больше денег.
«Влияет ли на компенсационные выплаты при сокращении наличие у работника «подработки» (совместительства) в другой организации: на момент сокращения, в течение последующих 2-х или даже 3-х месяцев» – нет, не влияет, за исключением последних выплат на период трудоустройства.

А мне так и не ответили. Почему? Имею ли я право на выплату за третий месяц, при ликвидации, в том случае если на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет? На бирже труда только зарегистрировалась, т.к. сказали, что мне лучше обратиться в собес и получать пособие там(пособие до сих пор ни разу не получала прошло уже 4 месяца). Обратилась на биржу с просьбой предоставить справку для работодателя, о том, что не трудоустроена-мне отказали.

Ответ:
Уважаемая Татьяна,
В соответствии со ст. 178 ТК РФ и ст. 27 Закона о занятости вид материальной поддержки — сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, предоставляется не всем работникам, а лишь тем, которые уволены в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. За ними средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, что работник в течение двух недель со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Огромное спасибо за столь обстоятельные консультации. Прошу еще подробнее прокомментировать ситуацию про сокращение сотрудника, уже являющегося пенсионером, — как в этом случае меняется ситуация с выплатой выходного пособия, последующими выплатами на период трудоустройства и пособием по безработице.

Ответ:
Статья 178 ТК РФ каких-либо особенностей в отношении работников-пенсионеров не предусмотрено.
НО, в соответствии со ст. 3 Закона занятости населения безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости или за выслугу лет.
Исходя их этого, следует, что пенсионеры не могут считаться безработными, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии.
По данному вопросу неоднозначна позиция судов. Некоторые считают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением штата работников организации для лиц, распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия.
К вниманию, Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 27 октября 2005 г. N 1754-61 налогоплательщику было разъяснено, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке части 2 статьи 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).

Огромное Вам спасибо!

Здравствуйте! Мою маму собираются сократить(уволить) по так сказать сокращению штата, ей до пенсии 4,5 года она проработала в этой организации больше20 лет. что можно сделать? СМпасибо

Ответ:
Обратить внимание на порядок увольнения (преимущественное право на работу, извещение о сокращении, предложение вакансии и т.д.), и если он нарушен отстаивать свои права.

я ветеран боевых действий мне 24 г. работаю карщиком на большом заводе! хотят сократить есть ли у меня приоритет.

Ответ:
Сотрудники, имеющие преимущественное право на сохранение места перечислены в ст. 179 ТК РФ,

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте!В настоящее время нахожусь в декрет отпуске, но скоро выходить на раб- в школу. У нас сокращение часов по предмету, который мы преподаем с коллегой. Я в 2007г прошла аттестацию на 12 р-д, она в 2009 на 13. у меня 2 детей — 8 и 1 год, у нее 2 совершеннолетних. Как вы думаете, есть ли у меня шанс остаться на работе, если будет сокращение?

Еще раз здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу я выйти на работу на 1/2 ставки, находясь в отпуске по уходу за реб до 3-х лет, когда ему исполнится 1,5 года? И какие тогда «льготы» мне положены? Заранее благодарю за ответы!

Здравствуйте!Прежде всего хочу выразить вам благодарность как Человеку, как юристу, потому что в «наше» время редко можно встретить человека готового за «спасибо» помочь. Помогите, пожалуйста, дайте ответ на мои вопросы.

Здравствуйте! Очень нужен ответ. Скажите, как долго его ждать?

Здравствуйте!Ждала вашего ответа половину месяца, но так и не дождалась!Спасибо за «помощь»!

Здравствуйте,уважаемый юрист!Я не получила ответ на свой вопрос.Скажите,пожалуйста,может быть я неправильно написала вопрос?Извините за «назойливость»!

Ответ:
Согласно ст. 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию….».

1. Вы вправе прервать данный отпуск в любое время и выйти на работу, для этого необходимо подать заявление.

2. Лицо, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

3. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

4. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

ПОВТОРНО! Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста. В связи с реорганизаций сократили ставку начальника сектора (мою), через пол года ставку вернули, но на должность начальника назначили другого специалиста (даже не старшего). Законно ли это? И возможно ли вернуть свою должность?

Ответ:
Согласно п. 5. ст. 75 ТК РФ «Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации».

Таким образом, реорганизация фирмы не является основанием для изменения или прекращения трудовых отношений с работниками и увольнять работников в связи с реорганизацией нельзя.

Но сотрудники вправе сами отказаться от продолжения работы согласно пункту 6 статьи 77 ТК РФ.

Вы можете вернуть свою должность, но в судебном порядке.

Еще раз спрошу, вдруг ответите:Подскажите, пожалуйста, правильно ли следующее. Мою должность сокращают, мне предлагают более низкую должность с меньшим окладом. Обязаны ли мне сохранить прежний оклад. Спасибо.

Ответ:
Извините, что заставила Вас ждать. Согласно п. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы».

Таким образом, работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, отвечающие выше указанным требованиям, имеющиеся у него в данной местности. Как правило, сначала необходимо предложить работу (должность), соответствующую квалификации работника, если такая есть, а потом при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом своего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Ответ: Вам не обязаны сохранить ваш заработок.

Мне сообщили что я должна 31.03.10г.подписать уведомление о сокращении. И в этот же день написать заявление на то чтобы я не выходила на работу а сидела бы дома как будто бы на 2/3.У меня 2 детей (12 лет и 15 лет). Другую работу они мне предложить не могут. Я не знаю подписывать мне второе заявление на отпуск 2/3. Помогите

Ответ:
Поясните, пожалуйста, что значит сидеть на 2/3? Из вашего вопроса не понятно, то ли вам предлагают пойти в отпуск, с последующим сокращение (до отпуска вас уведомят о сокращении), то ли предлагают вам работу на 2/3 ставки? Вы читали статью 179 ТК РФ?

«Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы»

Здравствуйте!
Работаю на неполной занятости в дневные часы с ноября 2009 по трудовой книжке в мед организации, которая заключила договор с автобазой на предоставление ей мед работников. В связи с объединением двух автобаз моя ставка на дневной осмотр сокращается, при этом в феврале мне работодатель устно сказала, что работа сохранится, изменится только конкретное место работы, а за неделю до сокращения мне сообщили, что по решению ген директора мед организации, где я числюсь, дневные осмотры на моем месте работы отменяются и на новом месте есть другой мед работник.Мне предложили другой график далеко от меня (утренний), а при этом я в феврале устроилась на дополнительную работув другую организацию, зная что могу совмещать с имеющейся дневной. Возможно, они будут тянуть время и подыскивать мне другое место, но дневные осмотры оч редки, а утренний мне не подходит в связи с имеющейся работой. Я хочу от них уйти, но при этом стребовать компенсацию, что вовремя о сокращении не предупредили. Устно сказали 1 апреля на работу не выходить и они посмотрят будет ли справляться другая медсестра с доп обязанностями (думаю хотят время потянуть). К тому же потеряла свой экземпляр трудового договора (мы его продляли), есть только старый до декабря 2009.Как мне лучше поступить в данной ситуации?

Дополнение:
сегодня звонили с мед организации где я числюсь, уверяли что не знали в феврале точно об изменении в организации автобазы, что базы соединяться и как узнала уже точно за неделю, так и сообщила. Просит приехать завтра написать заявление может какой другой вариант мне подберут (хотя это конечно маловероятно). Короче, валят все на отсутствие информации вовремя полученной с автобазы. Может оно и так, но мне то что делать, узнавая об увольнении за неделю от своего работодателя, коим является мед орагнизация?
Ответьте пожалуйста сегодня, завтра мне уже ехать к работодателю и важно знать как с ним разговаривать. спасибо!

Ответ:
Вашим работодателем является мед организация. Трудовой договор заключен с вами и работодателем. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии трудового договора.
Договор, который заключил работодатель и автобазой относится к «аутсорсингу», т.е когда сотрудники (постоянные или специально нанятые) одной организации (ваше мед учреждение) работают в другой организации (автобаза), подчиняясь менеджерам организации-заказчика (сотрудникам автобазы), или к «лизингу персонала».
Я так понимаю, никакого сокращения тут нет, так как Ваш работодатель мед учреждение, и само мед. учреждение не производит сокращение своих сотрудников(а). Получить компенсацию за несвоевременное уведомление о сокращении не получится.
Думаю, наиболее подходящим являются следующие действия: 1. Подать запрос на получение копии трудового договора и копии приказа об увольнении (что бы прочитать ваш договор) 2. Выслушать все, что Вам завтра скажут. 3. Выждать время и пока ничего не подписывать, если конечно вы не согласны на увольнение по соглашению сторон, с выплатой оговоренной компенсацией. Если Вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, то компенсацию Вы не получите, а получите расчет. 4. Следует помнить, что увольнение по инициативе работодателя возможно, в случаях, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ.
Необходимо прочитать ваш трудовой договор, без него очень сложно что-либо предложить.

Мне 31 марта 2010г выдали уведомление о сокращении. А с 01 апреля 2010г. хотят чтобы я подписала заявление в котором говорится: что из-за отсутствия работы( у меня должность зав.складом с возложением обязанности инженера МТС с окладом 7500р.)я ухожу в отпуск с сохранением з/платы в размере 2/3 от основного оклада до 31 мая 2010г.У нас строительная организация.Объясните могу ли я отказаться от этого отпуска. Ведь на складе всегда есть работа. Когда я сказала что подписывать заявление на отпуск я не буду, а буду выходить и работать, мне отдел кадров сказала, что директор мне све равно ничего не заплатит. Так как это считается простоем. Правы они или нет? И что мне делать дальше?

Ответ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется согласно утвержденному в установленном порядке графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). В соответствии ст. 114. ТК РФ Ежегодные оплачиваемые отпуска «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».
Оплата ежегодного отпуска производится исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 ТК
Когда у Вас отпуск согласно графику отпусков? График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок: при временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если при этом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами. При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в этих случаях на другой срок работодателем должно учитываться пожелание работника.
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа работодателя, где указываются причина и срок, на который отпуск переносится.
Приостановка работы или ее отсутствие по экономическим причинам считается временем простоя, которое, согласно ст. 157 ТК РФ, подлежит оплате. Простой оплачивается следующим образом:
— время простоя по вине работодателя — в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
— время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Предупреждение работодателем о простое и согласие работника на простой не требуется, но считаю, что работодатель должен зафиксировать простой.
Я так понимаю, работодатель хочет, чтобы Вы использовали свое право на отпуск, и «типа» в то время когда вы будете в отпуске «в организации будет простой» который они вам оплатят в размере 2\3.
Если это простой в организации, то и писать заявление не следует, так в Законе все написано, вы в любом случае получите 2\3 от заработной платы в период простоя. Можете обратиться, с просьбой предоставить копию документа фиксирующего о дате начала и продолжительности вынужденного простоя.
Думаю, надо дать понять работодателю, что Вы «уловили» их схему, поэтому и просите данный документ.
Вы можете использовать отпуск с последующим увольнением (только не пишите заявление об отпуске с окладом в 2\3). Работник, который уходит в отпуск с последующим увольнением, получает заработную плату и иные причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие, в последний рабочий день перед отпуском.
Что значит «не заплатит», куда он денется? При увольнении в порядке сокращения, если Вы не отгуляли отпуск, помимо иных выплат, Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
Только будьте аккуратны, так как Вы скорее всего, материально-ответственное лицо, чтобы на вас «ничего не повесили».

Здравствуйте! Подскажите пожалуста.Я подписпла приказ о сокращении с 15.04.10 Выбирали между мной и моей колегой, у нас с ней одинаковый оклад.У меня стаж намного больше,высшее образование (у нее техникум), я замужем (она нет), у меня ребенку 10 лет(у нее нет детей), в данный момент муж у меня не работает и не состоит на бирже, т.к не можем найти старого хозяина , чтобы взять справку о доходах.Начальник аргументировала мне , что у меня 4 б/л за год, а нее 1 б/л.
Это правомерно??

Ответ:
Я думаю, следующее: так как при сокращении численности или штата работников в первую очередь оставляются на работе работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а у вас за год было 4 больничных, то это и послужило основанием для выбора.

Хотя, Вы говорите, про квалификацию, которая у Вас выше, наличие высшего образования по специальности в должности, которой вы работаете. Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.

Считаю, что необходимо побороться, попробуйте доказать работодателю, что у Вас более высокая производительность труда (аргументируйте, что несмотря на больничный, Вы например, квалифицированно и намного больше делаете работы, лучше и оперативно справляетесь с заданием и т.д..) и квалификация (напомните про свое образование), этот юридический факт устанавливается на основе совокупной оценки доказательств.

В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд.

Право «отбора работников» принадлежит работодателю. Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем.

И ещё раз: Я предупрежден об увольнении в связи с сокращением штатов с 30 апреля. При этом согласно утвержденному графику отпусков мой очередной отпуск был запланирован на 22.04-10.05. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении этого отпуска? Или может ли он предоставить ли часть отпуска до даты увольнения? Как мне лучше построить свои действия, чтобы быть уволенным по сокращению (меня это устраивает) после окончания очередного запланированного и утвержденного отпуска? Неиспользованных дней отпуска много, об отпуске «в аванс» речь не идёт.
Спасибо вам заранее

Извините, что повторяю, но сроки поджимают уже

Ответ:
После получения уведомления о предстоящем сокращении Вы не лишаетесь права использовать свой отпуск.

Рассмотрим несколько вариантов:

Вариант № 1 – Вы идете в отпуск согласно графику с последующим увольнением.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, заработная плата и иные причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие, должны быть выплачены в последний рабочий день перед отпуском, а так же должна быть передана трудовая книжка.

В трудовой книжке в качестве последнего дня работы указывается последний день предоставленного отпуска, в качестве основания для увольнения пишется: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ, что если увольнение происходит по (сокращению) пишется заявление на отпуск с последующим увольнением, т.е «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ___ _______20___ года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением в связи с сокращением штата», ни в коем случае НЕ пишите «…. с последующим увольнением по собственному желанию».

Вариант № 2 – Вы идете в отпуск согласно графику.

Важно знать, что время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а Вы еще находитесь в отпуске, то трудовой договор, может быть, расторгнут только по окончании отпуска.

Вариант № 3 – Если Вас не отпустят в отпуск, то в последний день работы, Вам выплатят все положенные выплаты при сокращении, в том числе и денежную компенсацию за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска.

Подскажите, пожалуйста, если при сокращении штата директор в качестве другой вакансии предлагает мне работу в другой фирме (другое юридическое лицо), а меня она не устраивает — является ли это основанием для того, чтобы увольнение было по собственному желанию?

Здравствуйте, скажите пожалуйста , я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.20.07 10 сыну исполняется три года,с 1апреля у нас на работе происходит сокращение, я хочу сама сократится, т.к. не хочу больше там работать.мне в отделе кадров сказали, что я должна придти на работу 21.07.10.и сократится, а перед выходом на работу пройти мед.комиссию, иначе они не могут мне открыть рабочий день скажите , правомерны ли их требования, ведь я хочу выйти и уволится одним днем.

наш медцентр от завода перешел в муниципалитет я со своей ставкой осталась назаводе т.к. я в декрете и нехотела терять деньги. сейчас мне выделили путевку в дет.сад и сказали как я ееполучу меня сразу сократят . какие выплаты я получу при сокращении ребенок сентябрьский

Ответ:
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Меня хотят сократить,чтоб отдать мою должность другому(повысить ему зарплату)

Здравствуйте. Я поподаю под сокращение. И собираюсь уезжать за приделы своей республики(Удмуртия)в другой город. Могу ли я встать в другом городе на биржу труда(имея там прописку) и получать на прежней работе компенсацию при сокращении? Или я должна встать на биржу только в том регионе где работала.

На предприятии идет сокращение, в обном из отделов сокращается 5 работников из 20. В отделе работает 5 работников пенсионного возраста. Есть ли преимущества у молодых сотрудников перед пенсионерами при сокращении. Сокращают 2 пенсионеров и 3 молодых сотрудников у которых стаж 3 года.

Порядок увольнения предусмотренный п. 2 ст. 81 ТК РФ при сокращении численности или штата одинаков для всех работников. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предусмотрено ст. 179 ТК РФ. Преимущества «у молодых» сотрудников перед пенсионерами законом не предусмотрено.

Не является. Увольнение по собственному желанию, это ваша инициатива и ваше право.

Согласно 2. Постановления Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» регистрация безработных граждан осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства.
Заранее возьмите у работодателя необходимые документы, чтобы встать на учет по месту жительства, имея все необходимые документы.

Возможно, медицинский осмотр предусмотрен при определенных условиях необходимо знать отрасль работы (ст. 212, 213 ТК РФ и …). В соответствии со ст. 212 и 213 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодателю следует организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).
Обратите внимание, что «сократиться» самой у Вас не получится, а получится только уволиться по собственному желанию, где Вы не получите положенных выплат при сокращении.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), где
в соответствии с ч. 1-3 ст. 80 Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день. В компании проработала 7 месяцев, включая 3 месяца испытательного срока. Сейчас началось скрытое сокращение. Большая часть компании переходит в головную организацию через увольнение на меньшую зп. Я отказалась. Мне грозят тем, что после июня в компании не будет денег и меня отправят в неоплачиваемый отпуск. В ОК творится полный беспорядок, только месяц назад мне принесли должностные инструкции, я их подписала числом, когда мне принесли. Желания оставаться в компании нет, но и увольняться по собственному не хочется, работу новую не нашла. Хочу договориться по соглашению сторон, но работодатель говорит, что никаких компенсаций не будет. Как вести себя дальше? И если бы было сокращение, мне выплачивали бы выходное пособие как всем, или если я отработала меньше года, то мне полагается меньше выплат- сокращенный вариант? Спасибо.

Ответ:
Отправит Вас в неоплачиваемый отпуск «насильно» никто не вправе, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника. Раз нет желания работать в данной организации ищите новую работу и ждите «официального сокращения». Вне зависимости от стажа работы в данной организации, при сокращении, Вам должны выплатить установленные законом «выплаты» при сокращении.

Меня увольняют всязи с сокращением. Отпуск по графику был предусмотрен на месяц позже. На письменное заявление о предоставлении отпуска за отработанное время ранее графика получила отказ руководителя с резолюцией «Выплатить компенсацию». Как быть с правом на оплату дороги, которое я теряю, всязи с фактической утратой отпуска?

Ответ:
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Выплата компенсации при увольнении является обязанностью работодателя, а предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, т.е либо предоставят отпуск с последующим сокращением , либо выплатят компенсацию.

Право на компенсацию из средств работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данное право для указанной категории работников (работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) закреплено статьей 325 ТК РФ, а для работников, работающих в других организациях согласно положениям соответствующих локальных актов организации, нормативных правовых актов, коллективного договора.

Согласно п. 3. Постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) в период нахождения работника в отпуске.

Думаю, что исходя из п. 3 Порядка следует, что право на оплату дороги возникает при условии выезда, но, так как Вы никуда не выезжаете из-за сокращения, то право на оплату дороги, скорее всего, Вы утратите.

Здравствуйте! Я проработала на предприятии 10 лет и сегодня принесли приказ о моем сокращении. Я разведена и воспитываю 7-и летнего сына, алименты не получаю. Возможно ли мое восстановление на работе?

Ответ:
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте я сотрудник МВД. сейчас идет сокращение штатов, у вас написано «если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя» это так?
И если мне предлагают равнозначную должность, но я решил сократиться обязан ли я писать рапорт увольнение по сокращению.

Ответ:
Смотря, из какого контекста, Вы взяли данную фразу. Дело в том, что отношения между работником и работодателем регулируются нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Составление штатного расписания различных ведомств определяется Приказами отдельных министерств и ведомств, приказами которых принимаются правила разработки и утверждения штатных расписаний. В частности используется Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2009-2011 годы. Если Вы хотите, могу выслать Вам данное соглашение.

Если исходить из общего порядка увольнения, то в случае отказа от предложенной вакансии должны уволить по основанию — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Уважаемый юрист, благодарю Вас за ответ!

Здравствуйте,я работающий пенсионер,попала под сокращение,какие выплаты мне положены при увольнении и после? Спасибо.

Ответ:
Все выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ и локальными нормативными актами, если в таких актах содержатся предусмотренные нормы. Статья 178 ТК РФ каких-либо особенностей и ограничений в отношении работников-пенсионеров не предусматривает, но органы службы занятости согласно положениям п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1″О занятости населения в Российской Федерации» вносят свои коррективы.

Ранее, на такой же вопрос был дан более подробный ответ. Посмотрите, пожалуйста, в поиске.

Здравствуйте, если человек увольняется по 81 статье пункт 1 с выплатой выходного пособия может ли он быть принят опять в эту организацию сразу после увольнения, а не через 2 месяца?

Ответ:
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Под прекращением деятельности работодателя — физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

Дом Культуры входил в структуру Администрации,в конце 2010 г. был отделен в качестве юридического лица.При реорганизации должности работников Дома Културы из администрации были сокращены,работники уволены переводом в образованный Центр Культуры.Им всем были оплачены компенсации за неиспользованные отпуски.Я была переведена с должности директора ДК (в связи с её сокращением) на должность директора Центра культуры(это новое предприятие). Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

(Работодатель не сменился.Но сменилась моя должность.) Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Хочу акцентировать внимание на том, что я не была уволена. Я была переведена с должности директора ДК на должность директора ЦКД, внутри предприятия, в связи с сокращением должности директора ДК. Именно в моём случае положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И если да-какими документами,законами это можно аргументировать? Спасибо.

Ответ:

С ваших слов, Вас перевели в новое юридическое лицо, т.е в Администрации произошла реорганизация в форме выделения, в результате которой образовалось несколько юридических лиц, где одно из них, как Вы сказали – «Центр культуры (это новое предприятие)».

В таком случае имеет место перевод работника на работу к другому работодателю, что означает прекращение трудового договора с прежним работодателем (Администрацией) и заключение трудового договора с новым работодателем, как Вы сказали – «Центр культуры (это новое предприятие)». НО далее в своем письме, Вы пишите «(Работодатель не сменился. Но сменилась моя должность.), определитесь, пожалуйста, для правильного предоставления ответа.

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ:
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Каких-либо исключений из этого правила в Трудовом кодексе РФ нет.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается также работникам, которые увольняются из организации в порядке перевода по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 77 ТК РФ.

ПРИ ПЕРЕВОДЕ к другому работодателю:
Перевод работника в другую организацию происходит через увольнение.
Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
Пункт 5. ст. 77 ТК РФ «5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)».
На основании изложенного следует, что при данном варианте, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

ПРИ ПЕРЕВОДЕ у того же работодателя:
В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Поскольку при данном виде перевода не происходит увольнения у одного работодателя и перехода на работу к другому, а изменяются условия трудового договора и трудовые отношения с работодателем фактически не прекращаются, считаю, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

Здравствуйте!Пожалуйста,подскажите! Год назад предприятие для своих нужд выучило на другую специальность( с условием отработать 3 года), а теперь сокращают (по п2 ч1 ст81, руководствуясь ч2 ст180), имеют ли они право вычесть с меня деньги за обучение?

Ответ:
Согласно ст. 249 ТК в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Применяя правила ст. 249 ТК, нужно учесть, что работник не во всех случаях обязан возместить затраты, связанные с его обучением, а лишь в случаях:
1) увольнения по собственному желанию без уважительных причин (сст. 80 ТК);
2) прекращения трудового договора по другим основаниям, при отсутствии уважительных причин прекращения договора (например, за прогулы, за разглашение коммерческой тайны работодателя, при осуждении за хищение и т.д.).
Вывод: Почитайте свой трудовой договор, или иной документ, в котором говорится про возмещение средств, потраченных на обучение. Считаю, что затраты на обучение с вас НЕ взыскиваются, в вашем случае увольнение по основанию ст. 81. — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Здравствуйте ,подскажите ,пожалуйста, ответ на мой вопрос. Мне вручили уведомление о сокращении штатов,оно звучит так: Уведомляем Вас, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий Общества, в том числе в филиале Аптека №…,структурной реорганизацией аптечной сети ОАО «М…» на основании приказа от…№… и на основании приказа от… №…п/ф «Об утверждении штатного расписания Территориального отделения» Ваша должность подлежит сокращению с 01.01.2011г.Вы предупреждаетесь о предстоящем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса с момента вручения настоящего уведомления. Уведомление вручено 26.01.2011. Работаю Ведущим бухгалтером конкретной аптеки, есть еще должность главного бухгалтера(тоже вручили такое же уведомление о сокращении).После реорганизации все бухгалтера будут числиться в другом городе(там находится головная организация и бухгалтерия переносится туда).В новом штатном расписании аптеки наших должностей уже нет. Будет новое штатное расписание на бухгалтерию. Данную аптеку предложили вести бывшему главному бухгалтеру и работать он будет там же где и раньше, но числиться в штатном расписании централизованной бухгалтерии. Должность её будет называться -Ведущий бухгалтер, т.е.меня убирают совсем отсюда ,а ей отдают мою должность(при этом оклад увеличили на 2000руб).Мне предложили сразу в этой аптеке совмещение двух должностей: маркировщик + старший кассир(при согласии, я теряю не только свою квалификацию, но и зарплату почти в два раза),но других должностей в аптеке нет. Позже мне предложили должность рядового бухгалтера в головной организации(это другой город более 40 км от нашего)и оклад намного меньше моего здесь. Я отказалась, пока не письменно ,но требуют письменный отказ .Согласия тоже ни на что не давала(в уведомлении написала: «УВЕДОМЛЕНИЕ ПОЛУЧЕНО» и подпись.) Подскажите пожалуйста действует ли в данной ситуации Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 года № 276-6-0 ? Я сказала о нем нашему территориальному управляющему, вручившему мне уведомление, на что получила ответ: «Это письмо нас не касается, т.к. у нас реорганизация, и организация другая .Кто из нас прав и должны ли оставить именно меня на прежнем месте, а искать должность бывшему Главному бухгалтеру? Я являюсь инвалидом 3-ей группы, не замужем, детей нет. Ездить на работу в другой город физически мне трудно. У главного бухгалтера есть муж, старшему сыну 25лет,оба работают, младший школьник. Что обидно, я проработала в данной аптеке дольше, образование одинаковое — высшее. И отношения между собой хорошие! Не знаю, что и делать, как себя защитить ,при этом не обидев другого человека, пожалуйста, подскажите, есть ли выход из данной ситуации?И на какие компенсации я имею право,если все таки попадаю под сокращение. Очень жду скорейший ответ. Заранее благодарна

Ответ:
1. Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя).
Если работники увольняются в результате сокращения штата, трудовое законодательство устанавливает определенную процедуру предупреждения об увольнении, а также обязывает работодателя предоставить работникам гарантии, предусмотренные ТК РФ.
2. Как может звучать формулировка «Ваша должность подлежит сокращению с 01.01.2011г.», если ВАМ «Уведомление вручено 26.01.2011.»?
3. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
4. При сокращении численности (штата) персонала работник может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 81 ТК РФ)
5. Согласно ч.4. ст. 81 ТК РФ «В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации».
6. Относительно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 года No. 276-6-0. В данном письме «Разъяснен вопрос об увольнении работников по сокращению численности или штата при реорганизации юридического лица.
Согласно разъяснениям, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. …».
7. О преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников говорится в статье 179 ТК РФ. Оно есть у тех, кто имеет более высокую производительность труда и квалификацию.

ВЫВОД: Ответ на вопрос зависит от того, о каком структурном подразделении идет речь. Если я Вас правильно поняла, то в ваш филиал ликвидируется, именно поэтому, Вам ответили, что указанное письмо на вас не распространяется.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Если Ваш филиал не ликвидируется, а остается, в нем происходит изменение (сокращение численности или штата работников), необходимо иметь в виду, расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179) и был предупрежден персонально и под расписку не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Филиал организации не имеет статуса юридического лица, не признается организацией, а является структурным подразделением. С работниками организации, работающими в обособленных структурных подразделениях, могут быть расторгнуты трудовые договоры не по п. 1 ст. 81 ТК РФ (поскольку ликвидация организации не произошла), а по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 179 и 180 ТК РФ.
По общему правилу трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата может быть расторгнут не ранее, чем через два месяца со дня предупреждения, т.е. отсчитайте с даты уведомления -«26.01.2011.» два месяца. Преимущественное право на оставление на работе есть у тех, кто имеет более высокую производительность труда и квалификацию, посмотрите более подробно ст. 179 ТК РФ.

Здравствуйте!очень нужна консультация!меня сокращают,но работодатель хочет чтобы я отработал 2 месяца.подскажите,как сделать правильно,чтобы меня сократили до истечения 2-месячного срока?

Ответ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до окончания двухмесячного срока. Это установлено в части 3 статьи 180 Трудового кодекса.

Здравствуйте!Что можно сделать мне в июле53 года работала бухгалтером в ООО,деятельность не ведется(производство)з/п не выплачивается с декабря 2010 года, все в б/с,рабочие по срочным договорам уволены,другую работу не могу найти,возможно ли увольнение по сокращению штатов, с дальнейшим уходом на досрочную пенсию на бирже занятости и что для этого надо работодателю (все ссылки прочитала,про уведомления и приказы), а если до сокращения были отправлены в б/с в связи отсутствия деятельности предприятия, могу я все таки рассчитывать на досрочную пенсию в июле от центра занятости,не хотелось судиться с работодателем,денег у них все равно нет,существует ли такая программа федеральная ли мне предложат какую то работу на бирже?От кого все же зависит выход на досрочную пенсию

Ответ:
1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Посмотрите ст. 19 «Сроки назначения трудовой пенсии» Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

«4. Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается ранее дня обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости), определенного пунктом 2 настоящей статьи, в следующих случаях:

1) трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости) — со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за указанной пенсией (указанной частью трудовой пенсии) последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы;

2) трудовая пенсия по инвалидности — со дня признания лица инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня;

3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца — со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока — на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией.

4.1. Трудовая пенсия по старости лицу, получающему трудовую пенсию по инвалидности, достигшему возраста для назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, и имеющему не менее пяти лет страхового стажа, назначается со дня достижения указанного возраста без истребования от него заявления о назначении трудовой пенсии по старости на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, в течение 10 дней со дня вынесения решения о назначении трудовой пенсии по старости лицу, указанному в абзаце первом настоящего пункта, извещает данное лицо о назначении ему трудовой пенсии по старости».

А также обратите внимание на ст. 27. «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии».

меня сокращают. Выплачивают единовременное пособие за месяц. А в последующие месяцы пособие уменьшается
Спасибо

Ст123 тк рф ч2